單位勞動合同。

想要寫好一份合同你知道注意點在哪嗎？本質(zhì)說，公機關(guān)進行社會治理的力自人民的授，即是履行與人民所訂立的契約，在簽訂勞動合同時，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”，有一篇網(wǎng)絡(luò)文章講述了“簡單的單位勞動合同”分享給大家，希望這些建議能夠幫助您更好地處理工作中的問題！

簡單的單位勞動合同 篇1

甲方名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________本市辦公地址：________________________________________

乙方姓名：________年齡：_________________性別：_________________民族：_________________戶籍所在地：__________省__________市__________縣______________鄉(xiāng)______________村居民身份證號碼：_______________________________________現(xiàn)住址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第1條合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____月。

2、無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月。終止勞動合同條件約定如下：(所提供的自備設(shè)備付合檢驗要求)。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

3、以完成1定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第2條勞動崗位甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第3條勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進行1次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動報酬不得低于____市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下：__________________________________________________________________________。

第4條社會保險和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù)，按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。??有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外。其他保險和福利待遇約定如下：按工程進度付款：主體、砌磚、澆砼、支模、塔吊、鋼管、工程輔材)修完二層后支付第一層完成工程量80%作為每月進度款，裝飾裝修完成后將最后一層的80%和裝修費10%一次性付清。主體竣工后，經(jīng)甲方及有關(guān)部門驗收合格后，甲方向乙方支付總價款的5%，剩余總價款的5%作為質(zhì)量保修金，質(zhì)量保修金在叁年之后，退還給乙方。

第5條勞動保護和勞動條件

1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。工程質(zhì)量要求為合格：嚴格按照設(shè)計的施工圖，相關(guān)文字說明和房屋建設(shè)施工規(guī)范進行施工，達到建設(shè)施工設(shè)計規(guī)范要求質(zhì)量。

3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。工程驗收標準為合格：按照設(shè)計要求及相關(guān)規(guī)定，先由乙方書面報請甲方驗收，由甲方報請相關(guān)部門組織進行工程驗收。

第6條勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2、甲方有權(quán)依據(jù)國家和____市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第7條本合同的解除、變更、終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以變更或解除。

2、以完成1定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何1方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第8條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：___________________________________________________________________.

第9條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;任何1方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。安全責任：乙方必須按照國家相關(guān)安全的相關(guān)規(guī)定和強制性條文規(guī)定進行施工，若施工中出現(xiàn)安全事故。

第10條其他事項

1、本合同未盡事宜按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同__版式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人：

年____月____日________年____月____日

簡單的單位勞動合同 篇2

考試一般8點鐘開始。

最好提前30分鐘到達。記得吃早餐。如果方便，可以帶瓶水。但是注意不要讓水影響到試卷和答題卡。

檢查自己的是否帶了鉛筆，黑色中性筆，橡皮。準考證，身份證。

提前上廁所。

進入教室，你會發(fā)現(xiàn)黑板上寫著各部分的具體考試時間從幾點幾分到幾點幾分。

不要慌張。

沉著。

考試開始后，首先會發(fā)給你的是閱讀試卷，50分鐘的時候，老師會提醒填涂答題卡。

考試進行到1個小時的時候，收上去你的閱讀試卷和答題卡，同時發(fā)給你寫作試卷。

發(fā)給你寫作試卷70分鐘后，收上你的寫作試卷和答題卡。

考完閱讀寫作，大約是上午的10：30左右。

考完閱讀和寫作之后，休息5分鐘。

去上廁所之類的。

休息完5分鐘后，開始聽力考試。

聽力有試音。但是試音是在休息的5分鐘進行的。

聽力的程序是：

1.發(fā)試卷，答題卡。

2.考試開始播放錄音。拆開試卷，檢查試卷。有任何問題，請在此時間內(nèi)提問，用英語漢語提問都可以。

3.考試正式開始。播放第一題的提示。馬上去scan第二部分的10個題。

錄音播放完畢后，老師確定10分鐘后收聽力的試卷和答題卡。

這里需要說明的是：按照劍橋大學(xué)官方的指示，是必須開始播放錄音之后，你才可以拆開試卷，瀏覽試題的。但是我們這里是在中國，中國的考試都是提前發(fā)卷的，一般是提前5分鐘。所以必須可以利用這提前的5分鐘時間，先瀏覽第二部分試題，然后再是第一部分，第三部分。 口語考試一定要注意自己的編號。

被叫號的人進入候考室候考。

在候考室內(nèi)進行分組。由叫號老師分組。

一般是14組，28個人同時候考。

候考室候考大約有10-15分鐘。利用這段時間和你的搭檔，練練口。特別注意說明口語第三部分由誰先開始話題。還要和他說，2個人千萬不要吵架。第三部分， 2個人都必須要做各自的conclusion。

口語考試一定要耐心等待。

口語試題由三部分構(gòu)成，采取的形式為面試，有關(guān)商務(wù)話題的簡短談話和討論?？忌鷥扇艘唤M，由兩位考官，一位提問， 一位評分。評分的考官（assessor）按以下四個標準給分：語法和詞匯、談話組織、發(fā)音、互動式交流。提問的考官（interlocutor）對整個測試給個總分。BEC劍橋商務(wù)英語考試相關(guān)事宜

簡單的單位勞動合同 篇3

用人單位(甲方)_________________

職工(乙方)_________________

身份證號碼：_________________

權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效。

2.合同有效期限為年，至年月日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外。甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：_________________

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。有下列情形之的，勞動合同即告終止：乙方死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。第條社會保險和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù)，按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;任何1方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。條 甲方安排乙方在 地點從事 工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

簡單的單位勞動合同 篇4

用人單位解除職工勞動關(guān)系依據(jù)、條件、程序為了進一步加強用人單位勞動合同管理，完善勞動合同制度，規(guī)范辦理勞動關(guān)系解除相關(guān)程序，依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》及有關(guān)規(guī)定，對用人單位解除職工勞動關(guān)系的依據(jù)、條件、程序等作如下要求，請遵照執(zhí)行。 一、用人單位解除勞動關(guān)系的依據(jù) 用人單位解除勞動關(guān)系的依據(jù)是《勞動合同法》和企業(yè)規(guī)章制度。用人單位所制定的企業(yè)規(guī)章制度，必須符合有關(guān)法律法規(guī)。具體的規(guī)章制度在提交職工代表大會或全體職工討論前，報師勞動部門審核，經(jīng)所在單位職工代表大會或全體職工討論通過并告知職工知曉后，作為企業(yè)管理和獎懲依據(jù)。 二、用人單位解除勞動關(guān)系的條件 用人單位解除勞動關(guān)系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形和條件，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。用人單位解除勞動合同的情形和條件包括： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （7）勞動者被依法追究刑事責任的； （8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 三、用人單位解除勞動關(guān)系的程序 用人單位解除勞動關(guān)系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的法定程序，做到程序合法。在下達解除職工勞動合同決定前，將解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)、事實依據(jù)、解除的程序和相關(guān)的證據(jù)資料報勞動部門進行審核。審核后用人單位要將勞動合同解除理由、依據(jù)通知工會或邀請工會參加討論，做好會議記錄留存?zhèn)洳椤?根據(jù)不同解除情形和理由，按照不同程序進行： （1）符合上述解除情形第一條至第七條的，用人單位及時解除勞動合同辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，并及時告知本人。 用人單位發(fā)現(xiàn)職工有遲到、早退、無故曠工、不服從管理等違反勞動紀律方面規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時進行批評教育，對教育不改的，按企業(yè)規(guī)章制度做出處理。 （2）符合上述解除情形第八條、第九條、第十條的，用人單位提前三十日以書面形式通知職工本人，或者直接告知職工本人并額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟補償金。 （3）符合上述解除情形第十一條、第十二條、第十三條、第十四條，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同并辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟補償金。 四、送達程序 （1）在解除勞動關(guān)系過程中，用人單位應(yīng)當履行對職工的告知義務(wù)，通知勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)辦理勞動關(guān)系有關(guān)手續(xù)。通知應(yīng)當以書面的形式直接送達勞動者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達人在用人單位留存的通知書回執(zhí)上寫明時間、地點及拒簽人與勞動者的關(guān)系等情況，簽名后即視為送達。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達的日期。 （2）勞動者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的，可公告送達。通過新聞媒介公告的，自發(fā)出公告之日起，三十日滿后，即視為送達。 （3）能用直接送達或者郵寄方式送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效。 五、用人單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù) （1）用人單位在解除勞動合同時應(yīng)出具《勞動合同解除書》。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系解除書面決定作為解除勞動關(guān)系證明?！秳趧雍贤獬龝坊蚪獬齽趧雨P(guān)系書面決定，一式兩份，本人一份，單位歸入職工個人檔案一份。 （2）職工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。符合享受經(jīng)濟補償金條件的，用人單位在辦結(jié)工作交接后支付。 （3）用人單位在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由用人單位將職工檔案移交勞動就業(yè)服務(wù)中心，養(yǎng)老保險手冊移交至社?；鸸芾碇行?。 ?????????? 二0一二年八月十九日

簡單的單位勞動合同 篇5

第十二講 合同的22個書寫原則

在分析了以上七種商務(wù)文書的特點和要求之后，基于商務(wù)合同的重要性，所以在課程的最后對商務(wù)合同的書寫原則進行一個專題分析。

在起草商務(wù)合同的時候，有以下22個原則內(nèi)容需要特別予以關(guān)注：

? 采取封閉型的寫法

所謂“封閉型的寫法”，就是對于合同中時間期限的界定一定要明確，例如“合同簽訂之日起三天之內(nèi)，要進行標的物的轉(zhuǎn)移”，如果寫成“自合同簽訂的三天之后，把標的物轉(zhuǎn)交給甲方”這種開放式的界定，就無疑會留下時間期限上的漏洞。

? 采用結(jié)果性的語言

合同當中要采用結(jié)果性的語言，例如“完成方案設(shè)計”與“進行方案設(shè)計”就是完全不同的含義，后者這種進行式的語言是難以對具體合同內(nèi)容進行描述的，會對后期合同的執(zhí)行造成很大的負面影響。

值得一提的是，這個原則與“采取封閉型的寫法”原則應(yīng)該結(jié)合在一起來運用。 ? 確定合同雙方的簡稱

自一開始簽訂合同的時候就需要確定一個非常明確的合同雙方的簡稱。簡稱的確定除了要求精確之外，還應(yīng)該注意其文雅性、有代表性以及公認性。例如“北京賽特中心”可以簡稱為“賽特”，但如果簡稱為“中心”就過于寬泛了。

? 前后指代保持一致

在合同中注意保持前后指代的一致性可以確保合同的清晰明了，否則，一旦出現(xiàn)糾紛和問題，這個方面肯定會稱謂對手挑戰(zhàn)自己的機會，同時也會引起法官的置疑。

? 并列使用“包括”與“但不限于”

例如“未經(jīng)允許，與該講師相關(guān)的資料包括音像材料、磁帶以及錄音材料，但不限于這幾種都是不可以使用的”，這種方式可以有效地保護合同中某一方的知識產(chǎn)權(quán)。

? 采用主動語態(tài)

正如前文所提出的，在中文的合同中，一定要盡量避免適用被動語態(tài)，而采用更加符合中國人語言習慣的主動語態(tài)。

? 避免相近詞語的重復(fù)使用

在商務(wù)合同中，應(yīng)該盡量避免“出租人”、“承租人”、“留置人”、“留置權(quán)人”、“抵押權(quán)人”、“抵押人”、“保證人”、“被保證人”、“許可人”、“被許可人”等專業(yè)稱謂的重復(fù)使用，可以從一開始就界定清楚哪些屬于甲方，哪些屬于乙方，以避免麻煩。

? 不要創(chuàng)造詞語

合同中的詞語應(yīng)具有公認性，因此自創(chuàng)的詞語是不應(yīng)該出現(xiàn)的，否則極其容易出現(xiàn)理解上的偏差和歧義。

? 對術(shù)語進行準確地定義

例如，如果合同只是在中國大陸來予以執(zhí)行，那么在界定執(zhí)行范圍時，就應(yīng)該清楚說明“此合同中的中國，是指中國大陸地區(qū)，不包括臺灣、香港、澳門地區(qū)”，以避免事后產(chǎn)生爭執(zhí)。 ? 善用限制詞

合同中常見的限制詞包括“應(yīng)當”、“有義務(wù)”、“將”、“可以”等，其嚴格意義是不一樣的：相比較而言，前面兩個要更加嚴格一些。在撰寫合同時，撰寫者應(yīng)對己方義務(wù)采用相對模糊和約束較松的詞語來予以界定，這樣實際上是為自己將來在合同的執(zhí)行中留有一定的余地。 ? 不用公司帶抬頭的信紙打印合同

法律規(guī)定，如果是用有某一方抬頭的信紙打印出來的合同，會被認為該合同會偏向于該方；那么在產(chǎn)生分歧、進行解釋的時候，法官則會稍微偏向于對方。因此，這種做法實際上是對該方不利的一件事情。

? 禁用一些詞語

“及時”、“力爭”、“相關(guān)”以及“爭取”這四個詞是不可以在合同中出現(xiàn)的，因為它們過于口語化，難以進行準確的衡量與界定。

? 采用描述性的方式

合同采用描述方式方法可以保證詞語的精確性，例如“提供往來的交通費用”和“提供飛機經(jīng)濟倉標準的往來交通費用”就是完全不一樣的說法，顯然后者界定得更加明確和清楚。 ? 用漢語代替符號

在合同中應(yīng)該盡量使用漢語，避免用符號來表示；否則將來會使得合同含混不清，容易出現(xiàn)問題。

? 準確使用標點符號

在合同中，往往一個標點符號的差異就意味著天壤之別的結(jié)果；因此，確保使用標點符號的準確性是非常重要的。

? 文字與阿拉伯數(shù)字并用

在合同中，通常會涉及到與數(shù)字有關(guān)的內(nèi)容。在表述數(shù)字的時候，一定要注意將文字與阿拉伯一并使用，這樣才不會留給別有用心的人篡改合同以可乘之機。

? 留下爭議解決地的約定條款和適用法律

在合同中對不同的爭議解決地的約定以及適用法律的確定，通常會對可能的合同糾紛產(chǎn)生重要的影響。

? 每個段落只寫一個主題

一般來講，合同當中每一段只能寫一個主題；否則，多個主題只會增加對合同理解產(chǎn)生歧義的風險。

? 盡量寫短句子

? 克服日常理解與合同用語的距離

人們平時的理解與在合同中的理解往往是存在差異的，這一點在撰寫合同的過程中一定要予以高度注意。

? 進行拼寫檢查

? 采用書面語

一定要記住：合同是永恒的書面語。

簡單的單位勞動合同 篇6

電腦硬盤不讀盤無法開機怎么辦為范文網(wǎng)的會員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習工作帶來幫助。

電腦硬盤不讀盤無法開機怎么辦你知道嗎?硬盤是電腦硬件設(shè)備中充當重要的存儲媒介，大家平時把硬盤當作寶貝一樣，生怕磕著碰著，但就算保護周到，硬盤該壞還是會壞。共同閱讀電腦硬盤不讀盤無法開機怎么辦，請您閱讀!

硬盤無法識別怎么辦

硬盤故障的原因很多，排除硬盤出現(xiàn)壞道、電路板燒毀等本身硬件損壞外，因主板或系統(tǒng)設(shè)置不正確而無法找到硬盤的現(xiàn)象也是時時發(fā)生的。譬如在更換計算機主板、電源后，或多或少的因為設(shè)置不正確而使系統(tǒng)無法正確識別硬盤，這些原因要排除。

在系統(tǒng)無法正確的識別到硬盤后，我們首先要做的就是要排除硬盤自身故障，確定硬盤是完好并能夠正常使用的還是硬盤已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的毀壞。我們可以通過聽取硬盤轉(zhuǎn)動時所發(fā)生的聲音來判斷硬盤的機械部分是否出現(xiàn)問題。

硬盤只要一加電，就在不停的運轉(zhuǎn)著，目前臺式機的硬盤都達到了7200RPM的轉(zhuǎn)速，機械部分在工作時發(fā)出聲音是很正常的，因此在出現(xiàn)故障后通過聽取硬盤轉(zhuǎn)動的聲音來判斷機械故障也是可行的。細心的朋友可能會留意，在機器開機自檢時，硬盤一般會發(fā)出“噠…噠…噠……”的聲音，然后就恢復(fù)了平靜，這種聲音是比較正常的，聽到這種聲音就有比較大的把握判斷硬盤大概沒有問題;如果聲音是“噠…噠…噠……”，然后又是連續(xù)幾次發(fā)出“咔噠…

咔噠”的聲響的話，有很大的可能是硬盤出問題了。最壞的情況是自檢時硬盤出現(xiàn)“達、達、達”之類的周期性噪音，則表明硬盤的機械控制部分或傳動臂有問題，或者盤片有嚴重損傷。

為了進一步判斷，您可以將硬盤拆下來，接在其他的電腦上，然后進入到CMOS中檢測一下，如果也是檢測不到的話，那就可以斷定， 真的是硬盤問題了。

硬盤能夠發(fā)出聲音還算是相當不錯的了，在有些情況下，硬盤由于電路板部分燒毀，系統(tǒng)就根本無法自檢到硬盤。硬盤電路板燒毀一般是由于電源反接造成的，出現(xiàn)的機率一般比較小，但也不能夠完全排除。電路板燒毀后主板的BIOS中是認不出硬盤的，這種情況一般不會傷及盤體，只要能找到相同型號的電路板更換(運氣好的話只需更換電路板上的某個元件)，硬盤修復(fù)的可能性應(yīng)在80%以上，一般修復(fù)后數(shù)據(jù)都還在。若無法修復(fù)，盤上數(shù)據(jù)又確實寶貴，可以找專業(yè)人士將硬盤拆開，取出盤片，只要盤體無損傷，大部分數(shù)據(jù)可用專門的讀盤機將內(nèi)容讀出。硬盤電路板燒毀，屬于電腦配件的“非正常損壞”， 無論什么原因都不屬于保修范圍，只有自認倒霉。

主板BIOS設(shè)置出錯導(dǎo)致系統(tǒng)無法識別硬盤。如果BIOS里硬盤參數(shù)設(shè)置不對，自檢不會通過，硬盤是無法正常使用的。這類問題一般是更換主板或是重新安裝系統(tǒng)后引起的。目前的大部分主板一般都提供兩個IDE接口和兩個SATA接口，對于865PE芯片組的主板，一般情況下BIOS設(shè)置中是將SATA接口給關(guān)閉的，如果此時使用SATA硬盤則系統(tǒng)無法正確識別。而對于大部分NF4和9×5系統(tǒng)芯片組的主板，一般默認情況下SATA與IDE接口都是打開的，但也不排除個別主板在設(shè)置上的不同，可以視情況的不同，我們將主板的IDE與SATA端口打開與關(guān)閉，一般情況下打開即可。

除此之外，BIOS中電源設(shè)置也會影響到硬盤的使用。比如有些時候電腦會出現(xiàn)硬盤忽然停轉(zhuǎn)，然后又立即啟動，可以明顯聽到硬馬達起動的聲音。如果硬盤沒有別的毛病話，那應(yīng)該是BIOS設(shè)置的問題，請檢查BIOS設(shè)置中，“power management”中的“ HDDPowerDown”項，并將其打開。在BIOS中Power Manager Setup 選項中曾改過東西，進入CMOS中發(fā)現(xiàn) Power ManagementSetup 中的Power Management被設(shè)置成MAX Saving(硬盤在1分鐘內(nèi)無數(shù)據(jù)讀寫就進入PowerDown供電停止狀態(tài))，這表示有時當讀寫命令傳輸時，有時硬盤已處于停止狀態(tài)，需要重新“啟動”進入工作狀態(tài)，所以硬盤表現(xiàn)為時快時慢。

硬盤出現(xiàn)問題后，我們還可以根據(jù)系統(tǒng)的提示來判斷硬盤的故障。開機后系統(tǒng)自檢失敗并出現(xiàn)：“primarymasterharddiskfail”提示，而有時能檢測通過正常啟動。檢測失敗后有時在BIOS中能用AUTODETECT重新設(shè)置，有時AUTO　DETECT又找不到硬盤。出現(xiàn)這種情況后，我們一般情況下懷疑數(shù)據(jù)線的問題和主板接口的問題，這時首先做的是換條好的數(shù)據(jù)線，檢查數(shù)據(jù)線連接是否正常，如果不是數(shù)據(jù)線的問題，那么請將硬盤取出放在別的機器上進行檢查，一般情況下都可能檢查到問題。另外電源供電也會出現(xiàn)此類的提示，　如果將硬盤換到機器上能用的話，就應(yīng)該懷疑是以上的問題，如果不能用，則是硬盤本身出現(xiàn)了問題。

如果主板檢測到了硬盤的話，請先確認一下檢測到的硬盤的容量和其他的參數(shù)是否和實際的硬盤參數(shù)是相同的。若檢測到的硬盤容量和實際的不同，說明系統(tǒng)一定出現(xiàn)故障了，這種情況的發(fā)生可能是硬盤、主板、甚至是硬盤數(shù)據(jù)線?？梢杂锰鎿Q法加以確認。

目前硬盤都采取了多項容錯技術(shù)，其中應(yīng) 用最普遍的是S.M.A.R.T技術(shù)。如果屏幕顯示“SMART Failure Predicted onPrimary Master:ST310210A”然后是警告：“Immediately back-up your date and replase yourhard disk drive.A failure mauy be immnent.”此時，須按F1才能繼續(xù)，這是S.M.A.R.T技術(shù)診測到你的硬盤可能出現(xiàn)了故障或不穩(wěn)定情況，警告你需要立即備份數(shù)據(jù)并更換硬盤。出現(xiàn)這種提示后，除了更換新盤外，沒其他解決 方法。

有些情況下是硬盤在超頻后可能出現(xiàn)“硬盤讀寫失敗”，很多硬盤在高外頻下工作會有一些問題，輕則無法啟動，重則數(shù)據(jù)丟失。因為硬盤超頻后對系統(tǒng)的整體提升并不算大，并且穩(wěn)定性極差，因此極不推薦對硬盤進行超頻。

電腦開機硬盤自檢過不去的原因

出現(xiàn)電腦硬盤自檢過不去，我們可以確定99%就是硬盤壞道，如果是系統(tǒng)損壞會提示缺少文件，自檢不過的基本都是硬盤有壞道。如果系統(tǒng)讀取的一個文件無法讀取造成卡住，看一下硬盤指示燈可以判斷了。在自檢過不去的地方看指示燈是否一直著的，如果是一直亮硬盤壞道，自檢也過不了，有可能是系統(tǒng)文件出錯。

決的方法：建議重新將硬盤重新格式化并安裝新系統(tǒng)，如果新系統(tǒng)中出現(xiàn)卡頓或者依然會有硬盤自檢，那么說明硬盤已經(jīng)有壞道了，建議更換硬盤吧。

電腦硬盤不讀盤無法開機的解決方法

1、開機之后系統(tǒng)沒有找到或者是不能識別出硬盤

這類情況的出現(xiàn)導(dǎo)致電腦無法從硬盤啟動，即使我們通過其它的手段啟動電腦之后也無法找到硬盤。解決的方法：檢查硬盤與主板之間的連接線，主要檢查連接線時候松動，另外連接線換一下主板上相同的接口也可以解決問題;

2、BIOS設(shè)置不當導(dǎo)致硬盤出問題

部分主板在運行時可能會出現(xiàn)識別硬盤類型出現(xiàn)錯誤的狀況，這種情況的發(fā)生一般同樣會導(dǎo)致系統(tǒng)無法從硬盤啟動。此外，在主板的BIOS中還可以設(shè)置硬盤的Normal、LBA以及Large等工作模式，這各地方一定要根據(jù)硬盤的情況來進行設(shè)置，否則的話也是很有可能會出現(xiàn)其它的錯誤，只要按照主板的BIOS說明以及硬盤本身的情況進行正確的設(shè)置便可以解決。

3、有主引導(dǎo)程序卻無法啟動硬盤

大家都知道，硬盤有一個主引導(dǎo)區(qū)，在這里面存有主引導(dǎo)程序，如果主引導(dǎo)程序出現(xiàn)了問題，那么系統(tǒng)不能從硬盤上啟動也就是一個很正常的事情了。解決方法DOS模式下輸入FDISK/MBR命令。

案例分析：

剛買的電腦 開機啟動準備對硬盤分區(qū)安裝操作系統(tǒng)，可就在這個時候，問題出現(xiàn)了，機器啟動自檢以后提示找不到硬盤

剛開始筆者認為是主板BIOS中把PATA硬盤接口給關(guān)閉了。由于使用的是915P主板，提供對SATA硬盤的支持，極有可能主板在出廠時將主板的BIOS默認設(shè)置為SATA硬盤模式而將PATA接口關(guān)閉掉，由于朋友這臺電腦中未使用任何的SATA設(shè)備，于是按DEL鍵進入主板的BIOS，選擇了P-ATAPortsOnly選項，將主板上所以的SATA硬盤接口全部屏蔽掉，只能使用并行接口設(shè)備。按F10鍵后保存主板BIOS設(shè)置并退出，系統(tǒng)自動進行了重新啟動。

電腦啟以后，系統(tǒng)還是提示無法找到硬盤，再次進入主板的BIOS設(shè)置中，發(fā)現(xiàn)在連接的IDE主通道中并沒有顯示出硬盤的任何信息，難不成是硬盤或是主板出現(xiàn)了問題?新購買的硬盤應(yīng)該不會出現(xiàn)這樣的問題呀?帶著這些疑問，筆者將硬盤從機器中取出，換入另外一臺能夠正常工作的電腦中，掛做從盤以檢查硬盤，開機進行主板的BIOS中，我們從IDE次通道中看到了硬盤的，為更準確的得到答案，我們進行操作系統(tǒng)，在磁盤管理里，我們看到這款硬盤安安靜靜的躺在那里，對硬盤進行分區(qū)、格式化操作，并將部分數(shù)據(jù)拷入硬盤某分區(qū)中，得到的結(jié)論是硬盤完全正常。筆者仍然不死心，于是將一塊正常使用中的硬盤接入到新裝的機器中，開機后系統(tǒng)仍然提示無法找到硬盤，并且在主板的BIOS中也一無所獲，至些，由硬盤損壞引起的故障徹底被否定。

于是筆者又開始將懷疑的對象轉(zhuǎn)到了主板身上，既然機器能夠順利自檢，并且在BIOS中IDE2的主通道中我們也能夠發(fā)現(xiàn)安裝的DVD刻錄機，主板出現(xiàn)故障的可能性不大，難不成是IDE1接口出現(xiàn)了問題?更或者是由數(shù)據(jù)線損壞而引起的故障。于是筆者將IDE2接口中的DVD刻錄機線和電源線全部拔下，將光驅(qū)所使用的數(shù)據(jù)據(jù)線接入硬盤的IDE接口中，接好電源，開機后系統(tǒng)仍然顯示無法找到硬盤，并且主板BIOS依舊沒有任何可用的IDE設(shè)備。

這可真是難倒了筆者，主板硬盤均無問題，難不成是電源供電不足引起的故障，按理論上來看300W的電源完全能夠滿足這臺機器的需求。其它別無辦法，只能將電源換下試試看。于是又忙活了大半天，將電源從兩個機箱中取出，并將一款世紀之星自由戰(zhàn)士II電源接入到新裝的電源中。開機，系統(tǒng)通過各種自檢，順利進入到了要求安裝操作系統(tǒng)的提示畫面。并且在主板BIOS中IDE主通道中我們看到了硬盤的信息。至此，問題的根終于找到了。

既然已經(jīng)將電源取出了，于是筆者帶著好奇的心態(tài)，將這款有毛病的電源接入到了自己的電腦中。開機后一切顯示正常，機器順利的進入了操作系統(tǒng)，這臺電源看來也沒有什么問題呀!!在使用中令人感到意外的事情發(fā)生了，電腦中的一直用得好好的光驅(qū)現(xiàn)在不能用了，光驅(qū)倉門無論如何也打不開。至此也終于令筆者恍然大悟，難不成是用于給硬盤光驅(qū)供電的電源的某個四針針角出現(xiàn)了問題。

帶著疑問，筆者關(guān)閉機器，將另外一個多余的電源四針接口插入光驅(qū)中，重新啟動機器后，按光驅(qū)倉門打開光驅(qū)以測試問題原因，一切正常，播放DVD等均沒有問題。至此，這個問題終于得到了滿意的答案。

提示：現(xiàn)在一些二線品牌中機箱內(nèi)自帶的電源做工比較差，并不推薦用戶選購。如果再次遇到找不到硬盤或是其它設(shè)備的情況下，朋友們不妨更換一下供電接口試試。另外筆者推薦用戶盡可能的選擇一線大廠的品牌電源和機箱，質(zhì)量和信譽都會有很好的保障。

簡單的單位勞動合同 篇7

2021年公司員工勞動合同為范文網(wǎng)的會員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習工作帶來幫助。

公司員工勞動合同1

甲方(用人單位)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方(職工)：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應(yīng)經(jīng)過______天至______天的試用期。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條合同期限

(一)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。

第四條工作任務(wù)和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第五條勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作______小時，平均每周工作不得超過______小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

第六條保險待遇

(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(三)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(七)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

第七條勞動保護

(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第八條變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3、職工在享受法定假期間的;

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)

第九條違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

第十條調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項：

1、________________________;

2、________________________。

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

公司員工勞動合同2

甲方：____________________

乙方：____________________

地址：____________________

居民身份證號碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自____年____月____日生效，其中試用期月，到____年____月____日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計

第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反>賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費。其標準為：一般員工：培訓(xùn)費：合同期限/月×未完合同時間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓(xùn)費;服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞減20%類推)第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。

第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方：____________

法人代表：_______________

蓋章：_____________

____年____月____日

公司員工勞動合同3

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根據(jù)_________________，經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店?，F(xiàn)就加盟具體事宜，協(xié)商如下：

一、特許權(quán)使用

1.甲方授權(quán)乙方座落于_________市(縣)_________區(qū)(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))_________路(街)_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導(dǎo)與提供事項，經(jīng)營該超市加盟連鎖店;

門店號：_________號。

2.甲方對于凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術(shù)、門店管理、專職培訓(xùn)、經(jīng)營決策等事項。

乙廣的發(fā)展計劃必須經(jīng)甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發(fā)展。

3.乙方店鋪的內(nèi)外裝飾及門店招牌須與甲方統(tǒng)一。

乙使用的各種設(shè)備與甲方統(tǒng)一，如有更改須征得甲方同意。

4.乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2%為特許權(quán)使用費。

逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權(quán)解除合同。

5.乙方門店裝修、設(shè)備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。

二、人員培訓(xùn)

1.甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎(chǔ)培訓(xùn)，對管理人員進行擇優(yōu)錄用(淘汰制)培訓(xùn)。

培訓(xùn)人員必須具備當?shù)貓?zhí)法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。

2.乙每家門店人員定編數(shù)必須報甲方備案同意。

三、廣告及促銷

為有效擴展銷售，乙方對甲方統(tǒng)一辦理的門店促銷活動應(yīng)完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優(yōu)惠卡等，乙方應(yīng)與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應(yīng)預(yù)先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經(jīng)甲方同意后方可實施刊登。

四、商品的提供及結(jié)算

1.甲方提供商品，乙方必須每批結(jié)算，并承擔商品發(fā)貨地至加盟店的運費和力支費。

乙方自行采購的商品，需到甲方業(yè)務(wù)部門辦理報驗手續(xù)，經(jīng)批準后方可銷售。

2.甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執(zhí)行。

五、乙方的權(quán)利

乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應(yīng)價格和促銷活動的權(quán)利。

六、乙方的義務(wù)

1.甲方提供各種企業(yè)標準、超市操作規(guī)范、超市工作規(guī)范、超市管理技術(shù)規(guī)范和其它規(guī)章制度，乙方須無條件地執(zhí)行。

2.乙方的營業(yè)時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發(fā)須征得甲方同意。

3.乙必須按甲方的要求做好各種財務(wù)報表，并如實提供各種財務(wù)報表。

4.乙方必須執(zhí)行甲方提供的商品q.m.p的管理規(guī)范。

5.在經(jīng)營活動中乙方發(fā)生殘損商品，必須按甲方規(guī)定辦理退調(diào)。

6.乙方必須服從甲方派遣督導(dǎo)人員的監(jiān)督、指導(dǎo)乙方所開設(shè)的店鋪的經(jīng)營管理。

7.乙方的工作人員應(yīng)穿著甲方統(tǒng)一制服，佩帶統(tǒng)一胸卡，印制統(tǒng)一名片，用以維護與甲方相同的企業(yè)形象。

8.乙不準在本加盟店之外的其它場所，實放與_______超市制度相同或類似的營業(yè)活動或其它行為，不參加其它超市公司的事業(yè)

七、甲方的義務(wù)

甲方應(yīng)提供乙方所有的管理技術(shù)，運作規(guī)范和營銷策略。

八、違約責任

1.簽約雙方應(yīng)嚴格遵守合約規(guī)定，如任何一方違反上述條款均作違約處理。

違約方應(yīng)付違約金人民幣_________________。

2.乙方如在合同期限內(nèi)，嚴重損害甲方利益、名譽和泄漏甲方提供的經(jīng)營管理秘密，甲方有權(quán)終止本合同，并保留追訴要求賠償?shù)臋?quán)利。

九、合同的終止及解除

1.本合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日，共講_______年(每三年修改合同內(nèi)容一次)。

期限屆滿前_________天經(jīng)雙方同意應(yīng)辦一續(xù)約手續(xù)，尚未辦理續(xù)約手續(xù)者，期限屆滿本約自然失去其效力。

2.本合同有效期內(nèi)，乙方若無意繼續(xù)經(jīng)營，應(yīng)于三個月前書面通知甲方并支付違約金，待甲方認可后辦理結(jié)帳解約手續(xù)。

3.在協(xié)議期滿或解除之日起七天內(nèi)，乙方必須拆除“_________超市”的標章、圖形及與此有關(guān)的文字、圖案設(shè)計、招牌或其它營業(yè)標記，并不得再使用“_________超市”的字樣及其它屬于甲方所有的營業(yè)標記，管理技術(shù)、商業(yè)秘密等。

十、爭議的解決

如本合同有爭議時，概以合同內(nèi)容為主，并以甲方主要辦事機構(gòu)所在地法院為管轄法院。

十一、合同生效

本合同壹式捌份，經(jīng)雙方簽署后生效，雙方各執(zhí)肆份為憑。

甲方(蓋章)：_________超市公司乙方(蓋章)：________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：__________

聯(lián)系地址：_____________________聯(lián)系地址：____________________

郵編：_________________________郵編：________________________

電話：_________________________電話：________________________

傳真：_________________________傳真：________________________

簽訂地點：_____________________簽訂地點：____________________

_________年________月________日_________年________月_______日

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