制度通知。

考慮到您的意愿我們編輯了“新制度通知”。每一家用人單位都會(huì)有自己專門的規(guī)章制度，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務(wù)。公司好的規(guī)章制度才能達(dá)到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結(jié)合本公司的實(shí)際。如果你覺得這篇文章有幫助不妨把它分享給需要的人讓他們受益！

新制度通知(篇1)

國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰21日表示，高致病性禽流感等重大動(dòng)物疫情發(fā)生后，國務(wù)院和有關(guān)地方人民政府將按照《重大動(dòng)物疫情應(yīng)急條例》的規(guī)定，啟動(dòng)四項(xiàng)應(yīng)急處理制度控制和撲滅疫情。

曹康泰21日在此間舉行的《重大動(dòng)物疫情應(yīng)急條例》新聞發(fā)布會(huì)上說，重大動(dòng)物疫情不僅會(huì)給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)造成危害，而且可能對(duì)人民群眾的身體健康和生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。根據(jù)條例規(guī)定，疫情的應(yīng)急處理將從四個(gè)方面進(jìn)行。

建立應(yīng)急指揮系統(tǒng)制度。疫情發(fā)生后，國務(wù)院和有關(guān)地方人民政府設(shè)立的重大動(dòng)物疫情應(yīng)急指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮重大動(dòng)物疫情應(yīng)急工作。縣級(jí)以上地方人民政府獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)立即劃定疫點(diǎn)、疫區(qū)和受威脅區(qū)，調(diào)查疫源，向本級(jí)人民政府提出啟動(dòng)重大動(dòng)物疫情應(yīng)急指揮系統(tǒng)、應(yīng)急預(yù)案和對(duì)疫區(qū)實(shí)行封鎖的建議，有關(guān)人民政府應(yīng)當(dāng)立即作出決定。

應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)制度。條例規(guī)定，重大動(dòng)物疫情發(fā)生后，由獸醫(yī)主管部門提出建議，本級(jí)人民政府決定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。條例同時(shí)明確規(guī)定了疫點(diǎn)、疫區(qū)、受威脅區(qū)應(yīng)當(dāng)分別采取的應(yīng)急處理措施。

基層組織的群防群控制度。條例規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織力量，向村民、居民宣傳動(dòng)物疫病防治的相關(guān)知識(shí)，協(xié)助做好疫情信息的收集、報(bào)告和各項(xiàng)應(yīng)急處理措施的落實(shí)工作。

有關(guān)單位和個(gè)人的配合制度。條例規(guī)定，重大動(dòng)物疫情應(yīng)急處理中采取的隔離、撲殺、銷毀、消毒、緊急免疫接種等控制、撲滅措施，有關(guān)單位和個(gè)人必須服從；拒不服從的，由公安機(jī)關(guān)協(xié)助執(zhí)行。

新制度通知(篇2)

關(guān)于實(shí)施指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾恚鰪?qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，即日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、作息時(shí)間：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。

二、上班時(shí)間：上午：9:00～12:00，下午1:00～18:00。

三、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤，工作日每天錄入指紋2次，即上午上班和下午下班。

四、考勤種類界定：

1、遲到、早退：9:15以后到達(dá)，視為遲到，18:00前離開，視為早退。每月遲到早退累計(jì)三次（含）以下不做扣款處理，三次（不含）以上將實(shí)行扣款處理。

2、請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）：職工請(qǐng)假一天以內(nèi)的由人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天或兩天以上的由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交由人事部門備案。

3、因公外出：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單并注明原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人事部門備案。

4、曠工：未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)以書面、電話等形式進(jìn)行申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者均視為曠工。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：人事部門負(fù)責(zé)人每月10日前進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并交財(cái)務(wù)部。

六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計(jì)納入個(gè)人考核。注：2012年3月1日前指紋考勤和簽到考勤同時(shí)執(zhí)行，但在月底考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以簽到考勤為準(zhǔn)。

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人事部

####年#月#日

新制度通知(篇3)

各年段，各班級(jí)：

為了加強(qiáng)校園管理，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和休息環(huán)境，學(xué)校決定對(duì)中午時(shí)段的管理采取以下措施：

1、中午實(shí)行靜校制度，時(shí)間為12：30～13：40，靜校時(shí)間任何學(xué)生不得出入校門，留校學(xué)生一律集中管理。中午開校門的`時(shí)間為13：45。

4、寄宿生中午一律回宿舍休息，12：30關(guān)閉宿舍大門，13：40開門，不得提前到教室。違者按寄宿生管理有關(guān)規(guī)定處理。

5、如若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，一律取消中午留校資格，并通知家長(zhǎng)帶回監(jiān)管。

新制度通知(篇4)

1、搶救車設(shè)專人管理，并做到定期清潔和檢查。

2、搶救車、搶救物品、儀器規(guī)范、整齊、放臵于固定位臵，不得隨意挪動(dòng)更換位臵。各班人員要熟悉搶救車備用的物品、藥品、儀器放臵位臵，能夠熟練掌握搶救儀器的性能、使用方法，熟記常用搶救藥品的劑量。

3、搶救車規(guī)范化設(shè)計(jì)。

（1）繪制示意表：護(hù)理部根據(jù)搶救車結(jié)構(gòu)繪制急救藥品、物品示意表，統(tǒng)一放臵在搶救車內(nèi)，便于清點(diǎn)藥品物品；各科按照護(hù)理部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制下發(fā)的示意表放臵藥品、物品。

（2）統(tǒng)一擺藥順序：全院統(tǒng)一要求將每種藥品的安瓿按照失效時(shí)間的先后從右到左、從上向下排序，以便及早使用近效期藥品，同時(shí)培養(yǎng)護(hù)士的思維定式，以防用藥時(shí)不熟悉情況而延誤搶救時(shí)機(jī)。

（3）統(tǒng)一設(shè)立標(biāo)識(shí)系統(tǒng)：根據(jù)護(hù)理部要求保持一定藥品基數(shù)，標(biāo)明藥品名稱、劑量；使用貼紙制作藥品外包裝盒標(biāo)簽：標(biāo)明序號(hào)、藥名、有效期，（醫(yī)院統(tǒng)一制作標(biāo)簽，有效期可手寫）、目前科室可以用電腦制作標(biāo)簽：如：

1、鹽酸腎上腺素有效期：20xx.7.5。

2、存放急救藥品的外包裝盒標(biāo)簽應(yīng)完整、清晰；藥品的名稱、有效期等均應(yīng)與外包裝一致。

3、藥名、規(guī)格、劑量不一致，不允許放臵于同一藥盒內(nèi)。

（4）實(shí)行藥品及物品失效期預(yù)警制度：

①設(shè)制搶救車藥品、必備物品的一覽表。表內(nèi)標(biāo)明搶救車內(nèi)所有藥品、物品的名稱、基數(shù)、生產(chǎn)批號(hào)、滅菌日期、失效日期。檢查藥品時(shí)如發(fā)現(xiàn)。

②3月內(nèi)過期的藥品，即在藥品瓶體下方上貼紅色標(biāo)識(shí)，并注明失效日期。

③3月內(nèi)失效的藥物用”*“在一覽表相應(yīng)位臵用紅筆標(biāo)示，以便使用時(shí)第一時(shí)間提醒護(hù)士取用或提早調(diào)換；在檢查一次性醫(yī)療物品時(shí)同樣用此方法。

④如有2盒及其以上藥品，將其”*“標(biāo)示于包裝盒外的標(biāo)簽藥名后，以提示此盒內(nèi)藥物3月內(nèi)會(huì)失效。

4、急救藥品使用時(shí)，應(yīng)記錄于搶救藥品、物品、器械交接班本，并保留空安瓿以備查對(duì)。

5、使用后及時(shí)補(bǔ)充完整并登記。用一次性封條封存，每周清點(diǎn)核查并雙屬簽名。

6、交接與藥品補(bǔ)充流程：將責(zé)任落實(shí)到人、落實(shí)到交接雙方，已用藥物用藥護(hù)士及時(shí)補(bǔ)充，按照失效先后調(diào)整安瓿的位臵，并及時(shí)填寫示意表中的內(nèi)容，且進(jìn)行封存。

7、建立護(hù)士長(zhǎng)監(jiān)督制：護(hù)士長(zhǎng)平時(shí)檢查急救車的`交接班情況，每周檢查1次，每月負(fù)責(zé)科室急救知識(shí)培訓(xùn)；并及時(shí)通報(bào)結(jié)果；護(hù)士長(zhǎng)簽名。

新制度通知(篇5)

制度梳理通知——為企業(yè)管理提供更好保障

隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，各行各業(yè)的管理需求越來越高，為了更好地保障企業(yè)的正常運(yùn)營，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化和明確財(cái)務(wù)管理制度，針對(duì)企業(yè)管理中出現(xiàn)的一些問題我們推出了“制度梳理通知”。

該通知主要為企業(yè)提供系統(tǒng)的制度梳理服務(wù)，包括企業(yè)制度中的常見問題以及梳理的具體方法，幫助企業(yè)更快速地建立和完善自己的管理制度，為企業(yè)提供更好的保障和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1. 針對(duì)企業(yè)制度中的常見問題：

(1)制度不完善

對(duì)于一些初創(chuàng)企業(yè)來說，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)和資源，可能會(huì)出現(xiàn)制度不完善的問題。這會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)營，甚至?xí)硪欢ǖ膿p失和風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，正確的方法是先了解業(yè)內(nèi)相關(guān)規(guī)定和一些標(biāo)準(zhǔn)制度，然后再根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

(2)制度過于簡(jiǎn)單

一些企業(yè)可能會(huì)忽視制度建設(shè)的重要性，或者過于簡(jiǎn)單地制定規(guī)定。這樣容易出現(xiàn)行為規(guī)范不明確、相關(guān)責(zé)任人不清晰等問題。為了解決這一問題，可以請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行評(píng)估和整改，以期達(dá)到規(guī)范行為、清晰指責(zé)的目的。

(3)制度難以落地

一些企業(yè)制定了較為完善的制度，但由于員工意識(shí)不足或執(zhí)行不到位，導(dǎo)致制度無法真正發(fā)揮作用。在這種情況下，企業(yè)需要從根本上解決“落地難”的問題，不斷提升員工的管理能力和養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣。

2. 制定和梳理制度的具體方法：

(1)確定制定或修訂的制度

企業(yè)需要明確哪些方面需要制定或修訂制度，如人事管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等等，針對(duì)不同的制度領(lǐng)域，也會(huì)有不同的制度內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)。

(2)制定制度的流程圖

制度的制定需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行，這樣不僅提高了制度相關(guān)工作的規(guī)范化，也可以更好地防止制度中存在的不合理或沖突等問題。

(3)制定制度的表格

制定制度時(shí)，還需要對(duì)表格進(jìn)行梳理，明確制度內(nèi)容、條款、責(zé)任人等等。

(4)多方協(xié)商制定制度

企業(yè)制定制度需要多方面參與，包括管理層、中層干部、員工等，只有多方面的協(xié)商，才能做出更加合理且有針對(duì)性的制度。

(5)加強(qiáng)制度宣傳

對(duì)于制定好的制度，需要通過內(nèi)部宣傳方式讓員工充分了解，并提高員工的認(rèn)同度和遵紀(jì)守法的誠信意識(shí)，員工才能真正進(jìn)入到制度的執(zhí)行中。

總之，“制度梳理通知”是企業(yè)管理發(fā)展過程中的一種有效手段。從制度實(shí)施的角度，梳理出企業(yè)管理中的核心內(nèi)容和常見問題，可以幫助企業(yè)快速制定相關(guān)制度，使制度更加規(guī)范、透明、清晰且有針對(duì)性。通過對(duì)制度梳理通知的詳細(xì)了解，企業(yè)可以更好地把握管理的核心思想，進(jìn)一步提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

新制度通知(篇6)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

三、3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)8號(hào)）同時(shí)廢止。

新制度通知(篇7)

關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經(jīng)2013年1月10日例會(huì)討論通過）

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）實(shí)行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時(shí)間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。

2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)（每月考勤獎(jiǎng)為500元）。

2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。

3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按《公司請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；各部門要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。未盡事宜，由分公司例會(huì)（或考核會(huì)議）研究確定。

（附表：出勤證明表）

新制度通知(篇8)

上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。

上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項(xiàng)罰款全部作為部門全勤獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。

(注：遲到率=遲到次數(shù)/實(shí)際的出勤天數(shù)* 100%)

以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請(qǐng)全體成員積極配合并嚴(yán)格遵守。

特此通知

×××××有限公司

××年××月××日

新制度通知(篇9)

各位職員：

最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

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