制度通知。

我們將為您詳細(xì)介紹“新制度通知”所涉及的方方面面，希望本文能為您提供參考。在一個公司中，規(guī)章制度是指代表著公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，其主要作用是管理勞動者以履行其相應(yīng)的勞動義務(wù)。值得注意的是，規(guī)章制度不是用來束縛人的，而是用來保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益的。然而，如何制定好規(guī)章制度卻是許多企業(yè)面臨的難題。因此，我們希望能夠通過此文為大家提供一些優(yōu)秀的制定規(guī)章制度的建議和方法，供大家參考。

新制度通知 篇1

各工程部、售樓部、財務(wù)部、辦公室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司制度的規(guī)范化管理，參照公司總部有關(guān)管理制度的文件精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從20xx年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調(diào)整?，F(xiàn)告示如下，請各部門遵照執(zhí)行：

1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節(jié)假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費(fèi)，旅車費(fèi)報銷的標(biāo)準(zhǔn)。

2、享受休假待遇的標(biāo)準(zhǔn)：出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

3、春節(jié)值班時間為農(nóng)歷12月26日至正月15日。在春節(jié)期間擔(dān)任值班人員的工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元。

4、員工家屬來公司探親，一個月之內(nèi)吃住費(fèi)用由公司承擔(dān)，一個月以上部分吃住費(fèi)用由個人承擔(dān)。

5、從人性化角度出發(fā)，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠(yuǎn)不得超過至衡陽。

6、員工休假離開和返回時間的計算方法：當(dāng)天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。

7、從20xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據(jù)作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發(fā)現(xiàn)未簽和代簽者，一律視為缺勤。

8、從20xx年1月1日起，公司規(guī)定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務(wù)，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。

具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。

9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)100元;因工作需要，由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據(jù)實際需要旅車費(fèi)全額報銷。

10、對于原單位已辦理過養(yǎng)老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險的復(fù)印件，經(jīng)證實無誤后，個人繳納的部分費(fèi)用由公司進(jìn)行報支。

11、因參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準(zhǔn)備、辦事后給予1天作返程準(zhǔn)備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。

12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，請假人返回公司后應(yīng)及時到辦公室進(jìn)行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。

13、員工因公外出，在外出車補(bǔ)貼，按公司20xx年7月1日下發(fā)的第4號文件執(zhí)行。

xx、電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。新年度新增加的員工，電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，屆時按職級再行明確。員工報支電話費(fèi)的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發(fā)票必須以本人手機(jī)號才為有效，報支他人手機(jī)號一律視為無效。

本通知由公司管理層會議通過，即日起發(fā)布，自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

綜合辦公室

20xx年xx月xx日

新制度通知 篇2

興泰物業(yè)服務(wù)

關(guān)于實行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾恚鰪?qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自2012年5月10日起，在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、作息時間規(guī)定：

每周一至周日，工作七天，采用輪休制度，每月四天。

二、上班時間及考勤辦法：

1、上班時間：

1）保潔人員：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00 2）保安人員: 上午8:00-晚上20:00，禮賓崗上午7:30-晚上19:30 3）其他員工上班時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

2、考勤辦法：

1）采用指紋機(jī)考勤，保安人員工作日每天錄入指紋2次 2）維修人員、司機(jī)及采購人員每天錄入2次 3）其他員工工作日每天錄入指紋4次

3、指紋的錄入時間：上班的前60分鐘，下班的后60分鐘

三、指紋考勤制度：

1、上班15分鐘以內(nèi)還未到崗視為遲到，部門負(fù)責(zé)人罰款10元，普通員工罰款5元。

2、若上班30分鐘內(nèi)還未到崗，部門負(fù)責(zé)人罰款20元，普通員工罰款10元。

3、若上班30分鐘后還未到崗，均視為曠工一天，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

4、請假人員需填寫請假申請，由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后在公司綜合部進(jìn)行備案。

5、每月的29日由綜合部負(fù)責(zé)人對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字后，提交總公司財務(wù)部

四、指紋考勤適用范圍: 除物業(yè)經(jīng)理、項目經(jīng)理及廚師外，公司各部門的所有員工。

五、刷指紋方法和注意事項：

1、按指紋前手指要保持清潔，不要帶有臟物和可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

興泰物業(yè)服務(wù)

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋的鏡面上，如果指紋機(jī)提示“謝謝”則表示輸入成功，如果不成功，需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、劃、晃動、扣鏡面等動作。

4、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向綜合行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

興泰物業(yè)公司綜合辦公室

新制度通知 篇3

關(guān)于考勤制度通知

為了完善和加強(qiáng)公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

（1）員工指紋考勤規(guī)定：

a、b、（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)

在事后兩天內(nèi)及時填寫《考勤異樣報告審核表》經(jīng)過部門主管核實審批。否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款；

b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當(dāng)曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3天，視為自動離職，無發(fā)放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次早退兩小時以上，又無請假，當(dāng)曠工1天處理；

4、遲到、早退規(guī)定：

一個月內(nèi)有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎。

5、請假

（1）小時請假扣法：

a、一個月內(nèi)小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內(nèi)小時請假累計有達(dá)到4個小時，以請假半天扣；

c、一個月內(nèi)請假累計有達(dá)到8個小時，以請假1天扣；

d、一個月內(nèi)小時請假累計有達(dá)到天數(shù)以外的小時，按原來2元∕小時

扣（舉例：一個月內(nèi)小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

元∕小時扣，4天按每天的工資扣款）。

（2）請事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個人的固定工資而定，每月當(dāng)月實際天數(shù)為計：

平均每天的工資×請假天數(shù)=請假應(yīng)扣款

（3）請病假扣法：

請病假的照原來請假的天數(shù)折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以

2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）

6、請假規(guī)定：

（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎。

（2）請病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有

些特殊情況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登

記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天報總經(jīng)理審批。高管請

假，均報總經(jīng)理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對應(yīng)的調(diào)休單或者（假

日）加班費(fèi)，無特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給

予發(fā)放調(diào)休單。

（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

（4）加班工資計算

a、（基本工資÷當(dāng)月實際天數(shù)）×加班的時間=加班費(fèi)補(bǔ)貼

b、節(jié)假日加班按國家規(guī)定加班補(bǔ)貼核算加班費(fèi)

（4）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財務(wù)部核實后

月底隨工資一起發(fā)放

8、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前 調(diào)休，須在使用期限前進(jìn)行《加班補(bǔ)貼》申請。

新制度通知 篇4

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真實施，執(zhí)行到位。

一、員工權(quán)利和義務(wù)

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核、工作安排時，認(rèn)為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

（二）、基本義務(wù)

1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；

5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6．積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的.義務(wù)；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。

2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。

9．每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。

10．工作中出現(xiàn)錯誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。

11．積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接

新制度通知 篇5

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校管理，細(xì)化職責(zé)，推動工作落實，及時總結(jié)回顧個人工作，便于學(xué)校了解每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，從本學(xué)期第三周開始實行領(lǐng)導(dǎo)干部工作周報制度，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、個人工作周報的內(nèi)容：

1.所有校長、處室中層、級部主任均填寫。

2.根據(jù)個人工作職責(zé)，實事求是的記錄每天個人開展的實際工作，言簡意賅，主要包括處室級部開展的'工作、組織的活動、下發(fā)的通知、有關(guān)要求以及個人在教學(xué)方面的工作等。

3.如星期天有工作安排，一并填寫。

4.建議相關(guān)人員每天在下班前及時總結(jié)一天的工作。

二、上報及格式說明：

1.請不要改變該樣表格式及表格寬度、字體字號。該通知及表樣在學(xué)校公共郵箱：xxxxx@，密碼：xxxxx。請自行下載。

2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當(dāng)進(jìn)行字號、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請上報時編輯到一頁A4紙中。

3.本《工作周報》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學(xué)校辦公室郵箱xxxxx@，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報”。如：李良—第3周工作。

4.學(xué)校辦公室匯總、打印后報主管校長查閱。上繳情況學(xué)校將進(jìn)行通報。

5.本工作周報請每位校長、中層保存好，便于學(xué)期末對工作進(jìn)行梳理、總結(jié)。

xxxx中學(xué)

20xx年9月16日

新制度通知 篇6

各學(xué)院、各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

二、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

四、請各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。

皖西學(xué)院

20xx年2月17日

新制度通知 篇7

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學(xué)校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

2、嚴(yán)格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的.須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達(dá)到位。

人事處

新制度通知 篇8

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

2、嚴(yán)格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達(dá)到位。

xxx

20xx年xx月xx日

新制度通知 篇9

第一條、QQ群創(chuàng)建人參與該QQ群的日常維護(hù)和管理監(jiān)督工作，及時做好群成員的加入、移出等工作。

第二條、每個QQ群均應(yīng)明確專人管理QQ群內(nèi)容，負(fù)責(zé)QQ群的日常維護(hù)和管理工作，包括群中發(fā)言信息管理、群內(nèi)交辦事項督辦等工作。QQ群管理員一般由辦公室人員擔(dān)任。

第三條、各QQ群成員務(wù)必遵守以下規(guī)定：

、一、嚴(yán)格按照群組成員要求加入相對應(yīng)的.群組，做到不隨意加入與自己無關(guān)的群組，不邀請無關(guān)人員加入群組。、

二、加入群組后一律使用真實姓名，并相互提醒，相互監(jiān)督。

三、發(fā)現(xiàn)有無關(guān)人員進(jìn)入群組后，及時聯(lián)系群組創(chuàng)建人或管理員。

四、嚴(yán)格自律，注重言行，不得發(fā)布與國家的法律、法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負(fù)面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發(fā)布未經(jīng)公開報道，未經(jīng)證實的小道消息。

新制度通知 篇10

為了進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和交流，更好地促進(jìn)工作進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決

定，自20xx年5月7日起，實行工作周報制度，公司全體員工（司機(jī)、保潔員、保安除外）均應(yīng)定期按規(guī)定格式撰寫?，F(xiàn)就工作周報制度的實施細(xì)則如下：

一、目的

為加強(qiáng)對日常工作的監(jiān)督和控制，提高解決問題的速度和質(zhì)量，特制定本管理辦法。其目的在于：

1、將每個員工的實際工作以文檔形式匯報保存，作為員工工作狀況以及工作考核的依據(jù)之一。

2、為盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供文檔化的匯報和交流渠道。

3、當(dāng)問題發(fā)生時，提供問題追蹤和責(zé)任歸屬的依據(jù)。

4、通過工作周報反饋，加強(qiáng)GMP等工作推進(jìn)的控制。

二、范圍

各部門經(jīng)理、各部門員工。

三、職責(zé)

員工：按工作周報的模板詳細(xì)填寫，并及時提交給部門經(jīng)理。

部門經(jīng)理：

（1）作為對本部門員工工作周報的批閱人，對周報情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，仔細(xì)閱讀員工工作周報，對工作周報進(jìn)行審核與評價及時填寫批復(fù)意見，與員工就工作完成情況及工作計劃安排進(jìn)行交流。

（2）作為部門工作周報的報告人，按工作周報的模板詳細(xì)填寫，并及時提交給批閱人、抄送人。

批閱人：報告人的上級主管領(lǐng)導(dǎo)工作周報的批閱人（GMP文件編制期間由質(zhì)量總監(jiān)擔(dān)任部門周報的批閱人，以便按排GMP文件編制工作）應(yīng)對部門工作周報進(jìn)行審核與評價并及時填寫批復(fù)意見，與部門就工作情況及工作計劃進(jìn)行交流。

抄送人：總經(jīng)理作為部門工作周報的'抄送人，應(yīng)對部門工作周報的內(nèi)容及批閱人意見進(jìn)行審核與評價，與批閱人就工作情況及工作計劃進(jìn)行交流。

行政人事經(jīng)理：

1、對工作周報的考勤情況、批閱情況、評分情況進(jìn)行詳實統(tǒng)計，為考核提供相關(guān)依據(jù)。

2、將工作周報以及月度工作完成情況進(jìn)行匯總存檔。

四、內(nèi)容

工作周報采取標(biāo)準(zhǔn)化表格，主要內(nèi)容包含如下：

1、本周主要工作內(nèi)容：本周工作內(nèi)容分為重點(diǎn)工作的常規(guī)工作兩部分。

（1）重點(diǎn)工作：是指上級領(lǐng)導(dǎo)安排的周工作內(nèi)容和重點(diǎn)項目，目標(biāo)要明確。工作周報必須匯報重點(diǎn)工作的完成進(jìn)展和問題。有多個重點(diǎn)工作的部門，周報表格中所列分項目必須填寫。

（2）常規(guī)工作：是指本部門責(zé)權(quán)范圍內(nèi)的各項常規(guī)性工作。

2、存在的問題及建議：是指該項工作的內(nèi)容在進(jìn)行過程中遇到問題和阻力的反饋，以便及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并針對存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案和建議。

3、需各部門協(xié)調(diào)的問題：是指在工作進(jìn)行中需多部門協(xié)調(diào)解決的工作，以便批閱人及抄送人就問題的情況與相關(guān)部門協(xié)商解決。

4、下周工作主要計劃：簡明扼要地寫出下周準(zhǔn)備開展的工作內(nèi)容。

5、評議意見：批閱人和抄送人就周報內(nèi)容、存在的問題及建議、需各部門協(xié)調(diào)解的問題在一個星期內(nèi)給予批復(fù)。

五、周報的報送時間及流程

1、每周星期一中午12：00之前報告人必須將上周工作周報提交給批閱人和報送人，批閱人應(yīng)同時發(fā)放本周的工作計劃給報告人（遇法定節(jié)假日則在放假前完成）。

2、所有員工遇出差、在外等情況，周報仍需按時提交，因特殊原因不能提交，須以電話等形式向主管上級匯報，否則視周報為漏交。

3、工作周報的提交均以電子郵件（GMP文件編制期間以紙質(zhì)）的形式提交，所有人員在提交工作周報時，均須抄送一份至行政人事部經(jīng)理郵箱，以便統(tǒng)計。

六、工作周報的管理應(yīng)用

1、工作周報的批復(fù)變更管理

工作報告批復(fù)可能因為各種原因發(fā)生變更。首先我們應(yīng)盡量減少報告批復(fù)的變更，給報告人造成困擾。

（1）事先防范：批閱人進(jìn)行批閱時，對需要協(xié)商的、不好直接裁決的情況，應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是抄報人溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一意見，避免發(fā)生批復(fù)變更的情況。

（2）事后處理：抄報人發(fā)現(xiàn)批閱人與自己意見有較大差異的，應(yīng)及時與批閱人進(jìn)行溝通，防止工作出現(xiàn)偏差。批復(fù)發(fā)生變更的，批閱人應(yīng)及時通知報告人，避免延誤時機(jī)，同時通知行政人事部進(jìn)行工作報告批復(fù)意見的變更。行政人事部變更完畢后，將變更復(fù)印件再次轉(zhuǎn)交報告人，原件和變更件原件均予以保存。

2、工作周報用于日?？冃Ч芾?/p>

（1）未提交工作周報的，當(dāng)周記零分。員工每年累計4次未提交工作周報的，扣除全部年終獎。

（2）部門負(fù)責(zé)人的工作周報作為其個人的月考核參考因素，提交考核評審小組討論，供主管領(lǐng)導(dǎo)參與和回顧，使考核評價工作更加準(zhǔn)確和有說明力。

（2）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工周報的內(nèi)容、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)完成情況、分解目標(biāo)完成情況等因素，對員工進(jìn)行考核。工作周報作為考核的依據(jù)之一，可以使考核評價工作更加準(zhǔn)備和有說明力。

（4）重點(diǎn)工作占考核比重的60%，常規(guī)工作占考核比重的40%（GMP工作期間，GMP工作考核比重占70%，常規(guī)工作占考核比重的30%），由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計所有考核結(jié)果。

新制度通知 篇11

各縣區(qū)人民政府，市府各部門，市直各單位：

為明確重大動物疫病的預(yù)防、控制、撲滅工作（以下簡稱防控工作）職責(zé)，促進(jìn)防控工作有序、有效開展，根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫情應(yīng)急條例》（國務(wù)院令第450號）、《浙江省實施〈中華人民共和國動物防疫法〉辦法》（省政府令第129號）、《浙江省人民政府關(guān)于建立重大動物疫病防控工作責(zé)任制度的通知》（浙政發(fā)〔**〕3號）等有關(guān)法規(guī)和文件精神，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就建立重大動物疫病防控工作責(zé)任制度（以下簡稱責(zé)任制度）的有關(guān)事項通知如下：

一、建立責(zé)任制度的主要內(nèi)容

重大動物疫病防控工作責(zé)任制度，是指對政府和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工作人員履行重大動物疫病預(yù)防、控制、撲滅職責(zé)進(jìn)行分解落實，并對因工作失職、瀆職而導(dǎo)致發(fā)生重大動物疫情的有關(guān)責(zé)任人員實行責(zé)任追究的制度。

發(fā)生重大動物疫情的，根據(jù)本市應(yīng)急預(yù)案啟動的級別，上一級防治動物疫病指揮部（以下簡稱指揮部）應(yīng)當(dāng)組織專家組，對疫情發(fā)生的原因進(jìn)行調(diào)查分析，對防控和撲滅措施進(jìn)行評估，并由專家組以書面形式向指揮部報告，指揮部審核后提出處理意見，報同級政府批準(zhǔn)。

二、明確防控工作職責(zé)

各級政府對本行政區(qū)域動物疫病防治工作負(fù)總責(zé)，政府主要負(fù)責(zé)人為動物防疫工作第一責(zé)任人，政府分管負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人；有關(guān)部門和單位的主要負(fù)責(zé)人為規(guī)定職責(zé)的直接責(zé)任人；動物和動物產(chǎn)品飼養(yǎng)、屠宰、加工、經(jīng)營等場所的動物防疫監(jiān)管責(zé)任人（以下簡稱場所動物防疫監(jiān)管責(zé)任人）為該場所動物防疫監(jiān)管工作的直接責(zé)任人。

（一）各級政府的防控工作職責(zé)

1．縣區(qū)政府和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)管委會。加強(qiáng)對動物防疫工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定本行政區(qū)域重大動物疫病的防治規(guī)劃、應(yīng)急預(yù)案和年度強(qiáng)制免疫計劃；及時貫徹執(zhí)行上級有關(guān)動物防疫工作任務(wù)，部署本行政區(qū)域重大動物疫病防控工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決防控工作中的重大問題；落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門的防控責(zé)任，建立防控工作責(zé)任制，將動物防疫工作列入對下級政府和有關(guān)部門年度目標(biāo)考核內(nèi)容；建立適應(yīng)重大動物疫病防控和畜產(chǎn)品安全管理需要的獸醫(yī)隊伍，落實動物強(qiáng)制免疫和疫情測報等人員。完善獸醫(yī)行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、技術(shù)支撐和社會化服務(wù)體系；建立動物防疫經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，完善畜禽撲殺補(bǔ)助政策，制定免疫、疫情測報等政府購買服務(wù)的政策，落實防控工作所需的經(jīng)費(fèi)；完善突發(fā)重大動物疫情應(yīng)急機(jī)制和應(yīng)急體系，組建應(yīng)急預(yù)備隊，落實病死畜禽無害化處理設(shè)施（場所）；落實本行政區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)動物防疫場所的防疫監(jiān)管責(zé)任人。

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處。按照上級政府和指揮部的統(tǒng)一部署，組織開展強(qiáng)制免疫、疫情測報等工作，完成年度強(qiáng)制免疫計劃規(guī)定的任務(wù)，做到應(yīng)免疫動物的重大動物疫病免疫率達(dá)100%；建立相對穩(wěn)定的鄉(xiāng)村防疫測報員隊伍，有效開展強(qiáng)制免疫、疫情測報等工作；按縣區(qū)政府和開發(fā)區(qū)、度假區(qū)管委會制定的政策落實強(qiáng)制免疫、鄉(xiāng)村疫情測報、無害化處理所需要的工作經(jīng)費(fèi)；落實應(yīng)急處置所需的人員和無害化處理場所；建立完善重大動物疫病防控工作責(zé)任制，落實每個行政村的動物防疫監(jiān)管責(zé)任人。

（二）有關(guān)部門的防控工作職責(zé)

1．農(nóng)業(yè)部門。提出重大動物疫病防控工作的規(guī)劃、政策措施和工作方案；按照國家、省和市的要求，擬訂年度強(qiáng)制免疫計劃，并報同級政府或指揮部批準(zhǔn)后監(jiān)督實施；制定動物防疫操作技術(shù)方案，組織從業(yè)人員開展防疫技術(shù)培訓(xùn)；組織開展防疫督查巡查、免疫密度評估、免疫效果監(jiān)測和調(diào)入動物及其產(chǎn)品安全風(fēng)險評估工作，確保轄區(qū)內(nèi)畜禽重大動物疫病免疫抗體合格率達(dá)到國家和省有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)動物檢疫、防疫監(jiān)督、疫情監(jiān)測（診斷）與報告等工作，及時掌握各項工作動態(tài)；做好應(yīng)急防疫物資儲備，開展應(yīng)急處置的技術(shù)指導(dǎo)；教育從業(yè)人員做好動物防疫工作，督促養(yǎng)殖單位建立和完善養(yǎng)殖及免疫檔案；協(xié)同衛(wèi)生部門開展人畜共患病防治工作；落實轄區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)場、養(yǎng)殖小區(qū)的動物防疫監(jiān)管責(zé)任人。

2．工商部門。負(fù)責(zé)督促經(jīng)營動物及其產(chǎn)品的商品交易市場、超市等單位建立健全動物防疫制度，落實防疫措施；監(jiān)管動物及其產(chǎn)品經(jīng)營單位和個人的經(jīng)營資格和行為；關(guān)閉疫區(qū)動物及其產(chǎn)品交易市場（經(jīng)營點(diǎn)）；依法查處違法經(jīng)營動物及其產(chǎn)品的行為；落實動物及其產(chǎn)品交易市場的動物防疫監(jiān)管責(zé)任人。

3．衛(wèi)生部門。協(xié)同農(nóng)業(yè)部門開展人畜共患病防治工作；做好職業(yè)人群的公共衛(wèi)生知識宣傳；負(fù)責(zé)疫區(qū)內(nèi)人員防護(hù)的技術(shù)指導(dǎo)，開展高危人群的預(yù)防和醫(yī)學(xué)觀察、人間疫情監(jiān)測以及病人救治工作。

4．財政部門。將動物疫病的監(jiān)測、預(yù)防、控制、撲滅經(jīng)費(fèi)以及動物產(chǎn)品有毒有害物質(zhì)殘留檢測等經(jīng)費(fèi)納入年度財政預(yù)算，及時撥付；保障防疫設(shè)施建設(shè)、應(yīng)急物質(zhì)儲備、無害化處理等經(jīng)費(fèi)及時足額到位；加強(qiáng)對動物防疫經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督管理，確保專款專用。

5．商貿(mào)部門。督促屠宰廠（場、點(diǎn)）按動物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)要求，完善動物防疫條件，執(zhí)行動物防疫制度，落實防疫措施，加強(qiáng)屠宰從業(yè)人員的管理。

6．公安部門。協(xié)助做好疫點(diǎn)疫區(qū)封鎖、強(qiáng)制撲殺以及公路臨時動物防疫監(jiān)督檢查站的設(shè)置和檢查工作；必要時，負(fù)責(zé)做好強(qiáng)制免疫等行政執(zhí)法工作。

7．林業(yè)部門。負(fù)責(zé)野生動物疫源疫病的監(jiān)測，在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門共同做好野生動物疫情應(yīng)急處置；督促野生動物馴養(yǎng)繁殖單位和經(jīng)營場所執(zhí)行動物防疫制度，落實防疫監(jiān)管責(zé)任人和防疫措施。

8．交通部門。督促運(yùn)輸單位和個人按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定承運(yùn)動物及其產(chǎn)品；協(xié)助做好疫點(diǎn)、疫區(qū)的封鎖以及公路臨時動物防疫監(jiān)督檢查站的設(shè)置和檢查工作。

9．工業(yè)部門。督促皮革加工單位按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)加工，加強(qiáng)對加工市外購入生皮的監(jiān)管。

10．監(jiān)察部門。監(jiān)督檢查各級政府及有關(guān)單位在預(yù)防、控制、撲滅重大動物疫情工作中的履行職責(zé)情況，依紀(jì)追究相關(guān)單位和責(zé)任人的行政責(zé)任。

11．其他各有關(guān)部門。按照有關(guān)規(guī)定履行防控工作職責(zé)。其中，監(jiān)獄、駐軍等單位所屬的動物飼養(yǎng)、屠宰、經(jīng)營場所由相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定責(zé)任制，落實動物防疫監(jiān)管責(zé)任人；城管部門要加強(qiáng)巡查，嚴(yán)禁在城區(qū)市場外經(jīng)營活禽。

（三）場所動物防疫監(jiān)管責(zé)任人的職責(zé)

按照屬地管理原則，場所動物防疫監(jiān)管責(zé)任人由各級政府及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工作人員或受委托履行動物防疫監(jiān)管職責(zé)的人員擔(dān)任。其職責(zé)是：督促所監(jiān)管的場所業(yè)主完善動物防疫設(shè)施條件，落實免疫、消毒、隔離等防疫措施；督促業(yè)主建立免疫檔案、經(jīng)銷臺賬等防疫記錄，執(zhí)行動物檢疫、畜禽標(biāo)識等制度；定期對監(jiān)管場所進(jìn)行檢查，督促業(yè)主整改所發(fā)現(xiàn)的問題，對經(jīng)教育、督促仍不整改的，或?qū)ΡO(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題業(yè)主無法解決的，應(yīng)及時向政府或有關(guān)部門書面報告。

三、建立責(zé)任追究制度

各級政府、有關(guān)部門和場所動物防疫監(jiān)管責(zé)任人有下列情形之一，并導(dǎo)致重大動物疫情發(fā)生的，應(yīng)追究當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任和場所動物防疫監(jiān)管責(zé)任人的責(zé)任。

（一）縣區(qū)政府和開發(fā)區(qū)、度假區(qū)管委會

1．不按要求層層建立責(zé)任制，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門的防控責(zé)任，致使防控職責(zé)不清、防疫監(jiān)管措施不到位的；

2．不組織制定本行政區(qū)域的重大動物疫病防治規(guī)劃、應(yīng)急預(yù)案和年度強(qiáng)制免疫計劃，或不及時部署、督查防控工作，使本地區(qū)重大動物疫病防控工作目標(biāo)不明確、任務(wù)不落實的；

3．重大動物疫病防控機(jī)構(gòu)、隊伍不健全，或?qū)I(yè)技術(shù)力量不足，或防疫設(shè)施薄弱、保障措施不到位，致使預(yù)防控制措施不落實的；

4．畜禽撲殺補(bǔ)助措施不完善，免疫、疫情測報等政策不明確，或動物防疫經(jīng)費(fèi)落實不到位，導(dǎo)致重大動物疫病預(yù)防、控制、撲滅措施不落實的；

5．重大動物疫病防控應(yīng)急物資準(zhǔn)備不充足，延誤對重大動物疫病預(yù)防、控制、撲滅的；

6．不履行重大動物疫情應(yīng)急處置職責(zé)；不按照規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案，對疫點(diǎn)、疫區(qū)和受威脅區(qū)沒有及時采取預(yù)防、控制、撲滅措施，導(dǎo)致疫情擴(kuò)散蔓延的；對上級政府和有關(guān)部門的疫情調(diào)查不予配合或者阻礙、拒絕調(diào)查的。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處

1．不按照規(guī)定要求組織開展強(qiáng)制免疫工作或免疫密度未達(dá)到規(guī)定要求的；

2．未建立完善重大動物疫病防控工作責(zé)任制，未落實相應(yīng)場所動物防疫監(jiān)管責(zé)任人，致使防控職責(zé)不清、防疫監(jiān)管措施不到位的；

3．未建立與工作量相適應(yīng)且相對穩(wěn)定的鄉(xiāng)村防疫隊伍，或免疫補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不到位，致使鄉(xiāng)村防疫人員責(zé)任不落實、強(qiáng)制免疫工作不落實的；

4．未建立鄉(xiāng)村疫情監(jiān)測報告體系，致使未能及時發(fā)現(xiàn)并報告重大動物疫情的，或不落實應(yīng)急處置所需的人員和無害化處理場所，延誤疫情處置的；

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道動物防疫工作存在弄虛作假，虛報情況，造成工作失誤的。

（三）農(nóng)業(yè)行政主管部門

1．不及時向當(dāng)?shù)卣岢鲋卮髣游镆卟》揽毓ぷ鹘ㄗh，或不擬訂年度強(qiáng)制免疫計劃，或擬訂的強(qiáng)制免疫計劃不符合國家和省的要求，使本地區(qū)重大動物疫病防控工作目標(biāo)不明確、任務(wù)不落實的；

2.不按規(guī)定開展防疫督查巡查、免疫密度評估、免疫效果監(jiān)測工作，導(dǎo)致沒有及時發(fā)現(xiàn)免疫空白，或免疫效果明顯低于規(guī)定要求的；

3.不組織開展調(diào)入動物及其產(chǎn)品安全風(fēng)險評估工作，或檢疫和防疫監(jiān)督措施不落實的；

4.不及時掌握重大動物疫病防控工作責(zé)任制落實情況，不及時匯報存在的問題，造成防控工作責(zé)任不落實，監(jiān)管措施不到位的；

5.在重大動物疫情報告期間，不采取臨時隔離控制措施而導(dǎo)致動物疫情擴(kuò)散的；或不及時劃定疫點(diǎn)、疫區(qū)和受威脅區(qū)，不及時向本級政府提出應(yīng)急處置建議的；或?qū)游飺錃?、銷毀不進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或者指導(dǎo)不力，或不組織實施檢驗檢疫、消毒、無害化處理和緊急免疫接種的。

（四）有關(guān)部門

1.不履行或不按規(guī)定履行本部門職責(zé)，導(dǎo)致動物強(qiáng)制免疫、疫情監(jiān)測、檢疫監(jiān)督、流通防疫監(jiān)管、緊急情況處置等防控措施不落實或者無法落實的；

2.不履行重大動物疫情應(yīng)急處置職責(zé)，導(dǎo)致疫情擴(kuò)散蔓延的。

（五）場所動物防疫監(jiān)管責(zé)任人

1.不按規(guī)定檢查、督促業(yè)主完善動物防疫設(shè)施條件，落實強(qiáng)制免疫、消毒等防疫措施的；

2.沒有及時發(fā)現(xiàn)防疫隱患，或不按規(guī)定向政府和有關(guān)部門書面匯報監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的防疫人員、經(jīng)費(fèi)、物資不到位等問題的。

各地、各部門要依據(jù)本通知精神，建立健全本地區(qū)、本部門重大動物疫病防控工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，明確職責(zé)。同時要加強(qiáng)對責(zé)任制落實情況的考核，考核結(jié)果作為政府及部門政績考核、單位和個人年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，促使各項防控措施落到實處。

新制度通知 篇12

報關(guān)員資格管理制度改革公告后有關(guān)工作

2013年10月12日，總署發(fā)布了《海關(guān)總署關(guān)于改革報關(guān)員資格管理制度的公告》(公告〔2013〕54號)，公布了總署將改革現(xiàn)行報關(guān)從業(yè)人員資質(zhì)資格管理制度、取消報關(guān)員資格核準(zhǔn)審批、對報關(guān)從業(yè)人員不再設(shè)置門檻和準(zhǔn)入條件、自2014年起不再組織報關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試等有關(guān)事項。公告發(fā)布后，一些報關(guān)企業(yè)和報關(guān)員紛紛向海關(guān)問詢今后對報關(guān)企業(yè)和報關(guān)從業(yè)人員的管理事宜。為進(jìn)一步明確有關(guān)問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、減少資質(zhì)資格類的許可和認(rèn)定，是本次國務(wù)院推進(jìn)簡政放權(quán)、深化行政審批制度改革的一項重要內(nèi)容。中央領(lǐng)導(dǎo)同志專門闡述了簡政放權(quán)與改善就業(yè)環(huán)境的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)要通過轉(zhuǎn)變政府職能，減少審批環(huán)節(jié)，揮行業(yè)協(xié)會的作用和職責(zé)，清理不必要的許可和認(rèn)定，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，營造公平競爭環(huán)境。于廣洲

署長批示：“要以壯士斷腕的勁頭不折不扣地落實好中央關(guān)于簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的要求”;“做好這項工作就是最重要的聯(lián)系群眾，就是最好地聯(lián)系群眾”。報關(guān)員資格核準(zhǔn)審批制度改革，是總署結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，在深入調(diào)研論證和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對海關(guān)現(xiàn)行報關(guān)從業(yè)人員資質(zhì)資格管理制度作出的重大改革。這一改革舉措，體現(xiàn)了《行政許可法》確立的“三優(yōu)先”原則，符合中央簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能關(guān)于“減少對微觀事務(wù)的.干預(yù)，真正向市場、社會放權(quán)，激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動力”的指導(dǎo)思想以及國務(wù)院新一輪行政審批制度改革關(guān)于減少資質(zhì)資格許可和認(rèn)定的有關(guān)要求，同時也有利于降低就業(yè)門檻，釋放就業(yè)活力，營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的公平競爭環(huán)境。各海關(guān)單位要充分認(rèn)識和準(zhǔn)確把握報關(guān)員資格核準(zhǔn)審批制度改革的重要意義，根據(jù)本通知的有關(guān)內(nèi)容做好內(nèi)外部解釋工作。

二、報關(guān)員資格核準(zhǔn)審批取消后，海關(guān)將按照“由企及人”的管理理念，通過指導(dǎo)、督促報關(guān)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)而實現(xiàn)對報關(guān)從業(yè)人員的管理。同時，報關(guān)從業(yè)人員作為海關(guān)行政管理相對人，其報關(guān)行為仍需接受海關(guān)監(jiān)督管理，海關(guān)將以報關(guān)卡(IC卡)作為識別報關(guān)從業(yè)人員身份及所屬報關(guān)企業(yè)的證明，在對現(xiàn)

行規(guī)章進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上對報關(guān)從業(yè)人員實施記分管理;對報關(guān)從業(yè)人員的違法行為，海關(guān)可依據(jù)《海關(guān)法》、《海關(guān)行政處罰實施條例》等予以處理。此外，中國報關(guān)協(xié)會將充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會自律管理的職責(zé)和

作用，以填補(bǔ)“報關(guān)員資格核準(zhǔn)”審批事項取消后留下的管理空白?！秶鴦?wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》規(guī)定，按規(guī)定需要對企業(yè)事業(yè)單位和個人進(jìn)行水平評價的，國務(wù)院部門依法制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，由有關(guān)行業(yè)協(xié)會、學(xué)會具體認(rèn)定。根據(jù)上述規(guī)定，總署將對報關(guān)從業(yè)人員制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范，報關(guān)協(xié)會組織

開展對報關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)技能鑒定和職業(yè)水平評價考試，為報關(guān)企業(yè)選聘報關(guān)從業(yè)人員提供參考依據(jù)，建立起“行業(yè)評價、行業(yè)認(rèn)可”的管理機(jī)制?？偸鹫ㄋ?、稽查司、教培中心等部門正在會同報關(guān)協(xié)會研究制定報關(guān)員資格核準(zhǔn)審批制度改革的后續(xù)管理措施和實施方案。

三、目前，《海關(guān)法》相關(guān)條款的修訂工作正在進(jìn)行中，總署正在抓緊修訂《海關(guān)對報關(guān)單位注冊登記管理規(guī)定》(海關(guān)總署令第127號)、《海關(guān)報關(guān)員執(zhí)業(yè)管理辦法》(海關(guān)總署令第146號)及《海關(guān)對報關(guān)員記分考核管理辦法》(海關(guān)總署令第119號)等有關(guān)規(guī)章。在《海關(guān)法》相關(guān)條款修訂實施前，各關(guān)對報關(guān)單位以及報關(guān)從業(yè)人員的管理仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。各關(guān)要按照總署的統(tǒng)一部署，提前做好有關(guān)管理制度調(diào)整的各項準(zhǔn)備工作。同時，請各海關(guān)單位密切關(guān)注輿情動態(tài)，妥善應(yīng)對相關(guān)情事，有關(guān)情況請及時報告總署。

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