企業(yè)文化名言哲言。

“才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。”無論是在學校還是在社會中，我們都能接觸到名人名言，優(yōu)秀的名人格言可以幫助我們擺脫人生的困境，你在找的哪些至理格言呢？欄目小編特別整理來自網(wǎng)絡的企業(yè)文化名言哲言， 相信能對大家有所幫助。

企業(yè)文化名言哲言(1--21條)

1、上下同欲者勝：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花崗石還堅韌。

2、要想致富第一步，離開你身邊的蠢人，如果不能，盡量保持距離，至少50米。

3、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長起來的民營企業(yè)家，隨著企業(yè)規(guī)模擴大年歲增長，論資排輩日趨固化，等級制度日趨習慣，企業(yè)理念日趨模糊，企業(yè)文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。m.cnsjbj.cn

4、不做額外的工作，得不到額外的報償。

5、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》

6、一定要將家族企業(yè)這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》

7、人生應做好五件事：①讀透一本書;②擅長一項謀生的技術;③擁有一個和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一個誠信寬容的人。

8、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營管理者最高明的做法。

9、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。

10、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。

11、沒有領導的質量，就沒有團隊的質量。

12、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克

13、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺

14、視其才而用，量其力而行；尋其機而動，造其勢而攻。

15、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。

16、最適用的企業(yè)文化最適用的團隊文化，就是的文化；

17、認真做事，簡單做人。

18、制度成習慣，習慣成自然，成功是一種習慣。大成功來自于小成功的積累。

19、真正的進步，必然包含著反?。环词∩?，進步快。

20、不求理論上的完善，但求行動上的成功。

21、一個人的成功，90%體現(xiàn)在他與客戶的溝通能力上。

企業(yè)文化名言哲言(22--42條)

22、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！

23、小事不小，小中可以見大，誠信是一種美德，是一種可貴的善良;而不誠信卻是一種惡德，世間的無數(shù)不幸和災禍的根源，無不是有惡德所引發(fā)的，小與大并沒有不可逾越的鴻溝。

24、己所不欲，勿施于人；仁愛為本，克己復禮。

25、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標；

26、下基層要腳踏實地，搞調研不走馬觀花。

27、跌倒了再爬起來，這對體操運動員來說再平常不過了，也應當作人生的人生信念。

28、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。

29、在Facebook里，有一點我分關注，就是友好的企業(yè)文化，大家都泡在一起，我不讓員工花%的時間去進行各自的項目，我讓他們都呆在一塊兒。我是說，我不是讓他們非得成為朋友，而是，你懂的，我不能強迫大家在工作之余也都在一起，但可以讓他們在與同事相處的時候覺得更舒服，交流得更自由，這不是一個很正式的規(guī)則，我覺得就該是這樣，想都不用想，這樣一來，我們就營造了一種文化，使人們可以隨意交流，而且讓他們能夠比在官僚的機構中，或者比在個人觀點不被重視的地方更好地了解彼此的想法，因為交流更順暢了，思想互相碰撞，最終就會有人開始著手做些什么，這樣就行了?！x自斯坦福大學公開課Facebook創(chuàng)始人扎克“自由時間孕育自由思想”的創(chuàng)業(yè)演講

30、每一次失誤都是學習的機會，只是不要再犯同樣的錯誤。

31、想交一個朋友，就讓對方突出；想樹一個敵人，就讓自己突出。

32、如果你失敗了，千萬不要忘記吸取教訓。

33、有計劃地搞好業(yè)務剝離，全力聚焦核心競爭能力。

34、我深信，全福元將以科學的管理機制優(yōu)秀的企業(yè)文化良好的產(chǎn)品全新的服務來勇敢自信地面對今后的挑戰(zhàn)！我們的隊伍也將以最專業(yè)最高效最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運，攜手共筑全福元百年老店！

35、人生是一串由無數(shù)小煩惱組成的念珠，達觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的。——大仲馬

36、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名

37、要成為勝利者，就必須時時走在時代的前列，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和對未知世界的探索，將帶給你無窮的力量去戰(zhàn)勝。對于你，只要比別人稍微努力一點，你就會成功

38、一個人的心胸有多寬，一個人的事業(yè)就有多寬。

39、慢慢的說話，但要迅速的想。

40、天才與凡人區(qū)別在于，天才敢于打破常規(guī)，他們不按常規(guī)行事，因而不易得到社會認同;他們不拘泥于固定的想法，因而有非凡的創(chuàng)造力。

41、選擇自己創(chuàng)意，你將有機會打造一個真實有意義并且可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化!JimBtler

42、人生的真諦不在于錢有多少，權有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》

企業(yè)文化名言哲言(43--63條)

43、不尊重別人就得不到別人的尊重。

44、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性 卡莉費奧瑞納

45、在潤物無聲的企業(yè)文化浸染中，東易人體悟了人性中偉大而高尚的東易精神！

46、天才是堅強和自信的，因而他們能戰(zhàn)勝逆境，充分發(fā)揮出自身的潛能。

47、認識自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己。

48、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生

49、但是，我們可以選擇自己的工作目標；

50、自己要認識自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。

51、有人說社會是一個大舞臺，看誰更精彩還有人說競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

52、不要輕易與人爭吵，即使爭吵也要吵輸。

53、有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴；有文化，才能有品牌。

54、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。

55、自信戰(zhàn)勝一切，奮斗便會成功。

56、出路就在腳下，自學永遠不晚！

57、對于那些深思熟慮、穩(wěn)步向前的人，道路并不漫長，對于那些臥薪嘗膽、堅忍不拔的人，榮譽并不遙遠。

58、企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現(xiàn)出一種精神，形成獨特的企業(yè)文化，其核心取決于企業(yè)團隊。企業(yè)發(fā)展，思維創(chuàng)新理念創(chuàng)新技術創(chuàng)新營銷創(chuàng)新等，都完全依靠企業(yè)團隊實現(xiàn)，企業(yè)團隊精神與素質的優(yōu)劣，顯得至關重要。

59、不要輕信你聽到的每件事，不要花光你的全部金錢。

60、格力的企業(yè)文化，在這個市場經(jīng)濟的時代有些格格不入。我們倡導的是奉獻文化，并不是你的付出，讓自己得到了多少。而是你的付出，讓別人得到了多少。在這樣的氛圍中，大家非常和諧。

61、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結果。 占部都美

62、不要問公司為我們做了什么，先問我們對公司做了什么。

63、永遠不要放棄正確的目標，有遠見的人比任何人都強大。

64、優(yōu)秀是一種氣質，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習慣。