為誰工作讀后感。

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為誰工作讀后感 篇1

你不來，我不會老

炊煙起了，我在門口等你；

夕陽下了，我在山邊等你；

葉子黃了，我在樹下等你；

月兒彎了，我在十五等你；

流水凍了，我在河畔等你；

生命累了，我在凈土等你；

就這樣，站在陽光里等你，不惹情愁，不惹憂傷，輕靈轉(zhuǎn)身，淺笑佇立。

我會在門口等你，你不來，我不會老。

《你在為誰工作》讀后感

你在為誰工作？這本書以一個小問題為標(biāo)題，但它深入分析了我們作為員工應(yīng)該具備的素質(zhì)和觀念。我們?yōu)檎l工作，我們應(yīng)該如何做好？

讀完這本書，我對現(xiàn)在的工作有了更透徹的了解，對現(xiàn)在的自己有了更清晰的認(rèn)識，對今后如何把工作做得更好、更完美有了初步的計劃。

（1）工作中能夠得到什么？

微軟公司董事長比爾.蓋茨說：“如果是把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么既使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。

但如果你把工作看作一項事業(yè)，那就另當(dāng)別論了?！蔽艺J(rèn)為，這句話說的非常有道理。想想看，我們周圍有許多人總在抱怨工作辛苦，常常扳著指頭算還有幾天到周末，早上剛剛上班就等不及下班，這種生活必然是缺乏激情和樂趣的。

長此以往，他們將很難在工作中有所進(jìn)步或在自身能力方面有所長進(jìn)。我們工作是為了什么？難道僅僅是為了滿足基本的需求嗎？

除了需要食物和衣服來對抗饑餓和寒冷，我們還能從工作中得到什么？

我們可以得到社交的需要。在工作中，我們可以與他人分享興趣愛好和朋友，獲得尊重，得到他人的贊揚和認(rèn)可。通過這些，我們不僅可以建立自信，享受樂趣，更能認(rèn)使自己。這樣，我們將使我們的生活更有意義和豐富，并盡最大努力提高自己，使自己進(jìn)步。

我們可以充分發(fā)揮我們的能力和自我實現(xiàn)。 工作是一個施展自己才華的舞臺，用我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力、決斷力、適應(yīng)力及協(xié)調(diào)能力展示在這個舞臺上來充實自我、表達(dá)自我，來完成強烈的個人使命感，這也是我們活著的一種理由。只有把所學(xué)和所能運用到實際工作中去，才能不浪費所學(xué)，實現(xiàn)自己的價值。

每天我們投入工作，充分發(fā)揮自己的價值，就會感受到生活的充實和豐富，并逐步完善自己。

作為普通人，我們不需要因為自己的渺小而感到自卑或無意義。每個人都對社會有價值。只要我們認(rèn)識到自己的價值，我們得生活就是有意義的。作為一個普通人，我們的優(yōu)勢是沒有來自偉人的壓力。只要我們用共同的心和奉獻(xiàn)精神投入到工作中，我們就能發(fā)揮自己的價值和潛力。即使我們都在做一些小事，但我們害怕我們不能把小事做好，也害怕它們做不到位。

很多人，不屑于做具體的事情，不屑于小事和細(xì)節(jié)，不知道在自己的位置上什么事都能做好，在這個位置上是不容易的。同樣是做小事情，不同的人會有不同的經(jīng)歷和成就。沒有一件小事小到可以拋棄，沒有一件小事小到可以放棄。

有心的人能在所做的小事中體會到大的道理，能提高自己的能力，能把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位情況、加強業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機會。

（2）如何做好工作？

我很羨慕書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素

的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

“工作是施展自己才能的舞臺。我們來之不易的知識，我們的適應(yīng)性，果斷性，適應(yīng)性，以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這個階段得到展示?！蓖瑫r，艱難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。

從某種意義上說，工作就是為了自己。那么，究竟該如何做好工作呢?

第一，珍惜目前的工作機會?！懊恳环莨ぷ鞫际且蛔鶎氋F的鉆石礦”。我們在展望未來的時候，一定要清醒的認(rèn)識到自己現(xiàn)在所擁有的一切，珍惜現(xiàn)在所擁有的工作，在平凡的工作崗位上干出不平凡的事業(yè)。

無論做什么工作，都不應(yīng)該有“日以繼夜”、“漠不關(guān)心”的心態(tài)。相反，你應(yīng)該冷靜下來，腳踏實地地去做。這樣，你的工作就會有很大的收獲，你的努力也會得到回報。

第二，要有敬業(yè)的工作態(tài)度。我們過去認(rèn)為，只要按時上班、按時下班，不遲到、不早退，我們就會全身心地投入到工作中去，就能安心地拿到自己的工資。其實，敬業(yè)的工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。

事實上，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任、責(zé)任心強的人，才能被賦予更多的使命，才能獲得更大的榮譽。一旦你以敬業(yè)的態(tài)度工作，你就會體會到別人的肯定給你的工作和生活帶來的快樂，這是任何物質(zhì)滿足都無法比擬的。

第三，絕不拖延，立即行動，做好工作?！皩γ恳粋€渴望有所成就的人來說，拖延是最具有破壞性的，它是一種最危險的惡習(xí)，它使人喪失進(jìn)取心?！蔽覀冊诠ぷ鞯臅r候，接到工作任務(wù)，就應(yīng)該盡可能快得完成，不要抱著還有充足的時間，過幾天再完成的拖延工作的心態(tài)。

因為拖延不能使問題消失或容易解決，只能使問題加深，對工作和自身造成嚴(yán)重危害。我們強調(diào)在工作中要立即采取行動，但這個行動要有針對性，要全面了解與工作有關(guān)的信息，要有一定的計劃，否則不能很快實現(xiàn)。

第四，對工作要有激情?！凹で槭遣粩啾薏吆图钗覀兿蚯皧^進(jìn)的動力?！币粋€人如果對工作沒有激情，抱著勉強完成工作、工作只是為了養(yǎng)家糊口的消極心態(tài)，那么他是不可能在工作中得到成長和發(fā)展的機會。

如果一個人對工作充滿激情，當(dāng)他對待別人鄙視的工作或是非常困難的工作時，他就會充滿熱情和激情去做好工作，體驗自己的價值。

第五，用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。一個人在工作中的時間占了生命中的一大部分，如果工作上感覺不舒服，心情不愉快，那么他將會在不愉快中渡過生命中的一大部分，他的生活肯定也會因為工作的原因過得不愉快。每份工作或每個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，對周圍的點滴關(guān)懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩，并努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。

第六，努力工作是走向成功的階梯?！赌阍跒檎l工作》書中講到，許多人對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。坦率地說，自己很多時候的確是在為了薪水工作，沒有認(rèn)真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創(chuàng)新意識。

實際上，工作中我們得到的不只是薪水，薪水只是工作給予我們的回報方式。工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧，繁雜的事務(wù)能磨煉我們的意志，新的任務(wù)能提升我們的才能。所以，認(rèn)真工作才是真正的聰明，

認(rèn)真工作才是提高自己能力的最佳方法。只要我們把工作當(dāng)作一個學(xué)***，不斷地從中學(xué)***業(yè)務(wù)和學(xué)***交往，我們才能獲得很多知識，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

（3）我的工作計劃

第二，多閱讀一些與課程有關(guān)的書籍，增加知識積累。在授課的時候，我發(fā)現(xiàn)自己在本科和研究生階段所學(xué)***識還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，我會多閱讀一些書籍，擴寬自己的知識面，加深對知識的理解。即使畢業(yè)了，也應(yīng)該自覺進(jìn)行自修和自學(xué)，不荒廢大學(xué)所學(xué)知識。

在書的開頭是這樣一個故事：一個木匠準(zhǔn)備退休了，雇主問他能不能再建最后一棟房子，你為誰工作讀后感。木匠答應(yīng)了，可是木匠的心思已經(jīng)不再干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨便的把房子蓋好了。

完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”

木匠驚呆了。

如果他知道他為自己建房子，一定會用最優(yōu)質(zhì)的木料、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，建成了“豆腐渣工程！”可是一切都來不及了。我們每個人都可能是這個木匠，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運。

從這個木匠身上可以清楚地認(rèn)識到“我只為別人工作”這種觀念更傷害到自己了。認(rèn)識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負(fù)責(zé)。一個人能認(rèn)識到自我激勵、自我負(fù)責(zé)，才能掌握住自己的命運。

鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。”我們?nèi)魏我粋€員工，都應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認(rèn)真的規(guī)劃它們，然后全力以赴的去完成。

社會學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，如果一個員工放棄了對公司的責(zé)任，也就放棄了在公司中獲得更好的發(fā)展機會。

我們要很好的保持一種責(zé)任感的心態(tài)，隨時提醒自己，責(zé)任不是公司賦予我自己的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個缺少責(zé)任感的人，就不會成為一名優(yōu)秀的員工，更不可能獲得收獲。

做在前面，笑對挑戰(zhàn)，是我們在社會上立足不可缺少的條件。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰(zhàn)，那就是把事情做在前面，付諸行動，不要害怕失敗，邁出第一步很重要，但更重要的是邁出第一步前下定的決心。不要再為行動之前進(jìn)行猜疑，在猜疑的過程中可能被別人搶占了機會。

用行動不是用害怕和猜疑，才能為自己的成功奠定了基礎(chǔ)。

在這個微利時代，利潤不僅僅是經(jīng)營層的責(zé)任、管理者的責(zé)任，他也依賴于每一位員工的意識。員工在平時的工作中隨時保持利潤意識、成本意識、增效杰耗，在加上經(jīng)營者的方略，會使公司有更大的收益。這種意識的表現(xiàn)是多方面的，從我們身邊的一點一滴做起，如果能把這種意識灌輸給我們公司的每一位員工，那將是一個很大的利潤。

《你在為誰工作》這本書提出了人人都需要自我反思的人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零；將自己放空，抱著學(xué)***度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

確實，“一個人對工作的態(tài)度就是對生命的態(tài)度”，“一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生”。如果每個人都有自己的理想，都有為理想而奮斗的這個理念，也就誕生了責(zé)任、敬業(yè)、忠誠。它能鑄成燦爛的人生，在平凡中創(chuàng)造不平凡，在工作中體現(xiàn)自己的價值。

只有這樣，才能實現(xiàn)自我，超越自我。

當(dāng)我們開始推諉責(zé)任，當(dāng)我們喪失工作熱情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨時，不妨靜下心來仔細(xì)思考一下這個簡單而又富有深刻意義的哲理吧！

你在為誰工作？在沒有看過這本書之前，沒有人問我這個問題，我也從來沒有問過自己！當(dāng)我拿到這本書的時候，在沒有看之前，我自己也開始思考，我在為誰工作？

我到底是在為誰工作？我工作是為了什么？我為什么要工作？

諸多的答案從我的腦子里閃過，我不知道哪個是正確的，讀后感《你為誰工作讀后感》。在腦子里停留的時間最長的是問號！為什么，一個問題想得多了、深了卻反而沒有答案了？

我嘗試著從身邊的人中得到答案，他們說：“我在為我的老板工作，我只是老板的廉價勞動力?！薄拔以跒殄X工作，我工作的目的就是要拿工資。

”……我覺得答案不應(yīng)該是這樣的，我嘗試著去反駁，但他們的反問：“你說是為了誰？”，我回答不出確切的答案，我想過是為了我自己，可是我都會想是不是自己在阿q自己。

為誰工作讀后感 篇2

“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是態(tài)度！”我工作也有兩年了，我對工作認(rèn)識最深的一個概念就是“態(tài)度”。

沒錯，工作態(tài)度第一，能力第二；工作態(tài)度決定一切，工作態(tài)度的評價就是一切的評價；工作可以平凡，工作態(tài)度不能平庸。工作態(tài)度的總結(jié)影響我們的行為，一個工作態(tài)度非常積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當(dāng)成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態(tài)度消極甚至扭曲的員工，只會把工作當(dāng)成累贅，當(dāng)成讓自己不快樂的源頭，當(dāng)成敵人一樣地去對待。工作態(tài)度評價決定命運的評價！氣度決定格局！當(dāng)我們思考人生如何走向成功的時候，必須潛到人生的水面下去，從關(guān)心根和本著手。首先必須要有自己的工作態(tài)度總結(jié)，然后致力于升華氣度和夯實厚度。態(tài)度錯偏、氣度促狹的人，上帝也幫不了他成功！員工態(tài)度決定執(zhí)業(yè)態(tài)度，執(zhí)業(yè)態(tài)度決定職業(yè)生涯。

未來學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書中預(yù)言道：“21世紀(jì)的核心競爭力是態(tài)度?！彼倪@番言論告訴我們，積極的態(tài)度已經(jīng)成為當(dāng)今最為稀缺、珍貴的資源；它是個人決勝于未來的最大資本，是縱橫

職場最核心的競爭力！”

有了積極的心態(tài)做基礎(chǔ)后，我們可以開始重新思考，我們在為誰工作，我們?yōu)槭裁匆Φ墓ぷ鳎覀児ぷ鞯囊饬x……首先，我們要明白我們不是在為別人工作，我們是在為我們自己工作，工作是實現(xiàn)自我價值的途徑，我們還年輕，我們有理想、有目標(biāo)，或許有時候，我們也會感到迷茫，惆悵，無可奈何，或許有時候我們也會變得消極，怠慢，不知所措，這就好像是一艘船，行駛在一望無垠的大海上，會偶爾因天氣的原因稍稍偏離正確的軌道，但只要我們的有正確的目標(biāo)航線，我們就是在前進(jìn)。顯然，方向很重要。所以，作為職場中的一員，我認(rèn)為，工作應(yīng)該從三個方向來努力。

一、積極主動，對工作抱著奮發(fā)向上的激情。首先要增強主動意識，從思想上做到積極主動。思想是行動的先導(dǎo)，有了這個意識，就能更好地指導(dǎo)自己的行動。思想上的改變與提高主要靠學(xué)習(xí)。我每年列出必讀書目，有計劃有目的地多讀書，尤其是一些勵志類的書籍，并做好學(xué)習(xí)筆記，不斷增強主動意識。其次要勤奮工作，在工作中鍛煉自己?！疤斓莱昵凇边@四個字是我最欣賞的一句話，我把它懸掛在書房里，相信一分付出就會有一分收獲。工作是鍛煉自己的最佳途徑，在工作中做個有心人，多留心，多記錄，多歸納，多總結(jié)，不斷地增強工作能力。最后是保持激情，用激情來激勵自己。激情是圓滿完成任務(wù)的動力，對生活充滿激情，才會以一種積極向上的熱情去對待所遇到的任何事，也才會在遇到挫折時仍然持之以恒地去克服所遇到的

任何困難。一是聽一聽歡快的音樂，陶冶性情。二是參加體育鍛煉，培養(yǎng)自己健康向上的業(yè)余愛好。三是培養(yǎng)愛心，珍視生命，用感恩的心對待生活。

二、自我控制，對工作持有堅韌不拔的耐心。正如杰·瑞芬伯所說，“自我控制在任何時候都是衡量你狀態(tài)的一個標(biāo)準(zhǔn)”，“為了能更好地生活，我們需要自我控制”。加強自我控制，培養(yǎng)自己的耐心尤為重要。在處理事務(wù)時，一是多傾聽，全面了解各方面情況，掌握更多信息，為決策和執(zhí)行做準(zhǔn)備；二是勤思考，從全局的角度來分析和解決問題，力爭使自己考慮問題更全面；三是增強條理性，在工作中多向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，有意識的加強自身條理性的鍛煉，使思維更有邏輯，工作更加有條不紊。

三、堅持不懈，對工作懷有永不言棄的決心?！坝啦谎詶墶笨此剖且粋€口號，其實更是一個信念。我在書簽上寫下“絕不放棄”四個字，每天打開書第一眼看到的就是這四個字，困難其實并不可怕，可怕的是自己喪失堅持的決心。要做到堅持不懈，有效的方法是加強時間管理，克服拖拉的毛病，不輕意地原諒自己。制訂時間表，將工作任務(wù)具體分解到每一個時間段，并逐一落實、逐項檢查，防止拖延，不給自己任何借口。

除此之外，本書中還講到，不可以拖延、怠慢工作；不可以為自己的失誤找“借口”；要懂得合理地安排工作時間；對待工作要有激情；要具備團(tuán)隊精神等等。

我覺得，作為一名老員工，如何保持對待工作的那份激情，也很值得我們深思，對待工作的激情往往存在于初入職場時，這分激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。有時，壓力也是人們失去工作激情的原因之一。我們一開始喜歡一項工作可能是出于自己的興趣，而隨著時間的推移，這種興趣漸漸轉(zhuǎn)化為責(zé)任，一種更加深厚的情緒。我們把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，為對自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé)，我們會容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。我們要漸漸學(xué)會樹立新的目標(biāo)，學(xué)會釋放壓力，不驕傲、自滿。我們就可以找回我們對待工作的激情。

總而言之，工作就是責(zé)任，我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，

遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，我們相信，方法總會比問題多。

生產(chǎn)部：

為誰工作讀后感 篇3

這幾天讀了一本書《who we are working for》，對自己的思想有一定的沖擊。在正常工作中，面對瑣碎的事情，我們經(jīng)常抱怨和抱怨，然后我們會懈怠而不努力。其實，這不僅是對工作不負(fù)責(zé)任，同時也是對自己的極端不負(fù)責(zé)任，是一種愚蠢的表現(xiàn)，真正聰明的人是那些正在努力工作的人。

每一份工作都是一座金礦，蘊藏著無限的財富。我們不能把工作看成雞肋。吃起來無味，放棄也可惜。我們要珍惜現(xiàn)在的工作機會，善于抓住，不斷鍛煉自己，增強自己。

有的時候我們總為自己的浮躁找理由，認(rèn)為缺乏機會、沒有機會，其實不然，每一項再微小不過的任務(wù)都是給予我們的一次機會，關(guān)鍵是看自己能否靜下心來、認(rèn)認(rèn)真真的把握住這些讓自己成長的機會。

有句話說得很好，當(dāng)我們的能力還撐不起自己的野心的時候，我們需要做的就是腳踏實地的干好眼前的工作，而不是整天牢騷滿腹。書中提到了一個例子，一個人不小心把東西掉在了窗外，卻打著手電在室內(nèi)滿地尋找，這注定他永遠(yuǎn)找不到自己想要的。我們平時在懶散懈怠的工作狀態(tài)中卻老想著讓升職加薪等等各種好事落到自己頭上與上個例子是一個道理，這也是不可能的。

因為他們都犯了同樣嚴(yán)重的錯誤，那就是在錯誤的地方找到你想要的東西。

我們在為誰工作？我們對自己的工作和生活負(fù)責(zé)。一個人的工作態(tài)度反映了一個人對生活的態(tài)度。每一份工作都是一個人成長的舞臺，我們每個人都應(yīng)該端正態(tài)度，在這樣一個舞臺上磨練自己的意志、鍛煉自己的能力、培養(yǎng)自己良好的品質(zhì)，只有這樣才能舞出精彩人生！

為誰工作讀后感 篇4

人類存活的目的是什么呢？是為了解決溫飽問題嗎？絕非僅此。

美國心理學(xué)家馬斯洛的“需要的五個層次說”指出人類的五種需求依次是：1 、基本的需要：對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷2、 安全的需要：

對居住在一個可以感到安全的地方的需要3 、社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要4 、獲得尊重的需要5、 充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要。

我們工作的目的是什么呢？各種事實（例子）告訴我們，不同的人對工作的態(tài)度不同，結(jié)果也大相徑庭。那些當(dāng)一天和尚撞一天鐘的人往往與升遷和加薪無緣，而那些有強烈責(zé)任感和創(chuàng)造力的人們必然能得到老板的賞識、成就非凡。

我們應(yīng)該為生命的尊嚴(yán)和幸福而努力。

忠誠是一種職業(yè)生存方式。現(xiàn)代管理把老板和員工看作是一對矛盾統(tǒng)一體。表面上看，他們之間存在矛盾。老板想減少員工開支，而員工則想得到更多的報酬。

兩者是統(tǒng)一的。公司需要忠誠和有能力的員工來開展業(yè)務(wù)；員工必須依靠公司的平臺來獲取物質(zhì)和精神需求。員工只有對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮團(tuán)隊的力量，形成一根繩子，努力到一個地方，促進(jìn)企業(yè)的成功。員工對老板的忠誠應(yīng)該通過努力工作和良好的業(yè)績來體現(xiàn)。

我們應(yīng)該拋開任何借口，努力做到最好，做到最好。忠誠的員工應(yīng)該具備一定的職業(yè)素質(zhì)。首先，他們在工作細(xì)節(jié)上要專業(yè)；第二，我們應(yīng)該以理性的態(tài)度對待工作（超越個人感覺）；第三，不要讓別人輕易取代你。

現(xiàn)在的工資不算什么，我們應(yīng)該有為自己工作的心態(tài)。目前的薪水，不能代表你未來的薪水，我們要明白“今天的成績是昨天努力的而結(jié)果，要想明天更好一點，需要今天更努力的工作”。

今天工作不努力，明天努力找工作。珍惜現(xiàn)在的工作機會就是珍惜你成長的每一個機會。我們的工作只是我們實現(xiàn)個人價值的工具。做好我們的工作，本質(zhì)上就是與企業(yè)實現(xiàn)雙贏！

有什么理由不努力工作嗎？

為誰工作讀后感 篇5

我利用假期認(rèn)真閱讀了《我為誰工作》一書。給我印象最深的是一位社會學(xué)家說的話：“自我放下了對社會的職責(zé)，就意味著放下了自身在這個社會中更好生存的機會?！彼屛颐靼琢斯ぷ鞯闹匾浴Ｎ覀兠總€人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。

透過學(xué)習(xí)使我懂得，只有在追求自我實現(xiàn)的時候，人才會迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自我的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來自你對自我工作的真心喜歡。

我書中欣賞滿腔熱忱的工作者。我相信各行各業(yè)，人類活動的每一個領(lǐng)域，都在呼喚著滿懷激情的工作者。同樣，如果一個員工像書中的木匠那樣放下了對工作的職責(zé)，也就放下了在工作單位中獲得更好的發(fā)展機會。

從木匠的故事讓我想起曾讀過的小故事——《砌墻工人的命運》。講的是三個工人在砌墻。有人過來問：“你們在干什么?”第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎?砌墻?！钡诙€人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”

第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛很開心：“我們正在建設(shè)一座新城市?！?/p>

十年后，第一個人在另一個工地上砌墻，第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了一個工程師，第三個人呢，成了前兩個人的老板?？梢娭匾牟皇悄隳壳霸谧鍪裁?，重要的是如何看待你目前所做的工作。為什么做著同樣的工作，但十年后的結(jié)果卻是迥然不一樣呢?

只有在熱愛自我工作的狀況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自我的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也但是是個平庸的工匠。

《我為誰工作》這本書詮釋了工作的好處：我為自我工作，這是一種信念，也是一個事業(yè)。把每一天的工作都當(dāng)成自我的事業(yè)在經(jīng)營，那么工作將不再乏味。人生將充滿挑戰(zhàn)和激情，我們在工作中也會實現(xiàn)自身的價值。

為誰工作讀后感 篇6

“天地雖寬，這條路卻難走，我看遍這人間坎坷辛苦，我還有多少愛，我還有多少淚，要蒼天知道，我不認(rèn)輸…..讓我有勇氣作我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜?！?/p>

這是歌曲《感恩的心》中的歌詞大意，從我聽到這首歌開始，就將它作為我的手機鈴聲。沒有多少哲理知識的媽媽從小就告訴我和哥哥：不要以為大家都欠你的，要知道這個世上誰也不欠誰，包括父母，父母給了你生命，你就應(yīng)該感激他們，因為是他們給予你生命——無論任何狀況的生活，更不要再奢求給你好工作、找媳婦甚至于買房子、買車子?？赡苁窃从趮寢尩慕逃?，在我的思想里，從來都沒有抱怨過家庭的貧群、父母的平凡。知道自己如果想要得到更好地生活，那就得自己付出更多的努力。

讀了《你為誰工作》這本書后，對我最大的感觸就是對“感恩“有了更加深刻的認(rèn)識，別人對你好那是一種信任，是一種緣分，我覺得大家如果都抱著感恩的心態(tài)去做人，去做工作，那么世上就不會有仇恨、也不會有抱怨，生活中人們常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻對給自己衣食富足的領(lǐng)導(dǎo)和工作中的`機遇熟視無睹。要知道領(lǐng)導(dǎo)其實把工作給誰干都行，為什么要把這份工作交給你呢?那就是信任你，給你展示自我平臺的機會，讓你有廣闊的發(fā)展空間可以展示自我。

我真的很感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次機會，其實我知道我的工作做得很不到位，也知道自己和別人的差距，但是領(lǐng)導(dǎo)包容了我，依然給我繼續(xù)工作的機會，說明領(lǐng)導(dǎo)信任我，我就更應(yīng)該珍惜這次機會，絕不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的厚望，應(yīng)該報答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，如何報答呢?那就是”努力做好本職工作”，并在此基礎(chǔ)上，盡自己所能做好相關(guān)工作，使工作能更上一個臺階。

我為能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進(jìn)這樣一家公司而感恩。讓我們感恩父母，感恩師長，感恩朋友，感恩領(lǐng)導(dǎo)，感恩國家，感恩身邊的每一個人，感恩不但是一種美德，而且是一個人之所以為人的基本條件!帶著從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，我相信最大的成功正在前面等著我們了。

為誰工作讀后感 篇7

學(xué)生年代，有人曾問我們?yōu)檎l學(xué)習(xí)，那時候我們可能還沒有還沒有好好思考這個問題?，F(xiàn)在對于剛參加工作的我們，就要好好思考“你在為誰而工作”這個問題了。我不敢狂妄的說為了祖國，為了社會，但從一個樸素的理念來說為別人工作的同時，也為了自己，為了自己更好的生存。

恰逢公司組織讀書月活動，我閱覽了《我在為誰工作》這本書。書中主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ?，以及如何去努力工作。這些觀點對于一個即將步入社會，踏上工作崗位的年輕人來說，是在為即將開始的人生樹起一座燈塔，使我調(diào)整心態(tài)，燃起工作的激情。

正如本書的序言所說：工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀得來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決策力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)力都將在這樣一個舞臺上得到充分的展示。

在工作中能夠讓我們發(fā)現(xiàn)自我，了解自我，完善自我，從而提高個人的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高個人生命的質(zhì)量工作中的困難能磨練我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的思維，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與游客朋友的交流能充實我們的生活。總之，工作中學(xué)生成長的點點滴滴，同事之間愉快相處的點點滴滴，都激勵著我努力地工作，并不斷給自己樹立新的目標(biāo)，勇于挑戰(zhàn)新的任務(wù)，創(chuàng)造并實現(xiàn)人生價值，從中品味生活的苦與樂。

而對待工作的態(tài)度往往決定了工作的質(zhì)量。這種態(tài)度并非僅僅源于興趣，更多的是一種責(zé)任。

我們每一次操作都身系游客安危，任重道遠(yuǎn)。我們更應(yīng)該以飽滿的熱情投入到工作中去，盡心盡力的`將每一項任務(wù)完成得更好！

當(dāng)然，在競爭日益激烈的今天，工作機會來之不易，知識更新也相當(dāng)頻繁。首先，我們要珍惜這個機會，自強不息，率直為人；其次，我們必須不斷的學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，緊跟時代步伐傳授新的知識，新理念，增添生命的意義。雖然我們選擇了設(shè)備操作員這個平凡的職業(yè)，但我們知道任何人在任何崗位上，只要通過自己的努力都是可以成功的。讓我們把“打造繁華都市開心地”當(dāng)作自己的信仰，共同奮斗，在平凡中創(chuàng)造不平凡吧！

為誰工作讀后感 篇8

“每個人都有不一樣的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一向碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不一樣，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！

上方這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心。

《你在為誰工作》則不一樣，它透過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并理解“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。

正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我但是是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己潛質(zhì)的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)潛質(zhì)都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實、表達(dá)自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不一樣，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。

工作不僅僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種好處上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。

因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不好視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！?/p>

為誰工作讀后感 篇9

揚子地板成就他人圓夢自己

拿到這本書，潛意識批注“**神書”；讀這本書，起初也是應(yīng)對公司要求“讀后感”政策；讀完全書，不無啟發(fā)與感慨；于是，讀后感是真誠的內(nèi)心寫照。細(xì)想，我在為誰工作？！工作是為了什么？！

我在為誰工作？如果按照美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出的“需要的五個層次”來判定的話，我想：基本的需要（1）和安全的需要（2）是我找工作時的百分百理由，而社交的需要（3）以及獲得尊重的需要（4），充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要（5）是我在工作中嚴(yán)格要求自己必須努力的方向、達(dá)到的目標(biāo)。

因為，只有具有更高層次的素養(yǎng)，才能讓自己擁有一個更好的平臺，來富足自己的物質(zhì)生活，充實自己的精神生活。

我在為誰工作？我在為生活工作！因為生活，我想通過工作至少掙一份生活工資；因為生活，我必須努力工作，掙更多的薪水來承擔(dān)我對家庭的責(zé)任和義務(wù)；因為生活需要更好，我需要通過更多的努力來提高自己，實現(xiàn)我的夢想，改善生活環(huán)境。

我覺得承認(rèn)自己為錢而工作并不可恥，“君子愛財，取之有道”，而我的道便是工作。溫飽善待解決，何談夢想，何談實現(xiàn)自我！

雷董說過“我很樂意看到大家用提高自身價值的方式來跟老板換取更高的待遇，這就是一種交換”。這句話聽后有點感動，更多的是一種激勵，這證明我們的最高領(lǐng)導(dǎo)是迫切希望幫助我們通過工作來改善生活和實現(xiàn)自身價值的。

我在為誰工作？我在為自己工作！一直以來，我都認(rèn)為，自己才是人生的主宰。

也許在別人眼里，打工妹的角色很卑微，但在我看來，我離自己的方向越來越近了。大學(xué)時，我奔走于各種兼職，收獲的不僅僅是一份薪水，最重要的是找到了自己的愛好、興趣。于是，大學(xué)即將畢業(yè)時，我選擇了一份電商客服的工作，而當(dāng)時的客服工資很低，由于生計，我仍舊出入于中小學(xué)英文輔導(dǎo)班。

一個是為了生活，一個是為了自己的利益，雖然很累，但有遠(yuǎn)見和方向。半年后，我按照自己的規(guī)劃，轉(zhuǎn)入一家私營外貿(mào)企業(yè)，雖然還是客服，但我心里清楚，我必須通過這個低門檻進(jìn)來?！皺C會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人”，一個月后，我成功轉(zhuǎn)型，被分到seo推廣部，半年以后，又得到升職機會成為推廣部部長。

永遠(yuǎn)不要小瞧每一份工作，再小的職位都有值得你去學(xué)習(xí)的地方。無論是外向性的獲得還是內(nèi)向性的提高，我們都應(yīng)該抓住每一個可能的成長機會。因此，我們每個人都有必要計劃自己，不斷調(diào)整。

2012年，我因為家事被迫辭職。但我明白，電商是一個快速變化的行業(yè)，學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇，而理論遠(yuǎn)不如實戰(zhàn)來的有效和真切，于是我又開了自己的**小店。直到家人來分享我的家事，我才回去工作。

與其說是緣分，還不如延續(xù)文中所說的那句話“機會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人”，我進(jìn)入了揚子地板網(wǎng)絡(luò)營銷部，展開了我全新的職業(yè)生涯。

回顧過去，揚子樓的五個月是最不合規(guī)的階段，但不斷的調(diào)整和及時的變化也是能力的體現(xiàn)。沒有人是一成不變，領(lǐng)導(dǎo)更不會如此，因此，在每一次變化中抓住重心才最至關(guān)重要。當(dāng)我為自己工作的時候，我必須把每一個工作機會當(dāng)作實現(xiàn)夢想的階梯，努力保持穩(wěn)定。

即使再累，想想離目標(biāo)近了一步。

現(xiàn)在，由于工作性質(zhì)的變化，在調(diào)整自己的同時，我也在思考如何調(diào)動團(tuán)隊的積極性，從而提高工作效率。 “態(tài)度就是競爭力”，這正是我在努力改變和扭轉(zhuǎn)的局面，如何一起找準(zhǔn)定位，擺好姿態(tài)，明確方向，勇往直前。從團(tuán)隊管理方面反思，我們所聯(lián)系在一起的是什么，是情感還是利益或是其他……從情感而言，我們的情感維系還是比較密切。

這種態(tài)度之所以難以改變，是因為我總結(jié)了三點：1。公司領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)、不支持、不欣賞；2.

利益點降低；三。面對轉(zhuǎn)型的恐懼和焦慮。第三點是我能做并且一直在努力做的事情。 我個人認(rèn)為，在不久的將來它會有所改善。

而第一第二倆點，我希望領(lǐng)導(dǎo)是否可以考慮下我的建議：如今，我們轉(zhuǎn)型，工作可以說是服務(wù)于大家，在必要的時候，滿足下我部門對于馬斯洛第四層次的需求。制定詳細(xì)的獎懲清單，提高本部門的工作積極性。

看來我們是為別人工作，只為別人成就；事實上，我們只是為自己工作，通過別人來實現(xiàn)自己。角度不同，世界不同！