鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)。

無論在什么時間、什么地點，文檔都是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡墓ぞ摺６诂F(xiàn)實生活中，范文能有效地改善我們的寫作效果。范文所使用的詞語恰如其分，值得我們借鑒?，F(xiàn)在，讓我們一起來探索“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)”這個主題的內(nèi)涵，一起揭開它背后的故事。同時，還請您將本網(wǎng)頁的網(wǎng)址加入您的收藏夾中。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇1

工作總結(jié)(JobSummary/WorkSummary)，以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。我的公文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了人才工作總結(jié)和人才工作打算 ，希望對大家有所幫助!

人才工作總結(jié)和人才工作打算

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)科技經(jīng)濟和信息化局以貫徹市、區(qū)人才會議精神和區(qū)年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，協(xié)助企業(yè)努力引進、使用和培養(yǎng)人才，取得了一定成效?，F(xiàn)將我局20xx年人才工作總結(jié)與20xx年度工作計劃總結(jié)如下：

一、20xx年度人才工作完成情況

第一，加強人才基礎(chǔ)工作?？萍冀?jīng)濟和信息化局落實專人具體負(fù)責(zé)人才工作，積極開展工業(yè)企業(yè)人才普查，深入了解全區(qū)工業(yè)企業(yè)管理人才，完善和更新創(chuàng)業(yè)人才庫。目前有37人入庫。

第二，積極鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研對接。我局積極牽線搭橋，結(jié)合融杭與長三角一體化推進，推動我區(qū)企業(yè)充分利用長三角大院科研資源，加強產(chǎn)學(xué)研互動。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所等高校開展產(chǎn)學(xué)研對接；8月，黃山葉亮智能控制有限公司與浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議；11月，博蘭特光電科技與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議；12月，申格電子與安徽工程大學(xué)機械與汽車工程學(xué)院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協(xié)議，成功申請市科技計劃項目(正在公示)；天信新材料有限公司與黃山大學(xué)簽訂校企合作協(xié)議。

第三，營造尊重創(chuàng)業(yè)者的濃厚氛圍。積極組織企業(yè)家參加各種評選活動，工業(yè)泵被授予改革開放40周年·黃山市有突出貢獻、發(fā)展?jié)摿κ竺駹I企業(yè)稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予改革稱號

放40周年·黃山市優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國重型機械行業(yè)工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯(lián)科技有限公司創(chuàng)始人及技術(shù)總監(jiān)汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng)業(yè)獎”，全省共20位獲青年創(chuàng)業(yè)獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術(shù)有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元（已完成公示）。

四是探索企業(yè)家精準(zhǔn)培訓(xùn)。改變了以往大班制的外出培訓(xùn)模式，企業(yè)家積極性不高的現(xiàn)狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺；開展點對點的培訓(xùn)方式，不定期選派一批企業(yè)經(jīng)營管理人才赴浙江、深圳等大學(xué)、企業(yè)學(xué)習(xí)。組織振州電子、申格電子到杭州春風(fēng)動力、長安福特、紅豆集團交流學(xué)習(xí)，并積極安排企業(yè)和有上下游關(guān)系的'企業(yè)進行業(yè)務(wù)對接，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)承接配套。組織良業(yè)閥門、振州電子、徽揚物聯(lián)、容宇五金、遠星環(huán)保5家企業(yè)參與富陽新生代企業(yè)家培訓(xùn)班到深圳大學(xué)學(xué)習(xí)一周，通過和富陽新生代企業(yè)家同培訓(xùn)，同吃住，交流企業(yè)管理，產(chǎn)品營銷等知識。組織市汽車行業(yè)協(xié)會會員單位申格電子到浙江大學(xué)，與杭州汽車行業(yè)協(xié)會企業(yè)混班交流學(xué)習(xí)。組織企業(yè)工程系列專業(yè)技術(shù)人員參加20xx年專業(yè)科目繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五是積極開展為企服務(wù)工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務(wù)工作，積極開展人才要素對接。1—11月舉辦103場招聘會，服務(wù)企業(yè)招聘1413家次，提供崗位3.5萬余個次，達成就業(yè)意向2621余人。

六是積極對上爭取項目。依據(jù)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術(shù)大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區(qū)正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術(shù)大師工作室項目申報。提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)出更多的工藝美術(shù)人才。目前，全區(qū)高級工藝美術(shù)大師人員共計43人。

七是積極打造各類創(chuàng)新平臺。推薦并幫助工業(yè)泵申報“市技術(shù)創(chuàng)新中心”認(rèn)定工作，目前正在準(zhǔn)備申報材料。協(xié)助安徽雙樺成立黃山聯(lián)合應(yīng)用技術(shù)研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協(xié)助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報需求3人；開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業(yè)共7人申報，已確認(rèn)3人；組織良業(yè)智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人才，我區(qū)入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的施云貴和博藍特的徐良。

二、20xx年工作計劃：

20xx年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一是認(rèn)真落實《屯溪區(qū)關(guān)于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，進一步調(diào)動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構(gòu)建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓(xùn)模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人外出培訓(xùn)。

四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續(xù)落實區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院的合作；對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。

七是動態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理。

人才工作總結(jié)和人才工作打算

今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實工作基礎(chǔ)，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務(wù)經(jīng)濟發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、2016年人才工作總結(jié)

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《2016年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)和人才引進扶持獎勵。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。

（二）深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學(xué)習(xí)，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等專業(yè)機構(gòu)、高等院校建立互動。依托縣技工學(xué)校載體，組織實施千名青年電商人才培訓(xùn)活動，持續(xù)舉辦“退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)”“網(wǎng)點實操”“巾幗創(chuàng)業(yè)”“電商助殘”等特色培訓(xùn)班，先后組織電商培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務(wù)技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務(wù)品牌的重要措施來抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務(wù)系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準(zhǔn)比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓(xùn)。為促進農(nóng)民工就業(yè)，滿足家政服務(wù)市場需求，2016年共培訓(xùn)家政服務(wù)人員290余名。其中，依托“12343家政服務(wù)中心”舉辦培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)家政人員50名。“沂山大姐”培訓(xùn)班13期，共培訓(xùn)300余名。培訓(xùn)聘請專門老師授課，結(jié)束后進行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓(xùn)合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓(xùn)。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請濰坊海關(guān)、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務(wù)骨干、重點企業(yè)負(fù)責(zé)人共計28人赴省商務(wù)廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓(xùn)會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題講座，我縣300人參會。

????（三）構(gòu)建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。

（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。

二、存在問題及不足

雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。

三、2017年人才工作打算

（一）指導(dǎo)思想

2017年，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，以縣委、縣政府確定的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展領(lǐng)域的人才發(fā)展為著力點，立足當(dāng)前，著眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成“尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才”社會氛圍。

（二）工作重點

l、提高思想認(rèn)識，全面加強高級人才的引進、培訓(xùn)工作。按照市場經(jīng)濟發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅持人才工作的制度化，在引進高素質(zhì)人才的同時，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

2、多種形式引進高級人才，進一步加快我縣服務(wù)業(yè)高級人才隊伍建設(shè)。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實企業(yè)人才隊伍。二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特殊項目帶動人才引進，通過高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)項目，帶動引進專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機制，聘請國內(nèi)知名的經(jīng)濟學(xué)家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊伍。

3、注重實效培訓(xùn)人才，促進商務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內(nèi)組織5-6期對外貿(mào)易、國際合作、商貿(mào)流通、家政服務(wù)、電子商務(wù)等扶持政策宣講培訓(xùn)班。重點對商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場營銷人員進行培訓(xùn)。二是開展2-3期人員培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合的活動。利用送政策下企業(yè)的機會，聘請省電商促進會、市商務(wù)局、濰坊海關(guān)、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財務(wù)、行銷人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時走訪外商投資、出口重點企業(yè)，就企業(yè)運營中遇到的問題現(xiàn)場辦公。三是狠抓電子商務(wù)專業(yè)人才引進、培訓(xùn)工作，力爭年內(nèi)組織培訓(xùn)班30期。

4.加強電商眾創(chuàng)家園載體建設(shè)。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心職能，進一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的電子商務(wù)平臺企業(yè)、運營企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)入駐發(fā)展，力爭入駐實體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應(yīng)明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務(wù)示范園。

人才工作總結(jié)和人才工作打算

今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。

一、構(gòu)建了較完善的人才工作體系。

一是下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農(nóng)村實用型人才資源開發(fā)調(diào)研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調(diào)查等幾次較大規(guī)模的調(diào)研活動，摸清了底數(shù)，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務(wù)責(zé)任分工》，將人才工作列為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績考核的重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況提出考核評價意見。

二、突出抓了“四支隊伍”建設(shè)

一是黨政人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學(xué)歷層次高、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領(lǐng)導(dǎo)人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。今年新提拔的科級干部，平均年齡在36.9歲，學(xué)歷全部在大專以上，其中，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的黨委書記平均年齡在35.8歲，黨政正職學(xué)歷達到本科的超過60％以上。

二是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)進一步提高。為加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，采取多種形式，協(xié)調(diào)、組織、鼓勵企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)有了較大提高。

三是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步加強。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍，在全縣企業(yè)中掀起學(xué)技術(shù)、當(dāng)標(biāo)兵的高潮，使企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大職工對專業(yè)技術(shù)人才有了一個全新的認(rèn)識，提高了學(xué)技術(shù)的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度勞動保障部門組織的技師以上職業(yè)資格認(rèn)證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)，縣里還制定了《關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。

四是農(nóng)村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發(fā)范疇。在農(nóng)村生產(chǎn)一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷，我們結(jié)合選拔農(nóng)村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學(xué)經(jīng)營型、能工巧匠型的農(nóng)村實用人才隊伍，依據(jù)技能情況分門別類整理，建立農(nóng)村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農(nóng)村實用人才巡回講座，傳授知識、技術(shù)，收到很好效果，群眾反響強烈。

三、20*年人才工作思路

我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認(rèn)真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。繼續(xù)堅持人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調(diào)解決人才隊伍建設(shè)有關(guān)問題。完善部門工作責(zé)任制，加強監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認(rèn)真調(diào)查全縣人才隊伍建設(shè)狀況基礎(chǔ)上，根據(jù)縣委、縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和重點建設(shè)工程，對全縣人才隊伍建設(shè)問題進行科學(xué)分析、預(yù)測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃》，明確了人才隊伍建設(shè)的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創(chuàng)新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結(jié)合，大力引進高層次人才，對取得大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才以及我縣經(jīng)濟發(fā)展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓(xùn)，開辟教育培訓(xùn)新途徑，不斷提高各類人才的業(yè)務(wù)和職業(yè)道德水平。制定完善有關(guān)政策，創(chuàng)新激勵機制，進一步提高各類人才的經(jīng)濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經(jīng)濟的結(jié)合，充分發(fā)揮各類人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發(fā)揮專家顧問團的作用，圍繞發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)開展調(diào)研、培訓(xùn)、技術(shù)推廣和指導(dǎo)，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調(diào)查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動各項事業(yè)的大發(fā)展。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇2

為適應(yīng)我鎮(zhèn)“生態(tài)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民、城鄉(xiāng)一體、文明共進”的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)對人才發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊伍，根據(jù)黨中央、國務(wù)院頒發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—xx年)》和省、市、區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃精神，結(jié)合我鎮(zhèn)人才工作實際，特制定本規(guī)劃。

序言

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是推進經(jīng)濟社會發(fā)展最為重要、最可持續(xù)和最可靠的戰(zhàn)略性資源。我鎮(zhèn)歷來高度重視人才工作，近年來，鎮(zhèn)黨委、政府堅持不懈地實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷完善機制，明確責(zé)任，強化管理，突出抓好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，堅持走自主培養(yǎng)和積極引進外部人才相結(jié)合的路子，全面進行人才開發(fā)，人才工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。目前，全鎮(zhèn)共有各類人才1698人，其中：農(nóng)村實用人才人，占人才總數(shù)的%;社會工作人才人，占人才總數(shù)的%;黨政人才人，占人才總數(shù)的%;專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總數(shù)的%;企業(yè)經(jīng)營管理人才人，占人才總數(shù)的%。黨管人才工作格局基本形成，人才服務(wù)體系逐步健全，人才發(fā)展環(huán)境顯著改善，人才資源規(guī)模明顯擴大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才

素質(zhì)大幅度提升，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的拉動作用進一步增強。

未來xx是我鎮(zhèn)加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是建設(shè)人才強鎮(zhèn)的重要戰(zhàn)略機遇期。隨著我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)深入推進，迫切需要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍。經(jīng)過多年的發(fā)展，全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)雖然取得了一定成績，但人才發(fā)展水平與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些不足和問題：人才觀念比較陳舊，人才環(huán)境有待改善;人才總量相對不足，人才基礎(chǔ)工作相對薄弱;人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，分布不均;人才引不進、留不住的問題依然突出等。在加快發(fā)展的新時期，我們必須以人才優(yōu)勢構(gòu)筑加快發(fā)展的優(yōu)勢，搶占人才競爭制高點，掌握加快發(fā)展主動權(quán)，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，全面提升我鎮(zhèn)人才競爭力。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)

(一)指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以服從服務(wù)于我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)為中心，以開發(fā)人才資源為主題，以提高人才綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以合理配臵人才資源，培養(yǎng)使用人才和引進高層次急需人才為重點，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新，緊緊抓住引進、培養(yǎng)、用好人才資源三個環(huán)節(jié)，著力加強農(nóng)村實用人才、社會工作人才、黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，為加快推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。

(二)基本原則

一是堅持黨管人才原則。加強鎮(zhèn)黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各部門配合引領(lǐng)的作用，整合各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動全社會的積極性，集聚人才發(fā)展的合力，推進人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，形成各部門齊抓共管的人才工作新格局。

二是堅持人才優(yōu)先原則。堅持科學(xué)人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的`理念，確定人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，以人才優(yōu)先發(fā)展促進經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展。

三是堅持服務(wù)發(fā)展原則。緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，把服務(wù)。?？茖W(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，適應(yīng)富民強鎮(zhèn)需要制定人才政策，謀劃推進人才工作的思路和舉措，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗人才工作成效。

四是堅持統(tǒng)籌推進原則。以應(yīng)用型人才為重點，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，促進人才資源在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的合理布局，全面提升全鎮(zhèn)人才資源整體開發(fā)水平，實現(xiàn)人才開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動。

五是堅持改革創(chuàng)新原則。圍繞用好用活人才，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，突破人才引進、培養(yǎng)和使用等方面的制度瓶頸，建立完善人才輩出、人盡其才的工作機制，增強人才工作的活力與效能。

(三)發(fā)展目標(biāo)

我鎮(zhèn)人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：到xx年，培養(yǎng)造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良，能適應(yīng)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展需要的人才隊伍，為全面推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

一是人才總量較快增長。到xx年人才資源總量達到人，到xx年達到人，人才資源占人力資源總量的比重達到%;

二是人才素質(zhì)全面提升。主要勞動人口受過高等教育的比例xx年達到%，xx年達到%;高技能人才占技能勞動者的比例xx年達到%，xx年達到%;

三是人才結(jié)構(gòu)更趨合理。高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新研發(fā)人才比例逐年提高，在重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)形成人才聚集優(yōu)勢，在全區(qū)一、二、三產(chǎn)業(yè)人才分布更趨合理;

四是人才效能顯著提升。xx年人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到%，xx年人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到%;

五是人才投入保障有力。xx年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達到%，xx年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達到%。基本建立政府、社會、用人單位和個人多元化的人才投入體系。

六是人才環(huán)境明顯改善。人才管理體制進一步完善，人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、流動、激勵、保障等機制建設(shè)取得新突破，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。

二、主要任務(wù)

(一)全力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

依托市區(qū)各類教育培訓(xùn)資源，廣泛開展農(nóng)村技能培訓(xùn)，加大對農(nóng)村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度，重點培養(yǎng)一批善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)，能夠帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的復(fù)合型人才。加快培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，加強對農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。加大公共財政支持農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，加強農(nóng)村發(fā)展急需人才培養(yǎng)。在搞好試點的基礎(chǔ)上，逐步開展農(nóng)村實用人才職稱評定工作。造就一批懂科學(xué)、會技術(shù)、善經(jīng)營、能管理的農(nóng)村實用人才隊伍。到xx年，農(nóng)村實用人才總量達到人以上，農(nóng)村實用人才比例達到%。

(二)重點抓好社會工作人才隊伍建設(shè)

適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，探索建立社會工作培訓(xùn)質(zhì)量評估指標(biāo)體系，加強社會工作人才專業(yè)知識培訓(xùn)和崗位實踐鍛煉。推進公益服務(wù)類事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)和公益類社會組織建設(shè)，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策?？茖W(xué)開發(fā)和設(shè)臵社會工作崗位，研究制定政府購買社會工作服務(wù)政策，加快推進社會工作職業(yè)化進程。以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級社會人才為重點，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。到xx年，全鎮(zhèn)社會工作人才總量達到人以上。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇3

20__年，廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，強化領(lǐng)導(dǎo)，把握重點，結(jié)合實際，建立各類人才庫，著力開展人才培訓(xùn)，提升各類人才素質(zhì)，努力營造適應(yīng)人才發(fā)展的環(huán)境，為建設(shè)“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證。

一、工作開展情況

（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)。

一是堅持黨委書記抓人才工作制度，落實黨委副書記分管和負(fù)責(zé)人才工作，在黨政辦配備一名專職人員具體負(fù)責(zé)人才日常工作，切實保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》，全年利用黨委會議或黨政聯(lián)席會議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，強化干部的選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經(jīng)濟、服務(wù)一方百姓奠定了人才組織保障。

（二）完善人才數(shù)據(jù)，建立人才隊伍。

一是建立干部人才庫。結(jié)合現(xiàn)狀，對現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案，切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結(jié)構(gòu)方向+職業(yè)方向”分類，按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”，有利于推動整體工作開展。二是建立農(nóng)村實用人才庫，結(jié)合《雅安市名山區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》的通知要求，通過調(diào)查摸底，建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬，認(rèn)真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完善和錄入，并按照專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔，盡可能滿足當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。目前，全鄉(xiāng)結(jié)合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農(nóng)村實用人才隊伍，相關(guān)基礎(chǔ)信息正在核實完善中。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃，引導(dǎo)“鄉(xiāng)賢回歸”，鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，回饋家鄉(xiāng)，關(guān)心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前，已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫，暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶，了解家鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開展愛心公益行動等，并利用自身的閱歷實踐和人脈資源，積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻策、出力出資，受到當(dāng)?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>

（三）強化人才培養(yǎng)，提升服務(wù)能力。

實施鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓(xùn)工作。年初，制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓(xùn)計劃，組織開展村干部素質(zhì)能力培訓(xùn)15期次，在職干部業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)能力培訓(xùn)38人次，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過遞進培養(yǎng)、調(diào)訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等各類培訓(xùn)12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。支持相關(guān)主管部門人才引進政策，大力營造良好用人環(huán)境，在生活、工作、思想等方面給予關(guān)心和關(guān)愛，讓人才來得了，住得下，留得住。

（四）注重人才儲備，開發(fā)人才潛力。

一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng)，對照標(biāo)準(zhǔn)和條件，統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備，并嚴(yán)格推薦條件，通過民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養(yǎng)對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養(yǎng)，通過“薪火培育”計劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃 ，以解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過農(nóng)民夜校，將農(nóng)村實用人才納入農(nóng)民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農(nóng)村廣大農(nóng)民群眾傳授各類實用技術(shù)，積極發(fā)展具有地方特色的農(nóng)副產(chǎn)品，提高村民經(jīng)濟收入。

二、來年工作打算

（一）營造用人環(huán)境，實施人才服務(wù)。

一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，制定相關(guān)人才政策，充分發(fā)揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營造尊重知識、注重人才的良好風(fēng)氣。

（二）創(chuàng)新工作機制，推動人才工作。

一是運用科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，讓各類人才才盡其用，實現(xiàn)人生價值；二是建立人才動態(tài)管理制度，以崗定位，以位定責(zé)，以責(zé)定效，實現(xiàn)人才動態(tài)管理，解決有進無出，有出無進的問題。

（三）加大人才培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。

精準(zhǔn)掌握人才類別，加大人才隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度、拓寬培訓(xùn)廣度和深度，全面培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才，同時配合相關(guān)部門積極開展人才調(diào)研，培訓(xùn)等工作，積極引進高層次人才，助力鄉(xiāng)村振興。

(四)創(chuàng)造回歸條件，實現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”。

摸清底數(shù)，分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日，邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談，深化思想交流、維系感情基礎(chǔ)，激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關(guān)愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識、有擔(dān)當(dāng)、有威望的鄉(xiāng)賢能人，使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇4

年初以來，XXX鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關(guān)要求，大力實施“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，采取加大宣傳力度、加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境、培樹創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措，積極引導(dǎo)各類人才，特別是在外務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村實用人才選準(zhǔn)項目創(chuàng)業(yè)帶富，強力推進全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要做法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開展以來，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，積極貫徹落實上級精神，安排部署實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，精心制定了實施意見，召開了動員大會，成立了由鄉(xiāng)黨委書記XXX任組長、政府鄉(xiāng)長XXX同志任常務(wù)副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，成員有：XXXX，成立了XXX鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，XXX主任，確保次項工作扎實有效開展。

（二）加大宣傳力度。為鼓勵全鄉(xiāng)各類人才放下思想包袱，把思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，鄉(xiāng)黨委、政府在層層發(fā)動，深化動員會議影響的基礎(chǔ)上，又多次召開“雙強”黨員、農(nóng)村實用人才及XXX籍在外人才家屬座談會，傳達上級精神，宣傳“回創(chuàng)”政策，廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請，鼓勵各類人才，特別是XXX籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來，把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來，鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促使人才、技術(shù)、資金、項目等要素向鄉(xiāng)內(nèi)集聚，并發(fā)揮帶動輻射作用，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。同時，利用懸掛條幅、粉刷標(biāo)語和向重點創(chuàng)業(yè)幫扶對象發(fā)放宣傳資料等形式，開展創(chuàng)業(yè)專題宣傳氛圍活動，提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性，著力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。

（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是進一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅持以優(yōu)惠的政策、完善的機制推動人才回歸全民創(chuàng)業(yè)，鼓勵多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)，鼓勵群眾大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，走規(guī)?；?、集約化經(jīng)營發(fā)展之路；鼓勵廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè)，特別是發(fā)展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，激發(fā)群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達到15000畝，出現(xiàn)個人種植大戶十余個。二是進一步提升服務(wù)水平。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以打造服務(wù)型政府、提升群眾滿意度為目標(biāo)，盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務(wù)，在子女入學(xué)、房屋租賃等方面給予適當(dāng)優(yōu)惠；積極協(xié)調(diào)金融部門加大農(nóng)村小額信貸的扶持力度，指導(dǎo)勞動、農(nóng)業(yè)、銀信部門做好創(chuàng)業(yè)無息貸款協(xié)調(diào)、辦理服務(wù)；安排專職人員，為申請辦理個體工商戶和專業(yè)合作社等各種經(jīng)濟實體的群眾提供專業(yè)服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利。三是進一步加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。面對有較強創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才，有政府組建專門指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)小組，通過幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢、篩選創(chuàng)業(yè)項目、參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風(fēng)險，提升創(chuàng)業(yè)項目的成功率和存活能力、發(fā)展空間。

（四）培樹“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點，以培樹“回創(chuàng)”典型為抓手，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭做回歸創(chuàng)業(yè)先進”的良好局面，有力地推進了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。一是注重發(fā)現(xiàn)和選拔創(chuàng)業(yè)典型，真正把那些個人創(chuàng)業(yè)成功、帶領(lǐng)群眾致富有成、招商引資有為的個人納入典型培養(yǎng)視野。XXX村在外務(wù)工村民XXX，返鄉(xiāng)后承包荒山200畝，響應(yīng)鄉(xiāng)黨委、政府號召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達97%以上，被稱為全鄉(xiāng)核桃種植典型。二是堅持發(fā)揮和擴大典型效應(yīng)，把選取出來的，具有公信力、說服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型，特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型，推薦給廣大干群，組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”條件的XXX籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項目，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，增強創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵先進典型利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮幫帶作用，采用幫經(jīng)驗、幫方法、幫資金、幫服務(wù)的形式帶動周邊群體共同進步，回饋社會關(guān)愛。XXX村XXX于20xx年4月創(chuàng)辦XXX有限公司，總投資X萬元，現(xiàn)已投資X萬元，可提供X余勞動力就業(yè)。X村X，于20xx年5月創(chuàng)辦XX有限公司，總投資X萬元，現(xiàn)已投資X萬元，可提供X余勞動力就業(yè)。

二、取得的成績

自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開展以來，在XXX鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動下，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范，主要表現(xiàn)為黨員干部、在外務(wù)工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及牛羊養(yǎng)殖、花卉苗木繁育等特色產(chǎn)業(yè)項目、XXX村XX制鞋廠和家具制造廠、XX村XX等一大批項目落地投產(chǎn)，為解決山區(qū)勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移，推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強有力的支持和保障。

三、存在問題及下一步打算

目前，我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為：一是創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。三是服務(wù)體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，需進一步完善。四是個別人才致富后，幫帶意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。

下一步，我們將進一步加強調(diào)查研究，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，搞好跟蹤督查，搞好保障服務(wù)，力爭使“回創(chuàng)”工作做得更好、更出色。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇5

20__年是中國共產(chǎn)黨成立100周年和“十四五”開局之年,是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作轉(zhuǎn)向全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來，張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班立足職責(zé)職能，堅持從實際出發(fā)，圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務(wù)保障等方面，下足力氣，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進技術(shù)推廣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的積極作用，為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才智力基礎(chǔ)。

一、鄉(xiāng)村人才振興工作完成情況

（一）抓好鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)。

1.開展農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。為確保任務(wù)的完成，加強培訓(xùn)宣傳工作，采取多種形式,廣泛深入地開展就業(yè)形勢、就業(yè)培訓(xùn)政策、創(chuàng)業(yè)先進典型等宣傳，通過典型帶動、榜樣示范，引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。10月份召開湖田鎮(zhèn)、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會議，強調(diào)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)工作的重要性，并督促相關(guān)人社所輔助定點培訓(xùn)機構(gòu)進社區(qū)、村居開展培訓(xùn)工作。截至目前，共開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)817人次，已經(jīng)超額完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

2.開展高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作。按照《20__年張店區(qū)農(nóng)民專項培訓(xùn)項目實施方案》安排， 5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業(yè)合作社田間實訓(xùn)學(xué)校，開展了果樹種植管理技術(shù)培訓(xùn)。9月28至30日在山東響水涯農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實訓(xùn)學(xué)校舉辦了土元養(yǎng)殖專項培訓(xùn)，10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)班，截至目前，已累計培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民135人，超額完成上級下達的培訓(xùn)任務(wù)。

3.多途徑開展線上農(nóng)民培訓(xùn)。針對疫情防控實際，想方設(shè)法，通過局、校、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動，多途徑開展線上農(nóng)民培訓(xùn)工作。一方面，利用農(nóng)業(yè)農(nóng)村部云上智農(nóng)APP農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識講座，組織農(nóng)民學(xué)習(xí)；另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網(wǎng)絡(luò)直播等方式，廣泛發(fā)動，積極開展線上培訓(xùn)。先后學(xué)習(xí)了《蘋果矮化密植栽培技術(shù)》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)》等等農(nóng)業(yè)管理方法、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和推薦技術(shù)等。

4.扎實做好基層農(nóng)技推廣人才免費定向培養(yǎng)本科生工作。為加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才，努力解決農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員數(shù)量不足的問題，按照省、市部署，搶抓機遇，積極主動與相關(guān)部門協(xié)商，在編制緊張的情況下，成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭取一名定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)本科生計劃。

5.全力組織開展農(nóng)業(yè)引智工作。利用多種途徑，大力宣傳“人才金政37條”，同時，積極利用市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局搭建的人力資源雙向交流平臺，以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動為契機，積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開展巡回招聘和“雙選會”，積極幫助涉農(nóng)企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前，我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個大學(xué)的20余名大學(xué)生達成就業(yè)意向。

6.不斷擴大農(nóng)村高層次人才隊伍。按照《關(guān)于開展20__年度職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作的通知》要求，認(rèn)真做好20__年新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報、逐級公示，推薦8名人選報上級部門評審，經(jīng)淄博市職業(yè)農(nóng)民評審委員會評審，20__年張店區(qū)共有2人獲得農(nóng)民農(nóng)藝師資格，1人獲得農(nóng)民助理農(nóng)藝師資格。同時，做好省、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。20__年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔；積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔，有1人確定為市級推薦人選。目前，我區(qū)在管理期內(nèi)的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人，形成了有力的激勵機制，促進了農(nóng)村實用人才的成長。

（二）常態(tài)化開展服務(wù)基層活動

緊緊圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，及時制定措施，通過開展送農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，普及農(nóng)業(yè)科學(xué)知識，弘揚科學(xué)精神，努力提高農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)和技能，為加快張店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)。張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全年共開展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動35次，組織科技趕大集8次，農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次，指導(dǎo)農(nóng)戶500余戶，解決農(nóng)業(yè)問題180余個，科技服務(wù)指導(dǎo)面積達0.6萬畝。

（三）高層次人才工程培育及申報情況

1.深化校城融合發(fā)展。利用線上線下多途徑集中宣傳，針對重點園區(qū)內(nèi)“四強產(chǎn)業(yè)”企業(yè)進行精準(zhǔn)調(diào)研，征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項。組織開展現(xiàn)聘“科技副總”履職情況評價工作，切實推進產(chǎn)學(xué)研實際落地，助力企業(yè)在人才、項目、平臺等方面全面開展合作；同時，天音生物、淄博商廈作為我區(qū)涉及農(nóng)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)共聘請2位科技副總，宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會上進行了發(fā)言;20__年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結(jié)束，全區(qū)共申報49項，送評項目49項，其中涉農(nóng)類項目7項。

2.加強科技型人才引培力度。對各類人才計劃申報儲備人選進行全面摸排，對重點項目申報進行一對一精準(zhǔn)化輔導(dǎo)調(diào)研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人，省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才系列種子人選5人，國批外國專家計劃申報種子人選1人，推薦天音生物申報20__年度淄博市高端外國專家計劃。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年，省、市各類人才工程、計劃項目進行重新謀劃，因此導(dǎo)致多項工作處于未開展階段。

（四）鄉(xiāng)村青年人才工作完成情況

一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務(wù)平臺建設(shè)。推動各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協(xié)會，累計吸收各領(lǐng)域青年人才612名，在青春扶貧、思想引領(lǐng)、文明創(chuàng)建等重點領(lǐng)域，累計開展活動80余場，成為青工委強有力的工作載體和平臺，引導(dǎo)協(xié)會聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領(lǐng)域青年，有針對性開展精準(zhǔn)服務(wù)。

二是積極做好“好青年”選樹服務(wù)工作。全區(qū)20__、20__、20__年度共選樹鄉(xiāng)村“好青年”365名，其中區(qū)級“好青年”35名。自20__年開始實施“青年金融顧問-鄉(xiāng)村好青年”金融服務(wù)行動，按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信；組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動，積極深化“好青年”互動交流；本著“靠上服務(wù)、定期跟進”的原則，支持“市級好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實施“好青年領(lǐng)辦合作社”項目。

三是推進“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前，已推動30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子，8名成為黨員發(fā)展對象，11名成為黨員（預(yù)備黨員）；今年村、社區(qū)“兩委”換屆后，全區(qū)有257名35歲以下青年已進入(村、社區(qū))“兩委”班子，其中鄉(xiāng)村好青年52人，有13名35歲以下青年擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記，22名鄉(xiāng)村好青年擔(dān)任團組織書記，21名鄉(xiāng)村好青年擔(dān)任團組織委員。

（五）基層醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)情況

各名醫(yī)基層工作站通過傳幫帶，使基層門診業(yè)務(wù)量大幅提升，派駐單位醫(yī)師診治流程進一步規(guī)范，患者預(yù)約享受到家門口的專家服務(wù)。通過住院查房，規(guī)范了病歷文書書寫，疑難病診療思路拓寬，進一步提升了診療水平。結(jié)合業(yè)務(wù)講座，醫(yī)院醫(yī)護人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升了基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力。7個名醫(yī)基層工作站特色共建門診接診1156人次，門診就診人次3012人，收住院人數(shù)59人，開展手術(shù)12臺，接診貧困人口245人，減免就醫(yī)費用389元，接收轉(zhuǎn)診人數(shù)22人，向上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診23人，到周邊村衛(wèi)生室巡診55次，開展義診次數(shù)32次、受益群眾1343人，開展健康宣講43次，發(fā)放健康宣講材料2200余份，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)21次參加醫(yī)護人員469人，幫助協(xié)調(diào)進修人員11人。有效推動了基層醫(yī)療服務(wù)能力的提升和人才隊伍的建設(shè)，切實為老百姓提供了優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

二、存在問題

一是功能區(qū)調(diào)整造成的不利影響。目前功能區(qū)劃分后，張店區(qū)農(nóng)村面積和農(nóng)業(yè)企業(yè)的減少量超過一半，鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減小。勢必對下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來不利影響。

二是政策機制不完善。鄉(xiāng)村各類人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對性，“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、駐村第一書記數(shù)量短缺，且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經(jīng)驗；大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低，部分農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解，扶持政策落實效果不明顯。

三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū)，農(nóng)業(yè)資源較少，大多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經(jīng)濟效益不穩(wěn)、后勁不足等問題，吸納人才的能力有限。

四是鄉(xiāng)村人才評選進入瓶頸期。對選出來的人才如何發(fā)揮作用等思考不足，鄉(xiāng)村青年人才互動交流活動少，選樹鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛。

五是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類高層次人才增長相對緩慢，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域“高精尖缺”人才引進方面比例偏小，創(chuàng)新運用市場化方式推進人才工作的措施辦法不多，引才工作整體市場化水平偏低。

三、下一步工作打算

一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設(shè),筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo),完善工作機制、強化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動等重點工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。

二是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)工作。繼續(xù)組織實施農(nóng)民專項培訓(xùn)及其他高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作,建立訓(xùn)育結(jié)合工作機制,重點面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營和服務(wù)主體帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員等開展培訓(xùn)；同時，充分利用“云上智農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)教育資源,加強農(nóng)民在線教育培訓(xùn)。

三是完善人才評價激勵機制。結(jié)合工作實際，認(rèn)真貫徹落實《山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》，完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平，暢通本級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道。

四是圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，加強高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設(shè)項目、以及國際學(xué)術(shù)交流與合作項目，加大農(nóng)業(yè)類高級專家的引進來力度。針對我區(qū)現(xiàn)有涉農(nóng)企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農(nóng)業(yè)科技推廣領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和拔尖人才。

五是加大高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度。做好20__年度“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備，按照不低于目標(biāo)任務(wù)1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育，指導(dǎo)申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善PPT，繼續(xù)用好現(xiàn)場指導(dǎo)、專家輔導(dǎo)、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過程“店小二”式服務(wù)，提高我區(qū)農(nóng)業(yè)類人才入選成功率。

六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協(xié)會平臺擴大選樹面，把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用，舉辦有針對性地交流活動，通過經(jīng)常性舉辦活動，擴大對好青年的聯(lián)系交流，幫助解決實際需求，為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調(diào)，進一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。

七是進一步提升基層醫(yī)務(wù)人員的診療服務(wù)能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作，建立危重患者轉(zhuǎn)運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病預(yù)約轉(zhuǎn)診通道流暢。通過派出機構(gòu)向基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員開放學(xué)習(xí)渠道，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進修，傳授先進的診療服務(wù)理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇6

人才是強鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進展，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下 :

一、加強宣傳、營造氛圍

我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務(wù)公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。

二、完善、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況，建立、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、摸清人才情況，建立人才信息庫。

在今年3月完成了人才摸底工作，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才；二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才；三類是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

四、開展人才聯(lián)系制度。

我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長負(fù)責(zé)。

五、開展人才培訓(xùn)工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動，確定重點的培養(yǎng)對象，落實培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地，依托遠程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動，加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、科普知識培訓(xùn)，組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達到600人以上。

六、開展人才示范村、示范崗評選活動

組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村、示范崗活動，調(diào)動各類人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。

七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實人才工作具體負(fù)責(zé)人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇7

20xx年，市委組織部的大力指導(dǎo)下，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀

根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。

二、20xx年人才工作開展情況

1、深入調(diào)研，不斷強化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認(rèn)真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標(biāo)語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

3、創(chuàng)設(shè)平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。

4、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。以強化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實踐，依托QQ網(wǎng)絡(luò)群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。通過 “一周一 交流、一月一點評、一季一活動”的督導(dǎo)機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育 “雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學(xué)用實踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應(yīng)，讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)21場，培訓(xùn)人數(shù)達3210人次。

5、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓(xùn)”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓(xùn)工作重心前移，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來，累計完成新增就業(yè)人數(shù) 378人，凈增就業(yè)人數(shù)322人，扶持就業(yè)困難人員103 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人，就地轉(zhuǎn)移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標(biāo)。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人，占年目標(biāo)的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。

三、人才工作中存在的問題

回顧總結(jié)今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：

1、進人偏難。一方面，事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務(wù)、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn)，本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負(fù)責(zé)開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。

四、20xx年人才工作思路和舉措

以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。

1、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革，實現(xiàn)按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機結(jié)合。建立健全考核激勵機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。

2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 一是突出需求引進人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育，緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn)，支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。

3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。

一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流平臺。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來，在招商引資中引進人才。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)家是關(guān)鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物，對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。

4、強化新農(nóng)村建設(shè)推進力，加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。

一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接，深入推進新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系，把技術(shù)送到每個村(社區(qū))。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人熟悉市場、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導(dǎo)，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用，將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織、經(jīng)紀(jì)人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn)。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才，實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇8

按照縣委政府關(guān)于20xx年目標(biāo)工作計劃部署，結(jié)合氣象部門全市局長會議精神及全年目標(biāo)工作要求，我局圍繞全年工作目標(biāo)，全力做好預(yù)報服務(wù)及各項基礎(chǔ)工作，以創(chuàng)新工作為突破口，切實推進各項重點工作?，F(xiàn)將我局上半年工作情況匯報如下。

一、上半年工作情況總結(jié)

(一)業(yè)務(wù)工作高效開展

1.測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行

年初，按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務(wù)改革相關(guān)要求，積極組織業(yè)務(wù)人員加強學(xué)習(xí)，更新操作流程，加強儀器設(shè)備維護，確保測報業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行，工作質(zhì)量全市優(yōu)秀。

2.汛前檢查保質(zhì)保量

為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進行查漏補缺，并組織開展大范圍自查，同時，聯(lián)合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災(zāi)害檢查;加強對各項業(yè)務(wù)值班制度的學(xué)習(xí)，強化責(zé)任意識;開展應(yīng)急演練，增強應(yīng)急響應(yīng)能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進行標(biāo)校，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改，確保自動站正常運行。

3.汛期服務(wù)提前部署

按照上級要求，我局于4月8日進入汛期工作狀態(tài)，對手機短信平臺號碼進行了梳理更新，并根據(jù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需求開展設(shè)施農(nóng)業(yè)專題天氣預(yù)報，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。同時，全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務(wù)。

(二)氣象監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)穩(wěn)步實施

年內(nèi)我局繼續(xù)推進監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)相關(guān)工作，與雙流現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設(shè)管理服務(wù)合同，擬定了項目初步設(shè)計方案，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協(xié)調(diào)解決拆遷、土地證辦理等相關(guān)事宜，項目工作有序推進。

(三)氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班現(xiàn)場體驗式教學(xué)大獲好評

4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班到我縣進行現(xiàn)場體驗式教學(xué)。該班學(xué)員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災(zāi)減災(zāi)工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板，并積極組織開展現(xiàn)場體驗式教學(xué)工作，保證了研究班雙流現(xiàn)場教學(xué)計劃的順利實施，得到了全體學(xué)員的一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。

(四)氣象防災(zāi)減災(zāi)工作成效顯著

今年我局繼續(xù)深化與國土、水務(wù)、應(yīng)急、交通等部門的應(yīng)急聯(lián)動，聯(lián)合應(yīng)急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災(zāi)害應(yīng)急準(zhǔn)備工作進行了復(fù)查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災(zāi)減災(zāi)日等活動，多形式的開展科普宣傳，并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災(zāi)減災(zāi)研討會;利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個交通道路干線誘導(dǎo)屏發(fā)布氣象預(yù)報預(yù)警信息。

(五)空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)成效顯著

年內(nèi)空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)納入全縣重點民生工程項目，我局根據(jù)XX縣降水天氣特征，本著安全、高效、迅速實施降雨作業(yè)的原則，在XX縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設(shè)6個人工降雨作業(yè)點。嚴(yán)密監(jiān)視天氣，在空氣污染預(yù)測指數(shù)達到輕度以上污染，或有空氣質(zhì)量達優(yōu)專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業(yè)，上半年共作業(yè)5次。

(六)設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新開展

為進一步拓寬農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)領(lǐng)域，滿足設(shè)施農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的需求，我局在彭鎮(zhèn)藝隆現(xiàn)代設(shè)施草莓博覽園建立全省首個設(shè)施農(nóng)業(yè)智能化氣象監(jiān)控室，依托“智慧園丁”系統(tǒng)，建設(shè)小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內(nèi)草莓不同生長期和室內(nèi)外氣象觀測數(shù)據(jù)對比分析，開展針對性設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。經(jīng)過縣氣象局、縣農(nóng)發(fā)局與我縣農(nóng)業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動了設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，為我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務(wù)合計98期。

(七) “直通式”為農(nóng)氣象服務(wù)成效斐然

今年年初，我局編制了20xx年為農(nóng)氣象服務(wù)工作實施方案，制作了農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站氣象服務(wù)辦公室值班日記薄;上半年我局為農(nóng)服務(wù)產(chǎn)品總計310期，其中農(nóng)業(yè)氣象情報37期，農(nóng)用天氣預(yù)報13期，農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預(yù)報2期，直通式農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)品160期，設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)產(chǎn)品98期。為本地的種植大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點服務(wù)對象及廣大農(nóng)戶安排種植、生產(chǎn)、銷售全程提供農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展

根據(jù)XX市氣象局關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作實施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、制作了活動學(xué)習(xí)手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導(dǎo)組、XX市局督導(dǎo)組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關(guān)工作。

(九)基層組織建設(shè)不斷強化

年內(nèi)，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，我局氣象臺積極開展創(chuàng)建XX縣“青年文明號”相關(guān)工作，并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓(xùn)，年內(nèi)發(fā)展預(yù)備黨員1名，積極分子4名。

二、下半年工作計劃

(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務(wù)工作

按照省、市氣象局的統(tǒng)一安排部署，我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體，進一步增強全局黨員干部職工服務(wù)群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當(dāng)中，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年，我局將結(jié)合氣象工作實際繼續(xù)做好群眾路線教育實踐活動相關(guān)工作。

目前我縣已進入主汛期，預(yù)計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴(yán)密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。

(二)完善城市內(nèi)澇風(fēng)險普查工作

我局將在前期聯(lián)合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎(chǔ)上，著力完善以村為單位的氣象災(zāi)害、城市內(nèi)澇風(fēng)險普查數(shù)據(jù)，編制建立氣象災(zāi)害風(fēng)險圖和數(shù)據(jù)庫，并逐步開展城市內(nèi)澇氣象災(zāi)害風(fēng)險評估工作。

(三)加快推進監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)

下半年，我局將繼續(xù)推進監(jiān)測預(yù)警中心建設(shè)工作，積極做好建設(shè)前的各項準(zhǔn)備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術(shù)先進的氣象監(jiān)測預(yù)警中心而努力。

(四)加強安全生產(chǎn)管理工作

安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)格按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，切實圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內(nèi)無任何安全事故發(fā)生。

(五)加強汛期氣象服務(wù)工作

目前我縣已進入主汛期，預(yù)計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴(yán)密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作，為縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇9

（一）堅持黨管人才，強化責(zé)任，加強指導(dǎo)。以鎮(zhèn)黨委書記XXX任組長，鎮(zhèn)黨委副書記XXX、鎮(zhèn)黨委組織委員XXX任副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極學(xué)習(xí)貫徹十九大“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”的精神，增強人才工作的責(zé)任意識，研究、部署人才工作，強化人才工作目標(biāo)管理，將人才工作列入部門績效考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核以及基層黨建述職內(nèi)容，強調(diào)做好人才工作的重要性和必要性。

（二）強化人才培養(yǎng)，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)步發(fā)展。全鎮(zhèn)共有干部職工x人，其中：行政干部x人，事業(yè)干部x人，女性x人，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)x人，股級干部x人；具有大學(xué)學(xué)歷的有x人，具有研究生學(xué)歷x人，具有大專學(xué)歷的有x人，具有高中專學(xué)歷的有x人；年齡在35歲及以下的有x個，36歲到45歲的有x人，45歲以上的有x人；男職工x人，女職工有x人。近年來，xx鎮(zhèn)黨委、政府充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用，以人才帶動人才，人才吸引人才的方式，充分調(diào)動積極性。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點，堅持人才的培養(yǎng)和教育，通過開展培訓(xùn)教育，促進現(xiàn)有人才不斷進行提高，自我超越。為加速xx鎮(zhèn)又好又快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保證。

（三）拓寬晉升渠道，完善激勵機制。一是加強干部的培養(yǎng)和選用，特別是對年輕干部的提拔和任用。通過開展競爭上崗和雙向選擇，進一步整合人力資源，逐步優(yōu)化中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破論資排輩、能上不能下的選人用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強干部職工的危機感、責(zé)任感和緊迫感。二是定期與不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行考核，做到科學(xué)、合理、全面地評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。

（四）加強心理疏導(dǎo)，關(guān)愛干部職工。針對當(dāng)前鎮(zhèn)干部因長期處于工作任務(wù)日益繁重、責(zé)任壓力不斷攀升的狀態(tài)，容易出現(xiàn)焦慮、抑郁、失衡等不健康心理問題實際，要積極探索干部心理疏導(dǎo)工作機制，及時化解干部心理健康存在的問題。一是建議成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理健康咨詢服務(wù)中心，開通心理健康咨詢服務(wù)熱線電話，幫助廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加強自我心理調(diào)適，增強心理承受能力。二是完善干部走訪慰問機制，關(guān)注干部思想動態(tài)，加強干部“三必訪、五必談”關(guān)懷慰問機制，即干部家庭遭遇重大困難時必訪、生病住院時必訪、直系親屬去世時必訪；干部提拔、交流、調(diào)整時必談，違紀(jì)受處理時必談，情緒異常、思想有波動時必談，群眾反映強烈時必談，工作受挫、壓力過大必談。鎮(zhèn)干部任務(wù)重、責(zé)任大、工作條件艱苦，但待遇卻不高。三是希望縣委出臺一些優(yōu)惠政策，在生活上提高鎮(zhèn)干部職工的福利待遇使鎮(zhèn)干部“留得住、安下心，想干事”。

二、存在的問題和不足

20xx年的人才工作，經(jīng)過我鎮(zhèn)干部職工的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學(xué)、學(xué)非所長”的現(xiàn)象仍然存在，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組思想還不夠解放，服務(wù)意識不強。

三、下一步計劃

為了把使xx能更好的吸引人才并留住人才，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，從以下幾個方面加以改進：

（一）進一步加強人才引進的工作。針對xx鎮(zhèn)人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理的實際，將繼續(xù)加強人才引進工作，結(jié)合實際，繼續(xù)開展急需緊缺人才招聘，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，積極引進各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。

（二）進一步加強學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)人才工作相關(guān)材料，全面把握精神實質(zhì)，進一步加強人才工作干部隊伍的自身建設(shè)，以集聚各類人才為著力點，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。

（三）繼續(xù)完善人才工作信息。進一步做好人才的信息收錄工作，繼續(xù)把未發(fā)現(xiàn)的人才收錄進來，及時了解人才資源的動向，充分挖掘潛在人才。對于已有人才，也要及時了解工作、生活各方面的困難和問題，并積極幫解決問題。定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，做到底數(shù)清、情況明，全方位完善人才庫。

（四）繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性開展人才工作。積極支持、配合，做好上級業(yè)務(wù)部門和縣委安排的各項工作任務(wù)，確保人才各項工作的圓滿完成。

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