餐飲勞動合同。
伴隨整個社會高速發(fā)展，簽訂合同時，要仔細審查合同的要點，您對于寫好合同有什么個人看法呢？這篇文章將為大家詳細介紹“餐飲勞動合同”相關的知識，閱讀本文后您將能夠獲得一些新的見解！
餐飲保密合同
甲方：
法定代表人或委托代理人：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。
第一條保密信息的定義、范圍和載體
1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的____加工以及配料方法均屬甲方的保密信息。
2、甲方的保密信息包括（但不限于）下列各項：
（1）所有____加工配制技術；
（2）所有____資料；
（3）其它涉及本店____的內容及資料。
第二條保密義務
1、乙方的保密義務基于其對甲方忠實義務的要求。乙方在任職期間應履行以下義務：
（1）嚴格食材加工配制技術，防止泄露保密信息；
（2）不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人；
（3）不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利。
2、乙方離開甲方之后，乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人。
3、乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密。
第三條泄密行為
1、乙方有下列行為之一的，將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息：
（1）將保密信息泄露給甲方的競爭對手；
（2）向公共場合發(fā)布、提供保密信息；
（3）利用保密信息為自己或者他人服務或牟利；
（4）通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。
第四條違約責任
乙方如違反本協(xié)議約定義務，應承擔如下違約責任：
1、乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發(fā)生的合理費用。
2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失，包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。
3、乙方依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。
第五條爭議處理
甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應進行友好協(xié)商，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六條其它
1、如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本協(xié)議亦應變更相關內容。
2、本協(xié)議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等的效力。本協(xié)議中如有任何與《勞動合同》相沖突的條款，以本協(xié)議為準。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議經甲、乙雙方蓋章（簽字）后生效。
甲方（簽字蓋章）：
年月日
乙方（簽字蓋章）：
年月日
餐廳股份轉讓合同
轉讓方（甲方）：
身份證：
受讓方（乙方）：
身份證：
房東（丙方）：
身份證號：
甲方經營的____餐廳，位于__________，各種有效證件以及與建筑面積為____平方米，此餐廳原系甲方個人獨資經營（具獨資經營承諾書），并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。
該餐廳的所有權證號碼為____，產權人為丙。丙方與甲方簽訂了租賃合同，租期到____年____月____日止，月租為____元人民幣。餐廳交給乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲方交納的水電費等各項費用，該合同期滿后由乙方領回甲交納____的押金，該押金歸乙方所有。
甲乙雙方在達成合伙經營餐廳意向后，甲方將餐廳的自有100℅股權，向乙方轉讓50℅。依據(jù)國家有關法律規(guī)定，在平等、互利、的基礎上，為了保證甲乙雙方的利益，就餐廳股權轉讓達成如下協(xié)議條款：
一、甲方自愿將位于____________的餐廳50℅的股權轉讓給乙方。由甲乙雙方共同經營，共負盈虧，共擔風險。
二、轉讓的范圍：餐廳內外裝修、全部的設施、設備及經營范圍等，（祥見清單）。轉讓后其餐廳的財產為雙方共同所有各占50℅。
三、轉讓價格：
1、轉讓范圍的財產50℅的折價
2、在合伙期間給甲方的廚師技術補貼費
3、甲方已辦理在該地經營餐廳的衛(wèi)生，工商，消防等合法證照、手續(xù)的補貼費，經雙方協(xié)商轉讓該餐廳50℅的股權折價為15萬元人民幣（拾伍萬）。
四、甲乙雙方的權利和義務：
乙方在_____年_____月_________日正式接受并參與餐廳的經營范圍管理，
1、甲方負責與房屋出租房_____聯(lián)系，并由甲乙雙方與出租房簽訂房屋租賃合同。
2、在乙方正式接手之前的所有債權債務均由甲方承擔。
五、股權轉讓費的付款方式：
1、本協(xié)議由甲乙雙方簽字生效后，乙方向甲方支付12萬元，其余部分3萬元在4月25日支付。
六、違約責任，如一方違約支付另一方違約金10萬元。
七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、糾紛或爭議解決：如發(fā)生糾紛或爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可訴訟人民法院裁決。
九、本合伙協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
轉讓方：_________
受讓方：_________
________年_____月_____日
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
XX編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
為保證甲方餐廳正常營業(yè)，甲乙雙方在公平、公正、相互協(xié)商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方XXXXX店經理的相關事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責XXXX店的正常營業(yè)及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計)。
二、甲方職責：
1、本店在總經理的統(tǒng)一領導及安排下開展工作。
2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監(jiān)督及管理。
3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。
4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效。
5、甲方應于每月日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。
6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。
7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的所有后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。
三、乙方職責：
1、掌握餐廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理餐廳內的日常工作。
2、安排員工班次，核準考勤表。
3、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。
4、經常檢查餐廳內的衛(wèi)生、員工個人衛(wèi)生，確保賓客的飲食安全。
5、與顧客保持良好關系，協(xié)助總經理做好營業(yè)推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務質量。與廚師長保持良好關系，保證菜品控制在最好水平。
6、主持召開餐前會，傳達上級指示。
7、直接參與現(xiàn)場指揮工作，協(xié)助所屬員工服務和提出改善意見。
8、審理有關行政文件，簽署領貨單及申請計劃。
9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。
10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。
11、負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規(guī)定的服務程序、標準，提供高標準服務。
12、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營。
13、了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。
14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門主要人員開班后會。
四、乙方責任：
1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經理匯報工作一次。
2、定期根據(jù)餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃，并報總經理決策。
3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻自己的經驗。
4、制定餐廳各部門的管理機制及規(guī)章制度。
5、乙方除了對店面正常營業(yè)及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。
6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。
7、乙方應根據(jù)餐廳經營情況，進行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經營成本節(jié)約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經理批準)。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經理的合理要求下按時完成。
8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經理核準，并執(zhí)行。
9、在日常正常營業(yè)管理中，執(zhí)行總經理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。
五、乙方禁止行為
1、未經總經理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。
2、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。
3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押。
4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。
5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。
6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動。
7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。
六、合同的解除條款
有下列情況之一，可以解除合同。
1、甲方在經營過程中，因不可抗拒因素而導致無法經營的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
2、乙方因受到意外傷害，導致身體嚴重受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位報酬。
4、在合同時限內，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。
5、乙方在試用期內，因管理能力達不到甲方的要求，甲方有權解除合同。
七、本合同聘任期限為叁個月(從20xx年5月1日起至20xx年7月30日止)，其中包括試用期壹個月((從20xx年5月1日起至20xx年5月30日止))合同期滿后，雙方經協(xié)商簽訂長期聘用合同進行工作。
八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
餐飲業(yè)簡易勞動合同
餐飲業(yè)是一個繁忙而具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，雇主和員工之間的勞動關系需要明確約定和保障。為了保護雙方的權益，維護勞動關系的穩(wěn)定，餐飲業(yè)采用了簡易勞動合同的形式，簡潔明了地規(guī)定了雙方的權利和義務。
1. 合同雙方
本勞動合同由飯店（下稱“雇主”）與餐廳員工（下稱“員工”）簽訂。雇主必須是具有合法資格從事餐飲業(yè)的機構，員工必須是合法工作年齡的公民。
2. 合同期限
本勞動合同的期限為（具體時間段）。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止合同。如無書面通知，本合同將自動續(xù)簽。
3. 工作內容
員工根據(jù)雇主的安排，負責餐飲業(yè)務的運行。具體工作內容包括但不限于點菜、廚房服務、餐桌布置、清潔工作等。員工必須掌握和遵守相關的餐飲作業(yè)標準和衛(wèi)生規(guī)章。
4. 工作時間
員工的工作時間根據(jù)具體崗位的需要確定。工作時間包括正常工作時間和加班時間，加班時長不得超過法定標準。
5. 工資和福利
雇主將根據(jù)員工的工作崗位和工作表現(xiàn)支付工資，并扣除合法的稅費和社會保險費。具體工資標準和支付方式應在合同中明確規(guī)定。
員工享有的福利包括但不限于休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。員工還有權利享受一定的員工餐補和職工醫(yī)保。
6. 工作紀律和規(guī)章制度
員工必須遵守雇主制定的各項工作紀律和規(guī)章制度。員工應保持良好的工作態(tài)度、儀容儀表和服務態(tài)度。對于違反紀律和規(guī)章制度的員工，雇主有權進行相應的處罰。
7. 合同終止
以下情況下，本勞動合同將自動終止：
a. 雙方協(xié)商一致解除合同；
b. 本勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽；
c. 員工達到法定退休年齡；
d. 雇主和員工雙方均同意終止合同。
本勞動合同終止后，雙方應進行結算，并辦理相關手續(xù)。
8. 其他事項
雇主和員工雙方應互相尊重、信任、合作。對于合同中未涉及的情況，雙方應及時進行協(xié)商解決。
本勞動合同采用書面形式，由雙方當事人簽字或蓋章后生效。勞動合同一式兩份，雇主和員工各持一份。
以上為餐飲業(yè)簡易勞動合同的主要內容。雇主和員工在簽署合同時，應對合同內容進行充分的討論和理解，并保留一份合同備查。雙方應遵守合同內容，履行相應的義務和職責。只有通過合同的規(guī)范約束，雇主和員工才能共同創(chuàng)造良好的勞動關系，提升餐飲業(yè)的服務質量和效益。
餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
一、合同當事人
甲方：（以下簡稱“公司”）
地址：
法定代表人：
主要負責人：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
乙方：（以下簡稱“工人”）
姓名：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
二、合同背景
1.《中華人民共和國勞動法》及其相關規(guī)定（以下簡稱“《勞動法》”）規(guī)定：勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應當采取書面形式，明確約定勞動關系的內容和勞動條件。
2.本合同的簽訂是公司為了正式錄用工人，按照國家法律規(guī)定和公司管理制度的要求，明確勞動關系的內容和勞動條件，規(guī)范公司和工人之間的勞動關系而制定的。
三、雇用時期
1.本合同自工人入職之日起生效，至無固定期限。
2.本合同期滿前公司可以提前30日書面通知工人，終止勞動合同。
四、工作內容
1.工人職位：__________
2.工人的具體工作內容由公司根據(jù)生產、經營需要，以書面形式告知工人，工人應當服從公司的安排和調配，合理完成公司交給的工作任務。
3.工人應當與公司同步關注公司業(yè)務動態(tài)，遵守公司的工作、安全及管理規(guī)定，確保生產、經營正常進行。
五、工作時間、休息休假
1.工人按照公司規(guī)定的工作時間及工作地點執(zhí)行公司交付的任務。
2.公司安排的工作滿8小時，工人應按規(guī)定出勤，沒有分配工作的時間，工人不得擅自離開工作崗位；如有特殊情況，要及時請假報告。
3.公司按照國家法律規(guī)定為工人安排正常休息時間，并確保每日工作時間與休息時間適當調配平衡。
4.公司按照國家法律規(guī)定為工人享受帶薪年假、帶薪病假、產假、婚喪假和其他帶薪休假，或者無薪假。
六、工資、福利待遇和社保
1.工人的工資、福利待遇應按照國家法律和本公司工資政策執(zhí)行。
2.工人的工資應按月支付。
3.工人在工作中產生的醫(yī)療費用由公司先行墊付，工人在本公司口徑下的繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）范圍內的部分應由公司代繳。
4.工人離開公司前三個月內，公司應當及時結清該工人的費用和社保費用。
七、職業(yè)安全和健康
1.公司需保證工人的工作環(huán)境、工作設施、勞動保護措施符合國家相關法律規(guī)定。
2.公司在工作過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產制度及各項操作規(guī)章制度并對工人進行安全培訓，確保工人身體健康和安全。
3.工人應當積極主動保護自身及他人的人身安全和財產安全，如有發(fā)現(xiàn)不符合安全制度或安全隱患，應積極向單位反映并協(xié)助解決。
八、保密義務
1.工人在工作過程中可能獲取到公司的各種信息和資料，包括但不限于機密、商業(yè)秘密、技術資料、客戶信息等，工人應當嚴格遵守公司的保密制度及安排，保護公司的各種商業(yè)秘密。
2.工人在離職后應當歸還所有公司資料和機密文件，并對公司的機密信息予以保密，終身負責。
九、違約責任
1.因工人違反本合同的規(guī)定造成公司損失的，工人應承擔相應的賠償責任。
2.出現(xiàn)合同糾紛時，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。
十、其他事項
1.關于本合同未盡事宜，可以由雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議可以補充本合同或者作為本合同附加條款。
2.本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同自簽訂之日起生效，期限不定，直至因下列情況之一而終止：
（1）協(xié)商一致解除；
（2）工人辭職或到期不予續(xù)聘；
（3）公司解散或破產；
（4）司法機關裁定本合同無效、被撤銷或者被終止。
甲方（公司）：
簽章：
年月日
乙方（工人）：
簽名：
年月日
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
簽訂說明：
1、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
2、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
3、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
4、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
5、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。
2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。
3、以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為________。
2、甲方根據(jù)生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息時間
1、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
2、甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第四條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為____元/月。
2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為____元。
3、甲方按有關政策以法定貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第六條社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（1）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（2）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（3）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（4）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；
（5）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
4、出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
（1）乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
（2）乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
5、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。
6、有下列情形之一，甲方不得依終止、解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
（3）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內；
（4）乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（5）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
（1）未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
（7）違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
9、本勞動合同期滿，勞動合同終止。
（1）如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方可不支付經濟補償金；
（3）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
10、甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第八條經濟補償金標準
1、甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資）。
2、乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條其他事項
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向_________仲裁機構申請仲裁。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。
4、以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同雙方簽字后即行生效。
甲方（公章）：
法定代表人簽字：
簽字日期：_____年_____月_____日
乙方（簽字）：
簽字日期：_____年_____月_____日
餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
一、前言
隨著餐飲業(yè)的迅速發(fā)展，農民工成為了這一行業(yè)中不可或缺的一部分。然而，在轉型期間，餐飲業(yè)的人才短缺和管理不規(guī)范等問題已經成為制約其發(fā)展的瓶頸之一。因此，建立一套完善的勞動合同制度是保障農民工權益，促進餐飲業(yè)健康發(fā)展的必要措施。
本文在分析餐飲業(yè)農民工勞動現(xiàn)狀的基礎上，結合國內外相關法規(guī)與實踐經驗，提出適用于餐飲業(yè)農民工的勞動合同模板，并對合同的內容進行詳細解釋。
二、餐飲業(yè)農民工勞動現(xiàn)狀
1.勞動強度大。餐飲業(yè)與其他行業(yè)相比，工作時間長，勞動強度大，易造成身體疲勞或受傷。
2.待遇低。因為許多農民工來自偏遠地區(qū)，文化水平少，缺乏交際技巧和職業(yè)技能，所以雇主常常以低薪水和不合理的工作時間為由削減薪水。
3.工作風險高。餐飲業(yè)是一個食品飲料流通的行業(yè)，而這也特別容易出現(xiàn)質量問題，從而導致食品安全問題。
4.合同缺失。缺乏勞動合同制度的制定，導致農民工在工作過程中的權益不受保護。
三、餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同樣本》以及餐飲業(yè)的實際情況，設計了適用于餐飲業(yè)農民工的勞動合同模板，具體內容如下：
勞動合同
甲方（雇主）：_____________________
乙方（雇員）：_____________________
經甲乙雙方友好協(xié)商，雙方達成以下勞動合同，以維護乙方勞動權益，促進雙方互惠合作。
一、工作地點
乙方在甲方的____________________分店工作。
二、工作內容
1.乙方的主要工作內容是________________________________。
2.乙方配合完成與工作有關的其他事項。
三、工作時間、休息及休假
1.乙方每周工作________小時，除特殊情況外，不得超過勞動法規(guī)定的法定工作時間。
2.甲方會按照工作情況有適當?shù)男菹r間，以減輕乙方工作強度。
3.乙方享有周休日及法定節(jié)假日的法定休假。
4.乙方如需請假，應提前向甲方申請，并在請假前補償相關工作。
四、工資
1.乙方按照甲方制定的薪資標準支付工資。
2.工資結構包括固定工資、績效工資、獎金及補貼等，詳見甲方相關規(guī)定。
3.甲方應按時發(fā)放乙方工資，并提供必要的社會保險。
五、勞動保護
1.甲方應為乙方提供安全無害的工作環(huán)境，同時負責勞動保護，對工作場所和設備進行維護和保養(yǎng)。
2.甲方應對需要協(xié)助的乙方員工進行相關培訓和指導。
3.甲方負責對乙方的勞動保障和傷殘，協(xié)助其進行相關保險及福利申請。
六、勞動糾紛處理
1.如發(fā)生勞動糾紛，甲方與乙方應本著平等、合法、公正的原則予以解決。
2.甲方及乙方應盡量協(xié)商解決信訪、投訴、矛盾和糾紛等問題。
3.如合作關系無法繼續(xù)，乙方應依法解除勞動合同，給甲方相應的通知期。
七、勞動合同期限
1.勞動合同的期限為_______________ 年/月/日至_______________ 年/月/日。
2.約定期滿后，如遇特殊情況，可商定延長勞動合同期限，并簽訂書面協(xié)議。
3.乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀且雙方萍水相逢可以轉為長期合同。
八、其他
1.乙方在工作期間所獲得的機密信息不能對外使用或泄露。
2.合同未盡事宜依照國家有關法律、法規(guī)或政策進行處理。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同樣具有法律效力。
甲方（蓋章）：___________ 乙方（簽名）：__________
日期：___________ 日期：_________
四、勞動合同內容解釋
1.工作地點：約定乙方在工作期間將在甲方的哪個分店工作，確保乙方可以準確地出勤和工作。
2.工作內容：詳細規(guī)定乙方的工作職責，確保雙方在勞動分工上的清晰和明確，提高乙方的工作效率和工作質量。
3.工作時間、休息及休假：規(guī)定乙方的工作時間和休息福利，以保證乙方合法權益，同時防止雇主濫用強制勞動的情況發(fā)生。
4.工資：明確薪資結構和計算方式，以保證乙方立足合法薪資標準，避免雇主強制削減工資。
5.勞動保護：確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。力爭其他共同參與者能夠共同做出最終決定，協(xié)調和解決問題。
6.勞動糾紛處理：規(guī)定糾紛調解、處理方式，以保證雙方合作和諧穩(wěn)定。
7.勞動合同期限：規(guī)定合同期限，確保雙方工作關系合法、穩(wěn)定、可持續(xù)。
8.其他：對于涉及保密、知識產權等方面的規(guī)定，保證關鍵信息不被泄露，確保數(shù)據(jù)安全。同時強調合同內容不得違反相關法律法規(guī)的要求。
餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
一、 前言
餐飲業(yè)是國民經濟的一大支柱產業(yè)，是人們日常生活中必不可少的部分。然而，在餐飲業(yè)中，農民工占據(jù)了非常大的比例。他們兢兢業(yè)業(yè)地工作著，為人民提供美食和舒適的用餐環(huán)境。
然而，由于種種原因，餐飲業(yè)中的農民工的權益保障存在諸多問題，尤其是勞動合同簽訂方面。因此，本文旨在就餐飲業(yè)農民工勞動合同的簽訂范例進行探討，以期能夠對餐飲業(yè)中的農民工權益保障做出一些貢獻。
二、 餐飲業(yè)農民工勞動合同范文
編號：2021年第01號
甲方：餐飲公司名稱
乙方：姓名
身份證號：
聯(lián)系電話：
簽訂日期：
一、 雇用內容
餐飲公司同意雇傭乙方，乙方應在公司提供的餐飲服務場所從事餐飲服務工作。
二、 工作時間和地點
1. 工作時間：公司規(guī)定的工作時間為八小時，每周工作40小時。
2. 工作地點：公司規(guī)定的工作地點為公司所在地或其他經公司批準的場所。
三、 工資和薪酬
1. 工資：乙方的工資按月計算，包括基本工資、績效工資、加班工資等。具體工資標準另行約定。
2. 社會保險：公司依照相關法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，保障乙方的權益。
3. 其他福利：公司按照相關規(guī)定，為乙方提供包括補充醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年休假、生育保險等其他福利待遇。
四、 工作規(guī)定
1.職責：乙方應按照公司安排，認真履行職責，完成本合同規(guī)定的工作任務。
2.紀律：乙方應嚴格遵守公司規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，維護公司的聲譽和形象。
3. 工作秩序：乙方應保證工作區(qū)域的清潔、整潔、衛(wèi)生和工作環(huán)境的良好。
4. 安全規(guī)定：乙方應按照公司的安全規(guī)定操作，嚴禁打鬧、酗酒、抽煙等不當行為。
五、 合同的期限和終止
1.期限：本合同自起，至止，為期。
2.終止：本合同期滿后，經雙方協(xié)商可以延長合同期限。
六、 違約責任
1. 乙方未履行職責，耽誤工作或影響公司的利益，應承擔相應的賠償責任。
2. 如乙方不按照合同約定離職，應承擔違約責任，并賠償公司的損失。
七、 法律適用和爭議解決
本合同的解釋、執(zhí)行及爭議解決均以中國法律為準，并應提交有管轄權的人民法院處理。
八、 其他
1. 本合同未規(guī)定的事項，雙方可另行約定。
2. 本合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）。
三、 結論
通過本合同范文的探討，不難看出，餐飲業(yè)中的農民工本應有更多的權益保障。因此，企業(yè)和政府應該在各自職能范圍內，采取有效的措施，推進農民工的社會保障和勞動權益保障工作。同時，農民工也需要提高自我維權意識，遵守相關法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，合法維護自身權益。我們相信，在全社會的共同努力下，餐飲行業(yè)農民工的權益保障可以得到進一步改善。
住宿餐飲行業(yè)勞動合同：保證勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展
住宿餐飲行業(yè)是服務業(yè)的重要組成部分，隨著國家經濟的不斷發(fā)展，該行業(yè)逐漸走上了快速發(fā)展的軌道。在行業(yè)需要的同時，勞動者的需求也在不斷提升，如何保證勞動者的權益，促進企業(yè)發(fā)展，就需要依賴于住宿餐飲行業(yè)勞動合同的管理。
住宿餐飲行業(yè)勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律文件，具有合同的法律效力。它是具體規(guī)定了勞動者所從事的工作任務、工作時間、工資待遇、保險福利、休假制度、績效考核及勞動糾紛解決等事項的合同。在雙方都簽訂并承諾遵守的情況下，該合同具有約束力，有效保障了勞動者的權益。
在住宿餐飲行業(yè)，勞動者的個體差異和需求差異很大，有些職工需要彈性工作和靈活時間，有些職工則需要穩(wěn)定的工時和收入。針對這種情況，用人單位應該靈活合理制定勞動合同，在尊重勞動者需求的同時，也要兼顧企業(yè)的實際情況。
另外，在住宿餐飲行業(yè)勞動合同的制定過程中，還應注意以下幾點：
1. 合理確定工資待遇。
住宿餐飲行業(yè)普遍是小微企業(yè)，但也有大型連鎖酒店和餐飲企業(yè)。因此，針對不同規(guī)模的企業(yè)應該采取不同的薪資制度，以突出員工貢獻和技能的獎勵機制，激發(fā)員工工作積極性，提升工作質量。
2. 建立健全職工福利制度。
住宿餐飲行業(yè)勞動合同除了規(guī)定工資待遇外，還應該包括職工福利制度，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。此外，一些企業(yè)還應該考慮給員工購買交通、意外險等福利保險，減輕員工的后顧之憂，增強員工的就業(yè)安全感。
3. 加強勞動糾紛解決機制。
住宿餐飲行業(yè)是一個勞動密集型行業(yè)，工作內容復雜，且工作時間長，人員更替率較高，勞動糾紛頻繁出現(xiàn)。因此，企業(yè)需要設立完善的勞動糾紛解決機制，及時解決涉及員工合法權益的問題，以維護企業(yè)的聲譽及員工的工作積極性。
總之，住宿餐飲行業(yè)勞動合同是保障企業(yè)和員工權益的重要法律依據(jù)，只有針對行業(yè)的特點，科學合理制定和執(zhí)行合同，才能進一步促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的整體效益和員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面。
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人：_______________
地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿
江西省勞動和社會保障廳印制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
（一） 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作內容和工作時間
（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。
（六）試用期期間的工資為____元／月。
（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____％提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
（八）甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。
四、勞動保護和勞動條件
（九）甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
五、社會保險
（十二）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
（十三）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
（十七）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料 ，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。
七、勞動合同的解除和終止
（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
八、經濟補償與賠償
（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)481號文件關于支付經濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第 32 條第 （二）、（三） 項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)481號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。
（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
九、其他約定
（二十四） 甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________________。
十、勞動爭議處理
（二十五） 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人或者委托代理人簽字：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
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