公司員工生日會方案實用5篇。
公司員工生日會方案。
好的方案就是簡單、多贏、最小的代價實現(xiàn)最完美的目標，為了能夠保證后續(xù)工作能夠順利進行。我們必然要先將方案制定好，如何寫出水平很高的方案呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編搜集了“公司員工生日會方案”相關(guān)主題資料，現(xiàn)在分享給您，請把這篇文章加入您的收藏夾！
活動目的： 體現(xiàn)公司“人本主義”，增加員工歸屬感;豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。
活動方式：
1、人力資源部在員工生日當天早上10：00以前，以公司名義發(fā)送賀卡或E-mail祝賀員工生日。
2、根據(jù)員工人數(shù)2-3個月定期舉行員工集體生日活動(具體活動祥見方案，員工可以根據(jù)自己的選擇來確定生日活動的內(nèi)容，特別說明的是如參加生日公益活動的員工將能夠獲得公司1天的帶薪假期)。
3、每月5日前人力資源部將在公司食堂公布當月“壽星榜”(生日員工名單)。
活動方案：員工生日活動共分為戶外、室內(nèi)及公益活動三種：
一、戶外活動：
1、員工生日活動方案之戶外系列一-----郊游
主題：員工集體生日會
目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活
增進各部門員工溝通了解
方式：由自愿報名領(lǐng)隊的1名總經(jīng)理帶隊，外出郊游(周末一天時間)，選擇離公司2小時以內(nèi)的旅游景點，參加人員可爬山劃船有獎游戲等集體活動
地點：農(nóng)家樂等
參加人數(shù)： 40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)
費用：60-80元/人
總費用：2400-3200元
具體內(nèi)容：
進行爬山或打牌等休閑游戲比賽
給獲獎隊伍頒獎
2、員工生日活動方案之戶外系列二
-----定向運動
主題： 精誠合作，團隊至上
目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神
加強溝通理解，體現(xiàn)團隊凝聚力
提升員工間的協(xié)作精神
方式：請專業(yè)定拓展公司或教練帶隊，以1-2名總經(jīng)理為隊長，到郊外參加定向運動(周末一天時間)。(備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往) 地點：公園
參加人數(shù)：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做) 費用：80-100元/人
總費用：3200-4000元
具體內(nèi)容：
分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動 給獲獎隊伍頒獎
二、室內(nèi)活動
1、員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列一——趣味運動比賽 主題： 生命源于運動，運動給工作活力
目的：增強員工身體素質(zhì)
通過運動體現(xiàn)競爭與協(xié)作的意識
方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項目(備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往)
地點：體育中心等
參加人數(shù)：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做) 費用：80-100元/人
總費用：3200-4000元
具體內(nèi)容：
全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰
給獲獎隊伍頒獎
2、員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列二——精彩電影生活 主題： 電影豐富我們的生活
目的：放松精神，豐富員工生活
通過看電影增加員工交流
方式：看電影
地點：電影院
參加人數(shù)：10人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)
費用：50元/人(其中20元含午餐)
總費用：500元
具體內(nèi)容：
1、全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰
2、給獲獎隊伍頒獎
三、公益活動
1、公員工生日公益活動系列一——生日愛心奉獻之旅，
主題：最大的幸福是為他人的奉獻!在感謝生命的同時，感謝和幫助他人!
目的：1、激發(fā)員工的社會責任感
2、樹立員工良好道德觀和價值觀
2、回饋社會，塑造公司良好的社會形象
方式：慰問兒童福利院或殘疾人協(xié)會或是希望小學，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。
地點：福利院或相關(guān)機構(gòu)
參加人數(shù)：20人左右
費用：30-50元人(午餐費用)
總費用：600-100元
獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期
2、員工生日公益活動系列二——保護自然，珍惜家園 主題：建設我們的家園
目的：1、激發(fā)員工的社會責任感
2、樹立員工愛護環(huán)境，珍惜資源，減少浪費的意識
2、回饋社會，塑造公司良好的社會形象
方式：到山林進行義務植樹活動
地點：根據(jù)聯(lián)系情況決定
參加人數(shù)：30-40人左右
費用：50-80元人(午餐費用)備注：樹苗及工具租用費用另計。 總費用：1000-3200元
獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期
一、活動目的
1、慶祝在x月份生日的部分員工，增進公司員工的內(nèi)部凝聚力和親和力，加強“**一家親”氛圍的建設;
2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍;
3、實現(xiàn)領(lǐng)導和員工的互動，讓企業(yè)和各層工作者在共同的平臺下交流;
4、豐富員工業(yè)余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。
二、活動主題：
公司與你一起成長(特質(zhì)：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì);體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義)。
三、活動時間：每個月月初第一個星期周一，時間為12點至13點
四、活動地點：呼叫中心
五、活動組織形式：由公司企業(yè)文化小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。
六、活動參加人員：總經(jīng)理、各職能部門總監(jiān)及以上領(lǐng)導，企業(yè)文化小組部分成員及當月過生日的員工。
七、活動前期準備
1.月初將本月員工生日名單打印貼于公告欄。(或每月月初第一個星期的星期一將過生日員工的名單放到LED燈上面)
2.通知當月生日員工準備表演的節(jié)目，擬定節(jié)目單，形式不定，表演時間為5分鐘左右。
3.提前購買生日賀卡、生日禮品及會場的布置。
4、提前通知與會人員。
八、活動的過程：
1.12：00進場(會場播放音樂)。
2.12：05正式開始，活動歷時1個小時
3.12：50—13：00整理活動現(xiàn)場
九、活動的簡易流程：
1.“公司與你一起成長”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞(提前擬好稿子)
2.“公司與你一起長成之幸福驚喜”——副總等分發(fā)生日禮品、賀卡(由總經(jīng)理親自簽寫的生日卡片)
3.“公司與你一起成長之我的生日感言”——部門小驚喜
4.“公司與你一起成長之我的生日秀”——表演節(jié)目
5.“公司與你一起成長之我動故我在”——游戲、跳舞時間
6.“公司與你一起成長之溫情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕，拍照留戀。
7.“公司與你一起長成之幸運壽星”——抽取幸運壽星獎
十、活動設置：
1.“公司與你一起成長之公司關(guān)懷”：
本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布六月份過生日同事的名單;介紹到會領(lǐng)導和嘉賓;邀請總經(jīng)理上臺致辭。(此時可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌;領(lǐng)導日理萬機，賀詞可事先擬好。如總經(jīng)理不在則可以由部門領(lǐng)導或是主持人宣讀祝賀詞)
2.“公司與你一起長成之幸福驚喜”
由副總、人力資源總監(jiān)分發(fā)生日小禮品、賀卡。
3.“公司與你一起成長之我的生日感言”
請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4.“公司與你一起成長之我的生日秀”
壽星員工節(jié)目設置2-3個，包括唱歌，相聲。
5.“公司與你一起成長之我動故我在”
共設置三個游戲，包括搶板凳，踩汽球，你比我猜。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將生日會推向高潮。
6.“公司與你一起成長之溫情時刻”
點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕，拍照留戀。
7.“公司與你一起長成之幸運壽星”
抽取晚會幸運壽星一名，獎品可價值100元左右的獎品。
十、活動經(jīng)費及預算
1.場地布置費用50元(包括汽球、彩帶、音響設備)
2.生日禮品240元(每人為30元左右的洗浴用品或小娃娃之類的)。
3.獎勵禮品200元(包括游戲項目得獎者和幸運抽獎)。
4.生日蛋糕方案一：8寸/128元，本月過生日8人，合計金額：128*8*0.8=819.2元 生日蛋糕方案二：14*10寸=448元*0.8=358.4元
5、生日賀卡8人*2元=16元
共計:1275元(方案一)或864元(方案二)
十一、總結(jié)
1、 活動照片在網(wǎng)站上更新或貼于宣傳欄。
2、 回顧總結(jié)本次活動的不足，下次改進以及可以延續(xù)的方案。
一、 目的
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。
二、 活動主題
**公司第*季度員工生日會
三、 活動時間
每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。
四、 活動場地
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據(jù)當期活動內(nèi)容安排。
五、 活動對象
1．當季度生日的員工；
2．邀請公司領(lǐng)導參加；
3．有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加。
六、 活動程序安排
1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現(xiàn)場
1．1人力資源部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導寫上祝福語并簽名；
1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領(lǐng)導及有文藝特長的同事參加；
1．3提前購買好活動所需物品；
1．4做好活動現(xiàn)場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯(lián)系好。
2．活動內(nèi)容安排：
2．1主持人開場；
2．2領(lǐng)導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2．3贈送有領(lǐng)導、同事簽名的生日賀卡；
2．4壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；
2．5感恩公司，全體合唱廠歌--《********》；
2．6聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：活動形式可每期具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節(jié)目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；
2．7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
2．9生日會結(jié)束，清理場地。
七、 費用預算
目前**公司在職人數(shù)為215人，**公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總?cè)藬?shù)480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數(shù)，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額范圍內(nèi)。
具體費用預算見下表：
批準： 核準： 制定：
陽春三月天氣新，湖中麗人花照春。春風三月的姹紫嫣紅蕩漾我們的心潮，讓我們以感恩之心為三月壽星們獻上生日祝?！?*的發(fā)展浸透著大伙的汗水！**的滿園春色縷縷含香，我們誠邀您在枝繁葉茂的三月天，一同約定，春暖花開時，參與本月的主題生日會！伙伴們，讓我們手牽手，肩并肩一同融入**大家庭中共聚愉悅，一同分享愜意的生日會，與公司共同成長和發(fā)展，共同譜寫**文化的華麗篇章。
一、活動主旨：我們致力宣揚公司綠色健康的理念，豐富員工文娛生活。心系員工，意在能使大家過一個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播**大家庭的文化氣息。
二、 活動時間與地點：
三、 活動對象：特邀嘉賓**董事長、總裁**及三月壽星們
四、活動籌備與安排：
（1）準備工作：準備生日賀卡、生日蛋糕和布置活動現(xiàn)場。培訓部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，提前申請采購生日禮物、蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現(xiàn)場布置。
（2）策劃工作：培訓部將計劃主要通過拍VCR的形式分別安排**董事長（計劃預約在27日上午）發(fā)表對本月壽星們的祝福致辭，同時也讓壽星們表達對皮董的祝福，拍攝同時附上寫著祝福心語的便利貼。具體安排如下圖：
為了使生日會各項進程順利落實，需要各部門的齊心協(xié)力，共同完成，如表：
生日會各部門分工
恰逢3月5日當天是xxx董的生日，耐人尋味的是我們將制造驚喜，把較早前拍攝好的VCD呈現(xiàn)在生日會上，讓**接收到**家人們溫馨無比的祝福話語。
（3） 活動內(nèi)容：
主持人開場，特邀嘉賓**、**寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；壽星代表發(fā)表生日感言，培訓部播放VCR。
聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；合唱《明天會更好》或《感恩的心》，現(xiàn)場派發(fā)生日卡與生日禮物，合影留念。
生日會結(jié)束，清理場地。
五、 活動費用預算
活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。
活動時間：每月月中一天
活動地點：3樓會議室
參會人員：當月生日員工、總經(jīng)理、辦公室
活動流程：
1、指紋簽到：壽星入場口設置簽到臺，采用指紋簽到的形式，增添活動趣味性；
2、主持人開場，宣布過生日員工名單；
3、總經(jīng)理寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
有獎?chuàng)尨瓠h(huán)節(jié)（邊品嘗瓜子、水果）：
（1）我們公司的全稱是什么？
（2）這一次參加生日會的壽星一共有多少人？
（3）說出至少2位壽星的姓名；
（4）說出你部門5位同事的姓名；
（5）說出其他部門3位同事的姓名；
（6）你選擇加入公司的原因是什么？
（7）請談談同事帶給你最感動的事；
……
（員工以舉手搶答主持人提出的問題，沒有搶答就主持人指定，參與有獎）
4、生日音樂起，蛋糕上場，全體起立迎蛋糕，齊唱生日歌，吹滅蠟燭，切蛋糕（請領(lǐng)導與生日員工共同切蛋糕）；
5、辦公室主任為壽星們送上祝福的賀卡；
6合影留念；
7、壽星逐一發(fā)表生日感言，并分享一件自己最有意義、最有成就感的事情。
8、總經(jīng)理講話；
9、主持人總結(jié)：今天我們所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收到了，是永固讓我們相聚一堂，一起渡過這段難忘的時光，感謝公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的時刻！最后再一次祝福壽星們在未來的歲月里，工作順利、身體健康、家庭美滿！
人員分配：
負責人:
負責內(nèi)容：
1、統(tǒng)計生日員工名單；
2、制定活動具體內(nèi)容流程；
3、確認活動場地；
4、把控活動全程；
5、主持串詞；
6、活動現(xiàn)場氛圍把控；
7、臨時狀況應變；
8、物料采購；
9、活動音樂準備；
10、活動現(xiàn)場燈控、音控；
11、活動效果調(diào)查及傳播宣傳；
12、布置活動現(xiàn)場；
13、活動期間禮品發(fā)放及秩序維持；
14、活動中攝影、攝像工作.
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寫好方案都有什么妙招呢？當我們在工作中開展某些項目時。需要制定相應方案。這是一篇非常值得推薦的“公司員工福利方案”文章，經(jīng)過閱讀您會有新的啟示或靈感！
為了加強公司的管理建設，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責
1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核。
1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門負責對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。
2.4.2、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2.5、探親報銷
2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。
2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.6.2、在公司服務兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務的員工（試用期滿）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。
2.8、年休假
凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見各項補貼實施辦法。
3、本制度從**年7月23日開始實施，原制度即日廢除。
公司員工福利制度
一、目的
為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。
二、適用范圍
本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。
三、職責部門
本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。
四、修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。
五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記，記錄。
第二章福利結(jié)構(gòu)
本制度的員工福利包括以下四個部分
1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。
2。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。
3。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福
利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。
4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。
第三章法定性福利
一、社會保險
1。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。
2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。
3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。
4。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。
5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。
二、法定節(jié)假日
1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。
2。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。
三、勞動保護
公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。
四、教育培訓
1。種類：內(nèi)部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、
公開培訓課)以及相關(guān)資格的考取。
2。以上相關(guān)辦法見會在培訓中不斷完善。
第四章通用性福利
一、生日禮金
逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。
二、慰唁金
員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)
三、結(jié)婚賀禮
1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。
2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。
四、高溫補貼
1。條件：公司正式員工
2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。
第五章職務性福利
一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等
二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。
第六章激勵性福利
一、群眾活動
公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。
二、旅游活動
在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。
三、年終獎
在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。
目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。
具體資料及要求：
1福利范圍：
1。1培訓提升
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。
1。2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。
1。3節(jié)日禮物
公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。
1。4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1。5婚慶福利
入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
1。6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。
1。7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1。8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1。9生日禮物
公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1。10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
(2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。
1。11通訊補貼
當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。
##結(jié)束一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)
一年及以上人員
總計金額：1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內(nèi)人員
一年及以上人員
總計金額：1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)
四、金額總計：
方案1+現(xiàn)金：14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現(xiàn)金：14,802元+9800元=2.4602萬元
人力資源部 20xx年2月3日
附表
注：以上禮品均在網(wǎng)絡上進行過相似產(chǎn)品調(diào)研，客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。
一、前言部份
今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊伍的建設，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。
隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。
二、主體部份
從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。
1、員工福利的具體內(nèi)容
包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。
職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學習、在職培訓機會，資助員工學費，靈活安排員工工作和學習時間，根據(jù)員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。
21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。
2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。
(1)會增強他們的工作滿意度。
(2)企業(yè)歸屬感。
(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向。
三、對于我司新建立福利計劃提案
為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《xxx勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。
福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
1、福利待遇的種類
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
(1)公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
(2)公司設置的其它福利計劃。
補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等。
2、福利待遇的形式
物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：
(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(2)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。
(3)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。
(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。
3、福利待遇的標準
基本法定福利項目及標準
(1)養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險。
(2)基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險。
(3)失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險。
(4)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準)。
(5)生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險。
公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：
(1)午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算)，隨每月工資一同發(fā)放。
(2)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;
(3)生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。
員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。
公司提供的休假福利包括：
在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：
(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;
(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天
(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;
(4)已滿二十年的年休假15天。
(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假：
(1)累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的;
(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的;
(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的
(3)累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。
婚假：
(1)員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;
(2)員工達到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
產(chǎn)假、哺乳假：
(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);
(2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;
(3)女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。
工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認定后，可請工傷假;喪假：
(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;
(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;
(3)其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;
其它福利計劃：
培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。
文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。
設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。
4、福利待遇的給付
(1)統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;
(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
近年來，隨著企業(yè)發(fā)展的需要和員工素質(zhì)的提高，公司員工福利方案已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。好的員工福利方案不僅可以提高員工的滿意度和忠誠度，還可以有效地提高公司的效益和競爭力。下面，本文將探討一下如何制定好的公司員工福利方案。
一、福利方案的目的
制定福利方案的目的有很多，但總體來說，公司員工福利方案可以達到以下幾個方面的目的：
1.激勵員工，提高工作效率和質(zhì)量。
2.提高員工的工作滿意度和忠誠度，減少員工的流失率。
3.提高公司的知名度和聲譽，增強公司的競爭力。
二、福利方案的種類
公司員工福利方案包括以下幾類：
1.基本福利：工資、社會保險、住房公積金等。
2.附加福利：帶薪假期、加班補貼、年終獎金、生日禮物等。
3.宣傳福利：公司宣傳資料、公司文化衫、名片等。
4.興趣福利：員工俱樂部、員工文藝團體、員工娛樂設施等。
5.個性化福利：職業(yè)培訓、晉升機會、差旅報銷、子女教育補貼等。
三、福利方案的制定
福利方案的制定需要綜合考慮以下幾個因素：
1.企業(yè)規(guī)模和財力：企業(yè)規(guī)模越大、財力越強，福利方案的檔次越高。
2.行業(yè)類型：不同行業(yè)對員工福利方案的需求也不同。
3.員工特點：員工的年齡、學歷、工作經(jīng)驗等也會影響福利的制定。
4.競爭對手：了解競爭對手的福利方案可以為企業(yè)提供更好的競爭策略。
5.法律法規(guī)：企業(yè)制定福利方案必須符合相關(guān)的法律法規(guī)。
四、福利方案的推廣和執(zhí)行
制定好福利方案后，還需要進行推廣和執(zhí)行。推廣可以通過內(nèi)部宣傳、員工會議、宣傳資料等途徑來進行。執(zhí)行過程中，需要注意以下幾點：
1.嚴格執(zhí)行：福利方案必須嚴格執(zhí)行，不能有偏差。
2.及時反饋：員工對福利方案的反饋必須及時反饋給企業(yè)，及時修正不合理的地方。
3.公正公平：福利方案的設計和執(zhí)行必須公正公平，不能存在任何歧視。
五、福利方案的評估和調(diào)整
福利方案的評估和調(diào)整是福利方案實施的有效保證。在評估和調(diào)整時，可以考慮以下幾個因素：
1.員工的反饋：員工的反饋是評估和調(diào)整的重要依據(jù)。
2.企業(yè)的需求：企業(yè)的發(fā)展需要也會影響福利方案的調(diào)整。
3.市場變化：市場環(huán)境變化也會對福利方案產(chǎn)生影響。
4.財務狀況：企業(yè)的財務狀況也會是福利方案調(diào)整的重要考慮因素。
綜上所述，好的公司員工福利方案可以提高員工的滿意度和忠誠度，促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。制定好福利方案需要考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、員工需求等多個因素，需要及時進行評估和調(diào)整。只有制定好并嚴格執(zhí)行福利方案，才能更好地提高員工的工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的共贏、共同發(fā)展。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年x月x日，總?cè)藬?shù)xx人，不含20xx年入職人員，xx人)
總計金額：xx萬元——xx元。
方案2、一年以內(nèi)人員
總計金額：xx萬元。
三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經(jīng)理級及以上)
(略)
四、金額總計：
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元
你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？按照公司的工作要求。我們需要一份詳細的工作方案。你可能會喜歡這本公司員工福利方案，僅供參考，希望能為你提供參考！
公司員工福利制度
一、目的
為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。
二、適用范圍
本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。
三、職責部門
本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。
四、修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。
五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記，記錄。
第二章福利結(jié)構(gòu)
本制度的員工福利包括以下四個部分
1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。
2。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。
3。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福
利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。
4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。
第三章法定性福利
一、社會保險
1。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。
2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。
3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。
4。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。
5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。
二、法定節(jié)假日
1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。
2。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。
三、勞動保護
公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。
四、教育培訓
1。種類：內(nèi)部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、
公開培訓課)以及相關(guān)資格的考取。
2。以上相關(guān)辦法見會在培訓中不斷完善。
第四章通用性福利
一、生日禮金
逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。
二、慰唁金
員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)
三、結(jié)婚賀禮
1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。
2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。
四、高溫補貼
1。條件：公司正式員工
2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。
第五章職務性福利
一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等
二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。
第六章激勵性福利
一、群眾活動
公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。
二、旅游活動
在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。
三、年終獎
在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(2張698元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核：
一、福利禮品內(nèi)容： 福利禮品：超市購物卡
入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。
優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;
二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工 三、費用預算
50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一承擔。 五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導審閱并給予批示。
行政部 20__年1月23日
為了加強公司的管理建設，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責
1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核。
1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門負責對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。
2.4.2、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2.5、探親報銷
2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。
2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.6.2、在公司服務兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務的員工（試用期滿）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。
2.8、年休假
凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見各項補貼實施辦法。
3、本制度從**年7月23日開始實施，原制度即日廢除。
一、前言部份
今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊伍的建設，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。
隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。
二、主體部份
從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。
1、員工福利的具體內(nèi)容
包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。
職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學習、在職培訓機會，資助員工學費，靈活安排員工工作和學習時間，根據(jù)員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。
21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。
2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。
(1)會增強他們的工作滿意度。
(2)企業(yè)歸屬感。
(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向。
三、對于我司新建立福利計劃提案
為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《xxx勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。
福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
1、福利待遇的種類
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
(1)公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
(2)公司設置的其它福利計劃。
補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等。
2、福利待遇的形式
物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：
(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(2)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。
(3)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。
(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。
3、福利待遇的標準
基本法定福利項目及標準
(1)養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險。
(2)基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險。
(3)失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險。
(4)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準)。
(5)生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險。
公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：
(1)午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算)，隨每月工資一同發(fā)放。
(2)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;
(3)生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。
員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。
公司提供的休假福利包括：
在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：
(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;
(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天
(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;
(4)已滿二十年的年休假15天。
(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假：
(1)累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的;
(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的;
(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的
(3)累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。
婚假：
(1)員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;
(2)員工達到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
產(chǎn)假、哺乳假：
(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);
(2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;
(3)女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。
工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認定后，可請工傷假;喪假：
(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;
(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;
(3)其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;
其它福利計劃：
培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。
文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。
設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。
4、福利待遇的給付
(1)統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;
(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：
一、現(xiàn)金發(fā)放：
100元/人
小計：100元/人×45=4500元
二、禮品發(fā)放：
(1)圖書：中層領(lǐng)導每人1本《中層領(lǐng)導實務全書》，共6本;
員工每人1本《做個好員工-職場生存術(shù)大全》，共38本;
原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小計：44本×20元/本=880元
(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小計：50元/箱×45人=2250元
(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋
小計：30元/袋×45人=1350元
費用總計：4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否，請領(lǐng)導批示!
人力資源部
20__年x月x日
1.方案一：干果禮盒
干果是大家都比較喜愛的.零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的。優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款，其中包含的產(chǎn)品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼320g、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節(jié)時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，別有一番情趣!所以，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的干果禮盒，相信大家一定會非常滿意的。
2.方案二：春節(jié)禮品卡
春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設計的一種紙質(zhì)卡，每張卡內(nèi)包含多種禮品組合，其中有生鮮產(chǎn)品、有機果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數(shù)碼產(chǎn)品、戶外用品等，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的，然后通過電話、微信、網(wǎng)站、上門自提等方式進行兌換，商家負責免費送貨上門，非常方便。員工人數(shù)較多，大家喜好不同，禮品難以統(tǒng)一，不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權(quán)交給員工，收禮滿意度更高，不愧是的首選!
3.方案三：熟食禮盒
春節(jié)少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產(chǎn)商之一，其荷美爾世界風情熟食禮盒非常受歡迎，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培根、加州風味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪)、眉州東坡香腸(麻辣)、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產(chǎn)品，食用比較方便。
一、前言
為豐富員工的業(yè)余文化生活，強化部門與部門、員工與員工之間的溝通，感謝公司員工多年以來付出辛勤的勞動，暫定于20__年4月份舉行20__年員工旅游活動。
二、活動地點
西峽恐龍遺跡園、龍?zhí)稖?/p>
三、活動時間
根據(jù)公司運作適當調(diào)整具體時間，暫定于20__年4、5月份
四、參加人員
全體員工，共26人
五、景點特色：西峽恐龍遺跡園位于河南省西峽縣丹水鎮(zhèn)的中國西峽恐龍遺跡園，以西峽恐龍蛋化石為主要展出特色。這里有全國一個以恐龍蛋化石為主要展品的西峽恐龍蛋化石博物館，有世界一座以恐龍蛋化石原始埋藏狀態(tài)為特色的恐龍蛋遺址展館，這里有中原首座動感4D影院，這里有以展示地球滄海桑田變化和生物復雜演化主題的時空隧道。包括地質(zhì)科普廣場、恐龍蛋化石博物館、仿真恐龍園、恐龍蛋化石博物館(景區(qū)門票90元/人，4D影院30元/人，水上樂園70元/人，恐龍嘉年華60元。)
龍?zhí)稖献匀簧鷳B(tài)風景區(qū)位于河南省伏牛山脈腹地的西峽縣雙龍鎮(zhèn)化山村，距西峽縣城30公里，311國道途經(jīng)此地，交通極為便利。龍?zhí)稖险麄€山體是花崗巖體，在地質(zhì)學上，它屬于典型的水蝕地貌，是長期流水沖擊下而形成的梯式瀑布群，景區(qū)景點集中，瀑布密集，融山秀、石奇、水澈、林茂、潭幽于一體，被譽為“中原一絕，人間仙境”。包括奇石、瀑布群、動植物。(門票45元)
六、行程安排：
06：00-9：006點鐘在公司樓下集下，坐大巴統(tǒng)一出發(fā)，車程約3小時
09：10-10：40游覽恐龍園，包括地質(zhì)廣場、植物園、仿真恐龍園、時光隧道、恐龍蛋化石展館等景點
10：50-11：00集合準備進行午餐
11：00-11：30由旅行社統(tǒng)一安排午餐，午餐后休息半小時
12：00-13：00乘車赴龍?zhí)稖暇皡^(qū)，車程約1小時
13：10-16：30游覽龍?zhí)稖希ㄐ茇堄e、大龍?zhí)丁⑶帻執(zhí)?、白龍瀑、黑龍?zhí)丁⑻斐氐染包c
16：40-19：40集合返回
七、旅游方式
由旅行社組織旅行團旅游，旅行團成員均為我司人員
八、費用預算：230元/人
九、備注：
團費包含：
1、景點：行程表內(nèi)所列景點首道門票(行程景點順序以當?shù)匕才艦闇?
2、膳食：午餐，人均30元標準
3、交通：全程旅游空調(diào)車
4、服務：全程優(yōu)秀導游服務
5、保險：旅行社責任險(30W)
團費不包含：
1、個人消費、自費及其他額外費用;
2、因不可抗力因素所引致的額外費用
注意事項：
1、所有人員應嚴格按照計劃執(zhí)行，若確有特殊情況，應向?qū)в渭皶r反饋，旅途中過程中請遵照時間表集合，以免時間浪費。
2、因天氣炎熱，需自備礦泉水飲料，防暑藥品，暈車藥、照相機等物品。
3、大家在游覽景區(qū)、景點時應注意無照游商圍追兜售和宰客欺客的現(xiàn)象。這些無照商販經(jīng)常向過往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀念品，請大家謹慎購買。
公司各部門：
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任
（一）公司的綜合經(jīng)營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；
（二）綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；
（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、員工社會統(tǒng)籌保險管理
（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。
（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。
（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序
1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；
標準附表如下：
七、員工通勤津貼
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；
（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
（一）員工婚喪、住院福利類別：
1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；
2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3.因傷、病住院慰問：員工本人。
（二）員工婚喪福利分配標準：
1.本人結(jié)婚福利標準：1000元/人；
2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
（三）員工年節(jié)福利分配標準：
1.春 節(jié)：500元/人；
2.中秋節(jié)：200元/人；
3.端午節(jié)：200元/人；
4.婦女節(jié)：100元/人；
（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部
統(tǒng)一組織實施。
（五）員工生日福利發(fā)放程序：
1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；
2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；
3.由主管副總經(jīng)理審核批準；
4.報財務部申請生日賀金；
5.由綜合經(jīng)營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6.生日祝賀金額為：50元/人；
7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護
（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：
1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；
2.小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；
（二）活動相關(guān)標準：
1.大型活動：每次3000元 ；兩次共計：6000元；
2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；
3.全年活動經(jīng)費：9200元。
（三）程序
1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預算；
2.報主管副總經(jīng)理審核；
3.總經(jīng)理辦公會議討論；
4.總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；
5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負責方案的落實。
十一、員工年休假
（一）按照員工服務年限給假，標準如下：
1.工作未滿1年者不給假；
2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3.工作3年以上者，每年給假2周。
（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；
（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
（一）因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營
部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
（二）流程：
1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；
2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；
3.綜合經(jīng)營部負責核查備案；
4.核實后準假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
（一）流程：
1.員工填寫探親假申請單；
2.報直屬主管審核；
3.主管副總經(jīng)理審批；
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營部備案；
6.核實后準假。
十三、員工年度體檢
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；
（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。
特此通知。
第一章 總則 1.1 目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(以下簡稱集團)對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。 1.2 適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。 1.3 責任部門
本制度由集團人力行政中心負責起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。 1.5 生效日期
本制度自xx年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效， 凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu)
2.1 福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎(chǔ)之上。
協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié)
日 禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。
職務性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會保險
3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。
3.1.2 歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。
3.1.3 社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4 社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數(shù)額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6 員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。
3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日
公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。 3.3勞動保護
公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。 3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執(zhí)行。
第四章 通用性福利【福利制度】
4.1 活動基金
4.1.1 為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：
1、活動基金按季度每人 100 元的標準撥付，基金池的方式管理。
2、活動基金撥付原則：實際人數(shù)編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付;實際人數(shù)編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心、財務管理中心審核后轉(zhuǎn)當?shù)刎攧詹块T執(zhí)行。
3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。
4、各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監(jiān)批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。
5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與 部門費用總計審核與分攤核算。
6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金
4.2.1 節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設節(jié)日禮金福利項目。
4.2.2 節(jié)日禮金標準:(元/人)
4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。
為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。 4.3 慰問禮金
4.3.1 慰問禮金項目及標準：(元/人) 以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
4.3.2 慰問禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標準基礎(chǔ)上做相應增加 200 元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。
員工因病住院，當?shù)厝肆π姓块T應會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。 4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 職務性福利 5.1 通訊補助
5.1.1 通訊補助對象標準：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：(元/月) 副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執(zhí)行。
5.1.2 通訊補助報銷規(guī)定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關(guān)人員，并報當?shù)厝肆π姓块T備檔。
通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行限額、憑票、據(jù)實報銷的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務部門審核后予以報銷。
目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。
具體資料及要求：
1福利范圍：
1。1培訓提升
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。
1。2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。
1。3節(jié)日禮物
公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。
1。4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1。5婚慶福利
入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
1。6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。
1。7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1。8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1。9生日禮物
公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1。10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
(2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。
1。11通訊補貼
當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。
##結(jié)束你可以從以下資料中找到與你需要的"title"相關(guān)的信息。我們要做事，但不要成為被工作任務奴役的人，只為了按照上級的指示去做。通過制定一個工作方案來找到適當?shù)亩ㄎ缓屯黄泣c，工作方案是對即將進行的工作所做的計劃。非常感謝大家的閱讀和支持，期待大家能夠?qū)⑦@篇文章分享給更多人！
為了提升員工對公司的歸屬感和認同度，凝心聚力，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，更好為公司創(chuàng)造效益，并進一步豐富我公司企業(yè)文化，加深企業(yè)文化內(nèi)涵，擬為員工舉辦生日活動，具體內(nèi)容如下：
一、 集體活動：當月生日的員工在一起舉辦活動。
1、活動時間：每月一次，時間1個小時（晚餐時開始），具體日期視情況而定。
2、活動形式：聚餐、聯(lián)歡
3、參加人員：當月生日員工、在家的領(lǐng)導、當月生日員工所在部門經(jīng)理及同事、人力資源部門相關(guān)人員
4、活動流程：領(lǐng)導致辭——生日員工代表發(fā)言——贈送賀卡（賀卡一定要領(lǐng)導的親筆題詞）——聚餐——分嘗蛋糕（請領(lǐng)導與生日員工代表共同切生日蛋糕）——共唱生日歌——攝影留念
5、具體事宜：
將當月生日員工姓名和生日祝福語制作成彩色宣傳畫，張貼在櫥窗欄內(nèi)并附上祝福。舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在櫥窗欄中并贈送給其本人留念。
優(yōu)點：大家共同慶祝，熱鬧有趣，讓生日員工印象深刻，并有期待感，
放在午餐時間搞活動，不耽誤工作。
缺點：不能讓所有員工都放在生日當天慶祝，花費較大，當月生日員工人數(shù)較多時，活動時兼顧不到所有人的情緒，容易流于形式，且比較占用領(lǐng)導的精力和時間。
二、 單獨慶祝：在員工生日的當天，一一表示祝賀。
1、活動時間：早上開始上班時
2、參加人員：當日生日員工、在家的領(lǐng)導、人力資源部門相關(guān)人員
3、活動項目：
給員工買生日蛋糕；由在家的領(lǐng)導贈送董事長及總經(jīng)理簽名的賀函及生日賀卡； 在員工過日當天發(fā)個紅包,不用很多，圖個吉利，由在家的領(lǐng)導發(fā)放，表示祝賀；可以為他們在電臺點首歌；與公司領(lǐng)導合影留念；
男員工收到的.生日禮物和女員工不同，如女員工會收到一束鮮花，男員工可能會收到一個有紀念意義的其他東西（重要的是提前會征求員工的愿望），錢不多，但很溫馨；
每個員工的生日那天，與公司在家的領(lǐng)導共進生日午餐
4、具體事宜：
在我們的公告欄上特地規(guī)劃出一塊位置用來做生日員工的“心語心愿”區(qū)! 將它做成了一個心型,然后將它裝飾得PPLL的,每個月將生日員工的照片提前貼出來,然后由公司所有員工都將自己給他們的祝福語寫在上面!(這樣,生日員工心里至少會開心一天的,或者更久)。
優(yōu)點：為每人單獨慶祝，會讓員工感覺自己很受重，且可以經(jīng)常改變花樣，有新鮮感，花費較少，需要時間較短，不占用領(lǐng)導的時間和精力。
缺點：所有項目都比較嚴肅，不十分熱鬧，如果員工多的時候，可能每天都有人過生日，或者一天內(nèi)有幾個人同時過生日，比較占用時間。
陽春三月天氣新，湖中麗人花照春。春風三月的姹紫嫣紅蕩漾我們的心潮，讓我們以感恩之心為三月壽星們獻上生日祝?！?*的發(fā)展浸透著大伙的汗水！**的滿園春色縷縷含香，我們誠邀您在枝繁葉茂的三月天，一同約定，春暖花開時，參與本月的主題生日會！伙伴們，讓我們手牽手，肩并肩一同融入**大家庭中共聚愉悅，一同分享愜意的生日會，與公司共同成長和發(fā)展，共同譜寫**文化的華麗篇章。
一、活動主旨：我們致力宣揚公司綠色健康的理念，豐富員工文娛生活。心系員工，意在能使大家過一個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播**大家庭的文化氣息。
二、 活動時間與地點：
三、 活動對象：特邀嘉賓**董事長、總裁**及三月壽星們
四、活動籌備與安排：
（1）準備工作：準備生日賀卡、生日蛋糕和布置活動現(xiàn)場。培訓部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，提前申請采購生日禮物、蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現(xiàn)場布置。
（2）策劃工作：培訓部將計劃主要通過拍VCR的形式分別安排**董事長（計劃預約在27日上午）發(fā)表對本月壽星們的祝福致辭，同時也讓壽星們表達對皮董的祝福，拍攝同時附上寫著祝福心語的便利貼。具體安排如下圖：
為了使生日會各項進程順利落實，需要各部門的齊心協(xié)力，共同完成，如表：
生日會各部門分工
恰逢3月5日當天是xxx董的生日，耐人尋味的是我們將制造驚喜，把較早前拍攝好的VCD呈現(xiàn)在生日會上，讓**接收到**家人們溫馨無比的祝福話語。
（3） 活動內(nèi)容：
主持人開場，特邀嘉賓**、**寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；壽星代表發(fā)表生日感言，培訓部播放VCR。
聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；合唱《明天會更好》或《感恩的心》，現(xiàn)場派發(fā)生日卡與生日禮物，合影留念。
生日會結(jié)束，清理場地。
五、 活動費用預算
員工生日會策劃方案
對公司來說，為員工慶祝生日無疑是增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導對員工的一種關(guān)愛。
首先，請允許我對您的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝；同時，我要向那些生活在x月的人們表達我深深的祝福。
今天我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，讓壽星們在歌聲中許下來年的愿望！并送上我們最美好的祝福！
讓我們一起分享生日的甜蜜和幸福，分享生活的美好！祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，開心永恒。
并祝愿壽星們在事業(yè)和生活上一帆風順，前景美好，好運連連！相信今晚我們大家歡歌笑語，一定會陪你度過一個難忘的生日之夜！
接下來，就由請壽星們閃亮登場，與大家見面！禮花
第二項×總寄語
第三項游戲《友情對對碰》接歌生日快樂四個字
第三，戴上蛋糕，關(guān)上燈，一起唱生日歌
第四項煸情環(huán)節(jié)，壽星為大家分享在生活的××年中，最讓自己感動的一件事。
背景配樂
第五項人事部送上生日祝福詩歌《祝你生日快樂》
第五項壽星模仿秀
項目壽星們抽主持人手中的項目，抽到哪一項，就進行表演，大家猜，猜對算勝利，如未表演到位，猜不對，則自行表演節(jié)目表演節(jié)目時間控制在1分鐘以內(nèi)。
第六項分享蛋糕
第七項結(jié)束背景**《難忘今宵》
結(jié)束今晚，我們歡歌笑語，所有的祝福和問候，相信我們的生日明星已經(jīng)收到了。
是友誼和愛讓我們相聚在一起渡過這難忘的時光；是提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的夜晚，把真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田；讓我們的友誼伴隨著我們工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠陪伴著我們生活的每一天！讓我們再一次祝愿你在未來的歲月里一切順利！
一、目的
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。
老人生日會活動策劃方案
為了保障活動順利、圓滿進行，常常需要預先制定活動方案，活動方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著活動的主題來展開，最終達到活動的目的或者意義。你知道什么樣的活動方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的老人生日會活動策劃方案，歡迎大家分享。
一、活動主題
情暖濱湖，關(guān)愛老人
二、活動時間
四月份
三、活動地點
社區(qū)居委會活動室
四、活動流程
主持人開場白
熱身游戲（擊鼓傳花）
社區(qū)書記或主任祝賀詞
壽星代表發(fā)言
吉他演奏表演（或者其他樂器表演或者獨唱）
黃梅戲段落表演（或者其他才藝表演魔術(shù)）
主持人暖場，進行點蠟燭，切蛋糕
活動游戲（具體游戲待定）
邀請社區(qū)醫(yī)生教授一套五指健康保健操
志愿者合唱歌
主持人結(jié)束祝詞，其他志愿者分發(fā)生日禮物
五、活動前期準備
1.活動節(jié)目的`排練
2.才藝節(jié)目和學校其他社團合作，邀請其他社團共同參加活動
3.主持人的節(jié)目主持詞的準備
4.和社區(qū)方面聯(lián)系，確定社區(qū)方面的相關(guān)準備情況，提前和社區(qū)主任或書記方面確定時間，便于其有時間出席活動。聯(lián)系社區(qū)醫(yī)生，邀請醫(yī)生教授保健操。
5.社區(qū)禮物和蛋糕的提前準備
6.參加生日會老人的確定，社區(qū)方面提前進行宣傳
六、活動應急預案
1.如出現(xiàn)老人參與不高，則推遲生日會，加強宣傳工作
2.生日會具體實施時，視具體情況，隨時調(diào)整活動流程
快樂分享感恩同行
--2014年7月員工生日會活動計劃
編制： 張冰曉
審核： 陳平宇
審批簽準
人力資源部
二零一四年六月二十三日
第一部分員工生日聚會02的背景和意義
第二部分員工生日會籌備工作
第三部分員工生日聚會活動內(nèi)容及流程05
第四部分員工生日派對活動預算05
第五部分其它事項06
第一部分員工生日會的背景和意義
一、【活動背景】
為了加強公司內(nèi)部的凝聚力，使員工能夠相互協(xié)助，共同為了公司的未來發(fā)展努力，同時這樣的活動也能夠令各員工真正地融入到skg大家庭中，把公司作為自己第二個家，從而提升員工對企業(yè)的認同感和歸宿感。
二、【活動意義】
1、活動目的
（1） 提高員工之間的溝通和理解，培養(yǎng)員工的合作意識和團隊合作能力。
（2） 增強公司凝聚力，促進公司發(fā)展。
2、活動的精神意義
充分體現(xiàn)公司對廣大員工的關(guān)懷，讓員工感覺到公司這個大家庭的溫暖，從而提高員工對公司的責任感與忠誠感，使之能夠更加自覺地為公司的發(fā)展出力，獻計獻策。
3、活動的原則
充分利用公司現(xiàn)有資源，令員工度過一個有意義的生日，同時做到最大程度的體現(xiàn)公司對職員的關(guān)愛，讓生日活動舉辦的簡單而不失精彩。
第二部分是員工生日聚會的組織與籌備
1、 【活動主題】分享快樂，感謝同事。
2、 【活動時間】2014年7月起，每月第一周
三、【活動地點】4樓會議室
4、 【活動對象】當月生日職員。
五、【活動人數(shù)】共 59 人。
6、 【活動形式】茶話會（工作生活交流、個人才華、游戲、**）。
七、【活動組織】
1、督導指揮組：
負責人：陳平宇
職責：負責本次活動的總體策劃；負責活動預算以及費用控制；
負責對活動總體設計進行指導與督察工作。
2、宣傳策劃組
組長：游歷
組員：李敏、張冰曉
職責：負責活動的策劃、準備、組織和實施；負責活動流程制定；
負責活動宣傳物料的制作；負責活動現(xiàn)場攝影及報道工作。
3、主持組
成員：李敏游歷
職責：負責對話的撰寫，并與整個過程密切配合，調(diào)動氣氛。
協(xié)助策劃組進行節(jié)目搭配。
3、聯(lián)絡組：
負責人：李敏、張冰曉、鄺文福、盧君平
職責：1。負責活動小組成員會議的召開；負責活動通知的宣傳；
② 負責聯(lián)系并通知員工活動的生日；
③負責活動現(xiàn)場蛋糕的準備。
4、采購組：
負責人：梁景張冰曉
職責：負責禮品、蛋糕、水果的采購。
5、禮品分發(fā)組
組長：李敏
成員：張冰曉
分管工作：負責游戲和**環(huán)節(jié)的兌現(xiàn)工作；協(xié)助現(xiàn)場紀念品的分發(fā)。
6、后勤組：
負責人：張冰曉（4人）
職責：負責場地的環(huán)境衛(wèi)生。
7、攝錄組（游歷）
負責人：許德漢
職責：負責記錄領(lǐng)導對員工的生日祝福。負責現(xiàn)場活動的錄制、拍攝。
六、【前期工作準備】
1通過elabo、內(nèi)網(wǎng)、郵件等內(nèi)容，宣傳當月生日員工名單，積極指導當月工作
生日員工參與到活動中來。
2物資采購：采購獎品、紀念品、水果、零食。
三。場地布置：橫幅、懸掛多色汽球。
4材料準備：筆記本1臺，相機1臺，攝相機1臺，無線標簽4個，揚聲器2個，水果盆6個
5活動前發(fā)郵件，并在活動當天吹號通知生日員工參加會議。
第三部分是員工生日聚會的內(nèi)容和過程
一、【活動內(nèi)容與流程】
118:30-20:30至4樓會議室，活動持續(xù)2小時。
① 公司關(guān)懷：公司領(lǐng)導祝詞；
② 喜出望外：公司領(lǐng)導發(fā)放生日紀念品；
③ 生日感言：員工講話，每人發(fā)言?；咏涣魃?、工作心得。
④ 我動，所以我是：游戲（分成2-3組互動游戲）；
⑤ 溫馨時刻：點燃蠟燭，唱生日歌，切生日蛋糕；
⑥ 幸運壽星：抽取幸運壽星獎
（最幸運壽星1名；最幸福壽星2名；最快樂壽星5名）
3、20:30-20:45 合影留念。
4、20:45-21:00 清理會場。
第四部分是員工生日派對的獎項設置和費用預算
一、【獎項設置】
本次活動共設4個獎項，其中最幸運壽星獎、最幸福壽星獎、最快樂壽星獎需在**箱內(nèi)抽??；默契團隊獎給游戲獲勝者，紀念品派送給當月壽星。具體設置如下：
二、【費用預算明細】
參會人員為佛山總部當月生日員工，活動費用標準30元/人，具體費用如下表《費用預算明細》所示。
總金額：人均30元×59人=1717元，估算費用1818元。其中宣傳用品可多次使用。
第五部分其它事項
1、 溫馨提示：生日員工享受福利
1在生日聚會上，你可以得到公司準備的漂亮禮物。
2你可以在生日聚會上參加公司組織的活動。（人人有機會?。?/p>
設置獎項：最幸運壽星1名；
最快樂壽星5名。
二、邀請領(lǐng)導嘉賓一起參與活動
1在生日致辭環(huán)節(jié)，邀請領(lǐng)導對員工的工作給予表揚和肯定，并為員工發(fā)放生日紀念品。
2邀請主管參與團隊游戲的目的是加強主管與員工之間的互動。
為了豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的積極性，體現(xiàn)酒店對員工的人文關(guān)愛管理和關(guān)懷，讓員工有家庭般的溫暖，同時實現(xiàn)酒店領(lǐng)導與員工的互動，讓酒店的各層工作者在共同的平臺下交流溝通，增進同事間的感情，促進同事間的團結(jié)，使得員工保持更好的工作心態(tài)，增強團隊凝聚力，與酒店共發(fā)展同成長。
我們現(xiàn)在申請在2013年8月舉辦員工生日聚會。生日會活動方案如下：
一、 活動意義：
提升員工對酒店的歸屬感和認同感，聚心聚力，使全體員工真正融入到酒店大家庭中，更好地創(chuàng)造效益，并進一步豐富酒店文化，加深酒店文化內(nèi)涵。
2、 主題：酒店是我的家，我和酒店一起成長
三、 活動形式：
方案一：8月員工舉辦生日自助餐派對
方案二：卡拉ok娛樂（ktv）
4、 地點：方案一：員工活動室（培訓教室）
方案二：酒店會議室
時間：暫定2013年8月16日
14： 下午30-16:30（2小時）
5，參加人員：酒店總經(jīng)理，部門負責人，當月生日人員，人力資源部門組織者。
六、 活動準備工作：
1人力資源部生日派對領(lǐng)導組織部。主要負責：
提前一周發(fā)出生日通知，生日員工名單張貼在員工公告欄上。
準備生日蛋糕、蠟燭等（聯(lián)系西廚制作適合生日派對人數(shù)的生日蛋糕）
制作生日賀卡和帽子（提前購買足夠的，請總經(jīng)理和各部門負責人簽名祝福）
生日橫幅制作：酒店是我的家，我和酒店一起成長
生日禮物（提前一周購買生日禮物，價值20元/份）
生日聚會的拍攝，攝影和后期宣傳版的制作和布置。
2餐飲部西廚房根據(jù)生日的多少制作足夠磅的生日蛋糕，并準備水果盤、飲料和零食。
三。財務部準備申請生日派對費用，購買人力資源部申請的優(yōu)質(zhì)物品，主要是生日禮物和生日賀卡。
4各部門根據(jù)生日清單，提前調(diào)整當月生日員工的日程安排，并通知員工按時參加生日會。
八、活動流程：
1、參加生日會領(lǐng)導及人員請?zhí)崆?0分鐘到聚會地點。
2主持人宣布生日晚會開始并致開幕詞（由人力資源部安排）。
3、總經(jīng)理致辭。
4各部門負責人致辭，為員工送上祝福。
5生日員工代表致辭。
6各部門負責人為生日員工發(fā)放生日賀卡和禮物。
7.請一起點燃生日蠟燭，切蛋糕并唱生日歌。（**環(huán)節(jié)）
8領(lǐng)導和員工一起工作，唱歌跳舞，分享生日自助餐。
九、費用預算
一、 活動主題：
謝謝你的生日聚會。你對這個驚喜滿意嗎？
2、 活動時間：2017年4月28日中午12:30（約0.5h-1h）
三、 活動地點：公司新會議室
4、 參加人員：生日在2017年3月至4月的員工[邀請公司領(lǐng)導參加（待定）]
五、 活動流程：
1. 準備工作
1) 錄制一段同事及領(lǐng)導給過生日的員工生日祝福簡短**；
2) 購買生日蛋糕（依據(jù)人數(shù)訂購尺寸）、購買水果、小點心；
3) 準備一個**箱（包含的禮品有精美記事本、遮陽傘、制冷杯、**桿、收納盒、干果盒）；
4) 準備一個條幅，內(nèi)容“感恩有你，科標集團員工生日會”（橫幅保留，后期也可用）；
5) 準備兩個小游戲【你比劃我猜（主）；接詞游戲（備選）】
2. 活動安排：
1) 以開會為借口通知參加活動的壽星員工到達會議室；
2) 組織大家依次簡單的做下自我介紹，互相認識，便于交流；
3) 由主持人開場，鋪墊，合適的時機展開條幅、推出活動前準備的生日蛋糕（伴隨生日歌），歌曲結(jié)束后，由主持人代表表達感謝和送上祝福給壽星員工（吹蠟燭、炒熱氣氛拍照留念）；
4) 切蛋糕，大家共同分享，此時送上驚喜，**生日祝福**；
5) 主持人主持開始游戲環(huán)節(jié)；
6) 游戲環(huán)節(jié)---你比劃我猜
a. 游戲規(guī)則：①依次每一位員工上臺比劃，臺下員工搶答，比劃者最多可比劃5個詞語；②記錄比賽中正確的員工名單和正確的單詞數(shù)；③比劃者可以用口述的語言或肢體語言向猜詞者傳達信息，但不得說出詞中的任何一個字，不得同音/諧音，否則算犯規(guī)，此詞作廢。
猜不出可喊過，則自動放棄該詞。以在限定時間內(nèi)猜出詞語多的同事為贏，贏者以及比劃者均可參與**環(huán)節(jié)，贏取獎勵。其他同事不得提醒，否則將被取消資格。
b、 生日獎勵：整個游戲持續(xù)15分鐘左右；參與者可參加**活動，根據(jù)游戲**的排名，同時選出前十名游戲，每款游戲贈送10元紅包。
c. 詞語庫：詳見附件
7) 游戲環(huán)節(jié)---接詞游戲（根據(jù)時間情況備選）
8) 游戲環(huán)節(jié)結(jié)束，未參與游戲的同事可參加**同樣獲得安慰獎勵；
9) 最后，每人發(fā)放一張心形彩紙，壽星員工在上面記錄自己目前的小愿望或者寫一寫今天生日會的感受，投遞入箱由工作人員保存起來。
10) 活動結(jié)束
六、 人員分工
1. 全場協(xié)調(diào)：
2人員搜索、橫幅、蛋糕、游戲鏈接：
3. 進度把控、主持：
4. **錄制：
5. 現(xiàn)場拍攝：
6. 前期物品準備：全員參與
七、 活動預算
八、 附加：
1將活動所需的項目、費用、時間和地點安排在一個特定的時間，然后通知所有人員；
2做好生日晚會后期活動的宣傳工作；
三。禮物寓言（現(xiàn)場送生日禮物時祝福生日明星，表達公司的心意和對員工的關(guān)愛）
1) 10元紅包：祝愿你們在目前的崗位，無論是工作上還是日常生活上，都能夠十全十美、稱心如意；
2) 精美記事本：希望大家在接下來的工作中，用這個記事本記錄工作的點點滴滴，不斷學習，不斷進步；
3) 遮陽傘：馬上夏季就要到了，希望遮陽傘能夠幫助我們呵護你，每天工作能有個好心情；
4) 制冷杯：夏季到了，愿大家清涼一夏，與公司攜手走過又一個夏季；
5) **桿：馬上五一啦，大家都有出游的活動，祝愿大家能夠在繁忙的工作之后盡情地享受假期；
6) 收納盒：大家工作都辛苦啦，代表公司真心感謝有你們，整理整理自己的辦公桌，心情愉快地更好工作；
7) 干果盒：這個可以帶回家，和家人一起分享，過節(jié)、聚餐時在家里使用。
4. “你比劃我猜”詞語庫
華爾茲繞墻芭蕾舞演員奧特曼小沈陽垂頭喪氣嚎啕大哭
張牙舞爪回眸一笑金雞獨立、十全十美、天文望遠鏡、口是心非、心有靈犀、載人飛船、見錢眼開、康乃馨、山地車、3米跳板、牛頭馬面、喜出望外、迅雷、儲蓄卡、破涕為笑、膽小如鼠、犀利哥、一手遮天、**、電動剃須刀、切水果、亡羊補牢、邁克爾.杰克遜、渾水摸魚、殺毒軟件、守株待兔、虎頭蛇尾、引狼入室、大步流星、戰(zhàn)斗機、十面埋伏、謝娜、皮影、評劇、左顧右盼、林黛玉、王力宏、手舞足蹈、范冰冰、目不轉(zhuǎn)睛、雜技、方便面、惡作劇、假惺惺、口頭禪、馬后炮、替罪羊、下馬威、笑面虎、耳旁風、放冷箭、飲水機、豆沙包、烘干機、歡樂谷、空格鍵、籃球架、老爺車、落地燈、牛奶糖、跑龍?zhí)?、兵馬俑、全家桶、做賊心虛、對牛彈琴、臥虎藏龍、乘龍快婿、二龍戲珠、生龍活虎、望子成龍、大大咧咧、忍無可忍、百發(fā)百中、不打不相識、難兄難弟、人山人海、抓耳撓腮、懸梁刺股、拳打腳踢、東倒西歪、狙擊步槍、鍛煉、心靈美、考研、鐵飯碗、聯(lián)歡會、蔬菜沙拉、宮保雞丁、冰糖葫蘆、珍珠奶茶、雞尾酒、四川火鍋、撕名牌、快樂家族、草裙舞、觸電、拉小提琴、蜘蛛俠、俯臥撐、打保齡球、法拉利、江南style、老鼠愛大米、八仙過海、水深火熱、心直口快、駟馬難追
wel***e !!!
資料僅供參考！
1宗旨：為了提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)愛，讓員工有家的溫暖！同時，也為員工提供了一個良好的溝通平臺，使員工保持良好的工作態(tài)度，快樂地成長和發(fā)展。
2時間：2015年10月20日晚--
3、 活動地點：xx大廳
4活動組織：人事部主持人：xx壽星：
人事部：周瑩
巨宇：林永達、
英歌舞：吳巧芳、林婷婷
群狼追鹿：盧靜怡、盧清華
舞色：林桂寶、陳莊權(quán)
美歌星：肖慧蓉、黃建南
美工：吳琳燕、張小瓊
倉庫：劉崢賢、陳梅英、吳連明
5、 活動流程：
第一項：主持人開場白
各位領(lǐng)導、各位同事，晚上好！很高興這一季度的員工生日會由我為大家主持，首先我代表人事部為這一季度的壽星們送上深深的祝福。今天，我可以在這樣一個特別的夜晚聚集在這里，與在場的所有人分享生日快樂。
祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，并祝愿壽星們在事業(yè)和生活上一帆風順，好運連連！
下面請公司總經(jīng)理代表公司向生日快樂的員工致以誠摯的祝福。（大家鼓掌歡迎）
第二：黃先生致辭并宣布了生日員工名單
祝你生日快樂，身體健康，工作順利，萬事如意！接下來我宣讀壽星們的名單，請念到名字的同事站起來讓大家認識下，并站在一起準備合影。
第三項：**祝福歌《祝你生日快樂》
第四項：小游戲
準備：分為兩組，每組選擇5個道具：10個一次性杯子，水上玩法：
在一組五個杯子中，每組中的第一個杯子裝滿水，其它四個杯子不裝滿水。參加活動的兩組人分別用嘴叼著杯子，每組第一個組員用嘴叼著裝滿水的杯子，并由第一個組員將杯子里的水傳給第二個組員（其間不能動手扶杯子只能用嘴叼著杯子），并依次類推。最后傳到第五個組員的時候，哪一組的杯子里的水最多，則哪一組獲勝。
第五：端上蛋糕，關(guān)上燈，一起唱生日歌，邀請生日工作人員吹蠟燭。
第六項：分享蛋糕(請黃總、陳經(jīng)理、張經(jīng)理與生日員工共同切蛋糕，并合影留念)
第七項：結(jié)束
結(jié)論：生日那天我們所有的祝福和問候都被接受。是我們公司演衣芭提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的生日會，也讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月里，風調(diào)雨順，歲歲平安！
一、活動主題：員工生日會
二、活動時間：20xx年4月26日(周六)中午11：00
三、活動地點：保利24樓展廳
4、 參加人員：廣州市全體員工
五、活動流程：
六、活動預算
七、前提工作安排：
1、布置物料購買：**
2、購買禮物、預訂生日蛋糕、公仔牛牛的準備：(禮物提前2天準備好，蛋糕提前1天預訂)
3、預訂主食、水果、飲料等：(提前一天預訂)
4、游戲小禮品(零食):
5、游戲環(huán)節(jié)設計：
6、**、**設計：當天(26日)
工作安排：
1、場地布置：
2、餐飲安排：
3、游戲環(huán)節(jié)、禮品發(fā)放環(huán)節(jié)：
4、音控：
5、拍照：
6、衛(wèi)生清理、場地復位：
八、游戲環(huán)節(jié)(*****)生日壽星分成兩隊
1、游戲環(huán)節(jié)—蘿卜蹲
道具：別針、卡片(寫上紅、白、黃、綠、紫、藍六種顏色)、大頭筆
a、 參加人數(shù)：兩隊隊長各選3人參加，共6人。
b、 規(guī)則：兩組6人，每人玩一種叫蘿卜的顏色。以一實例加以說明：
有紅、白、黃、綠、紫、藍六堆蘿卜，白蘿卜先蹲，蹲的時候念“白蘿卜蹲，白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲?！蹦钔旰笏邪滋}卜手指一致指向紅蘿卜堆。紅蘿卜馬上要開始蹲且口中一樣要念念有詞，之后他們可以再指定下一個但不能是白蘿卜。
游戲進行三輪比拼。每一輪都會逐漸加快拍子的速度，增加游戲的難度。在游戲中，反應遲鈍的玩家和錯誤的玩家被淘汰。最后臺上剩下的隊員數(shù)量最多的隊伍為勝出。
2游戲鏈接-拼湊道具：托盤
任務內(nèi)容：3部iphone，1對耳環(huán)，1條鞋帶，1條高跟鞋和1條手鏈
a、 參加人數(shù)：兩隊隊長各選10人，共20人。
b、規(guī)則：兩組人員，每組10人，選一人負責托盤子，由主持人出題，兩組人員在1分鐘內(nèi)，在現(xiàn)場觀眾中，找到題目中所需物品，用時最短或規(guī)定時間內(nèi)找到物品最多的小組獲勝。
員工生日會活動方案篇2
一、活動目的：
1、慶祝在六月份至十月份生日的部分員工，給予生日員工最真誠的祝福;2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍;3、豐富員工業(yè)余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情;4、增進公司員工的內(nèi)部凝聚力和親和力，加強公司內(nèi)部溝通和團結(jié)。
二、活動主題
公司與你一起成長!
三、活動時間
15： 20xx年10月4日00-17:30
四、活動地點
公司三樓會客廳
五、參加人員
公司全體員工
六、活動流程
115:00，全體員工齊聚三樓接待區(qū)，活動正式開始。
215:10，主持人公布了6月至10月生日同事名單，并邀請總經(jīng)理致辭。
3、15：20總經(jīng)理祝詞。
4在15:30，請用簡短的幾句話表達你的想法和愿望，并接受你的祝福。
5、16：00游戲
6、16：10選出游戲的獲勝者，并頒布獎品，游戲的淘汰者，則自行準備一個節(jié)目。
7、16：20點生日蠟燭，唱生日歌，切生日蛋糕，員工可自行表演節(jié)目。
8、17：00游戲
9、17：10選出游戲的獲勝者，并頒布獎品，游戲的淘汰者，則自行準備一個節(jié)目。
10在17:20，我們將選出一位幸運的生日明星并頒發(fā)獎品?；顒釉?1:17:30結(jié)束
七、費用預算(總費用大約1150元)
1、2、3、4、5、6、
總費用約1150元，氣球和絲帶50元，蛋糕400元，水果300元，小吃200元，獎品200元。
附件一：
生日同事名單
20xx年6-10月員工生日列表
據(jù)統(tǒng)計：6月份生日員工為2人;7月份生日員工為3人;8月份生日員工為8人;9月份生日員工為7人;10月份生日員工為4人。
附件二：
游戲游戲一：水果蹲游戲規(guī)則：
1選取8名同事，分為兩組；
2主人為每個同事選擇一個水果**；
3、請游戲參與人員熟悉自己及他人的代號(10秒時間);
4、活動由主持人指定從哪位同事開始，該同事的口令是：“xx(該同事自己的代號)蹲，xx(該同事自己的代號)蹲，xx(該同事自己的代號)蹲完yy(該同事希望哪位同事接著蹲，就喊他的代號)蹲”再叫同事代號時，同時要手指向代號相應的同事，每喊到“蹲”時，該同事下蹲至“馬步”狀;
5、被喊到及指到的同事，繼續(xù)以上口令“yy(該同事自己的代號)蹲，yy(該同事自己的代號)蹲，yy(該同事自己的代號)蹲完zz(該同事希望哪位同事接著蹲，就喊他的代號及指向該同事，備注：yy不能再丟還給xx)蹲”，依次下去……，到后面蹲的節(jié)奏會越來越快。
6、蹲錯(被喊到代號卻沒有及時反映的同事、沒有被喊到代號卻蹲的同事、喊已經(jīng)淘汰的代號的同事、或丟還代號的同事，或者喊x代號卻指向y代號的同事)或反映遲鈍的同事立即淘汰，最后留下的兩人為贏家。新被淘汰的兩名同事將各自執(zhí)行一個節(jié)目。游戲目的：
可以鍛煉員工的反應能力。
游戲二：搶答問題游戲規(guī)則：
1、將所有人員分成兩組;
2主持人負責提問，兩組人爭相回答。思考時間不超過15秒。如果兩組時間過后仍不能回答，主持人負責宣布答案。
三。主持人負責記錄每一組應答者的信息，獲勝者是得到答案最多的那一組；失敗者負責記體執(zhí)行一個節(jié)目。
游戲目的：能讓員工增強團隊合作意識；鍛煉員工的思維發(fā)展能力。
附件三：
游戲二的問題與答案：
1、蜜蜂停在日歷上
答案：風和日麗原因：蜂和日歷
2有十只羊，九只在圍欄里，一只在豬圈里
答案：抑揚頓挫原因：一羊蹲錯
三。在雞和鵝的100米賽跑中，雞跑得比鵝快。為什么要到終點站？
答案：雞跑錯了方向
4、茉莉花、太陽花、玫瑰花哪一朵花最沒力?
回答：茉莉花。原因：好一朵美麗(沒力)的茉莉花。
5、猩猩最討厭什么線?
回答：平行線。原因：平行線沒有相交(香蕉)。
6、布和紙怕什么?
回答：布怕一萬，紙怕萬一。原因：不怕一萬，只怕萬一。
7、鉛筆姓什么?
回答：蕭。原因：削鉛筆。
8、麒麟到了北極會變成什么?
回答：冰淇凌。原因：冰麒麟。
9、歷哪個人跑的最快?
回答：曹操原因：說曹操曹操到
10、橡皮、老虎皮、獅子皮哪一個最不好?
回答：橡皮。原因：橡皮擦(橡皮差
11、怎樣使麻雀安靜下來?
回答：壓它一下。原因：鴉雀無聲(壓雀無聲)。
12從1到9，哪個數(shù)字最勤奮，哪個最懶惰？
回答：1懶惰;2勤勞。原因：一(1)不做二(2)不休。
13、米她媽是誰
答案：花原因：花生米
員工生日會活動方案篇3
1員工生日當天上午10:00前，以部門總經(jīng)理的名義發(fā)郵件祝賀員工生日。
2、根據(jù)員工人數(shù)2-3個月定期舉行員工集體生日活動(具體活動項目見方案，員工可以根據(jù)自己的選擇來確定生日活動的內(nèi)容)。
3、每月5日前將在部門板報公布當月“壽星榜”(生日員工名單)。
具體方案：員工生日活動共分為室內(nèi)、戶外(當周有快樂工作日的可以選擇)活動兩種：
1、室內(nèi)活動：
1.1地點：辦公室或會議室
1.2活動具體方案：
1.2.1準備物品(根據(jù)參加活動的人數(shù)而定物品的大小與數(shù)量)：
蛋糕1個、花生、瓜子、水果(西瓜、哈密瓜或者蘋果)、氣球(氛圍布置和團隊活動使用)、拉花、一次性杯子、竹簽，桌布，“心有靈犀”活動道具
1.2.2自備物品：
1把水果刀，1個打火機，幾袋紙巾
1.2.3必拍****
點蠟燭(眾志成城)、吹滅蠟燭(集體)、許愿、切蛋糕(齊心協(xié)力)、歡聚一堂、精彩瞬間、盡情歡暢
1.2.4流程：
●布置會場、**合適**
圓圈背景**：生日歌，愛情協(xié)奏曲，藍色多瑙河，神秘花園漫步，菩提樹
*另類情感*：因為你而卓越，相信自己，今天，我的未來不是夢想，陽光總是風雨交加
●主持人開場白(約10分鐘)
接下來，就由請壽星閃亮登場(禮花)
生日聚會點燃生日蠟燭許個愿?？偨?jīng)理致以最良好的祝愿，并一起吹滅蠟燭
●分嘗蛋糕、水果等
●煸情環(huán)節(jié)，壽星為大家分享在生活的××年中，最讓自己感動的一件事。(背景配樂)
●“心有靈犀”活動：
“心有靈犀”活動游戲規(guī)則：游戲規(guī)則：自行組隊(主持人使其務必保持男女搭配)，每個隊依次上場，每隊兩人。
一個人比劃一個人猜;猜詞過程中，不許說出詞條中包含的任何字，否則該詞條作廢，根據(jù)詞條難度，有三次選擇放棄的機會;以猜中詞條的多少，取前四個隊獲獎。
●主持人宣布活動結(jié)束，并感謝所有員工對公司的努力付出(**：卓越因為有你
2、戶外活動(當周有快樂工作日的可以選擇)：郊游
2.1目的：增強員工的歸屬感，豐富員工的生活，增進各部門員工的溝通和理解
2.2方式：由自愿報名領(lǐng)隊的1名總經(jīng)理帶隊，外出郊游(周末一天時間)，選擇離公司2小時以內(nèi)的旅游景點，參加人員可爬山\劃船\有獎游戲等集體活動
2.3設置：農(nóng)家院、白水帶等
(注：所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂)
2.4活動具體方案：
(與室內(nèi)活動具體方案一樣)
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。
每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據(jù)當期活動內(nèi)容安排。
1．當季度生日的員工；
2．邀請公司領(lǐng)導參加；
3．有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加。
1．1人力資源部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導寫上祝福語并簽名；
1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領(lǐng)導及有文藝特長的同事參加；
1．3提前購買好活動所需物品；
1．4做好活動現(xiàn)場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯(lián)系好。
2．2領(lǐng)導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2．3贈送有領(lǐng)導、同事簽名的生日賀卡；
2．4壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；
2．5感恩公司，全體合唱廠歌——《xxxxxxxx》；
2．6聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：活動形式可每期具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節(jié)目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；
2．7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
目前xx公司在職人數(shù)為215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總?cè)藬?shù)480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數(shù)，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額范圍內(nèi)。
舉辦月度員工生日party活動，是為了進一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以酒店為家。提升員工對企業(yè)的認同感和歸宿感。酒店擬每二個月，為員工舉辦生日party活動。
二、活動時間：
五、參加人員：
當月酒店員工生日、酒店領(lǐng)導、當月生日員工所在部門經(jīng)理。
六、活動流程：
酒店領(lǐng)導致辭生日員工代表發(fā)言贈送賀卡聯(lián)歡會分嘗蛋糕(請酒店領(lǐng)導與生日員工代表共同切生日蛋糕)攝影留念。
七、具體事宜：
1、將當月生日員工姓名和生日祝福語，制作成彩色宣傳畫，張貼在當月餐廳黑板報上櫥窗欄內(nèi)刊登、祝福。
2、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼餐廳黑板報櫥窗欄中并贈送給其本人留念。
3、聯(lián)歡活動以在大酒店中餐大廳舉行(卡拉ok、化妝舞會為主，其間穿插游戲、詩朗誦等活動)。
①邀請酒店領(lǐng)導表演節(jié)目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝。
②視情況請生日員工所在部門出節(jié)目助興。
③小游戲(男、女步調(diào)一致跑、踩氣球、搶凳子、豬八戒背媳婦等)。
④紀念品(生日雨傘、茶杯、美容套件、米老鼠手電筒)。
⑤合影留念。
4、當月生日員工于生日將獲得由酒店領(lǐng)導簽字的賀卡。
員工生日會活動策劃
一、活動背景和目的
員工生日會是一項重要的內(nèi)部活動，旨在增強員工之間的凝聚力和團隊合作精神，提升員工的隊伍凝聚力，提高員工的幸福感和工作滿意度。通過這一活動，可以讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時也能加深員工對公司的認同感和歸屬感。
二、活動策劃方案
1.時間選擇
員工生日會可以選擇在每月一次的固定日期舉行，例如每月的最后一個周五或者每月的第一個周一。通過固定日期的選擇，員工可以提前安排好工作和生活，并且不會沖突。此外，也可以考慮在員工的具體生日當天舉行小規(guī)模的慶祝活動，讓員工在這一天感受到特別的關(guān)懷。
2.活動地點
活動地點可以選擇在公司內(nèi)部的會議室或者員工休息室進行，也可以選擇外部的餐廳、咖啡館等場所。不同的地點有著不同的氛圍，可以根據(jù)公司的文化和員工的需求進行選擇。
3.活動內(nèi)容
（1）生日祝福
在生日會上，首先進行生日祝福的環(huán)節(jié)。可以邀請公司高層或者部門領(lǐng)導為員工送上祝福，并逐個為員工頒發(fā)生日禮物。同時，每個員工都可以上臺分享自己的人生感悟和成長經(jīng)歷，增強員工之間的交流和溝通。
（2）互動游戲
為了讓員工更好地參與到生日會中，可以組織一些互動游戲。例如，大家可以一起玩生日猜謎、熱鬧起舞，或者參加團隊合作游戲等。這些游戲可以增加員工之間的親近感，增強團隊合作意識。
（3）美食享用
員工生日會少不了美食的陪伴。可以準備一些蛋糕、水果、小食品等，供員工享用。也可以選擇舉辦燒烤、自助餐等形式的晚宴，讓員工品嘗美食的同時加強彼此間的交流。
（4）精彩演出
為了增添生日會的趣味性，可以邀請公司的職員表演才藝節(jié)目。例如，有員工會唱歌、跳舞或者演奏樂器，他們可以表演給大家觀賞。這樣不僅能展現(xiàn)員工的才藝，還能為生日會增添一絲歡樂的氛圍。
4.員工調(diào)查
在策劃生日會前，可以進行一次員工生日調(diào)查，了解員工對于生日會的期望和意見。通過調(diào)查結(jié)果，可以更好地規(guī)劃活動內(nèi)容和細節(jié)，使活動更具針對性和個性化。
三、活動執(zhí)行和總結(jié)
在活動執(zhí)行階段，需要提前通知員工準備，包括通知時間、地點、活動流程等。在活動過程中，組織者要抓緊時間，確?；顒拥捻樌M行?；顒咏Y(jié)束后，可以邀請員工進行反饋和總結(jié)，了解員工的參與度和滿意度，并根據(jù)反饋意見進行改進，為下一次的員工生日會積累經(jīng)驗。
總之，員工生日會是一項重要的內(nèi)部活動，能夠增加員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作滿意度和工作積極性。通過詳細的策劃和執(zhí)行，能夠使員工生日會成為一次充滿歡樂和溫暖的活動，讓員工感受到公司的關(guān)懷和支持。
中國文化強調(diào)做事情要事先進行周密規(guī)劃，而且規(guī)劃方案必須具備清晰結(jié)構(gòu)，具備完整組織。因此，幼兒教師教育網(wǎng)精心為您準備了“公司運動會方案”，真誠地邀請您瀏覽本頁內(nèi)容！
1、 趣味游戲的主題、趣味體育俱樂部倡導的理念；
二、趣味運動會的組織架構(gòu)
1主辦單位：安徽省易聯(lián)星通運動會主辦單位
三、趣味運動會的目的
有趣的運動會應該達到什么樣的目的，包括個人、團隊和社會。
4、 趣味運動會的參與者及報名方法
什么樣的人可以參加這個有趣的運動會，以及如何報名參加。
5、 趣味運動會的積分法與獎勵法
如何評估趣味游戲的排名，包括個人獎項和集體獎項，以及每各比賽場所的獎項。
六、趣味運動會比賽項目
在趣味游戲中要競賽的賽事有哪些，規(guī)則是什么。
七、趣味運動會項目注意事項
趣味運動會比賽過程中常出現(xiàn)的一些問題，包括易違例犯規(guī)的、不公正的、危險的等等都要事先給參賽者寫明了，以免在比賽過程中影響比賽成績或是出現(xiàn)意外情況。
八、趣味運動會器材配置
把趣味運動會比賽現(xiàn)場需要的一切器材工具都要列出來，例如：趣味運動器材、秒表、、發(fā)令槍、哨子等等，提前準備好。
公司運動會策劃流程
活動流程安排
1、 時間：2011年10月27日
二、活動地點：公司樓下停車場
三、活動主題：愛生活、愛運動、愛健康
4、 主辦單位：安徽易聯(lián)星通外包服務****
五、活動方案
1、活動目的
為豐富員工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)凝聚力，提高員工積極參加體育鍛煉的積極性，養(yǎng)成良好的體育鍛煉習慣。公司決定舉辦“愛生活·愛運動·愛健康”——芙蓉中心第二屆秋季趣味運動會。
2、活動主旨
以快樂工作、享受生活、健康生活為宗旨
3、活動前期準備
3.1負責10月25日下班前的活動獎品、應急醫(yī)療用品和活動器材的采購。
3.2 10月26日上午確定參會人員名單，負責整理發(fā)布具體參會人員名單及活動時間公告。
3.3 10月26日下午，負責安排各隊裁判員傳達比賽規(guī)則
4、運動會開始前準備
4.1提前清理活動現(xiàn)場，布置好活動場地。
4.2按規(guī)定布置活動器材，懸掛宣傳橫幅，檢查音響、話筒是否有問題，擺放位置。
4.3裁判及參賽人員做好準備。
5、開幕式流程
5.1各參賽隊按秩序入場
5.2領(lǐng)導發(fā)言
5.3裁判代表發(fā)言.
5.4參賽代表發(fā)言
5.5運動會正式開始
5.6安排人員對項目進行拍照并存檔。
6、運動會結(jié)束
6.1組織人員清理現(xiàn)場
7、注意事項
7.1各小組之間銜接好
7.2裁判員要記錄好比賽成績
7.3比賽場地提前布置好，排好活動比賽順序。
運動會設總團體獎、單項團體獎、優(yōu)秀組織獎、個人名次獎。
1）總團體獎：該分公司團隊賽獲得第一名數(shù)量來計算。由公司負責人領(lǐng)取。設1名，如有并列再增加。
2）單項團體獎：該參賽隊在在某項團體比賽中獲第一名。設7名。
3）優(yōu)秀組織獎：在搭橋過河項目中取得賽時成績第一名的隊獲此獎項。
4）個人獎取各項比賽的前三名。共計30名（10項，男子象棋、男子跳繩、女子跳繩、男子立定跳遠、女子立定跳遠、男子乒乓球、女子乒乓球、男子羽毛球、女子羽毛球、男子臺球）
5）總團體獎頒發(fā)獎杯和獎狀。
6）單項團體獎頒發(fā)獎杯和獎金，7個獎杯和7份獎金
7）優(yōu)秀組織獎發(fā)獎金。
8）個人獎頒發(fā)榮譽證書和獎品。30個榮譽證書和30份獎品。
一、活動時間：
12月24日上午9:30-11.30
二、活動場所：
公司院內(nèi)
三、運動會組委會：
由公司工會統(tǒng)一組織，各單位派一名代表參加。
四、組隊安排：
公司派管理、服務兩個隊;
其他單位各派一個隊。
五、運動會服務事項安排：
1、裁判委員會：
裁判長：XXX
各單位各派三人，組成裁判組，統(tǒng)計分數(shù)成績，排列名次。
2、獎品發(fā)放：工會負責。
3、安全事項：身體不適、年齡偏大者不得參加比賽。
六、運動會項目安排：
1、麻袋跳
規(guī)則：跑道長20米。每隊6人，第1、3組為男生、第2組為女生。2人同在麻袋中，可用雙手提麻袋，比賽過程中必須保證麻袋在膝蓋以上位置，裁判哨生響后向終點一起跳，分三組接力跳，以各隊完成時間多少排定名次。
2、推鐵環(huán)、踢毽賽
規(guī)則：跑道長20米。每隊四人,第1、3組男生推鐵環(huán)、第2、4組女生踢毽。起點的第一人手拿鐵環(huán)，裁判哨生響后跑向終點，第二棒女生接力跑到中間，踢毽20個再跑向終點，第三棒男生推鐵環(huán)，第四棒為女生踢毽，以各隊完成時間多少排定名次。在跑的過程中，若鐵環(huán)脫落，須在原地推鐵環(huán)再繼續(xù)跑進。抱鐵環(huán)跑者不計成績。
3、螃蟹賽跑
規(guī)則：跑道長20米。每隊6人，第1、3組為男生、第2組為女生。兩人為一小組參賽。兩人背對背用軀干夾抵住一籃球。聽到開始信號后，兩人像螃蟹狀橫著向終點線跑去，以各隊完成時間多少排定名次。聽到開始信號夾好球后方可離開起跑線。中途球落地，必須從落地處夾起才能繼續(xù)進行。抱球跑者不計成績。
4、集體跳繩
規(guī)則：每對6名女生，集體跳繩，搖繩者男女均可。開始計時3分鐘，以跳多者為勝。
5、拔河
規(guī)則：每隊10人，6男4女。一局定勝，淘汰賽。各隊
參賽隊員中途不得換人。拔河只設四個隊：鹿華公司，電建二公司、電建一公司、十五冶。分兩場賽出冠亞軍。
七、比賽規(guī)則
1、比賽原則：友誼第一，比賽第二，重在娛樂，確保安全。
2、提前抽簽決定比賽場次。
3、比賽中一般犯規(guī)罰10秒，嚴重犯規(guī)不計成績。
4、五項比賽第一至第六名分別記6---1分，按總分排列16名。不參加項計0。總分第一名發(fā)獎杯一座。
八、以分會為單位，歡迎大家踴躍報名。
活動項目：
1.運動員進場
3.開幕典禮儀式
4.幼兒表演操
5.家庭親子運動
6.分年級組競賽
7、運動會結(jié)束
活動流程：
1.小小運動員進場
2.開幕典禮儀：
1）x園長致開幕辭
2）宣布運動會開始-放氣球
3.幼兒舞動健康go！go！go（幼兒表演操）
1)我真的很不錯
2) 123運動舞
4.家庭趣味親子運動（全體家長和幼兒）
1）口令帶動（家長進場）
2）比比看
3）家庭親子健康運動
5.分年級組分區(qū)親子運動比賽（規(guī)則和安排見后面附件）
6.大手牽小手，快樂回家去（舞蹈帶動《手牽手》（結(jié)束）
競賽規(guī)程:
總裁判：xx
副總裁判：xx
裁判員：xx
衛(wèi)生保?。簒x
音響設備；xx
場地次序維護：xx、xx、xx、xx、xx、xx
點心：xx材料準備：xx
門衛(wèi)安全：xx、xx
慶祝建黨90周年籃球聯(lián)誼賽活動經(jīng)費預算
方案
劍川益云有色金屬有限公司2010年職工運動會初定于2011年1月19日舉行，競賽地點設在公司內(nèi)部，比賽時間為五天（2011年6月19日—6月24日），為更合理的使用活動經(jīng)費，特制定如下預算：
宣傳費用：
宣傳布標4條，125.00元/條，計：4*125.00=500.00元 組織活動費用：
比賽飲品等計：500.00元
比賽器材：
籃球3個，200.00元/個，計：3*200.00=600.00元秒表2塊，70.00元/塊，計：2*70=140.00元
哨子5個，7.00元/個，計:5*7=35.00元
籃球網(wǎng)2個，15.00元/個，計：2*15.00=30.00元 油漆2桶，45.00元/桶計：2*45.00=90.00元 獎品及獎金設置費用：
獎狀（加框）8張，35.00元/框計：8*35.00元=280.00元
冠軍獎金：800.00元/隊。計：2*800=1600.00元 亞軍獎金: 500.00元/隊計：2*500=1000.00元
季軍獎金：300.00元/隊計：2*300=600.00元 優(yōu)秀組織獎獎金：200元/隊 計:2*200=400元
公司領(lǐng)導及本次活動組織人員聚餐費用：暫定：2000.00元。
本次活動經(jīng)費預算合計：7775.00元（柒仟陸百捌拾伍元整）。
一、運動會目的
構(gòu)建和諧社會，彰顯員工體育文化魅力，提升員工生活質(zhì)量，提高公司全體員工的凝聚力和向心力。
二、運動會主題
運動，讓公司更博大
三、運動會口號
和諧合作團結(jié)進取
四、運動會舉辦時間及地點
時間待定
地點待定
如公司無場地條件，可租賃周邊校園或體育場館，費用會隨之增加(場地、來往租車費用)，故會考慮比賽項目。
五、運動會報名形式
1以部門/單位為報名組，按會議規(guī)定提供各項目報名人數(shù)。2、各部參賽隊團長以部門/單位其一領(lǐng)導者擔任，負責組織。
3、各參賽隊隊長由團長評定，隊長職責為組織各隊隊員展開訓練并參加比賽，其起組織聯(lián)絡溝通之作用，各參賽隊隊長可設各項目隊長。
六、運動會組織結(jié)構(gòu)及職責
(一)、大會組織委員名單
主任： 1人(公司高階領(lǐng)導層)
副主任： 2人(公司中高層領(lǐng)導)
委員： 4人(含總裁判長1人、籌辦處處長1人)
職責：組委會籌辦組提供具體操作方案，組委會核定運動會召開具體時間、比賽項目、獎項設置、開閉幕式流程。
(二)、大會仲裁委員會名單：
主任： 1人(由大會組織委員副主任擔任)
委員： 各參賽代表隊團長
職責：負責運動員資格的終審和比賽中有關(guān)問題的終審。(涉及本隊運動員時，代表隊團長不參與此次仲裁)
(三)、大會資格審查組名單：
主任： 1人
委員： 2人
職責：負責檢查運動員的資格。(參賽運動員必須身體健康，患有高血壓、心臟病等疾病者不得參加)
(四)、組委會籌辦處及成員名單：(以下也可合成一個單位負責或幾個人負責籌備)
1、籌備處處長1名(綜合部經(jīng)理)
2、籌備組：
總組長：1人(總策劃)
組員：3人(宣傳組長、后勤組長、比賽組長)
職責：制作比賽流程、制作比賽**、開支預算、策劃開閉幕式流程、邀請領(lǐng)導、購買或制作所需比賽用品(比賽道具、獎品、錦旗、獎杯、證書、引導牌等)，其含所有大賽活動工作，現(xiàn)場布置，高空氣球渲染、橫幅、拱形氣球、氣模等等可借助渲染氣氛之道具，并做整體統(tǒng)籌安排。
3、宣傳組：
組長：1人
組員：各部助理文員各1人(或部門推薦)
職責：1、利用公司網(wǎng)絡平臺、各部公告欄等公司內(nèi)部員工密集活動區(qū)域，張貼宣傳海報，部內(nèi)助理文員協(xié)助宣傳，組織報名，并提供各參賽隊團長、領(lǐng)隊各1名，同時登記各參賽隊員名單及****。
2比賽現(xiàn)場，準備稿件，為現(xiàn)場直播，鼓勵加油！
3、另安排人員負責攝影攝像，留下珍貴的圖影資料。
4圍繞比賽主題，負責體育會會的設計和制作。
4、后勤組：
組長：1人
組員：3人(可采用志愿者報名或各部推薦)
職責：負責設備、飲用水、休息點、醫(yī)療安全保障和現(xiàn)場后勤保障的安裝和安置。
5、比賽組：
組長：1人
組員：公司各部門志愿者報名，大約需10人左右
職責：負責比賽項目中，各賽場比分統(tǒng)計，名次整理等事務工作。
6、裁判組：
組長：1人
組員：依據(jù)項目設定
職責：制定競賽規(guī)則，確保比賽項目按規(guī)則順利完成，做到公平、公正、公開的原則。
七、運動會比賽項目
(一)、乒乓球
各隊男女各報2名，先循環(huán)賽，后淘汰賽，個人取其前三名，團體分依各隊成績?nèi)∑淝?名。
比賽時間為上午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
(二)、羽毛球
各隊男女各報2名，先循環(huán)賽，后淘汰賽，個人取其前三名，團體分依各隊成績?nèi)∑淝?名。
比賽時間為上午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
(三)、立定跳遠
各隊男女各報2名，每參賽隊員可進行三次立定跳遠，取其最好成績記為最終成績，依成績，個人取其前三名，團體分依各隊成績?nèi)∑淝?名。
比賽時間為下午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
(四)、拔河
每隊男女各報6名，先是循環(huán)賽，然后淘汰，排在前三名。(如混賽，男女各6人，男女分開比賽，男女各報10人)
賽時間為下午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
(五)、男/女100m
每各隊有兩男兩女。首先是預賽，然后是決賽。根據(jù)最終成績，個人獲得前三名，小組積分根據(jù)各隊成績排名前六名。
比賽時間為下午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
(六)、男/女400m
每各隊有兩男兩女。首先是預賽，然后是決賽。根據(jù)最終成績，個人獲得前三名，小組積分根據(jù)各隊成績排名前六名。
比賽時間為下午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
(七)、男1000m、女800m
每各隊有兩男兩女。首先是預賽，然后是決賽。根據(jù)最終成績，個人獲得前三名，小組積分根據(jù)各隊成績排名前六名。
比賽時間為下午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
(八)、男女混400m接力各隊男女各報2名，直接決賽，依成績，取團體前三名。
比賽時間為下午進行。
比賽規(guī)則依國家體育競賽規(guī)則為準。
八、運動會程序
(一)、開幕式
1、設立主席臺
2、流程：
a、**歡迎曲，邀請領(lǐng)導嘉賓入座(5分鐘)
b、國旗、伊利旗入場(3分鐘)
c、會徽入場(3分鐘)
d、運動員入場、裁判員入場(10分鐘)
e、升國旗、奏國歌，升伊利旗(3分鐘)
f、***、***領(lǐng)導致辭(5-8分鐘)
g、運動員代表、裁判代表宣誓(4分鐘)
h、***領(lǐng)導宣布開幕(1分鐘)
i、釋放禮花(1分鐘)
j、集體健身舞(5分鐘)
k、 開幕式結(jié)束，主要運動員離場，30分鐘后比賽開始
(二)、各項目競賽
上午乒乓球、羽毛球比賽，其余項目下午進行，上午比賽至12點，中午休息1.5-2小時，下午比賽至4：30結(jié)束。
注意比賽場地的選擇和比賽器材的準備。
會場設置播音臺，用于比賽現(xiàn)場播報及時事播報，同時可為各參賽隊宣傳之作用。
(三)、閉幕式〈頒獎儀式〉
a、宣布比賽成績(3分鐘)
b、頒獎典禮(10分鐘)
c、領(lǐng)導致閉幕詞(3-5分鐘)
d、釋放禮花(2分鐘)
e、 開幕式結(jié)束了，運動員們離開了
九、獎勵辦法
運動會設總團體獎(
一、二、三名)、男/女團體獎(
一、二、三名)、個人名次獎、體育道德風尚獎。
總團體獎和男女團體獎將以錦緞和體育器材頒發(fā)。
個人獎獎頒發(fā)獎金和榮譽證書。
體育道德與時尚獎證書及體育器材。
幼兒教師教育網(wǎng)的編輯從各個角度收集和整合資料，使這篇“公司消防演練方案”更加綜合全面。通常，如果我們沒有計劃，當我們急于行動時，就會變得一片混亂。當我們準備推行一個新項目時，我們通常需要提前制定好方案，而這個方案應該更加科學和合理。祝愿你能夠從中學到許多有用的知識！
一、指導思想：
以《消防法》和《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù)，以提高師生防火安全意識并預防和遏止重特大火災事故，特別是群死群傷惡性事故為目標，進一步強化監(jiān)督管理，以學校校長為消防安全第一責任人，全面落實消防安全責任，確保學校的消防安全。
通過普及學生消防常識，經(jīng)過消防安全疏散演練，有效增強師生的防火意識和逃生能力。通過消防安全知識講授和演練進一步加強學校的消防安全意識，預防火災和減少火災危害，保護人、財、物的安全，本著“預防為主，防消結(jié)合”的宗旨，切實做好“和諧校園”活動實施，確保春季防火、滅火工作開展，特舉行此次消防宣傳活動，讓學生學到有關(guān)的安全防護知識，做到有事不慌、積極應付、自我保護的目的。
三、地點：
職責：準備好知識講座的場地及儀器；參加演練，負責樓道口的安全，指揮學生按就近樓梯逃生撤退到學校指定的場地，各班班主任清點各班人數(shù)，并逐個向校長（或指定安全負責人）匯報各班情況，以查清是否有同學被困，以及大概在哪個教室被困。
職責：消防安全知識講授，消防器材演練、器材展示。
七、演練前的準備：
1、星期四開始，放置消防知識宣傳板，營造氛圍，地點：xxx前面。
2、參加滅火演練師生準備一塊小毛巾，以備逃生演練時捂住自己的口鼻，逃生時盡可能用濕毛巾捂住鼻子，以防燃燒產(chǎn)生的濃煙及毒氣，便于安全疏散；
4、對班主任的要求：
①對學生進行演練前的動員，提高認識、保持緊張狀態(tài)，教育學生聽從指揮，有序疏散并教育好逃生的準確動作“貓腰、捂嘴”。各樓層疏散時要聽從指揮，絕不能把演練當成游戲。
②演練前檢查學生鞋帶是否系好。
③當聽到報警信號后迅速指揮本班學生立即快速、安全的疏散，不能再收拾物品，關(guān)閉電燈。
④疏散時要盡量降低重心，在樓道口不允許學生推擠、不許發(fā)出聲音。學生走出樓梯口后，快速跑步進入操場，按各班順序依次站好，成升旗儀式隊形站位，保持良好的秩序，班主任在必要時進行巡視、輔導、教育。
⑤班主任認真清點本班人數(shù)向年級組長匯報，年級組長向校長匯報。
緊急疏散時的學生隊形：兩列縱隊；靠右；保持安全距離；有序快速前進；所有教師應當在就近各拐彎處指揮。班主任要隨學生隊尾。出樓梯口后學生跑步前進。
八、演練過程：
3月31日下午3：10（左右）消防演練總指揮（xx校長）宣布消防演習開始。
“下面我宣布xxxx學校、xxxx消防演練現(xiàn)在開始”
1、（假設）老師在教學樓某處發(fā)現(xiàn)明火，教師把火災情況及時上報校長室。
“報告校長，在學校某處樓梯口發(fā)現(xiàn)火情，請您指示”
2、校廣播播報緊急疏散警報《火警警報聲》，徐副校長發(fā)出疏散逃生指令。
“現(xiàn)在校園內(nèi)發(fā)生火情，請各班主任組織學生盡快進行緊急疏散，緊急疏散”，同時向消防隊報警。
3、班主任按學校緊急疏散的方案帶領(lǐng)本班學生撤退。（三至五分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場并清點人數(shù)）。
4、各班主任向年級組長匯報人數(shù)，年級組長向鄭校長匯報人數(shù)?！皩W生報數(shù)———清點人數(shù)”。報告順序依次由高年級開始。“報告x校長：XXX年級組實到幾人，應到幾人，報告完畢”
5、xxx中隊長點評并宣布演習結(jié)束。
6、消防官兵講解滅火器使用，體育組4名男教師和九年級四名學生代表進行滅火器使用方法演練。
8、八年級兩個班級參觀消防車輛及消防器材。
1、橫幅：“xxxx學校消防演練現(xiàn)場會”田徑場“熱烈祝賀xxx學校消防演練現(xiàn)場會圓滿成功！”
2、九個煙霧彈由學校準備，放置位置及點燃由消防官兵進行。鐵鍋、木材、汽油、宣傳板由消防隊準備；
20xx年消防演練方案根據(jù)《20xx年生產(chǎn)任務書》的有關(guān)要求，結(jié)合公司《安全生產(chǎn)管理辦法》、《安全生產(chǎn)考核獎懲細則》，中華人民共和國《消防法》等法律法規(guī)，以及xx安全監(jiān)督局《關(guān)于開展20xx年安全生產(chǎn)月活動的通知》的有關(guān)規(guī)定和條款，xxxxx生物藥廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定組織開展本廠第二屆安全生產(chǎn)（消防）演練。此次演練要求全廠員工積極參加，通過安全生產(chǎn)知識競賽、安全生產(chǎn)應急預案演練、消防官兵滅火表演、干粉滅火器計時滅火、消防栓水龍帶滅火比賽等，通過演練，使全廠員工深刻領(lǐng)會“安全生產(chǎn)，預防為主”的方針，通過各部門員工之間比賽、學習促進xx生物藥廠的各項安全生產(chǎn)工作，發(fā)揚團隊精神，做到安全工作人人做，人人肩上有責任，推進全廠安全工作規(guī)范化、科學化、制度化、常態(tài)化開展，從而構(gòu)建工廠和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境。具體程序如下：
一、消防演練主持人講話：
介紹參會的嘉賓及我廠廠級領(lǐng)導。
二、請消防大隊領(lǐng)導講話；
三、由廠長致辭并宣布演練開始：
消防演練主持人宣布：
1、宣布本屆演練已完成安全生產(chǎn)知識競賽活動，安全生產(chǎn)應急預案演練情況；
2、消防演練項目比賽規(guī)則、評比方法（另列）。
比賽規(guī)則及分組情況：每組四人通過30米跑后撲滅明火，每人同時分別滅一爐火，計時從開始至最后一人規(guī)范完成滅火為止，成績以動作規(guī)范程度、耗用時間來定，若某人無法完成滅火，則另外隊員幫助其滅火，直至全部按要求滅完。名次相同（比賽耗時）則通過重賽決定勝負。參加人員分設20個組：每組4人，人員分配情況請參見表格（下同）。
消防演練項目及人員分配情況表單位：人人數(shù)項目部門干粉滅火器滅火消防栓滅火備注每個小組應安排兩名女性員工；合計演練第三項：消防栓滅火比賽借用消防隊消防車水龍帶，鋪設水龍帶，開啟消防水滅明火。比賽設10個組，四人一組，兩人負責鋪設水龍帶，兩人持噴槍滅火（規(guī)則具體由消防隊指導）噴水滅火，動作規(guī)范，用時最少者為優(yōu)勝。
1、所有員工均發(fā)放價值六十元左右的紀念品一份。
2、知識競賽取前三名，第一名獎金200元，第二名獎金150元，第三名獎金100元。
3、干粉滅火器滅火比賽取前六名，獎品價值依次為第一名800元；第二名700元；第三名600元；第四名：500元；第五名：400元；第六名300元。
4、消防栓（水龍帶）滅火比賽取前三名，獎金第一名800元；第二名：600元；第三名：400元。
1、評委由廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員及消防隊教官等組成?，F(xiàn)場裁判由xxxx擔任，記分員、服務人員由廠黨政辦公室統(tǒng)一安排決定。
2、請參賽人員在消防教官指導下認真掌握操作要領(lǐng)，注意安全。
3、為達全員學習、人人參與的目的，要求參賽人員每人只能參加一個項目（知識競賽，應急預案演練需全員參加）。
4、演練時間預計為六月下旬。
5、此演練方案由安全生產(chǎn)辦公室擬定，組織實施由安全辦、廠黨政辦公室等部門共同負責完成，并由安全辦與辦公室負責進行安全生產(chǎn)有關(guān)口號及法律法規(guī)的布標及閱報欄宣傳。
一、消防演練的目的：
組織本次火災事故應急演練，一是增強員工的消防安全意識，熟練使用各類消防滅火器材，提高對火災撲救工作的組織能力和處理能力，做到在發(fā)生緊急情況下，能夠迅速有效地、有序地開展救援工作，把事故危害減少到最低程度。二是組織聯(lián)合演練，加強與車隊之間聯(lián)動指揮的默契度。
三、參加人員：
油庫全體人員、車隊部分人員。
職責：全權(quán)負責、指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好演練的準備和演練工作，取得實質(zhì)性效果，為防止突發(fā)性事故的發(fā)生，減少一般性事故，杜絕重、特大事故和應急救援預案的實施開創(chuàng)新局面。
職責：配合協(xié)助總指揮做好現(xiàn)場調(diào)度、協(xié)調(diào)指揮工作。
職責：負責協(xié)調(diào)好有關(guān)部門做好演練的準備工作及現(xiàn)場協(xié)調(diào)、調(diào)度、攝像工作。
鄭忠云：發(fā)生事故后，作為應急搶險組組長，負責組織應急搶險組組員對火災進行撲救。（第一批10個人用滅火器，每次1 人；第二批10個人用水帶，每次2人。）
成 員：關(guān) 偉、黃憲友、李廣新、張煥慶、李 虹、王少文、李占柱、閆勝軍、尹建文、張 鑫、蒼學峰、馬新利、宮俊龍、尚青林、張恩森、周連友、田 兵、東 健、孫玉光、袁世斌、史春樂
李前生：發(fā)生火災后關(guān)閉付油作業(yè)，組織人員關(guān)閉閥門，安排現(xiàn)場?？寇囕v迅速離開事故現(xiàn)場
成 員：劉天宇、劉 鑫、王秀云、周世紅、車隊司機 警戒組安排人員進行警戒隔離，引導消防車輛入庫。
成 員：鄧宏偉、田丹丹、孟麗麗、關(guān)白玲、李鳳君、杜香芝、關(guān)偉榮、肖艷、于冬梅
劉 志：發(fā)生事故后，作為應急物資保障組組長，負責組織應急物資保障組準備應急物資包括備用的消防器材、消防水帶、應急防護用品等。
成 員：王曉俠、柴 鐳、龍海軍、雷霖霖、唐開宇、孫 巖、劉德軍、李思禹、王德運
文 巖、賈玉琴：負責事故發(fā)生后，向119報警，并與相關(guān)部門進行聯(lián)系溝通。
劉 聞：負責人員傷亡后，簡單的救護。并協(xié)助醫(yī)院救護人員搶救傷員。
1、火災事故發(fā)生后事故報告及應急處理。
2、火災事故發(fā)生時作業(yè)人員應急疏散逃生。
3、火災事故發(fā)生后油庫組織人員進行應急搶險火災撲救。
4、消防器材滅火演練。
1）東傳辰在接到現(xiàn)場人員李思禹事故報告后，第一時間將啟動火災事故應急預案，并上報配送中心應急領(lǐng)導辦公室。
2）東傳辰第一時間聯(lián)系鄭永峰啟動報警按鈕。油庫全體人員立即到集合點集合。
3）人員集合完畢，各組長清點人數(shù)后向總指揮報告。
4）東傳辰要求鄭忠云為應急搶險組組長，帶領(lǐng)組員手持滅火器材趕赴火災現(xiàn)場進行火災撲救。要求劉志為物資保障組組長，帶領(lǐng)組員準備干粉滅火器、消防水帶、水槍等應急物資趕赴現(xiàn)場做好物資保障工作。李前生立即進入切斷電源，關(guān)閉閥門。要求劉東武為警戒組組長帶領(lǐng)人員對事故區(qū)域進行警戒，并組織人員疏導車輛。
火災事故應急疏散：
接到應急指揮命令后，警戒組組長車隊其他人員按照油庫應急逃生圖及疏散指示標志進行應急逃生到安全地點。
火災應急搶險火災撲救：
接到應急指揮命令后，應急搶險組組長鄭忠云立即帶領(lǐng)組員手持消防器材趕赴火災現(xiàn)場對火災進行撲救。
火災應急物資保障：
接到應急指揮命令后，物資保障組組長劉志立即組織組員攜帶干粉滅火器、消防水帶、水槍等應急物資趕赴現(xiàn)場支援應急搶險工作，李前生第一時間將電源切斷，關(guān)閉作業(yè)閥門，引導現(xiàn)場車輛盡快離開，并及時向應急搶險組組長報告。
趙亮：事先準備好相機在合適位置進行整個過程的拍攝工作。
火災事故現(xiàn)場保護及檢查：
火災撲滅后，應急搶險組組長組織對現(xiàn)場進行保護，使用隔離帶進行現(xiàn)場隔離，并進行拍攝處理，同時對現(xiàn)場進行檢查，消除火災隱患。
2、東傳辰對演練進行現(xiàn)場總結(jié)。
3、公司領(lǐng)導對演練進行現(xiàn)場總結(jié)。
消防器材滅火演練：
1、現(xiàn)場安全監(jiān)督對滅火演練做好安全要求。
2、人員進行滅火演練。
九、火災事故應急演練器材：
滅火器材若干、消防水帶 卷、水槍 個、板手把。
為了加強和規(guī)范公司消防安全管理，預防火災和減少火災危害，保障公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國消防法》 以及《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》并結(jié)合公司實際，特制定本消防安全應急預案。
一、指導思想
__有限公司始終堅持“安全第，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，牢固樹立“以人為本”、“安全發(fā)展”的理念，狠抓企業(yè)安全生產(chǎn)工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)、安全管理l 作取得長足進步的基礎(chǔ)卜成立______有限公司安全生產(chǎn)委員會：設立專職安全監(jiān)察員負責安全生產(chǎn)日常事務：實行“公司一車間一班組”三級安個管理體系。
二、制定預案的目的
制定消防應急預案，是為了在公司面臨突發(fā)火災事故時，能夠統(tǒng)指揮，及時有效地整合人力、物力、信息等資源，迅速針對火勢實施有組織的控制和撲救，避免火災現(xiàn)場的慌亂無序，防止貽誤戰(zhàn)機和漏管失控，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
三、制定預案的依據(jù)
以《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、江蘇省的消防法規(guī)、本公司消防安全制度為依據(jù)，嚴格依法實施。
四、組織機構(gòu)及職責
公司成立消防安全應急指揮部，負責公司火災現(xiàn)場指揮。消防安全應急指揮部由公司總經(jīng)理和公司副總經(jīng)理及有關(guān)部門相關(guān)人員組成。
總指揮：由公司總經(jīng)理擔任。
副總指揮：由公司生產(chǎn)經(jīng)理擔任。
人員：
消防應急抬揮部職責：指揮協(xié)調(diào)各工作小組和義務消防隊開展工作，迅速引導人員疏散，及時控制和撲救初起火災：協(xié)調(diào)配合公安消防隊開展滅火救援行動。
下設六個專門上作組
（一）義務消防隊（滅火行動組）
隊長：保安隊長
副隊長：保安隊副隊長
人員：車間義務消防員，保安隊隊員
義務消防隊職責：現(xiàn)場火火、搶救被困人員。
義務消防隊可進一步細分為滅火器滅火小組、水槍滅火小組、物資疏散小組等。
（二）疏散組
組長：安全管理員
副組長：車間維安
人員：各部門主管
疏散引導組職責：引導人員流散自救，確保人員安全快速疏散。在安全出口以及容易走錯的地點安排專人值守,其余人員分片搜索未及時疏散的人員，并將其疏散至安全區(qū)域。
（三）安全防護救護組
組長：倉庫主任。
副組長：車間助理
人員：所有倉庫人員，車間助理人員
安全防護救護組職責：對受傷人員進行緊急救護，并視情轉(zhuǎn)送醫(yī)療機構(gòu)。
（四）火災現(xiàn)場警戒組
組長：總務主管
人員：總務人員
火災現(xiàn)場警戒組職責：控制各出口，無關(guān)人員只許出不許進，火災撲滅后，保護現(xiàn)場。
（五）后勤保障組
組長：工程部主管
副組長：前臺主管
人員：工程部各水電工、前臺
后勤保障組職責：負責通信聯(lián)絡、車輛調(diào)配、道路暢通、供電控制、水源保障。
（六）機動組
組長：人事部主管
副組長：跟單部主管
人員：人事部各人員，跟單部各人員
機動組職責：受指揮部的指揮，負責增援行動。
五、火災、爆炸應急措施
一旦發(fā)現(xiàn)火情，項目全體職工和消防隊員，應有條不紊地按照預先制定的撲火方案進行實施。必須迅速及時地將火撲滅，把損失控制在最低限度。為此制定消防工作預備方案，其具體分工如下：
( 1 )最先發(fā)現(xiàn)火情的人要大聲呼叫，某某地點或某某部位失火，并迅速按火警鈴，并報告義務消防隊負責人。向內(nèi)部報警時，報警人員應敘述：出事地點、情況、報警人姓名；向外部報警時，報警人應詳細準確報告：出事地點、單位、電話、事態(tài)現(xiàn)狀及報告人姓名、單位、地址、電話；報警完畢報警員應到路口迎接消防車及急救人員的到來。
（2）消防總指揮負責現(xiàn)場總指揮。由緊急事件聯(lián)絡員打電話通知119 報告失火地點，火勢以及聯(lián)系人和聯(lián)系電話，同時通知項目管理部主管領(lǐng)導和報警員，車輛引導員。
為認真貫徹上級公司文件精神，進一步增強員工的火災防范意識，普及火災常識，掌握火災逃生自救知識和技能，有效預防各類火災事故，本著以直觀、規(guī)范的火災演練觀摩，使職工掌握簡單的火災預防，熟悉逃生路線以及自救常識，深刻理解，防患于未然。特在全站舉辦此次消防演練。
二、應急演練組織機構(gòu)及職責、劃分
組長：組長：葉向軍劉溢洲
副組長：王利王學軍仝海沈恩張旭東
李國英閆常卿
成員：田文忠趙忠康永清孫玉權(quán)王軍
朱玉輝蘇天宏翟茂森賈永忠劉旭東李強
成員：全體義務消防員
1、總指揮：
職責：負責應急演練期間總體工作的安排。
2、通訊組負責人：
成員：
職責：發(fā)生火災時，負責通知煤站消防安全工作組和上級相關(guān)部門，以快速得到指示。
3、滅火組負責人：
成員：義務消防隊成員
職責：負責消防設備完善和消防用具的準備工作，火災發(fā)生時立即趕赴現(xiàn)場參加救火救災工作。根據(jù)火情發(fā)展情況組織力量，制定火災撲救方案，統(tǒng)一指揮滅火、疏散和救助工作，處理善后工作。
3、搶救組負責人：
成員：消防隊成員
職責：負責火災發(fā)生后對傷員進行救護和送往醫(yī)院。
4、疏散組負責人：
成員：
職責：按制定緊急疏散方案，明確逃生路線，負責緊急疏散過程中的人員安全。
5、拍照：
三、需要準備物資
1、滅火器10個生產(chǎn)科負責。
2、廢油痛3個，廢油棉紗3紙箱，廢油10KG。推煤機隊負責
3、急救藥箱1個洗煤廠負責。
4、警戒帶2盤保衛(wèi)科負責。
5、對講機10部生產(chǎn)科負責。
6、充電手提喇叭1部行政辦公室負責。
7、灑水車一輛。
四、消防演練時間
2020年五月中旬
五、消防演練地點
煤站大門東側(cè)內(nèi)虛設一個著火點
六、應急演練實施步驟
1、有人發(fā)現(xiàn)區(qū)內(nèi)某處起火，立即查看并報演練指揮中心，報警時應說清四點：著火地點、火勢大小、燃燒物質(zhì)和報警人姓名（接報人員同時也有責任詢問以上四點內(nèi)容）。
2、總指揮接到報警后，通知各應急領(lǐng)導小組組員，義務消防隊在五分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場組織搶險救援工作，并向總指揮報告人員到位情況，由應急總指揮統(tǒng)一指揮。
3、各單位負責人聽到有人發(fā)出起火的聲音后有秩序的快速組織本單位人員沿安全逃生路線疏散到空曠地點。
4、總指揮視現(xiàn)場火勢情況確定應急登級，當時演練區(qū)內(nèi)某處火勢較小，確定帶領(lǐng)義務消防隊自行撲滅火災，組織人員滅火。
5、演練區(qū)內(nèi)某處由現(xiàn)場義務消防隊員用事先準備好的滅火器打開進行滅火，工作人員對現(xiàn)場進行照相，最后由滅火組成員負責清理現(xiàn)場。
6、演練結(jié)束后，安委辦根據(jù)演練情況寫出演練總結(jié)，根據(jù)實際情況對預案進行優(yōu)化、補充完善。
七、評估記錄
為了使本次演習結(jié)束后有一個完全的記錄，共設3個評估組，每組1人，評估組由機關(guān)人員組成，記錄演習當天報警、撤人、救援、安全檢查的相關(guān)內(nèi)容。
第一組：站大門口記錄和評估消防演練開始后各組人員到達現(xiàn)場情況及各單位撤離情況。
第二組：站辦公樓內(nèi)記錄和評估各單位負責人組織及應急處置、撤人情況。
第三組：保衛(wèi)科記錄和評估接警、出警，應急指揮人員到位、應急指揮、協(xié)調(diào)情況。
八、人員疏散安全保證措施
1、當火災發(fā)生時，應始終保持冷靜、清醒的頭腦，仔細審視所處的環(huán)境，盡可能地調(diào)集、尋找所處位置的信息，在大腦中尋找到并制定出最佳逃生路線，切不可延誤逃生良機。
2、逃生時經(jīng)過充滿煙霧的路線，為防止火場濃煙嗆入，可采用毛巾、口罩等捂住口鼻、匍匐撤離，必要時可爬行。應特別注意的是，在穿越煙霧區(qū)時，即使感到呼吸困難，也不能將毛巾從口鼻上拿開，否則，有可能立即中毒。
3、人員在撤離過程中不得故意亂擠、超前。
4、在火場中，不要把寶貴的逃生時間浪費在穿衣或?qū)ふ?、攜帶貴重物品上。已經(jīng)逃離險的人員，切莫重返險地。
九、人員滅火安全注意事項
1、員工應穿好勞保用品，要放下衣袖，避免傷害；
2、滅火時注意選擇上風向，隨時注意風向、風速變化；
3、注意使用滅火器，抓好噴射膠管后方可壓射，禁止對向人員；
十、地面消防應急演練流程
上午調(diào)度會結(jié)束后準備開始消防應急演練。
9：30各組人員需將應急演練準備工作準備完畢，現(xiàn)場人員到位。
9：33由事先安排的人員發(fā)現(xiàn)演練區(qū)某處起火，同時發(fā)出火災信號，各區(qū)隊負責人在聽到聲音后組織本單位人員撤離火災現(xiàn)場。
9：34向指揮中心匯報發(fā)現(xiàn)火災事故并說明詳細情況。
9：35接到火警報告后，及時向演練總指揮報告火險情況并請示是否啟動消防應急預案。
9：36演練總指揮接到火險情況通報后，回復“立即啟動消防應急預案”。義務消防隊的各組人員在收到總指揮的指令（立即啟動消防應急預案）后，迅速投入到消防應急預案的各項工作當中。
9：30人員撤離至安全地點，清點人數(shù)后匯報指揮中心。
9：38演練總指揮及義務消防組人員到達現(xiàn)場根據(jù)現(xiàn)場火情立即撥打119報警電話，告訴消防部門起火的詳細地址、火勢情況，并安排人員在門口等待。
9：39演練總指揮組織滅火組成員對現(xiàn)場進行自救（檢查滅火器、消防栓等是否能夠正常使用）。
9：58門口等待人員向演練總指揮匯報消防車進入站區(qū)，現(xiàn)場疏散組疏導人群讓車輛進入。
9：59向消防隊指揮官匯報現(xiàn)場火勢情況，由消防隊組織指揮，義務消防隊給予配合。
10：00強大攻勢下，火勢得到有效控制，并很快撲滅。
10：02安排消防車凈化站進行加水，并記錄加水時間。
10：05由滅火組人員將準備好的物資放置在給外著火點，并現(xiàn)場講解滅火器正確使用方法及注意事項。
10：10將事先準備好的木材或棉紗放在垃圾桶內(nèi)點燃。
10：11滅火組人員將滅火器鉛封除掉，在距火焰二米的地方噴射干粉覆蓋整改燃燒區(qū)域，并很快將火撲滅。
10：15滅火組人員清理現(xiàn)場。
10：20由演練總指揮發(fā)出地面消防應急演練結(jié)束指令。
十一、改進計劃填寫《應急演練效果評估表》
對演練中暴露出的問題，組織參加演練單位和個人按照改進
計劃中規(guī)定的責任和時限要求，及時采取措施予以改進，修改完善應急預案、有針對性的加強應急人員的教育和培訓、對應急物資裝備有計劃的更新等。
七、應急預案演練安排
2020年煤站應急演練安排如下：
五月中旬
備注：預案演練時間可根據(jù)實際進行調(diào)整
上面就是網(wǎng)小編特意收集整理的2022運輸公司消防應急演練方案精選3篇，希望對大家有所幫助。
一、演練目的
為使員工在突發(fā)事件中緊張有序、及時有效地撤離事故現(xiàn)場，減少、避免傷害事故發(fā)生，培養(yǎng)員工的自我防護能力，特舉行消防安全疏散演練。
二、演練領(lǐng)導小組
總指揮：董晟
副總指揮：俞鑒鋒方永達
疏散指揮組：沈琪吳翔謝偉峰
秩序?qū)ёo組：夏靖昆袁剛陸波
醫(yī)療救護組：黃娟陳亮趙建局張調(diào)芬
后勤保障組：朱愛云陳偉強李梅
通訊組：朱雯艷
應急組：趙小倩張哲鋒
消防組：詹新剛袁趙云孔明
三、報警程序：
1、辦公室徐豐立即用電話或手機報告消防中心(電話119)，報告內(nèi)容為：“金盾電子發(fā)生災情，請迅速前來搶救”，待對方詢問完放下電話后再掛機;方永達負責向120求救及向開發(fā)區(qū)領(lǐng)導匯報情況。
2、門衛(wèi)值班人員負責打開廠區(qū)大門，然后到十字路口等待引導消防車輛，沈琪負責檢查疏散廠區(qū)消防通道;如情況需要，詹新剛負責關(guān)閉公司總電源。
四、演練安排
1、準備
a、讓員工熟悉應急避險的方法。
b、讓員工熟悉應急疏散的途徑的路線和集中地點。
c、全廠員工進行應急疏散的預演。
2、參演對象：全體員工
3、演練情景:1號生產(chǎn)大樓發(fā)生火災。
4、演練內(nèi)容：
一、演練目的
為使員工在突發(fā)事件中緊張有序、及時有效地撤離事故現(xiàn)場，減少、避免傷害事故發(fā)生，培養(yǎng)員工的自我防護能力，特舉行消防安全疏散演練。
二、演練領(lǐng)導小組
總 指 揮：董晟
副總指揮：俞鑒鋒 方永達
疏散指揮組：沈琪 吳翔 謝偉峰
秩序?qū)ёo組：夏靖昆 袁剛 陸波
醫(yī)療救護組：黃娟 陳亮 趙建局 張調(diào)芬
后勤保障組：朱愛云 陳偉強 李梅
通訊組：朱雯艷
應 急 組： 趙小倩 張哲鋒
消 防 組：詹新剛 袁趙云 孔明
三、報警程序：
1、辦公室徐豐立即用電話或手機報告消防中心（電話119），報告內(nèi)容為："xx發(fā)生災情，請迅速前來搶救"，待對方詢問完放下電話后再掛機；方永達負責向120求救及向開發(fā)區(qū)領(lǐng)導匯報情況。
2、 門衛(wèi)值班人員負責打開廠區(qū)大門，然后到十字路口等待引導消防車輛，沈琪負責檢查疏散廠區(qū)消防通道；如情況需要，詹新剛負責關(guān)閉公司總電源。
四、演練安排
1、準備
a、讓員工熟悉應急避險的方法。
b、讓員工熟悉應急疏散的途徑的路線和集中地點。
c、全廠員工進行應急疏散的預演。
2、參演對象：全體員工
3、演練情景：1號生產(chǎn)大樓發(fā)生火災。
4、演練內(nèi)容：
演練包括應急避險和疏散兩個內(nèi)容。當火災發(fā)生時，迅速到預定地點集中，防止災害發(fā)生。
5、警報信號：
災情發(fā)生以廣播警報作為啟動信號。連續(xù)警報聲代表火災發(fā)生，員工進行疏散。聽到警笛聲后按預定方案進行演練，全過程要求在3分鐘內(nèi)完成。
五、疏散的集中地點和路線
1、集中地點：工廠籃球場；
2、疏散路線。
①號通道：倉庫和品保部員工從東側(cè)大門至籃球場
②號通道：四樓生產(chǎn)員工經(jīng)西側(cè)樓梯至籃球場；
③號通道：三樓生產(chǎn)員工經(jīng)東側(cè)樓梯至籃球場；
④號通道：一樓貼片車間員工經(jīng)北側(cè)通道至籃球場
⑤號通道：二樓技術(shù)部員工經(jīng)南側(cè)樓梯至籃球場
六、工作人員職責
1、全體員工應服從公司安排，確保安全宣傳教育活動取得實效。演練開始前所負責的每層樓梯口、疏散路線每個拐彎處等，都要有人負責。
2、責任分工（涉及到組的由組長負責具體安排）
（1）、災情一旦發(fā)生，由辦公室徐豐立即向總指揮、副總董晟報告。
（2）、總指揮董晟核實情況后，決定啟動緊急疏散預案。命令副總指揮俞鑒鋒 方永達立即到達現(xiàn)場進行指揮，朱亞科發(fā)出警報信號，并要求各車間停止作業(yè)，在組長指揮下有秩序的成二列縱隊安全撤離。
（3）、撤離（疏散）方法：當時在現(xiàn)場的組長迅速指揮員工及時打開前后門，組織員工排隊，在室內(nèi)將員工分成兩組。撤出后按要求帶領(lǐng)員工有次序成二列縱隊下樓疏散。從哪一側(cè)樓梯撤離按規(guī)定執(zhí)行； 當時在辦公室內(nèi)辦公的車間主任立即前往最靠近辦公室的樓道口等待本車間員工，遇到本車間員工后立即協(xié)同組長帶領(lǐng)本車間員工到籃球場集結(jié)隊伍（如情況需要，則聽從領(lǐng)導指揮，疏散到廠外安全地帶）。
（4）、秩序?qū)ёo組：聽到警報立即到達各自位置作好疏散導護工作。
（5）、疏散指揮組：負責指揮協(xié)調(diào)各通道組長把員工安全轉(zhuǎn)移到籃球場集合。
（6）、醫(yī)療救護組：接辦公室通知后到廠門口集合待命，準備好救護器材。對受到驚嚇、產(chǎn)生心理障礙的員工進行心理輔導。
ａ、救護人員攜帶緊急藥箱到籃球場待命，及時處理傷病員。
ｂ、各職能部門的員工在籃球場待命，及時把傷情較重的員工送往醫(yī)院。
（7）、后勤保障組：準備好喊話器、滅火器、毛巾、飲用水等，領(lǐng)取和送達所需物品。
（8）、通訊組：發(fā)出警報信號，指導員工在組長指揮下按順序排好隊，撤離車間時要有次序，以低姿捂口鼻，在走廊及樓梯按順序撤出。
（9）、應急組：為機動組，隨時待命。
（10）、消防組：負責滅火演示。
（11）、車間主任，負責自己車間；俞鑒鋒負責籃球場集合員工；趙小倩負責意外事故處理。
（12）、員工到達籃球場按車間集合，車間主任要清點人數(shù)（應到數(shù)和實到數(shù)），并將災情報副總指揮方永達。副總指揮俞鑒鋒從演練開始用秒表計時，掌握整個演練過程的準確時間。
七、疏散要求與注意事項：
1、聽到發(fā)出的警報聲后，全廠員工立即快速、安全進行疏散，不能再收拾物品。（貓腰弓身，用毛巾、衣、袖口等掩住口鼻，快速疏散。）
2、疏散順序：
①從車間疏散時，車間主任預先把員工按組別分成前后人數(shù)大約一致的兩部分。聽到疏散命令后，全體員工立即起立，按要求依次撤離。
②疏散時：以車間為單位，按底樓層在先 ，高樓層在后的順序進行。
③員工排二列隊伍下樓道，分組按方案疏散。
3、注意事項
①疏散時，二、三、四樓的員工依次下樓。要求依次快速、安全下樓，不能搶先擁擠，以免發(fā)生擁擠踩踏。
②樓層導護員工要在前一個組撤完后向下一個組下達撤離指令，不出現(xiàn)間隔，并控制合理密度，防止在走廊樓梯口等部位發(fā)生擁擠現(xiàn)象。
八、演練結(jié)束
演練結(jié)束，由總指揮董晟點評。事后車間主任要及時總結(jié)，寫心得體會，召開主題會，不斷提高員工應急避險的自救自護能力。
為提高單位工作人員在火災發(fā)生情況下的自救互救、疏散逃稅務生和與周邊單位的聯(lián)防聯(lián)動能力，由xx區(qū)稅務局牽頭聯(lián)合xx區(qū)房地產(chǎn)交易中心和街道辦開展消防應急疏散演練，提高人員的滅火逃生能力，保障生命財產(chǎn)安全。現(xiàn)制定方案如下：
一、演練時間
xxxx年x月x日
二、演練地點
稅局機關(guān)大樓、房地產(chǎn)交易中心大樓
三、參加人員
(一)稅局機關(guān)大樓各科室指派一名人員，各分所指派1至2名人員參加
(二)房地產(chǎn)交易中心和街道辦相關(guān)人員
四、演練流程
(一)消防演練動員會及消防理論知識培訓
1.所有參加演練的人員(包括房地產(chǎn)交易中心及街道辦相關(guān)人員)集中到稅局10樓會議室，由市局領(lǐng)導和區(qū)局領(lǐng)導進行演練動員講話。
2.由消防支隊教官進行消防安全知識培訓。
(二)xx區(qū)稅務局消防應急疏散演練
1.組織機構(gòu)
(1)指揮部
總指揮：稅局局領(lǐng)導、房地產(chǎn)交易中心領(lǐng)導、街道辦負責人
副總指揮：人事科、綜合辦負責人
成員：人事科、綜合辦副職領(lǐng)導
(2)指揮部下設滅火組、疏散組
①滅火組組長：專職安全員
成員：保安員
②疏散組組長：專職安全員
成員：保安員
③增援組：房地產(chǎn)交易中心增援力量(2到3名)
2.崗位職責
(1)火場指揮部
組織與指揮整個火場的滅火戰(zhàn)斗，迅速撲滅火災;積極疏散搶救人員及重要物資，主要職責是：
①了解火場情況，迅速組織人員偵察火情，判明火場狀況，采取有效的撲救措施，根據(jù)滅火和疏散搶救人員、物資的需要、調(diào)集部署各部門人員協(xié)同作戰(zhàn);
②堅持先救人，后滅火的原則和先控制，后消滅的戰(zhàn)術(shù)原則以及速戰(zhàn)速決，集中兵力打殲滅戰(zhàn)的戰(zhàn)術(shù)指導思想。根據(jù)火情向各組明確下達疏散搶救人員、物資、滅火、破拆建(構(gòu))筑物、加大水壓、切斷電源、調(diào)集滅火物資等的命令，并檢查執(zhí)行情況;
③根據(jù)火勢，通知消防中心決定向119報警，當公安消防隊到達后，及時向公安消防隊指揮員匯報滅火情況，并移動交火場指揮權(quán)，協(xié)助公安消防隊進行滅火救災;
④火勢撲滅后，組織各組人員做好善后工作。
在火場總指揮的部署指揮下，迅速成立滅火組、疏散搶救組，作為整個滅火戰(zhàn)斗過程的核心力量，主要擔負滅火、疏散搶救人員和物資，維持現(xiàn)場秩序的任務。當火災撲滅后，負責清查現(xiàn)場，保護好現(xiàn)場，清點統(tǒng)計受損人員或物資，檢查有關(guān)防火安全設施
(2)各小組職責
①滅火組：在組長的帶領(lǐng)下，主要擔負滅火任務。根據(jù)總指揮的指令和火勢變化的需要，采用冷卻、隔離、窒息、抑制的滅火方法和堵截包圍、內(nèi)外夾攻、上下合擊、重點突破、逐片消滅的滅火戰(zhàn)術(shù)方法進行滅火，力求把火災撲滅在初起階段;
②疏散搶救組：在組長的帶領(lǐng)下，主要擔負疏散搶救人員和重要物資的任務。根據(jù)總指揮員的指令和火場人員的物資疏散搶救的需要，先救人，后救物的原則，疏散搶救人員時采取解救，指引的方法，疏散搶救物資時采取移、搬、冷卻保護的方法，利用最近的疏散通道和安全出口把人員、物資疏散搶救至安全地帶;
③增援組：迅速趕至現(xiàn)場，聽從指揮部安排，幫助滅火組和疏散搶救組進行救援。
3.實施步驟
(1)上午9:00許，由于廚房員工操作不慎，導致起火，廚房工作人員迅速按下消防警鈴并切斷廚房電源和關(guān)閉天然氣，消防警報響起，消防中心接到報警信號后，立即通知當值安保人員，迅速前往確認，保安員確認后立即向消防中心報告火情，消防中心控制自動報警設備進入聯(lián)運狀態(tài)并向報領(lǐng)導(總指揮)。
(2)總指揮接到報告后，迅速按應急預案組成滅火組、疏散組下令各小組人員集結(jié)并進行滅火搶險、疏散工作，同時指令打電話報警(119)及聯(lián)系就近的醫(yī)院、消防設備維保單位及電梯公司。同時通知聯(lián)系房地產(chǎn)交易中心請求支援，并聯(lián)合交易中心、街道辦成立領(lǐng)導小組(指揮部)。
(3)同時通過廣播通知由于廚房出現(xiàn)火情，請各科室的人員從樓梯有序進行疏散，請勿乘坐電梯。
(4)滅火組迅速到達起火現(xiàn)場：一人就近取滅火器材進入廚房起火現(xiàn)場，控制火勢，一人使用消防栓接好水帶進行滅火，并及時報告火勢情況;
(5)各科室人員聽到廣播后迅速有序往正門方向樓梯進行疏散。疏散逃生過程中，用手或濕毛巾捂住口鼻，有條件的應佩戴防毒面具，彎腰快步行走，嚴禁大聲吵鬧，不得擠壓、推搡，在確保安全前提下，應盡量迅速有序，逃離現(xiàn)場。
(6)疏散組：一人在二樓側(cè)門樓梯口負責引導疏散人員應按著正門方向樓梯進行疏散，從安全通道疏散到正門前空地處，完成疏散工作后做好現(xiàn)場秩序維持、警戒工作。
(7)增援組到達現(xiàn)場：聽從指揮部安排，一人帶滅火器支援滅火組，一人趕至疏散集合點維持現(xiàn)場秩序、安撫人員情緒。
(8)消防車到達稅局大樓，總指揮移交指揮權(quán)并說明情況，協(xié)助指揮。消防員接好消防車上的水帶并前往廚房著火點進行滅火，同時滅火組撤離廚房著火點。
(9)各部門負責人在集合點清點人員，確認無人員遺漏在大樓內(nèi)部，消防員滅火后并確認火源徹底熄滅，消防中心上報總指揮。
(10)消防滅火逃生演練結(jié)束，領(lǐng)導進行點評。
(三)xx區(qū)房地產(chǎn)交易中心消防應急疏散
稅局安排4名人員以上專職安全員與保安員適時趕往房地產(chǎn)交易中心進行增援。
(四)滅火器實操演練
1.所有演練參與人員移步到房地產(chǎn)交易中心空地，由消防官兵講授滅火器的種類和使用方法。
2.由各單位派代表現(xiàn)場體驗使用干粉滅火器。
五、工作要求
(一)各科室要高度重視，積極配合，并確定一名聯(lián)系人。
(二)處理好演練與正常稅收工作的關(guān)系。
(三)熟悉流程，注意疏散秩序，防止演練過程中意外受傷等。
為認真宣傳和貫徹落實《廣東省消防條例》、《全民消防安全宣傳教育綱要》，切實做好宣傳月期間的各項工作，提高職工防火意識和急救技能，為冬季安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)，特制定供水車間消防應急演練活動方案：
參加演練人員室外集合，安全員強調(diào)活動注意事項，安全員講解滅火器使用知識和動作要領(lǐng)，演練人員分組滅火演練，參加演練人員集合?車間技術(shù)人員技術(shù)員點評演練效果，廠長、副廠長分別點評演練效果，安全員點評演練效果，活動結(jié)束。
1、演練活動堅持“安全第一”的原則，不能影響正常的安全生產(chǎn)秩序。
2、演練設定安全可靠的活動區(qū)域，現(xiàn)場布置隔離繩將活動區(qū)域同生產(chǎn)設施有效隔離。
3、演練所用滅火器，須選用臨近保質(zhì)期限的部分?，F(xiàn)場滅火器要有序擺放。
4、現(xiàn)場負責點然火具人員首先要注意自身安全，其次在澆注燃料、引燃火具時，應小心謹慎，防止引燃周圍其他物品設施。
1、消防安全知識講座會場布置、消防演練活動場所布置由自來水廠安排。
2、現(xiàn)場所用滅火器由清二級泵房提前準備，并做好統(tǒng)計，以備后續(xù)及時補充新的滅火器。
3、消防演練所用木柴、油料、抹布由維修組準備，并進行現(xiàn)場的火具點燃工作。
4、消防安全知識講座由安全員面授方式進行。
5、消防演練所用火盆由維修組制作準備。
1、如若有事不能參加必須提前請假，無故不參加者按照廠部規(guī)定進行月度考核。
2、參加活動人員須提前10分鐘到達現(xiàn)場，簽字報到。
3、進入?yún)⒀莠F(xiàn)場必須穿工裝、戴安全帽，并系好安全帽帶。
4、參加活動人員在演練前到指定地點整裝列隊集合。
5、遵守活動現(xiàn)場秩序，文明有序行動，不得大聲喧嘩，不得隨意進出走動，不得隨意到其他無關(guān)場所逗留。
一、演習目的
為提高科室職工的消防安全防范意識，掌握消防安全知識，落實消防安全責任，進一步提高醫(yī)院消防安全應急能力。當總務科發(fā)生緊急情況時，各班組員工能按醫(yī)院“火災處理和人員疏散應急預案”沉著、有序處理，熟悉掌握醫(yī)院火災時的緊急行動程序和疏散路線，及時傳達并迅速組織救援，熟練掌握逃生時的基本知識，增強自救互救能力，最大限度地保障住院患者及群眾的生命安全，經(jīng)院應急領(lǐng)導小組研究決定舉辦20xx年度消防演練，通過演練，讓科室員工接受教育，增強能力，做到有備無患。為了使這次演練達到預期的目的，同時又能最大限度地減小對醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的影響，特制定本次消防演練方案。
二、演練內(nèi)容
以員工自救互救及消防滅火演練為主。具體內(nèi)容為：
（1）火情報警演練；
（2）火災時的疏散、逃生及搶救物資演練；
（3）常見的消防滅火演練。
三、組織機構(gòu)
成立消防演練臨時指揮小組：由分管消防安全的院長、總務科長、醫(yī)務科及護理部組成指揮小組負責指揮整個演練?？傊笓]：院長。
四、基本要求
1、各班組要做好演練前的宣傳工作。
2、各班組要根據(jù)真正火災進行疏散時，應進行的程序及本班組的實際情況，制定本班組的疏散計劃。
3、演練前檢查演練轄區(qū)：電力照明、緊急出口指示牌、送風排煙系統(tǒng)、消防報警系統(tǒng)、消防供水系統(tǒng)等，確保這些設備能正常運作。
4、檢查疏散通道暢通、不濕滑，以免造成疏散的意外損傷。
5、各班組負責人要重視這次消防演練，在不影響工作的情況下，盡量安排人員參加，參加演練的員工要認真對待，疏散時不可中途離場，要注意安全，不可爭先恐后，不要嘻嘻哈哈，要做到快而不亂、有條不紊，要通過這次演練吸取經(jīng)驗。
五、演練程序
現(xiàn)場總指揮宣布演練開始。
階段一：報警
假設情景：因持續(xù)降雨導致倉庫內(nèi)一老化線路打火引起火災。演練科目：報警；啟動《消防安全應急預案》。
應急措施：情況緊急，發(fā)現(xiàn)火情人員立即撥打電話“119”向消防對報告火情，請求救援；迅速將失火情況向總指揮部報告，并及時利用現(xiàn)場附近滅火器滅火，采取相關(guān)應急措施?？傊笓]接到火情報告后第一時間趕到現(xiàn)場，立即啟動《醫(yī)院消防安全應急預案》，向院消防及醫(yī)療救護應急救援小組下達命令，要求各崗位人員接通知后迅速在制定崗位待命，做好各項準備。派人到路口迎候消防車輛。通知后勤立即切斷倉庫總電源、啟動各項消防應急設備。
階段二：滅火和搶救物資
假設情景：發(fā)生化學藥品和木材等不同性質(zhì)的火災。
演練科目：撲救初期火災及時組織人員把物資（貴重、易燃、易爆物品）。應急措施：醫(yī)院義務消防隊，根據(jù)不用性質(zhì)的火災采用不同方法進行滅火
演練：對發(fā)生化學藥品、油類、可燃氣體、帶電設備等性質(zhì)的火災采取干粉滅火劑滅火演示。對發(fā)生木材等性質(zhì)的火災時采取水槍滅火。搶救物資按物資的貴重程度及易燃易爆程度由重到輕的順序分批運送，盡量降低財產(chǎn)損失。
六、結(jié)束滅火后應注意的工作
1、愛護公共財物，盡量減少設備設施損壞，消防人員注意噴射方向，以免財物受損。
2、注意人身安全，聽從指揮，避免發(fā)生傷亡事故。
3、做好安全保衛(wèi)工作，以免發(fā)生財物丟失。
4、嚴肅認真，確保演習真實感。
需改進方面：
有些同志聽到報警后不知道該做什么，在等小組長下命令后才采取行動，沒有做到主動出擊，在行動中還有說有笑不夠嚴肅認真，希望在下一次演練中得到改進。
通過這次消防演練活動，對參加人員的消防意識及滅火能力有所增強，全體員工對消防常識有了進一步的了解，對抗火災應變能力得到了提高。消防演練過程中，也鍛煉了各個演練小組的組織能力、指揮能力和應變能力，希望在下一次演練中能更加加強演練效果，鞏固演練知識，繼續(xù)努力將消防演練開展下去。
為加強半專業(yè)化森林消防隊和職工撲火隊伍的撲火技能與安全知識培訓，全面提高森林消防隊伍的戰(zhàn)斗力，切實做到“發(fā)現(xiàn)早，反應快，拉得出，能撲滅”。結(jié)合我場實際，決定對半專業(yè)化撲火隊伍進行一次撲火實戰(zhàn)演練。為使本次演練安全、有序進行，特制定本方案。
一、演練時間：
20XX年11月5日12時30分
二、演練地點：
前寺停車場
三、組織機構(gòu)及參加人員
本次演練由縣林業(yè)局、大黃山林場組織，成立演練指揮部，由林業(yè)局副局長兼大黃山林場場長徐柏林同志任現(xiàn)場演練總指揮，防火辦副主任杜文學同志和大黃山林場副場長張永稱同志任副總指揮，大黃山林區(qū)派出所所長陳濤同志任撲火隊隊長。撲火隊由三個班及一個預備小組組成，每班10人，一班使用滅火水槍、滅火彈。二班使用風力滅火機，三班及預備小組使用簡易撲火工具，三班
四、演練程序
1、發(fā)現(xiàn)火情。直溝管護站護林員巡山查林時在前寺停車場發(fā)現(xiàn)火情。
2、報告火情。林場值班室接到直溝護林站森林火警報告，經(jīng)初步查證，火警發(fā)生在直溝護林站轄區(qū)內(nèi)的前寺停車場地段，屬本林區(qū)1林班4小班，過火面積20平方米。
3、準備工作。林場護林防火領(lǐng)導小組一方面派人到火場查看火情，另一方面及時向縣林業(yè)局報告，并緊急啟動《森林火災撲救預案》。
（1）組織人員：通過電臺、電話通知撲火隊員緊急集合。
（2）集中待命：由各班班長迅速集合隊員，查清隊員人數(shù)，依次向撲火隊隊長報告本班人員及裝備情況，然后撲火隊隊長將撲火隊伍集合情況向現(xiàn)場總指揮報告，由現(xiàn)場總指揮下達撲火命令。
4、趕赴現(xiàn)場。拉響防火警報，撲火隊伍按照安排乘車或步行在規(guī)定時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場。
5、火災撲救。根據(jù)火勢情況，在現(xiàn)場指揮員的指揮下，首先由一班用干粉滅火彈將主要火點炸開，然后二班用風力滅火機撲滅明火，待明火撲滅后，三班用鐵掃把打滅余火，最后由一班用滅火水槍徹底撲滅殘留的火星，并對火場進行覆土。
6、撤離現(xiàn)場?；馂膿錅绾?，全面檢查火災現(xiàn)場，并留三班看守火場，經(jīng)演練指揮部驗收合格后，撤離火災現(xiàn)場。
7、演練結(jié)束。
檢驗公司員工及義務消防應急組織應對火災的能力，考核日常消防訓練，教育的技能和成效，提高員工滅火、疏散、自救能力和管理者火場組織、協(xié)調(diào)、指揮能力，使員工在演習中受到鍛煉和教育，進一步增強消防安全意識，使預防為主，防消結(jié)合的的方針在公司得到更好的貫徹落實。
一、消防演練內(nèi)容：
1、初期火災的撲救、控制、火場協(xié)調(diào)指揮、物資轉(zhuǎn)移演練;
2、火場人員疏散引導和傷員救護演練;
3、火場警戒及配合消防中隊演練;
4、滅火器材現(xiàn)場滅火演練;
5、火災事故處理教育及演習總結(jié)。
二、火災模擬設置
二0xx年三月十一日上午8點10分，公司二樓包裝部騎釘某某工人在包裝部作業(yè)時因操作不當電路發(fā)生火災，火勢蔓延，引燃車間違章堆放的易燃品，成品違章堵塞，消防通道，火場被困人員3人。公司啟動應急預案組織滅火自救并報119，將火撲滅。
三、演習的組織指揮分工及參演人員
1、總指揮：xxX
2、演習技術(shù)指導：青松傲骨
3、參演組織及其成員
4、參演人員：公司、車間全體當班員工約1500人
5、扮演人員
四、演習起止時間
上午8點05分以廣播警鈴或口哨信號啟動消防應急預案開始，以總指揮張xx總結(jié)發(fā)言結(jié)束。歷時計劃50分鐘。
五、演習準備
1、召集會議修改并確認本演習方案，明確各自責任分工。
2、器材準備：喊話器1部、各部門集合點標示牌、大鐵桶二個、柴油、木料、點火把一個、干粉滅火器10罐、消防水帶一盤、消防水槍一個。
3、根據(jù)本次模擬火災事故的'原因、責任和教訓作員工安全教育發(fā)言準備。
4、演習總結(jié)發(fā)言準備。
六、演習程序及演練要點
1、火災初期信息通報及火情控制演練/
2、包裝部發(fā)生火情、火勢蔓延，引燃車間違章堆放物品。
3、總指揮到現(xiàn)場察看火情。
4、安全主任到場后。
5、總指揮根據(jù)情況作出決定。
七、初期火災撲救演練
1、滅火行動組迅速攜帶滅火器材趕到現(xiàn)場，同時將本車間滅火器材帶到現(xiàn)場，接通水帶水槍，作模擬救火，注意不能開水閥，不要拔滅火器鉛封和保險銷，不要開啟手輪，僅作模擬動作。
2、起火部門義務消防隊員：參加火場撲救，搶救轉(zhuǎn)移物資。
3、其余車間級義務消防隊員：攜帶本車間消防器材增援救火戰(zhàn)斗，參與搶救轉(zhuǎn)移物資。
4、水電保障組：檢查火場電源，作分區(qū)斷電，應急發(fā)電機啟動、保障現(xiàn)場供水，同時檢查應急照明和疏散指示燈是否正常。
要求：齊裝全員迅速趕到現(xiàn)場，水槍、水帶連接動作迅速規(guī)范，接通水帶2條以上，滅火器運送安全無損，人員無碰傷撞傷，搶運物資緊張有序高效，現(xiàn)場動作逼真，態(tài)度嚴肅，聽從指揮。演習結(jié)束后器材完整恢復原位。
八、火場人員疏散引導和傷員救護演練
1、疏散引導組長杜xx指揮組員分別負責包裝部二樓兩邊安全出口處的人員疏散，按規(guī)定路線，從指定安全出口引導人員有序逃生，避免擁擠，摔倒現(xiàn)象的發(fā)生。在最短的時間內(nèi)將人員引導到指定安全地帶;并及時向總指揮報告。
2、員工按指令疏散至公司大院集中列隊清點人數(shù)
3、火場所在單位留20人在員工疏散完后10人模擬火場濃煙狀態(tài)下疏散，低姿撤出;10人用布毛巾、紙巾等物品濕水捂住口鼻低姿從火場撤出，再列隊回歸原單位。要求：讓全體員工觀摩疏散自救過程。
4、火場救護演習(2名傷員現(xiàn)場臨時設置)：演習開始五分鐘后，醫(yī)療救護組按疏散組長指定的位置將2名傷員帶到安全地點，進行緊急搶救處理(創(chuàng)口止血、燒傷護理等)，
九、火場警戒
1、火災現(xiàn)場警戒演練
2、重新模擬119報警
十、滅火器材現(xiàn)場滅火演練：人員集合完畢，宣布滅火實戰(zhàn)演習開始。
1、布置火場，在各部門清點人數(shù)的同時，完成準備工作。
2、先講解干粉滅火器使用方法、分解動作及注意事項。
3、滅火行動：當聽到指揮人員下達滅火命令后開始滅火演習。
十一、火災事故教育及演習總結(jié)
1、火災事故教育：由總指揮向全體員工宣講。
2、演習總結(jié)：由張副總經(jīng)理對本次演習全過程、各環(huán)節(jié)、各行動組的反應速度、技能進行講評;對救火組織協(xié)調(diào)、指揮與消防義務隊的配合進行總結(jié)，肯定優(yōu)點，指出不足，進一步提高演習水平，使平日訓練、演習接近實戰(zhàn)，提高應對可能發(fā)生的火災的實戰(zhàn)能力。同時安排演習結(jié)束后器材、物質(zhì)的保養(yǎng)、復原、歸位等有關(guān)工作。
3、演習結(jié)束后召開會議，對照消防應急救援預案和演習中出現(xiàn)的問題進一步分析總結(jié)，并對預案作必要的調(diào)整修訂。
公司成立危險化學品事故應急救援指揮部和相應的應急救援工作組。
3.1 指揮部組成人員和職責
總指揮：總經(jīng)理
副總指揮：安全主管
成員：其他相關(guān)管理人員
總經(jīng)理不在的情況下由安全主管進行現(xiàn)場指揮。
指揮部主要職責：
（1）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；
（2）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；
（3）組織安全檢查，及時消除安全事故隱患；
（4）組織制定并實施安全事故應急預案；
（5）負責現(xiàn)場急救的指揮工作；
（6）及時、準確報告生產(chǎn)安全事故。
3.2 工作組組成成員和職責
滅火組：負責消防、搶險。
成員：周桂好、張喜旺、彭為兵、丁建設、劉小安。
救護組：負責現(xiàn)場醫(yī)療、救護。
成員：戴正宏、陽楠、吳安。
警戒組：負責治安、交通管理。
成員：彭長中、唐硯紅。
通訊聯(lián)絡組：負責通訊、供應、后勤。
組長:周金前、戴正宏。
運輸組：負責運送傷員
成員：仇雪林、鄧永平。
（一）使員工掌握發(fā)生火災時的處置和逃生方法，提高員工自我防范和自救能力，消除事故隱患，避免人員傷亡和最大限度地減少公司財產(chǎn)的損失。
（二）使員工熟悉綜合樓消防設施的種類、位置和使用方法。
（三）增強員工對消防設施的保護意識，提高綜合樓整體安全防范的可靠性。
為保證消防演練工作的有效指揮和領(lǐng)導，組成消防演練工作領(lǐng)導小組，負責演練工作的組織、指揮、調(diào)度和總結(jié)。
隊長：保安部負責人（男性），負責13層滅火指揮；
隊長：綜合部負責人，負責8層及以上樓層人員疏散指揮；
1、人民銀行綜合樓內(nèi)工作人員。
2、人民銀行綜合樓物業(yè)人員。
1、組織著火樓層及上下相鄰的兩層人員進行疏散；
2、優(yōu)先向一層和樓外疏散，千萬不要進入電梯；
3、如果一方疏散通道下方被煙火封堵，切勿試圖從煙火里沖出去，應迅速向另一方疏散通道撤離；或盡快逃向樓頂平臺，等待救援；
4、如果向上、向下及前、后疏散通道均被煙火封住，也可退守到廁所等有利避難的房間內(nèi)，關(guān)堵好房門，向外示意呼救；
5、疏散撤離人員進入疏散樓梯后，應立即將身后的防火門關(guān)閉，防止煙霧侵入；
6、疏散過程中切勿慌亂，井然有序，防止亂用亂擠；
7、疏散時如煙霧較大，應屏住呼吸迅速撤離；或?qū)⒚?、衣服用水澆濕，捂住口鼻，彎腰匍匐迅速撤離；
8、當身上衣服著火時，切不可奔跑，應迅速脫下衣服或就地打滾，將火撲滅。
9、切勿返回著火樓層取任何物品。
火災的突發(fā)性和瞬變性，決定了滅火作戰(zhàn)的應急性和靈活性，能否成功撲救火災，主要取決于戰(zhàn)斗的各項準備工作的落實，火場的堅強組織指揮充分發(fā)揮各種消防系統(tǒng)和滅火設施的作用。因此要加強大廈的消防保衛(wèi)工作的培訓，使每位員工熟悉掌握消防知識和設備的操作方法，一旦發(fā)生火災事件，大廈各部門員工（客戶）都能沉著冷靜的采取各項補救措施，靈活的運用滅火戰(zhàn)斗和滅火方法，迅速的展開補救工作，將火災撲滅于初期階段，根據(jù)農(nóng)科大廈的實際情況，結(jié)合“預防為主、防消結(jié)合”的方針，特制定以下應急方案：
一、各崗位人員的要求：
1、服從命令、聽從指揮，英勇頑強，不臨陣脫逃。
2、嚴格按方案實施，各負其責，膽大心細，準確果斷，迅速展開撲救工作。
3、保持相關(guān)人員的通訊暢通。
4、注意保護自身安全，防火、熱、電等。
二、發(fā)現(xiàn)火災時，大廈任何人員都有以下義務、責任：
1、即時報告大廈中控室，報告內(nèi)容包括火災的具體地點、燃燒物的性質(zhì)、火勢的大小等。
2、立即用附近的滅火器材，盡量控制火勢的發(fā)展，防止火勢的蔓延擴大。
三、中控室值班人員接到火災報警后：
1、即時把消防主機的聯(lián)動設施轉(zhuǎn)換為自動狀態(tài)，啟動相關(guān)滅火設備。
2、即時向大廈值班經(jīng)理匯報火災情況。
3、立即通知大廈物業(yè)中心保安部、工程部、客服部的有關(guān)人員趕赴現(xiàn)場。
4、開通消防廣播，播放火災狀況，并用廣播組織大廈人員從安全出口疏散，離開大廈。
5、接到值班經(jīng)理指示后，立即撥打“119”電話報警，并派人員到附近的路口迎接消防車的到來。
6、做好后勤保障工作。
四、值班經(jīng)理接到中控室值班人員火警報告后：
1、即時趕赴火災地點，進行指揮撲救工作，臨時擔任火災現(xiàn)場總指揮一職。
2、是否撥打“119“電話報警，安排中控室值班人員報警或自己直接報警。
3、通知大廈領(lǐng)導趕赴現(xiàn)場。
4、公安消防隊來后，組織大廈撲救人員撤離火災現(xiàn)場，配合公安消防員進行滅火。
5、火災撲滅后，做事故調(diào)查以及現(xiàn)場保護，或安排現(xiàn)場清理工作。
6、匯報領(lǐng)導火災事故原因，以及存檔。
五、保安部接到中控室值班人員火災報告后：
立即組織所有的義務消防員，趕赴火災現(xiàn)場，進行撲救，人員疏散，財、物轉(zhuǎn)移等工作。
六、工程部接到中控室值班人員火警報告后：
1、即時通知工程部所有人員趕赴火災現(xiàn)場，展開撲救工作。
2、水工負責人即時安排人員到大廈的消火栓和噴淋泵房，做好后勤保障工作。
3、電工負責人即時安排電工對火災樓層以及上下兩層的電源斷電，保證滅火人員無觸電事故發(fā)生，公安消防隊員來后，接到通知后對大廈進行全部斷電（消防電梯除外）。
4、空調(diào)負責人即時安排人員關(guān)閉火災樓層以及上下兩層的送新風機，并關(guān)閉大廈的中央空調(diào)，做好后勤保障工作。
5、電梯負責人員把所有的電梯迫降到首層，做好后勤保障工作。
6、工程部領(lǐng)導即時安排人員關(guān)閉大廈的煤氣總開關(guān)。
7、其他人員全部配合保安部投入到火災撲救以及人員疏散的工作當中去。
七、客服部接到中控室值班人員火警報告后：
1、即時趕赴火災現(xiàn)場配合保安部疏散人員、以及維護火災現(xiàn)場的秩序與警戒工作。
2、如遇到房間著火時，即時聯(lián)系客戶開門或趕赴現(xiàn)場。
一旦發(fā)生火災，以上各部門各崗位工作人員嚴格按方案執(zhí)行，違者嚴肅處理。
優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？為了防止不可控因素迫壞活動。我們要趕快寫好一篇方案。您能從以下資料中找到與您所需相關(guān)的資料“員工生日會活動方案”，歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。
每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據(jù)當期活動內(nèi)容安排。
1．當季度生日的員工；
2．邀請公司領(lǐng)導參加；
3．有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加。
1．1人力資源部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導寫上祝福語并簽名；
1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領(lǐng)導及有文藝特長的同事參加；
1．3提前購買好活動所需物品；
1．4做好活動現(xiàn)場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯(lián)系好。
2．2領(lǐng)導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2．3贈送有領(lǐng)導、同事簽名的生日賀卡；
2．4壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；
2．5感恩公司，全體合唱廠歌——《xxxxxxxx》；
2．6聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：活動形式可每期具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節(jié)目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；
2．7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
目前xx公司在職人數(shù)為215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總?cè)藬?shù)480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數(shù)，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額范圍內(nèi)。
第一項：伴奏音樂：主持人開場白、宣布名單
尊敬的各位來賓，×××親愛的伙伴們，大家晚上好!在這秋高氣爽，碩果累累的豐收季節(jié)，在這美麗的夜晚，在這歡聚的時刻，迎來我們xxx生日。首先請允許我代表×××對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝;同時要對壽星們表示深深的祝福。今天我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，讓壽星們在歌聲中許下來年的愿望!并送上我們最美好的祝福!
就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗!祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，開心永恒。并祝愿壽星們在事業(yè)和生活上一帆風順，前景美好，好運連連!相信今晚我們大家的歌聲和笑語，將伴隨你們度過一個難忘的生日之夜!
接下來，就由請壽星閃亮登場，與大家見面!(禮花)
第二項：×總寄語
第三項：游戲《友情對對碰》接歌“生日快樂”四個字
第三項：上蛋糕、關(guān)燈、一起唱生日歌
第四項：煸情環(huán)節(jié)，壽星為大家分享在生活的××年中，最讓自己感動的一件事。(背景配樂)第五項：人事部送上生日祝福詩歌《祝你生日快樂》
第五項：壽星模仿秀
壽星抽主持人手中的項目，抽到哪一項，就進行表演，大家猜，猜對算勝利，如未表演到位，猜不對，則自行表演節(jié)目(表演節(jié)目時間控制在1分鐘以內(nèi))。
第六項：分享蛋糕
第七項：結(jié)束(背景音樂《難忘今宵》)
結(jié)束語：今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起渡過這段難忘的時光;是×××提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的夜晚，把真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田;讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天!讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月里，風調(diào)雨順，歲歲平安!
酒店全年員工文娛活動及生日會方案范文
一、文娛活動安排見下表：
月 份 內(nèi)容主 題程 序組織者參加者備注
3月份三八婦女節(jié)茶話會、"最佳員工"評選、微笑服務月、籃球比賽、學雷鋒植樹節(jié)活動、創(chuàng)刊微笑、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新
4月份生日會、征文演講比賽、技能比賽、烈士掃墓、春游活動
5月份"五一"、"五四"文藝晚會(卡拉OK比賽)、端午節(jié)活動、成立團委
6月份體育（拔河）比賽、幼兒園送溫暖活動
7月份生日會（音樂舞會）、詩歌朗誦、更新版報
8月份保安風采展示、慰問軍烈屬
9月份老人送溫暖、問候父母主題活動
10月份酒店業(yè)績展覽、國慶晚會、集體入團儀式
11月份生日會、技能比武、更新版報
12月份慶元旦聯(lián)歡晚會、圣誕晚會
1月份迎春茶話會
二、員工生日會、活動程序
1、準備工作
1．將本月過生日的員工提前一天匯總出，按名單上的.員工逐個通知到。
2．預訂蛋糕及相關(guān)水果、副食、茶水。
3．布置活動場地。貼上必要的橫幅、標語，活動場地將按每月所安排的活動布置得生動、活潑。
4．通知各部門參加。
2、活動形式
1．酒店淡季舉行活動時可豐富化、細節(jié)化，采取小型規(guī)模的主持方式。
（1有組織的征集節(jié)目，充分讓員工發(fā)揮自己的專長。
（2將所征集到的節(jié)目，按照時間及主題進行篩選。
2．酒店旺季舉行活動時可采取輕松、簡單、開心就好的自娛形式舉行。
（1只需一名主持人，略帶主持，其余時間由員工自由抒放。
3．將征文比賽、朗讀比賽、技能比武及相關(guān)節(jié)慶活動，穿插在活動主題中。
3、活動細節(jié)
1．活動中，放幾首悠揚舞曲，使之演變成一個短暫的小型舞會。
2．生日名單可采取無規(guī)律性的時間段進行宣讀。
3．可將自娛游戲穿插在活動中，營造出活動的高潮。
4．安排一個時間段作為員工心聲的窗口。
5．每月生日會都請一至兩位經(jīng)理上臺發(fā)言。如遇相關(guān)節(jié)慶，請公司副總及執(zhí)總對員工進行祝賀。
XX大酒店人資質(zhì)檢部
一、活動目的：
為了進一步落實“以人為本”的精神，體現(xiàn)單位對員工的人文主義關(guān)懷，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，使員工能夠快樂生活、快樂工作，特舉辦本次員工生日會
二、活動主題：
溫馨—————第三季度員工生日會
三、參加活動人員：
單位領(lǐng)導、本季度生日人員及其他員工
四、活動時間：
五、活動場地：
多功能廳
六、前期準備工作：
（一）通知各部門上報節(jié)目、篩選晚會節(jié)目
（二）辦公室統(tǒng)計本季度過生日人員名單
（三）組織策劃活動游戲
（四）邀請本季度壽星及其他員工參加活動
（五）會前布置舞臺現(xiàn)場
七、活動流程：
（二）寄語
在這個秋高氣爽、碩果累累的豐收季節(jié)；在這激動人心的歡聚時刻、很高興我們迎來了第三季度員工生日會，首先請允許我代表
以及我們所有的員工對大家的到來表示熱烈的歡迎，同時為本季度壽星送上我們最真摯的祝福??！
歲月的年輪又一次完美的舞蹈，人生的華章在這美好的季節(jié)里綻放光芒，在這個特別的日子里，讓我們伴隨著祝福和掌聲共同點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，為我們的壽星送上最美好的祝福??！讓我們共同舉杯祝愿位壽星在事業(yè)和生活上一帆風順，前景美好，好運連連??！
（三）關(guān)燈，由壽星代表將蛋糕推上舞臺，并代表所有壽星講話，集體許愿，所有參加晚會人員共同歌唱《祝你生日快樂》
（四）表演節(jié)目
（五）游戲——————全體壽星參與有獎競猜（問題均與有關(guān)）
1。地址————
2。在最讓你感動的一件事是什么？
3。工資發(fā)放日為那一天？——————每個月15日
4。工作兩年至五年者有幾天年假？——————7天
5。苑徽設計理念？——————
6。接待中心工作方針中的”高“指什么？———標準高“不求最大，但求最好”——追求完美
7。員工手冊中規(guī)定女員工是否可以戴手表？———不可以
8。申請事假當年累計不得超過多少天？———————15天
（六）表演節(jié)目
（七）游戲—————比劃猜（參加游戲者待定）
（八）表演節(jié)目
（九）結(jié)束—————主持人宣讀結(jié)束語，全體員工登臺合唱難忘今宵。結(jié)束語：今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起渡過這段難忘的時光；是提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的夜晚，把真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田；讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月里，風調(diào)雨順，歲歲平安！
再次感謝各位領(lǐng)導出席今天的晚會！謝謝到場朋友的支持！謝謝臺前幕后的同事為這臺晚會付出辛勤的汗水！最后讓我們再一次祝愿所有的朋友：生日快樂，天天快樂！我們下次再見??！
一、活動目的
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。
二、活動適用范圍
公司所有員工
三、活動主題
每月員工生日會
四、活動時間
每月舉辦一次，每次約1個小時，具體開始時間提前一天通知。
五、活動場地
公司食堂。
六、活動對象
1、當月生日的員工；
2、主持人（行政部人員）以及邀請公司領(lǐng)導參加；
七、活動程序安排
（一）準備工作：準備生日食品、禮品、布置活動現(xiàn)場
1、人事部統(tǒng)計當月生日員工名單，準備好生日賀卡（公司領(lǐng)導簽名）；
2、提前一天邀請壽星員工參加活動；
3、提前購買好活動所需物品；
4、做好活動現(xiàn)場布置、場地。
5、生日會現(xiàn)場拍照。
（二）活動內(nèi)容安排
1、唱生日快樂歌；
2、主持人開場；
【主持人講話】：
1、贈送有領(lǐng)導簽名的生日賀卡；
2、有請壽星們一次自我介紹；
3、聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：
3。1抽獎：設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；一等獎禮品？二等獎禮品？三等獎禮品？
3。2另安排幾個游戲，定期變換，設置小禮物，獎勵給參與表演或游戲勝利的員工。
3。3每位當月過生日員工設有紀念禮品一份。
4、唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念；
5、生日會結(jié)束，清理場地。
員工生日晚會預算
1、生日賀卡：每人一份金額：2。5￥x當月人數(shù)
2、生日蛋糕：四人一個金額：35￥x（當月人數(shù)/4）備注：1磅—1。5磅
3、生日紀念禮品：每人一份金額：3￥到5￥元x當月人數(shù)備注：禮品為洗衣皂，洗衣粉，紙巾，毛巾，牙膏，牙刷
4、一等獎1人，二等獎2人，三等獎3人金額：35￥x6
備注：禮品為洗發(fā)水套裝，洗衣液，沐浴露，浴巾等
一、 目的
為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。
二、 活動主題
**公司第*季度員工生日會
三、 活動時間
每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。
四、 活動場地
公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據(jù)當期活動內(nèi)容安排。
五、 活動對象
1．當季度生日的員工；
2．邀請公司領(lǐng)導參加；
3．有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加。
六、 活動程序安排
1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現(xiàn)場
1．1人力資源部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導寫上祝福語并簽名；
1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領(lǐng)導及有文藝特長的同事參加；
1．3提前購買好活動所需物品；
1．4做好活動現(xiàn)場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯(lián)系好。
2．活動內(nèi)容安排：
2．1主持人開場；
2．2領(lǐng)導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2．3贈送有領(lǐng)導、同事簽名的生日賀卡；
2．4壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；
2．5感恩公司，全體合唱廠歌--《********》；
2．6聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：活動形式可每期具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節(jié)目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；
2．7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
2．9生日會結(jié)束，清理場地。
七、 費用預算
目前**公司在職人數(shù)為215人，**公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總?cè)藬?shù)480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數(shù)，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額范圍內(nèi)。
具體費用預算見下表：
批準： 核準： 制定：
舉辦月度員工生日party活動，是為了進一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以酒店為家。提升員工對企業(yè)的認同感和歸宿感。酒店擬每二個月，為員工舉辦生日party活動。
二、活動時間：
五、參加人員：
當月酒店員工生日、酒店領(lǐng)導、當月生日員工所在部門經(jīng)理。
六、活動流程：
酒店領(lǐng)導致辭生日員工代表發(fā)言贈送賀卡聯(lián)歡會分嘗蛋糕(請酒店領(lǐng)導與生日員工代表共同切生日蛋糕)攝影留念。
七、具體事宜：
1、將當月生日員工姓名和生日祝福語，制作成彩色宣傳畫，張貼在當月餐廳黑板報上櫥窗欄內(nèi)刊登、祝福。
2、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼餐廳黑板報櫥窗欄中并贈送給其本人留念。
3、聯(lián)歡活動以在大酒店中餐大廳舉行(卡拉ok、化妝舞會為主，其間穿插游戲、詩朗誦等活動)。
①邀請酒店領(lǐng)導表演節(jié)目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝。
②視情況請生日員工所在部門出節(jié)目助興。
③小游戲(男、女步調(diào)一致跑、踩氣球、搶凳子、豬八戒背媳婦等)。
④紀念品(生日雨傘、茶杯、美容套件、米老鼠手電筒)。
⑤合影留念。
4、當月生日員工于生日將獲得由酒店領(lǐng)導簽字的賀卡。
一、活動主題：
英德利大酒店，你我的'家。
二、活動時間：
每二月一次，時間2—3小時(晚上20：30開始)，具體時間視客情而定。
三、活動形式：
茶話會、聯(lián)歡會等形式。
四、活動地點：
一樓中餐廳大廳。
五、參加人員：
當月酒店員工生日、酒店領(lǐng)導、當月生日員工所在部門經(jīng)理。
六、活動流程：
酒店領(lǐng)導致辭——生日員工代表發(fā)言——贈送賀卡——聯(lián)歡會——分嘗蛋糕(請酒店領(lǐng)導與生日員工代表共同切生日蛋糕)——攝影留念。
七、具體事宜：
1、將當月生日員工姓名和生日祝福語，制作成彩色宣傳畫，張貼在當月餐廳黑板報上櫥窗欄內(nèi)刊登、祝福。
2、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼餐廳黑板報櫥窗欄中并贈送給其本人留念。
3、聯(lián)歡活動以在大酒店中餐大廳舉行(卡拉ok、化妝舞會為主，其間穿插游戲、詩朗誦等活動)。
①邀請酒店領(lǐng)導表演節(jié)目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝。
②視情況請生日員工所在部門出節(jié)目助興。
③小游戲(男、女步調(diào)一致跑、踩氣球、搶凳子、豬八戒背媳婦等)。
④紀念品(生日雨傘、茶杯、美容套件、米老鼠手電筒)。
⑤合影留念。
4、當月生日員工于生日將獲得由酒店領(lǐng)導簽字的賀卡。
1、慶祝在_月份生日的部分同事，歡迎新同事，增進公司的內(nèi)部凝聚力和親和力;
2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍;
3、實現(xiàn)領(lǐng)導和員工的互動，豐富員工業(yè)余生活，增進同事感情;
4、體現(xiàn)公司以人為本，重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義
二、活動簡介：
公司擬計劃于20__年_月_日舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動歡迎新同事，豐富員工業(yè)余生活，增進公司內(nèi)部的凝聚力和親和力。
第一個猜對了的同事，將獲得由壽星親自送出的幸運蘋果一個。(蘋果事先由公司準備好)，當然了，送蘋果的同時，主持人也可要求猜對的說幾句祝福的話。
如果猜錯了，需要表演一個節(jié)目。
注意事項：此活動的前提大部分同事不知道今天要給誰過生日。
點生日蠟燭，全體員工齊唱生日歌，過生日的兩位同事許愿，兩人和力吹滅蠟燭，切分蛋糕
注意唱生日歌時，可以由第一個活動誕生的有文藝特長的同事領(lǐng)唱。
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