試用期工作計(jì)劃。

為了推進(jìn)工作任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)，每個(gè)人都應(yīng)該考慮規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。制定完善的工作計(jì)劃能夠幫助我們更輕松地適應(yīng)下一階段的工作狀態(tài)。優(yōu)秀的工作計(jì)劃應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

1. 目標(biāo)設(shè)定：設(shè)立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)。明確自己想要實(shí)現(xiàn)的成就，以及達(dá)到這些成就所需要的步驟和時(shí)間表。

2. 資源分配：合理安排時(shí)間和精力，確保工作計(jì)劃的可行性。根據(jù)工作的緊急程度和重要性進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，并合理規(guī)劃工作時(shí)間的分配。

3. 學(xué)習(xí)提升：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。及時(shí)跟進(jìn)行業(yè)的新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，并進(jìn)行適應(yīng)性學(xué)習(xí)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 組織協(xié)調(diào)：合理安排和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作任務(wù)，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。利用時(shí)間管理工具和方法，提高工作效率。

5. 自我評(píng)估：定期反思和評(píng)估自己的工作表現(xiàn)和進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，以不斷提升自己的職業(yè)能力和素質(zhì)。

以上是關(guān)于優(yōu)秀工作計(jì)劃應(yīng)該考慮的方面的介紹，希望能為您的職業(yè)生涯規(guī)劃提供一些幫助。請(qǐng)您收藏此頁(yè)以備不時(shí)之需！

試用期的工作計(jì)劃【篇1】

地鐵試用期工作計(jì)劃

目錄

一、前言

二、試用期培訓(xùn)

三、職業(yè)素養(yǎng)要求

四、工作計(jì)劃

五、總結(jié)

一、前言

地鐵行業(yè)作為公眾交通的重要部分，承擔(dān)著許多人的出行需求，是一個(gè)非常重要的行業(yè)。對(duì)于地鐵公司來(lái)說(shuō)，招聘能力優(yōu)秀、工作態(tài)度優(yōu)良、職業(yè)素養(yǎng)高超的員工是至關(guān)重要的。為了能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的地鐵員工，制定一份合理的試用期工作計(jì)劃就顯得尤為必要。

二、試用期培訓(xùn)

試用期是新員工進(jìn)入公司后的一段時(shí)間，也是新員工適應(yīng)公司文化、工作要求并學(xué)習(xí)新技能的階段。因此，制定一份合理的試用期培訓(xùn)計(jì)劃是非常必要的。

首先，需要對(duì)新員工的崗位、工作內(nèi)容、以及公司文化等進(jìn)行詳細(xì)的介紹，讓新員工充分了解自己的工作職責(zé)和工作環(huán)境。 然后，需要對(duì)工作所需的技術(shù)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，包括知識(shí)的傳授、歸納梳理、模擬實(shí)操等。此外，還需要讓新員工了解相關(guān)政策法規(guī)、安全制度和應(yīng)急處理措施等，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

三、職業(yè)素養(yǎng)要求

在地鐵行業(yè)中，職業(yè)素養(yǎng)是非常重要的，這不僅體現(xiàn)在工作中，同時(shí)也反映在員工的言行舉止中。因此，制定一份明確的職業(yè)素養(yǎng)要求，對(duì)新員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)和提高是非常重要的。

職業(yè)素養(yǎng)包括著裝規(guī)范、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、職業(yè)操守等方面，這些都需要在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理。特別是著裝規(guī)范，地鐵公司應(yīng)當(dāng)配發(fā)專(zhuān)用制服，對(duì)員工儀容儀表進(jìn)行比較嚴(yán)格的要求。

四、工作計(jì)劃

試用期工作計(jì)劃應(yīng)包括新員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃和工作計(jì)劃兩方面。

學(xué)習(xí)計(jì)劃主要是針對(duì)新員工的技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)包括工作內(nèi)容、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策法規(guī)、應(yīng)急處置等方面，要求員工通過(guò)學(xué)習(xí)和考試合格后才能上崗。

工作計(jì)劃主要是為新員工安排日常工作任務(wù)，并定期監(jiān)督和考核。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，工作量和難度要逐漸遞增，以檢測(cè)新員工學(xué)習(xí)的效果和工作能力的提升情況。

五、總結(jié)

試用期工作計(jì)劃是一份全面、系統(tǒng)的計(jì)劃，是為了培養(yǎng)優(yōu)秀的地鐵員工。試用期計(jì)劃的制定，不僅能夠讓新員工快速地適應(yīng)公司和工作環(huán)境，更能夠讓地鐵公司從一開(kāi)始就培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工，為公司未來(lái)的發(fā)展提供核心保障。

試用期的工作計(jì)劃【篇2】

職員試用期工作計(jì)劃

試用期是一份新工作中最重要的階段，它是新員工展示才華和適應(yīng)公司文化的最佳機(jī)會(huì)。一個(gè)成功地試用期可以為員工未來(lái)的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這個(gè)階段，新員工應(yīng)該制定一個(gè)明確而周密的工作計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)自身在職場(chǎng)的目標(biāo)，更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作表現(xiàn)。

1.明確目標(biāo)和任務(wù)

在試用期開(kāi)始前，新員工應(yīng)該和上司溝通自己的崗位職責(zé)，明確任務(wù)目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，了解與其他同事之間自己的關(guān)聯(lián)。根據(jù)任務(wù)的性質(zhì)、特殊要求與自身能力情況，為每個(gè)任務(wù)制定實(shí)施計(jì)劃，并在溝通后不斷調(diào)整。同時(shí)，還應(yīng)該建立自己的個(gè)人檔案，準(zhǔn)備日志記錄工作內(nèi)容、所學(xué)到的技術(shù)和知識(shí)、業(yè)績(jī)成果等。

2.學(xué)習(xí)技能

新員工的成功不僅依賴(lài)于個(gè)人的努力和熱情，也需要適應(yīng)新的企業(yè)文化和工作方式。在試用期內(nèi)，要求員工參加公司組織的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)崗位所需技能，了解公司文化、價(jià)值和使命等方面的知識(shí)。此外，在實(shí)際工作中不斷總結(jié)和反思，發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時(shí)補(bǔ)充和提升技能。

3.勇于溝通

試用期是梳理與上司溝通和與同事交流的最好機(jī)會(huì)。積極地請(qǐng)教和傾聽(tīng)其他人的建議，取得他們的支持和合作。同時(shí)，與同事之間保持良好的關(guān)系和溝通，視同事為可信、值得信任的伙伴。及時(shí)解決任何疑慮和爭(zhēng)議，展示出自己成熟的職業(yè)態(tài)度。

4.養(yǎng)成良好習(xí)慣

一個(gè)成功的員工都有嚴(yán)格的自律和細(xì)節(jié)敏感，每時(shí)每刻都在保持著良好的習(xí)慣，規(guī)范自己的行為。例如，準(zhǔn)時(shí)出勤，按時(shí)完成任務(wù)，回復(fù)郵件、電話(huà)等及時(shí)，記錄進(jìn)展，與同事現(xiàn)場(chǎng)溝通等。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，好的習(xí)慣可以讓員工對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都不馬虎，不貪心，更具專(zhuān)注度和創(chuàng)造力。

5.表現(xiàn)自我

在試用期，員工可以表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，評(píng)估在工作中的表現(xiàn)，得到有價(jià)值的工作反饋。他們可以通過(guò)定期的會(huì)議或其他方式與管理層溝通，反映個(gè)人的工作進(jìn)展和挑戰(zhàn)。員工可以通過(guò)討論解決問(wèn)題、提高工作效率、分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)等方式表現(xiàn)自我，展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)精神，讓欽定自己成功的機(jī)會(huì)有所提高。

試用期是考驗(yàn)新員工困難重重的過(guò)程，這里有員工不斷發(fā)掘自身價(jià)值并培養(yǎng)自己職業(yè)素質(zhì)的機(jī)會(huì)。如果按照上述建議去執(zhí)行，新員工就能在試用期得到最大收獲，達(dá)到工作中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的目標(biāo)。并且將自己的上規(guī)準(zhǔn)到最好，為未來(lái)的發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

試用期的工作計(jì)劃【篇3】

采購(gòu)試用期工作計(jì)劃是重要的工作規(guī)劃，它涉及到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。作為一名采購(gòu)員，試用期是展示自己能力和提高專(zhuān)業(yè)技能的重要時(shí)期。在試用期內(nèi)，我將積極、認(rèn)真的完成工作，并按照以下計(jì)劃執(zhí)行：

一、熟悉公司采購(gòu)流程和制度

在進(jìn)入公司后，我將首先熟悉公司的采購(gòu)流程和制度。了解公司的政策和工作流程，將能夠?yàn)槲腋玫剡M(jìn)行業(yè)務(wù)流程提供必要的背景知識(shí)。通過(guò)深入學(xué)習(xí)公司的采購(gòu)制度，我將更好地對(duì)工作內(nèi)容有更清晰的認(rèn)識(shí)，尤其在采購(gòu)范圍、采購(gòu)預(yù)算、采購(gòu)管理等方面有更具體的要求，可以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、建立有效的供應(yīng)商環(huán)節(jié)

作為一名優(yōu)秀的采購(gòu)員，建立穩(wěn)定的供應(yīng)商關(guān)系至關(guān)重要。我將密切關(guān)注公司的現(xiàn)有供應(yīng)商情況，通過(guò)調(diào)查和詢(xún)問(wèn)，建立起有效的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)。我將保持良好的供應(yīng)商關(guān)系，與供應(yīng)商保持良好的溝通，使供應(yīng)商成為公司的良好合作伙伴，共同推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

三、開(kāi)展有效的采購(gòu)活動(dòng)

在管理供應(yīng)商和采購(gòu)過(guò)程中，要做好采購(gòu)規(guī)劃，降低采購(gòu)成本。我將定期評(píng)估市場(chǎng)價(jià)格和供應(yīng)商價(jià)格，協(xié)調(diào)供應(yīng)商，并通過(guò)企業(yè)采購(gòu)公告、競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢(xún)價(jià)和招標(biāo)等方式進(jìn)行采購(gòu)。我還將遵循采購(gòu)價(jià)值原則，選擇質(zhì)量穩(wěn)定、價(jià)格優(yōu)惠、售后服務(wù)的產(chǎn)品，確保企業(yè)采購(gòu)的效益。

四、嚴(yán)格掌控產(chǎn)品資料和采購(gòu)合同的管理

產(chǎn)品資料和采購(gòu)合同的管理是企業(yè)的生命線(xiàn)。我將嚴(yán)格控制采購(gòu)合同的過(guò)程，確保合同的有效性和嚴(yán)格履行。在采購(gòu)合同的內(nèi)容和細(xì)節(jié)方面，我將保持準(zhǔn)確和完整的記錄，以便更好地監(jiān)控供應(yīng)商和企業(yè)之間的業(yè)務(wù)流程。關(guān)于產(chǎn)品資料的管理，我將采取標(biāo)準(zhǔn)化、信息化的方法，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性。

五、提高個(gè)人的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力

作為企業(yè)的一員，我將以滿(mǎn)懷熱情的工作態(tài)度，積極參與團(tuán)隊(duì)合作。我將通過(guò)提高自我修養(yǎng)，學(xué)習(xí)實(shí)踐、參與企業(yè)的各種管理活動(dòng)，提高自身工作效率和水平。同時(shí)，我還將與同事和上級(jí)相互協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

總結(jié)：（qx54.COM 群學(xué)網(wǎng)）

在采購(gòu)試用期內(nèi)，我將認(rèn)真貫徹公司的管理精神和采購(gòu)管理制度。通過(guò)建立有效的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)和嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)和質(zhì)量控制流程，我將確保企業(yè)采購(gòu)的效益和質(zhì)量。同時(shí)，我將不斷提高自己的能力水平，積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

試用期的工作計(jì)劃【篇4】

ICU試用期工作計(jì)劃是每個(gè)新員工入職后都需要制定的計(jì)劃，它是本人在試用期內(nèi)所要完成的任務(wù)、目標(biāo)和計(jì)劃安排的總結(jié)。在ICU的試用期是一個(gè)非常重要的階段，試用期工作計(jì)劃也是一個(gè)極其重要的文件。本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹ICU試用期工作計(jì)劃。

一、工作環(huán)境分析

ICU試用期工作計(jì)劃的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是分析工作環(huán)境。新員工入職后需要對(duì)工作環(huán)境、部門(mén)、公司文化進(jìn)行了解，以了解公司的運(yùn)作機(jī)制、崗位職責(zé)和工作流程。同時(shí)，新員工需要了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化以及工作目標(biāo)。通過(guò)對(duì)工作環(huán)境的了解，新員工可以更快地適應(yīng)公司文化，更好地融入公司團(tuán)隊(duì)，完成自己的職責(zé)。

二、工作任務(wù)制定

在了解公司和部門(mén)的情況后，新員工應(yīng)制定自己的工作任務(wù)。制定工作任務(wù)時(shí)需要考慮公司和部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略，以及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。確定工作任務(wù)后，新員工需要將其分解為可操作的小步驟，并為每個(gè)小步驟制定詳細(xì)的計(jì)劃和目標(biāo)。

三、專(zhuān)業(yè)技能提升

就職前應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)，選擇公司所在領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，為工作做好準(zhǔn)備。試用期內(nèi)，除了完成工作任務(wù)外，新員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)新技能，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。學(xué)習(xí)新技能不僅可以提高自己的工作能力，還可以讓自己更快地適應(yīng)公司的文化。

四、工作計(jì)劃制定與執(zhí)行

試用期工作計(jì)劃是一項(xiàng)具有指導(dǎo)性的工具，是針對(duì)試用期內(nèi)工作制定的計(jì)劃和目標(biāo)，切不可在試用期內(nèi)三心二意。計(jì)劃的制定和執(zhí)行需要顧及自身能力和職責(zé)所涉及的時(shí)間因素，同時(shí)需要和部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，把握好項(xiàng)目的實(shí)施和每一個(gè)里程碑節(jié)點(diǎn)的完成時(shí)間，確保工作質(zhì)量和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

五、自我評(píng)估與總結(jié)

在試用期快結(jié)束的時(shí)候，新員工需要做一次自我評(píng)估，并制定一個(gè)最后工作清單，確保所有任務(wù)都已經(jīng)完成。同時(shí)，新員工需要將試用期工作計(jì)劃和工作成果進(jìn)行總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事介紹自己的工作成果，并接受對(duì)自己工作的反饋意見(jiàn)和提出的具體問(wèn)題。

綜上所述，ICU試用期工作計(jì)劃是一個(gè)總結(jié)、規(guī)劃和指導(dǎo)新員工在試用期內(nèi)工作的計(jì)劃和目標(biāo)，需要新員工深入分析工作環(huán)境，制定工作任務(wù)，提升專(zhuān)業(yè)技能，制定和執(zhí)行工作計(jì)劃，并在試用期結(jié)束前進(jìn)行自我評(píng)估和總結(jié)。只有做到了這些，才能在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作有更好的規(guī)劃和掌控行動(dòng)。

試用期的工作計(jì)劃【篇5】

Introduction：

在一個(gè)新的工作環(huán)境中，試用期通常是一個(gè)很關(guān)鍵的時(shí)間段。對(duì)于餐飲業(yè)來(lái)說(shuō)，則更是如此。被雇傭?yàn)椴惋嫹?wù)員或廚師，面對(duì)的壓力和挑戰(zhàn)不菲。因此，這里介紹一個(gè)餐飲試用期工作計(jì)劃，旨在幫助大家在試用期間更好地適應(yīng)新工作環(huán)境并表現(xiàn)出色。

Part 1：了解公司文化

在試用期的第一天，在日常工作中都要以謹(jǐn)慎和謙虛的態(tài)度出現(xiàn)。需要了解公司文化、細(xì)節(jié)、手冊(cè)規(guī)章等信息。尤其是將要處理的任務(wù)和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，這些都是成功施展成就的基礎(chǔ)。加入團(tuán)隊(duì)后，嘗試與同事溝通交流，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，在工作中了解這些，可以更快地適應(yīng)新環(huán)境。

Part 2：制定一份愿景清單

在試用期開(kāi)始前，需要先制定一份為期三個(gè)月的愿景清單。在這份清單中，可以列出一些自己希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)或事情，使自己在試用期間更加明確和專(zhuān)注。例如，可以設(shè)立一個(gè)可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，如提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)的權(quán)限等。試用期的工作中不僅要學(xué)會(huì)如何成功地完成任務(wù)，還要學(xué)會(huì)如何在自己能力范圍內(nèi)找到解決問(wèn)題的方法。

Part 3：與客戶(hù)建立良好關(guān)系

在餐飲行業(yè)，需要與客戶(hù)建立良好關(guān)系。此外，需要了解客戶(hù)的要求以及需求，這些還包括開(kāi)發(fā)新菜品、提供更好的服務(wù)等。在試用期的前一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該考慮如何與客戶(hù)建立良好的關(guān)系。例如，可以通過(guò)更好的服務(wù)、主動(dòng)提供幫助來(lái)增加客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。在實(shí)際生活中，還可以培養(yǎng)自己的社交技能，例如更好地交流和互動(dòng)，使自己更受歡迎。

Part 4：提高技能

餐飲行業(yè)中，技能和經(jīng)驗(yàn)非常重要。在試用期期間，應(yīng)該在提高自己的技能方面下更大功夫，如了解菜品的制作、加工方式，學(xué)習(xí)菜品展示技巧和設(shè)計(jì)風(fēng)格，掌握餐桌禮儀和服務(wù)技巧等。在工作中，關(guān)注細(xì)節(jié)和執(zhí)行步驟，盡可能少犯錯(cuò)誤。同樣，也需要把握時(shí)間，不浪費(fèi)時(shí)間，以提高工作效率。

Part 5：心態(tài)調(diào)適

在面對(duì)餐飲行業(yè)工作的時(shí)候，需要有足夠的心理準(zhǔn)備。餐飲工作具有后廚操作實(shí)際、現(xiàn)場(chǎng)推銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)等多重任務(wù)，同時(shí)還需要處理出掌握處理好人際關(guān)系。因此，在試用期間，需要特別注重自己的心態(tài)調(diào)適，保持開(kāi)放、樂(lè)觀(guān)、自信、積極的心態(tài)，避免意外和不必要的煩惱、情緒激動(dòng)或消極情緒。

Conclusion:

餐飲試用期是非常重要的一個(gè)時(shí)間段，特別是對(duì)于新進(jìn)的員工來(lái)說(shuō)。有了一份明確的計(jì)劃，明確需要的目標(biāo)以及努力的方向，能夠入職于此，更快地適應(yīng)新環(huán)境，并且知道該去投入多少努力去工作和實(shí)現(xiàn)所期望的目標(biāo)。在試用期期間，也需要注意與同事溝通和交流，加強(qiáng)自己的技能，加強(qiáng)與客戶(hù)的聯(lián)系和合作，以及維護(hù)好自己的心態(tài)。

試用期的工作計(jì)劃【篇6】

時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為xx的一份子而感動(dòng)自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：

一、招聘工作

1、一線(xiàn)崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線(xiàn)員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪(fǎng)，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。相對(duì)于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè))至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專(zhuān)業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。

二、部門(mén)常規(guī)性工作

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線(xiàn)崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化。

一、尊重自己，為人師表

俗話(huà)說(shuō)：“身教重于言教?！崩蠋煹耐庠谛袨楸憩F(xiàn)對(duì)學(xué)生具有一種榜樣和示范的作用，會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。高中學(xué)生的生理、心理及綜合素質(zhì)趨于成熟，思維活躍，情感豐富，對(duì)身邊發(fā)生的事情具有了自己一定的判斷能力，也有了自己一定的看法。在高一(3)班班主任高迪教師的幫助帶領(lǐng)下，我在班中教好自己數(shù)學(xué)課的同時(shí)，無(wú)論是在穿著打扮方面，還是在言行方面，無(wú)論是在教學(xué)能力方面，還是在個(gè)人修養(yǎng)方面都非常注重自己在班中的表現(xiàn)，時(shí)時(shí)以一名正式班主任的身份要求自己，在班中得到了學(xué)生的認(rèn)可與支持。只有尊重自己、為人師表的老師，才能從學(xué)生那里得到愛(ài)戴與尊重，在班中建立起學(xué)生對(duì)自己的威信，這是班主任工作的基礎(chǔ)。

二、抓住時(shí)機(jī)，增進(jìn)了解

作為實(shí)習(xí)班主任和本班的正式班主任還是有一定區(qū)別的，因?yàn)槲页藬?shù)學(xué)課時(shí)間，很少有時(shí)間和他們密切接觸，難以真實(shí)地了解班內(nèi)情況。為了對(duì)同學(xué)們?cè)鲞M(jìn)了解，我抓住一切可能的機(jī)會(huì)和他們接觸，在每天上課間操時(shí)，我堅(jiān)持跟操，了解他們的情況;在每次同學(xué)們進(jìn)行班內(nèi)、校內(nèi)勞動(dòng)時(shí)，我積極與同學(xué)們一起勞動(dòng)，增加與他們每個(gè)人接觸的機(jī)會(huì);在每次學(xué)校舉行大型活動(dòng)時(shí)，我積極配合班主任參與組織與籌備，與同學(xué)們共同協(xié)商，做好本班工作。通過(guò)以上方法，我逐步了解了班內(nèi)每一個(gè)學(xué)生，為做好班級(jí)輔助管理工作做好了準(zhǔn)備。

三、尊重學(xué)生，以誠(chéng)相待

曾經(jīng)有學(xué)生把班主任和學(xué)生之間的關(guān)系比作“貓和老鼠”的關(guān)系，也有一些班主任把學(xué)生對(duì)他的懼怕看作是“師道尊嚴(yán)”的體現(xiàn)。這樣，使得班主任和學(xué)生處在一種對(duì)立的狀態(tài)，不利于班級(jí)工作的開(kāi)展，也不利于學(xué)生積極性的調(diào)動(dòng)，能力的培養(yǎng)。在擔(dān)任高一(3)班實(shí)習(xí)班主任期間，我利用青年教師這一年齡優(yōu)勢(shì)，在自己在同學(xué)中建立威信的基礎(chǔ)上，與他們平等相處，建立起了和諧的師生關(guān)系。我把學(xué)生當(dāng)作一個(gè)平等的主體來(lái)對(duì)待，尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，彼此無(wú)高低、尊卑之分。在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我從為采用強(qiáng)制手段，高壓政策來(lái)解決問(wèn)題，而要通過(guò)講事實(shí)、擺道理，使學(xué)生心悅誠(chéng)服的接受。當(dāng)學(xué)生提出批評(píng)意見(jiàn)時(shí)，我虛心地接受，沒(méi)有因?yàn)椤拔沂抢蠋?，我接受學(xué)生的批評(píng)，這多丟面子”而拒絕接受。作為班主任更要有一種大度的氣量，寬闊的胸懷，不要斤斤計(jì)較，要允許學(xué)生出現(xiàn)這樣的差錯(cuò)，平等地對(duì)待學(xué)生，這樣才能贏得越來(lái)越多的學(xué)生的信任。

試用期的工作計(jì)劃【篇7】

時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為XX的一份子而感動(dòng)自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：

一、招聘工作

1、一線(xiàn)崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線(xiàn)員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪(fǎng)，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。相對(duì)于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

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