黨群工作述職報告。

今天我給大家?guī)砹艘黄榻B“黨群工作述職報告”的文章。時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們接下來的工作就是寫崗位述職報告。述職報告可以幫助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督我們進(jìn)行有效的工作，希望這些信息對你有所啟發(fā)！

黨群工作述職報告 篇1

黨群工作部上半年工作總結(jié)

2010年，黨群工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)業(yè)務(wù)部室的鼎力配合下，我部緊緊圍繞市公司和局年初各項工作安排，全面開展黨建、紀(jì)檢、工會各項工作，較好的完成了半年各項工作任務(wù)。

一、主要工作

1.配合完成七屆三次職代會暨2010年工作會議的召開； 2.制定下發(fā)了2010年黨總支工作安排、紀(jì)檢工作安排、工會工作安排；

3.根據(jù)公司專項工作安排，組織開展了“我為企業(yè)發(fā)展”建言獻(xiàn)策活動，其中2篇建言獻(xiàn)策獲得市公司優(yōu)秀獎。3月4日，組織開展了“安全〃責(zé)任〃奉獻(xiàn)”員工與家屬座談會，局領(lǐng)導(dǎo)班子和18名職工家屬代表共同暢談安全、責(zé)任、奉獻(xiàn)，通過座談會，使職工家屬更加明白了電力職工擔(dān)負(fù)社會責(zé)任的重要性，通過她們以家庭親情方式關(guān)心親人工作、生活，與企業(yè)一起共保安全。3月8日，由工會牽頭組織舉辦了慶“三八”婦女節(jié)，組織開展了慶三八婦女節(jié)招待會和卡拉OK大獎賽，全局共有來自一線和機(jī)關(guān)36名女職工參加了慶?；顒?。4月28日，組織職工參加了縣上舉辦的“迎省運(yùn)〃 慶五一”全縣職工運(yùn)動會，獲得較好成績，展現(xiàn)了電力職工風(fēng)采。4月29日，有局工會牽頭，組織開展了我局“慶五一”職工文體競賽，組織開展了跳棋、跳繩、臺球、乒乓球、象棋等文體娛樂競賽活動，共有來自基層一線班站和機(jī)關(guān)60名干部職工參加此次娛樂競賽活動。慶“五一”活動的開展，緩解了職工工作的壓力，加強(qiáng)了職工干部之間的溝通交流，增進(jìn)了了解、促進(jìn)了友誼，使干群之間、職工之間的關(guān)系更加和諧，增強(qiáng)了職工的凝聚了和向心力，展示了電力職工積極向上的風(fēng)采，使職工們過上了一個有意義的節(jié)日。5月11日，市縣綜合治理工作組對我局“五五”普法工作進(jìn)行了檢查初驗收，我局“五五”普法工作得到工作組較好評價。

4.制定下發(fā)了《中心組學(xué)習(xí)安排》、《華池縣電力局2010年黨員教育培訓(xùn)工作計劃》，做到了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作有計劃、有安排、有落實，進(jìn)一步規(guī)范了黨員學(xué)習(xí)教育管理。

制定下發(fā)了“三個建設(shè)”工作實施意見，5.根據(jù)公司黨委安排，組織開展了黨員“一帶二”主題實踐活動。以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風(fēng)、帶業(yè)績”為主要內(nèi)容，以“把非黨員骨干培養(yǎng)成黨員、把非骨干黨員培養(yǎng)成骨干”為目標(biāo)，以增強(qiáng)黨員先鋒意識、提升職工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)中心工作為主要目的，將黨員先進(jìn)性建設(shè)貫穿黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)中，將黨員先進(jìn)性建設(shè)要求與黨建實踐相結(jié)合、黨建工作和中心工作相結(jié)合的一種黨員隊伍建設(shè)載體。共簽訂“一帶二”黨員先鋒帶動責(zé)任書10份，經(jīng)過季度工作考核來看，后進(jìn)工作者在思想、學(xué)習(xí)和工作上都有了較大改變，成效較為顯著。

組織開展了“守規(guī)章、正風(fēng)氣、樹形象”主題實踐活動及反腐倡廉知識測試，黨員干部參與率100%。主題活動的開展使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，促進(jìn)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守黨紀(jì)條規(guī)，牢固樹立勤于學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、清正廉潔、帶頭示范的良好形象。

積極開展了工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作，結(jié)合專項治理工作的開展，修訂完善了工程建設(shè)四大類管理制度，進(jìn)一步規(guī)范了工程管理。半年來，我局各項工程建設(shè)進(jìn)展順利，未發(fā)生違規(guī)違法問題。

二、存在問題

一是黨建、紀(jì)檢、工會等日常工作較為滯后。二是對各項工作的開展，部門之間配合工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、下一步工作重點

一是對半年工作做一次全面梳理回頭看工作，查缺補(bǔ)漏，確保各項工作全面完成。

二是積極做好黨建、紀(jì)檢、工會等日常工作，確保各項工作的銜接。

三是做好綜合治理半年總結(jié)工作，迎接縣上半年工作考核。

黨群工作述職報告 篇2

2008年黨群工作匯報

試井隊

今年以來，我隊黨支部按照廠黨委提出的思想政治工作創(chuàng)新要求，帶領(lǐng)全隊，圍繞 “潛心試驗謀發(fā)展，崗位建功當(dāng)先鋒”主題實踐活動目標(biāo)，班子成員認(rèn)真分析、研究隊伍存在的問題，并根據(jù)隊伍現(xiàn)狀，謀劃制定了我隊今年的奮斗目標(biāo)和工作思路，即一是加強(qiáng)黨支部建設(shè)，全面發(fā)揮干部、黨員的先鋒模范作用；二是加大管理力度，向管理要效益，全面提高管理水平；三是積極進(jìn)取，創(chuàng)新創(chuàng)效。充分利用今年使其成為我隊上水平打基礎(chǔ)的一年，我隊剛組建，雖然與先進(jìn)隊的差距很大，但我們不急于求成，要扎扎實實干好每一項工作；四是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，建立學(xué)習(xí)型隊伍，全面提高干部員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)全隊各項管理水平的提高。下面分幾個方面進(jìn)行匯報：

一、“四好”班子創(chuàng)建活動

1、做好“兩個到位”

一是制定方案到位。除了小隊班子制定出班子整體實施活動方案外，我們還要求班子每名成員都要結(jié)合自身工作職責(zé)，查找差距，撰寫個人能力提升計劃。副隊長尹大力業(yè)務(wù)水平高，但管理經(jīng)驗少。在制定班子成員個人能力提升計劃的時候，他下定決心改正自己的缺點，提高自身的管理水平，認(rèn)真的對自身存在問題進(jìn)行了剖析并制定整改計劃，有效的促進(jìn)了自身工作。二是學(xué)習(xí)到位。我們班子定期采取召開班子會、討論座談等形式，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)“四好”班子的目標(biāo)要求。我隊的兩名副職，每天的工作都很忙，副隊長尹大力每天都要跑現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，還要擔(dān)負(fù)著全隊安全工作的監(jiān)督責(zé)任；技術(shù)員王永利，每天不光要在現(xiàn)場忙工作，還要擔(dān)負(fù)技術(shù)培訓(xùn)的工作。以前每到班子坐下來集中理論學(xué)習(xí)時，兩個人都直撓頭，總說沒時間，在制定個人能力提升計劃過程中以及經(jīng)過班子召開的座談會后，兩個人的思想有了新的認(rèn)識，認(rèn)識到一心撲到工作上是對的，但是忽視了思想修養(yǎng)、政治理論的學(xué)習(xí)提高，就會使自己的視線、視野產(chǎn)生偏差，工作就會有頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的毛病，就會與我廠、我大隊的發(fā)展大方向產(chǎn)生偏差，那將產(chǎn)生致命的缺陷，最終會出現(xiàn)大問題的,現(xiàn)在兩名副職都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，主動參加班子組織的各種活動，經(jīng)常向班子正職匯報自己的思想和工作，工作起來勁頭更大了。

2、結(jié)合班子、全隊的實際，找準(zhǔn)班子在創(chuàng)建活動中需要解決的突出問題。

我隊支部認(rèn)真找尋存在的突出問題，努力做到“四個結(jié)合”：與全大隊形勢發(fā)展變化相結(jié)合；與落實公司、廠、大隊文件要求的一系列重要戰(zhàn)略思想相結(jié)合起來；與全面完成本隊各項生產(chǎn)目標(biāo)相結(jié)合；與進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨員干部工作和全隊思想作風(fēng)相結(jié)合。我隊07年底才組建，在員工組成中除了兄弟單位抽調(diào)的少數(shù)技術(shù)骨干外，其余都是新轉(zhuǎn)崗員工。測試技術(shù)是我隊的薄弱環(huán)節(jié)，如何能迅速有效地提升我隊員工的技術(shù)素質(zhì)，在短時間內(nèi)滿足我大隊測試工作的需要是我們急待解決的問題。隊伍組建初期，隊領(lǐng)導(dǎo)班子對技術(shù)培訓(xùn)工作非常重視，精心組織，合理安排，按照現(xiàn)有員工的特點，進(jìn)行重點培訓(xùn)以點帶面。具體說來有以下幾個方面的特點：一是本著干啥學(xué)啥，學(xué)以致用。要想在短時間內(nèi)把轉(zhuǎn)崗員工“領(lǐng)進(jìn)門、見實效”，就必須掌握好培訓(xùn)的內(nèi)容和節(jié)奏。在內(nèi)容上我們從理論出發(fā)以實際工作需要為重點，認(rèn)真組織人員備課，重點對轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。在培訓(xùn)時間上我們重點作了安排，一般性的工作都由老測試工去完成，不占用轉(zhuǎn)崗員工的學(xué)習(xí)時間，使他們在培訓(xùn)時間上得到了保證。通過兩個多月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，使他們對測試工作有了初步的了解，知道了什么是測試，測試的目的及意義，收到了較好的效果；二是理論聯(lián)系實際，深入淺出。在教學(xué)方法上我們采取了理論與生產(chǎn)實際相結(jié)合，讓大家理解理論與生產(chǎn)實踐的內(nèi)在聯(lián)系，從理論中來到實踐中去。讓它們?nèi)転橐惑w，從實際工作講起上升到理論高度，再從理論回歸到實際工作之中。在講解時采取舉例子，打比方做到講課內(nèi)容深入淺出通俗易懂。同時，注重個性化學(xué)習(xí)的培養(yǎng)，學(xué)得與習(xí)得并重，讓員工形成有效的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，為今后進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)工作提高員工技術(shù)素質(zhì)奠定基礎(chǔ)；三是明確崗位分工，熟知崗位操作規(guī)程。在測試工作中員工既要了解崗位分工，又要掌握各崗的職責(zé)，熟知本崗的操作規(guī)程。根據(jù)這一需要我們有計劃地對員工進(jìn)行了高壓測試班崗位分工、各崗的職責(zé)和崗位操作規(guī)程培訓(xùn)，使員工做到“工作有方向，操作有標(biāo)準(zhǔn)”，知道自己的崗位及在工作中怎樣操作；四是注重安全教育，強(qiáng)化安全理念。安全是企業(yè)的生命，是家庭幸福的關(guān)鍵，只有每位員工都牢固樹立安全意識，企業(yè)才能健康有序發(fā)展，員工才能安居樂業(yè)。我們隊高度重視安全生產(chǎn)工作，在技術(shù)培訓(xùn)工作中傳授“崗位安全操作及安全注意事項”，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位員工的安全意識。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)了全體員工的安全意識，為下一步全面開展測試工作，建設(shè)安全和諧的工作環(huán)境打下了堅實的基礎(chǔ)；五是現(xiàn)場實際教學(xué)，以老帶新。俗話說“光說不練假把式，邊說邊練真把式”。測試工作也一樣，更需要親臨到現(xiàn)場演練，手把手的教才能做到理論聯(lián)系實際，理論與生產(chǎn)操作相結(jié)合。今年1月份以來，結(jié)合現(xiàn)場教學(xué)先后完成了深通2井次，酸化拔堵塞器2井次，分層測試調(diào)整6井次，驗封2井次。在教學(xué)中，我們采用了“以老代新”邊操作邊講解，有步驟按次序進(jìn)行，收到了較好的效果。

由于我們是新組建的隊伍，班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力不高，開始班子每天早上的碰頭會和每天晚上的總結(jié)會堅持的不好，工作的隨意性比較大，雖然各項工作沒有被耽誤的情況出現(xiàn)，但在一些突發(fā)情況面前就體現(xiàn)出個人顧個人的表現(xiàn)，沒有站到顧全全隊整體發(fā)展的角度看待問題，互相之間沒有做好協(xié)調(diào)統(tǒng)一和按部就班，從而使隊伍工作出現(xiàn)重復(fù)或沖突影響全隊工作的正常進(jìn)度。年初在班子召開民主生活會中，經(jīng)過我們認(rèn)真的分析差距，找出不足后，班子對問題有了新的認(rèn)識，班子成員之間一是要講溝通，善于溝通、勤于溝通，始終保持平常的心態(tài)和無私的作風(fēng)，相互補(bǔ)臺、相互學(xué)習(xí)。二是要講謙讓。班子成員之間大事講原則，小事講謙讓，大事相商，小事通氣，相互之間多理解、多謙讓，對自己多檢查、多反省。三是要講寬容。班子成員之間要坦誠相待，寬容以對，對于班子成員之間出現(xiàn)的矛盾，就要多交心，多溝通，建立高度的信任感，相互寬容、相互尊重，相互理解、相互支持。

基層黨員干部要有昂揚(yáng)向上，百折不回的精神狀態(tài)；要有高度負(fù)責(zé)，一抓到底的韌勁；要有吃苦奉獻(xiàn)，艱苦奮斗繁榮意識品質(zhì)；要有沉到基層，調(diào)查研究的群眾意識；要有精雕細(xì)刻，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度。通過不斷的學(xué)習(xí)提升，我們隊班子充分認(rèn)識到，大慶精神、鐵人精神是我們的傳家寶，是我們企業(yè)賴以發(fā)展的保證，創(chuàng)建“四好班子”必須要與會戰(zhàn)傳統(tǒng)教育有機(jī)結(jié)合起來。大慶會戰(zhàn)傳統(tǒng)教育要求我們廣大干部員工把會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)作為每個人的思想準(zhǔn)則，把會戰(zhàn)傳統(tǒng)當(dāng)作每個人的行為規(guī)范，樹立正確的理想、信念和價值觀，提高辨別是非、善惡、美丑的能力，進(jìn)而激發(fā)干部員工嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、一絲不茍的工作態(tài)度，從一點一滴做起，講求質(zhì)量，講求標(biāo)準(zhǔn)，最終出色的完成各項工作任務(wù)。

二、深化“雙爭”活動

1、“雙爭”活動的重點。

基層黨支部“雙爭”活動的開展要突出培養(yǎng)干部能力這一重點，把培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部作為目的，按照廠和大隊的要求，我們班子著重著手抓好班子成員的每個人“個人雙爭規(guī)劃”的制定，使每一名干部都有自己的目標(biāo)和前進(jìn)動力。

2、圍繞三個方面開展活動。

一是用文化提升加強(qiáng)團(tuán)隊融合。每名班子成員都嚴(yán)格按照干部個人雙爭規(guī)劃制定的目標(biāo)而努力工作，不斷啟發(fā)自身對高目標(biāo)的追求，啟發(fā)自身奮而向上的內(nèi)在動力。班子成員通過不斷的學(xué)習(xí)新知識、不斷更新自己的觀念，提升文化素質(zhì)，把學(xué)習(xí)內(nèi)容化為自身的一種內(nèi)在品質(zhì)和終身追求；把學(xué)習(xí)貫穿在基層黨組織建設(shè)始終，不斷提升自身的理論素養(yǎng)和工作水平；并注重理論聯(lián)系實際，把先進(jìn)理論和業(yè)務(wù)知識，落實到促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧上，落實到為群眾辦好事、解難題、全心全意為人民服務(wù)上。

二是用自我認(rèn)知加強(qiáng)個性發(fā)展。干部自我認(rèn)知的水平越高，對自身工作責(zé)任和使命的認(rèn)識就越深，我們班子成員就是從個人心態(tài)、境界、身份責(zé)任、工作質(zhì)量、工作方法和作風(fēng)上找不足，在能力水平、業(yè)績完成情況上找差距，以全大隊持續(xù)有效發(fā)展為動力，通過自我剖析、提高學(xué)習(xí)力、加快整改來正確地看待自己，提升自身的綜合素質(zhì)水平。

三是用樹形象營造創(chuàng)新的環(huán)境。班子成員對本單位創(chuàng)新工作環(huán)境的好壞起著決定性的作用，今年我們班子始終保持在員工隊伍中的形象意識，班子成員不斷用自身的創(chuàng)新能力，強(qiáng)烈的求知欲望，不斷運(yùn)用新知識、新思維完善本我隊的內(nèi)部行為與環(huán)境，營造一種寬松而和諧的工作氛圍，帶動全體員工積極參與到營造良好創(chuàng)新工作環(huán)境氛圍中來。

三、深化“思想政治工作新機(jī)制”

思想政治工作新機(jī)制的深化開展是一個長期的、系統(tǒng)的、漸進(jìn)的過程，需要全員參與，充分發(fā)揮班井長、黨團(tuán)員、入黨積極分子、老工人、先進(jìn)模范人物等思想政治骨干的作用。使基層黨支部能夠更好的服務(wù)員工群眾，引導(dǎo)員工隊伍，為建設(shè)和諧發(fā)展的采油隊，創(chuàng)建百年油田做好堅實的工作保證。

思想政治工作是企業(yè)的“軟”管理，有著不可替代的的重要作用。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)深化思想政治工作的文件精神后，我們深刻認(rèn)識到，每個團(tuán)隊當(dāng)中只有很小的一些人屬于需要重點觀察和對待的問題及問題員工，處理好這些人和事，就會對其他大多數(shù)員工產(chǎn)生波及影響，化解員工隊伍中的不安情緒，使員工隊伍重歸穩(wěn)定、健康、積極向上的發(fā)展道路，在基層員工中，小事也是大事，芝麻粒不處理好就會變成大西瓜。在為員工解決問題時，我們及時掌握員工的情緒變化，及時對不良情緒進(jìn)行開導(dǎo)，對員工的困難真誠的給予幫助，化解不安情緒。在工作中，我們班子要求每名干部、每名班長、每名思想政治工作骨干都發(fā)揮作用，用一雙雙“火眼金睛”去發(fā)現(xiàn)問題，然后做到及時解決問題。

四、存在問題及下步打算(一)存在問題

（1）、存在動力不足的問題，我隊的各項管理與先進(jìn)隊相比水平仍然較低，雖然工作稍見成效，但管理中還存在死角。個人技術(shù)水平參差不齊，員工創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強(qiáng)等，制約各別班組上水平工作。部分員工對黨委開展的活動動力不大，感到對員工的利益關(guān)系不大，員工在思想上對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊伍沒有足夠的重視，缺乏動力。

（2）、存在管理指標(biāo)不好控制的問題。每個單位的基礎(chǔ)及員工隊伍的素質(zhì)不一樣，要達(dá)到考核要求的指標(biāo)就非常難。在管理指標(biāo)上基于我隊的情況要達(dá)到先進(jìn)隊的水平還有一定的困難。

（3）、爭取大隊的支持爭取建立小隊配套更衣室、維修間、車庫、活動室，使我隊的生產(chǎn)管理更加規(guī)范。

（二）下半年工作及下步打算

指導(dǎo)思想是：以三個代表重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實廠礦上級部門的指示精神，圍繞大隊“1551”發(fā)展目標(biāo)，堅持以人為本，以強(qiáng)化管理為基礎(chǔ)，以技術(shù)培訓(xùn)為重點，以推進(jìn)黨建和思想政治工作為保證，狠抓落實，強(qiáng)化素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)，推動全隊各項工作的順利開展。

⑴、各項工作全部上水平，徹底改變我隊管理工作中的問題，步入廠先進(jìn)隊行列。在隊伍建設(shè)上狠下功夫，促進(jìn)全隊干部、員工的綜合素質(zhì)提高，激勵干部、員工為全隊的創(chuàng)新發(fā)展作貢獻(xiàn)。辦公樓裝修完成后，小隊環(huán)境徹底消滅臟亂差，管理有序，環(huán)境舒適，生產(chǎn)生活設(shè)施協(xié)調(diào)配套。各項文體活動豐富多彩，員工文化生活健康向上。

⑵、加強(qiáng)員工安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，認(rèn)真吸取安全事故的教訓(xùn)，建立建全各類應(yīng)急預(yù)案及考核制度，確保全隊安全生產(chǎn)。

⑶、加大和建全經(jīng)營管理和考核制度，建全和建細(xì)班組材料消耗臺帳，成本核算到人頭，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提高，力爭全年成本費(fèi)用指標(biāo)不超。

⑷、全面完成廠、大隊下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)及其它各項指標(biāo)。全面加強(qiáng)干部員工遵章守法意識，做到全年員工無犯罪。安全生產(chǎn)無事故，奪取安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)金牌。

黨群工作述職報告 篇3

2018年，黨群工作部在區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹落實中央、省市委黨的群團(tuán)工作會議和省市黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)黨工委、管委會的決策部署，緊扣中心積極作為，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)職工、青年、婦女高質(zhì)量推動科產(chǎn)城融合發(fā)展，為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和新材料科技城建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。

一、重引領(lǐng)，共奮進(jìn)，做好職工群眾的“引路者”

（一）開展理想信念教育。開展“慶五一、迎五四”暨“新時代新業(yè)績助力科產(chǎn)城融合發(fā)展”系列活動，開展全區(qū)紀(jì)念“三八”國際婦女節(jié)108周年表彰大會暨“巾幗攜手建新功助力創(chuàng)新示范區(qū)”主題活動，進(jìn)行先進(jìn)表彰，結(jié)對拜師，大力弘揚(yáng)工匠精神、五四精神、巾幗精神。緊緊圍繞黨的十九大會議精神，舉行了“我與十九大”征文演講賽、“讀習(xí)爺爺讀過的書爭當(dāng)新時代好隊員”讀書征文活動，組織開展“學(xué)回信精神傳承紅色基因”主題教育實踐活動，開展“青年大學(xué)習(xí)”系列講座第一期《歌聲與夢想》講座，舉辦第四屆“徜徉科學(xué)大舞臺放飛少年新夢想”未成年人科技創(chuàng)新主題活動和“童蒙養(yǎng)正”未成年人思想道德建設(shè)主題活動，培養(yǎng)未成年人道德素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。

（二）突出群團(tuán)建功鼓勵奮進(jìn)爭先。實施“建功六爭攻堅、助力三年攀高”勞動競賽。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區(qū)職工投身“六爭攻堅”。發(fā)布全區(qū)20個示范競賽項目，各級工會開展檢驗檢測技能競賽等各具特色的競賽活動，在職工中掀起學(xué)技術(shù)，比技能熱潮。發(fā)起名師帶徒活動，簽訂師徒傳幫帶協(xié)議，進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，扎實開展傳幫帶活動。啟動實施“巾幗攜手建新功助力創(chuàng)新示范區(qū)”主題實踐活動，激發(fā)全區(qū)婦女建功立業(yè)的熱情與活力。

（三）培樹工青婦各類優(yōu)秀典型。評選產(chǎn)生首批十大“高新工匠”，10名區(qū)級技術(shù)能手，14名“新時代好少年”。開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，共創(chuàng)號崗27家。評比產(chǎn)生了工青婦各戰(zhàn)線國家級獎項1個，省級獎項5個、市級獎項53個、區(qū)級獎項72個。區(qū)總工會在全市工會重點工作考核中獲得一等獎，區(qū)婦工委榮獲市“三八紅旗集體”榮譽(yù)稱號，區(qū)總工會創(chuàng)新項目獲得全市工會工作創(chuàng)新獎一等獎。

二、保權(quán)益，促和諧，做好職工群眾的“維權(quán)官”

（一）深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。開展區(qū)級第六輪和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，評選產(chǎn)生6家創(chuàng)建先進(jìn)單位，目前全區(qū)共創(chuàng)建評選區(qū)級和諧企業(yè)130余家。在全市率先出臺區(qū)級和諧企業(yè)標(biāo)兵單位評選管理辦法。聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)企業(yè)家協(xié)會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)，成功創(chuàng)建全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。

（二）推進(jìn)勞動保護(hù)工作。聯(lián)合安監(jiān)、計衛(wèi)等部門組織開展“安康杯”競賽活動，會同公安分局組織職工參加“創(chuàng)文明交通促安全暢通”全省職工道路交通安全知識競賽，組織街道開展中小微企業(yè)“安康杯”聯(lián)賽，開展安全生產(chǎn)合理化建議金點子征集活動，不斷加強(qiáng)職工安全健康教育，促進(jìn)工會勞動保護(hù)出實效。

（三）持續(xù)加強(qiáng)志愿服務(wù)工作。進(jìn)一步充實xx志愿服務(wù)平臺注冊志愿者數(shù)量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規(guī)范化、制度化的線上服務(wù)，扎實推進(jìn)我區(qū)志愿服務(wù)工作。開展4場“巾幗圓夢在行動志愿服務(wù)暖人心”大型廣場維權(quán)服務(wù)周活動，活動直接參與人數(shù)千余人。

三、行普惠，施關(guān)愛，做好職工群眾的“暖心人”

（一）實施“六大惠民工程”。投入40余萬元為困難職工、家庭、勞模先進(jìn)、優(yōu)秀外來務(wù)工人員送去組織關(guān)懷，400余家企業(yè)參加，數(shù)萬名職工受惠。工會醫(yī)療互助保障參保規(guī)模和影響力持續(xù)擴(kuò)大，今年參保人數(shù)26375人次，參保金158.2萬元，同比上升15%和18%。推進(jìn)療休養(yǎng)工作，重點做好赴省外對口療休養(yǎng)幫扶地區(qū)相關(guān)工作。深入開展“四季關(guān)愛”“五進(jìn)五送”“名醫(yī)直通車四進(jìn)三送”“情系粉紅絲帶”等主題活動百余場，全方位多角度提供普惠服務(wù)。

（二）豐富群眾文化生活。開展羽毛球賽、棋牌指導(dǎo)員資格培訓(xùn)、電子競技大賽等“八大文體活動”，形成上下聯(lián)動、點面結(jié)合、協(xié)同推進(jìn)的生動的文化氛圍。開設(shè)全年化“高新職工樂學(xué)堂”，開設(shè)多樣化菜單式課程，依托“甬工惠”平臺，派送百位免費(fèi)觀影名額，深化文化普惠服務(wù)。持續(xù)推進(jìn)“緣分新區(qū)”相親交友品牌活動，組織開展“華夏風(fēng)韻樂學(xué)一夏”等相親交友活動5場，組織參加“青春助推轉(zhuǎn)型升級先鋒行”等活動3場。舉辦“改革開放40載青春創(chuàng)‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區(qū)青年文化藝術(shù)團(tuán)。組織開展“女性健康飲食與減肥、美容”等講座10場。

（三）弘揚(yáng)社會愛心奉獻(xiàn)主旋律。開展“千團(tuán)結(jié)對千人”、“六一”愛心義賣、“康乃馨”救助等活動，共募捐幫扶款11.9萬余元。舉辦第五期“安全快樂過暑假”暑期自護(hù)教育課堂和“花朵保護(hù)傘”活動，服務(wù)區(qū)內(nèi)留守兒童、農(nóng)民工子女等弱勢群體平安健康成長。

四、抓組建，強(qiáng)干部，做好職工群眾的“服務(wù)員”

（一）抓好干部配備和組織建設(shè)。召開區(qū)工會第三次代表大會，選舉產(chǎn)生區(qū)總第三屆委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，按群團(tuán)改革精神首次設(shè)立2名兼職副主席。做好區(qū)團(tuán)工委、婦工委委員調(diào)整工作，配足配強(qiáng)工作力量。開展“奮戰(zhàn)80天，集中抓組建”專項行動，建立情況通報機(jī)制，全面推進(jìn)25人以上單位建會工作。新建工會組織42家，新建團(tuán)組織20家。推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、區(qū)稅務(wù)局成立婦女委員會，拓展“兩新”組織中的婦聯(lián)組織建設(shè)，開啟我區(qū)在專業(yè)園建立婦女組織新局面。

（二）促進(jìn)群團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“星級示范工會”創(chuàng)建及復(fù)評活動，為星級非公企業(yè)工會主席發(fā)放工作津貼，創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合工會成為市首批五星級聯(lián)合工會。加強(qiáng)“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)建設(shè)，對全區(qū)8個直屬團(tuán)組織及下屬200個團(tuán)支部全部完成組織建設(shè)，實現(xiàn)團(tuán)組織系統(tǒng)全覆蓋。緊抓團(tuán)員發(fā)展調(diào)控，實現(xiàn)團(tuán)員合規(guī)有序發(fā)展。

（三）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。舉辦工會主席培訓(xùn)班和基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理培訓(xùn)班。全面梳理更新全區(qū)團(tuán)干部信息，摸清團(tuán)干部底數(shù)，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部建設(shè)。開展全區(qū)“不忘初心跟黨走”黨團(tuán)知識競賽，營造起全區(qū)團(tuán)員青年學(xué)團(tuán)史、知團(tuán)情、賽團(tuán)務(wù)的濃厚氛圍。開展“幸福天使智慧女性”培訓(xùn)，進(jìn)一步提升群團(tuán)干部綜合素質(zhì)和履職能力。

五、抓統(tǒng)籌，完成相關(guān)工作任務(wù)

（一）做好審計和巡察工作。配合審計局做好審計工作，經(jīng)審計未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題。配合巡查組做好近三年巡察工作，根據(jù)巡察意見制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切實做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。下?lián)苊裰鼽h派活動經(jīng)費(fèi)，鼓勵民主黨派開展各類活動，與民主黨派負(fù)責(zé)人不定期開展溝通交流，促進(jìn)協(xié)同發(fā)展。在全區(qū)范圍內(nèi)開展無黨派人士充實登記暨市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點聯(lián)系的無黨派人士推薦工作，共更新完善推薦34名高新區(qū)無黨派人士信息。

（三）開展人大代表政協(xié)委員調(diào)研相關(guān)工作。聯(lián)系市級和周邊縣市區(qū)對區(qū)內(nèi)生活工作的各級人大政協(xié)代表進(jìn)行全面排摸，整理完善名冊信息，進(jìn)行調(diào)研走訪，進(jìn)一步加強(qiáng)與我區(qū)人大政協(xié)代表的溝通聯(lián)絡(luò)。

（四）抓好部門黨風(fēng)廉政建設(shè)。層層簽訂《2018年xx國家高新區(qū)（新材料科技城）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，為全年部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作打下良好基礎(chǔ)。深入開展黨的十九大會議精神、《黨員干部違紀(jì)違法典型案例警示錄》等學(xué)習(xí)，實行一把手帶頭學(xué)、線下開會集中學(xué)、線上課程自己學(xué)的模式，形成以學(xué)促干的良好氛圍。開展部門廉情分析會，組織生活會，部門領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評議黨員并分別做自我檢查并提交檢查材料。定期進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)季報，并就落實中央八項規(guī)定精神情況做了檢查報告。

（五）財務(wù)后勤工作。根據(jù)部門實際，更新完善部門財務(wù)管理制度，準(zhǔn)確對接上級最新財務(wù)規(guī)定，梳理排除風(fēng)險隱患點。核準(zhǔn)各項經(jīng)費(fèi)預(yù)算，完成2018年總工會預(yù)算、2017年決算公開工作。整理上報2017總工會內(nèi)部控制報告，積極推進(jìn)內(nèi)控制度全面開展。全面清查、盤點部門固定資產(chǎn)，做到賬實相符。

黨群工作述職報告 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下面我將黨群工作部的工作從三個方面進(jìn)行匯報。

一、主要工作開展情況

20xx年，黨群工作部全面配合公司黨委發(fā)揮兩個核心作用，把握“總攬大局”“服務(wù)中心”兩條主線，黨建工作呈現(xiàn)“基礎(chǔ)工作扎實”“重點工作突出”兩大亮點。緊緊圍繞XXXX黨工委整體部署和公司黨委工作安排，在抓實抓嚴(yán)抓細(xì)常規(guī)性、基礎(chǔ)性工作的同時，以落實三項重點任務(wù)開創(chuàng)公司黨建工作新局面。

(一)基礎(chǔ)工作扎實規(guī)范、推進(jìn)有序

一是基層黨建工作“強(qiáng)”起來。XX項重大事項提交黨委會議前置決策;各支部“三會一課”和主題黨日開展規(guī)范達(dá)標(biāo)，黨員模范作用顯著;二是黨員規(guī)范管理“嚴(yán)”起來。把好黨員發(fā)展政治關(guān)口，XX名積極分子確定為發(fā)展對象人選，XX名入黨申請人確定為積極分子，XX名黨員按時足額繳納了黨費(fèi);三是黨風(fēng)廉政建設(shè)“緊”起來。制訂《黨委主體責(zé)任清單》;配合紀(jì)委開展廉政回訪和常規(guī)性廉政談話，組織XX個部門和子公司梳理廉政風(fēng)險點，XX名關(guān)鍵崗位人員提交了個人廉政風(fēng)險點及防控措施;抓好項目招投標(biāo)、設(shè)備物資采購、工程竣工驗收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，實現(xiàn)動態(tài)防控和常規(guī)性管理相結(jié)合。四是企業(yè)宣傳工作“活”起來?？l(fā)宣傳報道XX篇，完成質(zhì)與量“雙目標(biāo)”，形成輿論強(qiáng)勢;五是各類資料臺賬“細(xì)”起來。XX項黨建基礎(chǔ)資料整理做到分門別類，XX項臺賬和資料涵蓋黨史學(xué)習(xí)教育方案編寫、措施制定、活動組織、輿論宣傳和階段總結(jié)全過程。

(二)重點工作有聲有色、亮點突出

一是黨史學(xué)習(xí)教育抓實“四個到位”“兩個結(jié)合”六個關(guān)鍵點。組織召開動員大會，提高黨員干部對開展黨史學(xué)習(xí)教育重大意義的認(rèn)識，做到“認(rèn)識到位”;制訂學(xué)習(xí)教育實施方案，抓實X項學(xué)習(xí)、X項專題教育、X項主題活動，做到“措施到位”;成立黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，列出黨委中心組、支部“三會一課”兩個學(xué)習(xí)計劃，黨組織書記帶頭講黨課XX次，黨員寫學(xué)習(xí)心得體會XX篇，開展黨史知識測試以考促學(xué)、以學(xué)促用，做到“組織到位”;利用XXX微信客戶端、公司網(wǎng)站刊發(fā)黨史學(xué)習(xí)教育系列報道XX篇，黨支部微信工作群推送學(xué)習(xí)資料XX條，制作懸掛宣傳展板X個，懸掛宣傳條幅X幅，做到“宣傳到位”。

將黨史學(xué)習(xí)教育和公司中心工作相結(jié)合，舉辦“巾幗心向黨—慶三八、學(xué)黨史、講英雄故事”演講比賽，XX名女職工用演講的方式講英雄故事、述愛國情懷;組織XX名黨員觀看《榜樣5》專題節(jié)目，學(xué)習(xí)英雄事跡，汲取榜樣力量;開展“黨員示范崗”創(chuàng)建，X名黨員率先上崗，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用;實施“金點子”建議征集，鼓勵全員參與公司生產(chǎn)經(jīng)營與管理，培養(yǎng)和激發(fā)“主人翁”意識;堅持群團(tuán)建設(shè)與黨建同頻，制訂“工會聚人氣、團(tuán)結(jié)促發(fā)展”系列活動方案，成立公司團(tuán)組織，發(fā)揮群團(tuán)組織作用。將黨史學(xué)習(xí)教育和黨員“辦實事”相結(jié)合，XX名黨員立足實際啟動“辦實事”項目XX項，已完成XX項。

二是作風(fēng)建設(shè)活動緊扣“轉(zhuǎn)變作風(fēng)”“提質(zhì)增效”兩個關(guān)鍵詞。發(fā)揮“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職能作用，聚焦主責(zé)主業(yè)，以五個方面X項問題開展“大排查、大清理、大整治”，靠實工作責(zé)任，傳導(dǎo)工作壓力。結(jié)合重點任務(wù)，刊發(fā)《工作簡報》XX期，督辦完成重點事項XX項，以強(qiáng)化督辦職能推動干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率。開展調(diào)研檢查，對XX個子公司調(diào)研檢查XX次，通報XX項具體問題，以狠抓問題整改推動工作落實。強(qiáng)化檢查通報，參與調(diào)查XXXX公司XXXX事故，分析事故原因、劃分事故責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任人提出處理建議。以檢查促規(guī)范，以督辦促提升，以全員作風(fēng)轉(zhuǎn)變實現(xiàn)公司提質(zhì)增效。

三是全員培訓(xùn)工作聚焦“創(chuàng)新方式”“追求效益”兩個主方向。制訂《全員培訓(xùn)方案》，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講理論、講思想，中層人員講業(yè)務(wù)、講安全，以“每周一課”實現(xiàn)全員培訓(xùn)常態(tài)化、制度化。X名黨組織書記和黨務(wù)工作者參加高新區(qū)干部培訓(xùn)班，提高黨務(wù)工作人員做好新形勢下黨建工作和思想政治工作的能力水平，推進(jìn)公司黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化。將黨史學(xué)習(xí)教育輻射到全體干部職工，實現(xiàn)黨建理論與業(yè)務(wù)水平“雙提升”。

二、存在的不足

縱觀前一階段的工作，還存在著政治理論和黨史學(xué)習(xí)缺乏深度，學(xué)習(xí)方式較單一;黨建工作方法較少、創(chuàng)新不夠、亮點不多等問題，需采取有力措施加以解決，促進(jìn)黨建工作再上新臺階。

三、下一步工作計劃

一是深入開展黨史學(xué)習(xí)教育。以開展特色鮮明、形式多樣的主題活動普及黨史知識，推動學(xué)習(xí)教育深入人心。把學(xué)習(xí)黨史同解決實際問題結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作動力和成效。

二是常態(tài)化開展作風(fēng)建設(shè)活動。把作風(fēng)建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，著力解決干部職工作風(fēng)上存在的頑癥痼疾，確保各項重點工作落到實處。

三是向全員培訓(xùn)要效益。全員培訓(xùn)工作堅持在創(chuàng)新方式上找突破，在提升員工綜合素質(zhì)上求實效。

四是持續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)對制度執(zhí)行、經(jīng)費(fèi)開支情況的監(jiān)督，修訂和完善風(fēng)險防范措施，杜絕腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

五是堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。找準(zhǔn)黨建工作的切入點、發(fā)力點、落腳點，以“合理化”建議征集、“黨員示范崗”創(chuàng)建、黨建群團(tuán)同頻共振展現(xiàn)黨建工作成效。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是黨群工作部的工作匯報，不足之處請多批評指導(dǎo)，謝謝。

黨群工作述職報告 篇5

2021年，黨支部在黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的工作思路。堅持深入開展作風(fēng)建設(shè)，全面落實公司黨委的部署和要求，較好地完成了今年黨建工作任務(wù)，為公司支部的各項工作任務(wù)提供了堅強(qiáng)的政治保障和組織基礎(chǔ)。根據(jù)要求，現(xiàn)將公司黨支部今年的黨建工作情況總結(jié)如下：

一、2021年黨建工作完成情況

（一）全面推進(jìn)新時期黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和群團(tuán)工作

一是認(rèn)真抓好黨員干部廉潔自律。認(rèn)真貫徹《廉潔準(zhǔn)則》和中央“八項規(guī)定”等黨紀(jì)黨規(guī)，自覺貫徹執(zhí)行“八個堅持、八個反對”、“三嚴(yán)三實”，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項領(lǐng)導(dǎo)分工，組織干部員工學(xué)習(xí)上級反腐倡廉各種文件精神。有計劃、有組織、有步驟地對黨員干部進(jìn)行理想信念、職業(yè)道德、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和黨性黨風(fēng)教育，構(gòu)筑思想道德防線和法紀(jì)防線。

二是把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》精神，對標(biāo)落實；認(rèn)真總結(jié)不忘初心牢記使命主題教育，鞏固深化主題教育成果，建立主題教育常態(tài)化制度機(jī)制并以之推動公司重組、礦業(yè)權(quán)申辦、綜合協(xié)調(diào)各項工作取得新成效。

三是認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，以著力開展第一種形態(tài)為重點，再立規(guī)矩，更嚴(yán)要求，深入推進(jìn)中央八項規(guī)定精神，持之以恒整治四風(fēng)，堅持不懈反對形式主義官僚主義；深化黨支部書記與總經(jīng)理一肩挑體制機(jī)制，探索法人黨支部主動承接黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和一體推進(jìn)不敢腐不能腐不想腐的具體舉措，既要踐行支部參與重大事項決策要求，更要對標(biāo)黨委把方向管大局保落實職能職責(zé)，研究制定公司黨支部三重一大前置制度化的具體辦法，融參與和前置為有機(jī)一體。

四是全年組織黨員集體學(xué)習(xí)12次，開展主題黨日活動4次。完成工會節(jié)日慰問3次。

（二）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，圍繞學(xué)懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業(yè)好形象的目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、深化理論武裝。

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭、提高思想教育質(zhì)量。根據(jù)《***公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組2021年度學(xué)習(xí)計劃》要求，結(jié)合支部實際，制定《支部2021年度學(xué)習(xí)計劃及黨費(fèi)使用計劃》。每月開展黨支部學(xué)習(xí)不低于1次，全年一共集中學(xué)習(xí)了12次。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則讀原著、學(xué)原文、悟原理，帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神以及地方政府、上級黨委各項決策部署，并通過建立完善基層黨組織微信群等宣傳平臺的方式，積極學(xué)習(xí)開展專題宣傳和討論，不斷提高思想教育的質(zhì)量。為營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，根據(jù)黨費(fèi)使用和管理的有關(guān)規(guī)定，支部于6月份購買各種黨建如《百年大變局》、《企業(yè)社會責(zé)任》、《政府工作報告》輔導(dǎo)讀本、《民法典解讀》、《習(xí)近平談治國理政第三卷》、黨的第十九屆五中全會精神、堅持學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺的每日學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)理論知識，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提高政治理論學(xué)習(xí)的氛圍。

二是黨員跟進(jìn)，掀起理論學(xué)習(xí)熱潮。黨支部常態(tài)化堅持好“三會一課”制度，以集中學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，引導(dǎo)全體黨員適應(yīng)新時代、新形勢，貫徹新任務(wù)、新要求。4月26日下午，中黨支部組織公司全體黨員及職工前往自然資源博物館開展了“關(guān)注礦產(chǎn)資源，踐行公司使命”主題黨日活動；7月1日上午，組織支部全體黨員、入黨積極分子前往紀(jì)念館，開展“追尋紅色記憶，傳承愛國情懷”主題黨日活動，接受愛國主義教育，傳承紅色革命精神。11月6日下午份組織觀看電影《金剛川》，對全體黨員和入黨積極分子進(jìn)行愛國主義教育；11月9日組織支部全體黨員開展“學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆五中全會精神”主題黨日活動。

（三）企業(yè)文化。宣貫上級組織的科學(xué)、先進(jìn)文化理念，打造自己的企業(yè)文化理念。

一是宣傳集團(tuán)公司文化理念，把科學(xué)的先進(jìn)的企業(yè)文化理念植根公司的建設(shè)過程中，以后打造一流企業(yè)提供理念支撐。全體員工積極參加學(xué)習(xí)強(qiáng)國學(xué)習(xí)，堅持每天學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)做企業(yè)文化建設(shè)的一部分。

二是積極觀看上級單位組織的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的視頻會議，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)建屬于企業(yè)切實可行的文化理念。積極學(xué)習(xí)關(guān)于企業(yè)文化的各種知識，提高對企業(yè)文化理念的更深層次的理解，通過實踐不斷運(yùn)用于公司企業(yè)文化建設(shè)中。

三是參加上級單位在網(wǎng)上舉行的各種答題活動，包括安全環(huán)保、質(zhì)量管理、法治建設(shè)等，作為企業(yè)文化建設(shè)重要的組成部分，逐步建立公司的企業(yè)文化管理體系。

加強(qiáng)公司企業(yè)文化培育，著力鍛塑和打造具有鮮公司特色的企業(yè)文化和企業(yè)精神。提高公司職工職業(yè)素養(yǎng)，活躍公司職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、向心力，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的黨建及工會活動。

（四）積極應(yīng)對疫情防控。自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生以來，公司認(rèn)真貫徹落實有關(guān)部署安排，靠實防控責(zé)任，落實防控舉措，做到思想認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、防控措施到位，疫情防控工作取得階段性成效。一是堅持統(tǒng)一指揮，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為有效應(yīng)對新冠肺炎疫情，公司成立由總經(jīng)理為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子為副組長，各處室負(fù)責(zé)人為組員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，主要負(fù)責(zé)同事切實擔(dān)起第一責(zé)任人職責(zé)，周密部署；各小組成員各司其職，協(xié)同配合，為打贏疫情防控狙擊戰(zhàn)提供了堅強(qiáng)的組織保障；二是堅持全面覆蓋，做到防控措施到位。公司嚴(yán)格按照黨中央和集團(tuán)關(guān)于疫情防控的各項工作要求，先后購買測溫儀器、消毒用品、防護(hù)物資，配合專人進(jìn)行人員信息登記、摸排反饋、工作場所消毒等工作，確保各項防控措施落實到位；三是堅持多措并舉，做到宣傳引導(dǎo)到位。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，由綜合辦工作人員通過微信方式宣傳疫情防治工作，積極向干部職工宣傳疫情防控各項規(guī)定和政策措施，大力普及安全預(yù)防知識，及時發(fā)布疫情動態(tài)信息和防控工作進(jìn)展，引導(dǎo)廣大干部職工科學(xué)認(rèn)識、理性面對。同時，要求黨員干部職工不造謠、不信謠、不傳謠，為打贏疫情防控狙擊戰(zhàn)提供了堅強(qiáng)的輿論保障。

（五）幫困送溫暖活動。黨員群眾互幫互助，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一是慰問生病員工及家訪，給病人和家屬提供各種幫助。對員工家屬進(jìn)行異地家訪，幫助已故員工家屬辦理喪事、申請困難補(bǔ)助、費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)事宜。

二是民族團(tuán)結(jié)教育。多種形式宣傳民族團(tuán)結(jié)的重要意義，創(chuàng)造各民族和睦相處、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

（六）夯實組織建設(shè)兩個基礎(chǔ)。科學(xué)推動制度建設(shè)。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善黨建制度和管理基本制度。

一是認(rèn)真履行“三會一課”制度及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等制度，黨員組織生活會、黨日活動、黨員政治學(xué)習(xí)等，做到精心組織、專人負(fù)責(zé)、時間保證、內(nèi)容充實、管理規(guī)范，同時認(rèn)真實施黨員目標(biāo)管理責(zé)任制，試行民主評議黨員，按時繳納黨費(fèi)，積極完成各項黨建工作。

二是規(guī)范公司經(jīng)營管理，強(qiáng)化制度保障，進(jìn)一步完善公司制度建設(shè)。堅持治理體系和治理能力對標(biāo)中核主基調(diào)，充分吸收借鑒股東各方的成熟經(jīng)驗和先進(jìn)制度成果，立足公司底色，把握公司特色，對現(xiàn)行制度統(tǒng)一梳理，合理修訂完善，同時進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，做好制度儲備，推動構(gòu)建系統(tǒng)較為完備，設(shè)置基本規(guī)范，運(yùn)行有效暢通的管理制度體系。

根據(jù)股東變更實際情況，修改公司章程。制定修改《規(guī)章制度管理辦法》、《差旅費(fèi)管理辦法》、《通信費(fèi)管理辦法》、《招待費(fèi)管理辦法》等基本制度。

（七）黨支部以提升組織為重點，完善基層組織建設(shè)，夯實基層工作基礎(chǔ)，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。積極宣貫上級的各種文件、參加上級組織的各種視頻會議及專題會議，提高員工思想素質(zhì)，切實圍繞組織部的工作計劃開展黨建、礦權(quán)、安全、疫情防控等各項工作。

（八）法治建設(shè)。公司在依法治企的大環(huán)境下，加大法治工作的宣貫工作和教育培訓(xùn)工作；企業(yè)依法治理、合規(guī)經(jīng)營積極開展公司各項工作。

一是合同簽訂工作。按照《民法典》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和自治區(qū)地方政府相關(guān)法律法規(guī)按合法程序和采購程序進(jìn)行合同相關(guān)各種工作。

二是做好全員的普法工作。公司開展現(xiàn)場授課和網(wǎng)上學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行最新頒布的國家法律法規(guī)的培訓(xùn)工作，積極開展最新頒布的《民法典》宣貫工作，對重要的內(nèi)容進(jìn)行解讀，給公司管理經(jīng)營和員工生活提供法治保障。

三是參加上級組織召開的各種法律視頻培訓(xùn)會議。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解國家法律法規(guī)的頒布情況和形勢，提高法治意識和依法處理問題的能力，保證企業(yè)依法經(jīng)營。

四是法律風(fēng)險分析工作。結(jié)合合資公司及礦山企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)行法律法規(guī)管理情況，自治區(qū)地方政府的相關(guān)政策、在政府機(jī)關(guān)相關(guān)部門辦理各種手續(xù)的法律風(fēng)險，對公司法律風(fēng)險進(jìn)行認(rèn)真分析，避免各種法律風(fēng)險。

五是日常經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險工作。如質(zhì)量管理、安全管理、人事勞資管理、疫情防控管理等方面，做到依法管理，合規(guī)經(jīng)營，避免日常管理中的各種法律風(fēng)險。

二、2021年黨建工作存在的問題

（一）黨員教育管理力度需要加大。還存在“三會一課”形式單一的問題。

（二）組織機(jī)構(gòu)有待完善。支部書記因為工作原因調(diào)離崗位未及時調(diào)整到崗。

（三）干部隊伍建設(shè)力度需要加大。目前公司正處于三方重組合作協(xié)議簽訂和礦權(quán)辦理階段，業(yè)務(wù)涉及的領(lǐng)域比較廣，重點領(lǐng)域的高素質(zhì)專業(yè)技能人才比較緊缺，以至于工作開展的質(zhì)量和實效均受到了一定程度的影響。為了適應(yīng)公司的發(fā)展要求基層黨組織人才隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。

（四）由于新冠疫情等各方面的原因?qū)е氯綑C(jī)構(gòu)重組工作推進(jìn)緩慢。

三、2022年黨建工作計劃

（一）根據(jù)公司黨委指定的工作計劃、要點布置的各項任務(wù)，認(rèn)真落實到位，將支部建設(shè)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，形成合力全面完成2022年的各項工作任務(wù)。

（二）按照《條例》要求及組織實際情況進(jìn)行支部換屆選舉。

（三）加強(qiáng)黨員的理論學(xué)習(xí)。使“三會一課”形式多樣化，提高黨員學(xué)習(xí)的積極性和能到性。

（四）不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、建立健全公司內(nèi)部管理和控制制度，持續(xù)深入開展公司治理活動，不斷規(guī)范公司運(yùn)作，提升公司治理水平。

（五）做好黨員發(fā)展工作，結(jié)合黨員實際情況，積極培養(yǎng)后備人才。

（六）黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系，全體黨員干部共同做好各項業(yè)務(wù)工作。

黨群工作述職報告 篇6

一、20xx年工作開展情況

(一)統(tǒng)一思想認(rèn)識，凝心聚力強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。開展作風(fēng)集中整頓。結(jié)合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴(yán)明紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、明確目標(biāo)、提升能力”目標(biāo)任務(wù)，開展干部職工思想作風(fēng)集中整頓暨新業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業(yè)解決問題x條，健全完善制度x條，全區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到明顯提升。強(qiáng)化黨員干部培訓(xùn)。共舉辦x期“雙周學(xué)大課堂”，累計培訓(xùn)干部約x萬余人，成為開發(fā)區(qū)干部教育日常性培訓(xùn)的主陣地。打造xx水利建設(shè)展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產(chǎn)業(yè)園區(qū)特色企業(yè)以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學(xué)點。xx水利建設(shè)展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責(zé)任，調(diào)整全區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責(zé)主業(yè)，將黨建工作列入各單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，細(xì)化考核指標(biāo)體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進(jìn)一步壓實責(zé)任。

(二)強(qiáng)化正向激勵，干事創(chuàng)業(yè)添動力。建立競爭選拔機(jī)制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設(shè)置x級x崗，組織崗位競聘，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。對x名報名干部層層考察選優(yōu)，配強(qiáng)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。改革后，開發(fā)區(qū)聘任人員平均年齡x歲，大學(xué)及以上學(xué)歷人數(shù)占比達(dá)到x%，干部隊伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。精準(zhǔn)識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態(tài)考察機(jī)制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業(yè)精神及擔(dān)當(dāng)作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務(wù)質(zhì)量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。出臺《xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職員制改革實施意見》、《xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機(jī)活力的選人用人機(jī)制、科學(xué)合理的薪酬分配機(jī)制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規(guī)定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據(jù)工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進(jìn)行了干部調(diào)整。探索開發(fā)區(qū)實績紀(jì)實制度，建立優(yōu)秀科級干部和中層干部數(shù)據(jù)庫。關(guān)心關(guān)愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質(zhì)健康”提升工程，以強(qiáng)健體魄、健康心理、修養(yǎng)思想品德為目標(biāo)，進(jìn)一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養(yǎng)計劃，選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學(xué)習(xí)幫助工作，選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯(lián)系幫包工作和推進(jìn)建強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織工作，抽調(diào)1名干部到市級項目專班一線，選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進(jìn)行清理，對單位主要負(fù)責(zé)同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導(dǎo)和穩(wěn)控工作，確保改革順利穩(wěn)妥推進(jìn)。

(三)聚焦主責(zé)主業(yè)，創(chuàng)新改革增活力。調(diào)整職能權(quán)限。將開發(fā)區(qū)承擔(dān)的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛(wèi)生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河?xùn)|區(qū)管理，重新梳理經(jīng)濟(jì)管理職能并制定開發(fā)區(qū)管委會權(quán)責(zé)清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執(zhí)法局，涉及醫(yī)保社保、安全生產(chǎn)等x個領(lǐng)域、x項經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限和省級下放的x項行政權(quán)力的承接工作順利推進(jìn)。優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置。實行“大部門、扁平化”管理，設(shè)置8個工作機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)精簡x%，直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作機(jī)構(gòu)占x%。對開發(fā)區(qū)x個所屬事業(yè)單位進(jìn)行清算撤銷。設(shè)置三個產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心，作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場、主陣地。重組和新設(shè)立x家國有企業(yè)，作為項目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內(nèi)部優(yōu)化調(diào)配、外部引進(jìn)招聘的人員補(bǔ)充途徑，新招聘勞務(wù)派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業(yè)化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據(jù)職能劃轉(zhuǎn)實際，制定職稱辦理新標(biāo)準(zhǔn)、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認(rèn)x余人次、中級確認(rèn)x余人次，職稱評審x余人次。

(四)抓基礎(chǔ)樹樣板，全域提升促發(fā)展。夯實基礎(chǔ)，促規(guī)范提升。結(jié)合體制機(jī)制改革，調(diào)整理順區(qū)直部門單位黨組織設(shè)置，新成立黨組織x個，繼續(xù)保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴(kuò)覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設(shè)提升工程，對全區(qū)x余個黨支部實施“逐支部到”調(diào)研。出臺、修訂各領(lǐng)域評星定級辦法，評出先進(jìn)基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家?；鈞人以上大支部x個，整頓轉(zhuǎn)化后進(jìn)黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴(kuò)大覆蓋范圍，簡化審批流程。創(chuàng)新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x余次，舉辦全區(qū)優(yōu)秀主題黨日案例評選。抓嚴(yán)黨內(nèi)組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強(qiáng)隊伍，增發(fā)展活力。加大“兩新”領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公領(lǐng)域發(fā)展黨員工作的意見》《在非公有制企業(yè)出資人、股東及部分高層管理人員中發(fā)展黨員工作暫行規(guī)定》等文件，規(guī)范非公企業(yè)發(fā)展黨員工作。積極承擔(dān)全市非公企業(yè)黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。高質(zhì)量舉辦全區(qū)黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)暨“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)班、發(fā)展黨員工作專題培訓(xùn)班、“兩新”組織黨建專題培訓(xùn)班，組織黨建業(yè)務(wù)骨干赴浙江、江蘇實地考察學(xué)習(xí)。結(jié)合“七一”表彰，評選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者共x名。創(chuàng)新機(jī)制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯(lián)系點x個;實施機(jī)關(guān)、“兩新”黨組織結(jié)對共建活動，結(jié)成共建對子x個，結(jié)合主題黨日組織開展各類共建活動x余次，共建成果在微信公眾號集中展示。創(chuàng)新建立企業(yè)黨建聯(lián)盟新機(jī)制，探索產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟、區(qū)域化黨建聯(lián)盟、商圈黨建聯(lián)盟、樓宇黨建聯(lián)盟四種組建模式。樣板提升，促示范引領(lǐng)。牽頭研究確定并組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x余個，提升“六有”場所x余個，實現(xiàn)各領(lǐng)域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團(tuán)黨建經(jīng)驗被列入《中共xx年鑒(20xx)》，并在全省互聯(lián)網(wǎng)黨建會議上提供觀摩現(xiàn)場。全區(qū)x家企業(yè)列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點1家，市級示范點x家。全力打造“紅領(lǐng)書記”工作樣板，在全市率先成立紅領(lǐng)書記黨總支，實現(xiàn)市派、區(qū)派紅領(lǐng)書記統(tǒng)一管理服務(wù)。臨工集團(tuán)黨委在全市紅領(lǐng)書記會議上作典型發(fā)言，奔騰激光紅領(lǐng)書記王文元工作案例受到市委組織部高度認(rèn)可，并整理上報王安德書記。

(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強(qiáng)化工作機(jī)制保障。調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善聯(lián)審聯(lián)批制度，進(jìn)一步規(guī)范高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅”招才引智擂臺賽，修改完善《20xx年度開發(fā)區(qū)人才工作考核細(xì)則》，進(jìn)一步壓實人才工作職責(zé)，確保壓力傳導(dǎo)到位。加大人才引進(jìn)力度。積極對接xx大學(xué)“人工肺”項目，考察調(diào)研xx等高科技項目，組織企業(yè)到西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進(jìn)x人，其中A類人才x人，創(chuàng)業(yè)人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業(yè)生x人，來華外國高端人才和專業(yè)人才x人;大專及以上學(xué)歷網(wǎng)簽x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業(yè)人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外?！半p百計劃”，通過現(xiàn)場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才;“2019年度xx省創(chuàng)業(yè)大賽”優(yōu)勝獎獲得者xx已在開發(fā)區(qū)成立公司，通過現(xiàn)場審核后可評為泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創(chuàng)業(yè)大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優(yōu)勝獎。加強(qiáng)平臺載體建設(shè)。成立xx云谷臨時工作辦公室，主抓園區(qū)管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進(jìn)行跟蹤服務(wù)，明確任務(wù)目標(biāo)、時間節(jié)點和責(zé)任單位、責(zé)任人，力爭把xx云谷打造成為xx地區(qū)最大的科技信息產(chǎn)業(yè)園。

(六)激發(fā)群團(tuán)活力，建功立業(yè)促和諧。推進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè)。擴(kuò)大群團(tuán)組織覆蓋面。截至目前，全區(qū)新增建會企業(yè)x余家，新建團(tuán)組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團(tuán)組織x家。落實工會指導(dǎo)員制度，指導(dǎo)企業(yè)開展技能培訓(xùn)、規(guī)范工會組織建設(shè)等活動。助力創(chuàng)新創(chuàng)新。組織開展工友創(chuàng)業(yè)大賽，7家企業(yè)進(jìn)入全市前x強(qiáng);組織參加“贏在xx”xx市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，x家企業(yè)榮獲二等獎，獲創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助1萬元;積極組織企業(yè)、職工參加全市工會首屆集體協(xié)商競賽，經(jīng)開區(qū)代表隊榮獲三等獎和優(yōu)秀組織單位獎;推選2家企業(yè)參與全市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。開展全區(qū)首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動，評出優(yōu)秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認(rèn)真做好各級先進(jìn)集體、先進(jìn)個人推薦評選工作。開發(fā)區(qū)消防救援大隊被團(tuán)省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進(jìn)集體及個人獲市工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等表彰。三八節(jié)、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節(jié)表彰大會表彰先進(jìn)集體及先進(jìn)個人x個;發(fā)放勞模、先進(jìn)集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發(fā)區(qū)為首批xx省青企峰會產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)盟成員單位，推報x名優(yōu)秀青年企業(yè)家成為xx市第六屆青年企業(yè)家協(xié)會會員。開展關(guān)愛幫扶。開展集體協(xié)商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創(chuàng)職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動，主動為企業(yè)和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求，調(diào)解結(jié)果企業(yè)、職工雙滿意。發(fā)放助困、助學(xué)等救助資金、補(bǔ)貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優(yōu)秀青年職工相親聯(lián)誼活動，來自機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯(lián)，幫助企業(yè)授信x萬元。

二、存在問題

(一)干部工作方面。干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏。開發(fā)區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)與建設(shè)一流國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換的專業(yè)能力和素養(yǎng)。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習(xí)慣找依據(jù)、按慣例，走不出對傳統(tǒng)路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機(jī)制改革創(chuàng)新后，新情況新問題有所增加。體制機(jī)制改革撤銷單位數(shù)量多，職能劃轉(zhuǎn)后相關(guān)人員未進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，留在開發(fā)區(qū)后需消化的人員數(shù)量大，機(jī)構(gòu)數(shù)量少與消化人員數(shù)量大的矛盾突出，導(dǎo)致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。

(二)基層組織建設(shè)方面。對園區(qū)黨建缺少系統(tǒng)謀劃、一體推進(jìn)，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率偏低。企業(yè)黨組織黨務(wù)工作者更換頻繁，兼職現(xiàn)象較為普遍，業(yè)務(wù)能力有待提升。

(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發(fā)區(qū)雖然招才與引智并舉，引進(jìn)了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養(yǎng)之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創(chuàng)辦企業(yè)利稅率普遍不高，作用發(fā)揮還不明顯。平臺作用發(fā)揮不夠充分。與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)等工作相比，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等平臺建設(shè)方面工作成效還不夠明顯，創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才公寓建設(shè)工作剛剛實現(xiàn)破題，人才集聚效應(yīng)還不明顯。

(四)群團(tuán)工作方面。組織建設(shè)基礎(chǔ)薄弱。群團(tuán)組織覆蓋面不廣、活力不強(qiáng)，非公小微企業(yè)不具備獨立建會條件，如何走開聯(lián)合組建群團(tuán)組織的路子，還沒有探索出科學(xué)有效的操作辦法?；鶎尤簣F(tuán)組織活力不足。部分企業(yè)群團(tuán)建設(shè)不規(guī)范，面對開發(fā)區(qū)服務(wù)對象的多樣性，活動開展不經(jīng)常，方式單一，作用發(fā)揮不理想。

三、20xx年工作計劃

(一)規(guī)范創(chuàng)新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規(guī)范提升。深化各領(lǐng)域評星定級工作，實施星級黨組織動態(tài)調(diào)整，加大后進(jìn)支部整轉(zhuǎn)力度，確保各領(lǐng)域黨支部動態(tài)保持標(biāo)準(zhǔn)黨支部以上水平。深入實施機(jī)關(guān)、“兩新”黨組織結(jié)對共建，推進(jìn)實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯(lián)系點制度。做實機(jī)關(guān)、國企黨員量化積分管理，推進(jìn)非公企業(yè)黨員分類試點，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，建立長效機(jī)制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養(yǎng)，加大入黨積極分子儲備力度，發(fā)展黨員進(jìn)一步向非公領(lǐng)域傾斜，充分利用建黨100周年契機(jī)，實現(xiàn)空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴(kuò)覆蓋。整合各領(lǐng)域資源，分“產(chǎn)業(yè)和行業(yè)化”“區(qū)域或園區(qū)化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯(lián)盟，重點做好臨工集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟、國際生命健康城黨建聯(lián)盟和xx云谷智慧產(chǎn)業(yè)園黨建聯(lián)盟等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(行業(yè))黨建聯(lián)盟的組建和運(yùn)行。深入推進(jìn)黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設(shè)立黨建創(chuàng)新激勵基金，發(fā)揮好紅領(lǐng)書記、干部下基層、黨建指導(dǎo)員三支幫扶隊伍作用。抓強(qiáng)典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，在區(qū)直部門單位中選樹x個模范機(jī)關(guān)建設(shè)工作先進(jìn)單位，在區(qū)直機(jī)關(guān)二級部門、科室中命名公布20個區(qū)直模范機(jī)關(guān)建設(shè)工作先進(jìn)集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示范點。

(二)嚴(yán)督實考，構(gòu)建干部管理新常態(tài)。樹立重實績、重一線的用人導(dǎo)向。牢固樹立憑實績用干部的導(dǎo)向，重點關(guān)注在雙招雙引一線、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、項目服務(wù)一線工作的干部，注重選用扎根基層、無私奉獻(xiàn)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，特別是在急難險重工作、重點項目建設(shè)中敢擔(dān)當(dāng)、干成事、口碑好的干部。推動體制機(jī)制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機(jī)制，把考核結(jié)果作為職員職務(wù)晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調(diào)整等的依據(jù)，推動職員制改革工作有序進(jìn)行。健全完善績效考核機(jī)制，賦予單位內(nèi)部更大的考核權(quán)重，實現(xiàn)績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兌現(xiàn)獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執(zhí)行或部分執(zhí)行績效工資。加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。開展本級管理科級干部檔案的數(shù)字化建設(shè)，采取外包的形式對市管干部檔案進(jìn)行數(shù)字化掃描，逐步實現(xiàn)檔案利用服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化。加強(qiáng)信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強(qiáng)化干部培訓(xùn)。依托“雙周學(xué)大課堂”平臺“請進(jìn)來”，著重加強(qiáng)園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的專業(yè)能力培訓(xùn)，全年舉辦x期以上。開展外出培訓(xùn)3-4期，重點組織年度考核優(yōu)秀的科級干部、表現(xiàn)比較突出的中層干部、招商一線干部職工，外出到高校、干部教育基地培訓(xùn)。充分利用好xx水利建設(shè)展覽館，優(yōu)化全市干教培訓(xùn)開發(fā)區(qū)教學(xué)點設(shè)置。

(三)深入改革，增添干事創(chuàng)業(yè)新活力。深入推進(jìn)體制機(jī)制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業(yè)改革，按照集團(tuán)化發(fā)展、市場化運(yùn)作、規(guī)范化管理的原則，將更多優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入7家國有企業(yè)，優(yōu)化國有資本布局。鼓勵社會資本參與開發(fā)區(qū)建設(shè)運(yùn)營，在管委會的指導(dǎo)監(jiān)督下，推行市場化運(yùn)作、企業(yè)化經(jīng)營機(jī)制，逐步實現(xiàn)開發(fā)區(qū)建設(shè)運(yùn)營由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)向市場主導(dǎo)。理順與河?xùn)|區(qū)的事權(quán)劃分。進(jìn)一步理順開發(fā)區(qū)與河?xùn)|區(qū)的事權(quán)關(guān)系，明確職責(zé)。配合市開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)市直部門做好關(guān)于托管河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作，明確托管事項，統(tǒng)籌做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局等工作，實現(xiàn)人財物的統(tǒng)一管理，確保兩個開發(fā)區(qū)實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、融合聯(lián)動發(fā)展。發(fā)揮薪酬激勵杠桿作用。制定開發(fā)區(qū)全員崗位聘任管理規(guī)定。根據(jù)改革方案和考核結(jié)果，做好檔案工資調(diào)整和績效工資的計算發(fā)放工作。

(四)精準(zhǔn)引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結(jié)合上級考核重點工作任務(wù)，20xx年力爭完成引進(jìn)“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生x名，引進(jìn)外國高端人才和專業(yè)人才x名，完成招引高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)招引x家以上。依托平臺抓人才引育。分產(chǎn)業(yè)分行業(yè)到重點區(qū)域舉辦專業(yè)性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業(yè)到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標(biāo)準(zhǔn)打造“xx云谷”，立足開發(fā)區(qū)總體發(fā)展戰(zhàn)略，抓好xx云谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兌現(xiàn)開發(fā)區(qū)人才政策，著力打造特色人才集聚區(qū)，提高人才對開發(fā)區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感;健全創(chuàng)業(yè)扶持、成果獎勵機(jī)制，為各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間;努力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、層次清晰、科學(xué)高效的人才體系，建設(shè)規(guī)模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持。(五)抓牢基礎(chǔ)，開創(chuàng)群團(tuán)工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴(kuò)大群團(tuán)組織覆蓋面，指導(dǎo)建立x家以上工會和x家以上團(tuán)組織、婦委會，探索建立青工委。豐富群團(tuán)活動。組織全區(qū)各級工會認(rèn)真開展職工職業(yè)技能競賽、職工全員創(chuàng)新競賽等x場次以上。抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務(wù)的落實，通過加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、深化薪酬制度改革、打通職工發(fā)展通道等工作切實提升產(chǎn)業(yè)工人的政治、經(jīng)濟(jì)、社會等各項待遇。加強(qiáng)困難職工幫扶。抓好集體協(xié)商工作，培育x個集體協(xié)商示范企業(yè)，確保簽約率保持在90%以上。持續(xù)深化四季服務(wù)，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養(yǎng)活動，切實關(guān)愛一線職工身心健康。結(jié)合推廣職工醫(yī)療互助保險,推動建立多層次職工醫(yī)療保障體系。

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