工資通知。
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【發(fā)布單位】82002
【發(fā)布文號】桂政辦[1994]68號 【發(fā)布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網
廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳
關于提高民辦教師工資待遇的通知
（1994年4月7日桂政辦〔1994〕68號）
為了穩(wěn)定農村中小學教師隊伍，促進我區(qū)農村教育事業(yè)的發(fā)展，經自治區(qū)人民政府同意，在對機關和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進行改革的同時，適當提高民辦教師工資待遇?，F(xiàn)將有關問題通知如下：
一、一、提高的對象和標準
（一）對象。經縣（市）以上教育行政部門批準聘請，現(xiàn)仍在各級教育行政部門所屬學校任教的民辦教師，均列入這次提高工資待遇的對象。
（二）標準。提高民辦教師工資待遇中國家補助部分的標準是：教齡10年以下的，每人每月增加20元；教齡11年至20年的，每人每月增加25元；教齡21年至30年的，每人每月增加30元；教齡滿31年以上的，每人每月增加35元。
提高民辦教師工資待遇中統(tǒng)籌部分的標準，由各地、市、縣根據(jù)實際自行確定。
民辦教師工資待遇提高后，應適當提高代課教師的工資待遇，具體標準由各地自行確定。
二、二、離崗民辦教師的生活待遇
凡符合自治區(qū)教委桂教人［1989］057號文規(guī)定的民辦教師，離崗后生活待遇（指國家補助部分）提高的辦法是：教齡20年以下的，每人每月增加20元；教齡21年至30年的，每人每月增加25元；教齡滿31年以上的，每人每月增加30元。
提高離崗民辦教師生活待遇的統(tǒng)籌部分，由各地、市、縣根據(jù)實際自行確定。
三、三、經費來源
這次提高民辦教師的工資待遇，其國家補助部分所需的經費，按原經費來源渠道解決，由各級財政負擔。屬統(tǒng)籌部分所需的經費，由各地統(tǒng)籌解決。提高民辦教師工資待遇，從1993年10月1日起實施。
本通知由自治區(qū)人事廳負責解釋。
本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。
天津市人力資源和社會保障局關于調整天津市最低工資標準的'通知 (津人社局發(fā)〔〕13 號)
市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源 社會保障部門，各有關單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據(jù) 天津市人民政府《關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔〕107 號）的 規(guī)定，結合我市經濟發(fā)展狀況，經市委、市政府同意，對天津市最低工資標準進行調整。現(xiàn) 就有關問題通知如下： 一、天津市最低工資標準由每月 1310 元、每小時 7.5 元，調整為每月 1500 元、每小時 8.6 元。 二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時 13.1 元調整為每人每小時 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。
格式一提高工資通知人字第號
根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存檔)
格式二關于______調整工資標準的通知
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(單位公章)
(本通知抄送本人、存檔)
格式三關于______晉升職務工資的通知
______(單位全稱)：
根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日
(單位公章)
關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知(渝勞社辦發(fā)
[2006]249號) 2008-11-01 13:59:41 中國養(yǎng)老金網
重慶市勞動和社會保障局轉發(fā) 勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知
渝勞社辦發(fā)[2006]249號
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產業(yè)促進局，市就業(yè)局、市社會保險局、市醫(yī)療保險管理中心、市工傷保險管理中心、市勞動監(jiān)督總隊：
現(xiàn)將勞動和社會保險事業(yè)管理中心《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）轉發(fā)給你們，請結合工作實際，遵照執(zhí)行》。
重慶市勞動和社會保障局 二〇〇六年十二月三十一日
勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知
勞社險中心函[2006]60號
各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經辦機構，新疆生產建設兵團社會保險基金管理中心：
近年來，在勞動保障行政部門的正確領導和有關部門的大力支持下，各級社會保險經辦機構認真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)、《社會保險稽核辦法》(勞動保障部第第16號)和相關政策規(guī)定，努力做好社會保險費征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進了社會保險費的應收盡收。但是，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國所有制結構、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當前一些地區(qū)在社會保險繳費申報審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費基數(shù)核定和稽核的整體效應。為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關問題通知如下：
一、關于繳費基數(shù)的核定依據(jù)
1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第l號)，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。幾是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。
二、關于工資總額的計算口徑
依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全’部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。
三、關于計算繳費基數(shù)的具體項目
根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)： 1.計時工資,包括：
(1)對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分；(2)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；
(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或‘計時工資標準的一定比例支付的工資；
(4)實行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資；(5)職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。
(6)機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級(職務)工資。
2.計件工資，包括：
(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資；
(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3.獎金，包括：
(1)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；
(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；
(4)機關、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；
(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。
4.津貼，包括：
(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農業(yè)技術推廣服務津貼、護林津貼、林業(yè)技術推廣服務津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術職務津貼、專業(yè)技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。
機關工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼(包括農業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門力、案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。
(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。
(3)技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。
(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和
乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。
5.補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。
6.加班加點工資；
7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。8.特殊項目構成的工資：
(1)發(fā)放給本單位職工的“技術交易獎酬金”；
(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計〔國家統(tǒng)計局《關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕；
(3)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋
及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕；(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費(不合因工作原因產生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額)、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕；
(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；
(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或實物(無論是否計入本單位財務帳目)〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；
(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；
(8)試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；
(9)商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(一定)費用支出后計算〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)]，(10)使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)]；
(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配行式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關規(guī)定根據(jù)實際情況確定。
四、關于不列入繳費基數(shù)的項目
根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。
(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。
(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
(十一)勞務派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(十四)調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。
(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
五、關于統(tǒng)一繳費基數(shù)問題
(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的60％一300％的范圍內進行核定。特殊情況下個人繳費基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號)的有關規(guī)定核定。以個人身份參保繳費基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務院關于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關規(guī)定核定。
(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個人月平均工資為繳費基數(shù)。目前，一些地方為整合經辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數(shù)統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險經辦機構要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日?；斯ぷ鳎S護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。
二〇〇六年十一月十五日
全體工作人員：
根據(jù)沈陽市疫情防控形勢，為加快篩查速度，提高篩查質效，有效管控疫情傳播擴散風險，切實保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指揮部決定，3月24日至30日期間，在全市范圍開展第四輪、第五輪、第六輪全員核酸檢測。
一、全市全員核酸檢測
全市人員按照“應檢必檢、不落一人”的要求，完成各輪次全員核酸檢測。請市民密切關注本區(qū)域核酸檢測時間，按照所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）通知，分時段參加核酸檢測并做好個人防護，檢測完畢立即返回居所。
二、機關事業(yè)單位居家辦公
全市及駐沈各級機關、事業(yè)單位除承擔防疫任務的工作人員外，均居家辦公或就地轉為志愿者，并向居住地所在社區(qū)（村委會）報到，積極參與社區(qū)防疫工作和社區(qū)服務。
三、非城市保障型企業(yè)停止運營或居家辦公
除保障市民生活和城市基本運行的水、電、燃油、燃氣、供暖、郵政、通訊、環(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應等公共服務類企業(yè)，防疫物資生產企業(yè)，軍工及其配套企業(yè)，有關國家重大項目及涉及產業(yè)安全的企業(yè)外，所有企業(yè)人員一律居家辦公，暫停生產經營活動。除保障市民基本需要的生活超市、農貿市場、便利店、快遞、藥店、醫(yī)療機構、餐飲類企業(yè)（只提供外賣服務）外，其他營業(yè)場所、門店一律停業(yè)。以上保持生產經營的企業(yè)要嚴格履行主體責任，按要求組織全體員工有序完成各輪次核酸檢測。
四、停止一切非必要流動、活動
（一)除保障城市運行的交通外，全市地鐵、有軌電車、常規(guī)公交運營暫停。出租車、網約車不停運，對確因就醫(yī)等特殊情況需搭乘公共交通工具的，以及機場、火車站等來(返）沈市民乘客，可選擇乘坐出租車和網約車，乘坐時需提供48小時內核酸檢測陰性證明。
（二)全市住宅小區(qū)、村屯實行封閉式管理。居民需持48小時內核酸檢測陰性證明、《居民出入通行證》等進出住宅小區(qū)、村屯?！毒用癯鋈胪ㄐ凶C》由各區(qū)、縣(市）疫情防控指揮部自行確定落實方案，由社區(qū)、村委會負責為轄區(qū)居民辦理。
（三)各社區(qū)要加強住宅小區(qū)入口管理，嚴格落實查驗行程碼、健康碼、48小時內核酸檢測陰性證明或24小時內核酸采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，嚴禁未按要求參加核酸檢測人員進入小區(qū)。其中，有物業(yè)管理的住宅小區(qū)由物業(yè)公司負責組織實施管控；非物業(yè)小區(qū)和散體住宅樓由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）負責組織實施管控。
（四)各村委會要加強村屯入口管理，嚴格落實查驗行程碼、健康碼、規(guī)定輪次核酸檢測陰性證明或采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村委會負責組織實施管控。
（五）全市人員非必要不離沈，確有特殊原因需要離沈的，一律持24小時內核酸檢測陰性證明，并提前到所在單位或社區(qū)登記報備。
（六）對不參加全員核酸檢測的，將對遼事通健康碼賦“黃碼”。對拒不配合、不按要求參加核酸檢測、擾亂秩序、瞞報、謊報、偽造信息的人員造成疫情傳播的`，公安機關將依法從嚴追究法律責任。
五、做好生活物資保障供應
商務、農業(yè)農村等有關部門和保供企業(yè)要確保生活必需品的供應充足、價格穩(wěn)定。各區(qū)縣（市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村屯）要建立專門的服務保障隊伍，設立暖心服務熱線，及時響應市民訴求。
上述措施將根據(jù)疫情防控形勢動態(tài)調整。
感謝廣大市民支持理解配合！
xx有限公司
20xx年x月xx日
全體同仁：
由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發(fā)放到位。由此產生的不便，敬請諒解!
如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。
財務部
xx年x月x日
隨著北京10日宣布上調最低工資標準，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為目前全國最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自209月1日起執(zhí)行。
值得注意的是，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區(qū)相繼提高了最低工資標準。
自年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;
自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;
自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調整到2190元;
自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
今年最低工資標準的調整呈現(xiàn)出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。
信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學會副會長蘇海南此前在接受媒體采訪時表示，當前中國經濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度?！?蘇海南認為，最低工資調快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊?，合理調整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
最低工資標準不包括哪些?
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。
值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內;超過這一時間，則不受法律保護。
勞動者福利待遇包括哪些?
在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：
(1)企業(yè)對職工進行培訓的費用;
(2)執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);
(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;
(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;
(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;
(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;
(7)喪葬撫恤救濟金;
(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。
上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
為了進一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現(xiàn)的肯定，經公司研究決定：凡xxxx年全年未進行工資調整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應的工資調整，xxxx年工資已有調整以及工資五千以上的員工不在本次調整范圍內。為了公司的長期發(fā)展及鼓勵各級員工各盡其職，實施多勞多得的薪金制度和平衡工資的差距。
各員工具體調整金額請咨詢人事行政部。
特此通知!
人事行政部
二0 xx年月日
一、實施范圍
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的'，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從20xx年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調整最低工資標準。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準，江蘇一類區(qū)的月最低工資標準1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。
雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調整，但是勞動力市場早已經自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。
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