崗位轉(zhuǎn)正總結(jié)。
精湛的文件撰寫技巧是當今社會必不可少的一種軟實力,范文的重要性日益得到了人們的認知。在我們的日常工作中,范文的使用頻率頗高,你知道應該如何編寫范文嗎?以下是小編在網(wǎng)絡上找到的一篇名為“崗位轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫”的文章,建議你一定要認真閱讀下文!
教育局領(lǐng)導,您們好:
我叫___,是___一名幼兒教師。自9月1日分配到__以來,我把全部身心撲在__幼兒園的教育事業(yè)上,數(shù)年來我恪盡職守,全心全意地做好本職工作,得到了__中心小學領(lǐng)導及師生、家長的一致好評。
我本立志扎根于__幼兒園,履行自己神圣的職責,但是我現(xiàn)在遭遇了僅靠自身無法解決的困難,懇請領(lǐng)導幫助解決。
我的父母親住在縣城,在縣城打工,由于我爸爸年事已高,前年中風,現(xiàn)在半身不遂,小弟年齡小,在讀大學,爸爸已經(jīng)需要他人照料,家庭生活壓力很大,這讓我夙夜憂嘆,夜不能寐,白天神情恍惚,工作效率低下。我現(xiàn)在每天都在在__和小鎮(zhèn)之間往返,身心俱?!,F(xiàn)在我拖著憔悴的心靈,感到辜負了領(lǐng)導的信任,對不住同學們的期待。因此,萬般無奈之下,我用顫抖的手寫下了這份申請書,申請調(diào)動工作調(diào)__幼兒園。希望能換一個環(huán)境,以便更好的工作,履行我的職責。
__懇請領(lǐng)導百忙之中觀注一下我的工作調(diào)動申請,這利于照顧我年邁的父母,更有利于我安心工作。
在局領(lǐng)導的領(lǐng)導下,各業(yè)務股的支持下,局辦公室圍繞全局的中心工作,充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)服務和督促檢查落實作用,認真履行辦文、辦事、辦公的工作職能,較好地完成各項工作任務。
一、做好辦文辦會工作
做好對內(nèi)、外各類公文的協(xié)調(diào)、轉(zhuǎn)辦、處理等工作,根據(jù)上級主管部門和局領(lǐng)導要求,認真草擬各項工作計劃、總結(jié)、領(lǐng)導講話、工作制度等,完善了重要資料的收發(fā)、登記、借閱、立卷、歸檔工作。保證了時效強的來文來電及時報局領(lǐng)導批閱、傳達,做到高效、無誤,保證按時上傳下達;做好上級領(lǐng)導調(diào)研及其他會議、會務工作,做到政令上下暢通,及時溝通內(nèi)外。
二、做好信息宣傳工作
抓住創(chuàng)先爭優(yōu)、四群教育、掛鉤幫扶等活動之機,承擔單位的宣傳報道工作,制作了宣傳板報,同時積極撰寫和報送信息,對其他業(yè)務人員撰寫的信息進行修改完善,及時進行報送,做好政府信息公開網(wǎng)站、政務辦公系統(tǒng)等的維護更新工作,并將我局的相關(guān)信息上傳到網(wǎng)站中,以確保單位各項工作順利進行。
三、做好檔案管理工作
一是檢查業(yè)務檔案,根據(jù)上級主管部門頒發(fā)的業(yè)務文書范本,對照我局業(yè)務人員整理的業(yè)務檔案卷內(nèi)文件材料進行逐一檢查,針對其存在的問題,提出了整改意見,以達到規(guī)范。
二是按照云南省檔案局的相關(guān)要求,對除業(yè)務檔案以外的各種資料進行歸檔;
三是規(guī)范檔案的檢索和編研。在使用計算機檢索的基礎(chǔ)上,及時編寫了組織沿革等各種檢索工具,方便了檔案的查閱。
四、存在問題及下步打算
存在的問題主要是參謀助手作用和協(xié)調(diào)服務能力有待進一步提高;信息宣傳力度不夠;制度落實還有待加強。
下一步,辦公室將不斷增強服務和責任意識,充分發(fā)揮參謀助手作用和協(xié)調(diào)服務能力;由于我局工作性質(zhì)的特殊性,一方面在信息的選擇上存在著的一定的局限性,另一方面所撰寫的信息質(zhì)量不高、采用率較低,將強化各種理論和業(yè)務知識學習,同時積極鼓勵職工要多寫多報,不斷提高信息報送質(zhì)量。
行政人事崗位轉(zhuǎn)正總結(jié)
近期完成了我的行政人事崗位轉(zhuǎn)正評定,心情既興奮又緊張。今天我想借此機會來總結(jié)自己在這段時間的工作經(jīng)歷和成績,同時也反思一下自己的不足之處。通過這次總結(jié),我希望能夠更好地提升自己的工作能力,并為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
首先,我想說的是我在行政方面的工作。作為一名行政人事助理,我深知自己職責的重要性。我積極參與并協(xié)助部門領(lǐng)導完成各類文件的起草和審核工作,確保文件的規(guī)范與合法性。我還負責員工考勤和請假管理,努力保障公司的正常運營。我與各個部門保持密切的聯(lián)系,及時解決員工的問題和需求,確保員工的工作效率和滿意度。
其次,我要談談我在人事崗位上取得的成績。作為一名行政人事助理,我始終把員工的招聘、入職和離職等事項視為頭等大事。在員工招聘方面,我積極參與各種招聘渠道的推廣和篩選面試流程,并及時向部門領(lǐng)導提供招聘建議。入職環(huán)節(jié),我與新員工保持密切的溝通,盡力幫助他們盡快適應公司的文化和工作要求。另外,我還負責制定和執(zhí)行員工離職流程,確保離職程序的順利進行。通過這些工作,我不僅提高了自己的招聘篩選能力,也鍛煉了自己的人際交往和溝通能力。
然而,我也意識到自己在這段時間的工作中存在一些不足之處。首先,我有時候會在處理問題時過于繁瑣,花費過多的時間和精力在細節(jié)上,導致無法高效地完成工作任務。其次,我有時候在與他人的溝通中會顯得過于正式和矜持,缺乏一定的親和力,這給我與同事建立良好的關(guān)系造成了一些困難。另外,我也發(fā)現(xiàn)自己在處理緊急事務時的應變能力還有待提高,有時候被突如其來的問題打亂了工作計劃,導致工作進程的延誤。
為了改進以上問題,我計劃在未來的工作中進行以下方面的改進。首先,我將學會根據(jù)工作的緊急程度來合理安排時間,優(yōu)先處理重要且緊急的事物,以提高工作的效率。其次,我會積極參與公司開展的各類培訓和活動,提升自己的溝通和團隊合作能力,增強與同事之間的親和力。另外,我也會主動請教和學習優(yōu)秀的同事,提高自己在處理突發(fā)事件時的應變能力。
總的來說,這段時間的行政人事崗位轉(zhuǎn)正經(jīng)歷給了我很大的啟示和成長機會。我深刻意識到自己在工作中的優(yōu)勢與不足,并制定了相應的改進措施。未來,我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)知識和技能,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。作為一個行政人事崗位的員工,我將時刻保持積極向上的態(tài)度,持續(xù)提升自己,不斷追求卓越!
20xx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下:
1、招聘:
按照公司的年度規(guī)劃,通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了x人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共發(fā)布了xx個崗位信息,從xx月x日發(fā)布簡歷至xx月xx日截止,共收到簡歷x份,x簡歷的來源基本上來自xxx。初試共安排了xx人,進入復試的有xx人,其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的x人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓:
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險:
每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。x月及x月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx—20xx年共x個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計x元。
4、福利:
全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,每x月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險,先后比較了xx三家體檢中心,最后確定了性價比較高的xx體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理:
本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂x人;老員工合同續(xù)簽x人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人。
6、各類報表:
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作:
為配合20xx年校園招聘,年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
xx集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后,我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,使自己更好地做好本職工作,服務公司。針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:
1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關(guān)培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,以便結(jié)合實際更好的開展工作。
2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改進,養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。
最后感謝我的領(lǐng)導和同事們,感謝領(lǐng)導熱忱的指導我,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓。
時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導下,在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下,我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了美好而難忘的回憶?,F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下:
一、工作總結(jié):
剛進入公司,領(lǐng)導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面,通過學習公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,目前需要做的就是認真執(zhí)行,腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個,一是儲備干部的招聘,按照計劃時間,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預定目標還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進展緩慢。針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進展計劃,并能對招聘組人員進行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。
培訓方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,因此,我參與的工作主要有三部分:一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀,全面了解集團各層次人員的培訓需求,一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排,重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定。因此,對他們的培訓除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育,以促使其盡快適應基地工作與生活,融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等。目前,培訓管理制度正在進行草擬,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作,第三階段在上?;氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才?。這些工作都在有條不紊的開展中。
二、對集團文化的理解與感悟
三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深。通過學習與了解,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人。
而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看,集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè),真正做到了集團化經(jīng)營。根據(jù)安排,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,初步了解了集團經(jīng)營管理情況。
去年汶川大地震后,集團慷慨解囊,累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風“莫拉克”使臺灣遭受了XX年來最嚴重的災害,集團同樣毫不猶豫伸出援助之手,捐款五百萬元給災區(qū)同胞,充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感,奉獻了一片愛心。
三、下部工作打算
根據(jù)部門分工安排,我以后開始主持部門工作,主要計劃如下:
1、招聘:短期目標在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上,目前集團需求的主要崗位是:營銷副總、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位,目標是9月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細節(jié),把工作做深做細,與相關(guān)部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。
2、培訓:短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內(nèi)部培訓的安排與實施,力爭課程合適,環(huán)節(jié)緊扣,過程跟進,讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定,融入公司文化,并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡商學院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。
3、帶領(lǐng)團隊與下屬培養(yǎng)方面:對于團隊下屬的管理,除工作方面從嚴要求,制訂較高的工作標準外,更多合理設置目標,有效傳幫帶,讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升,做到都能獨當一面。生活方面,給予更多關(guān)心,盡量幫助解除他們的后顧之憂。
4、其他方面:根據(jù)集團與部門的工作需要,全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作,尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外,有針對性學習了解集團其他模塊的工作,提升自己全面管理與綜合能力。
通過三個月的工作與學習了解,盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠,還有許多需要學習提高的地方,但已深深愛上了這個大家庭,非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長,虛心向領(lǐng)導與同事學習,不斷提升自我,并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗,不懈努力,踏實敬業(yè),和部門同事一起,提高人力資源管理水平,共同推動集團發(fā)展。
不知不覺試用期過去了,在試用期里面,我得到了同事們不少的幫助,這才能讓我的工作能力得到了不小的提升,趁著試用期結(jié)束之際,我得向領(lǐng)導們匯報一下我的工作情況才行,希望這份年終總結(jié)能讓我轉(zhuǎn)正后的工作變得更加有方向性吧。
在咱們公司里面做一名銷售客服,雖然看上去好像比較簡單,只需要和客戶保持良好的交流聯(lián)系就足夠了,但其實真正的工作中遠遠要比我們想象中的要難,因為我要面對諸多意外乃至困難的局面,一旦處理不好不僅會給自己的工作帶來影響,還會給咱們公司的形象抹黑,所以我工作了這么久,也不能敢保證自己在工作這方面能做到萬無一失。所以,我必須時時刻刻的想辦法提升自己的個人能力,這包括了許多方面,當然了成長可不是一個短暫的過程,我必須要花費大量的時間才會獲得一定的成效。于是,在平日的工作中,我一直緊緊跟隨著自己的組長和諸位領(lǐng)導們的指示,嚴格按照公司里面的操作規(guī)范流程辦事情,這樣才能保證給客戶們一個良好的交代。
在試用期中,我發(fā)現(xiàn)自己對于咱們公司的產(chǎn)品還不夠了解,而且在和客戶們進行交流的時候,也暴露了一些毛病,例如口齒不太清晰、回答問題不夠準確等等,這也是我接下來的工作中要好好改進的地方。雖然我在工作上還達不到一名優(yōu)秀客服的標準,但是我一直都讓自己的思想和言行保持在一個良好的水準上,在公司上班的時候,我全年都沒有出現(xiàn)上班遲到的情況,無論大雨或者嚴寒,我都能準時地趕到公司里,另外在公司里組織各項活動或者培訓時,我也都會積極地參加,當我在工作的時候,我也會盡力做好自己分內(nèi)的事情,即便有時候我的狀態(tài)不太好,但是只要在坐在了自己的崗位上,那么我就會承擔好客服的職責,即便會面對著客戶們的嚴厲指責和批評,我也會用我最好的態(tài)度答復給大家。
現(xiàn)在,轉(zhuǎn)正后的工作已經(jīng)開始了,我身上的職責依然十分的重大,但是我不會害怕接下來的壓力,我要用自己的行動來證明自己的能力,爭取早日成為咱們公司里面的一名優(yōu)秀客服,并多多做出一些重要的貢獻出來!
敏感崗位轉(zhuǎn)正總結(jié)
作為一個敏感崗位的從業(yè)者,我深刻體會到了這份工作的繁重和壓力。但是,同時我也感受到了自己的成長和進步,以及工作的價值和意義。在這篇文章里,我將分享一下我的工作經(jīng)驗,總結(jié)一下敏感崗位轉(zhuǎn)正的幾個關(guān)鍵因素。
第一,專業(yè)知識的掌握和運用。作為一個敏感崗位從業(yè)者,我們不僅需要掌握基本的業(yè)務流程和操作規(guī)程,還需要深入了解相關(guān)法律法規(guī)、政策文件和政治動態(tài),以便更好地開展工作。同時,我們需要對業(yè)務流程進行創(chuàng)新和改進,提高工作效率和質(zhì)量。在我的工作中,我不斷學習和掌握新的知識和技能,運用好已有的技術(shù)和方法,不斷完善自己的工作方式和思維模式。這不僅讓我在工作中更加得心應手,也讓我在同行中脫穎而出。
第二,高度的責任心和安全意識。在敏感崗位工作中,我們的工作涉及到國家安全和社會穩(wěn)定等重大利益,我們要時刻保持高度的責任感和安全意識。我們必須始終牢記自己的職責和使命,積極主動地開展工作,防范和及時應對各種風險和威脅,確保工作的安全和穩(wěn)定。在我的工作中,我時刻關(guān)注著工作中可能存在的風險和問題,采取了多種防范措施和應急處置措施,圓滿完成了各項任務。
第三,良好的團隊合作和溝通能力。敏感崗位的工作需要大量的協(xié)作和溝通,需要與各個單位和個人保持良好的關(guān)系和溝通,才能順利地開展工作。同時,我們也需要具備良好的團隊合作精神,積極支持和配合團隊的工作。在我的工作中,我始終保持著良好的溝通和協(xié)作方式,與各單位和個人建立了良好的合作關(guān)系,也在團隊中扮演了積極的角色,促進了團隊的凝聚力和合作效率。
第四,創(chuàng)新和進取的精神。在敏感崗位工作中,我們需要具備創(chuàng)新和進取的精神,不斷探索和嘗試新的工作模式和思路,以應對復雜和多變的工作環(huán)境。同時,我們需要始終保持對于自我發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的敏感和關(guān)注,積極尋求學習和提高的機會,推動自身的發(fā)展和成長。在我的工作中,我始終秉持著創(chuàng)新和進取的精神,主動將創(chuàng)新理念運用到工作中,提高了工作效率和質(zhì)量,也促進了自身的發(fā)展和成長。
總之,在敏感崗位工作中,我們需要不斷學習和提高,掌握專業(yè)知識和技能,保持高度的責任心和安全意識,具備良好的團隊合作和溝通能力,積極推動創(chuàng)新和進取,這些都是關(guān)鍵因素。只有不斷努力和提高,才能在敏感崗位的工作中穩(wěn)步前行,在工作中不斷取得新的進展和成果,最終實現(xiàn)敏感崗位轉(zhuǎn)正的目標。
物業(yè)崗位工作轉(zhuǎn)正總結(jié)
近日,我有幸成功完成了自己在物業(yè)崗位上的轉(zhuǎn)正考核,成為了一名正式的物業(yè)管理人員。回顧這段時間的工作經(jīng)歷,我深感自己在這個崗位上所取得的成長和進步,也明白了一個優(yōu)秀的物業(yè)管理人員所應該具備的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。
首先,我學會了與居民的良好溝通和交流。作為一名物業(yè)管理人員,與小區(qū)中的居民保持良好的關(guān)系至關(guān)重要。我積極參加居民代表大會和小區(qū)活動,努力了解居民的需求和問題,并及時回應和解決他們提出的意見和建議。通過與居民的溝通,我發(fā)現(xiàn)了他們的關(guān)注點和痛點,并及時采取措施加以解決。同時,我也通過多種渠道,如公告欄、微信群等,及時向居民發(fā)布重要信息和通知,增強了與居民的互動和交流,有效提高了小區(qū)的居民滿意度。
其次,我注重學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。在物業(yè)管理崗位上,我不斷學習相關(guān)政策法規(guī)和管理知識,提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我積極參加各類培訓和學習班,深入了解物業(yè)管理的流程和方法,熟悉物業(yè)管理系統(tǒng)的操作和運用。同時,我也利用業(yè)余時間,廣泛閱讀相關(guān)書籍和資料,了解行業(yè)最新動態(tài)和發(fā)展趨勢,不斷豐富自己的知識儲備。通過這些努力,我提高了自己的工作責任心和效率,更好地為小區(qū)提供服務。
再次,我注重團隊合作和協(xié)作能力的培養(yǎng)。在物業(yè)管理崗位上,團隊合作和協(xié)作至關(guān)重要。我認識到,只有與同事密切配合,形成良好的團隊合作氛圍,才能更好地完成工作任務。因此,我積極參與團隊討論和交流,學會傾聽和尊重他人的意見,協(xié)調(diào)各方利益,解決工作中的矛盾和問題。同時,我也熱心幫助同事,分享自己的工作經(jīng)驗和心得體會,共同提高團隊的整體素質(zhì)和工作效率。通過與同事的良好合作,我在工作中獲得了很多成果和認可,也得到了同事們的支持和信任。
最后,我提高了自己的服務意識和專業(yè)能力。作為物業(yè)管理人員,我始終把服務居民的需求和利益放在首位,積極為居民提供高質(zhì)量的服務。我深刻理解到,服務需要持之以恒的態(tài)度和辛勤的付出。因此,我對每一個居民的需求都保持關(guān)注和關(guān)心,及時回應和解決他們的問題。我通過不斷學習和提升自己的專業(yè)知識,提高了自己的服務水平和工作能力,讓居民感受到物業(yè)服務的溫暖和貼心。同時,我也注重管理和維護小區(qū)的公共設施和環(huán)境,確保小區(qū)的整潔和安全,提升小區(qū)的品質(zhì)和形象。
通過這段時間的工作經(jīng)歷,我深刻體會到了作為一名物業(yè)管理人員所面臨的挑戰(zhàn)和責任,也更加明確了自己在這個崗位上的職業(yè)追求和個人使命。未來,我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力,通過不斷學習和實踐,不斷進步和成長,為小區(qū)的發(fā)展和居民的幸福作出更大的貢獻。物業(yè)崗位工作轉(zhuǎn)正對我來說不僅僅意味著職業(yè)的認可,更是對自己不懈努力的肯定,我將倍加珍惜這個機會,不斷進取,持續(xù)做出優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理工作。
研發(fā)崗位轉(zhuǎn)正總結(jié)
作為一名研發(fā)崗位的員工,我在過去的一年時間里經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和成長。如今,我終于迎來了轉(zhuǎn)正的機會,這是我職業(yè)生涯中的一個重要里程碑。在這篇文章中,我會詳細、具體且生動地總結(jié)我在研發(fā)崗位上的工作經(jīng)驗和成就。
首先,我想強調(diào)的是我在團隊合作能力方面的提高。作為一名研發(fā)人員,我們經(jīng)常需要與其他部門的人員合作,包括產(chǎn)品經(jīng)理、設計師和測試人員等。在項目開發(fā)過程中,有效的團隊合作是非常重要的。我學會了傾聽他人的觀點和建議,并能夠提出自己的意見和建議。通過與團隊成員緊密合作,我成功地完成了許多項目,并且取得了優(yōu)秀的結(jié)果。
其次,我在技術(shù)能力方面有了顯著的提升。作為一名研發(fā)人員,掌握先進的技術(shù)是必不可少的。在過去的一年里,我不斷學習和掌握最新的開發(fā)技術(shù)和工具,如Java、Python和Git等。我還通過參加技術(shù)培訓和研討會等活動,擴展了我的技術(shù)知識和技能。這些技術(shù)能力的提升使我能夠更高效地處理工作任務,并且為公司的創(chuàng)新和發(fā)展做出了積極的貢獻。
此外,我在解決問題和決策能力方面也有了顯著的進步。在項目開發(fā)過程中,我經(jīng)常面臨各種技術(shù)和業(yè)務問題。通過與團隊成員的討論和一些獨立思考,我學會了分析和解決問題的能力。我也能夠做出明智的決策,根據(jù)項目的需求和限制做出正確的選擇。這些解決問題和決策能力的提升使我能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和困難,并提供高質(zhì)量的解決方案。
我還要感謝公司提供的培訓和支持。在這一年中,我參加了多個培訓課程,如項目管理、溝通技巧和團隊領(lǐng)導力等。通過這些培訓,我學到了很多新的知識和技能,這些對我在研發(fā)崗位上的表現(xiàn)起到了積極的促進作用。此外,公司還為我們提供了良好的工作環(huán)境和資源,使我能夠?qū)W⒂诠ぷ?,發(fā)揮我的潛力。
在未來,我將繼續(xù)努力提升自己在技術(shù)和領(lǐng)導能力方面的水平。我計劃積極參與更多的項目,并擔任更高級的職位。我也希望能夠分享我的知識和經(jīng)驗,幫助其他團隊成員提升他們的技術(shù)和職業(yè)發(fā)展。我相信,通過不斷的學習和努力,我能夠在研發(fā)崗位上取得更大的成就。
總的來說,過去的一年對于我在研發(fā)崗位上的成長和發(fā)展來說是非常重要的。我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。通過團隊合作、技術(shù)能力的提升和解決問題和決策能力的提高,我成功地完成了許多項目,并為公司的發(fā)展做出了貢獻。我期待著未來的發(fā)展,并將繼續(xù)努力成為一名優(yōu)秀的研發(fā)人員。
行政崗位轉(zhuǎn)正個人總結(jié)
一、引言
在過去的一段時間里,我在公司擔任行政崗位實習生,經(jīng)過公司的培訓和實踐,我對行政工作有了更深刻的認識,也鍛煉了自己的能力。現(xiàn)在,我很榮幸地宣布,我已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正成為公司的正式行政人員。在這篇個人總結(jié)中,我將詳細記錄我在實習期間的學習和成長,并分享我所取得的成就和未來的目標。
二、實習期間的學習和成長
在實習期間,我參與了公司的行政工作,學到了很多有關(guān)日常辦公、文件管理、人事協(xié)調(diào)等方面的知識和技能。通過與部門同事的合作和交流,我不僅加深了對行政工作的理解,還學會了如何處理各種突發(fā)事件和應對工作中的壓力。此外,我還學到了如何高效地處理文件和資料,提高工作的準確性和效率。
在實習期間,我也積極主動地參與了公司的培訓和學習活動。通過這些活動,我學到了很多有關(guān)領(lǐng)導力、溝通技巧和團隊合作的知識。我還利用自己的業(yè)余時間學習了一些管理軟件和辦公技術(shù),以提高我的工作效率和處理能力。
除了專業(yè)知識和技能的提升,我在實習期間也鍛煉了自己的團隊合作和領(lǐng)導能力。我積極參與各項工作,并主動與同事合作,共同完成了很多重要任務。在這個過程中,我學到了如何與不同性格和能力的人合作,如何賦予團隊成員更多的責任和信任,以及如何在團隊中發(fā)揮自己的領(lǐng)導作用。這些經(jīng)歷不僅讓我學到了很多,也增強了我在公司的歸屬感和自信心。
三、取得的成就
在實習期間,我也取得了一些值得驕傲的成就。首先,我成功地完成了公司交給我的各項任務,并且都按時高質(zhì)量地完成。這些任務包括組織會議、撰寫報告、處理文件等,我通過高效的工作方法和細致的工作態(tài)度,獲得了同事和領(lǐng)導的認可。
其次,我積極參與了公司的改進活動,并提出了一些建議和想法。例如,我注意到公司的報銷流程存在一些不夠高效的地方,我提出了一些建議來改進這個流程。我的建議被采納后,報銷流程得到了優(yōu)化,提高了工作效率。
最后,在實習期間,我還成功地解決了一些自己遇到的難題和困難。例如,有一次,由于某個文件的遺失,導致辦公室出現(xiàn)了一些混亂。我迅速反應,廣泛協(xié)調(diào),最終找到了文件的正確位置,并且采取了一些措施來避免類似問題的再次發(fā)生。這個經(jīng)歷讓我學到了問題解決的重要性,同時也展示了我的冷靜和應變能力。
四、未來的目標
在未來的工作中,我仍然有很多要努力學習和提高的地方。首先,我希望進一步提高自己的溝通能力和人際關(guān)系。作為一名行政人員,與公司的其他部門和同事進行良好的溝通和合作至關(guān)重要。我將更加關(guān)注自己的溝通方式,嘗試更多的溝通技巧,并學習如何更好地與不同背景和特點的人合作。
其次,我將繼續(xù)提升自己的領(lǐng)導能力和團隊合作能力。作為一名行政人員,有時需要帶領(lǐng)一些項目團隊或協(xié)調(diào)一些復雜的工作。我將通過學習和實踐,提高自己的領(lǐng)導效能,激發(fā)團隊成員的熱情和潛力,共同完成公司的目標。
最后,我還將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和相關(guān)知識的學習,以跟上行業(yè)的發(fā)展和變化。我希望通過不斷學習,不斷提升自己的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng),為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。
五、總結(jié)
在實習期間,通過公司的培訓和實踐,我學到了很多有關(guān)行政工作的知識和技能,并取得了一些值得驕傲的成就。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力學習和提高自己,成為一名更加出色的行政人員。我相信,只要堅持學習和不斷努力,我一定能夠為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。我對未來充滿信心,我會以積極的態(tài)度和熱情,繼續(xù)追逐更高的目標。
篇一:人力資源試用期工作總結(jié)
2013年12月3日,我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作,在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下,在同事們的熱情幫助下,較快熟悉了公司環(huán)境,適應了新的工作崗位,現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下:
一、期間主要學習
1、積極學習公司規(guī)章制度,企業(yè)文化,企業(yè)架構(gòu),以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,這樣有利于自己盡快進入角色,為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,有助于為以后找到合適人選做準備,由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,在用人部門及自己上司面試人員時,自己積極主動記筆記,留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。
3、公司的各個方面的流程比較完善,專業(yè)程度較高,這也使得自己嚴格要求自己,積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識,如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司,由于年齡較小,跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,這讓自己受益匪淺,由于自己與他們相差甚遠,這更使得自己要加倍努力提高自己,爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展工作
由于剛來公司時間不太長,又恰逢年底,一個多月不長的時間里,做的工作也比較瑣碎,現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理:
1、招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,于是開始了一邊學習一邊招聘審計,一周的時間里集中打電話安排面試,由于我公司行業(yè)的特殊性,審計需要長期出差,這對招聘來說壓力不小,但是還是通過努力無色了些人選,最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理:一方面由于公司成立時間比較長,各個規(guī)章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作,以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
4、三、即將工作
1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說14年想要開展培訓工作,所以這也將是自己14年開展工作的重點,爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來,培訓體系的建立是一項艱巨的任務,希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好。
2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期,公司有些部門也提出了用人需求,明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化,這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),有壓力才有動力,希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
三、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,這多少影響著自己,通過領(lǐng)導的指正,在慢慢改正學習中,希望通過公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力,能盡快轉(zhuǎn)正,爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。篇二:一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié))分享] 一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié)
時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導下,在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下,我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了美好而難忘的回憶。現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下:
一、工作總結(jié):
剛進入公司,領(lǐng)導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面,通過學習公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,目前需要做的就是認真執(zhí)行,腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個,一是儲備干部的招聘,按照計劃時間,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預定目標還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進展緩慢。針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進展計劃,并能對招聘組人員進行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。
培訓方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,因此,我參與的工作主要有三部分:一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀,全面了解集團各層次人員的培訓需求,一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排,重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定。因此,對他們的培訓除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育,以促使其盡快適應基地工作與生活,融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等。目前,培訓管理制度正在進行草擬,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作,第三階段在上海基地的培訓工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。
二、對集團文化的理解與感悟
三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深。通過學習與了解,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人。
而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看,集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè),真正做到了集團化經(jīng)營。根據(jù)安排,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,初步了解了集團經(jīng)營管理情況。
去年汶川大地震后,集團慷慨解囊,累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風“莫拉克”使臺灣遭受了50年來最嚴重的災害,集團同樣毫不猶豫伸出援助之手,捐款五百萬元給災區(qū)同胞,充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感,奉獻了一片愛心。
三、下部工作打算
根據(jù)部門分工安排,我以后開始主持部門工作,主要計劃如下:
1、招聘:短期目標在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上,目前集團需求的主要崗位是:營銷副總、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位,目標是9月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細節(jié),把工作做深做細,與相關(guān)部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。
2、培訓:短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內(nèi)部培訓的安排與實施,力爭課程合適,環(huán)節(jié)緊扣,過程跟進,讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定,融入公司文化,并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡商學院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。
3、帶領(lǐng)團隊與下屬培養(yǎng)方面:對于團隊下屬的管理,除工作方面從嚴要求,制訂較高的工作標準外,更多合理設置目標,有效傳幫帶,讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升,做到都能獨當一面。生活方面,給予更多關(guān)心,盡量幫助解除他們的后顧之憂。
4、其他方面:根據(jù)集團與部門的工作需要,全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作,尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外,有針對性學習了解集團其他模塊的工作,提升自己全面管理與綜合能力。
通過三個月的工作與學習了解,盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠,還有許多需要學習提高的地方,但已深深愛上了這個大家庭,非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長,虛心向領(lǐng)導與同事學習,不斷提升自我,并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗,不懈努力,踏實敬業(yè),和部門同事一起,提高人力資源管理水平,共同推動集團發(fā)展。2009年9月7日篇三:人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告 人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告
我于2012年4月25日以咨詢助理的身份進入學院,成為學院的一名普通員工。2012年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在,回顧將近一年的工作,有進步也有不足,下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行:
在剛?cè)肼殨r,作為一名新員工,對學院的很多情況都不了解,為了適應新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,每一位同事,學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況,我搜集了很多學院的資料來學習,遇到不懂的或不清楚的地方,及時向同事請教,這樣,我用最短的時間掌握了學院的情況,為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅持原則,做好每一項工作。為人正直,原則性強,這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,以此作為標桿,在員工行為不符合制度要求時,嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維:我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,把學院利益、學生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓,為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團隊凝聚力的途徑,員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動與培訓,例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目,得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作,為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進行衛(wèi)生評比,并張榜公布,表揚衛(wèi)生好的,批評衛(wèi)生差的,使每位員工都能認識到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法。為此,我們評出了2012年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,鼓勵真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當然,對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,當然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當然,在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針,好的計劃能夠預先調(diào)配資源,有條不紊的開展工作,用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,加之學院對專業(yè)要求的專精尖,尤其對老師的要求,既要求專業(yè)對口、學歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富,這就要求我們通過多種渠道進行篩選,但一直以來,我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選,而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生,不能滿足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,不能及時招聘到位,造成特殊人才的短缺,給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。
三、培訓不夠系統(tǒng)
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,但人員的素質(zhì)不能滿足學院的發(fā)展,這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓,但由于各部門事務性工作的繁忙,我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,還未建立較科學的培訓管理體系,如:將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,可通過基層管理培訓,建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。自我評價:
1、人事工作要求原則性強,行政工作要求平穩(wěn)意識強,這兩項有效的結(jié)合 我還欠缺。
2、在工作中有時脾氣急躁,遇事不夠冷靜,將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣,有時考慮問題不夠周全,處理問題不夠細致。
4、和領(lǐng)導、同事溝通不是很到位,影響工作效率。
在以后的工作中,需提高自身的業(yè)務能力,提高自己的高度,提升自身的綜合素質(zhì),以達到學院的要求。
一、行政主要是辦公室工作,事無巨細又千頭萬緒,需要十分的用心。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,為領(lǐng)導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程,而在于人。不在于人的能力,而在于人的思想。不在于溝通的渠道,而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確,而在于態(tài)度是否端正。因此,建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,在之后的工作中,要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺,在以后的工作中建立危機意識,加大執(zhí)行不力的懲罰措施,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,規(guī)定嚴格的懲罰方式,提高自身的執(zhí)行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,在人才需求量較大的時候,可參加各類招聘會,對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候,要進行人才儲備,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。
五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制,使每個崗位都留給最適合的人,讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,取得優(yōu)秀的成績。
六、建立完善的培訓機制 年初制定本的培訓計劃,并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月,培訓內(nèi)容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。以上的述職敬請領(lǐng)導審議。
崗位變動是每個職場人都會遇到的情況,它可能會帶來機遇和挑戰(zhàn),也會測試著我們的付出和奉獻。在職場中,有些人可能會不斷變換職務,而有些人則往往會選擇定崗,走向穩(wěn)定和成就。然而,無論是崗位變動還是定崗,都需要我們能夠根據(jù)自身的經(jīng)驗教訓,總結(jié)經(jīng)驗,反思不足,以便在以后的工作中更好地表現(xiàn)和發(fā)揮。
崗位變動的過程往往伴隨著各種不同的變化,從工作性質(zhì)、工作時間到工作要求,等等。就個人而言,我曾經(jīng)從技術(shù)部門的一名程序員,轉(zhuǎn)到了人力資源部門的一名新員工,這個過程中我體會到了很多不同的變化。
首先,從技術(shù)部門轉(zhuǎn)到人力資源部門,我需要重新適應新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。雖然在技術(shù)部門時,我已經(jīng)主動學習了一些人力資源相關(guān)知識,但是在實際運用中,還是需要時間和經(jīng)驗。特別是在與員工溝通和協(xié)調(diào)方面,我需要投入更多的精力和耐心,以便獲得順暢的溝通和有效的合作。
其次,從技術(shù)部門轉(zhuǎn)到人力資源部門,我需要承擔更高的職責和要求,更需要自我肯定和自我激勵。在技術(shù)部門時,我的工作主要是解決技術(shù)的問題,工作時間和工作任務相對固定,自己的職責范圍也比較清晰。而在人力資源部門,我需要承擔更多的管理和協(xié)調(diào)工作,更多地表達自己的看法和意見,需要站在公司和員工的角度,維護兩者之間的長期關(guān)系。
最后,從技術(shù)部門轉(zhuǎn)到人力資源部門,我需要學會更好地與團隊協(xié)作,并承擔更多的責任。在技術(shù)部門時,我的工作主要是個人的技術(shù)提升與項目貢獻,而在人力資源部門,我的工作需要依賴團隊的協(xié)作和配合,以便更好地完成各項工作任務。我的職責范圍也不再是局限于某個方面,而是涉及到公司的各個領(lǐng)域,更需要對公司整體運營形勢的關(guān)注和預判。
通過這次崗位變動,我對自己的工作職責有了更清晰的認識,也掌握了更豐富的崗位經(jīng)驗。在未來的工作中,我將更加注重職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展,總結(jié)自己的經(jīng)驗和成就,盡力發(fā)揮潛力和價值。
而在職場中,不斷地進行崗位變動并不是唯一的選擇。定崗和穩(wěn)定也是很多職場人所選擇的道路。對我來說,我在人力資源部門的工作表現(xiàn)獲得了認可,公司提出了將我轉(zhuǎn)正的建議,我也欣然接受。這次定崗的過程也為我?guī)砹撕芏鄦⑹竞褪斋@。
首先,定崗可以讓我們更加專注于所從事的工作,并逐步提升自己的能力和技能。在從事技術(shù)工作的時候,我可以專注于代碼和產(chǎn)品貢獻,而在人力資源工作中,我可以專注于員工的培訓和管理,不斷提升自身的綜合素質(zhì)和責任感。
其次,定崗可以讓我們更好地了解公司的業(yè)務和運營模式,形成對公司的整體政策和戰(zhàn)略的認識。從具體的工作任務,到對相關(guān)政策的解讀和執(zhí)行,這些經(jīng)驗和知識都能夠幫助我們更好地融入公司文化,為自己的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
最后,定崗可以讓我們更好地發(fā)揮自己的價值,從長期的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展中尋求共同的平衡點。定崗的過程中,我也逐步了解到公司的愿景和使命,以及我們所從事的工作對公司發(fā)展的重要性。在這個過程中,我逐漸將自己的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展愿景相對接,尋求共同的發(fā)展路徑,以便更好地為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。
在總結(jié)經(jīng)驗和體驗中,我們能夠更深入地了解自己的職業(yè)發(fā)展需要和要求,更加明確自己的職業(yè)目標和方向。特別是在崗位變動和定崗的過程中,我們能夠形成更全面和系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃和個人定位,為將來的職業(yè)發(fā)展和公司的長遠發(fā)展做好準備。
尊敬的行領(lǐng)導:我于2月份被****銀行錄用并參加總行的崗前培訓,于7月份成為試用期員工,在領(lǐng)導和同事的關(guān)心支持下,我努力學習,踏踏實實工作,較好地完成行領(lǐng)導交給我的各項工作任務。
回顧試用期間的工作,有很多值得我感動和思考的東西。大學四年單純生動的學習過程,使得我對于實踐的東西接觸的較少,不了解許多實際應用問題。但我始終相信,只要保持良好的工作心態(tài),以嚴格的標準要求自己,加強學習,認真對待每件事情,將理論與實踐緊密結(jié)合,就一定能夠成為行家里手。于是我就有了從剛?cè)胄泄ぷ鲿r的興奮,到我行正式營業(yè)第一天上柜時的謹慎小心,再到如今成為熟練能手的一個蛻變。
回想半年來的成長歷程,離不開領(lǐng)導的關(guān)心和教誨,離不開同事們對我的支持和幫助,使我能夠迅速的提高自己,完善自己,使自己在業(yè)務技能和綜合素質(zhì)等方面都得到全面的提升。
現(xiàn)就本人在試用期間的學習和工作情況匯報如下:
一、思想上與集體保持高度一致在工作、學習過程中,我深深體會到,我行是一個團結(jié)奮斗的集體,在這樣的氛圍中,只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進,才能融入到這個集體之中。
所以我必須更加深入提高個人綜合素質(zhì),用理論知識武裝自己的頭腦,指導實踐,科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題,使自己能夠與集體共同進步。
二、時刻不忘學習,提高自身素質(zhì)多年以來培養(yǎng)出的好學習慣,讓我時刻不放松自己,堅持不懈的學習,也正是這種孜孜不倦的學習態(tài)度,我獲得了較為豐碩的學習成果,先后取得了國家英語四、六級、會計、統(tǒng)計、證券從業(yè)資格及計算機國家二級等多項專業(yè)證書。由于銀行工作的特殊性,更加需要我們加強學習,不斷更新知識和提高技能。為此我堅持不斷學習,一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真研讀我行的各項規(guī)章制度外,我還自費購買各種銀行金融類參考書,認真自學,進一步拓展自己的知識面。
為檢驗自己的學習成果,本人還積極報名參加了三門銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試,通過自己在工作之余的努力,我順利通過了公共基礎(chǔ)、個人理財及風險管理等三門銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試。二是向領(lǐng)導學。半年來,我親身感受了各位領(lǐng)導的人格魅力、風范和工作藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人云:三人行必有我?guī)煛P欣锏拿课煌露际俏业睦蠋?,正是不斷地虛心向他們求?我自身的素質(zhì)和能力得到了不斷提升。
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