自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)。

我們平常常常要使用自我評價(jià)的工具，自我評價(jià)對于了解自己非常重要。自我評價(jià)能夠幫助我們以客觀的角度來評估自己、分析自己。寫自我評價(jià)時(shí)，應(yīng)該注意篇幅要簡短，語言要概括、簡潔、扼要。自我評價(jià)還應(yīng)該具備評語和結(jié)論性質(zhì)。那么，寫自我評價(jià)有什么竅門呢？下面是小編整理的與“自我評價(jià)”相關(guān)的完整信息，希望這些建議能夠?qū)δ峁┮恍┯杏玫膸椭?/p>

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇1)

為了認(rèn)真做好這次民主評議工作，黨支部制定了活動學(xué)習(xí)計(jì)劃，總的來看，這次民主評議黨員工作，黨支部組織較好，比較重視，評議認(rèn)真，組織外出參觀活動開展的有意義，整體工作進(jìn)展順利并有特點(diǎn)。

一、評議中注重了學(xué)習(xí)。黨支部（黨小組）把學(xué)習(xí)有關(guān)文件作為評議的首要任務(wù)，使學(xué)習(xí)貫穿于評議的始終。黨支部首先組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，要求積極參加民主評議黨員活動。在民主評議自我總結(jié)前，黨支部又一次召開全體黨員大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》，要求黨員嚴(yán)格按照黨員履行的八條義務(wù)進(jìn)行自我剖析，實(shí)事求是地寫出自我總結(jié)。由于在評議中重視了學(xué)習(xí)，黨員覺悟有了進(jìn)一步提高，主題明確，總結(jié)認(rèn)真，剖析較深，整個(gè)評議工作效果較好。

二、評議中重視了質(zhì)量。在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，黨支部先后召開了兩次黨員大會，每個(gè)黨員對照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)代表”重要思想的根本要求，聯(lián)系自身的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行了自我對照檢查，實(shí)事求是解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足。在自評的同時(shí)，黨員都能從團(tuán)結(jié)與幫助的愿望出發(fā)，積極開展了相互批評，許多同志做到了批評別人，語言誠懇，對事不對人，不帶個(gè)人恩怨，幫在思想上，助在缺點(diǎn)上。接受批評態(tài)度虛心，認(rèn)真聽取，敢于認(rèn)識問題，勇于糾正錯誤。黨支部抓住黨員思想上存在的問題，在加強(qiáng)教育的同時(shí)，重視了民主評議的質(zhì)量。要求每個(gè)黨員的自我小結(jié)寫好后交黨支部逐個(gè)審查，凡不符合要求的重新書寫直至審查合格為止。

評議時(shí)，每個(gè)黨員宣讀自我總結(jié)，然后再進(jìn)行自評和互評。達(dá)到黨組織滿意為止。由于黨支部對民主評議的重視，較好地克服了黨員的一些模糊認(rèn)識，確保了民主評議工作的效果。保持黨員先進(jìn)性教育活動長效機(jī)制得以較好的落實(shí)

三、開展以紅色精神教育黨員，重溫黨的歷史活動。在黨的86周歲到來之際，黨支部以愛國、愛廠、愛崗為核心，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，在深化“兩爭一迎”（爭做節(jié)約先鋒、爭建和諧企業(yè)、迎接黨的十七大）活動的影響力感染力上下功夫，寓思想道德教育于參觀游覽之中，將革命歷史、革命傳統(tǒng)和革命精神通過參觀教育傳輸給廣大黨員，既有利于提高黨員的思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)愛國主義教育效果，又有利于活化革命歷史文化資源，將愛國教育引申到愛廠教育、愛崗教育，從而推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

黨支部于20xx年6月22日組織全體共產(chǎn)黨員到八路軍駐蘭辦事處參觀學(xué)習(xí)，通過對歷史人物和一段段鮮活感人的歷史介紹，對八路軍駐蘭辦的創(chuàng)建與發(fā)展以及八路軍駐蘭辦在我省和我國革命歷史中發(fā)揮的巨大歷史作用，作了進(jìn)一步了解，重溫了那一段光輝的歷史?；仡櫢锩鼩v史的同時(shí)，黨員也重溫入黨誓詞，并回顧當(dāng)年自己在鮮紅的黨旗下所說過的誓言，這給全體共產(chǎn)黨員進(jìn)行了一次深刻的愛國主義教育和共產(chǎn)主義教育。

通過這次民主評議黨員和重溫紅色歷史之后，使廣大黨員受到了一次黨內(nèi)富有意義的思想修養(yǎng)教育。許多黨員認(rèn)為，在這次具有支部特點(diǎn)的民主評議黨員活動中，清醒地看到了自己在理想信念、宗旨意識、組織紀(jì)律、發(fā)揮作用等方面存在的問題，并明確今后努力的方向，表示要用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)工作，牢記黨的宗旨，堅(jiān)持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，在各自的崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，將紅色精神貫徹到“兩爭一迎”活動中去，為構(gòu)建和諧企業(yè)，為迎接黨的十七大勝利召開做出更大貢獻(xiàn)。

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇2)

我深刻地認(rèn)識到，時(shí)代在發(fā)展，社會在提高，教育教學(xué)觀念也在不斷更新和變革，我十分注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，解剖自我，分析自我，正視自我，不斷為自我充電，提高自身素質(zhì)，提高文化專業(yè)知識水平。園里組織的聽課、外出學(xué)習(xí)等活動讓我在工作思想和教育行為上得到了很多的啟示，并且我也體會到在幼兒園這個(gè)團(tuán)結(jié)、向上的群體中，提高是一種需要和必然。

我利用空余的時(shí)間翻閱一些有關(guān)幼教方面的書籍，從中了解最新的幼教動態(tài)，學(xué)習(xí)幼教雜志上的文章，了解幼教改革的新動向，看到優(yōu)秀教師的先進(jìn)教育方法及時(shí)摘錄下來，并同時(shí)向有經(jīng)驗(yàn)的老教師請教，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，使自我的業(yè)務(wù)水平有所提高。

在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中使我明白了觀察了解在先，介入指導(dǎo)在后，這樣才能夠使每個(gè)幼兒都有所提高，有所發(fā)展。我自制一本幼兒觀察記錄，在每次區(qū)域活動的過程中，我認(rèn)真地去關(guān)注每一個(gè)孩子，關(guān)注孩子們發(fā)展的每一個(gè)尋常時(shí)刻，經(jīng)過觀察來發(fā)現(xiàn)問題。一次，我發(fā)現(xiàn)建筑區(qū)的孩子們總是不能安靜下來，于是我就進(jìn)行觀察，原先他們在爭論房子里住的是什么小動物。是不會搭房子嗎還是什么問題呢之后我發(fā)現(xiàn)，是因?yàn)榻ㄖ^(qū)的輔助材料小動物數(shù)量投放的過多了，造成在選擇玩具的過程中出現(xiàn)了不知所措。

他們能搭建各種造型的房子，但為了住進(jìn)小動物而爭執(zhí)不休。所以，我調(diào)整了建筑區(qū)的輔助材料的投放數(shù)量。并引導(dǎo)幼兒用各種輔助材料豐富自我的作品。孩子們不在為動物而互相爭吵了。我很慶幸當(dāng)時(shí)自我沒有貿(mào)然的打擾他們的游戲。而是看到問題的實(shí)質(zhì)去解決問題。

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇3)

優(yōu)秀招聘人員必備素質(zhì)

1、具備基礎(chǔ)的專業(yè)能力

作為專業(yè)的招聘人員，基本的專業(yè)知識以及專業(yè)能力是必不可少的。包括對行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)企業(yè)信息的了解、專業(yè)的人力資源理論(包括法律法規(guī))基礎(chǔ)和實(shí)操能力以及良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，對于所在公司的組織架構(gòu)、公司用人政策及規(guī)章制度都要有全面深入的了解，對招聘職位具體要求及標(biāo)準(zhǔn)有細(xì)致而全面的理解。

2、正直的品性

招聘官掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才信息對于招聘官來說都是了如指掌，若招聘官在品性上出了問題，不論是對員工個(gè)人還是整個(gè)公司，無疑是一巨大的定時(shí)炸彈。因此，可以說正直的品性是優(yōu)秀招聘官最基本也是最重要的特質(zhì)之一。

3、優(yōu)秀的溝通能力YjS21.cOm

招聘官，顧名思義是需要和人打交道的，因此招聘官的溝通能力無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同磁性能把優(yōu)秀人才吸引到公司來；坦誠而讓人信任的溝通能留住真正的人才；藝術(shù)性的溝通能化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾，等等。因此，優(yōu)秀的溝通能力對于優(yōu)秀的招聘官來說是不可或缺的。

招聘人員與高層及各部門的負(fù)責(zé)人保持經(jīng)常性的（定期或不定期）溝通非常重要，這樣才能為他們提供更好的服務(wù)，有做得不夠周到的地方也能及時(shí)得到理解。

4、卓越的學(xué)習(xí)力

學(xué)習(xí)是終生的事業(yè)。作為招聘人員，一項(xiàng)非常重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是“一線”的知識和實(shí)踐，這樣才能更好地了解“一線”，制訂出符合他們需要的招聘政策和戰(zhàn)略，也能更好地為他們服務(wù)?！耙痪€”的很多活動都可以積極地參加，比如新品發(fā)布會、產(chǎn)品培訓(xùn)等。

6、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力

招聘人員的工作成果一般是難以直接量化的，有時(shí)難以得到有關(guān)部門甚至公司高層的認(rèn)可，但只要出現(xiàn)差錯，則必然會受到多方的指責(zé)。優(yōu)秀的招聘人員必須具備較好的情緒調(diào)節(jié)和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。

7、杰出的組織能力和協(xié)調(diào)能力

招聘人員的工作離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要招聘人員具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響招聘人員在其它部門中的地位。

8、良好的識人能力

招聘人員的主要工作就是需要從眾多求職者中選拔出合適的人，要想做好這個(gè)角色，一方面招聘人員需要對招聘崗位及流程有全面細(xì)致的了解，另一方面在面試的過程中，需要招聘人員具備良好的識人能力，可以通過和應(yīng)聘者的溝通快速判斷出求職者所具備的能力。

9、敬業(yè)精神

對于招聘人員來說，敬業(yè)精神也十分重要。在招聘過程中，應(yīng)本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的心態(tài)，來盡心盡力的通過各種渠道尋覓適合企業(yè)的人才，對整個(gè)招聘過程，從招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試以及最終錄用和善后工作，招聘人員都要全程跟進(jìn)，及時(shí)把握招聘的最新進(jìn)行動態(tài)。

1、建立并維持和他人友善的關(guān)系

成熟的招聘官應(yīng)該隨時(shí)和他人建立并維持良好的關(guān)系。這種關(guān)系建立在人與人互相接觸的基礎(chǔ)上。處處為他人著想是建立良好人際關(guān)系的第一步。建立廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于招聘人員的工作會起到很好的促進(jìn)作用，行業(yè)內(nèi)的良好人脈可以幫助你快速找到合適的人選。

2、自我發(fā)展和自我評價(jià)

優(yōu)秀的招聘人員能適當(dāng)而且客觀的對自我表現(xiàn)評價(jià)，對于自己的職業(yè)生涯有清晰的認(rèn)識。只有成熟的人能勇敢地認(rèn)錯，了解自己的缺點(diǎn)，這種認(rèn)識就是成長和改進(jìn)的起點(diǎn)，逐漸變成熟。自我的責(zé)備和懷疑是自我發(fā)展的一大阻礙，一個(gè)成熟的人希望自己能夠成長，就必須針對自己的缺點(diǎn)，配合自己的能力，設(shè)計(jì)一系列的改正計(jì)劃。

3、注重積累甄選面試基本技能

招聘人員要想提高自己的識人能力，首先必須在平時(shí)的工作中張開學(xué)習(xí)的“觸角”，獲取一些行業(yè)內(nèi)最新發(fā)生的新聞以及專業(yè)知識的積累。對于相關(guān)的人力資源基本理論也要拿出時(shí)間來學(xué)習(xí)，對公司的規(guī)章制度及招聘作業(yè)流程有詳細(xì)的了解，細(xì)致的學(xué)習(xí)職位說明書，了解面談主管的個(gè)人性情及其對應(yīng)征人員的期許。

4、多和同行人士交流，了解人才供求的最新動態(tài)

優(yōu)秀的招聘人員是善于分享的。和行業(yè)內(nèi)人士的交流可以使你提升自己的人才甄選技能，更好的了解人才以及行業(yè)的最新動態(tài)，對于企業(yè)人才招聘計(jì)劃的制定也有一定的幫助。

5、了解常見招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)

企業(yè)應(yīng)該怎樣去招聘？通過什么樣的方式才能招聘到適合企業(yè)的人才？這是每個(gè)招聘人員都必須考慮的。

●獵頭推薦

優(yōu)點(diǎn)：

獵頭公司作為一種專業(yè)的人力資源中介機(jī)構(gòu)，具有著廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò)，它會根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。在推薦的同時(shí)，獵頭公司會幫助企業(yè)對推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查，技術(shù)技能的評測。由獵頭公司來推薦人才，具有著效率高，招聘有的放矢，節(jié)省人力的優(yōu)點(diǎn)。在人員的從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德上也有一定的保證。 缺點(diǎn)：

通過獵頭公司進(jìn)行招聘的一個(gè)最大的缺點(diǎn)就是成本過高。中介成功后，獵頭公司一般收取企業(yè)的中介費(fèi)用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％，職位較高或者希缺型的人才中介成功甚至?xí)掌髽I(yè)中介成功的人員一年的年薪。利用獵頭公司進(jìn)行的招聘還有著企業(yè)本身缺乏人員儲備的弊端。

●媒體公開招聘

最常見的媒體公開招聘的方式就是報(bào)紙招聘。招聘廣告的費(fèi)用視報(bào)紙?jiān)诋?dāng)?shù)氐牡匚缓桶l(fā)行量而有所不同，按照省會城市八開版面的主流報(bào)紙的四分之一版面來計(jì)算，費(fèi)用大概在5000－15000元不等。其他的媒體公開招聘還包括電視、電臺廣告，不過這些方式用的都比較少。 優(yōu)點(diǎn)：

利用媒體公開招聘的方式進(jìn)行的招聘，可以獲得大量的人才信息，企業(yè)可選的余地較大。媒體公開招聘也會吸引到平均素質(zhì)較高的人才前來。同時(shí)在媒體上公開人才招聘信息時(shí)，出色的表現(xiàn)形式也無疑為企業(yè)本身打了一次廣告。

缺點(diǎn)：

由于媒介費(fèi)用日益提高，所以通過媒體的公開招聘費(fèi)用相對較大。不管是招聘的形式是投遞簡歷，還是應(yīng)聘者本人前來面試，都會在短時(shí)間內(nèi)給企業(yè)的招聘者們在短時(shí)間內(nèi)帶來很大的工作量，造成很大的工作壓力。如果這個(gè)招聘是在企業(yè)本部進(jìn)行，這種招聘形式還容易給現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)形成一定壓力，造成團(tuán)隊(duì)情緒波動，帶來一定的不穩(wěn)定性。

●招聘會現(xiàn)場招聘

現(xiàn)場招聘會是一個(gè)最現(xiàn)實(shí)最熱烈的招聘方式，參加的方式也很簡單，招聘的企業(yè)只需要將提供企業(yè)的相關(guān)證件，交納各項(xiàng)費(fèi)用，然后將自己招聘的要求提供給招聘會的主辦方，就可以在招聘的時(shí)間里坐等求職者上門了，看著他們的簡歷，對他們本人現(xiàn)場進(jìn)行審查和評測。

優(yōu)點(diǎn)：

現(xiàn)場招聘會比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場進(jìn)行選拔。由于參加的招聘會的人員較多，可選擇的余地也較大。

缺點(diǎn)：

現(xiàn)場招聘由于時(shí)間較短，不能當(dāng)場對應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評測，還需要進(jìn)行下一個(gè)面試或者筆試的環(huán)節(jié)。由于現(xiàn)場招聘者個(gè)人的因素（現(xiàn)場招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對應(yīng)聘人員的把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失。現(xiàn)場應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏，平均素質(zhì)也不會太高。

●互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，為信息的傳播提供了一個(gè)全新的平臺。很多大的網(wǎng)站和專業(yè)的人力資源網(wǎng)站上都提供免費(fèi)的刊登個(gè)人求職信息的服務(wù)，這為大批的求職者提供了一個(gè)良機(jī)。而招聘的企業(yè)，只需要支付較低的費(fèi)用，甚至不需要支付費(fèi)用，就可以上網(wǎng)瀏覽成千上萬求職者的信息。

優(yōu)點(diǎn)：

利用互聯(lián)網(wǎng)人才庫選拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，對求職者按照行業(yè)、職位、專業(yè)進(jìn)行了有機(jī)的分類，所以招聘的企業(yè)也能對號入座，尋求自己需求的人才。

缺點(diǎn)：

信息量大的同時(shí)也意味著招聘者的工作量大，招聘者想要從成千上萬的求職者信息中搜索出合適的人選，需要大量的時(shí)間。每個(gè)求職者為了找到一份好工作，都想通過網(wǎng)上的簡歷盡量把自己包裝得盡量完美一些，這樣難免就有夸張得成分包含在其中，這就給招聘者全面認(rèn)識應(yīng)聘者造成了一定得困難，有時(shí)從網(wǎng)上簡歷上看各個(gè)方面都非常優(yōu)秀得人，面試時(shí)說不定漏洞百出，造成招聘企業(yè)資源的浪費(fèi)。

●內(nèi)部選拔

內(nèi)部選拔就是在招聘時(shí)將目光投向企業(yè)內(nèi)部，在企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的員工中進(jìn)行挑選，或者將同一個(gè)部門的員工提升到較高的職位，或者將不同部門的員工換到另外一個(gè)部門工作。 優(yōu)點(diǎn)：

內(nèi)部選拔這種招聘形式，其優(yōu)點(diǎn)在于成本較低，選拔出的人員對企業(yè)的產(chǎn)品和企業(yè)文化都已經(jīng)駕輕就熟，不存在象“空降兵”存在融入問題，忠誠度較高，而且對企業(yè)內(nèi)部人員的激勵有很大的正面作用。

缺點(diǎn)：

如同內(nèi)部選拔的優(yōu)點(diǎn)一樣，內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)也同樣明顯。內(nèi)部選拔雖然成本較低，但是同樣存在著過程比較漫長的弊端，一個(gè)內(nèi)部員工的提升或者更換部門，需要經(jīng)過無數(shù)次的審查和討論，經(jīng)過謹(jǐn)慎的考核才能最終實(shí)現(xiàn)，這個(gè)過程是需要一定時(shí)間的。另外，內(nèi)部選拔以后，獲得提升的人員在提升以后，同樣會給原來的崗位留下一個(gè)空缺，同樣還得歷經(jīng)招聘的過程。還有一個(gè)不可忽視的問題，那就是如果在同一部門獲得提升，和獲得提升的人員原來同樣級別的人員在產(chǎn)生期望的同時(shí)，也會存在心理的短暫失衡，不排除個(gè)別人員的過激行為。 ●推薦

這里的推薦指的是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的人員或者和企業(yè)存在聯(lián)系的外部人員推薦的合適的人員。 優(yōu)點(diǎn)：

通過企業(yè)內(nèi)部或者外部推薦這種方式的招聘形式是小規(guī)模招聘常見的一種形式，它的好處在于成本較低，節(jié)奏較快，推薦者一般比較熟悉招聘企業(yè)的產(chǎn)品和文化，所以在推薦人員時(shí)也會有的放矢，所推薦的人員基本具有同業(yè)的操作經(jīng)驗(yàn)，所服務(wù)過的企業(yè)和招聘企業(yè)在文化方

面也存在大同小異，經(jīng)推薦招聘到的人員工作上手較快，由于和推薦人本身存在一定關(guān)系，融入團(tuán)隊(duì)的速度也會較快。

缺點(diǎn)：

通過內(nèi)部人員或者外部人員推薦來招聘，可選則的面較小，由于是經(jīng)過內(nèi)部人員或者外部人員的推薦，所以招聘者在審查方面或多或少會有些松懈，造成所招聘人員素質(zhì)參差不齊。這種招聘形式還存在另一個(gè)較大的弊端，內(nèi)部人員推薦所招聘來的人員往往容易和推薦者形成“小團(tuán)隊(duì)”，而外部人員推薦所招聘來的人員也會因?yàn)榍Ыz萬縷的關(guān)系，給以后的管理工作造成困難。

電話營銷之前的準(zhǔn)備確認(rèn)：

1.你是否在電話面試(溝通)之前做好了相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備

2.你是否將應(yīng)聘者的簡歷詳細(xì)看過并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息

3.你是否能夠?qū)贤ㄕZ言及語氣語調(diào)控制的更專業(yè)并且讓人愉快

4.你是否已將心態(tài)調(diào)整平和，以如朋友般平等的態(tài)度面對你的應(yīng)聘者

5.你是否做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備

6.你是否已經(jīng)設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)

7.你是否確定無論應(yīng)聘者是否適合此職位都會在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給其答復(fù)

8.你是否愿意在必要的時(shí)候請教應(yīng)聘者一些你不懂的問題

9.你是否愿意在有必要時(shí)將自己的私人聯(lián)系方式告知對方

10.你是否愿意以對方的角度和立場出發(fā)，幫助其解決一些職業(yè)問題或給其一些中肯的建議

11.你是否認(rèn)為這些工作在浪費(fèi)你的時(shí)間?

一、招聘人員應(yīng)該具備的基本技能

1.對人力市場整體狀況的細(xì)致把握和未來變化的準(zhǔn)確預(yù)期；

2.對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)企業(yè)信息的了解；

3.專業(yè)的人力資源理論(包括法律法規(guī))基礎(chǔ)和實(shí)操能力；

4.了解所在公司產(chǎn)品﹑技朮﹑機(jī)臺設(shè)備及基本生產(chǎn)流程；

5.了解所在公司之組織架構(gòu)，熟悉公司用人政策及規(guī)章制度；

6.對招聘職位具體要求及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)致而全面的理解；

7.了解面談主管的個(gè)人性情及其對應(yīng)征人員的期許；

8.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練的計(jì)算機(jī)操作技能；

9.英語聽說讀寫能力佳，良好的語言表達(dá)能力。

10.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

11.思維活躍，膽大心細(xì)，創(chuàng)新及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

12.良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能吃苦耐勞﹐抗壓能力強(qiáng)。

二﹑甄選面談基本技能的積累

1.相關(guān)產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域信息的獲?。?/p>

2.人力資源基本理論知識的學(xué)習(xí)；

3.公司規(guī)章制度及招聘作業(yè)流程的詳細(xì)了解；

4.了解生產(chǎn)流程和部門職能；

5.細(xì)致的學(xué)習(xí)職位說明書；

6.職位拜訪，不厭其煩的與面試主管溝通；

7.了解面談主管的個(gè)人性情及其對應(yīng)征人員的期許；

8.學(xué)習(xí)職位專業(yè)試題，積累個(gè)人專業(yè)知識；

9.建立良好的人際關(guān)系。

三﹑面談前的準(zhǔn)備工作

1.深入了解職位需求與作用標(biāo)準(zhǔn)（職位說明書﹑人力申請單﹑職位拜訪）；

2.詳讀應(yīng)征者的相關(guān)資料（個(gè)人簡歷﹑證照審核﹑測驗(yàn)結(jié)果等）；

3.針對應(yīng)征者進(jìn)行初步篩選（學(xué)歷﹑專業(yè)﹑工作經(jīng)驗(yàn)﹑性格特質(zhì)等）；

4.準(zhǔn)備相關(guān)資料(包括公司簡介﹑面談紀(jì)錄表等)；

5.做好面談場地與時(shí)間的安排；

6.選擇面談的方式；

7.準(zhǔn)備面談內(nèi)容（目的﹑問題﹑方式）。

四﹑結(jié)構(gòu)完整的面試步驟

(一)面談的準(zhǔn)備工作

1.檢視工作內(nèi)容以決定相關(guān)條件；

2.備制一份評分表(計(jì)分,備注欄)；

3.審閱工作申請表,履歷表,想好需要澄清或發(fā)問的疑點(diǎn)；

4.準(zhǔn)備發(fā)問用的問題清單；

5.安排面試場地；

（二）開始面談

1.友善歡迎應(yīng)征者，以[閑聊]開場,讓應(yīng)征者放松；

2.說明面談的目的,再問[這份工作為何吸引你?]

（三）引出所需的信息

1.對應(yīng)征者的回答不要做批評；

2.控制面談時(shí)間且不要離題太遠(yuǎn)；

3.探求事實(shí),以開放式問話,深入了解緣由；

4.確定面談意見并記錄；

（四）提供信息給應(yīng)征者

1.說明有關(guān)工作及公司的相關(guān)信息；

2.回答應(yīng)征者對工作,福利,薪資,升遷…等問題；

（五）結(jié)束面談

1.詢問應(yīng)征者是否有其它補(bǔ)充資料；

2告知應(yīng)征者何時(shí)并會用什么方式通知結(jié)果；

五﹑如何結(jié)束面談

1.清查是否有遺漏的重要問題或資料.

2.鼓勵應(yīng)征者發(fā)問或表達(dá)自己的意見.

3.對于可能的適合人選,可對其適時(shí)地多加紹公司,以加深其印象

4.告訴應(yīng)征者下一步將做作什么,以及通知其是否錄取之方式與日期.

5.衷心地向應(yīng)征者表達(dá)對其參加本次面談的謝意．

六、注意事項(xiàng)

1.需注意個(gè)人形象及言語措詞，積極宣揚(yáng)公司企業(yè)文化的同時(shí)，要努力維護(hù)公司形象;

2.對于不錄取人員之回絕要委婉而意思明確;

3.安排面試需隨時(shí)提供應(yīng)征者及主管需要的服務(wù)；

4.對于錄取人員需保持密切聯(lián)系,減少錄取人員異常流失,異常狀況需及時(shí)反饋面試主管。

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇4)

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)：

1.格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會工作;

2.外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;

3.好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作;

4.心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;

5.無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作。

自我評價(jià)缺點(diǎn)：

1.善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重;

2.比較死板，有時(shí)容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

3.知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精，但比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

4.會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;

5.認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性;

6.比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠，但是完成工作速度較快;

7.己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少，但是獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)。

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇5)

（一）知識掌握的自我評價(jià)

從記憶、領(lǐng)會、應(yīng)用、分析、綜合等方面來評估自己對知識的學(xué)習(xí)情況。將知識點(diǎn)與目標(biāo)得分率制成簡易圖表，就可一目了然地知道自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢與不足。

（二）學(xué)習(xí)動力的自我評價(jià)

（三）工作學(xué)習(xí)策略的自我評價(jià)

（四）學(xué)習(xí)能力的自我評價(jià)

1. 獲取信息的能力：包括感知能力、閱讀能力、搜集資料的能力等；

2. 加工、應(yīng)用、創(chuàng)造信息的能力：包括記憶能力、思維能力、表達(dá)能力（口頭的、文字的）、動手操作能力、創(chuàng)造能力等；

3. 學(xué)習(xí)的調(diào)控能力：包括確定學(xué)習(xí)目的、制定和調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、克服學(xué)習(xí)困難等；

4. 自我意識和自我超越的能力。

5．業(yè)務(wù)能力：包括業(yè)務(wù)的熟練程度、任務(wù)的完成情況

6．與人溝通的能力：包括工作中與人交往的順利程度、平時(shí)與人的關(guān)系好壞等等。

..............

寫好自我評價(jià)注意：

1.思想?yún)R報(bào)

學(xué)習(xí)的態(tài)度、把四年里有關(guān)思想政治的課程都說學(xué)會了、"向黨組織靠攏"這是一句很受用的話。每個(gè)人都可以用，且不會有負(fù)效果。

2.學(xué)習(xí)情況

把四年的學(xué)習(xí)情況向面試單位說明一下，介紹下自己學(xué)習(xí)是怎樣努力的。

3.工作情況

把四年里有關(guān)專業(yè)的課程都說學(xué)會了、基本的電腦軟件操作也說自學(xué)會了.

4.集體活動

四年里總會參加了什么社團(tuán),學(xué)生會之類的，把它們列出來，實(shí)在沒有就說一下學(xué)校組織的社會實(shí)踐活動。

5.最后表明決心，說點(diǎn)套話做個(gè)總結(jié)。

.............

建筑人員自我評價(jià)：

（1）工作優(yōu)勢：工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，曾任職建筑設(shè)計(jì)院、景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)公司、策劃設(shè)計(jì)公司、施工圖設(shè)計(jì)公司。雖然幾年的時(shí)間分散在不同領(lǐng)域公司中工作，各專業(yè)的學(xué)習(xí)、工作時(shí)斷時(shí)續(xù)，但是本人自學(xué)能力較強(qiáng)，經(jīng)過各個(gè)階段的自我學(xué)習(xí)已基本能夠?qū)⒏鱾€(gè)專業(yè)融會貫通，目前本人迫切希望能有一個(gè)較有挑戰(zhàn)性的工作崗位，為公司以及社會做貢獻(xiàn)的同時(shí)使自己個(gè)人得到更快更好的發(fā)展。專長技能:熟練運(yùn)用各種應(yīng)用程序：天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP。

（2）我的專長和特殊技能：精通大多設(shè)計(jì)軟件如：3dmax.autocad.photoshop.有非常優(yōu)秀的skuchup建模能力. 良好的手繪能力。富于創(chuàng)意，學(xué)習(xí)能力，有良

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇6)

有到了一年一度的畢業(yè)季，同學(xué)們都在努力地找工作，在找工作的過程中，難免會遇到要介紹自己的情況，那么該如何評價(jià)自己大學(xué)的四年時(shí)光呢，下面這些是個(gè)人總結(jié)而來，希望對您有所幫助。

快畢業(yè)了，現(xiàn)在回想起來大三是我四年大學(xué)生涯之中最關(guān)鍵的一年。我選擇了一條與我本身新聞專業(yè)大為不同的路子，經(jīng)歷了一些新鮮、有趣，甚至是我從未料想到會這樣發(fā)生的事情。XX年年年初，因?yàn)橐淮闻既坏臋C(jī)會，在一位同班同學(xué)的拉扯下我毅然考取了國家導(dǎo)游資格證。同年暑假，又是在這位同學(xué)的拉扯下，我們啥也沒準(zhǔn)備便直闖廣州南湖國旅接待部要求面試，沒想到竟然一擊即中。于是就開始了我的學(xué)生兼職導(dǎo)游生涯。

剛開始接觸導(dǎo)游這一行，感覺非常辛苦；經(jīng)過了一年多的歷練，感覺還是非常辛苦。做導(dǎo)游經(jīng)常是起早摸黑，服務(wù)必須到位，有時(shí)又免不了看客人臉色，生理與心理上的壓力都著實(shí)不小。疲憊，苦惱，猜疑，失落則是家常便飯。但是，無可否認(rèn)，這個(gè)職業(yè)，充滿挑戰(zhàn)，也充滿機(jī)遇，它為年輕人提供了一扇窗口去窺探這個(gè)社會和世界。第一次坐飛機(jī)，第一次有機(jī)會全國各地到處跑，第一次站在旅游巴前方跟一大群萍水相逢的陌生游客說話，第一次跟一個(gè)第一次見面也許一輩子也只有見一次面的地陪導(dǎo)游并肩作戰(zhàn)，第一次遇到我從來未曾碰到過的棘手問題并學(xué)會如何解決問題，第一次拿到一份來之不易的我應(yīng)得的工資，第一次獲得別人誠摯的鼓勵與贊賞。有精彩，也有不堪。一切一切，都是我人生中非常寶貴和難忘的經(jīng)歷，不管將來我從事旅游行業(yè)還是從事其它，做事抑或做人都會終身受用。

做導(dǎo)游的日子里，我有幸走訪了不少名勝古跡，接觸到社會上許多不同類型不同層次的人士，結(jié)交了一些志趣相投的朋友，學(xué)會如何跟人溝通交流，曾經(jīng)幫助過別人，同時(shí)也得到過別人的幫助。比情緒更大的需求是了解。一個(gè)人不管有沒有才，出不出眾，真誠與敬業(yè)都值得別人欽佩，哪怕工作再細(xì)小卑微。

學(xué)習(xí)上，我一直堅(jiān)持自己務(wù)實(shí)的個(gè)人作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課程，終于憑著耐力，在XX年年－20xx年度大學(xué)第三學(xué)年最后一次綜合測評中喜出望外地中了個(gè)尾彩——獲得學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生綜合獎學(xué)金。

工作上，我還稚嫩也欠缺經(jīng)驗(yàn)。但我年輕并充滿熱情。我有頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，自信能憑自己的能力和學(xué)識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)及人生價(jià)值。

畢業(yè)生自我鑒定是畢業(yè)生對自己在校期間的政治思想，道德品行、專業(yè)學(xué)習(xí)、課外活動、社會實(shí)踐等方面，全面如實(shí)的自我總結(jié)。鑒定是畢業(yè)生檔案中的重要材料，要求認(rèn)真做好。如下提綱，供畢業(yè)生在進(jìn)行自我鑒定時(shí)參考。

1、貫徹黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的體會。

2、通過馬克思主義理論課、思想品德課、公民道德建設(shè)實(shí)施綱要、“五種品格”的學(xué)習(xí)和時(shí)政教育，有哪些收獲，在樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及道德修養(yǎng)方面的體會，對當(dāng)前國內(nèi)形勢有何認(rèn)識。

3、對所學(xué)專業(yè)重要性的認(rèn)識，學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度、成績?nèi)绾?，以及在課堂學(xué)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科學(xué)研究等方面的表現(xiàn)情況。通過幾年來的學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，掌握了哪些科學(xué)知識和專業(yè)技能，各種能力如何。在校期間的獎懲情況。

4、在校園文明建設(shè)、學(xué)雷鋒、青年志愿者活動、公益活動、團(tuán)結(jié)同學(xué)、遵紀(jì)守法等方面的

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇7)

職業(yè)興趣

職業(yè)興趣分為幾類？

職業(yè)興趣可按工作需求分為四大類：

1、 從出于社會和行業(yè)的需要去確定自己的職業(yè)，并為此努力，使自己趨近需要

2、 完全按照自己的興趣出發(fā)，將自己的興趣發(fā)揮到極致，以超越他人；

3、 做自己最容易成功的事，雖然未必快樂，但可讓自己過上幸福的生活；

4、 相信自己的直覺，信奉天意，順其自然。

其實(shí)除去第四類人，前三類人都是了解自己的興趣并付出努力的人，這樣的人基本上可以快樂地過著中上等的生活。但是假如你能了解做哪一種工作最能得到肯定和贊揚(yáng)（即自己的天分），再付出努力，這些人必將成為我們所講的各行各業(yè)排名最前的人士了。 如何了解自己的職業(yè)興趣？

做一個(gè)了解自己的調(diào)查，首先要問自己幾個(gè)問題：

A.做什么事情是讓自己最快樂的？

B.自己做什么事情是最容易得到別人的肯定和表揚(yáng)的（與工作學(xué)習(xí)有關(guān)，不包括無私奉獻(xiàn)）？這兩個(gè)問題可以讓我們清晰自己的愛好和天分。C.自己所期望的生活標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照自己的實(shí)際情況最容易達(dá)到該生活標(biāo)準(zhǔn)的收入來源的方式是什么？

怎么樣確定自己對這項(xiàng)工作有興趣？

當(dāng)自己每一次取得成績，都會覺得有一種欣喜若狂的感覺，當(dāng)每一次遇到挫折，都會鼓勵自己達(dá)到目標(biāo)，不需要旁人的鼓勵和支持，工作時(shí)間的每一分鐘都是自覺自愿，快快樂樂去做，那么肯定地說，你是確實(shí)喜歡這個(gè)工作，亦明白這個(gè)工作的意義的。

如果你現(xiàn)在有工作，可以通過下面這個(gè)小練習(xí)判斷自己對現(xiàn)有的職業(yè)是否有興趣。 練習(xí)：你對現(xiàn)有的職業(yè)有興趣嗎？

1) 目前的職業(yè)很少讓我覺得乏味。

2) 目前的職業(yè)令我干勁十足和興奮。

3) 我上班時(shí)很少看表，等待下班。

4) 因?yàn)楣ぷ魈度?，有時(shí)下班了也全然不知。

5) 同事們覺得我是“工作狂”。

6) 我覺得能從事這項(xiàng)即有趣又能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的職業(yè)十分幸運(yùn)。

7) 即使實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，我可能仍然會選擇目前的職業(yè)。

如果你肯定的答案在5個(gè)及以上，恭喜你，不用換職業(yè)，你的發(fā)展的重點(diǎn)在于如何在這個(gè)職業(yè)上獲得加薪晉升。如果肯定的答案不到5個(gè)，你的年齡又在30歲以下，你可以考慮更換職業(yè)。

要改換職業(yè)，就要全面了解現(xiàn)有的典型職業(yè)及工作內(nèi)容，明確自己喜歡什么職業(yè)，然后判斷是否具備從事這些職業(yè)的關(guān)鍵要求，如果具備，如何爭取到這些工作。

發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢能力的辦法

不假思索的反應(yīng)：沒有經(jīng)過相關(guān)的教育與培訓(xùn)，在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜，但他們卻創(chuàng)作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距離，并且容易與別人保持良好的關(guān)系。缺乏這方面的能力，絞盡腦汁也未必有好的效果。

學(xué)得快：從小到大讀書，同班同學(xué)都是接受同樣的課程與教育，但對不同科目大家的學(xué)習(xí)能力有所不同，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績也會相差很大。

渴望：你經(jīng)常希望運(yùn)用這些能力去做事情。譬如你擅長寫作，可能就會想做文字編輯。

自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)怎么寫(篇8)

1、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作?

第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會工作;

第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;

第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作;

第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;

第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ);

第七，和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提;

第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件;

第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長?

第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。我覺得這個(gè)特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ);

第二，我的計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，通過了計(jì)算機(jī)二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個(gè)特長是做好公務(wù)員工作必備的技能之一;

第三，我善于寫作，文字寫作基礎(chǔ)扎實(shí)(如果發(fā)表過文章可以列出)，寫作是公務(wù)的基本功之一;

第四，我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個(gè)特長對做好公務(wù)員工作有所幫助;

第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書)，隨著改革開放的進(jìn)展，我的這個(gè)特長將來會有用武之地;

第六，我的語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話說的好，我覺得這個(gè)特長是做好公務(wù)員工作必備的基本功之一自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。

3、能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?

第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重;

第二，我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)文章。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;

第五，我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

第六，我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠自我評價(jià)優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)自我鑒定。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快;

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng);

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