怎樣寫工作總結(jié)。

回不去的時(shí)光總是可惜的，下一階段的工作就在眼前，是時(shí)候仔細(xì)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)了，工作總結(jié)應(yīng)該鄭重其事、深入挖掘，力求在思想認(rèn)識(shí)上有新的提高，如何讓自己的工作總結(jié)在眾多人中脫穎而出呢？有請(qǐng)駐留片刻，小編為你推薦怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇1

工作總結(jié)報(bào)告怎樣寫？

做為一個(gè)優(yōu)秀員工，每一年都需要寫一份工作總結(jié)報(bào)告，以回顧自己一年來(lái)所做的工作，評(píng)估個(gè)人績(jī)效，明確下一年的工作方向和目標(biāo)。

下面我們來(lái)分享一下如何寫一份好的工作總結(jié)報(bào)告。

一、標(biāo)題與開頭：

首先，我們需要寫一個(gè)能夠引起上級(jí)注意的標(biāo)題。比如：“2021年度戰(zhàn)績(jī)報(bào)告”或“復(fù)盤2021年，展望未來(lái)”

在開頭時(shí)，我們應(yīng)該簡(jiǎn)單明了地總結(jié)一下您所在的部門和自己的職位，然后闡述一下整篇總結(jié)報(bào)告的主線，最好能用 1-2 句話闡述自己一年的總體成果和經(jīng)驗(yàn)。

二、年度目標(biāo)的設(shè)定：

年度目標(biāo)的設(shè)定非常重要，因?yàn)樗悄荒晁非蟮姆较蚝湍康?。在工作總結(jié)報(bào)告中，你應(yīng)該簡(jiǎn)略介紹自己去年制定的目標(biāo)、為什么選這個(gè)目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的具體過(guò)程和最終結(jié)果等。

三、工作任務(wù)的完成與總結(jié)：

接下來(lái)就是重頭戲了——工作任務(wù)的完成與總結(jié)。你可以將職責(zé)和任務(wù)分開講，或?qū)⑵浣Y(jié)合在一起。在寫到這里時(shí)，可以以項(xiàng)目為單位，列出自己去年完成的工作任務(wù)，并用簡(jiǎn)單的文字描述每個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)、難點(diǎn)和最終成果。

同時(shí)，對(duì)于每個(gè)任務(wù)的完成過(guò)程、感悟和思考，也是非常重要的?？梢栽谶@里闡述自己的思路與方法、總結(jié)前后的變化、提煉得到的經(jīng)驗(yàn)以及面臨問(wèn)題時(shí)如何解決、如何合理規(guī)劃等。

四、個(gè)人績(jī)效的評(píng)估：

在工作總結(jié)報(bào)告中，除了列舉工作任務(wù)的完成情況，還需要評(píng)價(jià)一下自己的個(gè)人績(jī)效。這里要注意的是，評(píng)估自己的績(jī)效不要太高或太低，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。

評(píng)估自己的績(jī)效時(shí)，除了工作任務(wù)的完成情況，也可以考慮其他因素，如團(tuán)隊(duì)合作、客戶評(píng)價(jià)等。當(dāng)然，評(píng)估績(jī)效也不能只看到成績(jī)，還要看自己在這個(gè)過(guò)程中的成長(zhǎng)和鍛煉。

五、展望未來(lái)，制定明確的計(jì)劃：

在工作總結(jié)報(bào)告中，展望未來(lái)也是必不可少的一部分。您可以參照去年的目標(biāo)，結(jié)合未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)，提出自己下一年度的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

同時(shí)，在總結(jié)報(bào)告中，也應(yīng)該明確自己下一年度的計(jì)劃和目標(biāo)，比如提高自己的技能、擔(dān)任新的職位、參與更多的項(xiàng)目等。

六、總結(jié)：

在工作總結(jié)報(bào)告的最后，一定要給上級(jí)一個(gè)整體性的印象。可以簡(jiǎn)述自己的工作變化，展開感悟與收獲，并表達(dá)對(duì)公司的感謝與貢獻(xiàn)。

在總結(jié)報(bào)告中，還可以提出公司存在的問(wèn)題與建議，比較有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展?？偟膩?lái)說(shuō)，工作總結(jié)報(bào)告需要簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)出自己的工作亮點(diǎn)和成績(jī)，展望未來(lái)，希望自己能夠更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。

總之，好的工作總結(jié)報(bào)告需要用心去寫，它能夠更好地展現(xiàn)我們自己工作上的精益求精與持之以恒的精神。同時(shí)，也是進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和提高自己的重要練手之一。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇2

寫好工作總結(jié)，占有豐富的材料是其中重要一環(huán)。要詳細(xì)掌握整個(gè)單位或部門已經(jīng)做了哪些主要工作、面臨的利弊條件和矛盾、采取了哪些辦法和措施等，真正做到心中有數(shù)。要站在時(shí)代的高度、政策的高度、歷史的高度、群眾的高度、創(chuàng)新的高度來(lái)評(píng)價(jià)、分析和研討，更好地推進(jìn)今后工作的開展。

技巧分析：

一要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖。工作總結(jié)應(yīng)對(duì)已經(jīng)完成的工作進(jìn)行整理回顧、分析研究、找出問(wèn)題，從而探尋出規(guī)律性的東西、明確今后發(fā)展的方向。準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的意圖是寫好工作總結(jié)的前提。要努力學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)精神，認(rèn)真研究本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)溝通交流，充分聽取意見建議，全面準(zhǔn)確地把領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會(huì)好、把握好。

二要堅(jiān)持主動(dòng)聽意見。閉門造車是造不出好車子的，關(guān)門自寫也寫不出好文章。動(dòng)筆前，不妨到各科室就擬寫內(nèi)容、取得經(jīng)驗(yàn)、存在問(wèn)題等方面，廣泛征求意見建議，搞清典型事例、關(guān)鍵數(shù)據(jù)的來(lái)龍去脈，隨聽隨記鮮活的語(yǔ)言詞句，凝聚群眾的智慧力量，豐富思想內(nèi)容。

三要謀篇布局在胸中。如同蓋房子要先行設(shè)計(jì)、搭好主體結(jié)構(gòu)一般，可先找出重點(diǎn)，理出層次，排出順序，進(jìn)而列出提綱來(lái)，若能細(xì)化到每段幾個(gè)層次、每個(gè)層次闡明什么問(wèn)題更好。比如：根據(jù)上級(jí)指示、領(lǐng)導(dǎo)意圖、在手材料和實(shí)際情況等因素，理出各個(gè)部分之間、中心與部分之間的關(guān)系，確定總結(jié)的重點(diǎn)、各個(gè)部分的次序。在結(jié)構(gòu)上，工作總結(jié)有總分式、并列式、二分式、三分式等幾種格式。其中常用的是三分式，即基本情況、經(jīng)驗(yàn)做法、問(wèn)題建議三部分。只有做到謀劃在前、成竹在胸，才能得心應(yīng)手、游刃有余。

工作總結(jié)是全局工作或單項(xiàng)工作全貌的反映。因此，必須充分體現(xiàn)總結(jié)的全面性和客觀性。在內(nèi)容安排上要深思熟慮，有效處理好點(diǎn)與面的關(guān)系，不遺漏各個(gè)方面、不疏忽每個(gè)環(huán)節(jié)，做到點(diǎn)面結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧。現(xiàn)在的工作總結(jié)寫作，普遍存在“老模式”“一般化”現(xiàn)象。作為總結(jié)起草者，要能從眾多的工作中，把最體現(xiàn)特色的東西挖掘出來(lái)，寫實(shí)、寫精、寫透。

技巧分析：

第一部分：工作開展情況——總結(jié)的主干。總結(jié)工作的目的是提高工作水準(zhǔn)，因此，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地總結(jié)好工作開展情況，是寫好總結(jié)的基礎(chǔ)和前提。首先要準(zhǔn)備有關(guān)素材，全面收集工作周報(bào)月報(bào)、大項(xiàng)活動(dòng)和重點(diǎn)工作專項(xiàng)報(bào)告、總結(jié)、相關(guān)信息等電子和紙質(zhì)資料，并進(jìn)行分類整理，做到排列有序方便調(diào)閱。其次要構(gòu)建工作開展情況的兩級(jí)框架，可按重要程度分為重點(diǎn)、次要、一般工作，可按工作特點(diǎn)分為業(yè)務(wù)、日常、創(chuàng)新、臨時(shí)工作，也可按工作內(nèi)容分為組織協(xié)調(diào)、辦文辦會(huì)、服務(wù)保障工作等。無(wú)論采取哪種劃分方法，都要緊緊圍繞部門工作職責(zé)漸次展開。第三要充實(shí)好工作內(nèi)容，一般說(shuō)來(lái)，完整描述工作要包括工作思路對(duì)策、做法、工作成效等幾個(gè)要素，即“怎么干”“干什么”“干到什么程度”等，力求邏輯清晰、層次分明、重點(diǎn)突出。

第二部分：收獲和體會(huì)——總結(jié)的靈魂。這是部門完成某個(gè)階段工作后，經(jīng)過(guò)回顧檢查、分析思考，得出的帶有指導(dǎo)性、經(jīng)驗(yàn)性、思路性的結(jié)論。起草時(shí)應(yīng)與部門負(fù)責(zé)同志一道進(jìn)行研究討論，如有可能應(yīng)組織部門全體同事參與，群策群力，達(dá)到集思廣益的目的。在內(nèi)容上，收獲體會(huì)比較靈活，可以是對(duì)部門工作特點(diǎn)規(guī)律的把握，可以是經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐得出的啟示，也可以是對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)下開展好工作的認(rèn)識(shí)。在表達(dá)上，此部分內(nèi)容應(yīng)力求簡(jiǎn)潔而凝練、精辟而深刻，不可生搬硬套、生拼硬湊，也不可脫離實(shí)際無(wú)限拔高。

第三部分：存在的問(wèn)題和不足——總結(jié)的關(guān)鍵。唯物辯證法告訴我們，任何事物都包含對(duì)立統(tǒng)一的兩個(gè)方面，它們相互依存、互為條件，共同推動(dòng)事物發(fā)展。在工作實(shí)踐中，有成功就會(huì)有失誤，有收獲就會(huì)有挫折，有康莊大道就會(huì)有迂回曲折，關(guān)鍵是我們應(yīng)對(duì)的態(tài)度、解決的方式。在梳理問(wèn)題與不足時(shí)，一要做到不回避、不遮掩、不推卸，以擔(dān)當(dāng)精神勇于直面問(wèn)題;二要全面、深入、準(zhǔn)確地分析問(wèn)題，把來(lái)龍去脈理清、把癥結(jié)病根找準(zhǔn)，做到一針見血;三要開好藥方、對(duì)癥下藥，給出治療和調(diào)理的方案。

第四部分：下一步工作打算——總結(jié)的延伸。要注意此部分內(nèi)容與工作要點(diǎn)、工作計(jì)劃的異同。三者相同之處，在于都是對(duì)下一步工作的部署和安排。不同之處在于，工作要點(diǎn)多用于上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)所屬單位布置工作、交待任務(wù)，工作計(jì)劃形式更靈活，體例更多樣，而工作總結(jié)中的下一步打算，一般采取文字表述方式，根據(jù)實(shí)際需要來(lái)確定表達(dá)側(cè)重?？梢允乔罢靶缘模饕f(shuō)明下一步工作的主要思路、大致框架，可以是指導(dǎo)性的，主要闡明下一步要從哪幾個(gè)方面對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)和提高，也可以是操作性的，主要敘述下一步要具體開展好哪些工作等。當(dāng)然，工作打算不能想到哪說(shuō)到哪，要貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示要求，符合機(jī)關(guān)建設(shè)的整體規(guī)劃，并緊密結(jié)合部門發(fā)展態(tài)勢(shì)和工作實(shí)際。

文章不厭千回改，千錘百煉出精品。要大膽改。應(yīng)刪盡刪，該補(bǔ)則補(bǔ)，合理取舍，不能為湊字?jǐn)?shù)而強(qiáng)留正確的廢話。要善于改。通過(guò)讀著改、冷處理、集體會(huì)診等方法反復(fù)推敲修改，只有這樣，總結(jié)性文稿質(zhì)量才會(huì)提高到一個(gè)新的層次。

技巧分析：

一是精挑細(xì)選善取舍。我們手中掌握的材料，大多時(shí)候是分散的、零星的、瑣碎的，要能夠鑒別材料、選擇材料，在認(rèn)真分析研究基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的取舍，剔除那些一般化的內(nèi)容、突出那些吸引人的部分。

二是不落俗套再推敲。要從工作總結(jié)的主題、材料、結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言四個(gè)方面認(rèn)真推敲。一看主題是否明確，中心是否突出;二看材料是否典型、豐富，數(shù)據(jù)是否真實(shí)、可靠;三看結(jié)構(gòu)是否清晰、完整，格式是否正確、工整;四看語(yǔ)言是否準(zhǔn)確、流暢，用詞是否得體、妥當(dāng)。

三是實(shí)事求是不遮丑。工作總結(jié)不光是對(duì)成績(jī)的肯定，也是對(duì)教訓(xùn)的審視。不能只講好的，不講壞的，揭露問(wèn)題不足，歌功頌德有余。要實(shí)事求是，標(biāo)準(zhǔn)不走樣，數(shù)據(jù)不摻假，真正使工作總結(jié)起到肯定成績(jī)、找出問(wèn)題、推動(dòng)工作的作用。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇3

姓名：

目前所在： 廣州 年齡： 31

戶口所在： 河南 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 170 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 60 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 服裝/紡織/皮革跟單：，貿(mào)易：，生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：

工作年限： 5 職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,北京,河南

工作經(jīng)歷

Kailas旅游用品有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2011-01

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 服裝跟單

工作描述： Kailas公司屬自主品牌開發(fā)，主要經(jīng)營(yíng)戶外旅游登山產(chǎn)品，如沖鋒衣，抓絨衣等。本人接到設(shè)計(jì)彩圖后負(fù)責(zé)打辦、尋找加工廠、報(bào)價(jià)、跟進(jìn)大貨生產(chǎn)、出貨、付款等全過(guò)程。

離職原因：

寶嘉運(yùn)動(dòng)服裝廠有限公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-01

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 服裝跟單

工作描述： 2008年8月至今在寶嘉運(yùn)動(dòng)服裝廠有限公司，主要生產(chǎn)ANTA、Umbro、Diadora等國(guó)內(nèi)外知名運(yùn)動(dòng)服裝。初進(jìn)公司仍負(fù)責(zé)品質(zhì)管理(QA)，后因工作需要調(diào)入跟單部。在此期間，本人主要負(fù)責(zé)以下工作：

1、負(fù)責(zé)ANTA樣辦的開發(fā)，依次做頭辦-復(fù)辦-訂貨樣衣-PP辦給客人批核，在此過(guò)程中同時(shí)給客人提供良好的建議以使樣辦更加完美。

2、客人正式下單后，負(fù)責(zé)大貨產(chǎn)前的相關(guān)事宜，做PP辦給客人產(chǎn)前封樣。

3、在大貨生產(chǎn)時(shí)，跟進(jìn)進(jìn)度并及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題。

4、生產(chǎn)完成，安排客人查貨，查貨OK后跟進(jìn)出貨的相關(guān)事宜。

離職原因：

廣州天生體育用品有限公司 起止年月：2005-09 ～ 2007-09

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： SQA-高級(jí)質(zhì)控員

工作描述： 2006年9月-2008年8月在天生集團(tuán)國(guó)際貿(mào)易有限公司擔(dān)任SQA,公司主要生產(chǎn)Adidas、Puma、Umbro、Canterbury等知名運(yùn)動(dòng)服裝在此期間，本人主要負(fù)責(zé)以下工作：

1、控制本廠及外發(fā)加工廠產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量及貨期

2、翻譯Puma不斷更新的質(zhì)量文件給各個(gè)加工廠使用

3、做好Pre-Final Report，做好客戶QC查貨前的準(zhǔn)備工作.如有發(fā)現(xiàn)做工、面料或包裝等方面的錯(cuò)誤，必須Reject，令工廠返工。

4、準(zhǔn)備資料，迎接Puma QC查貨，緊急處理查貨過(guò)程中的特殊情況。

5、對(duì)Canterbury大貨按照AQL2.5標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果決定是否可以出貨。

6、制定和完善集團(tuán)總部質(zhì)量方面的文件，向總部和各分廠頒布并實(shí)施。指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分廠質(zhì)控人員做好品質(zhì)管理工作。

離職原因：

Bowker Printing Factory(He Yuan)CO.,LTD. 起止年月：2004-09 ～ 2005-09

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 品質(zhì)部經(jīng)理助理

工作描述： 寶嘉制衣集團(tuán)主要經(jīng)營(yíng)Adidas、Reebok、Puma等知名品牌，此印花廠是下屬子公司，本人主要負(fù)責(zé)IQC、IPQC、FQC、洗水測(cè)試以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,協(xié)助品質(zhì)部經(jīng)理建立了完善的品控系統(tǒng)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)。后因工作突出，被公司派往外發(fā)廠，主要負(fù)責(zé)SQE(Supplier Quality Engineer)的工作，成功幫助兩家供應(yīng)商提升品質(zhì).

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 洛陽(yáng)師范學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07

專 業(yè) 一： 旅游英語(yǔ) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

1997-09 2001-07 河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣第一高中 理工科 - -

2001-09 2004-07 洛陽(yáng)師范學(xué)院 旅游英語(yǔ) - -

2006-11 2006-12 Intertek Labtest 全球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任 - -

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好 粵語(yǔ)水平： 一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

★ 熟悉服裝跟單流程，可以獨(dú)立跟進(jìn)樣品的開發(fā)及大貨生產(chǎn)。

★ 英語(yǔ)CET-4。

★ 熟悉AQL查貨標(biāo)準(zhǔn)

★ 計(jì)算機(jī)通過(guò)國(guó)家二級(jí)(VFP)認(rèn)證考試，能使用VFP語(yǔ)言簡(jiǎn)單編程和調(diào)試程序，熟練操作Word、Excel、WPS等辦公軟件。

★ 精于數(shù)字統(tǒng)計(jì)工作，擅長(zhǎng)使用 Pareto Chart 進(jìn)行質(zhì)量分析及改善工作。對(duì)SOP(Standard of Process)的制定和修改有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

★ 熟悉“6S”活動(dòng)和質(zhì)量管理，能靈活運(yùn)用QC七大手法。熟悉PDCA循環(huán)運(yùn)作系統(tǒng)。

★ 能熟練運(yùn)用PowerPoint制作課件、幻燈片和簡(jiǎn)報(bào)。

★ 能運(yùn)用Photoshop處理圖片、制作圖片。

自我評(píng)價(jià)

十年磨一劍，今日方出鞘。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，我可以沒(méi)有開槍的時(shí)間，但我決不可以沒(méi)有子彈。現(xiàn)在我已準(zhǔn)備好了子彈，只待機(jī)會(huì)來(lái)臨。

面對(duì)日新月異、突飛猛進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，我努力刻苦認(rèn)真學(xué)習(xí)，于2003年9月20日參加并通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(二級(jí)VFP)。并自學(xué)了Authoware、Photoshop、CorelDraw、PowerPoint等軟件并能熟練操作。課余時(shí)間我閱讀了大量有關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用和維護(hù)方面的書籍以充實(shí)自己。

參加工作后，本人對(duì)品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及SOP(Stardand of Process)的修改和制定非常感興趣，并一直從事這方面的工作且取得了較好成績(jī)。

走上社會(huì)，當(dāng)我成為一個(gè)真正的社會(huì)人的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)外邊的天地是多么的寬廣，機(jī)會(huì)多多，競(jìng)爭(zhēng)多多，于是我更加努力的充實(shí)自己、提高自己，以使自己做一個(gè)真正的、成功的社會(huì)人。

我希望有一個(gè)可供發(fā)展的良好環(huán)境，踏踏實(shí)實(shí)的投入工作，為貴單位作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也給自己一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。在作出貢獻(xiàn)之后，能夠有提高待遇和繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)!相信你的信任和我的實(shí)力必將為我們帶來(lái)共同的成功!!!

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇4

寫工作總結(jié)的4個(gè)步聚：

1、表述在考核期內(nèi)你主要做的有哪幾項(xiàng)工作;

2、用你事先與你的上司約定的績(jī)效(或績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn))或公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)你所做的主要工作;(若公司沒(méi)有制定標(biāo)準(zhǔn)的，你要去了解公司讓你們寫工作計(jì)劃的目的是什么，要考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么)

3、然后尋找自己在工作中的差距(與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)相比較后的);

4、提出在今后工作中應(yīng)發(fā)楊和應(yīng)改進(jìn)的地方。

托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：與其說(shuō)得過(guò)分，不如說(shuō)得不全，切忌浮夸鋪張。

尤其對(duì)于需要配合的部門之間，經(jīng)理人往往更愿意充當(dāng)一個(gè)教練、智囊的角色。

因此，“低調(diào)為人”是這類經(jīng)理們普遍的職業(yè)心態(tài)。

于是，“低調(diào)”的總結(jié)中總是貫穿著“在上級(jí)的關(guān)懷和同仁的共同努力下”、“在領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下”這類的套話，難免讓人覺(jué)得言之無(wú)物。

因此，總結(jié)中要增加實(shí)質(zhì)內(nèi)容，而非過(guò)多的官話、套話。

還有一種情況是，把自己的失誤總結(jié)得過(guò)于細(xì)致。

這種“放大缺點(diǎn)”的做法，更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力。

而裝模作樣地所謂“自我檢視”，就使得年終總結(jié)難免帶有更多的壓抑與灰色。

其實(shí)，我們不妨走出窠臼，重新審視一下現(xiàn)實(shí)。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷提升，許多領(lǐng)導(dǎo)人越來(lái)越放權(quán)，客觀地說(shuō)即便是直線領(lǐng)導(dǎo)也并不能充分了解每一名下屬的工作情況。

因此，下屬不要再幻想自己的所作所為“領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里、記在心上”，他沒(méi)有那么多時(shí)間，也沒(méi)有那么細(xì)膩的心思。

我們需要通過(guò)總結(jié)來(lái)溝通、來(lái)展現(xiàn)自己取得的成績(jī)，往往會(huì)贏得更多的理解和支持!事實(shí)上，總結(jié)也是一個(gè)加強(qiáng)上下級(jí)溝通、加深了解的過(guò)程。

因此，一份智慧與自信的總結(jié)，一定會(huì)讓你的上司對(duì)你刮目相看。

同時(shí)，作為部門經(jīng)理，你的總結(jié)不僅關(guān)系到自己在上司心中的印象，甚至還關(guān)系到本部門在上司心中的印象。

因此，適度 “當(dāng)仁不讓”地表現(xiàn)自己的“作為”，越來(lái)越具有現(xiàn)實(shí)意義。

其實(shí)，總結(jié)也是一個(gè)人思維模式的體現(xiàn)。

比如，A君是理工科出身的項(xiàng)目經(jīng)理，他習(xí)慣于用數(shù)字說(shuō)話，他的總結(jié)通常都是數(shù)字和圖表。

A君認(rèn)為：這樣的總結(jié)清晰而明朗，可以客觀、量化的反映工作情況，同時(shí)由于他原來(lái)的老板很喜歡這種圖表方式。

然而新任的老板似乎并不以為然，把他的總結(jié)比喻為“冰冷的項(xiàng)目報(bào)告”。

而B君是一位從事人力資源工作的年輕人，平日里激情四射，比較喜歡展示自己。

而他的年終總結(jié)，也像他本人一樣，揚(yáng)揚(yáng)灑灑、激情飛揚(yáng)，然而，似乎又缺少了客觀的總結(jié)和系統(tǒng)性思考，讓人們熱血沸騰之余，沒(méi)有看到什么真正的內(nèi)容。

因此，年終總結(jié)既不能只有客觀數(shù)據(jù)、理性分析的“一目了解”，也不能是紀(jì)實(shí)文學(xué)似的長(zhǎng)篇報(bào)道，而應(yīng)該是一個(gè)有系統(tǒng)性的報(bào)告，既有表格、圖表作為輔助，又要有清晰明朗的文字匯報(bào)。

同時(shí)，在年終總結(jié)的匯報(bào)形式上，也可以充分利用多媒體演示的方式，給領(lǐng)導(dǎo)和同仁做一個(gè)更為直觀和生動(dòng)的年終匯報(bào)。

總之，一個(gè)能被上司贊許的總結(jié)，是需要能“跳出來(lái)”的總結(jié)。

當(dāng)然，前提是摸清并符合上司的要求與口味。

在總結(jié)中，大部分人都希望談及自己得意的事，而對(duì)于錯(cuò)誤、失誤、不愉快會(huì)不自覺(jué)的避重就輕，這也是可以理解的。

就像職場(chǎng)人士在追求成功和逃避痛苦時(shí)，往往會(huì)不自覺(jué)的給自己一些心理暗示。

比如：“自己非常優(yōu)秀”、“他們都沒(méi)有眼光”等等有利于自己的心理暗示。

因此，人們也更愿意談及自己的成功方面，以使自己保持積極向上的精神狀態(tài)。

因此，許多人都會(huì)有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向。

有的公司規(guī)定：在總結(jié)中，一定要至少總結(jié)出自己的三點(diǎn)失誤和不足。

但是有人依然會(huì)避重就輕，只談些無(wú)傷大雅的小失誤，甚至明貶暗褒的“好缺點(diǎn)”。

當(dāng)然，歷史總有歷史的原因。

有一個(gè)部門經(jīng)理人說(shuō)：我以前也愛總結(jié)自己的失誤和不足，但是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為是你的能力不行，甚至?xí)３Ｄ眠@個(gè)說(shuō)事兒，或者需要你越來(lái)越多地進(jìn)行匯報(bào)，開始感覺(jué)是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，但后來(lái)卻有不被別人信任的感覺(jué)，非常不舒服。

但是，你是否想過(guò)：如果你不主動(dòng)提及失誤，當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的失誤時(shí)，你又該如何應(yīng)對(duì)呢?“只重結(jié)果不重過(guò)程”的領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越少了，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)并且需要知道真實(shí)的情況，包括失誤的原因。

一位部門經(jīng)理說(shuō)：面對(duì)失誤，我會(huì)更重視分析原因和改進(jìn)的對(duì)策，同時(shí)，我也要讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到失誤并不是一個(gè)原因造成的。

比如：有的失誤包括部門間的配合不利，下屬執(zhí)行層的`偏差，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督控制不利等原因，但是我認(rèn)為最重要的還是總結(jié)該如何避免這種失誤再次發(fā)生，我要提出改進(jìn)的方向和方法。

年終總結(jié)對(duì)于部門經(jīng)理來(lái)說(shuō)，不僅是要總結(jié)自己，而且還要總結(jié)部門情況，要盡可能全面地反映出一年的工作情況。

但是，這里所說(shuō)的全面絕對(duì)不是事無(wú)巨細(xì)，更不是月總結(jié)或者周總結(jié)的堆砌，一定要抓住這一年來(lái)的工作重點(diǎn)和幾個(gè)突出的成績(jī)、亮點(diǎn)進(jìn)行闡述，不能讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“事情做了不少，但都印象不深”之感。

總結(jié)既要有需要濃墨重彩的渲染，也要有點(diǎn)到為止的內(nèi)斂，所謂張弛有度，層次分明。

在總結(jié)來(lái)年的計(jì)劃和展望時(shí)，往往存在只有“輪廓”而沒(méi)有“清晰線條”的感覺(jué)。

其實(shí)，這也能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的文化，是細(xì)致還是粗放。

有一個(gè)外企經(jīng)理人說(shuō)：我們?cè)谀杲K總結(jié)時(shí)，除了要總結(jié)今年做的事情外，還要我們寫下自己第二年要做的100件事情。

我開始覺(jué)得，這太恐怖了，工作上能寫出要做的50件事，就相當(dāng)不容易了。

最后，我總結(jié)的這100件事情中，不僅包括工作計(jì)劃，還包括了與同事之間要處理好的事情，個(gè)人工作與生活的事情等等，更像是個(gè)人來(lái)年的人生規(guī)劃，回頭看一下覺(jué)得還挺有意義的。

年底的業(yè)務(wù)通常都是最忙的。

可年終總結(jié)這時(shí)還要“湊熱鬧”，又要忙業(yè)務(wù)又要寫總結(jié)，怎能不臨陣磨槍、不草草了事?

其實(shí)非也。

許多部門每周、甚至每日都會(huì)開例會(huì)，而例會(huì)上的總結(jié)恰恰是年終總結(jié)時(shí)可以參考的素材。

因此，一份好的年終總結(jié)不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能成就的，它其實(shí)也需要日常的積累和進(jìn)行階段性總結(jié)。

只有把平時(shí)的總結(jié)做好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結(jié)。

同時(shí)，總結(jié)和工作其實(shí)是一個(gè)互相促進(jìn)的過(guò)程。

尤其作為中層管理者，如果你注意總結(jié)和積累，在日常工作中就能不斷地改善部門工作狀況，那么年終總結(jié)中能有更豐富的內(nèi)容，并且在不斷改善中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)領(lǐng)略你的管理方式、管理思路和管理能力，從而會(huì)對(duì)你有更為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

總之，總結(jié)是在動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程中，形成的成績(jī)與問(wèn)題，也是在這個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程中，不斷地化解和解決。

而總結(jié)的意義也在于通過(guò)不斷地總結(jié)，使個(gè)人、部門和企業(yè)規(guī)避錯(cuò)誤，取得更好的成績(jī)。

許多單位做年終總結(jié)，都是采取在全體同仁面前進(jìn)行匯報(bào)的形式。

但其實(shí)，并不是所有的總結(jié)都適合全體會(huì)的形式，也應(yīng)該分為“匯報(bào)總結(jié)”和“書面總結(jié)”。

也就是說(shuō)，員工在集體匯報(bào)時(shí)，只總結(jié)工作內(nèi)容，比如一年來(lái)已經(jīng)完成了哪些任務(wù)，或者超額完成了多少，還未完成哪些任務(wù)，對(duì)于工作失誤要分析原因，制定來(lái)年的工作計(jì)劃等等。

但對(duì)有些問(wèn)題可能只適合向上司匯報(bào)，因此這一部分不妨只作為書面匯報(bào)。

否則年終總結(jié)會(huì)上，聽到的難免是“形勢(shì)一片大好”的喜訊，而少了些深刻而沉痛的反思。

對(duì)于一些需要書面匯報(bào)的內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)審閱后，也可以事后再與匯報(bào)者進(jìn)行一對(duì)一的交流。

年度總結(jié)不同于平時(shí)的工作小結(jié)，兩者有聯(lián)系，但寫作重點(diǎn)不一樣。

工作小結(jié)側(cè)重寫平時(shí)工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和體會(huì)，以及針對(duì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)采取的辦法;但年度總結(jié)不需要這樣寫的，年度總結(jié)在敘述某項(xiàng)工作過(guò)程及得失時(shí)要重點(diǎn)說(shuō)明個(gè)人所起的作用，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

闡述清楚自己在每項(xiàng)工作中所起的作用，即是起主導(dǎo)作用還是起輔助作用，是起促進(jìn)作用還是起阻礙作用;是支持同事或部下的工作，還是領(lǐng)導(dǎo)著部下去完成某項(xiàng)工作。

只有說(shuō)清楚個(gè)人所起的作用，才能看出述職者與業(yè)績(jī)的關(guān)系，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)述職者的業(yè)績(jī)。

同時(shí)，也便于區(qū)分在存在的問(wèn)題和過(guò)失中，述職者應(yīng)負(fù)的責(zé)任，是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還是負(fù)直接責(zé)任。

一般來(lái)說(shuō)，年度總結(jié)可分三大部分，字?jǐn)?shù)以1800字為宜，如需發(fā)言，以20分鐘較合適。

1.標(biāo)題、抬頭和緒言。

緒言是年度總結(jié)的開場(chǎng)白。

在這里應(yīng)交待清楚你的身份和職責(zé)，主要說(shuō)明所分管的工作、崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。

2.主要業(yè)績(jī)。

這是年度總結(jié)的重要部分。

主要內(nèi)容是履行崗位職責(zé)情況、工作目標(biāo)完成情況、突出業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)等。

通俗地說(shuō)，就是寫你做了哪些工作，是怎樣去做的;取得了哪些成績(jī)，其效益如何;從質(zhì)和量?jī)煞矫孢M(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

3.問(wèn)題和改進(jìn)措施。

在這部分主要講述在履行職責(zé)中的問(wèn)題和責(zé)任，以及今后改進(jìn)的具體方法。

注意敘述時(shí)不要談空話，要切合實(shí)際，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地分別敘述，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次，措施辦法要有可操作性。

總之，正文一般采取夾敘夾議的方法，以敘述為主，把自己做過(guò)的工作實(shí)績(jī)寫出來(lái)，并對(duì)具體績(jī)效做出評(píng)述，而對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的成功得失不要去做超越自己職責(zé)的論斷。

如有可能，可以用PPT版式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的WORD文檔。

這是因?yàn)?，PPT版式可以添加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展示自己的工作業(yè)績(jī)，也便于大家在總結(jié)會(huì)上相互交流。

過(guò)去年度總結(jié)是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和HR單方面的匯報(bào)，寫好上交就算完成了。

現(xiàn)在，許多單位的年度總結(jié)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了這種單一的功能，而成為年底大家工作交流的一種工具。

圖文并茂的PPT除了敘述工作業(yè)績(jī)以外，同時(shí)也展示出述職人的創(chuàng)意思維和策劃能力。

一份好的年度總結(jié)，一篇有說(shuō)服力的述職報(bào)告不是流于形式，大話滿篇，空洞浮躁，而是將每項(xiàng)業(yè)績(jī)陳述具體、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照，在實(shí)際、可量的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上給自己一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)。

定性的敘述必不可少，但定量的指標(biāo)完成情況更便于領(lǐng)導(dǎo)和HR作為年度考核的依據(jù)。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇5

時(shí)間一晃而過(guò)，彈指之間，20____年已接近尾聲，過(guò)去的半年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^(guò)去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

在近一年的工作中，我通過(guò)參加各種形式的會(huì)議以及培訓(xùn)，不斷的學(xué)習(xí)逐步提高了自己的能力。接觸這一行僅有一年時(shí)間，我深深知道，自己經(jīng)驗(yàn)還是非常欠缺的，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。因此，在新的一年里，我希望通過(guò)磨練不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，做好個(gè)人工作計(jì)劃，不斷增加自己的經(jīng)驗(yàn)和見識(shí)，爭(zhēng)取使自己的辦事能力提到一個(gè)更高的高度，為公司多做貢獻(xiàn)。

首先，在20____年的半年工作中，自己在網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)工作中的各項(xiàng)技能都有了很大的提高。工作中遇到實(shí)際問(wèn)題的處理能力有了很大的提高，同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作中也對(duì)整個(gè)通信維護(hù)方面的知識(shí)有了更深刻全面的理解，而這些通過(guò)實(shí)際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，有利于以后的工作開展。

其次，在工作中難免會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題和困難!在遇到問(wèn)題時(shí)，首先找出問(wèn)題的本質(zhì)，然后找出的方法去解決問(wèn)題;在遇到困難的時(shí)候，不是一味的去強(qiáng)調(diào)困難的難度系數(shù)，而是用積極的態(tài)度去面對(duì)困難，想辦法去克服。在遇到每一個(gè)有問(wèn)題、有困難的事情，努力去處理它、克服它。在這整個(gè)過(guò)程中，對(duì)我自身而言，都是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程!解決問(wèn)題和克服困難的同時(shí)，自己的綜合工作能力，得到很大的提高。

由于一位擔(dān)任內(nèi)勤工作的同事的離職，因此自11月份開始內(nèi)勤這一職務(wù)由我擔(dān)任。因?yàn)閮?nèi)勤是我第一次干，所以很多不懂的地方我經(jīng)過(guò)上網(wǎng)和請(qǐng)教一些有經(jīng)驗(yàn)的同事搜集總結(jié)了一下內(nèi)容。

內(nèi)勤工作是一項(xiàng)綜合協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤位輕責(zé)重，既要完成事務(wù)管理、文書處理、綜合情況、填寫報(bào)表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作，還要為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各方面的工作。一個(gè)合格的內(nèi)勤必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟悉業(yè)務(wù)和內(nèi)勤工作，具有較寬的知識(shí)面和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及嚴(yán)謹(jǐn)干練的工作作風(fēng)、任勞任怨的獻(xiàn)身精神和淡泊名利的思想對(duì)各類業(yè)務(wù)報(bào)表要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明，掌握填報(bào)方法和填報(bào)時(shí)間、要求。

要堅(jiān)持做到五勤，切實(shí)履行崗位職責(zé)

一是眼勤。內(nèi)勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?、材料不能像過(guò)眼云煙，毫無(wú)印象。要認(rèn)真看，對(duì)上級(jí)的文件要反復(fù)看，領(lǐng)會(huì)精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語(yǔ)，明確任務(wù);對(duì)下面的工作報(bào)告要細(xì)閱全文，掌握工作進(jìn)展，熟悉情況，看出問(wèn)題，以利指導(dǎo);對(duì)有關(guān)部門的文件、材料著重學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和做法，取彼之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。對(duì)各類業(yè)務(wù)報(bào)表要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明，掌握填報(bào)方法和填報(bào)時(shí)間、要求。

二是手勤。在工作上積極主動(dòng)，做好各項(xiàng)工作記錄和資料的積累，對(duì)看到的情況、問(wèn)題、數(shù)據(jù)、工作進(jìn)展，都要根據(jù)需要分別摘錄。三是嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口向業(yè)務(wù)部門和其他同事請(qǐng)教，對(duì)不清楚的情況、細(xì)節(jié)、一件事的著落，要勤問(wèn)、勤打聽、勤催辦，超越職權(quán)范圍的要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，不能隨自己的意志去辦，隨時(shí)向同事和群眾多動(dòng)口了解各方面的工作情況，實(shí)事求是，及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。

四是腿勤。要結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)，要與外勤和有關(guān)業(yè)務(wù)部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項(xiàng)工作。

五是腦勤。對(duì)各類業(yè)務(wù)報(bào)表，要認(rèn)真分析，所填報(bào)表與上年、上月和其它表冊(cè)之間有沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，同一表中欄與欄、項(xiàng)與項(xiàng)之間有沒(méi)有聯(lián)系。對(duì)收集的信息，要?jiǎng)幽X分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)會(huì)觀察分析各種社會(huì)現(xiàn)象，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，掌握分析、研究專項(xiàng)整治動(dòng)態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇6

一、什么是工作匯報(bào)

匯報(bào)，是指綜合材料向上級(jí)報(bào)告，也指綜合材料向群眾報(bào)告。工作匯報(bào)是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)反映某項(xiàng)工作的某階段的進(jìn)展情況，或?qū)τ谀稠?xiàng)政策、法令、指示的貫徹執(zhí)行情況時(shí)，所使用的一種應(yīng)用文樣式。它是總結(jié)的一種形式，在日常工作中使用機(jī)會(huì)很多，特別是口頭匯報(bào)工作的機(jī)會(huì)更多，幾乎人人天天在運(yùn)用它。掌握了它的寫作方法，對(duì)于提高匯報(bào)工作的效率有很大益處。

二、怎樣寫好工作匯報(bào)

首先要掌握好寫工作匯報(bào)的時(shí)機(jī)。

一般在下述情況需要寫工作匯報(bào)：

(1)關(guān)于中心工作的準(zhǔn)備情況和部署情況；

(2)正在進(jìn)行中的某項(xiàng)工作的某一階段的情況；

(3)本單位召開某一重要會(huì)議的情況；

(4)本機(jī)關(guān)貫徹執(zhí)行上級(jí)某一會(huì)議精神的情況；

(5)本單位發(fā)生了重大問(wèn)題。

其次要熟悉情況，掌握材料。辦法是：親自調(diào)查，召開會(huì)議，借用可靠的第一手書面材料。

再就是要掌握工作匯報(bào)的結(jié)構(gòu)方法。

工作匯報(bào)，一般包括如下幾部分：

第一部分，標(biāo)題。寫法有兩種：

第一種，事由加文種。例如：

關(guān)于xx工作的匯報(bào)

第二種，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)式的標(biāo)題。例如：

區(qū)別對(duì)待分類指導(dǎo)從實(shí)際出發(fā)把x項(xiàng)工作落在實(shí)處

第二部分，正文。正文中主要講工作情況，存在問(wèn)題，解決問(wèn)題的辦法。目的是讓上級(jí)了解情況，因此，在匯報(bào)中不要作詳細(xì)敘述。

第三部分，署名、日期?？蓪懺谡挠蚁路降谌男刑?。也有寫在標(biāo)題下的。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇7

手把手教你如何撰 手把手教你如何撰寫工作總結(jié) 如何為了寫好半年工作總結(jié)，避免有些部門、單位把原來(lái)的工作總結(jié) 找出來(lái)，把時(shí)間、數(shù)字、所完成工作等情況加以更新，就成了新的 總結(jié)，讀后讓人乏味?，F(xiàn)就如何寫好半年工作總結(jié)，能總結(jié)出亮點(diǎn)， 吸引讀者眼球，讓集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)更好地了解各單位（部門）工作開展的 真實(shí)情況，現(xiàn)就撰寫工作總結(jié)的基本常識(shí)作簡(jiǎn)要介紹。

一、要掌握總結(jié)這種文體的寫作要求 總結(jié)是企業(yè)對(duì)一定階段內(nèi)的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析研究， 從中尋找出具體的經(jīng)驗(yàn)做法和存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)某些工作規(guī)律或缺 點(diǎn)產(chǎn)生的原因，以利于調(diào)整集團(tuán)和所屬單位的工作思路及下一步工 作目標(biāo)。一是總結(jié)的內(nèi)容上只能寫過(guò)去。就是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的半年工作，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的回顧、檢查、分析、研究、歸納和提煉，把大量的感 性材料集中起來(lái)，使之條理化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。二是在寫作方法上要以“我”為中心。就是自我解剖、自我認(rèn)識(shí)，自我肯定、自我表?yè)P(yáng)，自我批評(píng)、自我提高。因此，一般以第一人稱 （我或我們）出現(xiàn)。三是總結(jié)的目的是肯定成績(jī)、找準(zhǔn)問(wèn)題、明確方向。就是通過(guò)寫昨天，看今天，指導(dǎo)明天?？偨Y(jié)工作不是目的，目的在于吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 做好當(dāng)前和今后的工作，如果只是把總結(jié)當(dāng)成記“流水賬” ，就達(dá)不 到預(yù)期的效果。四是寫作體裁上應(yīng)是議論文?？偨Y(jié)不只是對(duì)情況與事實(shí)做概略性的1 綜合歸納，而是對(duì)事物作本質(zhì)的分析，把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)， 從中找出事物發(fā)展的基本規(guī)律。五是總結(jié)的主要作用是向內(nèi)部報(bào)告情況、向外部介紹經(jīng)驗(yàn)。向群眾做總結(jié)并報(bào)告工作，是讓群眾了解各方面工作的情況，樹立信心，明確 方向；向集團(tuán)匯報(bào)工作，是讓集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)全面了解所屬單位、部門的 工作情況，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

二、要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)下步工作 要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 撰寫工作總結(jié)的目的， 不只是為了肯定成績(jī)和找出問(wèn)題， 更重要 的是為了吸取以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)做好下一步工作。要注意以下 四個(gè)方面的問(wèn)題：一是精巧構(gòu)思。開好頭、結(jié)好尾、突出中間，這是寫好工作總結(jié)的基本要求。古人寫文章講究“鳳頭、豬肚、豹尾” ，即開頭要像鳳 凰頭一樣漂亮美麗，中間要像豬肚一樣充實(shí)飽滿，結(jié)尾要像豹尾一 樣威風(fēng)有力。我們認(rèn)為，這個(gè)原則同樣適用于我們寫工作總結(jié)。要 竭盡全力把情況部分寫得很實(shí)際，把經(jīng)驗(yàn)部分寫的很充實(shí)，把措施 部分寫得很有力。二是豐富資料。寫好一個(gè)單位、部門的總結(jié)，必須充分占有和掌握四個(gè)方面的內(nèi)容：一是要準(zhǔn)確掌握在半年內(nèi)做了哪些主要工作， 每項(xiàng)工作的起止時(shí)間、發(fā)展過(guò)程，哪些工作做得較好，哪些工作做 得一般，哪些工作做得較差。二是要詳細(xì)了解在半年工作中，面臨 的背景情況、利弊條件、遇到的矛盾，解決這些矛盾和問(wèn)題的辦法 和措施，有什么成效和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三是要清楚有哪些能說(shuō)明工作成2 效、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的典型事例，精確數(shù)據(jù)，群眾語(yǔ)言和意見及建議、各 級(jí)的評(píng)價(jià)等。四是要洞悉當(dāng)前的工作存在的問(wèn)題，哪些是一般性的 問(wèn)題，哪些是老問(wèn)題，哪些是新問(wèn)題，哪些是焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題等。三是搞好結(jié)合。能否利用占有的資料說(shuō)明經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在于結(jié)合得怎么樣。無(wú)論是圍繞觀點(diǎn)選擇事例，還是圍繞事例得出觀點(diǎn)，都應(yīng) 做到事例和觀點(diǎn)的有機(jī)結(jié)合，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上說(shuō)明經(jīng)驗(yàn)，這 是寫好工作總結(jié)的基本功。初寫總結(jié)的同志，往往容易犯這也不想 丟，那也不想砍，形成觀點(diǎn)加事例的簡(jiǎn)單堆砌的毛病。相反，那些 質(zhì)量高的工作總結(jié)，都是觀點(diǎn)和材料結(jié)合得比較好。如，有的喜歡 先提出觀點(diǎn)，然后用材料說(shuō)明觀點(diǎn)；有的喜歡先講事例，而后從對(duì) 事例的分析中引出道理；有的喜歡邊敘述材料，邊提出觀點(diǎn)。不管 采用那一種結(jié)合方法，都要防止和避免把兩者結(jié)合片面寫成了觀點(diǎn) 加事例。衡量?jī)烧呤欠窠Y(jié)合好了，不僅要看是否把觀點(diǎn)和材料粘貼 到了一起，更要看是否在分析論證的過(guò)程中，把兩者內(nèi)在的聯(lián)系正 確地揭示出來(lái)，得出規(guī)律性的結(jié)論和認(rèn)識(shí)，反映出事物的本質(zhì)。四是層次分明。撰寫工作總結(jié)時(shí)要注意做到結(jié)構(gòu)合理，層次分明，事實(shí)清楚，表述得當(dāng)。一要突出輕重主次，把重點(diǎn)的、主要的工作 排在前面，其余的排在后面。任何一個(gè)部門或單位所做的各項(xiàng)工作 中，總有一項(xiàng)或幾項(xiàng)是“重頭戲” ，把他們擺在突出位置是理所當(dāng)然 的，這樣也便于把主要的工作業(yè)績(jī)展現(xiàn)出來(lái)。如，集團(tuán)上半年工作 的重點(diǎn)是切實(shí)搞好“同科·匯豐國(guó)際”項(xiàng)目建設(shè)和銷售，其效果也 是很明顯，這就要擺在總結(jié)的前面來(lái)寫，使人一看就明白你主要做3 了什么事、效果如何。如果把他排在后面寫，就反映不出上半年工 作取得的主要成績(jī)。二要按因果關(guān)系排列，前面寫怎么做的、采取 了哪些措施，后面寫取得了什么效果。如對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全教育、安全 質(zhì)量管理、工程進(jìn)度等方面采取了一系列措施，接著就應(yīng)該把工作 的收獲和取得的成效寫出來(lái)。三要突出中心工作，其他工作可以排 在后面寫。

三、撰寫工作總結(jié)必須處理好幾個(gè)關(guān)系 工作總結(jié)雖然經(jīng)常寫，但由于許多同志沒(méi)有掌握總結(jié)的寫作要 領(lǐng)，沒(méi)有進(jìn)行深入細(xì)致的理論思考，不能總結(jié)出具有特色、獨(dú)創(chuàng)性、 規(guī)律性的東西，結(jié)果是面面俱到，主旨不明，總結(jié)寫成了大事記； 有的總結(jié)形式呆板， “年年歲歲花相似” ，千人一面，沒(méi)有深度和新 意，影響了總結(jié)的質(zhì)量和效果。產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因是沒(méi)有掌 握總結(jié)的寫作技巧，沒(méi)有對(duì)工作進(jìn)行全面深入的分析，不能從眾多 的材料中提煉、升華選擇一個(gè)能較好反映工作的角度。撰寫工作總 結(jié)時(shí)尤其要處理好“點(diǎn)”與“面”“定量”與“定性”“新穎”與 、 、 “陳舊”“措施”與“效果”的關(guān)系。

、一是“點(diǎn)”與“面”的關(guān)系。

“點(diǎn)”即重點(diǎn)，需要展開寫、著重寫的內(nèi)容； “面”即非重點(diǎn)，但需要兼顧寫到的內(nèi)容。只顧點(diǎn)而不兼顧面， 就會(huì)缺乏全面性；只顧面而不顧點(diǎn)，就會(huì)顯得平淡、瑣碎，變成一 本“流水賬” 。寫總結(jié)應(yīng)切忌不分主次、不講輕重、事無(wú)巨細(xì)、面面 俱到，眉毛胡子一把抓。要善于抓住有新意、有特色、有典型意義 的內(nèi)容展開寫，一般化的內(nèi)容點(diǎn)到即止。重點(diǎn)要把工作中的基本經(jīng)4 驗(yàn)、主要做法，貫徹上級(jí)方針政策的成功之處，指導(dǎo)工作開展的經(jīng) 驗(yàn)總結(jié)提煉出來(lái)。這樣才能既突出重點(diǎn)，又兼顧全面；既節(jié)省篇幅， 又保證質(zhì)量。二是“定量”與“定性”的關(guān)系。

“量”即數(shù)據(jù)，反映工作成效當(dāng)然離不開數(shù)據(jù)，尤其是經(jīng)濟(jì)工作方面的成效更要依靠數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，沒(méi) 有數(shù)據(jù)，就會(huì)顯得空洞、籠統(tǒng)，缺乏說(shuō)服力，但數(shù)據(jù)不能用得太多 太濫，否則就會(huì)變成滿篇都是數(shù)字，看上去讓人覺(jué)得枯燥、沉悶。

但僅有定量而沒(méi)有定性，不足以全面、準(zhǔn)確地說(shuō)明問(wèn)題。所以，一 定要恰如其分，要與定量分析相一致。三是“新穎”與“陳舊”的關(guān)系。一些常唱不衰的經(jīng)典歌曲，常常有優(yōu)美的歌詞和動(dòng)聽的旋律；一篇好文章，也往往有幾個(gè)獨(dú)到的新 觀點(diǎn)或新亮點(diǎn)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，一篇文章的價(jià)值在很大程度上 是體現(xiàn)在它的新意上。否則，就沒(méi)有寫的必要和看的必要。

“橫看成 嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同” ，就是說(shuō)從不同的立足點(diǎn)、不同的觀察 點(diǎn)，可以看出廬山不同的氣勢(shì)和雄姿。

“水光瀲滟晴方好，山色空蒙 雨亦奇” ，說(shuō)的是時(shí)機(jī)不同?？偨Y(jié)要寫出新意，必須克服懶惰思想， “新一年，舊一年，改頭換面又一年”是不行的，要善于思考，努 力克服老套路的影響，力爭(zhēng)出新品、出精品。所以工作總結(jié)能不能 寫出特色，不在于工作本身有沒(méi)有特色，而在于我們能不能用鮮活 的手法來(lái)反映特色。如果我們?cè)诒憩F(xiàn)手法上找準(zhǔn)特色，總結(jié)的效果 就會(huì)令人耳目一新。具體講，可在總結(jié)的題目及小標(biāo)題上找特色， 有特色的工作詳寫，無(wú)特色的工作略寫，這樣可以使經(jīng)驗(yàn)更集中、5 更帶有啟發(fā)性。四是“措施”與“效果”的關(guān)系。我們?cè)趯懝ぷ骺偨Y(jié)時(shí)要注意把采取的措施與成效吻合起來(lái)，銜接好。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇8

任何人在生活、工作、學(xué)習(xí)方面，總有取得成功的時(shí)候，只是有的人的成功機(jī)會(huì)多些，有的人獲得成功的次數(shù)少一些，有的人的成功在學(xué)習(xí)上，有的人的成績(jī)?cè)谄渌矫妗Ｄ敲?，?qǐng)你回顧自己的生活，將你認(rèn)為是成功的一個(gè)側(cè)面或一件事，寫成一篇小總結(jié)。人力資源管理師考試高分經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

這次人力資源管理師考試，我們培訓(xùn)班有70多人，通過(guò)率相當(dāng)?shù)母?，因?yàn)榕嘤?xùn)班的時(shí)候，我有幸被大家選為班長(zhǎng)，自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)如下，希望對(duì)大家有所幫助，當(dāng)然，我不是賣關(guān)子，提供參考,僅此而已，別無(wú)他意！

一、要有一個(gè)踏實(shí)學(xué)習(xí)的心。不要因?yàn)樽约菏菍W(xué)人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識(shí)都學(xué)過(guò)，就不把教材的知識(shí)放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學(xué)校時(shí)的課本，每一頁(yè)可能就是知識(shí)點(diǎn)；也不要因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)很豐富就感覺(jué)的很簡(jiǎn)單，畢竟這是理論知識(shí)，雖然你的經(jīng)驗(yàn)很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過(guò)時(shí)知識(shí)得到更新，使你收益匪淺。

二、在培訓(xùn)的過(guò)程中，一定要找到一個(gè)在培訓(xùn)班中學(xué)習(xí)比較好的學(xué)員。和他（她）多交流，雖然有時(shí)候他并不一定能夠幫你什么，但是當(dāng)你考完試，你就會(huì)知道，其實(shí)你得到的幫助很大，因?yàn)樗蛘咭呀?jīng)考過(guò)助理人力資源管理師，或者她參加過(guò)考試，已經(jīng)有考試的經(jīng)驗(yàn)。

三、不管你參加的培訓(xùn)中心的授課老師是多么的不好，你也不能缺課，一定要堅(jiān)持聽完每一節(jié)課，老師，一般都以考過(guò)人力資源管理師，并且，他們每年的歷年考試試題都作過(guò)詳細(xì)的分析，對(duì)你百利而無(wú)一害，不要認(rèn)為聽課時(shí)耽誤你時(shí)間，只要你認(rèn)真聽課，絕對(duì)相當(dāng)于你看兩遍書，切忌！

四、一定要把藍(lán)皮教材仔細(xì)的看兩遍，然后根據(jù)指南輔導(dǎo)做題，隨著做題把書在看一遍，然后再看一遍藍(lán)皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時(shí)做題。之后查漏補(bǔ)缺。

五、在最后的一個(gè)星期里，放松自己的情緒，不要激動(dòng)，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒(méi)事的情況下來(lái)瀏覽一下相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，但是不要把新消息當(dāng)成是救命的稻草來(lái)看。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇9

我作為 班組的員工，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

我作為 車間主任，自愿接受分公司管理，并鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。

2、自愿接受公司、分公司各級(jí)安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識(shí)及工作業(yè)務(wù)管理水平，做到“不違章指揮、不讓員工違章作業(yè)”。

3、工作中自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)管理制度，認(rèn)真按要求和程序安排車間人員工作，檢查督促車間、班組作業(yè)中的安全事項(xiàng)。

4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，按要求設(shè)置、配備安全防護(hù)設(shè)施。

5、熟悉車間各崗位的'安全操作規(guī)程、安全技能，知道本車間范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)中存在的危險(xiǎn)因素，采取積極預(yù)防措施和應(yīng)急方法。

6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即向上報(bào)告分公司并采取有效地控制措施。

7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上報(bào)告，并積極組織本車間人員參與事故應(yīng)急救援工作。

8、切實(shí)做好本車間安全生產(chǎn)工作，經(jīng)常對(duì)本車間作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，檢查和督促車間安全生產(chǎn)工作，保證車間安全生產(chǎn)無(wú)事故。

如本車間在生產(chǎn)作業(yè)中有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，我將自愿接受分公司的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)后果。

結(jié)語(yǔ)：承諾書主要是指承諾人把對(duì)他人的承諾以書面的形式表達(dá)出來(lái)，通常是要求通過(guò)書面訂立合同。比如工地施工的安全責(zé)任承諾書、個(gè)人業(yè)績(jī)承諾書、誠(chéng)實(shí)守信承諾書等等。

怎樣寫好個(gè)人工作總結(jié) 篇10

1、睡覺(jué)、打豆豆理論學(xué)習(xí)。

2、打豆豆采用不插嘴的方式（——霧），給豆豆帶來(lái)較好體驗(yàn)。

3、睡覺(jué)、打豆豆的基礎(chǔ)工作上，加強(qiáng)新技能培養(yǎng)，爭(zhēng)取做好上梁山的工作。

4、睡覺(jué)、打豆豆。

5、睡覺(jué)、打豆豆。你的工作總結(jié)就應(yīng)類似于這樣：

6、做法、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，并且要作理論的概括，總結(jié)出規(guī)律性的東西?？偨Y(jié)的優(yōu)劣，這是決定性的部分。結(jié)尾或提出今后努力方向，或指出存在的問(wèn)題，或表示自己的態(tài)度。

7、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

8、首先，開頭作一個(gè)概述性的總結(jié)，語(yǔ)言要精煉。其次是重點(diǎn)詳述一年來(lái)工作取得的成效。比如公務(wù)員，就要從德能勤績(jī)四個(gè)方面來(lái)加以總結(jié)歸納。

9、從內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分為全面總結(jié)和專題總結(jié)。

10、第三部分介紹下一步的工作計(jì)劃。

11、自我工作總結(jié)可以寫：今天完成的工作情況；具體做法和工作體會(huì)；工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足；不足之處的改進(jìn)措施；概述全文，提出今后努力的方向?？偨Y(jié)的常用分類有：

12、在寫總結(jié)時(shí),須注意發(fā)掘事物的本質(zhì)及規(guī)律,使感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)將來(lái)的工作.

13、工作中存在的問(wèn)題

14、工作情況不同,總結(jié)的內(nèi)容也就不同,總的來(lái)說(shuō),一般包括以下幾個(gè)方面:

15、二、三等條，一項(xiàng)項(xiàng)地寫下去。

16、工作總結(jié)的內(nèi)容

17、睡覺(jué)、打豆豆方式。

18、總結(jié)就是要體現(xiàn)出你的工作內(nèi)容，你的工作時(shí)間，工作效率，工作方式等。個(gè)人感覺(jué)像流水賬，但是是修飾過(guò)的流水賬。

19、地區(qū)性總結(jié)、本單位總結(jié)、班組總結(jié)等；

20、睡覺(jué)采用先托馬斯后道理方式，其中做夢(mèng)7次，陳伯8次，為夢(mèng)幻主義事業(yè)貢獻(xiàn)了自己的力量。

21、吃飯?zhí)?，吃肉太少?/p>

22、經(jīng)驗(yàn)和存在問(wèn)題。

23、肉20公斤，并配有甜點(diǎn)。

24、第二部分主要介紹針對(duì)不足所采取的糾偏措施；

25、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問(wèn)題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級(jí)交辦的任務(wù)，但在工作中面對(duì)困難面對(duì)壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;(2)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。

26、本部門主要工作

27、個(gè)人年終總結(jié)有一定的格式，寫總結(jié)的時(shí)候，開頭可以寫時(shí)間過(guò)得真快，接著總結(jié)這一年來(lái)，你自己的付出和收獲，以及你獲得的榮譽(yù)，最后在寫你的總結(jié)反思

28、睡覺(jué)存在夢(mèng)游現(xiàn)象。

29、開發(fā)打豆豆新體位（霧）。

30、個(gè)人總結(jié)并不能一朝一夕就能成功，多回顧自己的生活，將你認(rèn)為是成功的事情或是活動(dòng)寫寫總結(jié)，提高自己的寫作水平。

31、工作總結(jié)就是一年或半年來(lái)的工作開展情況，有成績(jī)找不足

32、工作總結(jié)的特點(diǎn)

33、通過(guò)工作總結(jié),深知過(guò)去工作的成績(jī)與失誤及其原因,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),指導(dǎo)將來(lái)的工作,使今后少犯錯(cuò)誤,取得更大的成績(jī).

34、答:個(gè)人工作總結(jié)首先簡(jiǎn)要介紹自已的基本情況，其次寫自已的工作業(yè)績(jī)，包括德，能，勤，績(jī)，廉等五方面，逐項(xiàng)述職你的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)所取得的成績(jī)，上級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)在所在地的排名名次，任務(wù)完成績(jī)效等突出的成績(jī)，再次寫工作中存在的問(wèn)題以及下步的工作打算。

35、總結(jié)要實(shí)事求是

36、方法等等。

37、成績(jī),缺點(diǎn)這是工作總結(jié)的中心重點(diǎn).總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī),找出缺點(diǎn).

38、問(wèn)題三個(gè)順序?qū)懴聛?lái)。

39、如:《我的思想總結(jié)--學(xué)賴寧的體會(huì)》。這里便是兩個(gè)標(biāo)題了。

40、總結(jié)是對(duì)過(guò)去工作的回顧和評(píng)價(jià),因而要尊重客觀事實(shí),以事實(shí)為依據(jù).

41、各種方式都有利弊，要從自己實(shí)際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式。

42、前言、結(jié)尾四部分。標(biāo)題即總結(jié)的名稱，有時(shí)可以將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標(biāo)題，如不能表達(dá)出完整的意思時(shí)，在正標(biāo)題下可以再擬副標(biāo)題。

43、包括工作的有關(guān)條件,工作經(jīng)過(guò)情況和一些數(shù)據(jù)等等.

44、業(yè)績(jī)的總結(jié)；總結(jié)寫得好不好，關(guān)系到自己的績(jī)效、獎(jiǎng)金與職位晉升；一般個(gè)人工作總結(jié)的內(nèi)容包括幾個(gè)部分，第一部分主要介紹過(guò)去一段時(shí)間具體負(fù)責(zé)了哪些工作，取得哪些業(yè)績(jī)，以及工作中存在的不足；

45、總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式

46、個(gè)人年終總結(jié)怎么寫范文十篇？這個(gè)問(wèn)題是難不倒我的，那你好好想想，我們可以這樣來(lái)寫

47、吃飯時(shí)間太長(zhǎng)，睡覺(jué)太短。

48、最后，總結(jié)摡括一年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出來(lái)年的工作打算。

49、生產(chǎn)總結(jié)、教學(xué)總結(jié)、會(huì)議總結(jié)等；

50、認(rèn)識(shí)、體會(huì)慢慢敘述出來(lái)。

51、工作分配：其中，吃飯占10個(gè)小時(shí)，睡覺(jué)占12個(gè)小時(shí)，打豆豆占2個(gè)小時(shí)。

52、總結(jié)常見的結(jié)構(gòu)形式有四種:

53、每年每個(gè)單位都要求個(gè)人要寫一個(gè)工作總結(jié)，但分單位性質(zhì)不同，要求總結(jié)的總結(jié)重點(diǎn)會(huì)不同。

54、捏造事實(shí)，弄虛作假。

55、XX部門工作總結(jié)

56、全面總結(jié)的寫法：起草全面總結(jié)時(shí)關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)，兼顧一般。所謂突出重點(diǎn)就是要總結(jié)一年來(lái)或一個(gè)階段的重點(diǎn)工作和重大任務(wù)完成情況。同時(shí)，要兼顧到例行性工作，謀篇布局時(shí)要分清主次，突出中心工作，不忘一般性工作，力爭(zhēng)把重點(diǎn)工作總結(jié)到位，把其它工作羅列清楚。

57、總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是基本的,突出的,本質(zhì)的,有規(guī)律性的東西,在日常學(xué)習(xí),工作,生活中很有現(xiàn)實(shí)意義,具有鼓舞,針砭等作用.

58、基本情況

59、下一步工作計(jì)劃

60、這是說(shuō)總結(jié)的基本表達(dá)手段是被動(dòng)的(嚴(yán)格地說(shuō)是證明),它要用自身實(shí)踐活動(dòng)中的真實(shí)的,典型的材料來(lái)證明它所指出的各個(gè)判斷的正確性.

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