忠誠讀后感。

一個被稱為“天才”的人物的一生，可以給我們帶來最豐富的啟迪。讀完他的作品后，我們可以簡要記錄下他的思想。這樣，我們就能夠防止忘記關于該作品的想法與心得。本文推薦了一篇網(wǎng)絡上精選的好文“忠誠讀后感”，希望您看完后能夠收藏本網(wǎng)頁的網(wǎng)址！

忠誠讀后感 篇1

今年寒假我看了幾本課外書，有《阿衰》、《漂亮女孩夏林果》和《忠誠的流浪狗》等。其中，給我印象最深刻的是《忠誠的流浪狗》。這本書陪我度過了快樂的寒假。

《淘氣包馬小跳》系列《忠誠的流浪狗》這本書是著名作家楊紅櫻阿姨的作品。主要寫了馬小跳的好朋友唐飛過生日時，收到一個叔叔送給他的禮物-——平衡車。越野款的平衡車是馬小跳他們最喜歡的，為了體現(xiàn)越野車的性能，他們來到了在建工地的旁邊，準備在崎嶇不平的土路上“試駕”。就在他們推讓誰先來的時候，一輛疾馳而過的摩托車將張達掛到在地上，緊接著聽到了一聲狗的慘叫，也就是“金子”受傷了，車主卻逃跑了。于是，馬小跳和小伙伴們準備把‘“金子”送到寵物醫(yī)院救治。而他們經過一個小區(qū)時，被守門大爺認出“金子”，在守門大爺?shù)闹敢滤麄儼压匪偷搅酥魅思议T口。這原本是他們做了一件好事，可是，“金子”的主人認為狗是馬小跳他們撞的，找到學校，并把狗放在了學校的門衛(wèi)室不予理睬。馬小跳擔心狗的傷勢，就自作主張地把狗送到了寵物醫(yī)院治療。馬小跳每天按時給狗吃藥、喂食，在他的細心照料下，“金子”的傷和病漸漸好起來。

馬小跳準備把健康的“金子”還給主人時，從鄧大爺那里得知狗的主人嫌“金子”太老，無情的將它遺棄了。馬小跳為“金子”找了個秘密山洞居住，日復一日，“金子”和馬小跳他們一起玩耍，到學校門口等馬小跳放學，感情越來越深。直到有一天“金子”沒有在學校的那顆銀杏樹下等馬小跳，他們很著急，原來“金子”被政府流浪狗、流浪貓的收容所帶走了。馬小跳他們大哭一場，傷心、難過，舍不得“金子”離開。美術雕塑的幾個大學生聽了馬小跳他們和“金子”的故事，很感動，后來在學校門口那顆古老的銀杏樹下，立了一座“金子”的雕像。

《忠誠的流浪狗》這本故事書，讓我近距離了解了一個兒童的成長經歷，讓我深受感動。這本書記錄了當代孩子的成長歷程，馬小跳是一面成長的鏡子。書中的馬小跳雖然頑皮搗蛋，但也是一個誠實，善良的孩子，他也有許多可愛的地方，給校園的生活增添了色彩。

讀了這本書，我明白了每個人都有優(yōu)點和缺點，在成長的道路上，我們要互相理解和幫助，張開雙臂共同去迎接美好的明天。

忠誠讀后感 篇2

在員工中大力倡導忠誠、鼓勵忠誠，促進忠誠，使忠誠根植在思想上、實踐在行動上、體現(xiàn)在業(yè)績上，形成思想、言論、行動“三個統(tǒng)一”，建設一支忠誠能干的員工隊伍，在企業(yè)內部營造休戚與共、共謀發(fā)展的良好氛圍，達到提高員工忠誠度，促進我公司各項工作的目的。

思想統(tǒng)一：全體員工將南網(wǎng)方略、金牌服務迎奧運活動入心入腦；樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，企業(yè)興旺我興旺，企業(yè)衰敗我恥辱”的思想，對企業(yè)有著強烈的歸屬感和榮譽感，自覺將個人的利益與發(fā)展融入到企業(yè)的利益與發(fā)展中，與企業(yè)共同快樂成長。

言論統(tǒng)一：圍繞南網(wǎng)方略、金牌服務迎奧運活的豐富內涵，同唱一個調，同念一本經，言與心相連；時刻從大局出發(fā)，把企業(yè)的利益放在首位，積極維護企業(yè)的信譽與形象，不做損害企業(yè)的事，不講危害企業(yè)的話，努力營造同舟共濟、榮辱與共的良好氛圍。

行動統(tǒng)一：把履行職責作為對企業(yè)的最大忠誠，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，主動追求卓越，勇于承擔責任，想盡辦法完成每一項任務，創(chuàng)造一流的業(yè)績；忠誠于南網(wǎng)，忠誠于企業(yè)，政令暢通，上下同欲，為實現(xiàn)共同的目標，排除萬難，協(xié)同一致。

我個人認為忠誠于企業(yè)就要遵守一切規(guī)章制度。制度就是高壓線，企業(yè)有了制度才能使生產經營活動有條不紊地進行，才能使復雜的管理工作有法可依，有章可循，才能使企業(yè)萬千之眾步調一致。服從制度就是保護公共利益，我們要保證制度從墻上走下來，制度不是文字游戲，而是我們的行為準則。不遵守規(guī)章制度，隨心所欲，何來萬千之眾步調一致，又從何談起保護公共利益，更不用說對企業(yè)的忠誠。

忠誠于企業(yè)，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一件細小的事情，一個細微的舉動，往往能看出一個人的精神品質，再小的惡也是惡，再小的善也是善。“小錯誤不斷，大錯誤不犯，誰也奈不何”是一種消極的思想意識，不可取，不是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)。一次關燈，撿起一個螺絲釘，一句善語，一次讓座，一個微笑，事雖小，都是對公共利益的貢獻，都是對營造好的環(huán)境的貢獻。小小的善舉，舉手之勞，并不需要我們付出很多，何樂而不為呢！但需我們長久不懈地堅持下去，養(yǎng)成習慣。我們的企業(yè)需要善小而為之，惡小而不為。

忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置。企業(yè)利益體現(xiàn)國家、集體、個人三者利益。我們講沒有國家，那有大家，沒有大家，何來小家。當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時，我們應把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才有保障，這是很有道理的。

職工工作壓力大，福利待遇偏低是姚安公司面臨的現(xiàn)狀，職工受收入的影響造成部分職工總體工作態(tài)度不飽滿，工作積極性不高，渴望工作的激情、熱情不夠，對工作抱有應付之想法而使得公司經營管理水平不樂觀。為改變現(xiàn)轉，更需開展“忠誠南網(wǎng)，忠誠企業(yè)”的教育活動，使公司職工懂得公司就是自己的衣食父母，公司衰敗我恥辱，公司倒閉我衣食不飽的道理，認真履行自己的職責，愛崗敬業(yè)，千方百計，千辛萬苦完成各項生產指標，處處維護公司的良好行象，在哪個山頭唱哪樣歌，言與心相連，時刻從大局出發(fā)，把公司的利益放在首位，共同推動公司向前發(fā)展，我們的生活將更加美好。

忠誠讀后感 篇3

我曾經讀了一本很令人感動的書，名叫《忠誠的流浪狗》，讀完后，我忍不住想贊美忠誠的朋友：金子。

金子是一只流浪狗，一場車禍讓馬小跳和他的小伙伴與金子相遇：他們用自己的努力與付出換取了醫(yī)藥費，讓金子做了手術。他們非常有愛心、善良并且愿意幫助金子、陪伴金子，而金子也把幾個小伙伴的付出看在眼里，它開始報恩：不管風水雨打，天天在孩子們的學校門口靜靜地等候孩子們放學。

狗狗是人類忠誠的朋友，雖然它聽不懂我們說話，但它能從我們的眼神中知道喜、怒、哀、樂、恨?？吹侥汩_心，它也跟著開心，看到你難過，它也難過，它的忠誠常常使我感動。

狗忠誠于人類，人又應該怎么以誠對待身旁的人和事呢？我想，每天戴紅領巾是忠誠于少先隊的稱號；每天按時完成作業(yè)則是忠誠于小學生的身份；完成老師分配的任務，則是忠誠于自己的職責。

記得以前老師給我分配了一個任務，讓我查書包柜，剛開始我讓同學們按照衛(wèi)生委員的要求自己把書包放好，可依然有同學把書包亂扔亂放，這種局面讓我不停的想到放棄：亂就亂吧，反正也是書包亂，與我何干？當我想放棄時，會想起金子的故事，連金子都可以忠誠于主人，人為什么不能忠心于工作呢？想到這里，我會自己動手幫助同學們收拾好書包再開始上課。我堅持做好這項工作，也獲得了老師的贊揚。

如果我們胸懷一個“誠”字，用心對待每一個人，每一件事，世界也將回饋我們美好。

忠誠讀后感 篇4

最近，讀了《這樣工作最出色》一書，該書被譽為員工從普通到卓越的進階指南。作者認為：作為一名員工，將工作做到出色是獲取發(fā)展機會、為今后成功打下堅實基礎的雙贏行為，深入細致地分析了把工作做到出色的心理動力和具體實踐方法?，F(xiàn)將自己讀時的摘抄進行整理，希望大家跟我一樣，有所收獲。

融洽相處團結合作

建立良好的人際關系，與領導和同事融洽相處，明確認識：“任何個人的力量都是有限的，沒有集體的團結協(xié)作，都將一事無成”，樹立團隊精神、合作意識，懂得融入團隊，與其他同事默契配合，相互信任協(xié)作，分享成果，不獨占團隊成果，才能創(chuàng)造工作奇跡，實現(xiàn)自我價值。

忠于企業(yè)愛崗敬業(yè)

優(yōu)秀員工要對企業(yè)忠誠、要有敬業(yè)精神，這是員工基本的職業(yè)道德，也是優(yōu)秀員工的基本素質。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的平臺，有這份工作來之不易，要倍加珍惜自己的工作崗位，懷著一顆感恩的心去主動工作，領導在不在一樣，檢查不檢查一樣，真心的熱愛自己的崗位、自己的企業(yè)，滿懷激-情的去努力工作、全力以赴的去做好本職。

持續(xù)學習贏在執(zhí)行

具有較強執(zhí)行力是優(yōu)秀員工的基本要求，沒有相應的工作能力是不可能干好工作的，而能力的提高就是要靠不斷地學習，持續(xù)的改進，適時地創(chuàng)新，服從領導，主動工作，積極進取，努力提高自己的業(yè)務水平和各方面的工作能力，努力尋找提高工作效率的方法和途徑，增強自己的執(zhí)行力。只有這樣才能掌握更多的技藝，才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，才能適應新的工作崗位和要求，才能成為企業(yè)有價值的人，從而成長為企業(yè)的中堅力量。

注重細節(jié)服務第一

“細節(jié)決定成敗，過程創(chuàng)造輝煌”，在工作中要注重細節(jié)，明確工作無小事，要力爭完美，精益求精。要為領導服務、為部門服務、為同事服務、為下屬服務、為合作單位服務，把他們當成你的“客戶”，圍繞著“客戶”，把當天的工作當天完成，把小事當大事來做，做好每一件小事，想法設法的讓你的客戶對你的工作滿意，超越客戶的期待，在客戶心中留下美好的印象。

盡職盡責勇于承擔

失敗者找借口，成功者找方法。在工作中要盡職盡責，勇于承擔，不找借口去推卸責任，不找他人去承擔責任，工作中明確責任，執(zhí)行中強調責任，對企業(yè)承擔，對團隊負責、對自己負責。不論遇到什么艱巨的工作，都要以對企業(yè)、對國家、對社會高度負責的態(tài)度，積極主動、想方設法地去完成。

忠誠讀后感 篇5

《永遠的忠誠》在央視一套熱播，藝術地再現(xiàn)了全國優(yōu)秀共產黨員、原鳳陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩扎根小崗6年的感人事跡。

這部片子不直接講大道理，只是把一件一件小事情真實地還原，把小崗村還原，把沈浩還原。通過電視劇，可以很容易了解沈浩的艱辛和困難，很容易了解一些特定歷史事件的含義，很容易了解小崗村點滴進步背后的汗水和淚水。

劇中人物立體、豐滿，沈浩兩次失聲痛哭，給我們帶來震撼，這位頂天立地的男子漢為不能在母親面前盡孝痛哭，為不能做通釘子戶的工作痛哭，很好地詮釋了沈浩永遠忠誠于黨和人民這一主題。

電視劇全景式地再現(xiàn)了小崗村歷史背景，人物個性，發(fā)展現(xiàn)狀。劇情客觀、全面，不遮遮掩掩，不羞羞答答，最大視野了解農村、農民、農業(yè)。提出很多當前與今后我們要面臨和思考的問題，更好地貫徹和落實科學發(fā)展觀。

《永遠的忠誠》是一部不可多得的優(yōu)秀電視劇，眾多明星傾力加盟，尤其是沈浩扮演者張國強把沈浩演活了。

很多評論說在觀看該劇的過程中多次熱淚盈眶，被劇中人物感動，被沈浩感動，被劇情感動！感動來源于真實，感動來源于沈浩對小崗人民的真情實意，感動來源于沈浩對黨和人民永遠的忠誠！

忠誠讀后感 篇6

什么是自動自發(fā)？“自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫，自覺且出色地做好自己的事情”。這是我最近在一位朋友的推薦下，拜讀了是美國著名出版家、作家阿爾伯特。哈伯德編著的《自動自發(fā)》一書后所知道的，自覺這是一本勵志的好書，它涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠等內容，它用通俗易懂的文字向人們傳遞了這樣的一個做人處事要則：為人要勤奮，工作要敬業(yè)，對公司（老板）要忠誠。

為人要勤奮。在《自動自發(fā)》一書中作者也明確提出了“懶惰對心靈是一種傷害”、“拖拉和逃避是一種惡習”的觀點。勤勞是我們中華民族的優(yōu)良體統(tǒng)，可是在我們身邊還有很多“怕吃虧”的人，還有出勤不出力的人或不出勤的人，也還有“油瓶倒了也懶得扶”的懶漢，他們做事拖拉，今天可以完成的事能拖到后天的，決不會在明天完成，能逃避不做的堅決不做。他們有的人在評先推優(yōu)、晉升嘉獎中得不到肯定時就埋怨世道不平，殊不知天道酬勤，付出的總有回報，上天也會偏愛勤奮的人們，多付出的努力一定會有更多的回報。他們還有人埋怨自己天生愚鈍不是塊好料子，可是他們卻忘記了勤能補拙，后天的努力與勤奮可以彌補先天的不足。如果我們能永遠保持勤奮的工作態(tài)度，就會得到同事工友的稱許和贊揚，就會贏得領導的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信與自尊。

工作要敬業(yè)。在《自動自發(fā)》一書中作者提出了“不為薪水而工作”、“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我們去做”、“將工作當成人生的樂趣”、“全心全意、盡職盡責”和“每天多做一點”的觀點。從“不為薪水而工作”來說，在我們現(xiàn)實生活中是沒有多少人能真正做到的，當然包括了我自己，但讀完了這本書后，自覺書中所言極有道理，“工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干”，“如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會”，一些剛從校園出來走上工作崗位的年輕人，總對自己抱有很高的期望，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬，工資似乎成了他們衡量一切的標準，他們看不到工資以外的東西，當信心沒有了，熱情沒有了，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，甚至一走了之。但薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，我們更應該注意工作本身帶我們的報酬，譬如發(fā)展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……拋開物質回報條件的敬業(yè)才是真正的敬業(yè)，當企業(yè)面臨暫時經營困難或發(fā)展瓶頸時，更需要“不為薪水而工作”的員工和人才，對于企業(yè)來說需要這樣的員工和人才一起度過難關，對于個人來說這樣的時期正是磨練自己，提高自已的最好時機，我們華錫集團目前也正面臨著人才引進困難，人才流失嚴重的局面，這些年來礦山二級單位的人才嚴重流失，如果我們的員工特別是青年員工、人才能意識到“不為薪水而工作”的深層意義，那最后他們得到將會更多。

“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我們去做”、“將工作當成人生的樂趣”、“全心全意、盡職盡責”、“每天多做一點”。敬業(yè)就要熱愛自己的工作，認真而專注地去做好每一件事，把自己的工作當成是一件樂事全心全意、盡職盡責地做好。我們華錫集團是一個大家庭，大系統(tǒng)，在這個大家庭大系統(tǒng)中，每個人所處的位子都是不可惑缺的，今年是華錫集團實施三年科學發(fā)展規(guī)劃攻堅年，這就需要我們每一位華錫人都要兢兢業(yè)業(yè)、全心全意、盡心盡責地做好自己的工作，只有我們每一位華錫人都做好了自己每一天的工作，華錫這個大家庭大系統(tǒng)才能穩(wěn)定、和諧、高效、持續(xù)地運轉起來，最終實現(xiàn)到2012年控制有色資源1000萬，開成年產40萬噸金屬生產能力，實現(xiàn)100億銷售收入的發(fā)展目標。

對企業(yè)（老板）要忠誠。員工的忠誠本質上來講是對企業(yè)的忠誠、對自己事業(yè)的忠誠。企業(yè)需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行，才能發(fā)揮團隊的力量，凝成一股繩，推動企業(yè)走向成功。員工必須依賴企業(yè)的事業(yè)平臺才能獲得物質和精神需求的滿足。因此一個員工對企業(yè)的忠誠也是對自己的忠誠。對于企業(yè)員工來說，忠于企業(yè)有兩個層面的意義，一是忠于企業(yè)這個集體、這個團隊，另一個是忠于自己的上級領導。從第一個層面來說忠誠分為兩種類型：一種是主動忠誠，另一種是被動忠誠。主動忠誠是員工自覺地不斷調整自己的目標和愿景，與企業(yè)企業(yè)、團隊的發(fā)展戰(zhàn)略目標保持高度一致，熱愛自己所從事的工作本身。而被動忠誠是員工由于一些客觀上的約束因素，這些因素往往是一些物質方面的因素，導致其不得不繼續(xù)留在該企業(yè)、團隊工作。企業(yè)最需要的忠誠就是主動忠誠的員工，一個企業(yè)員工主動忠誠于企業(yè)，當企業(yè)面臨危難和困難的時候才能與企業(yè)同舟共濟。我們華錫集團從來不乏這樣忠誠的員工，從大廠礦務局成立之初到現(xiàn)在剛組建的廣西華錫集團股份有限公司，如果沒有一大批忠誠的員工甘于奉獻，在荒山僻野默默地工作，也不會有今天的華錫，2010年對于華錫來說是企業(yè)改制，力爭上市的關鍵之年，需要我們每一位員工熱愛自己的工作，忠于公司，與公司同舟共濟，為把華錫做強做大做優(yōu)做出自己的貢獻。從第二個層面忠于自己的上級領導來說，一個充滿戰(zhàn)斗力的團體，必定是一個有嚴格秩序的團體，因為只有這樣，才能確保行動的一致性和協(xié)調性，而對于任何一個團隊，必須有一個核心，這是確保一個團隊不渙散的根本所在，對于核心的忠誠，則是整個團隊實現(xiàn)自己目標的關鍵因素，員工忠誠于企業(yè)的領導者，這也是確保整個企業(yè)能夠正常運行、健康發(fā)展的重要因素，員工的這種自下而上的忠誠對于企業(yè)來講是必須的。領導是優(yōu)秀的，否則他不會成為領導，所以員工要努力把握向領導學習的機會，用欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導。我們應該留心領導好的習慣，效仿他的成功之道，因為與成功的人士在一起，我們就有成功的機會和環(huán)境，就象想提高技藝必須有一個好師傅一樣。但忠于上級領導也不是無條件的、絕對的和盲目的，員工忠誠的是一個對自己的生存、發(fā)展、實現(xiàn)自我有助益的領導者，一個對企業(yè)有責任感的領導者，一個能夠擔當?shù)闷鹌髽I(yè)生存和發(fā)展重任的領導者，一個能夠讓企業(yè)健康運行的領導者，一個關心員工能夠為企業(yè)奉獻的領導者，一個有企業(yè)家精神的領導者，對這樣的領導者忠誠是有價值的，也是值得的。一個員工對公司的忠誠并不表現(xiàn)在口頭上的，而是表現(xiàn)在工作的實際行動中，忠誠的員工不僅要做好本職工作，還要表現(xiàn)出對公司發(fā)展和成功的興趣上，當老板（上級領導）想不到、聽不到、做不到的，要為老板（上級領導）想到、聽到和做到，當與老板（上級領導）出現(xiàn)分歧，也應該本著對工作、對事業(yè)、對公司負責的態(tài)度，直言相諫，求同存異，化解矛盾。只有企業(yè)上上下下齊心協(xié)力，才會有企業(yè)的興旺發(fā)展，也才會有員工的工作機會和提高的機會，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工才會有更多的發(fā)展機會和舞臺。對于企業(yè)員工來說不管是忠于企業(yè)還是忠于自己的上級領導同時也是一種感恩之情，羔羊跪乳，烏鴉反哺，感恩不僅是一種美德，感恩也是一種社會公德，是一個人之所以為人的基本條件！生而為人，我們要感謝父母的恩惠，感謝國家的栽培，感謝師長（領導）的教誨和提攜，感謝企業(yè)（公司）為我們提供了工作的機會、發(fā)展的舞臺。

如果我們每一個華錫人都能熱愛自己的工作，忠于企業(yè)，勤奮工作，華錫集團的發(fā)展壯大做強做大做優(yōu)就不會只是一句口號。

忠誠讀后感 篇7

前不久，央視一套熱播《永遠的忠誠》這部感人至深、催人淚下的電視劇，不知在座的各位是否有人看過，或者了解故事的主人翁，原鳳陽縣小崗村第一書記沈浩的感人事跡，他展現(xiàn)給我們的是忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于自己從身的事業(yè)一位優(yōu)秀的基層共產黨員干部的形象。這是一個真實的故事，xx年在省財政廳工作的他，可以說是受命于危難之間，下派到中國農村土地改革開放的第一村，擔任村支部書記一職，這里雖然是中國農村改革開放的第一村，但是在改革開放整整20年后，卻依然是一個十分貧困村。在他任職近6年的期間內，憑著一個赤膽忠心，頂著多方面的壓力，忍受著多少辛酸曲折，靠著一股永不放棄的堅強毅力，帶領小崗村人民脫貧致富，把過去貧窮的小崗村變成一個名副其實的社會主義新農村，最終的因疲勞成疾，倒在自己忠誠的工作崗位上，倒在了這片讓他眷念的土地上。我記得我上初中的時候，看過大家都耳熟能詳?shù)碾娪啊督乖５摗?。如今，當我看完這部電視劇的時候，慢慢體味故事中的點點滴滴，這種感動、這種對主人翁由衷的敬意不減當年。主人翁雖然離他的的親人、他的領導、他的群眾、他的事業(yè)而去，但是他的精神一直激勵著我們，一名普普通通的干部，立足于基層，憑著一腔熱血，忍曲受辱，在逆境中尋找出路，在困境中尋求機遇，時刻保持著一顆永不屈服的頑強奮斗精神。

故事的最終結局讓我們感到痛惜，然而更多的是鼓舞和激勵，主人翁英年早逝，他是用自己高貴的人格魅力、用自己短暫的生命捍衛(wèi)了永遠的忠誠，讓后人肅然起敬。說到這里或許有人想問，你究竟想要說什么，想要表達一個什么樣的主題，正是帶著這樣的疑問，才讓我在觀看了這部電視劇，有了自己的感想。作為我個人來說，只不過是南峰大家庭中的一名普通的員工，和許多的同事一樣，每天從事的都是一些雞毛蒜皮平凡的小事，工作也是平平淡淡。但是我一直在思考，如果我們每個人都能立足本崗位，都能像故事中主人翁那樣，不因事小而不為，在工作中遇到困難能夠迎難而上、遇到挫折要始終堅持，用一顆負責任的心對待自己所從事的工作，用一顆感恩的的心去對待生活、對待身邊所有的人，所有的困難都將不再是困難，所有的問題都將會迎刃而解，收獲到的或許是一個不同尋常的結果，贏得是別人的尊重、理解、認可，讓人刮目想看！

故事的主人翁雖然丟下了他忠誠的事業(yè)，撒手離開他的親人、他的領導、他的群眾、他眷念的土地，悄然離去，但他的那顆赤膽的忠心，給后人留下的是一座豐碑、他的精神永遠鼓舞和激勵著我們，讓每個人都心懷理想和抱負，奮勇向前！

最后，有一部電影《第一書記》想要推薦給各位，訴述的正是這位最可愛的書記

忠誠讀后感 篇8

故事的主人公馬小跳、唐飛、張達和毛超因慶祝生日，并試玩越野型平衡車，無意目擊了一場“車禍”。一只金毛犬被一輛摩托車撞傷，但摩托車卻肇事逃跑了。四個小伙伴商量了一下，把金毛犬送回了家。好不容易找到了狗主人，結果狗主人卻認定馬小跳一等人就是撞傷金毛犬的肇事者。甚至找到了馬小跳們所在的學校，告訴了校長馬小跳們撞傷了金毛犬，這下，全校都認為馬小跳們撞傷了金毛犬。背負著重重質疑和深深的冤屈，馬小跳們勇敢的擔負起救治金毛犬的責任……在馬小跳們一天天的精心照料下，這只名叫金子的金毛犬終于恢復了健康，原來因金子以前患有腎結石，經常尿血，狗主人嫌金子太臟，太麻煩，就將它丟棄了?，F(xiàn)在金子的病都被治好了，狗主人又想將它帶回去，但是金子知道，那再也不是它的家了，它也知道，以前主人對它有多么的不好，便用盡全力，跑到了馬小跳們給金子的家，那是它真正的家。

照顧金子的這些時間，四個原本淘氣無比的小伙伴也在悄然成長……金子與馬小跳們相處的時間是快樂的，他們一起玩球，一起跑步，一起絞盡腦汁給金子吃恢復身體的藥，漸漸的，馬小跳們越來越舍不得金子，但金子總有一天會離開四個小伙伴的。

這本書的作者是楊紅櫻，她希望這本《忠誠的流浪狗》能帶給讀者一些啟發(fā)，就像馬小跳敢于擔當，在照顧流浪狗金子是的細心，雖然自己本事被他人質疑，雖然沒有多少人相信自己是對的，但是他們并沒有放棄，這不就是非常寶貴的品質嗎?

四個男孩與一條流浪狗，直面當下道德危機和信任危機的社會現(xiàn)實，其中內涵無疑是沉重的，所以“誠惶誠恐”也不難理解。而銀杏樹下的金子，也永遠在等候，等候從學校里走出的四個男孩……

讀完這本書，我感悟到了很多，雖然最后金子被人用木棍打死了，但是為了馬小跳們找到自己，拼盡了力氣，爬到了馬小跳們學校前的銀杏樹下，靜靜的離開了。金子是個懂得感恩的狗狗，它在真正的肇事者前臨危不懼!抓住了他，同學們也明白了馬小跳們是無辜的!不然金子怎么會對馬小跳們那么忠誠呢?狗狗是一個神奇的生物，它們很可愛，很忠誠，面對壞人不會放過，面對好人就懂得感恩，所以我們要善待它們!

忠誠讀后感 篇9

剛剛讀完《忠誠勝于能力》這本書，感悟良多。忠誠對于我們自我發(fā)展，對于公司的盈利創(chuàng)收，發(fā)展壯大，都起到了根基性的作用。是否忠誠體現(xiàn)的不僅僅是一個人的態(tài)度，更表露出一個人的思想境界，決定的是一個人能否成為有用武之地的人：能否實現(xiàn)對公司的貢獻，能否承擔家庭的責任，能否兌現(xiàn)長久以來自我的夢想。

忠誠可以分為很多個方面，通過讀《忠誠勝于能力》這本書，結合公司實際，我談一下個人對“忠誠”這個詞的理解。我認為忠誠可以分為：對團隊的忠誠，對領導者的忠誠，對家庭的忠誠，對自我的忠誠。當然，往更大的方面說，還有對國家社會的忠誠，暫且不談。

首先，忠誠是對團隊的忠誠?！吨艺\勝于能力》這本書作者告訴我們：“團隊的利益就是你的利益”。對我們來說，團隊指的就是公司。如果分開來講的話，公司兩個字，在新華字典中“公”，是“公眾，大家”的意思;“司”，是“主管，操作”的意思，說白了，公司就是一個大家一同工作獲取收益的地方。所以，獲得利益是大家的，損失利益也是大家的，至于利益是獲得還是損失則取決于公司的運營。一個團隊想要充分的發(fā)揮自己的力量，依靠的不僅僅是團隊成員的實力，也必須依靠自己每一個團隊成員的忠誠，只有擁有所有團隊成員的忠誠和實力，這個團隊的力量才有可能得到充分的發(fā)展，只有這樣的團隊才有可能打造出一個一流的公司。所以我們對公司忠誠，眾人擰成一股繩，共同努力，公司就能收益和發(fā)展，我們每個人自身也能夠獲利和進步。

第二點，忠誠是對領導者的忠誠。上面說到，公司就是一個大家一同工作獲取收益的地方，利益是獲得還是損失取決于公司的運營，那么領導者則是掌控公司運營，帶領我們大家一同獲取收益過程中最重要的人。公司如同是一艘軍艦，毫無疑問，領導者就是帶領大家劈波斬浪、勇往直前的艦長。因此對領導者忠誠成為對團隊忠誠最重要的環(huán)節(jié)。只有忠誠于領導者，才能更好的發(fā)揮出團隊的作用，才能以領導者為核心，產生促進公司發(fā)展的凝聚力和推動力。書中提到，對于領導者忠誠，應該“學會服從——只有‘Yes’沒有‘No’”，應該“站在老板的位置想問題”，因為領導者和員工考慮問題的高度和角度是不同的，一些員工想不通的問題，站在領導者的位置一想就會變成很簡單的問題。所以員工要不折不扣的執(zhí)行領導者的命令，提高自身解決問題的能力，這樣才能更好的發(fā)揮出公司一份子的作用，保證整個公司高效快速的運轉，保證公司對外強勁的競爭力。

第三點，忠誠是對家庭的忠誠，更確切的說是對家庭的責任。公司的每個人走到一起是為了生計，為了個人發(fā)展，更是為了家庭的幸福。古時寒窗十年苦讀，一朝功成名就，風光回鄉(xiāng)孝敬父母，而現(xiàn)今十五年學生生涯結束，踏入社會，如果尚不能自給自足，談何遠大前程，談何理想抱負。所以，對家庭的忠誠可以成為一種動力，督促我們吃苦耐勞、勤儉節(jié)約，激勵我們每天做的更好，不會因為貪圖安逸與享樂而不思進取，蹉跎度日。想做到對家庭的忠誠，前提正是前面的兩點。忠誠于領導者的指揮，忠誠于團隊的協(xié)作，保證公司的盈利創(chuàng)收，保證公司這艘軍艦的不斷前進，才能保證我們的生活質量不斷提高，繼而才能保證家庭的幸福和睦，實現(xiàn)對家庭的忠誠。

最后一點，忠誠是對自我的忠誠。人在青年時都會有遠大的抱負：人生短暫，我這一輩子一定要做些什么，不枉來世上走一遭。可惜隨著時間的流逝，絕大多數(shù)人的夢想都被柴米油鹽醬醋茶的平淡生活沖淡了，慢慢消磨殆盡，甘于平庸。極少數(shù)的人才能忠誠于自己的夢想，自強不息，奮發(fā)圖強，開創(chuàng)出屬于自己的一番事業(yè)。古人云：“正心、修身、齊家、治國、平天下”，正心為前提。正心指端正思想，我們也可以理解為堅定信念，持之以恒，不斷充實自己，不斷激勵自己，做好本分工作，努力做到最好，始終忠誠于自我夢想，然后才可以一步步發(fā)展到治國、平天下。

對團隊的忠誠，對領導者的忠誠，對家庭的忠誠，對自我的忠誠，這四點就是我看完《忠誠勝于能力》這本書后對“忠誠”二字的理解。感悟良多，信心振奮，工作還需一點一滴的做，人生路還需一步一個腳印的走。愿與秦總及秦工的各位同事共同努力，開創(chuàng)秦工新天地!