事業(yè)單位合同。

怎樣才能寫一份受法律保護的合同呢？現(xiàn)如今，合同對于人們來說變得越來越重要。簽訂合同在法治社會的進程中具有無可估量的影響。如果你正在尋找有關合同的好文章，不妨收藏這個頁面以便日后查閱，看看“事業(yè)單位合同”。

事業(yè)單位合同【篇1】

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

(3)違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

事業(yè)單位合同【篇2】

專家解讀事業(yè)單位合同制實行有助于效率提升

傳統(tǒng)的“官本位”思想一直影響著人們的擇業(yè)觀，眾多大學畢業(yè)生、青壯年在擇業(yè)時都紛紛放棄了自己的專業(yè)而選擇公務員、事業(yè)單位等“鐵飯碗”。重要原因就是“穩(wěn)定、清閑、有保障”。近日，隨著《事業(yè)單位人事管理條例》的頒布實施，打破了人們的這種傳統(tǒng)觀念。它的出現(xiàn)意味著人們心目中的“鐵飯碗”被打破。曾經(jīng)人們常掛在嘴邊的“他是正式的”、他“不是正式的”這種現(xiàn)象會逐漸消失。

傳統(tǒng)的“鐵飯碗”用人制度，已不能適應高速發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟。市場經(jīng)濟中的公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則，促使人們在工作中奮發(fā)向上，充滿熱情，盡職盡責，按規(guī)定辦事。然而，事業(yè)單位中的一些工作人員總是行動散漫，遲到早退現(xiàn)象頻繁，在他們心中已形成了這樣的概念“上不上班都一樣，反正錢也不少”，在這樣的觀念支配下去工作，勢必會影響工作熱情，造成互相推諉、“攀比”現(xiàn)象的發(fā)生。

通過頒布這項條例，國家把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破了傳統(tǒng)的終身制，建立起包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、在內(nèi)的用人機制，這能夠轉變事業(yè)單位人員的工作作風、工作態(tài)度，保障各項工作能夠順利完成。

例如，該條例中的規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！蹦軌蛟鰪姽ぷ魅藛T的憂患意識和責任感，能夠使他們重拾工作熱情，按規(guī)矩辦事。

總之，該條例的頒布是中國實行全面深化改革的重要體現(xiàn)，它適應了中國社會發(fā)展的現(xiàn)狀，有利于為中國社會的發(fā)展增添精英力量，提高政府部門工作效率，增強工作人員的工作積極性和熱情，進而推動中國特色社會主義用人制度的全面進步。

事業(yè)單位合同【篇3】

經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商現(xiàn)簽訂合同下：、乙方應履行崗位職責：1、熱愛本職工作遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》遵守國家法律和學校各項規(guī)章制度團結其教師道工作發(fā)揚團結、拼搏、創(chuàng)新沙小精神樹立良好教風2、全面貫徹黨教育方針積極推行素質(zhì)教育努力鉆研課改理論用《課標》新理念指導教學改進教法培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力學生終身發(fā)展奠基3、積極參加教研活動努力提高教學質(zhì)量所任科教學成績各項指標均鎮(zhèn)平均線上；能正確地使用學校現(xiàn)有教學設備組織教學；認真總結教學經(jīng)驗斷撰寫論文投稿或參評每期交論文或經(jīng)驗文章篇上按照實驗小學要求積極投身教育科研走科研興校之路4、貫徹國家體、衛(wèi)條例；落實安全責任制確保學生校安全和所管財產(chǎn)安全5、能履行小學級教師職責四率指標達目標管理要求并認真履行兼職職責二、甲方應履行職責：1、甲方按縣教育局所撥經(jīng)費發(fā)給乙方應享受工資和補貼2、甲方應本學年（期）末對乙方履行崗位職責情況進行考核評估按考核結和有關規(guī)定乙方享受相應有關政治、經(jīng)濟、福利待遇3、甲方根據(jù)《教育法》、《教師法》等法律規(guī)定努力保證乙方應享受合法權利三、違約責任：1、乙方聘任期內(nèi)違反合同規(guī)定符合解聘條件之甲方對乙方解聘解聘要提前月通知乙方2、甲方履行合同乙方提出申訴或辭職辭職要提前月通知甲方四、其事項：1、因單位領導人事變動本合同繼續(xù)有效確因工作需要本單位內(nèi)調(diào)整工作崗位應按新崗位履行職責2、本合同有效期壹年從年月日至年月日止合同期滿自失效3、本合同式二份甲乙雙方各份本合同從簽字之日起生效甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法人代表：受聘人：年月日年月日。

事業(yè)單位合同【篇4】

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用的時間

雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用的時間。

2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。 （勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）

二、工作的內(nèi)容和工作的地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作的地點為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作的時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責任

（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲（zhong）裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培培訓：對其進行專業(yè)技術培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務的屬第三方的未公開的技術秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

九、其他方面

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）雙方約定

____________________________________________________________ ________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位合同【篇5】

甲方(單位)名稱____________

法定代表人________________

乙方(職工)姓名________性別____

居民身份證號碼：

____________________________________

說明

1、本合同為青島市事業(yè)單位聘用制改革適用標準合同。

2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。

3、本合同代簽無效;涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。

4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。

(印刷公司：請將說明內(nèi)容放在封面背面。使用16k紙張印刷。)

《中華人民共和國勞動法》、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20__〕35號)和《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》(青辦發(fā)〔20__〕11號)等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格全面履行。

[合同期限]

第一條本合同經(jīng)雙方約定，采用下列第種形式：

(一)有固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限合同：自______年______月______日起至雙方約定或國家規(guī)定的合同解除、終止條件時止。

(三)以完成一定的工作為期限的合同：甲方安排乙方從事_____工作任務。該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。

其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止(本約定僅適用于新進人員，但軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外)。

合同期滿需續(xù)簽的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續(xù)。(續(xù)簽合同文本附后)

[聘用崗位與工作內(nèi)容]

第二條甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事_____工作，乙方的工作任務和崗位職責是_____。

第三條本合同履行過程中，甲方按工作標準經(jīng)年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調(diào)整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，經(jīng)乙方同意，也可以調(diào)整乙方崗位。崗位調(diào)整后，聘用合同約定的工作內(nèi)容應按規(guī)定進行變更。

[勞動保護與工作條件]

第四條甲方應按國家、省、市規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。

第五條甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行，甲方不得因此給予乙方不利待遇。

[工作報酬與保險福利待遇]

第六條根據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式按月發(fā)給乙方應得的工作報酬，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。甲乙雙方就收入分配方式另有合法約定的，按約定執(zhí)行。

第七條甲方應按照國家、省、市的'有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，兌現(xiàn)相關福利待遇，支持乙方實現(xiàn)接受培訓、繼續(xù)教育的權利。

第八條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工負傷、致殘、死亡、非因工負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

[工作紀律]

第九條甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。其規(guī)章制度與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沖突的，對乙方無效。

第十條甲乙雙方聘用關系存續(xù)期間，甲方有定期考勤乙方的權利和義務，乙方有遵守由甲方制定并經(jīng)合理公示或告知的規(guī)章制度的義務。甲方不建立或不實行考勤制度，乙方無正當理由脫離工作崗位，應根據(jù)過錯程度依據(jù)相關規(guī)定承擔相應責任。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十一條本合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除本合同有明確約定的以外,任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更或解除。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇6】

行政事業(yè)單位合同書管理制度范本

隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的行政事業(yè)單位合同書管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

第一條 為加強對市級機關事業(yè)單位簽訂合同的管理，有效維護機關事業(yè)單位和合同相對人的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 使用市級財政資金的市級機關事業(yè)單位簽訂合同管理適用本辦法。

政府采購、國有土地使用權出讓和依法通過招投標方式達成的建設工程項目合同管理不適用本辦法。

第三條 本辦法所稱合同，是指市級機關事業(yè)單位在行政管理和民事活動中，作為一方當事人和合同相對人簽訂的契約性法律文件。

第四條 簽訂合同的主體包括市政府、市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業(yè)單位以及其他使用市級財政資金的市級機關事業(yè)單位。

禁止臨時機構、議事協(xié)調(diào)機構和部門內(nèi)設機構以自己的名義簽訂合同。

第五條 市級機關事業(yè)單位簽訂合同實行合法性審查制度、重大合同風險評估制度和報告審批制度。

第六條 本辦法所稱重大合同包括：

(一)標的額超過500萬元人民幣的合同;

(二)市政府重點建設項目或重大投資項目合同;

(三)關系重大公共利益，社會影響較大的合同。

第七條 市級機關事業(yè)單位簽訂合同，應當明確具體負責合同談判、起草、履行等事宜的承辦機構和承辦人。

以市政府為一方當事人的合同，承辦機構為具體負責合同承辦工作的主辦部門;以市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業(yè)單位以及其他使用市級財政資金的市級機關事業(yè)單位為一方當事人的合同，承辦機構為其負責合同簽訂具體工作的內(nèi)設或下屬機構。

第八條 承辦機構的主要職責包括：

(一)負責合同項目的調(diào)研、評估，提出初步意見;

(二)審查合同相對人的主體資格、資信狀況、履約能力等;

(三)負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;

(四)負責將合同文本等資料報審查機構進行合法性審查;

(五)根據(jù)審查機構的要求提供相關材料;

(六)負責合同的履行;

(七)負責合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;

(八)負責保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件資料，并按規(guī)定整理、移交。

第九條 市政府法制機構是合同的審查機構。

審查機構的主要職責包括：

(一)對報送的合同依法進行審查，并出具書面審查意見;

(二)指導或參與合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;

(三)審查備案合同;

(四)監(jiān)督合同履行，對合同履行中產(chǎn)生的風險，及時提出處理意見。

第十條 提交市政府法制機構審查的合同，市政府法制機構一般應當在收到合同文本草擬稿以及相關材料之日起10個工作日內(nèi)審查完畢，并出具審查意見書。

承辦機構應當根據(jù)審查意見書的'要求對合同內(nèi)容進行修改、調(diào)整。

第十一條 市級機關事業(yè)單位簽訂合同應當采用書面形式。合同文本一般應包括合同標的、權利義務、履約期限、違約責任、解決爭議的方法等主要條款。解決爭議的方法選擇仲裁的，應當明確具體的仲裁機構。

第十二條 訂立合同，應當遵循以下程序：

(一)立項。市級機關事業(yè)單位簽訂合同，應當經(jīng)本單位領導集體討論通過方可立項;屬于本辦法規(guī)定的重大合同的，還應當報市政府審批同意。

(二)談判、協(xié)商。承辦機構組織有關人員與合同相對人進行談判、協(xié)商。

(三)合同文本擬定。承辦機構根據(jù)談判、協(xié)商結果擬定合同文本。

(四)審查。合同簽訂前，承辦機構應當將合同文本及有關合同相對人的`資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力、知識產(chǎn)權狀況調(diào)查材料，合同談判、協(xié)商材料和政府其他相關部門、機構意見，合同訂立依據(jù)，批準文件及其他需要提供的資料等材料報送審查機構進行合法性審查。

(五)報批。法律、法規(guī)、規(guī)章及上級規(guī)范性文件規(guī)定應當報經(jīng)有關部門批準的合同，由承辦機構按照有關程序報請批準。

(六)簽字和蓋章。合同應當由市級機關事業(yè)單位法定代表人簽字。授權其他人員簽字的，應有法定代表人的書面授權。簽字后加蓋公章或合同專用章。

第十三條 合同簽訂后或履行過程中需要簽訂補充協(xié)議或者變更、解除合同的，參照本辦法第十二條合同訂立的程序辦理。

第十四條 市級機關事業(yè)單位管理、使用的房產(chǎn)、地產(chǎn)以及重要辦公設施等需要出租、出借的，由管理、使用該項資產(chǎn)的機關事業(yè)單位作為合同的承辦機構報請主管部門審核、財政部門審批，并履行本辦法第十二條第(一)至(五)項規(guī)定程序后，由市政府投融資管理中心和承辦機構共同與合同相對人簽訂出租、出借合同。

第十五條 重大合同簽訂前，承辦機構應當組織對合同簽訂的風險評估，重點從政治、經(jīng)濟、環(huán)境、法律、社會穩(wěn)定等方面對合同簽訂和履行可能引發(fā)的各種風險進行科學預測和評估。

第十六條 承辦機構應當在合同簽訂后7個工作日內(nèi)將合同文本和相關資料報送市政府法制機構備案。

第十七條 合同簽訂后，承辦機構應當全面負責合同的履行，并及時對履行過程中的問題進行處理。

第十八條 合同相對人有下列情形之一的，承辦機構應當提出相應對策或者建議，及時行使不安抗辯權、合同解除權、違約責任追究權等法定權利：

(一)出現(xiàn)不可抗力;

(二)合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止;

(三)簽訂合同時的客觀情況發(fā)生重大變化;

(四)合同相對人經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，以及喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形;

(五)合同相對人預期違約;

(六)其他可能影響合同履行的情形。

第十九條 重大合同履行過程中出現(xiàn)本辦法第十八條所列情形的，承辦機構應當及時向市政府提交預警報告，并抄送合同審查機構。

第二十條 合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，承辦機構應及時與合同相對人進行溝通，查明情況，客觀評估可能產(chǎn)生的不利后果?？赡軐κ屑墮C關事業(yè)單位權益造成重大損害或使公共利益遭受重大損失的，承辦機構應及時向簽訂合同的機關事業(yè)單位書面報告，并抄送合同審查機構，同時做好風險防范應對工作。

第二十一條 合同糾紛應當盡可能通過協(xié)商或調(diào)解解決。經(jīng)協(xié)商、調(diào)解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能達成一致意見的，可按合同約定的仲裁或訴訟方式解決。

第二十二條 通過仲裁或訴訟方式解決合同糾紛，承辦機構應當全面收集證據(jù)，按照訴訟時效的要求以及仲裁、訴訟規(guī)則做好應對工作，防止因應訴不當導致敗訴。

第二十三條 合同糾紛處理過程中，承辦機構不得有下列行為：

(一)擅自放棄屬于市級機關事業(yè)單位一方享有的合法權益;

(二)無正當理由，拒不履行市級機關事業(yè)單位應當履行的義務。

第二十四條 合同履行完畢后，承辦機構應及時將合同文本及相關資料整理歸檔，不得隨意處置、銷毀。

承辦機構應當根據(jù)合同的重要程度，設定合同文件資料的保管期限;一般合同的文件資料應當保管10年以上，重大合同的文件資料應當永久保存。法律、法規(guī)、規(guī)章對合同文件資料的保管期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十五條 應當歸檔保存的合同文件資料主要包括：

(一)正式簽訂的合同文本原件;

(二)合同履行過程中簽訂的有關補充協(xié)議、變更協(xié)議;

(三)各種批準文件;

(四)合同前期談判過程中的背景資料、往來函電、會談紀要及與合同簽訂有關的傳真、錄音、錄像等;

(五)其他與合同簽訂有關的文件資料。

第二十六條 市級機關事業(yè)單位簽訂合同實行行政首長負責制，主要負責人是本單位簽訂合同的第一責任人，對簽訂合同承擔領導責任。

第二十七條 市政府法制機構應當加強對本辦法貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)市級機關事業(yè)單位有下列情形之一的，市政府法制機構應當督促其糾正;情節(jié)嚴重的，可提請市政府研究并依法進行責任追究：

(一)按規(guī)定應當報送審查的合同，承辦機構未報送的;

(二)未經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查未通過即簽訂合同的;

(三)不按規(guī)定進行合同備案的。

第二十八條 承辦機構、審查機構違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由任免機關、監(jiān)察機關或其他有權機關依法追究相關責任人的行政責任;構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任：

(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定簽訂合同的;

(二)在合同簽訂、履行過程中收受賄賂，與他人惡意串通，損害市級機關事業(yè)單位利益的;

(三)在合同簽訂、履行過程中，玩忽職守、濫用職權、超越職權，導致市級機關事業(yè)單位遭受較大經(jīng)濟損失的;

(四)未妥善保管合同資料、檔案材料，導致市級機關事業(yè)單位在訴訟或仲裁中敗訴的。

第二十九條 有關部門、單位要同時加強對市屬國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司簽訂合同的監(jiān)管。市屬國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司簽訂的合同，要按照國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定報送監(jiān)管部門備案;主業(yè)內(nèi)的重大投資和非主業(yè)投資合同應當報經(jīng)市政府同意后方可簽訂，其合同文本由簽訂合同的企業(yè)按照本辦法第十六條的規(guī)定報送市政府法制機構備案。

第三十條 各市區(qū)和高區(qū)、經(jīng)區(qū)、工業(yè)新區(qū)的機關事業(yè)單位簽訂合同管理工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三十一條 本辦法由威海市人民政府法制辦公室負責組織實施。

第三十二條 本辦法自2013年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。

綜上所述，上文中給出的行政事業(yè)單位合同管理制度范本，是比較好的管理的一種制度，對于合同的管理的責任劃分、懲罰制度的條款等都做出了明確的規(guī)定，而且，有很多地方是大家在制定合同管理制度的時候可以進行借鑒的。

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