勞工合同。

我們的生活離不開合同的幫助。簽訂合同前要盡量讓雙方認可，達成雙贏，正規(guī)合同是怎么樣的？談到“勞工合同書”那么這篇文章一定值得一讀，希望我的建議能夠幫助您更加自信地面對挑戰(zhàn)！

勞工合同書【篇1】

維克多? 雨果(1802~1885), 法國十九世紀浪漫派領袖，在小說p詩歌p戲劇p散文和文藝理論領域都有重大建樹。他在的流亡生活中，創(chuàng)作出了大量的名篇佳作，諸如廣為人知、深受歡迎的《悲慘世界》（1862）、《海上勞工》（1866）、《笑面人》（1869）等。受他感染，我在本學期的語文研修課中拜讀了他的《海上勞工》這部經典著作。

雨果在其于1866年發(fā)表的這部《海上勞工》中，著力地描寫了吉利亞特對十分器重他的船主勒蒂利埃的養(yǎng)女戴呂謝特的純潔的愛，為了搶救被破壞的迪朗德號的機器表現出的勇敢與才智，他孤身一人來到茫茫大海中的礁石上，遇到許多難以想象的困難，狂風暴雨，驚濤駭浪，缺少食物，缺少淡水，缺少工具，最后又險遇章魚，以及最后為成全其心里愛戀著的戴呂謝特與柯德萊神甫而作出的犧牲。真是叫人催淚而下，感動不已！

這篇著作的另一個看點我認為是他的語言及寫作風格，雨果用簡練的語言生動地描繪了一個又一個場景，但卻給人以身臨其境之感，文中的細節(jié)更然我為之驚嘆，諸如航海的術語，地方語言，神鬼傳說，風土人情，氣候情況，島民的勞動與生活等要不是作過深入調查或親身經歷過或是這方面的專業(yè)人才很難想象他能寫得如此繪聲繪色，栩栩如生。

“詩情畫意”我看是他作品的另一大特色了。例如：“一類人繞著他們的田地走，度過了一生;另一類人是燃著地球走，度過了一生；這是兩種耕地的莊稼人，土地上的莊稼人和海洋上的莊稼人。”“人的心是一個老練的密探。”“繼承和財富所創(chuàng)造的專業(yè)用語中，死亡就是希望?！?……語言是那么富有含蓄哲理，但又一針見血。通過類比寫了兩類莊稼人，通過比喻寫了人類心靈的探索，步步靠近，通過諷刺點明了現人的逝世給后人帶來了無限的財富。這種藝術化的語言委婉但又犀利無比，比起直露露的敘述更富表現力，也更容易讓人接受。咳！雨果不愧為文壇的巨匠?。?/p>

總之，雨果用他豐富的情感、敏銳的觀察、豐富的聯想和濃重的色彩描繪社會現實，通過與現實的抗衡來襯托對人物褒貶，重視現實，真實再現，不吹噓，不夸大，想象合理豐富，但又不脫離實際，感情真摯、表達自由、語言樸素自然。這也是永遠值得我們要學習的！

勞工合同書【篇2】

我們是這個城市起得較早的人，迎著朝陽一臉春風地趕到學校去上課。每天在通向學校的路上，我都會遇到這么幾群人。

我不知道他們從何而來，又將到何處去上班，我只知道他們是城市的建設者。他們的衣著樸素得到了極點，顏色灰藍的中山裝蒙了一層工地上的泥灰，單薄的外套在寒風中飄蕩，瘦弱的身體在微微顫抖著，凍紅的手中不是拎了一頂鋼帽，就是兩三個開花饅頭。

他們三兩個成群地走在一起，有說有笑，仔細聽一下，他們是談論今天的工作量和自己的`家。

有一次，在一個清冷的早上，我一個人早早地上了街，企圖找一個城市農民工搭上話。終于我見著了一個農民工打扮的阿姨。我快步走上前去，試探性地說了一聲：“你好！”她似乎聽到了，嘴角微微地牽動了一下，聲音細小地說了一聲：“你好！”我感到萬分高興，又對她大聲地說了兩個字“謝謝”，她清楚地理解了我的意思，隨即笑了笑，我心頭一震，原來，我和她們的距離可以如此地近，而以前我卻以為我與她們之間，有一條不可逾越的鴻溝。如今看來，一聲“你好”，就可以有一架橋梁足以跨過這個看似嚇人的鴻溝。

于是我又常常試著用另外的詞語來拉近我和別人的距離，并對那個人施以尊重和理解的態(tài)度。當我見到農民工早上去工地上班時，我要么說“早上好”，要么說“你好”，話一說完，那些為首的男勞工會迅速地而又大聲地說“你好”，而當我見到他們下班時便說“你辛苦了”，他們有時也不理我，即使這樣，我也依然在向他們施以問侯。因為我相信人與人之間的信任是可以一步一步地建立起來的，并且我也知道人與人之間的互相尊重和理解也是十分必要的。

我堅信，只要我一直這么堅持下去，總有一天，我和其它人之間的距離會小之又小。那么，你還等什么呢？快和我一起向你周圍的人說上一句“你好”，快和我一同努力去建設一個美麗而又和諧的社會。

勞工合同書【篇3】

發(fā)包方： (以下簡稱甲方) 負責人：

承包方： (以下簡稱乙方) 負責人：

依照《中華人民共和國合同法》及其它有關規(guī)定，結合本工程實際情況，經雙方協商一致，工程主體結構勞務承包達成以下協議，并嚴格履行。

第一條 工程項目

一、工程名稱：陸川客家城文化中心

二、工程地點：廣西陸川縣

三、工程基本情況：框架。建筑面積約

四、承包形式主體結構模板人工費

五、承包范圍及工作內容

1、主體結構模板工程

2、本工程所有模板支、安、拆。

3、土建預留洞及水電預留洞配合，預埋鐵件。

六、工程造價及結算方式

(一)承包價款

1、按建筑面積170元/,屋頂花架算一半。

2、本合同采用固定價格方式，無論人工工資上漲、政策性人工費調整等任何因素單價都不予調整。

(二)付款方式

1、材料進場預付乙方50萬運費及生活費，按每月完成工程量支付工程進度款，付款額度為乙方已完工程量的80%，主體完成付至 90%，雙方進行結算，10%的余款待一個月內付清。

2、圖紙設計變更、工程量增減按定額計算，在合同總價±2%不再調整，超過±2%按定額直接費調整超過部分。

第二條 工程質量

一、本工程質量標準為主體結構合格工程。

二、施工中每道工序乙方自檢合格后填寫報驗單經甲方質檢人員驗收簽字后方可進行下道工序施工，缺少一次驗收罰款100元。

三、乙方按照圖紙、會審紀要、圖紙變更單、國家現行施工規(guī)范，精心組織施工，保證工程質量已完分項工程出現不達標進行返工時，工料由乙方負責，甲方視現場實際情況給予乙方罰款。

第三條 工程工期

一、本工程主體結構工期為 天。

二、若因乙方原因造成工期拖延，每延遲一天罰款500元。非乙方原因引起的停工，工期順延。

三、施工期間，甲方如不能按期按量支付工程款，乙方不能以此為理由停工，必須保證連續(xù)施工一周以上。

第四條 安全文明施工

一、施工現場安全文明施工必須按甲方及主管部門規(guī)定的標準執(zhí)行。

二、乙方必須認真貫徹有關安全施工的規(guī)章制度，正確使用安全防護用品，嚴格遵守安全操作規(guī)程，定期召開安全生產會。

三、按照安全文明施工要求施工時，出現的意外工傷安全事故，在伍仟元人民幣內(￥5000元)由乙方負責，超過￥5000元的(總包方賠償的除外)由乙方負責30%責任以經濟損失賠償，甲方負責70%責任及經濟損失賠償。

第五條 現場管理

一、甲乙雙方人員要嚴格遵守現場管理制度，在甲方統(tǒng)一領導下組織施工，有關進度材料供應、質量安全等工作必須遵照規(guī)定。

二、乙方對工作人員進行法制和安全教育，嚴禁偷拿現場物品，發(fā)現一次給予所拿物品十倍罰款，情節(jié)嚴重則交有關部門處理。

三、不得打架斗毆

第六條 違約責任

一、合同簽訂后，乙方應積極準備，如乙方不能按甲方要求的時間和人數進場，甲方有權終止合同，另行組織施工隊伍。

二、乙方承包的工程項目不得轉包，否則甲方終止合同。清理出場，不再計算所完工程量的剩余金額。

三、在施工過程中，經檢驗達不到驗收規(guī)范的經三次整改仍不能達標，甲方有權中止合同，乙方自行無條件退場，造成的損失乙方自行無條件退場。造成的損失乙方應予全額賠償。

四、合同簽訂后不經雙方同意，任何一方不得隨意變更或解除合同，非甲方原因乙方不經甲方同意單方解除合同，應由乙方賠償甲方影響施工計劃安排造成的經濟損失，非乙方原因甲方中止合同，應賠償乙方因此造成的經濟損失。

第七條 附則

一、甲方負責與建設單位、監(jiān)理單位、質監(jiān)站等部門溝通。

二、甲方有權監(jiān)督乙方工人工資發(fā)放情況，乙方需向甲方書面推薦五名以上工人代表，每次支付工程款由所有工人代表簽字方可辦理。

三、其它未盡事宜，雙方另行協商解決，合同履行期間發(fā)生糾紛雙方協商解決，協商未果，到工程所在地人民法院訴訟。

第八條 合同份數及有效期限

一、甲方有關各項施工現場管理制度是本合同的構成部分。

二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字后生效，工程竣工并結算完畢后自動失效。

甲方(公章)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：________

_________年____月____日

勞工合同書【篇4】

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年 月 日一次性付給乙方保密費 元。

（1）甲方的'交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

（2）甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

（1）在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。

（2）在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

（3）在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

勞工合同書【篇5】

如何終止勞工合同協議書呢?大家是否知道呢?下面一起來看看!

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點:

一、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的'可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā) 309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務。

二、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。

在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產經營過程中出現某種事件,如生產線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆,經批評教育不改,其劣跡反復出現等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。

如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現的,不是人為制造的,即可以預見到的,但不能是事先預謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機構合并、人事調整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產經營特點。

用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現時終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的,如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。

勞工合同書【篇6】

甲方(用人單位)_____________________乙方(職工)：__________________

法定代表人(主要負責人)_____________身份證號碼：__________________

通訊地址：_________________________通訊地址：____________________

聯系人：___________________________聯系電話：____________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____________年______月____日起至____________年______月____日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

試用期從____________年______月____日起至____________年______月____日止。

二、工作資料和工作地點

(一)乙方的工作資料：____________________。

(二)乙方工作資料確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術類工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作資料，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：____________________。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位團體合同約定的標準。

1、計時工資：__________元月;

(二)乙方試用期工資為__________元月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方能夠依法根據本單位的經營狀況、物價指數情景，經過雙方協商或者經過團體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：_____________每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方供給貼合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年季月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并能夠隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)貼合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，能夠變更勞動合同的相關資料或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成必須工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適當調整其工作資料外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自我合法權益的，能夠先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，能夠向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者______日內向__________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者經過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

(3)當出現如下情景時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不貼合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情景下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事職責的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同資料達成協議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情景發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章)______________

乙方(簽字)_________________

代表(簽字)______________

____________年______月____日

____________年______月____日

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