老板檢討書。

我們常說，機會是留給有準備的人。在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？小編花時間特意編輯了罵老板的檢討書范文，在此提醒你收藏本頁，以方便閱讀！

罵老板的檢討書【篇1】

作為一個國企領導，我深刻地認識到自己在工作中存在著許多不足之處，需要進行認真的檢討和反思。以下是我對自己的問題進行總結和反思的內(nèi)容：

首先，我在工作中存在著一定的局限性和思維定勢，缺乏創(chuàng)新性和開闊的思維。在處理問題時，我常常只是按照過去的經(jīng)驗和慣例來處理，并沒有真正地去思考問題的本質(zhì)和根源，沒有用更加開闊的視野來看待問題。這樣的做法，往往會讓我遺漏掉一些可能的解決辦法，而最終選擇的方式也可能不是最優(yōu)的，從而浪費了公司的資源和時間。

其次，我在團隊管理和激勵方面也有一些不足之處。在工作中，我時常會心浮氣躁，容易將自己的情緒帶入到團隊中，并且也會缺乏耐心和耐性。這樣的態(tài)度和行為，不僅會影響到團隊成員的積極性和工作效率，也會讓團隊的氛圍變得緊張和不友好。同時，在激勵方面，我也沒有做得好，不夠關注團隊成員的需求和動機，沒有為他們提供足夠多的學習和成長的機會，也沒有給他們足夠的認可和獎勵，因此也讓一些優(yōu)秀的人才流失掉了。這是我在團隊管理和激勵方面，需要加強和改進的地方。

此外，我在工作中也存在著一些態(tài)度和行為方面的不足。我經(jīng)常會產(chǎn)生消極的情緒，對問題持懷疑和否定態(tài)度，甚至在處理問題中，缺乏耐心、冷靜和客觀的分析。這些負面的情緒和態(tài)度，不僅會影響到自己的工作效率和表現(xiàn)，也會感染到周圍的人，并對他們造成負面的影響。此外，在處理問題時，我可能會過于強調(diào)自己的觀點和立場，缺乏傾聽和旁觀的能力，忽略了他人的意見和建議，導致了一些本來可以避免的問題出現(xiàn)。這是我在工作中需要改進的地方。

最后，在個人素質(zhì)和職業(yè)道德方面，我也存在著一些不足之處。在處理問題時，我可能會出現(xiàn)個人利益和利他心態(tài)不夠均衡的情況，過分地追求自己的利益而忽視了公共利益和公司的發(fā)展；在與同事和業(yè)務伙伴的交往中，我也可能會表現(xiàn)出一些言行不當和尊重不足的行為，給公司的形象和聲譽帶來一些負面影響。在這方面，我需要時刻提醒自己，時刻關注自己的言行和行為，注意自己的職業(yè)道德和個人品質(zhì)。

總之，以上是我自己在工作中的檢討和反思。我認識到自己存在的問題和不足之處，并且愿意付出努力去改進和提升自我。在今后的工作中，我將盡力克服自己的局限性和思維定勢，勇于創(chuàng)新和開闊視野；加強團隊管理和激勵，打造一個積極向上、和諧友好的團隊氛圍；改善態(tài)度和行為，保持冷靜和客觀，傾聽和尊重他人的意見；加強自身素質(zhì)和職業(yè)道德，做到公私分明，守法守規(guī)，為公司的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。

罵老板的檢討書【篇2】

近期，緊盯國企領導圈的這道話題已經(jīng)刷爆了各大媒體的頭條，并引起了社會各界的廣泛關注。多位國企領導被紀委審查，揭開了國企內(nèi)部的一系列問題：利益輸送、腐敗問題以及管理層面的不透明等等。

面對這樣的問題，對于國企的領導來說，寫出一份認真且扎實的檢討書是必不可少的。這篇文章將分為三個主要部分，分別是：回顧、思考和規(guī)劃。

回顧

國企作為國家經(jīng)濟的中堅力量，其發(fā)展也代表了國家經(jīng)濟實力的發(fā)展。 因此，作為一位國企領導，我深刻地認識到了自己的責任重大，如何帶領公司發(fā)展壯大成為了我的首要任務。但是，在這個過程中，我也不可避免地犯了一些錯誤。

首先，我認識到，在公司管理中，一個大問題是部門之間的信息溝通不暢。因此，在下一階段的管理中，我將努力提高團隊協(xié)作和信息交流，并希望實現(xiàn)不同部門之間的合作。

其次， 我對不法行為的追究也存在著一定的問題。在日常工作中，我應該采取更加明確的措施，來避免并處置廉政問題。同時，對于管理層面的問題，我也要更加嚴格審視公司各部門的操作，避免任何失誤和失信的情況。

思考

在過去的管理中，我遇到的挑戰(zhàn)激發(fā)了我對于國企管理的思考。首先，我意識到管理團隊的國際化程度仍需加強。 作為一家具有國際競爭力的中國企業(yè)，以及全球員工和客戶的信任，我們必須擁有一支國際化的管理團隊 。

其次，我也意識到，在公司進行業(yè)務拓展時，應當獨立思考和多方考慮。時間成本，經(jīng)費成本等其他因素也應當與行業(yè)市場和技術水平同時進行考慮。

規(guī)劃

在國際競爭壓力日趨加重的情況下，我深刻意識到未來需要做好更多的工作，以保持優(yōu)勢和維護公司的聲譽。以下是我認為在下一階段內(nèi)值得關注的方面：

首先，擴大公司的業(yè)務合作范圍，同時加強對市場的了解與掌握。不斷發(fā)展公司的核心實力，以提高公司在國際市場上的競爭力。

其次，以整合團隊為基礎，逐步實現(xiàn)國際化管理與最大程度地提升員工的專業(yè)素質(zhì)。

最后，加強拓展業(yè)務的潛力，并擴大公司在國際市場的影響范圍，不斷加強互聯(lián)網(wǎng)和信息技術在公司中的應用。

結語

國企領導應當對自己負責，也應該對公司和國家負責。在這份檢討書中，我已經(jīng)列出了我過去的缺點總結和未來的工作規(guī)劃。我將會繼續(xù)不懈地努力，以使公司在國際競爭中脫穎而出，同時潛心打造卓越的管理團隊，讓公司充滿長期的發(fā)展動力。

罵老板的檢討書【篇3】

尊敬的領導：

今天，我以一個國有企業(yè)的領導的身份，寫下這封檢討信，對于近期企業(yè)在運營管理中所出現(xiàn)的問題做出深刻反思，同時，希望以此為警醒，堅定信心，凝聚魄力，推進企業(yè)的發(fā)展。

作為國有企業(yè)的領導，我們肩負著社會責任，是企業(yè)的頂梁柱，應該以高度的責任心和使命感去經(jīng)營，去管理企業(yè)，而我認為，我們在近期的運營管理中，出現(xiàn)了幾個方面的問題：

1. 對于市場需求的缺乏關注。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，市場需求是企業(yè)流通、發(fā)展的關鍵，而我們在這方面卻顯得有些盲目，缺乏市場研究，盲目推出產(chǎn)品，忽視了市場、忽視了客戶，造成了產(chǎn)品積壓，資金閑置等問題，讓企業(yè)運營受到了影響。

2. 內(nèi)部管理的缺失。作為領導人，我們理應擔負著管理企業(yè)的責任，然而在實際工作中，我們沒有做好內(nèi)部管理，企業(yè)各部門之間協(xié)作不夠，相互之間僅是一筆賬，缺乏有效溝通，導致企業(yè)經(jīng)營效率低下，也讓我們在決策上有所偏差。

3. 制度建設的不完善。中國已經(jīng)進入市場經(jīng)濟的新時期，制度是建立起市場體系和維護市場秩序的關鍵，然而我們在制度建設上做的還不夠，一些與時俱進的制度尚未建立起來，一些現(xiàn)有的制度仍然存在缺陷，讓我們在遇到問題時，無法按照規(guī)律去化解問題。

在認真反思這幾方面問題之后，我們必須迅速采取相應的糾正措施：

1. 建立市場調(diào)研機制。我們應該建立系統(tǒng)化、專業(yè)化的市場調(diào)研機制，了解市場需求，深入了解客戶的需求，辨別市場動態(tài)，及時調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)品和服務，讓我們的產(chǎn)品更好地滿足市場。

2. 加強內(nèi)部溝通。我們應該密切關注企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)作，完善企業(yè)各部門之間的協(xié)作機制，在決策時要有更多的溝通，保障決策的公開、透明、公正的原則。

3. 完善制度建設。我們應該根據(jù)國家政策和行業(yè)規(guī)則，完善企業(yè)的制度建設，建立更加完善、更具靈活性的制度，讓我們遇到問題時可以按照規(guī)律去化解問題。

作為一家國有企業(yè)，我們在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力和示范作用，因此要加強對于企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營的要求，提高企業(yè)的社會公共形象，樹立起企業(yè)的質(zhì)量和信譽，才能夠擁有更大的市場空間，實現(xiàn)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

最后，我再次向領導和企業(yè)全體員工致以最真誠的道歉，同時，我深刻認識到，我們還有很多需要改進和提高的地方，只有不斷反思和改進，才能夠推動企業(yè)向更好的方向發(fā)展。

謝謝！

罵老板的檢討書【篇4】

小明，對不起！想必我們經(jīng)過那次事件，我已經(jīng)失去了你的友誼。今天，我想給你澄清一下真相，希望我們的友誼能和好如初。

那是星期六的下午，我之前和你約定在公園一起玩耍，當時你先到達了，而我是幾分鐘之后才趕過來。

在我到達前，便遠遠的看著你坐在公園的長椅上，我繞了一圈子，來到你的后面，用手戳了一下你的衣服，你嚇了一跳，跳了起來，并尖叫了一聲。

我見到你這樣的反應，立刻捂著嘴笑了起來，我就是喜歡惡作劇，你立刻跑了過去也笑著和我擁抱起來，我們手牽手，齊步走進公園。

我見了一塊石頭座椅，我一邊走過去，一邊招呼你：“你也來坐一坐吧，休息一會兒?！?/p>

“好啊！”你欣喜地答道。

我們坐下來，眺望遠方。在石頭桌椅旁的大榆樹的樹蔭下乘涼，然后，我發(fā)現(xiàn)有可以劃船的游樂項目，就招呼你一起劃船。

我們排了一會兒隊，總算上了船。我們坐在一起，一起用腳開動船，我們在開著荷花、布滿荷葉的湖面上劃船。望望周圍的環(huán)境，吹吹湖邊來的風，好不愜意。

我們下了船，沿著石頭路走到一個賣冰淇凌的店前，我們已經(jīng)饑渴難耐了。我首先買了一個冰淇淋，你看見我在吃冰淇淋，對我說：“你可以給我一些錢買冰淇淋嗎？”

我心里想：剩下的錢還夠買一個冰淇淋，可我還想再買一瓶冰鎮(zhèn)飲料，怎么辦呢？唉！是自己重要還是朋友的友情重要呢？我想到我們之前那么快樂的玩耍，我舉棋不定，思考其中的利弊。

你見我沒有回答，知道我不會給你錢買冰淇淋，便擦了擦臉上的汗默默地走了。

我竟然為了一己之私不能給你買冰淇淋，真是太小氣了。小明，真的很對不起，我不應該如此狹隘，請你給我一次機會，讓我們再次成為朋友！

罵老板的檢討書【篇5】

近期，一份被廣泛轉發(fā)的“國企領導檢討書”引起了社會的廣泛關注。在這份檢討書中，國企領導深刻認識到了自身問題和責任，表示要借此機會進行反思和改進。作為一個專業(yè)人士，我認為這份檢討書不僅僅是一份簡單的致歉書，更是對企業(yè)管理和領導能力的深度反思和總結。以下是我的一些思考和分析。

首先，這份檢討書深刻認識到了自身存在的問題。國企作為國家的重要組成部分，其管理層必須要具備高度的責任感和使命感。但是在實際操作過程中，很多領導卻只顧著追求虛名和利益，忽視了企業(yè)的長遠發(fā)展和社會責任。這種浮躁和短視的管理方式不僅會損害企業(yè)的形象和利益，更會給社會帶來負面影響。因此，國企領導在這份檢討書中深刻地反思了這些問題，并表示要加強自身修養(yǎng)和提高管理水平，更好地履行自身的職責和使命。

其次，這份檢討書還展示了國企領導的人性化和情感共鳴。在這份檢討書中，國企領導沒有像傳統(tǒng)的道歉信一樣只簡單地道歉和致意，而是通過具體的案例和經(jīng)歷，向受害者和社會傳遞出了深深的歉意和悔意。這種真情流露和情感共鳴不僅表達出了對受害者的尊重和關愛，更讓我們看到了一個有情感和溫度的領導，這是一個值得我們尊敬和信任的領導。

最后，這份檢討書也為我們提供了一個非常好的思考和參考范本。對于每個人來說，我們都有自己的角色和職責，無論是在家庭中、工作中還是社會中。我們都需要不斷反思自身的問題和責任，不斷提高自身的素養(yǎng)和能力。只有在自身的成長和提升中，我們才能更好地履行自身的職責和使命，為社會和家庭做出更多的貢獻。

綜上所述，這份國企領導檢討書不僅僅是一份簡單的道歉和致意，更是對企業(yè)管理和領導能力的深度反思和總結，展示了一個有責任感、有情感、有思考的領導形象。對于每個人來說，我們都需要不斷探索和總結，提升自身的素養(yǎng)和能力，才能更好地履行自身的職責和使命，為社會的發(fā)展和繁榮貢獻自己的力量。

罵老板的檢討書【篇6】

尊敬的陳隊長：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我的檢討書!

我不想在為我的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧、因此我下定決心不再犯類似錯誤。透過這幾天的反思，我對自己這一年工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶與自我檢討。對不起領導對我的信任、愧對領導對我的關心跟為重要的是與領導之間的誤會，這讓我深深的懊悔不已~!因此在新的一年里做出以下規(guī)劃。

(1)認真克福生活懶散粗心大意的缺點發(fā)奮將工作做好以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

(2)經(jīng)常和老隊員老大哥們溝通保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

(4)時刻不網(wǎng)自己的職責要盡責的做好工作做到上崗一分鐘做好60秒。

短短幾百字不能表述我對自己的譴責跟多的是對自己的責罵盼望領導給我改正的機會我會化悔恨為力量絕不在同一地方摔倒，以后我要發(fā)奮工作為中隊做出自己的貢獻。因此我要感謝領導讓我寫了這份檢討是領導讓我認識到自己的錯誤給了我改過的機會，我知道無論怎樣都不能彌補我的過錯，因此無論領導怎樣處分我，我都不會有任何意見同時我請求領導給我改正的機會讓我能夠透過自己的行動來表現(xiàn)自己的覺悟!加倍發(fā)奮為中隊做出貢獻，請領導堅信我。錯誤是嚴重的過程是復雜的，很多很多的錯誤都得到了你的包容有時想想是不是該走了但是想起您對我深刻的恩請我還沒有報答您就這樣一走了之不貼合我的為人風格、一齊在班上度過的一年您帶領我們在外地處理事故出生如死的畫面仍記憶猶新、刨開身份真的想叫你聲老大哥并對你說句：“弟弟錯了!”

最后要誠懇的向你道歉對不起領導!

罵老板的檢討書【篇7】

尊敬的領導：

我對此次以公謀私的檢討：我深刻明白此次以公謀私行為的錯誤所在，我在主觀方面的認識與責任意識的欠缺，不容忽視。

首先我不應該將工作與生活搞混在一起，在平時生活中用自己的車接送朋友親人無可厚非。然而，我在工作期間或是下班之后依然擅用公車，接送家人與朋友就是一種怠慢工作、混淆工作與生活的作風，是極其要不得的。因此，在經(jīng)過的工作當中，我一定要認清工作與生活，工作就是工作，我在工作中要嚴以律己，公私分明。

其次，我忘卻了工作職責，我必須清晰地認識到我這樣的以公謀私行為，實在是會給單位造成了很大的負面隱患的。須知，我駕駛的車輛是要完成公司在工作業(yè)務上的接送任務。倘若我以公謀私，到了真正關鍵的時候，耽誤了重要領導的行程不說，也會給公司帶來極大的負面影響。因此，在今后的工作中我要隨時警示自己的工作職責，我要將自己駕駛車輛的每一滴油用于工作當中，絕不再做任何謀私的事情。

其三，我這樣的以公謀私行為，給公司管理氛圍造成了一定程度的破壞。須知我這樣的以公謀私行為，一時間瞞得過領導，但逃避不了同事的眼睛，同事也會受到我的不良影響，認為“你以公謀私，我也可以以權謀私”。如此，勢必給公司的未來發(fā)展，未來管理帶來多么嚴重的危害。因此，今后工作當中我要以個人實際行動來改正我此事所犯的錯誤，用實際行動告訴自己與身邊的同事，應該為公司發(fā)展大局著想，不應該以公謀私、以權謀私。

關于此次錯誤，我可能還在其他許多主觀方面的意識與原因存在不足，我都有必要做出極其深刻的反省和改正，也希望領導同志給予我嚴肅的批評，我一定虛心接受。今后無論是在工作方面，我都要提起十分的重視。

尊敬的單位領導：

您們好!我懷著無比自責的心情向你們遞交這份檢討書，因為我違反了公車管理使用規(guī)定，此行為給單位造成了一定的負面影響，為此我向一直以來關心、愛護我的領導們表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：對不起，我錯了!

我對自己這種行為感到深深地愧疚!我犯錯的原因歸根結底還是我主觀認識不足，我難辭其咎。此刻我并不想說出種種緣由與狡辯來掩蓋我的錯誤。

如今，我應以最誠懇的態(tài)度對待錯誤，鄭重道歉并承諾：今后，我將時刻牢記公車管理使用規(guī)定，謹記自身工作職責，在處理單位利益和個人利益的關系問題上，一定堅持單位利益第一，個人利益其次的原則，堅決不再違規(guī)使用車輛，按規(guī)定將車輛定點入庫。并在今后的工作中，進一步增強責任心，提高業(yè)務水平，把車開好的同時維護保養(yǎng)好車輛，為單位事業(yè)貢獻自己的一份力量!語言再多也抵不過行動，請領導們原諒我此次的錯誤，我將用行動來表達自己改過的決心!

罵老板的檢討書【篇8】

領導就是領路引導，干部就要先干一步。

在全社會樹立社會主義榮辱觀，關鍵在于領導干部從自己做起。號召群眾做的事，自己首先做到；要求群眾抵制的事，自己決不染指。社會風尚，就在領導干部的影響下形成，就在領導干部的引導下進步。

胡錦濤提出的“八榮八恥”，從思想上、行為規(guī)范上進一步劃清了榮恥界限。應當說，廣大干部對這些問題的認識是比較清楚的，問題在于一些同志在行動上還有差距，個別同志的差距可能還比較大。這是需要引起我們特別注意的。

領導干部受黨和人民委托，管理公共事務，提供公共服務，領導干部如何行使手中權力，事關人民群眾福祉，牽涉社會公平正義。他們對是非、善惡、美丑的判斷，在內(nèi)化為個人道德修養(yǎng)后，不僅左右著個人行為，也決定著他在履行社會職責時，如何進退，如何取舍。一個普通人沒有正確的榮辱觀，對社會雖有損害，但遠不如一個榮恥顛倒的領導干部影響壞、危害大。這也是我們黨為什么一直高度重視、反復強調(diào)必須加強領導干部道德修養(yǎng)。

領導干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界、道德情操，直接影響著一個地方、一個單位風氣的形成，是社會行為規(guī)范的`風向標。人民群眾對領導干部是察其言，更是觀其行的。一個立黨為公、執(zhí)政為民的領導干部，不僅會贏得人民群眾的擁戴，也會感召影響一方民風。如果臺上講一套，臺下做一套，嘴上反腐敗，行動搞腐敗，這個地方的干部隊伍風氣不可能正起來，民風也必然受到污染。在一定意義上說，官德引導著民風，甚至決定著民風?！鞍藰s八恥”能否蔚然成風，能否在全社會得到廣泛的認同和實踐，關鍵取決于各級領導干部能否身體力行，作出榜樣。

領導干部樹立社會主義榮辱觀，是提高執(zhí)政能力、更好履行職責的需要。修養(yǎng)與威信是領導干部的軟實力，缺少軟實力而僅靠硬權力，不可能取得滿意的施政效果。“公生明，廉生威”，樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，將行政職權與高尚的道德修養(yǎng)、人格魅力結合起來，才能達到良好的執(zhí)政境界和施政效果。

領導干部不僅要帶頭實踐社會主義榮辱觀，還應當擔負起領導責任，在本地區(qū)、本部門大力倡導熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的好風氣；對危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸的不良現(xiàn)象，要采取措施，切實糾正。為官一任，責在一方，守土有責，要先把一方風氣搞好。與此相聯(lián)系，應把踐行“八榮八恥”，作為評價和使用干部的重要依據(jù)。

在評價歷史得失時，人們往往把官員道德水平的高低作為衡量一個時代政治文明程度的重要標準。司馬光在《資治通鑒》里分析智伯無德而亡時寫道：“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！睂︻I導干部來說，有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品。危險品是不能用的。建設現(xiàn)代化的國家，有賴于一支榮辱分明、德才兼?zhèn)涞母刹筷犖?；中華民族的偉大復興，也必然是全體社會成員道德精神的躍升

罵老板的檢討書【篇9】

尊敬的領導：

您好！

雖然距離未回復消息的事情過去一段時間卻還是讓我感到惶恐，畢竟當時領導給我發(fā)送消息也是有著重要的事情需要進行通知，然而我在收到消息以后卻沒能進行回復以至于影響了領導的安排，這種不顧集體利益的做法無疑是需要被批判的，而且連消息都沒能回復也是種對領導不尊重的行為。

雖然領導并沒有深究這類問題卻還是讓我內(nèi)疚不已，畢竟領導的所作所為也是為了公司能夠得到更好的發(fā)展，而且身邊的同事們也是在這條道路上不斷拼搏才有著公司今天的發(fā)展，然而我卻只顧自身利益以至于領導下達通知的時候沒能引起重視，當時的我只想著快些完成工作以后再下班回家，雖然已經(jīng)收到消息卻因為不愿意去處理導致沒能進行回復，這種對領導的通知置若罔聞的做法往往會對公司的發(fā)展造成很惡劣的影響，所以我在認識到自己不回復消息的不妥之處以后才對此感到懊悔不已。

面對著未回復消息的問題還是應該盡快進行彌補才行，或者說是向領導承諾今后的工作中不會再出現(xiàn)不回復消息的狀況并進行道歉，正因為我不重視回復消息的問題才會導致工作中出現(xiàn)這樣的狀況，處理不當?shù)脑捯矔景l(fā)展造成性質(zhì)很惡劣的影響，若是其他同事也這樣的做的話又該如何去管理公司呢？這樣的道理經(jīng)過簡單思考便能明白自然不能輕易違反，而且領導的做法也是為了員工的發(fā)展著想又怎能連消息都不回復呢？讓領導等待自己的回復以至于浪費對方的時間也是不可取的。

得到教訓以后自然明白不及時回復消息是不尊重人的做法，因此我得要牢記教訓并明白尊重領導也是對自己的尊重，若是因為工作中的錯誤做法導致領導對自己徹底失望的話則是不劃算的，作為員工也應該在工作中有著基本的職業(yè)道德才能夠得到他人的認可，所以我得用心做好自身的工作并在收到消息以后即使進行回復，須知不回復或者當做沒看見都是屬于不負責任的表現(xiàn)自然得要牢記在心，另外我也需要在工作中做好表率并通過自身的努力獲得同事們的認可。

這次沒能回復消息的問題已經(jīng)讓我的職業(yè)生涯蒙上了污點，總之我會盡力洗刷這個污點并通過努力工作的方式來證明自身的價值，也希望領導能夠相信我的檢討和承諾并在以后的工作中給予信任，我會感激領導的栽培并為了公司的發(fā)展而不斷努力。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

罵老板的檢討書【篇10】

尊敬的領導：

對于10月17日開會過后，因為一時沖動與領導發(fā)生的爭執(zhí)，造成了吵架事件。兩天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導匯報如下：

首先，領導是置單位領導人的威信于不顧；置單位規(guī)定的原則于不顧。是對領導人的威信的一種挑戰(zhàn)，特別是在公眾場合，那是缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，起碼應該照顧領導的顏面，維護領導的威信！在這里我向領導說聲對不起。

其次，領導是長輩，我個人，自我放縱，丟棄原則與長輩爭吵，發(fā)生爭執(zhí)那是非常不應該的，是對長輩的一種不尊重，特別是在年輕人當中，那是缺乏基本的個人素養(yǎng)，給大家做了個壞得榜樣，在這里我向長輩說聲對不起。

我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。

此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對單位造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。

檢討人：

日期：

罵老板的檢討書【篇11】

尊敬的領導：

您好！

對不起，我今天犯了一個原則性的錯誤，我對您撒謊了，我欺騙了您，我利用了您對我的信任，我現(xiàn)在都不知道以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)在您的面前，我知道您現(xiàn)在一定都不想見到我，我也知道您現(xiàn)在一定十分的生氣，我只能說，我向您保證一件事，那就是保證不會再欺騙您了，您肯定不愿意一個對您撒過謊的人，我對自己的實際行動來向您證明的！還請給我這么一次機會。

上周的時候，您說周末的時候，公司為了緩解下最近大家工作的壓力，犒勞下大家，要組織大家進行一次團建，畢竟我們已經(jīng)為了公司的項目加班好幾個晚上了，大家都顯得很開心，我也一樣，其實我心里一直在抱怨，因為我這周約好了陪女朋友去爬山，我不可能在爽約了，這次我無論如何都要陪她去玩，所以我絕對不可能參加這次的團建，而且公司的團建活動，我都參加了三四次了，畢竟我是工作的老員工了，每次都是一樣的套路，都是去農(nóng)家樂吃飯喝酒、k歌、打臺球、高爾夫……我都玩膩了，我實在是不想去了，就算這次我沒有和女朋友約好去爬山，我都不想?yún)⒓?，我寧愿在家睡懶覺，所以我就出此下策，跟您撒謊了。

我在上周五的時候，也就是公司團建的前一天，我抱著自己的肚子推門走進您的辦公室說：“領導，最近加班太多次了，我身體實在有點吃不消了，這兩天胃絞痛，我都是強忍著在為公司工作的，這次公司的團建我就不去了，我去了也沒心思玩，這樣的身體去了也是讓你們玩的掃興，還要有人來照顧我，我就不去給你們添麻煩了，我也很遺憾，錯過了公司給我們員工的福利，唉，但是沒辦法啊，身體不爭氣，我想我還是趁放假這兩天去醫(yī)院看看吧，別到時候影響到后續(xù)的工作?！痹诠竟ぷ髁诉@么久，您什么性格我那可是一清二楚，要想撒謊請假，打同情牌最好，不出我所料，您二話不說就同意了，我雖然但是臉上還是很痛苦的表情，可是心里全是得逞后的開心。

周末的時候我就和女朋友開開心心的去爬山散心去了，玩的很開心，我其實心里也挺慚愧的，我這個人盡想著工作去了，都沒有花多少時間陪我的女朋友，后來我們晚上在山頂上睡覺，為了看第二天的日出，當時我們還用日出當做背景合了影，她發(fā)到了朋友圈上，然后還要我轉發(fā)，我就轉發(fā)了，上午的時候就收到了您的點贊，我立馬就意識到完蛋了，被您知道我是裝病的了，哪有頭一天還虛弱的不成樣子的人，還能去爬山看日出的，臉上還笑得那么開心，您肯定是知道我在欺騙您了。

此刻您就在您的辦公室，雖然您還沒有叫我去辦公室談話，但是我已經(jīng)意識到自己的錯誤了，所以我就自己主動給您寫了這么一份檢討書，再次向您道歉，對不起，我保證沒有下次了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

罵老板的檢討書【篇12】

xx領導：

您好！對于本次上班玩手機的事，我已意識到事情的嚴重性，在這里我保證，絕不會再無視公司的規(guī)章制度，并在今后的工作中保證做到以下幾項。

一，自覺學習業(yè)務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。

二，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作。

三，自愿遵守公司制訂的各項規(guī)章制度。

四，做好自己本職工作，管理好自己區(qū)域，積極完成各項上級分配下來的工作。

五，樹立強烈的服務意識，富有進取和創(chuàng)新精神。

各位領導同事，以上是我的保證書，請大家監(jiān)督我。

xxx

20xx年x月xx日

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