集團辭職報告。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會提前準(zhǔn)備一些需要的資料。資料包含著人類在社會實踐，科學(xué)實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。參考相關(guān)資料會讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？考慮到你的需要，小編特地編輯了“中泰集團辭職報告經(jīng)典”，歡迎你的品鑒！

中泰集團辭職報告(篇1)

尊敬的**集團董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準(zhǔn)。

積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創(chuàng)新性地開展了優(yōu)秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規(guī)范職工代表團(組)長聯(lián)席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質(zhì)詢評議，會后協(xié)調(diào)督辦落實。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發(fā)達。

二是對于重點人員重點排查關(guān)注，對于排查出來的高危人群，我們都確定專人進行聯(lián)系，并定期開展談心活動，始終掌握高危人群的思想動向和心態(tài)變化。三是扎實做好提升“群眾安全感”工作。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，并召開座談會，發(fā)放調(diào)查問卷，開展電話調(diào)查，使群眾的安全滿意度明顯增強。

此致

工作思路是：緊緊圍繞“維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展”這一核心，不斷加大信訪、公安、司法、民族宗教工作力度，努力營造和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境;同時，積極做好監(jiān)察、審計、統(tǒng)計工作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的保障。

熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況。較強的口頭表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。較強的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力。較強的管理

敬禮!

中泰集團辭職報告(篇2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但x年來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準(zhǔn)。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

中泰集團辭職報告(篇3)

中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法

你是第541位瀏覽者 發(fā)布日期:2004-11-

5中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法

（2004年10月10日 隧人[2004]74號發(fā)布）

第一章總則

第一條為落實集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃要求，加強集團公司員工教育培訓(xùn)，提高員工隊伍素質(zhì)，促進員工教育管理科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，現(xiàn)結(jié)合集團公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條員工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真落實“三個代表”重要思想，適應(yīng)企業(yè)不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度和可持續(xù)發(fā)展的需要，結(jié)合企業(yè)深化改革、科技進步、經(jīng)營生產(chǎn)、隊伍建設(shè)等實際，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，為企業(yè)提供可靠的人力資源保障。

第三條員工教育培訓(xùn)工作要堅持服務(wù)企業(yè)、按需施教、學(xué)以致用、力求實效的原則。

第二章教育培訓(xùn)體系及各級培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé)

第四條集團公司教育培訓(xùn)體系包含集團公司、分公司或A類項目部二級管理機構(gòu)和集團職工培訓(xùn)中心、員工業(yè)余學(xué)校二級培訓(xùn)機構(gòu)。

第五條集團公司人事部培訓(xùn)科負責(zé)集團公司教育工作中長期規(guī)劃以及政策性文件的制定；根據(jù)各分公司、集團公司各單位和機關(guān)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃并組織實施；負責(zé)完成上級安排的各項任務(wù)并對分公司和集團公司各單位教育培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、督促、檢查；負責(zé)員工學(xué)歷教育和教育經(jīng)費管理工作。

第六條各分公司教育主管部門負責(zé)按照集團公司統(tǒng)一規(guī)劃、結(jié)合本單位實際制定教育工作規(guī)劃；負責(zé)按照集團公司要求，提報培訓(xùn)需求計劃、落實送培人員、上報報表和材料等工作；負責(zé)根據(jù)本單位的需求制定本單位培訓(xùn)計劃并組織實施；負責(zé)對所屬業(yè)余學(xué)校的指導(dǎo)、督促、檢查；負責(zé)本單位教育經(jīng)費管理等工作。

第七條集團公司各A類項目部負責(zé)按照集團公司要求結(jié)合本項目實際，提報培訓(xùn)需求計劃，報送相關(guān)培訓(xùn)資料；負責(zé)按照集團公司培訓(xùn)計劃落實送培人員；負責(zé)根據(jù)現(xiàn)場施工生產(chǎn)實際，制定A類項目部（含工區(qū)）培訓(xùn)計劃并督促項目部所轄工區(qū)按規(guī)定建立業(yè)余學(xué)校，組織實施培訓(xùn)計劃。

第八條集團職工培訓(xùn)中心負責(zé)集團公司培訓(xùn)計劃的實施，著重負責(zé)集團公司初級管理人員、高中級專業(yè)技術(shù)人員和高級技術(shù)工人的培訓(xùn)；負責(zé)加強教育設(shè)施建設(shè)、師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，做好后勤保障服務(wù)，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

第九條業(yè)余學(xué)校負責(zé)本單位培訓(xùn)計劃、業(yè)余學(xué)校管理辦法的制定，負責(zé)根據(jù)施工生產(chǎn)需要開展適應(yīng)性培訓(xùn)以及新上崗、轉(zhuǎn)崗人員等的培訓(xùn)。業(yè)余學(xué)校作為員工培訓(xùn)最重要的基地，必須加強建設(shè)，100人以上的工區(qū)必須全部建立業(yè)余學(xué)校，業(yè)余學(xué)校要強化管理，制定培訓(xùn)計劃，認真組織實施，做好相關(guān)記錄，按時上報培訓(xùn)情況。

第三章員工教育培訓(xùn)類型及要求

第十條員工教育培訓(xùn)類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。各單位必須將員工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和計劃，健全規(guī)章制度，嚴(yán)格批準(zhǔn)手續(xù)，杜絕“學(xué)習(xí)專業(yè)戶”現(xiàn)象，堅持新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員的“三卡死”制度。

第十一條崗位培訓(xùn)是員工教育培訓(xùn)的重點，包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓(xùn)，增強履行職責(zé)所需要的政治素養(yǎng)和知識、技能。堅持先培訓(xùn)后上崗制度，集團公司高、中級管理人員，任

期內(nèi)必須參加一次總公司調(diào)訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)證書；按照國家規(guī)定需要參加職業(yè)資格培訓(xùn)的員工，必須在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書或崗位資格證書；從事技術(shù)工種的工人必須經(jīng)過技能鑒定培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。

第十二條繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術(shù)人員補充、擴展和更新知識的培訓(xùn)，高、中級技術(shù)干部每年學(xué)習(xí)時間累計不少于40學(xué)時，初級技術(shù)干部累計不少于32學(xué)時。結(jié)合新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用及生產(chǎn)經(jīng)營需要，貫徹普遍提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合的方針，分期分批組織專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)，選送骨干到有關(guān)高校學(xué)習(xí)。堅持繼續(xù)教育每年一次自學(xué)考試或考核，按要求進行證書登記。嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育與評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛鉤的政策規(guī)定。

第十三條學(xué)歷教育要堅持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則，鼓勵參加自學(xué)、函授或脫產(chǎn)的學(xué)歷教育，努力達到本崗位的學(xué)歷要求。參加學(xué)習(xí)人員應(yīng)符合政治思想及工作表現(xiàn)好，專業(yè)對口，確有培養(yǎng)前途，男45歲以下、女40歲以下等條件，其中參加研究生學(xué)習(xí)的人員必須工作5年以上。參加自學(xué)考試的人員，可不受專業(yè)、年齡限制。

第十四條參加大專及以下學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后，必須工作2年以上，才能再參加高一層次的學(xué)歷學(xué)習(xí)；參加本科學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后，必須工作3年以上，才能再參加高一層次的學(xué)歷學(xué)習(xí)。

第四章教育培訓(xùn)工作程序

第十五條崗位培訓(xùn)由各單位按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)實施及培訓(xùn)效果評估等程序組織實施，本單位不能承擔(dān)的培訓(xùn)可報上級培訓(xùn)部門或組織委外培訓(xùn)，員工必須按照單位的安排按時參加有關(guān)學(xué)習(xí)。

第十六條參加學(xué)歷教育，由員工本人提出申請，基層單位提出推薦意見，報集團公司人事部審批，參加研究生學(xué)習(xí)的須由人事部審查后報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自報考；參加入學(xué)考試被錄取后，到所在單位人事部門備案并與所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議。畢業(yè)后，將畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)籍檔案交人事部門備案并存入本人檔案。

第十七條繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加培訓(xùn)，需持繼續(xù)教育證書，學(xué)習(xí)結(jié)束后，由辦學(xué)單位記錄并蓋章。

第五章 管理制度

第十八條推行全員持證上崗制度。根據(jù)《關(guān)于實施全員持證上崗制度的通知》（隧人函［2003］218號）的規(guī)定，落實國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度的要求，通過對員工進行分類培訓(xùn)，實行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人持相應(yīng)資格證書上崗。

第十九條建立員工培訓(xùn)檔案管理制度。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄員工接受各類培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、課程、成績、費用、獲證情況等，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、晉升、使用的依據(jù)。第二十條建立員工培訓(xùn)報表制度。各分公司應(yīng)于每季將相關(guān)培訓(xùn)報表報送集團公司。

第二十一條建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，明確管理人員、從業(yè)人員以及新上崗、轉(zhuǎn)崗、實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時的員工安全教育培訓(xùn)的要求，堅持先培訓(xùn)后上崗，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

第二十二條完善培訓(xùn)協(xié)議簽訂制度。經(jīng)批準(zhǔn)參加大專以上學(xué)歷教育的人員必須與所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約后雙方的責(zé)任等，并作為勞動合同附件。畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士生委培的為20年。參加博士后進修的人員也必須與所在單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，其自結(jié)束博士后研究工作后，需為企業(yè)服務(wù)的最低年限為15年。若為公司服務(wù)未滿最低年限調(diào)出者，需承擔(dān)違約責(zé)任。

第六章參加各類教育培訓(xùn)的待遇

第二十三條員工經(jīng)批準(zhǔn)赴外地參加各種崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)時間在6個月以內(nèi)的，工資待遇不變,往返途中按出差辦理，伙食補助費按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理。

培訓(xùn)時間超過6個月的，自第7個月起，年功工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50％發(fā)給，津補貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定,伙食補助費停發(fā)，往返途中按出差辦理。

第二十四條員工經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育期間的年功工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70％計發(fā)，其余工資單元停發(fā)；其入學(xué)畢業(yè)往返于單位與學(xué)校（寒、暑假除外）途中按出差辦理，住宿費按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十五條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加函授學(xué)歷教育，工資待遇同第二十三條,脫產(chǎn)到學(xué)校（或函授點）進行面授、考試期間，往返途中按出差辦理，住宿費按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十六條經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育的人員，畢業(yè)后，應(yīng)按照學(xué)以致用、擇優(yōu)聘用的原則，由單位考核其實際能力，凡符合相應(yīng)學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)聘用相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)待遇。

第二十七條參加學(xué)歷教育的人員，所學(xué)專業(yè)與工作不對口的，畢業(yè)后的學(xué)歷不作為聘用崗位、評定技術(shù)職稱的依據(jù)，若有崗位需要，可聘用相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)待遇。

第七章教育經(jīng)費管理及使用

第二十八條員工培訓(xùn)經(jīng)費按照員工工資總額的1.5％計提，其中各分公司工資總額的1％由集團公司統(tǒng)一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育經(jīng)費必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ?，當(dāng)年節(jié)余的部分可按照有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

第二十九條教育經(jīng)費必須合理、有效地使用，提高員工教育經(jīng)費的投資效益。教育經(jīng)費使用范圍包括崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、上機費，學(xué)歷教育的學(xué)費，各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、教材稿酬，外聘教師的交通費、食宿費，員工技能比賽等的考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金，不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費，員工教育理論研究費等。

第三十條培訓(xùn)費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，所發(fā)生的培訓(xùn)費、資料費、上機費等，檢據(jù)報銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費用自理。

2、經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的在職人員，其中本科及以下的不再報銷學(xué)費；參加碩士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費報銷80％，個人負擔(dān)20％，參加博士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費報銷100％，待取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）后一次性報銷。無故中止學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)不合格未取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）者，學(xué)費全部由個人自理。

3、參加各種執(zhí)業(yè)資格考試的在職人員，取得資格證書后，可報銷考前培訓(xùn)費、資料費。第三十一條違反第十四條者，學(xué)習(xí)期間發(fā)生的一切費用自理。

第八章罰則

第三十二條單位違反本規(guī)定有下列行為之一的，由上級單位（或主管部門）對直接責(zé)任人和單位負責(zé)人給予批評教育，責(zé)令改正，經(jīng)教育拒不改正的，可調(diào)離崗位、撤銷職務(wù)。

1、不按企業(yè)規(guī)定組織開展員工培訓(xùn)的；

2、侵占員工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)工作正常進行的；

3、強令未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)的；

4、不按國家規(guī)定使用教育經(jīng)費或教育經(jīng)費挪作他用的。

第三十三條員工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由所在單位給予批評教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分：

1、無故不服從單位安排參加培訓(xùn)的；

2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂員工培訓(xùn)工作正常開展的；

3、破壞員工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。

第三十四條承擔(dān)員工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)違反本規(guī)定有下列情形之一的，由主管單位（或部門）給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，可按程序申報取消培訓(xùn)資格：

1、教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的；

2、侵害受培訓(xùn)員工權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的；

3、違反國家規(guī)定亂辦班、亂收費、亂發(fā)證的；

4、截留、挪用培訓(xùn)經(jīng)費的。

第九章附則

第三十五條本規(guī)定由集團公司人事部負責(zé)解釋。

第三十六條本規(guī)定自公布之日起施行。

中泰集團辭職報告(篇4)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好！

對不起，我沒辦法陪集團度過這次難關(guān)了，我沒有那么大的魄力和勇氣，集團發(fā)展成現(xiàn)在這樣，我們每一個員工都有責(zé)任，只不過是誰占主要責(zé)任跟次要責(zé)任而已，現(xiàn)在集團如果不進行裁員尋求辦法，最后只能面臨破產(chǎn)，其他人可能不了解集團現(xiàn)在的處境，可是我這個外交部的人卻是心里跟明鏡似的，一清二楚，集團面臨著前所未有的危機，隨時都有可能面臨著倒閉，到那個時候我們這些員工也會遭受牽連，變成無業(yè)游民，我還不如趁此機會去尋求另一份工作，希望您能諒解吧。

我不清楚集團的高層是出現(xiàn)了怎么樣的失策才導(dǎo)致集團走入了現(xiàn)在的困境，就像是一只獅子陷入了沼澤，你越是用力反抗掙扎越是容易陷得更深，這個時候必須有人伸來援助之手，不然結(jié)果不堪設(shè)想，但是我是最清楚我們集團在行業(yè)內(nèi)的作風(fēng)，根本就沒有一個朋友，沒有那家公司愿意幫助我們的，我們集團一向都是一家獨大，從不對任何一家公司心慈手軟，一向都是想著能打壓收購就毫不留情，我們的朋友一直都不是他們，而是國外的公司。這樣的我們，有誰愿意看著我們再次站起來？恐怕現(xiàn)在外界所有人都等著看我們的笑話吧，我們的消逝也許對他們沒有什么好處，但是絕對沒有任何的壞處。所以我們只能靠自己，但是我們也已經(jīng)是彈盡糧絕了，現(xiàn)在的集團就是在慢性死亡。

自從集團斥巨資十個億買下xx海灣的那塊地皮開始，我們就到了放手一搏的地步，這塊地皮開發(fā)起來了還好，我們的利潤將是巨大的，這十個億就是非常值得的，集團打算把這塊建成一個旅游娛樂景點，但是好像集團卻沒考慮過施工的難度之大，已經(jīng)資金數(shù)額巨大，我們已經(jīng)投入十個億了，我想這樣是我們集團資金的絕大部分了吧，現(xiàn)在那塊區(qū)域已經(jīng)停止施工了，因為資金不到位，集團最近把所有的心思都放在這件事情上，導(dǎo)致其他業(yè)務(wù)全部停滯，之前我工作多忙，全世界到處飛去辦公務(wù)，我們的職責(zé)就是去國外尋求合作伙伴，保證我們能有國外的先進技術(shù)，但是近期我每天上班過去就是在那坐著為集團干著急，現(xiàn)在集團哪還有什么項目需要我們外交部的出手啊，我們已經(jīng)毫無用處了。

我這段時間想了很多，我還是不陪著集團一起扛過這次劫難了。我只是一介凡人，為人打工的而已，我沒辦法為集團出謀劃策，沒辦法為集團做任何東西，這樣的我還不如趁早辭職，最后我由衷的祝愿集團能挺過這次。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

中泰集團辭職報告(篇5)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我在XXXX集團已有一年有余,集團正在起步階段,目前在各位高層的英明領(lǐng)導(dǎo)下,集團正一步一步走向輝煌,翻開新的篇章。

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

但是,我覺得我個人不適合在集團工作,在這一年里我并沒有做出什么優(yōu)秀的業(yè)績、也沒有讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。我的個人工作行為和集團行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環(huán)境，并有所改善，但是并沒有取得什么突破性的進展。

集團老總?cè)稳宋ㄓH的家族企業(yè)更是不適合我這樣的不諧時世的小年輕，集團雖然還沒有達到顛峰和走向更大的規(guī)模化，可在企業(yè)內(nèi)部所有有價值的關(guān)鍵職位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的，我在這夾縫里除了能看到未來會與這群素質(zhì)底下，私心巨重的家伙共事中被排擠之外，事實上也感覺不到集團真的能走向所謂的“集團”。這個幌子如果不去阻止它內(nèi)部的毒瘤，大廈遲早要崩塌。

而我的個性更適合獨立領(lǐng)導(dǎo)作業(yè)?？墒枪径唐趦?nèi)，至少在親友黨在企業(yè)內(nèi)，就無法達到真正的成功。

請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

因此，我寫下這篇辭職報告。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

此致

敬禮

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《中泰集團辭職報告經(jīng)典》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了集團辭職報告專題，希望您能喜歡！