臨時工合同。

編輯 特地為大家 精心收集和整理了“臨時工合同”。隨著法律意識在人們生活中不斷常態(tài)化，在越來越多的情況下，我們都能看到合同的身影。簽一份合同可以最大程度地為人們從事經(jīng)濟活動保駕護航。有需要的朋友就來看看吧！

臨時工合同 篇1

作為現(xiàn)代勞動力市場中的一種重要形式，臨時工在各個領(lǐng)域中扮演著重要的角色。在雇主和勞動者之間，聘用臨時工可以有效滿足短期用工需求，同時也為臨時工提供了一份收入。然而，在聘用臨時工的過程中，應(yīng)該關(guān)注到其勞動權(quán)益。針對臨時工的勞動條件，建立符合實際的勞動合同是非常必要的。本文將探討臨時工適用勞動合同的相關(guān)問題。

一、臨時工勞動合同的定義

勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在聘用臨時工時，也需要簽訂勞動合同。臨時工勞動合同一般會規(guī)定臨時工的工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、社會保險及福利待遇等問題。與其他形式的勞動合同不同的是，臨時工勞動合同的期限比較短。但是在聘用期間，也應(yīng)按照規(guī)定為臨時工提供相應(yīng)的勞動條件和保障待遇。

二、臨時工勞動合同的必要性

針對臨時工勞動合同的必要性，首先要關(guān)注到的是保障臨時工的勞動權(quán)益。雖然臨時工是短期用工，但是其為用人單位提供了相應(yīng)的勞動力。在聘用臨時工時，應(yīng)該遵循公平公正的原則，確保其得到與其他勞動者相同的待遇。此外，合同也是權(quán)責明確的體現(xiàn)。在臨時工與用人單位之間，勞動合同是約定雙方權(quán)利、義務(wù)的主要依據(jù)。齊備的勞動合同可以保障臨時工的權(quán)益，防止不必要的糾紛。

三、臨時工勞動合同的內(nèi)容

1.明確工作內(nèi)容和期限

勞動合同的內(nèi)容應(yīng)確切、準確，明確工作內(nèi)容和期限。對于臨時工而言，期限比較短，一般用工時間在一個月以內(nèi)。工作內(nèi)容也應(yīng)該針對短期用工做出明確的規(guī)定，防止用人單位在工作期限內(nèi)濫用勞動者。

2.確定工資和福利待遇

臨時工的工資和福利待遇是勞動合同必須明確的內(nèi)容。一般而言，臨時工的工資應(yīng)該按照工作量和工作難度計算。此外，為保障其權(quán)益，用人單位應(yīng)該為臨時工繳納社保并提供相應(yīng)的福利待遇。

3.確定解雇的程序和條件

勞動合同對解雇程序和條件也應(yīng)該進行明確規(guī)定。在聘用臨時工時，用人單位應(yīng)該遵循公平公正的原則，不得濫用解雇權(quán)。此外，合同還需要規(guī)定如何以及在何種情況下結(jié)束合作關(guān)系。合同規(guī)定合理的解除合同前提和程序，對于雙方都有好處。

4.確保勞動條件和保障待遇

合同也應(yīng)該規(guī)定臨時工的勞動條件和保障待遇。在聘用過程中，應(yīng)該為臨時工繳納相應(yīng)的社保和公積金。同時，合同還應(yīng)規(guī)定臨時工享受的其他福利，如休假、調(diào)休等。

四、結(jié)語

隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，臨時工已成為其中不可或缺的一部分。作為用人單位和職業(yè)勞動者之間的一種成果性往來，雙方之間的協(xié)議也更為重要。臨時工勞動合同是保障勞動者權(quán)益的一個重要措施，用人單位應(yīng)該充分履行合同協(xié)議，為臨時工提供合適的勞動條件和保障待遇。同時，對于臨時工而言，簽訂勞動合同可以規(guī)避一些不必要的勞動糾紛，提高其工作和生活保障。因此，臨時工勞動合同的簽訂是一個雙方互利的過程。

臨時工合同 篇2

茲有雇傭單位(甲方)： 雇傭乙方(受雇人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、雇傭期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式在每 月 日之前支付乙方工資，平車每人每時 元;高車每人每時 元.

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

五、其他甲、乙雙方商定的事項：

六、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止。

七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責______________________________(工作內(nèi)容：自寫)，招用時間自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結(jié)算勞動報酬，于每月___號支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術(shù)和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔合同違約金 元。

六、甲乙雙方需約定的其他特別事項： _________________________________

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

臨時工合同 篇3

在現(xiàn)代社會，許多企業(yè)都需要雇傭臨時工來應(yīng)對需求的波動和季節(jié)性的工作量增加。與此同時，臨時工的權(quán)益問題一直備受關(guān)注。作為雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，合同在維護勞動雙方的權(quán)益方面扮演著重要的角色。本文將探討“臨時工適用勞動合同”這一主題下，合同簽訂的規(guī)范化、保障臨時工權(quán)益等方面的議題。

一、臨時工合同簽訂的規(guī)范化

1. 招用臨時工前的準備工作

企業(yè)在招用臨時工之前，應(yīng)當提前明確崗位需求，制定崗位要求和用工批次。同時，企業(yè)還需向勞動者明示使用期限、計時方法、工資保障等事項。這些要求需要納入企業(yè)的雇傭規(guī)章制度中。

2. 合同簽訂的規(guī)范化

企業(yè)在與臨時工簽訂勞動合同時應(yīng)該合法合規(guī)，簽訂書面合同，并在簽訂前向勞動者明確崗位、時間、支付方式、工作地點等方面的事項。合同中還需注明勞動期限、工資待遇、勞動保護、工作條件、勞動保險、社會保險以及勞動爭議解決等相關(guān)內(nèi)容，確保合同完整、明確、合法有效。

3. 合同日期的控制

臨時工的雇傭期限一般較短，合同的有效期可以根據(jù)用工需要予以調(diào)整。同時，企業(yè)應(yīng)當?shù)怯浥R時工的工作日期，避免無限期合同賦予臨時工不必要的勞動壓力。企業(yè)還可以根據(jù)實際情況進行續(xù)簽或解雇，但應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)。

二、保障臨時工權(quán)益

1. 工資支付

臨時工的工資應(yīng)當按照實際工作時間計算，避免用人單位違法拖欠工資、克扣工資或者改變工資支付方式等行為。用人單位應(yīng)當建立科學、透明的用工計時設(shè)施，嚴格按照勞動合同及國家法律法規(guī)支付工資，確保臨時工的工資待遇不受侵害。

2. 保障勞動安全

在臨時工進行工作時，企業(yè)需要為其提供安全保障，包括勞動安全設(shè)備、培訓(xùn)、勞動保護等方面的保障。公司還需要嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)，支持臨時工進行工作標準化及勞動條件的改善，維護臨時工的勞動權(quán)益，使其能夠在安全、舒適的環(huán)境下進行工作。

3. 保障勞動保險

在臨時工工作期間，企業(yè)需要為其購買勞動保險，避免在工作時出現(xiàn)意外情況而無法獲得相關(guān)賠償。此外，企業(yè)還需要為臨時工購買相關(guān)的其他保險，保障其的基本生活保障和醫(yī)療保障，為其創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。

三、積極推進臨時工法律法規(guī)的完善

1. 完善現(xiàn)有法律法規(guī)

應(yīng)當通過制定適當?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，為臨時工的權(quán)利保障和規(guī)范化勞動關(guān)系提供法律保障，確保臨時工與用人單位平等協(xié)商簽訂工作合同，規(guī)范化勞動關(guān)系。

2. 加強對臨時工制度的審視

在臨時工勞動關(guān)系中，企業(yè)需要依據(jù)實際情況進行合理的招聘和用工?？梢赃m當制定一些政策來支持臨時工，比如建立臨時工職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)臨時工向成長發(fā)展，優(yōu)化在臨時工制度下企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)。

結(jié)論：

“臨時工適用勞動合同”這一議題，在實現(xiàn)臨時工的權(quán)益保護和規(guī)范化勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)需要依據(jù)實際情況進行規(guī)范化合同簽訂，建立科學、透明的用工計時設(shè)施。在保障臨時工權(quán)益方面，企業(yè)需要支持其進行工作標準化及勞動條件的改善，購買相關(guān)的勞動保險和其他保障措施。同時，積極推進臨時工法律法規(guī)的完善，為臨時工的權(quán)益保障和規(guī)范化勞動關(guān)系提供法律保障。

臨時工合同 篇4

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力市場越來越活躍起來。在這個過程中，越來越多的臨時工進入勞動力市場。其實，臨時工不是一種新型的勞動形式。早在上世紀70年代，我國就出現(xiàn)了勞務(wù)派遣制度，這種勞動形式經(jīng)過逐步完善，已成為我國勞動力市場的重要組成部分。相對于傳統(tǒng)的雇傭方式，臨時工勞動形式更具有靈活性和適應(yīng)性。但最近幾年，臨時工的權(quán)益和保障問題也引起了廣泛關(guān)注。本文就臨時工的勞動合同問題進行探討。

一、臨時工合同的定義和特點

臨時工合同是用人單位與臨時工簽訂的一種勞動合同，其最大特點是合同期限比較短，通常不超過一年。相對于傳統(tǒng)的勞動合同，臨時工合同更具有靈活性。不僅合同期限短，而且勞動內(nèi)容也不固定，一般按照工作需要安排勞動時間和工作任務(wù)。此外，臨時工合同的雙方也更具靈活性，因為在合同期限到期之后，用人單位可以根據(jù)自身需要決定是否繼續(xù)續(xù)簽，或者直接結(jié)束合同。而臨時工也可以根據(jù)自身需要選擇是否再次簽訂合同，或者尋找其他工作機會。

二、臨時工合同的特點和細節(jié)

在簽訂臨時工合同時，需要特別注意以下幾個問題：

1、合同期限。臨時工合同的期限比較短，通常為一個自然月、一個季度或者半年，因此，在簽訂合同之前需要確定合同期限。另外，用人單位需要在合同中明確續(xù)簽條件，以避免在合同期限到達時，雙方產(chǎn)生糾紛。

2、工作任務(wù)。臨時工的工作任務(wù)不同于常規(guī)員工，一般是根據(jù)用人單位的實際需求進行的。因此，在簽訂合同時，用人單位需要明確工作任務(wù)及其責任，以免臨時工在工作內(nèi)容上出現(xiàn)疑慮或者糾紛。

3、薪酬問題。臨時工的薪酬問題需要特別說明，一般需要確定工資發(fā)放周期，以及薪酬計算方式。此外，需要明確津貼、補貼等福利待遇。

4、社會保險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納社會保險費。在簽訂臨時工合同時，需要明確相關(guān)社會保險繳納問題。

5、終止合同。臨時工合同的終止方式主要有兩種，一種是合同期滿，另一種是提前終止。因此，在簽訂合同時需要明確終止合同的條件、方式及其后果等。

三、臨時工合同的權(quán)益和保障問題

隨著臨時工的數(shù)量不斷增加，在勞動保障方面所面臨的問題日益突出。盡管《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)有法律法規(guī)對臨時工的權(quán)益和保障進行了一定的規(guī)定，但在實踐中，仍存在臨時工合同的權(quán)益保障不完善等問題，需要進一步加強。

1、工資水平低。臨時工在薪酬方面，存在工資低于常規(guī)員工的現(xiàn)象。其原因一方面是用人單位對臨時工的認識不足，沒有給予合理的薪酬；另一方面是臨時工在工作經(jīng)驗、技能等方面的不足。

2、社會保險不全。雖然《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)為員工繳納社會保險費，但在實際操作中，臨時工經(jīng)常無法享受到相應(yīng)的社會保障。

3、勞動時間不穩(wěn)定。由于臨時工的雇用性質(zhì)，其勞動時間是不穩(wěn)定的，不能像常規(guī)員工一樣按照規(guī)定工作時間制度工作，這無疑給臨時工的日常生活帶來了不小的困擾。

四、建立臨時工管理制度

為了保障臨時工的基本權(quán)益和合法權(quán)益，需要建立完善的管理制度。具體來說，需要建立以下幾個制度：

1、崗位培訓(xùn)制度。為了提高臨時工工作技能及工作經(jīng)驗，用人單位需要為其制定培訓(xùn)計劃，進行職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。

2、社會保險制度。為了保障臨時工的社會保險權(quán)益，需要建立起完善的社會保險制度，確保臨時工像常規(guī)員工一樣享受社會保險待遇。

3、用工期限制度。用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況，為臨時工規(guī)定用工期限，明確續(xù)簽條件及續(xù)簽時的薪酬待遇等。

4、勞動保障制度。在臨時工合同終止時，需要根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，為其制定明確的離職制度，保障其勞動待遇和相關(guān)權(quán)益。

總之，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，臨時工在勞動力市場中的角色越來越重要。在保障臨時工的權(quán)益和利益方面，需要建立完善的管理制度，保證臨時工的基本權(quán)益，促進我國勞動力市場的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

臨時工合同 篇5

甲方(聘用單位)名稱：________________

法定代表人：__________________________

所有制性質(zhì)：__________________________

主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方(受聘人員)姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

參加工作年月：________________________

學歷：________________________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________

何時獲何技工等級任職資格：____________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的'，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)______

(負責人)

乙方(簽章)___________

________年______月______日

【臨時工簽訂勞動合同注意事項】

1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。4.簽訂勞動合同后，應(yīng)當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù);

5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標準支付雙倍工資。

勞動關(guān)系存續(xù)期間臨時工享有的基本權(quán)利有哪些

1、取得勞動報酬的權(quán)利

2、休息、休假權(quán)利

3、享受社會保險的權(quán)利

4、獲得勞動安全保護的權(quán)利

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