員工勞動(dòng)合同。

隨著人民的文化水平越來越高，合同已經(jīng)離不開我們的日常生活了。簽訂合同之后就可以將法律當(dāng)成保護(hù)自身權(quán)益的利器。您所需要的“員工勞動(dòng)合同”我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了，我們建議您多關(guān)注我們網(wǎng)站的最新資訊確保不會(huì)錯(cuò)過任何信息！

員工勞動(dòng)合同 篇1

服裝店員工勞動(dòng)合同

隨著時(shí)代的變化和社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)于服裝的需求也越來越高。服裝市場(chǎng)的迅速增長(zhǎng)給予了越來越多人就業(yè)的機(jī)會(huì)，成為了人們生活的一部分。服裝店員工是服務(wù)于顧客的重要力量，他們的工作需要很高的熱情和專業(yè)水準(zhǔn)。為了保證店員的權(quán)利，維護(hù)店員與店主之間的關(guān)系，需要制定“服裝店員工勞動(dòng)合同”，明確工作內(nèi)容，保護(hù)員工權(quán)益。

一、工作職責(zé)

合同應(yīng)當(dāng)明確工作職責(zé)，包括但不限于：售前咨詢、貨品陳列、顧客服務(wù)、收銀等方面。員工需要準(zhǔn)確地了解產(chǎn)品信息，清楚地向顧客介紹，使顧客了解并購買產(chǎn)品。員工需要協(xié)助店主按照規(guī)定進(jìn)行貨架陳列，便于顧客挑選商品。員工還需要做好售后服務(wù)工作，收集顧客反饋，對(duì)顧客意見和反饋積極配合商家解決。在服務(wù)過程中，員工需遵守公司及店鋪相關(guān)的服務(wù)規(guī)范。

二、工作時(shí)間

合同應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等事項(xiàng)。員工需要按時(shí)到達(dá)工作崗位并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。同時(shí)休息時(shí)間也是明確的，員工按照規(guī)定安排時(shí)間進(jìn)行休息。如有必要加班，要征求員工同意，并按照國家規(guī)定進(jìn)行加班費(fèi)用的支付。員工有權(quán)保障自己的休息時(shí)間、加班費(fèi)用等權(quán)益，店主不能違反規(guī)定強(qiáng)迫員工工作。員工如有臨時(shí)變動(dòng)需求，應(yīng)提前告知店主；店主如有工作計(jì)劃變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知員工。

三、薪資待遇

合同應(yīng)當(dāng)明確員工的薪資待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等方面，并在合同期內(nèi)按照合同條款支付薪資待遇。店員按照規(guī)定進(jìn)行工作，并按時(shí)完成任務(wù)，享受相應(yīng)的薪資待遇。在實(shí)際操作上，店員要了解相關(guān)法律、政策及公司規(guī)定，依照相關(guān)條例合理地享受到相應(yīng)的薪資待遇。

四、工作責(zé)任

合同應(yīng)當(dāng)明確店員的工作責(zé)任，店員需要按照公司及店鋪相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作，并嚴(yán)禁違反職業(yè)道德。如有顧客投訴、疏漏、責(zé)任方面的問題，店員需要及時(shí)解決或向店主反映，不得逃避或推卸責(zé)任，以確保服務(wù)質(zhì)量和行業(yè)信譽(yù)。同時(shí)，員工需要對(duì)公司及店鋪有關(guān)機(jī)密信息和商業(yè)秘密予以嚴(yán)格保密。

五、違約責(zé)任

合同應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任，如店員在承諾期內(nèi)違反合同約定，違反規(guī)定，在收到店主書面通知之后，需立即改正，并對(duì)由此造成的經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)損失承擔(dān)相應(yīng)的損失。店員如拖欠款項(xiàng)、不按規(guī)定工作、透露保密內(nèi)容等，都將被列為違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、合同變更

合同變更應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更合同。合同變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，并要遵照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行。

七、合同解除

合同應(yīng)當(dāng)明確解除情況，如因個(gè)人原因或公司經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，可能需要解除合同，解除程序應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行。如因違約、缺勤、疏漏、違反相關(guān)法規(guī)和政策等原因造成解除，店員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

通過制定“服裝店員工勞動(dòng)合同”，明確工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪資待遇、工作責(zé)任、違約責(zé)任、合同變更和合同解除的規(guī)定，使得店員和店主都能清晰地了解各自的權(quán)利和責(zé)任，避免糾紛和矛盾的發(fā)生。通過合同的簽訂，建立了商家與店員更加和諧的關(guān)系。

員工勞動(dòng)合同 篇2

咀方:

乙方:

依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

一﹑合同期限

1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2無固定期限：合同自年月日起覆行。

二﹑工作內(nèi)容

1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

三﹑工作時(shí)間

每天12小時(shí),半月輪班，無固定休息日.

四﹑勞動(dòng)報(bào)酬

1乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。

2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費(fèi)).伙食補(bǔ)貼__元.甲方于次月_25_日發(fā)放工資。

五﹑解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件

1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;

(3).嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的;

(4).被依法追究刑事責(zé)任的;

(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;

3乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同:

(1).在試用期內(nèi):

(2).甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康;

(3).甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(4).甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.

5本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.六﹑違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失(賠償損失一個(gè)月工資);

2乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任.

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(簽名)：蓋章：

乙方(簽名)：

年月日

簡(jiǎn)單的員工勞動(dòng)合同范文三

咀方:

乙方:

依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

1、合同期限：年月日起至年月日止。

2、甲方安排乙方從事工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、乙方在合同期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月元。甲方于次月月底發(fā)放工資。乙方在本店上班押工資半個(gè)月，合同期滿后發(fā)放所有工資。

4.乙方違反以下條款甲方有權(quán)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)本店造成重大損害的;乙方不能從事由甲方安排工作的情況下。

5、乙方辭職，應(yīng)當(dāng)提前60天以書面形式通知甲方。

6、年終清算，根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

7、本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

咀方(簽名)：乙方(簽名)：

年月日年月日

員工勞動(dòng)合同 篇3

餐館員工勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮，餐飲行業(yè)在市場(chǎng)上的需求越來越大，各類餐館也層出不窮，為人們提供了各種各樣的美食體驗(yàn)。然而，餐館作為服務(wù)行業(yè)，員工的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要，促進(jìn)了餐館的繁榮和發(fā)展。為了保障餐館員工的權(quán)益和合法權(quán)利，餐館員工勞動(dòng)合同應(yīng)被充分的重視和規(guī)范。

一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

餐館員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：

1.合同的當(dāng)事人：應(yīng)當(dāng)明確餐館的基本信息和員工的人員信息，包括姓名、年齡、性別、身份證號(hào)碼、職務(wù)等。

2.工作內(nèi)容：明確員工的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，包括崗位職責(zé)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班及休假等方面的細(xì)節(jié)。

3.工資待遇：明確員工的薪資待遇和結(jié)算周期，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)內(nèi)容。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：與眾多行業(yè)一樣，餐館員工也應(yīng)享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。

5.勞動(dòng)紀(jì)律：明確餐館員工須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，包括員工的禁令和準(zhǔn)則、工作紀(jì)律、安全規(guī)章制度等，有助于員工規(guī)范自我行為，增強(qiáng)餐館的整體形象和服務(wù)質(zhì)量。

6.違約責(zé)任：勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容是要規(guī)定違約責(zé)任，明確雙方的違約責(zé)任及違約賠償，保障雙方的合法權(quán)益。

二、餐館員工勞動(dòng)合同的重要性

餐館整體的形象和服務(wù)質(zhì)量取決于員工的素質(zhì)和工作能力，而勞動(dòng)合同的簽訂能夠保障員工的權(quán)益和合法權(quán)利，同時(shí)也能約束餐館員工的行為，促進(jìn)餐館服務(wù)質(zhì)量的提高。除此之外，餐館員工勞動(dòng)合同還能帶來以下好處：

1.保障員工的基本權(quán)益：勞動(dòng)合同中關(guān)于工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)時(shí)間、休息假期等內(nèi)容能明確餐館為員工提供的基本福利和服務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)，保障員工的基本權(quán)益。

2.促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展：勞動(dòng)合同能夠規(guī)范員工崗位職責(zé)和職業(yè)規(guī)劃，明確員工的工作職責(zé)和職位晉升的相關(guān)制度，有助于員工在職業(yè)方向上的發(fā)展和提升。

3.維護(hù)餐館的聲譽(yù)：合規(guī)運(yùn)營(yíng)餐館需要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律、規(guī)章制度要求，規(guī)范員工的行為對(duì)于餐館的形象產(chǎn)生了重要影響。簽訂勞動(dòng)合同能夠規(guī)范員工的行為，促進(jìn)餐館規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，使得餐館在各方面表現(xiàn)優(yōu)異，提升餐館的品牌形象和市場(chǎng)知名度。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為保障雙方合法權(quán)益的重要手段，對(duì)于餐館員工來說更是必須重視的。一份清晰的餐館員工勞動(dòng)合同不僅能夠保障員工的合法權(quán)益，還能促進(jìn)整個(gè)餐館的普遍發(fā)展，對(duì)于整個(gè)餐飲行業(yè)的正常發(fā)展和健康運(yùn)營(yíng)都起到了重要的作用。

員工勞動(dòng)合同 篇4

甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________

名稱：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性別：_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼：___________

聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供保證或者以其他任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，因此您所在的公司不得向您收取風(fēng)險(xiǎn)典質(zhì)金。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準(zhǔn)則處以罰金;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.

乙方的工作地點(diǎn)：________________________________________.

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

員工勞動(dòng)合同 篇5

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、民政局的有關(guān)法規(guī)條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。

1、根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為本公司總經(jīng)理，作為公司的營(yíng)業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)管理工作；

1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣 元為稅后工資。

2、甲方每月以5號(hào)為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資。

三、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度：

1、甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

2、乙方必須遵守甲方依法規(guī)定的.規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守公司的章程和職業(yè)道德。

3、乙方必須嚴(yán)格管理監(jiān)督好酒樓各個(gè)部門的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和意外保險(xiǎn)金。

5、甲方應(yīng)保障乙方在工作時(shí)間內(nèi)的人身安全，乙方因工作負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應(yīng)為乙方負(fù)責(zé)所有醫(yī)療費(fèi)用。

1、乙方可按公司規(guī)定，每天工作8小時(shí)，每周休息一日，如因工作需要，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；

2、乙方可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如在法定節(jié)假日根據(jù)甲方需要繼續(xù)工作，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼；

3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期。

在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，如甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。

七、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜，協(xié)商一致后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章后生效。

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