人事轉正總結。

眨眼間工作也告一段落，工作已告一段落，現(xiàn)在就讓我們對過去的工作做一個詳實的總結吧。工作總結最主要的是對自己階段性工作的梳理和對未來的計劃，好的的工作總結需要怎么去寫？經(jīng)過整理，小編為你呈上人事轉正總結，請閱讀，或許對你有所幫助！

人事轉正總結 篇1

跟著公司的人事工作時，我發(fā)現(xiàn)人事要做的工作可真多啊，而且涉及的方面也很多。在剛開始時，我因為還不熟悉工作內(nèi)容，所以我只需要站在旁邊看著同事們操作就行，等我看明白了工作的基本流程之后才開始動手?？墒强磩e人做事和自己動手做事的感覺是完全不同的，哪怕我看著別人做的很快，好像很簡單一樣，可等到我自己親手做時，才發(fā)現(xiàn)總是做不好，時常會漏掉一些細節(jié)，這可讓我受到了不少次來自領導的批評。在經(jīng)過一次又一次的鍛煉和領導的指點后，我也越來越對自己的工作感到得心應手了，終于不用再擔心做錯事被責怪了。

在人事助理這個崗位上，我得整理許多的資料，例如公司員工的信息和一些工作資料等等，其實做起來也不難，也沒有多少的技術含量，只需要我有一顆仔細、耐心的心就足夠了。為了讓自己能快速的融入工作中，我經(jīng)常會向公司里的人事前輩們請教一些細節(jié)問題，但即便如此，我還是在這三個月的試用期里犯下了不少的錯誤，但經(jīng)過同事和我自己的處理之后，把問題都及時且妥善的.解決掉了，也正是因為在人事助理工作上的經(jīng)驗和教訓，才讓我在公司里快速的積累了大量的人事工作經(jīng)驗，在此，我不得不感謝人事同事們對我的幫助以及領導對我的正確指點。

這三個月馬上就要過去了，我在公司里即將迎來一個全新的階段，我相信自己在接下來的工作中，能繼續(xù)吸取工作上的經(jīng)驗教訓，把工作做的更仔細，更到位，爭取不犯任何工作上的細節(jié)錯誤了。

人事轉正總結 篇2

我于20xx年x月x日有幸加入xxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經(jīng)理的帶領下，團結協(xié)助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉為公司正式員工。

現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：

一、人事招聘

通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。基本能滿足各門市部的用人需求。

二、其他

1、完成x名老專送合同的續(xù)簽；

2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；

3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率；

三、工作中需要改進的地方

1、各門市部的'區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知；

2、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性。如，是否有兼職？

3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。

4、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。

四、需要公司給予支持

1、 短信群發(fā)平臺：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關懷。

2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

3、 增加一些新的招聘渠道。

五、總結

回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中，我將認真總結經(jīng)驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助！

人事轉正總結 篇3

于x月x日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3.開業(yè)前準備：

1.每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2.配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；

3.開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三、招聘工作

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷x幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

人事轉正總結 篇4

一、上半年工作總結

1、繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平;

在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規(guī)范性文件。

自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制。并透過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。

2、在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務工作開展繁忙，重視度不足，完成速度未達預計效果。六月，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差、職責心不足、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題，推出《24小時回復制度》、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度。

二、人事管理

2。1人員編制

隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調(diào)整

2。2人員招聘;

物業(yè)公司上半年透過報紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務。上半年人員異動狀況

備注：六月份因未結束，未納入統(tǒng)計范圍。

2。3人事費用

1-5月人事實發(fā)工資總表

2。31《保安員12小時工作制》

在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的狀況下，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調(diào)整。試行兩個月以來，保安員基本能理解該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常?；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗狀況，并逐步消化了去年下半年積累的超多加班。

2。32有償服務提成制

隨二期入住率的提高，對有償服務的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工帶給有償服務，并在有償服務收費中按。。。。元/小時的標準，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長、控制人工成本，同時提高員工工作的用心性。

2。4員工培訓

上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均1-2次，組織個別業(yè)務部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。在四月，組織了主管以上的員工前往。。。。參觀，學習別人的管理經(jīng)驗，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案、培訓課程計劃及相關培訓資料等，計劃于下半年具體實施。培訓工作因一向缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓的資料比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎。

2。5推行績效考核

在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準。透過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的用心性，帶給了晉級、調(diào)薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。

目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未到達真正激勵員工用心性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1)工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范。2)管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變。3)從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足。4)員工對績效考核的理解度、認同感有限。

三、行政管理

3。1員工餐廳

3。11應對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生、份量、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不一樣班次的需要及員工意見進行了調(diào)整。目前，員工滿意度基本到達95以上。

3。12在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎上合理降低成本。

3。2倉庫管理

3。21透過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少liu_ue86。不合格品的發(fā)生。其次，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格、品質(zhì)上，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進行比較，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理。

3。22為配合財務部做好費用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬。

3。24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等狀況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。

1車隊管理

2根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機，給予懲罰，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務規(guī)范的重視。

3上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種。為規(guī)范操作，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的狀況下，均滿足業(yè)主的需求，服務創(chuàng)收。

4采購管理

在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作，及時核價。虛心向業(yè)務部門學習商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標準。完成了上半年工程物料供應商評估，并根據(jù)業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供應商，在價格上有所降低。

5樣板房管理

自一月份起，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓，將樣板房物品的保管職責落實到個人。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改善的問題，及時調(diào)整，用心配合。

人事轉正總結 篇5

(一)進一步強化學習意識。

在提高能力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務，樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習，勤于思考的良好習慣。在工作中善于總結，不斷進步。根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要，完善自己，展現(xiàn)自己。用知識指導實踐，在實踐中總結知識。在以后的工作中我會自覺加強學習，向?qū)I(yè)知識，向理論習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論知識和工作水平。

(二)提升專業(yè)知識，增強責任感

隨著公司的發(fā)展，會有越來越多未接觸過的知識出現(xiàn)，只有跟隨公司的腳步，強化專業(yè)知識，熟悉熱力行業(yè)，才能提升工作效率，保證工作有條理，做事要謹慎。

還要增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務，不好高騖遠，也不庸人自擾。在每一件事情做完之后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃，有落實。還要多自省，多提高。

在20xx年的工作中，我深切認識到自己知識面的不全面，在以后的工作中，我應該加強學習，不斷進步，不斷提升。通過各種途徑進行學習，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上華熱的發(fā)展，適應工作的需要，提高理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，本著對工作對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

人事轉正總結 篇6

現(xiàn)將一周工作總結如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多星期不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多星期開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了年之后_月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

四、總結

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

人事轉正總結 篇7

見習人事主管轉正總結

作為一名見習人事主管，我從最初的經(jīng)驗不足和迷茫逐漸成長為一名能夠勝任崗位的人事主管。通過這一段時間的努力和學習，我終于迎來了轉正的機會。在這篇文章中，我將詳細地總結一下自己的轉正過程，包括我所面臨的挑戰(zhàn)、取得的成績以及我對未來的展望。

在見習期間，我首先面臨的挑戰(zhàn)是適應新的工作環(huán)境和工作職責。剛剛進入人事部門時，我對人事管理的具體工作流程和職責分工并不了解，也不知道如何與其他部門協(xié)作。然而，我意識到作為一名人事主管，我需要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此，我主動請教老員工，參加培訓班，閱讀相關書籍和資料。通過不斷地學習和實踐，我逐漸掌握了人事管理的基本知識和技巧，并且能夠獨立地完成一些常規(guī)的人事工作。

此外，我還面臨著帶領團隊和解決人際關系問題的挑戰(zhàn)。作為一名見習人事主管，我需要領導一個由多個人組成的團隊，協(xié)調(diào)各項工作，處理團隊成員之間的沖突。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)一個好的團隊合作和良好的人際關系至關重要。因此，我盡力與團隊成員建立起互信和友好的關系，積極地傾聽他們的想法和建議，并及時解決問題和糾紛。通過這些努力，我成功地促進了團隊成員之間的合作和團結，提高了工作效率和團隊的整體表現(xiàn)。

在轉正的過程中，我也取得了一些成績。首先，我成功地組織了一次招聘活動，為公司招聘了一批優(yōu)秀的人才。在這個過程中，我制定了招聘計劃、策劃了招聘渠道、篩選了簡歷、面試了候選人，并最終成功地將他們引入公司。這次招聘活動不僅解決了公司的用人需求，還提高了公司的知名度和形象。其次，在員工培訓方面，我設計了一套系統(tǒng)的培訓計劃，幫助員工不斷提升自己的能力和專業(yè)知識。通過培訓，員工們的工作表現(xiàn)和滿意度都得到了提升。最后，我還負責處理了一些人事糾紛和員工投訴的工作。通過仔細分析和調(diào)查，我成功地解決了這些問題，并且制定了一系列的措施，防止類似問題再次發(fā)生。

對于未來，我對自己有著明確的規(guī)劃和展望。首先，我將進一步提升自己的專業(yè)能力和知識水平。我會繼續(xù)學習和掌握更多的人事管理技能，并且關注和了解最新的人事管理趨勢和法規(guī)。其次，我將繼續(xù)加強團隊合作和人際關系的建設。我將鼓勵團隊成員之間的溝通和合作，搭建更加和諧和團結的團隊氛圍。最后，我還計劃進一步推動人事管理的創(chuàng)新和改進。我將引入新的管理理念、工具和技術，提升人事管理的效率和質(zhì)量。

總之，見習人事主管轉正的過程對我來說是一次寶貴的學習和成長機會。我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，并且取得了一些不錯的成績。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。

人事轉正總結 篇8

人事部轉正總結

時光荏苒，轉眼間我在人事部已經(jīng)工作了一年。這一年對于我來說，是充實而忙碌的一年，也是充滿挑戰(zhàn)和收獲的一年。在這個即將轉正的節(jié)點上，我將回顧過去一年的工作，并提出自己對未來的展望。

作為人事部的一員，我的工作內(nèi)容涉及到了招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等多個方面。通過與各個部門的緊密合作，我積累了大量的經(jīng)驗和技能，也對公司的運營機制有了更深入的了解。在招聘方面，我參與了多個職位的面試和篩選工作，積極尋找合適的人才為公司發(fā)展注入新鮮血液。在培訓方面，我組織了多次內(nèi)部培訓活動，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和團隊合作能力。在薪酬福利方面，我參與了員工福利政策的制定和執(zhí)行，確保員工的合理福利和薪酬待遇。在員工關系方面，我積極參與團建活動，增強員工之間的交流和凝聚力。

在過去的一年中，我遇到了各種各樣的挑戰(zhàn)。其中最大的挑戰(zhàn)之一是人才招聘。市場競爭激烈，對于一家成長型企業(yè)來說，招聘合適的人才是至關重要的。我通過不斷學習招聘技巧和拓寬招聘渠道來克服這一挑戰(zhàn)，并取得了一定的成效。我還面臨過員工關系的挑戰(zhàn)，因為不同的員工有不同的需求和想法，如何協(xié)調(diào)各方利益，維護好員工關系，是我在這一年中不斷鉆研和努力的方向。

在工作中我還發(fā)現(xiàn)了一些自身的不足之處。首先，在個人時間管理方面，由于工作量較大，我有時候無法完全合理分配時間，導致工作效率下降。其次，在團隊合作中，我有時候過于倚重自己的力量，不夠關注與他人的溝通與合作，這影響了團隊的整體效能。此外，我發(fā)現(xiàn)自己在一些工作細節(jié)上還有待提高，比如組織培訓活動時的宣傳和準備工作，還有與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)等方面。

對于未來，我有著明確的規(guī)劃和目標。首先，我會努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，不斷學習和培養(yǎng)相關技能。比如，我將報名參加人力資源相關的培訓課程，提升自己在人事工作中的技能和知識儲備。其次，我將更加注重團隊合作，學會與他人進行更有效的溝通與合作。我計劃與其他部門加強聯(lián)系，提前了解各部門的需求和問題，以便更好地為公司提供支持和服務。此外，我也會更加關注細節(jié)，努力做好每一個工作環(huán)節(jié)，提高自巧之道，工作更加精細和高效。

總的來說，這一年的工作對我來說是充實而有意義的。我從中學到了很多東西，也成長了不少。通過努力和積累，我相信在未來的日子里我會做得更好。我希望通過此次轉正，能夠繼續(xù)在人事部發(fā)光發(fā)熱，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎。朝著更高的目標和更廣闊的舞臺努力奮斗，我相信，未來會更加美好！

人事轉正總結 篇9

在剛進入公司的時候，我擔任的是人事助理，在經(jīng)歷了三個月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事助理了，至少我通過自己的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡單的梳理，我特地對轉正期間的工作做了一個工作總結。

一、人事助理的工作內(nèi)容

首先我先簡要介紹一下人事助理的工作內(nèi)容，我是在公司的人事部門進行工作，主要是協(xié)助人事經(jīng)理對部門進行管理，然后是對新員工進行培訓，統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資料記錄并安排拜訪時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入，有時還會兼任員工的面試官。

二、轉正期間的工作成就

轉正期間我有效分擔了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料，除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續(xù)，最近幾個月的資料我都整理好并錄入，除此之外還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

三、轉正期間的不足

作為人事助理，在轉正期間也有做得不夠好的地方，首先是普通話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。進行員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

四、轉正后的心得體會

盡管已經(jīng)成功轉正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發(fā)展變化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應該多多學習，對待工作要刻苦認真，最重要的是每天都要進步一點點。

以上便是作為人事助理的我在轉正期間的工作總結，雖然還有做的不夠好的地方，但我相信隨著時間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應該盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)造更大的收益。

人事轉正總結 篇10

近日，本公司幾名商場員工通過考核，成功轉正，這也標志著他們已經(jīng)成為了本公司的正式員工。這個結果對于每位員工來說都是非常重要的，也是他們努力奮斗的結果。

商場轉正對員工來說，意味著著一種認可和肯定。這是公司對員工工作能力和價值的肯定，也是對員工未來發(fā)展的信任和支持。轉正之后，員工會享受公司提供的各種福利和保障，從而更有動力和信心去創(chuàng)造更高效的工作成果。

從招聘開始，公司對每一個員工的評估都非常重視，招聘的標準非常高。當員工加入公司之后，公司也會對每一名員工進行培訓，幫助他們更快速地適應公司的工作環(huán)境和工作方式，并且?guī)椭鷨T工更好地提高自己的業(yè)務能力。同時，公司也建立了完善的考核機制，對每一名員工的工作表現(xiàn)進行評估，確保每一名員工的能力和業(yè)務水平都能夠持續(xù)提升。

在考核過程中，這幾名員工展現(xiàn)出了非常強大的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。他們能夠熟練地應對復雜的客戶需求，快速地解決問題，為客戶提供專業(yè)的建議和支持，并且能夠在最短的時間內(nèi)完成工作任務。他們在平時工作中也表現(xiàn)出了非常出色的團隊合作和溝通能力，能夠靈活配合不同的工作環(huán)境，發(fā)揮出最大的工作效率。

值得一提的是，這幾名員工的態(tài)度也非常好。無論是對待客戶還是對待同事，他們總是以積極的態(tài)度面對工作，始終保持良好的溝通和合作關系。這樣的態(tài)度和素養(yǎng)，為本公司的企業(yè)文化建設作出了非常重要的貢獻。

最后，感謝這幾名員工在過去的工作中所做出的努力和貢獻，感謝他們的專業(yè)和敬業(yè)。轉正只是一種形式，對于每一名員工來說，更重要的是他們未來能夠持續(xù)發(fā)展和成長。希望接下來，他們能夠繼續(xù)保持他們出色的工作表現(xiàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，也期待更多的優(yōu)秀人才能加入到本公司的團隊中來，一起共同成長、共同創(chuàng)造輝煌。

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