集體合同。
在法律監(jiān)管日臻完善的今天，合同逐漸成為處理事務的必需品，這種受法律擔保的、由涉事人們依法簽署的約束文件，您知道如何編寫嗎？想掌握“集體合同”相關內容嗎？編輯將為您詳盡解答，以便于您以后查閱，請您記得收藏本頁鏈接！
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。
集體合同的法律效力包括以下幾個方面：
1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。
甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)
工會聯合會
涉及員工人數：人涉及企業(yè)數:家
協商首席代表:協商首席代表:
姓名:姓名:
職務:職務:
身份證號碼:身份證號碼:
協商代表人數:協商代表人數:
代表產生方式:代表產生方式:
聯系電話:聯系電話:
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關法規(guī)、規(guī)章，經協商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。
第二條本合同職工一方的協商代表由社區(qū)工會聯合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協商代表由上級企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會組織區(qū)域內的企業(yè)主經民主推選或授權委托等方式產生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產生。
第二章勞動報酬
第三條企業(yè)根據按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當地最低工資標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。
第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第三章工作時間和休息休假
第五條企業(yè)有責任做好均衡生產，盡可能避免和減少加班加點。由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
第六條企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發(fā)基數，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章勞動安全與衛(wèi)生
第九條企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。
第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在1小時以內向有關部門報告。
第五章補充保險和福利
第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 企業(yè)根據經濟效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第十三條職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章女職工、未成年工特殊保護
第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓
第十六條企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第八章勞動合同管理
第十七條企業(yè)依據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經企業(yè)公示后生效。
第十八條企業(yè)有權依據有關法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十九條企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第二十條雙方約定的其它事項
第九章集體合同的期限
第二十一條本合同自___年___月___日起,至___年___月___日止。
第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經協商同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。
第十章附則
第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。
第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協商重新簽訂集體合同。
第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內由協商代表以適當的形式向全體人員公布。
第二十六條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。
雙方首席代表簽字：
社區(qū)工會聯合會（蓋章）工會主席簽字：
企業(yè)方首席代表簽字：
___年___月___日
區(qū)域內企業(yè)主簽字蓋章：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
第二十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應的;
(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實提供所需資料的;
(三)企業(yè)不當變更或者解除協商代表的勞動合同的;
(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;
(五)職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的;
(六)企業(yè)違反集體合同中有關裁減人員規(guī)定的。
第二十八條 因當事人一方的過錯造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過錯的一方除應當繼續(xù)履行集體合同外，還應當承擔相應的違約責任，造成損失的，承擔賠償責任。
第二十九條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應當依法承擔賠償責任。
企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。
第三十條 打擊報復協商代表的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，由有關部門按照有關規(guī)定給予處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責，違法失職的，由其所在單位或者主管機關責令改正，或者按照有關規(guī)定給予行政處分。
第十二條 勞動合同履行期間，經雙方協商一致可以部分變更或者解除勞動合同。
第十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)依法被追究列事責任的。
第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十六條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政主管部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第十七條 用人單位依據本規(guī)定第 十二條、第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規(guī)定第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
(三)女工在孕期、產期和哺乳期內的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。
勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第二十條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
甲方：_________（已登記注冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
1．空間范圍上：適用于_________州。
2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構。
3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條雇傭和試用期
1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。
2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條短工
1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協議作出規(guī)定。
4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
5．_________年_________月_________日起，可以根據38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。
6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時工
1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。
如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
2．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
第五條受培訓人（學徒）
1．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。
2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數額為基礎。
3．根據培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。
第六條職業(yè)學校時間
為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。
第七條勞動時間及休息
1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
2．下列情況下可以通過企業(yè)協議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
a．已事先協商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。
b．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。
3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。
4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。
8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。
第一條
本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第二條
企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。
第三條
企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。
第四條
因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條
企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條
企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據企業(yè)效益逐步提高職工工資。
第七條
企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條
工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條
本合同經雙方平等協商達成一致意見。
第十條
本合同期限為ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。
第十一條
本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。
第十二條
本合同經××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條
本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方：ｘｘ
乙方：聯合工會
企業(yè)名稱（蓋章）： ｘｘ
工會主席（簽字）：ｘｘ
法定代表人：ｘｘ
日期：ｘｘ
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