派遣協(xié)議書。

大家是否熟知合法的合同書應(yīng)該如何撰寫呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，締結(jié)合同有助于雙方之間的調(diào)和與配合，保護(hù)雙方的合法權(quán)益不受到侵犯。考慮到這個(gè)現(xiàn)狀，本文將詳細(xì)介紹“派遣協(xié)議書”，希望對(duì)讀者有所啟發(fā)和幫助！

派遣協(xié)議書【篇1】

編號(hào)：------------

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書

甲方：---乙方：---

簽訂日期：--------年--------月-------日

甲方（用人單位）：

用人單位名稱：蘇州匯思人力資源有限公司

用人單位住所：蘇州市唯亭鎮(zhèn)金陵東路南側(cè)

法定代表人或負(fù)責(zé)人：高門中

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：----------------性別：------------出生年月日：------------------------文化程度：---------------------聯(lián)系方式：----

戶籍所在地：----------------實(shí)際居住地：-----------------居民身份證號(hào)碼：-----------其他有效證件名稱：---------------------------證件號(hào)碼：-----------------------------社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)：----------

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上,就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜,簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限和試用期：

合同期限:自年月日起至年月日止, 合同期限三年（包含試用期三個(gè)月），從乙方到接受派遣單位（以下稱用工單位）正式工作之日起開始。如正式工作之日同本合同期限有變動(dòng)的，以正式工作之日為準(zhǔn)，作相應(yīng)調(diào)整。

以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止本合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1、甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位意向,首次派遣乙方到公司，生產(chǎn)操作工崗位工作，工作地點(diǎn)：。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定為準(zhǔn)，（乙方已詳閱勞務(wù)派遣協(xié)議書，）。

2、約定的派遣期限到期后，用工單位需要延長(zhǎng)的，乙方在合同期內(nèi)的則自動(dòng)延續(xù)；乙方合同到期的則續(xù)簽合同，乙方不愿意續(xù)簽合同的，可以不續(xù)簽；用工單位不需延長(zhǎng)派遣期限的，由甲方負(fù)責(zé)另行派遣到其它用工單位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申請(qǐng)離職的選擇。接受新派遣后甲乙雙方簽訂補(bǔ)充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期內(nèi)的，同前方式處理。

3、在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時(shí)到甲方公司報(bào)到，接受培訓(xùn)或其它臨時(shí)性工作，直至派遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報(bào)到的，按曠工處理（即：一個(gè)月內(nèi)曠工滿３天者，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，作嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同處理）。如派遣員工當(dāng)月收入低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方按月補(bǔ)足最低工資。

第三條 工作時(shí)間和休息休假：

甲方派遣乙方工作的用工單位，實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的工作制度或國(guó)家允許的綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制等其他工時(shí)制度。執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)或不定時(shí)工作制的工作時(shí)間，從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為元/月。

其他固定津貼、補(bǔ)貼依用工單位實(shí)際提供標(biāo)準(zhǔn)給付。

２、加班除安排補(bǔ)休的外，結(jié)算加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)加班按基本工資的１.5倍計(jì)算；休息日

加班按基本工資的２倍計(jì)算；國(guó)定假加班按基本工資的３倍計(jì)算。

３、績(jī)效獎(jiǎng)金按照用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)算結(jié)果發(fā)給。

４、甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實(shí)得工

資，按月發(fā)放。

５、甲方根據(jù)政府部門的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)類別的選擇，按期

向社保機(jī)構(gòu)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中個(gè)人繳費(fèi)部分,由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自收到用工單位結(jié)算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之月起扣繳。

６、其他法規(guī)規(guī)定須有乙方繳納的稅費(fèi)，如個(gè)人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和

防護(hù)用品；乙方須嚴(yán)格按勞動(dòng)保護(hù)的要求穿戴使用勞防用品。

2、乙方工作崗位的勞動(dòng)條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標(biāo)準(zhǔn)的。

3、乙方工作崗位無國(guó)家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。（如有職業(yè)病危害的則注明）

第六條 違反規(guī)章制度的處理約定

1、乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤請(qǐng)假制度；遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護(hù)單位的財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀(jì)和維護(hù)公共秩序的制度。

2、甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律在簽定本合同時(shí)已告知乙方，對(duì)于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、備忘錄）通知乙方?/p>

３、乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰，直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實(shí)，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實(shí)后可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。

第七條：培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定

１、甲方或用工單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付違約金。

２、甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，另行訂立保密協(xié)議，約定支付違約金等事項(xiàng)。

３、約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動(dòng)合同不可分割的組織部分。

第八條：本勞動(dòng)合同的履行和變更

1、本勞動(dòng)合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項(xiàng)；

2、任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時(shí)，須和對(duì)方協(xié)

商一致后方可變更。雙方未達(dá)成一致意見的,任何一方均可依法解除本合同。

第九條：本勞動(dòng)合同的解除和終止

1、乙方有下列情形之一的,用工單位可將乙方退回甲方，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無須給與乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)以欺詐手段訂立本合同的。

以上兩項(xiàng)包括但不限于：乙方在填寫個(gè)人履歷和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞或提供不真實(shí)的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等)；試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達(dá)不成試用期產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的；隱瞞個(gè)人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動(dòng)關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形。

(3)嚴(yán)重違反甲方或者用工單位規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改的；未請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不到崗工作，一個(gè)月內(nèi)達(dá)3天者；在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴(yán)重后果的；偷

盜或故意損壞公司或私人財(cái)物不夠刑事處分的；消極怠工或煽動(dòng)他人怠工；不服從上級(jí)管理、謾罵毆打領(lǐng)導(dǎo)、語言或行動(dòng)威脅上司的等情形；

(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用工單位或甲方利益造成損失的，包括但不限于：個(gè)人過失造成產(chǎn)品報(bào)廢損失較大的；利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負(fù)責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等情形。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的,用工單位通過甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,也不能從事另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能更變勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)的，須提前3天通知甲方和用工單位；

(2)用工單位或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)用工單位或甲方故意未按照勞動(dòng)合同約定按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(4)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

(4)用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

乙方要求解除勞動(dòng)合同,或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方,且按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動(dòng)保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。

第十條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償

甲乙雙方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，均按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以及政府部門的規(guī)章執(zhí)行。

第十一條其他事項(xiàng)約定

1、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng):

(1)甲方因用工單位實(shí)際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況,經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整崗位基本工資及福利待遇。.(2)乙方因個(gè)人因素造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

(3)乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定處理，涉及保險(xiǎn)賠付以外的費(fèi)用，由甲方和用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事由甲方另行安排的工作時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則解除勞動(dòng)合同。

(4)乙方申請(qǐng)離職需向甲方遞交書面離職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理完成交接手續(xù)后，到甲方向關(guān)部門結(jié)算薪資和申請(qǐng)退保，待手續(xù)齊全社保機(jī)構(gòu)退?？畹綆ず?，本人憑身份證到甲方財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。如逾期二個(gè)月不去領(lǐng)取的，作自動(dòng)放棄處理，不再補(bǔ)領(lǐng)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，需先補(bǔ)辦離職手續(xù)后再按上述程序補(bǔ)辦理薪資結(jié)算和退保手續(xù)。逾期二個(gè)月不辦理者作自動(dòng)放棄處理。

（5）勞動(dòng)合同期間，乙方戶籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化或變更，應(yīng)及時(shí)告知甲

方和實(shí)際用工單位。

2、甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議,由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的,可在收到裁決書之日起十五天內(nèi),向人民法院提起訴訟。

3、合同條款如與國(guó)家法律,法規(guī)相抵觸無效時(shí),相抵觸的條款以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。其他條款繼續(xù)

有效。國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同一式三份,甲乙雙方及鑒證機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份,自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

日期：日期：日期：

派遣協(xié)議書【篇2】

甲方：__________________

乙方(單位)：____________

甲、乙雙方根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《____________市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止。

在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。)

第一條

根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條、甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行

甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。

第三條、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、根據(jù)乙方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。

2、按照國(guó)家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。

3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及外來人員綜合保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。

4、對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行廠紀(jì)、廠規(guī)培訓(xùn)，國(guó)家法律、法規(guī)的教育。

5、對(duì)乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)保險(xiǎn)中止等事宜。

6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。

第四條、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請(qǐng)并提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復(fù)印件。

2、負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《____________市勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個(gè)月書面通知甲方和個(gè)人。

4、乙方協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理，因乙方不能及時(shí)按甲方要求辦理勞動(dòng)事務(wù)代理，所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

甲方：______________________乙方：______________________

代表人：___________________代表人：_____________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

派遣協(xié)議書【篇3】

甲方（派遣單位）：

工商登記號(hào)碼：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：

注冊(cè)地址：

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子郵箱：

乙方（用工單位）：

工商登記號(hào)碼：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：

注冊(cè)地址：

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子郵箱：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限

第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動(dòng)者到乙方工作，派遣勞動(dòng)者從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其中：

（一）臨時(shí)性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過六個(gè)月）。

（二）替代性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）。

（三）輔助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。

第二條乙方要求甲方派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

第三條甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

二、有關(guān)費(fèi)用及結(jié)算

第四條甲乙雙方商定派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放形式為_（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。

乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動(dòng)者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第五條派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體明細(xì)為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育，總費(fèi)用為。乙方向甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。

第六條乙方按照的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi)。

第七條乙方支付給甲方的其他費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)：

1、；

2、；

3、；

第八條乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將月派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費(fèi)用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔(dān)。

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

第九條乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育。

第十條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十一條被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由承擔(dān)。

第十二條被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用以及社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由承擔(dān)。

第十三條被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實(shí)際用人單位的職責(zé)。

第十四條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動(dòng)者同意，并依法支付加班加點(diǎn)工資或另行安排換休。

第十五條被派遣勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由乙方負(fù)責(zé)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審批，并告知被派遣勞動(dòng)者。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動(dòng)者的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動(dòng)者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動(dòng)者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

第十七條甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔(dān)。

第十八條甲方應(yīng)依法與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并自派遣勞動(dòng)者到乙方報(bào)到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動(dòng)者已與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

第十九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條甲方應(yīng)按時(shí)足額為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如因甲方截留、未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的與派遣勞動(dòng)者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；但該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)在實(shí)體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知。

第二十二條乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。

第二十三條乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

第二十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時(shí)足額向甲方支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用，不得無故拖欠。

第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。

六、協(xié)議的變更、解除、終止

第二十六條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動(dòng)者退回甲方：

1、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的；

2、乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等；

4、勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿；

因退回產(chǎn)生的費(fèi)用由承擔(dān)。

第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對(duì)方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

七、違反協(xié)議的責(zé)任

第二十九條乙方未能按時(shí)支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按每日%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。

第三十條甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：

八、其他事項(xiàng)

第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日

派遣協(xié)議書【篇4】

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

乙方(勞務(wù)派遣接收單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，建立對(duì)靈活就業(yè)人員的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，就甲方派遣勞務(wù)人員到乙方單位工作的有關(guān)事宜訂立本合作協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣合作協(xié)議的期限

本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。

協(xié)議期限為 年。

雙方應(yīng)本著對(duì)對(duì)方負(fù)責(zé)的態(tài)度，誠(chéng)信恪守。

二、勞務(wù)派遣合作方式及性質(zhì)

甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務(wù)人員到乙方單位工作，被派遣勞務(wù)人員與甲方屬勞動(dòng)關(guān)系。

乙方根據(jù)本合作協(xié)議與甲方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，為甲方勞務(wù)派遣人員安排工作任務(wù)(或工程量)，被派遣勞務(wù)人員與乙方屬工作關(guān)系。

三、勞務(wù)人員的條件和招聘辦法

1、勞務(wù)人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用、考核合格的人員。

2、對(duì)已在乙方單位工作，乙方認(rèn)可繼續(xù)留用，勞務(wù)人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動(dòng)合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務(wù)人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊(cè)》上簽章確認(rèn)。

3、需要新招聘的勞務(wù)人員。若乙方需要甲方負(fù)責(zé)組織招聘，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面正式提出。乙方負(fù)責(zé)擬訂招工簡(jiǎn)章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)資格審查和面試，經(jīng)確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費(fèi)用，并由甲方負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理派遣手續(xù)。

四、派遣勞務(wù)人員的數(shù)量、派遣期及工作崗位。

甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。

派遣期限原則上定為貳年，即：從 年 月 日起至 年

月 日止。其中對(duì)派遣勞務(wù)人員的試用期不超過2個(gè)月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認(rèn)為可繼續(xù)留用的，不再實(shí)行試用期。

派遣勞務(wù)人員的工作崗位主要是：

五、費(fèi)用支付

(一)乙方支付的費(fèi)用

乙方支付給甲方的費(fèi)用為勞務(wù)派遣的勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)主要由三部分組成：

1、勞務(wù)人員的實(shí)發(fā)工資、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由乙方代扣代繳個(gè)人所得稅和代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、單位應(yīng)繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、支付給甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

4、根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該由用工單位支付的其它費(fèi)用。

(二)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、勞務(wù)人員的工資

乙方原則上應(yīng)遵照同工同酬的原則，按勞務(wù)人員所在崗位及其相關(guān)的考核辦法發(fā)給。由于派遣到乙方勞務(wù)人員的食宿等日常管理由乙方負(fù)責(zé)，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資金額的5.5%收取管理費(fèi),但扣除管理費(fèi)后發(fā)到勞務(wù)人員的應(yīng)發(fā)工資不得低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和單位繳費(fèi)比例。

按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)手續(xù)。對(duì)乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。

3、乙方支付甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)為每人每月 元， ( 元/年度)。

用于勞務(wù)人員的一次性費(fèi)用(如勞動(dòng)合同書及其鑒證費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)工本費(fèi)等)以及服務(wù)費(fèi)應(yīng)繳納的所得稅、營(yíng)業(yè)稅、其他稅費(fèi)全部由甲方承擔(dān)，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時(shí)間

勞務(wù)費(fèi)乙方每月向甲方支付一次，具體支付時(shí)間，一般在工資發(fā)放日前5個(gè)工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：

1、勞務(wù)人員實(shí)發(fā)工資

在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個(gè)人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

乙方按甲方要求，及時(shí)提供參保人員花名冊(cè)，花名冊(cè)信息應(yīng)符合甲方參保險(xiǎn)種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務(wù)人員參保的險(xiǎn)種，按勞動(dòng)保障部門的有關(guān)規(guī)定計(jì)算出單位和個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)數(shù)，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規(guī)定的時(shí)間和要求，經(jīng)審核后，及時(shí)將款項(xiàng)(包括單位繳費(fèi)數(shù)與代扣個(gè)人繳費(fèi)數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用必須在當(dāng)月月底前支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)

是甲方服務(wù)成本費(fèi)用支出，不承擔(dān)任何其他費(fèi)用支付(如：解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、處理工傷事故需支出的費(fèi)用等)。原則上與人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用同時(shí)支付。

4、雙方費(fèi)用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)

乙方每月匯出勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)填寫《勞務(wù)費(fèi)支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應(yīng)定期核對(duì)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，差額部分雙方應(yīng)及時(shí)確認(rèn)或調(diào)整。

六、甲方的責(zé)任

(一)與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工登記，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

(二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對(duì)于乙方要求停止派遣的勞務(wù)人員，甲方負(fù)責(zé)處理解除與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。

(三)按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時(shí)查詢。

(四)按時(shí)下達(dá)單位和個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通知。

(五)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。如勞務(wù)人員工作發(fā)生變動(dòng)、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等，甲方負(fù)責(zé)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)手續(xù)。

(六)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)辦理工傷事故申報(bào)、勞動(dòng)鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對(duì)勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動(dòng)合同》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，采取多種形式了解勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)給予配合。對(duì)乙方的意見和建議要求，及時(shí)與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。

七、乙方的責(zé)任

(一)應(yīng)按照《實(shí)施勞務(wù)派遣操作程序》做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

乙方每月應(yīng)提前5個(gè)工作日及時(shí)準(zhǔn)確提供勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)費(fèi)支付匯總表》、《工資發(fā)放明細(xì)表》及《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員名冊(cè)》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后提交給甲方。

(二)勞務(wù)人員發(fā)生增減變動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)在每月l 0日以前填寫《人員增加花名冊(cè)》和《人員減少花名冊(cè)》并加蓋公章后報(bào)給甲方，以便甲方及時(shí)調(diào)整、處理有關(guān)事宜。

便于勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)性，乙方在報(bào)人員增減時(shí)應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊(cè)》的，勞務(wù)人員按本月1日簽訂勞動(dòng)合同：10日以后提交《人員新增花名冊(cè)》的，勞務(wù)人員按次月1日簽訂勞務(wù)合同。

乙方若需解除某勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務(wù)人員同意解除的情況下，應(yīng)提前30天以上通知甲方，并將補(bǔ)償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(三)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況。確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)、崗前體檢、日常管理和教育工作。

對(duì)勞務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責(zé)任和要求、安全注意事項(xiàng)等履行告知、教育、管理、督查的責(zé)任。

(四)按國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護(hù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對(duì)派遣人員進(jìn)行健康檢查。

(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)立即通知甲方，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)處理、人員救護(hù)、善后事宜等工作，并按《申報(bào)辦理勞務(wù)人員工傷事故的具體要求》給予辦理。

(六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務(wù)費(fèi)的三項(xiàng)費(fèi)用按時(shí)足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時(shí)劃款，影響勞務(wù)人員的工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，造成的后果由乙方全部承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

八、勞動(dòng)合同的處理

(一)甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同前，乙方可進(jìn)行審閱。乙方也可以與勞務(wù)派遣人員就工作崗位上的有關(guān)具體問題簽訂書面約定事項(xiàng)，雙方協(xié)商一致簽字生效后，應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即

行停止勞務(wù)派遣：

1、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的;

2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;

3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;

4、嚴(yán)重違反國(guó)家治安管理處罰條例和乙方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的：

5、工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給乙方造成損失的;

6、請(qǐng)事假15天、擅自離崗10天的;

7、被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的;

(三)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動(dòng)者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務(wù)人員派遣的，應(yīng)當(dāng)在做好細(xì)致的思想工作前提下，應(yīng)提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關(guān)手續(xù)，并按《勞動(dòng)臺(tái)同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)支付給勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)對(duì)勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方有權(quán)按規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員進(jìn)行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

九、本協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合作協(xié)議的各項(xiàng)條款。在履行期間未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應(yīng)支付對(duì)方違約金。若遇特殊情況不能履行本協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通過協(xié)商、解決。

(二)本協(xié)議期滿前30同，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協(xié)議順延相同期限，執(zhí)行有效。

(三)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

十、其他

1、勞務(wù)派遣工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，又涉及甲方、乙方和勞務(wù)人員三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，因此甲乙雙方應(yīng)在遵守《勞動(dòng)合同法》的提前下，按照省市勞動(dòng)保障部門的具體要求，共同認(rèn)真細(xì)致、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)做好此項(xiàng)工作，為使每個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到規(guī)范操作，甲方特?cái)M定了《實(shí)簏勞務(wù)派遣操作程序》，乙方應(yīng)熟悉了解并按此操作。

2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章： 乙方蓋章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

派遣協(xié)議書【篇5】

合同編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同書

甲方:

法定代表人:郵編:

注冊(cè)經(jīng)營(yíng)地址:

聯(lián)系電話：傳真號(hào)碼：

公司郵箱：

乙方姓名:身份證號(hào)碼:

通訊地址:

固定電話:手機(jī)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致訂立本合同。

第一條、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為兩年固定期限勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止。試用期兩個(gè)月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙雙方均未書面提出終止并繼續(xù)履行的，自動(dòng)延續(xù)同一期限的勞動(dòng)合同，依此類推。

第二條、勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣期限

（一）甲方派遣乙方工作的單位名稱為：。

（二）派遣期限從年月日起至年月日止。當(dāng)用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況需要延長(zhǎng)或縮短派遣期限且甲乙雙方無書面異議時(shí)，視為派遣期限自動(dòng)延長(zhǎng)或縮短。

第三條、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。

(二)乙方的工作地點(diǎn)為。

（三）乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成用工單位指派的工作。乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由用工單位決定，用工單位有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。乙方同意用工單位或甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)、福利待遇等進(jìn)行調(diào)整。乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權(quán)再派遣至其它用工單位或安排待崗，再派遣相關(guān)事宜以甲方書面通知為準(zhǔn)。

第四條、工作時(shí)間和休息休假

(一)乙方同意,在用工單位工作期間，具體工時(shí)制度由用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用工單位如果經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制，乙方承諾愿意服從用工單位在工作時(shí)間上的安排。

(二)乙方休假按照國(guó)家和用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。

A、乙方的工資按照用工單位的相關(guān)規(guī)定，由用工單位每月直接發(fā)放給乙方。

B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資為人民幣元，甲方每月向乙方支付。

C、根據(jù)甲方與用工單位的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定和用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方每月向乙方支付。

（二）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中包含了法定應(yīng)由甲方或用工單位為員工提供的福利，上述費(fèi)用甲方或用工單位可不在工資單中另行羅列，甲方承諾乙方的待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲方按照和乙方所在的用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定和乙方所在的用工單位月度社會(huì)保險(xiǎn)增減報(bào)表為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由用工單位和乙方承擔(dān)，甲方代為繳納。

（二）乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供所需參保資料，因乙方原因造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利責(zé)任由乙方承擔(dān)。

（三）乙方如需要享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)提前聯(lián)系甲方了解相關(guān)政策、注意事項(xiàng)和所需資料，如發(fā)生工傷或職業(yè)病應(yīng)二十四小時(shí)內(nèi)通知甲方進(jìn)行備案，并及時(shí)準(zhǔn)備資料遞交給甲方，因乙方原因造成的延誤責(zé)任乙方承擔(dān)，待遇支付按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）乙方享有用工單位提供的相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

（二）乙方享有用工單位按國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提供的職業(yè)危害防護(hù)。

第八條、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方承諾在本合同簽署前已仔細(xì)閱讀了甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，其理解并完全同意相關(guān)規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并誠(chéng)信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、保密（競(jìng)業(yè)限制）協(xié)議等。

（二）乙方給甲方或其所在的用工單位造成損失的，由乙方獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；乙方不得利用工作時(shí)間從事非甲方或用工單位安排的工作；不得從事與用工單位或甲方形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與用工單位和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其它企業(yè)。

（三）當(dāng)甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律與乙方所在的用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律出現(xiàn)沖突時(shí)，以乙方所在的用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為準(zhǔn)。

（四）關(guān)于違紀(jì)的處理

1．甲方和乙方所在的用工單位對(duì)于乙方本合同有效期內(nèi)違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋敝两獬竞贤?/p>

2．乙方在甲方或乙方所在的用工單位工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，甲方可立即與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。

（1）存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

（2）月連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假超過15個(gè)工作日或15次的，特殊情況經(jīng)用工單位書面批準(zhǔn)同意的可特殊處理；

（3）違反用工單位規(guī)章制度而被用工單位退回的；

（4）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；

（5）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使甲方或乙方所在的用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣一千元以上或給甲方和乙方所在的用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（6）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為的；

（7）拒絕甲方或乙方所在的用工單位的正常工作安排，擾亂甲方或用工單位正常工作秩序的；

（8）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為的；

（9）因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；

（10）在與甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；

（11）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第九條、勞動(dòng)合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并已附件的形式備份留檔。

（二）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)以及其它客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。

第十條、勞動(dòng)合同解除和終止

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。

（三）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式填寫辭職申請(qǐng)書遞交給乙方所在的用工單位，經(jīng)乙方所在的用工單位批準(zhǔn)后應(yīng)完成與甲方或用工單位的工作交接，歸還甲方或用工單位的財(cái)物，履行與甲方或用工單位約定的其它義務(wù)后方可離開，否則甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)（包括社保轉(zhuǎn)移、離職證明等其它手續(xù)等）。

（四）乙方被用工單位退回或被甲方撤回后，須在三個(gè)工作日內(nèi)到甲方辦理待崗或改派手續(xù)，乙方逾期未報(bào)到的，甲方有權(quán)即行解除勞動(dòng)合同。乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并自覺遵守甲方的規(guī)章制度，待崗期間乙方應(yīng)按照甲方的正常工作時(shí)間每日到甲方報(bào)道。

（五）以下情形乙方不得提出解除合同

1、給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償完畢的；

2、乙方與甲方或用工單位簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期限，而服務(wù)期未滿的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其它不得解除的情形。

（六）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同出現(xiàn)法定終止情形；

2、乙方被用工單位退回或被甲方撤回，甲方或用工單位向乙方支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

3、乙方自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、定居及因私、因工出境逾期未歸的；

4、出現(xiàn)甲乙雙方約定的其它終止情形的。

第十一條：勞動(dòng)合同續(xù)訂

本合同期限屆滿，甲、乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂。合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行本合同的，按本合同第一條第（二）款執(zhí)行。

第十二條、保密條款

乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第十三條、雙方約定的其它事項(xiàng)

（一）乙方未按照規(guī)定向用工單位提出書面辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，甲方有權(quán)向乙方要求賠償因擅自離職造成的相關(guān)損失。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫入職資料如有虛假，甲方有權(quán)單方面無償解除勞動(dòng)合同；甲方向乙方送達(dá)法律文件時(shí)存在困難的，送達(dá)地址以乙方填寫的入職資料上的地址為準(zhǔn)，上述地址無法送達(dá)的以乙方身份證的住址為送達(dá)地址，文件到達(dá)即視為送達(dá)；乙方在工作期間拒絕或無法簽收相關(guān)法律文書的，甲方或用工單位有權(quán)在乙方的工作場(chǎng)所內(nèi)公告，公示三日后即視為送達(dá)。

（三）乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)所有用人單位的義務(wù)應(yīng)由且已經(jīng)由用工單位履行，包括

但不限于告知義務(wù)等；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中應(yīng)被告知的內(nèi)容；并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其它情況。

（四）雙方在履行本合同中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的向甲方所在地人民法院起訴，西安市中級(jí)人民法院的判決為終審判決。

（五）乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何與用工單位（或甲方）有關(guān)的競(jìng)業(yè)限制。

（六）本合同不得代簽和涂改，代簽的由代簽人替乙方承擔(dān)所有違約責(zé)任。經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方另有約定的從其約定。

（七）本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方可以另行協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議，所簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為本合同不可分割之一部分，與本合同具有同等的法律效力。

（八）本合同執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家或地方政府實(shí)施新的有關(guān)法律、法規(guī)的，則按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（九）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日

喜歡《派遣協(xié)議書》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了派遣協(xié)議書專題，希望您能喜歡！