黨委工作總結。

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黨委工作總結【篇1】

(一)、抓好軍事訓練：軍事訓練是提高部隊戰(zhàn)斗力的根本途徑，也是圓滿完成執(zhí)勤任務的根本保證。我們嚴格按照《陸軍軍事訓練和考核大綱》，圍繞提高保障能力，以體能訓練為重點，積極開展“五小練兵”活動，穿插進行骨干培訓。支部對訓練工作非常重視，定期分析訓練形勢，認真研究和解決訓練中的傾向性問題，大力加強訓練中的思想政治工作，開展多種形式的小比武、小會操、競賽活動，有效地調動了官兵的訓練熱情，訓練效果比較明顯。官兵發(fā)揚了“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，切實達到了高標準，嚴要求的目的。在訓練上骨干始終走在隊伍前面，身先士卒、科學籌劃，大大增強了連隊官兵的身體素質。為部隊正規(guī)化建設奠定了扎實基礎。

(二)、突出抓好專業(yè)訓練： 作為一個XXX的XXX，具備優(yōu)良的業(yè)務技能是更好開展工作的前提。為此我們根據部隊工作的實際，一方面注重個人學習，另一方面立足崗位練兵。注重傳幫帶，通過業(yè)務一幫一，一帶一的做法，使同志們熟練地掌握業(yè)務工作。在這方面特別是XX里的幾名老同志，做得比較好，在自己刻苦訓練同時，能夠及時的把自己的心得和經驗傳授給新同志，不但提高了排業(yè)務訓練成績，而且增進了集體的凝聚力，同時大多新同志，在平時工作中扎扎實實、勤勤懇懇，在業(yè)務訓練上更是刻苦努力，爭先恐后，業(yè)務水平得到明顯提高。

在認真貫徹專業(yè)訓練大綱的同時，把提高戰(zhàn)士維修保養(yǎng)能力作為訓練最終目的，排里一幫人深入分析訓練形勢，及時解決訓練中存在的各種問題和矛盾，注重“實戰(zhàn)保障能力”，把握關鍵環(huán)節(jié)，將理論學習和實踐鍛煉緊密結合起來在專業(yè)訓練開始之初，XX黨委請來了車輛維修專業(yè)人員，行了深入淺出的講解，在專業(yè)輔導中，我XX官兵積極好學對平時修理工作中的各項疑難進行了“刨根問底”。在平時保障工作中，特別是在三、四月份的抗旱救災車輛維修任務中，我排充分考慮當前技術狀況，合理安排人員，對XX連隊的車輛進行了維護保養(yǎng)。與此同時結合對新同志的維修教學，使新同志的車輛維修技能有了很大的提高。

黨委工作總結【篇2】

黨支部在集團黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十九大以及十八大以來重大會議精神，在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下，以優(yōu)化分公司綜合建設為特色，鞏固已經開創(chuàng)的市場和已經樹立的良好形象，不斷提升企業(yè)文化建設，更加注重對黨員干部的思想引領，更加注重對班子隊伍的合力凝聚，更加注重員工隊伍的執(zhí)行力建設，更加注重黨建工作對分公司發(fā)展的支撐和保障，以更加務實的工作作風和更加有效的工作舉措，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、切實加強基層黨組織建設，全面提升黨員素質。

1、強化政治核心作用，支部自身建設取得新進展。不斷健全班子決策機制、堅持理論聯(lián)系實際、開好民主生活會、做好支部換屆選舉工作、不斷推進黨建陣地建設。2、抓政治思想引領，全面提升黨員素質。不僅僅要強化班子學習，抓理論中心組帶頭學，更要抓專題黨課集中學，堅定黨員干部夢想信念，還要抓黨員個人自主學，目的就是要增強黨支部和廣大黨員的政治職責、黨員意識，增強黨內政治生活教育，提高黨員在生產實踐中的作用。

3、兩學一做常態(tài)化、制度化，全面推進從嚴治黨。做好專題部署、召開“四個合格”組織生活會、開展黨員先鋒指數考核、做好年度黨建經費使用預算，合理規(guī)范使用黨建經費，建立臺帳、發(fā)揮新媒體作用，拓寬學習渠道

二、加強黨員隊伍建設，深化廉潔從業(yè)工程。

始終把黨風廉政建設貫穿始終，切實履行一崗雙責。嚴格遵守中央八項規(guī)定和《企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等各項要求，黨員領導干部以身作則，率先垂范，主動理解監(jiān)督。抓好黨員個人職責書簽訂工作，分解落實年度任務;開展“查漏洞、補短板、促發(fā)展”專項行動;開展廉潔好家風主題教育活動;落實黨建工作目標職責制。

三、加強文化建設，增強企業(yè)文化凝聚力

1.利用公開欄、簡報、文件、網絡等多種輿論工具，對職工開展宣傳教育工作，上下構成了良好的學習氛圍。2.先進引領，創(chuàng)先爭優(yōu)。深挖先進人物，樹立身邊標桿，弘揚先進事跡，3.不斷推進開展員工思想政治工作，為改革營造氛圍，為發(fā)展凝聚力量。

四、堅持營造安全環(huán)境，抓好綜治維穩(wěn)工作。

1.強化職責意識，健全工作制度，制定切實可行的工作計劃，確保綜治工作順利開展。2.加強宣傳教育。開展多種形式的安全教育，開展崗位練兵、駕駛員安全教育和消防安全知識講座，對施工班組和工程項目負責人進行定期安全施工培訓和教育學習。3.推行安全精細化，進一步提高安全生產標準化水平。4.關心職工群眾，收集輿情信息，確保做好職工思想穩(wěn)定工作。

五、加強組織建設，進取推進民主管理。

努力推動學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織建設;認真落實民主管理，加大困難員工的幫扶力度，深入開展送溫暖活動。2022年企業(yè)黨建大體工作計劃：

一是將“三會一課制度”持續(xù)化。公司各黨總支(黨支部)要各負其責，層層落實，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，組織集中學習，堅持主題教育，每年“七一”組織黨員進行革命傳統(tǒng)教育;開展創(chuàng)立“學習型”支部、爭當“學習型”黨員、黨員示范崗等活動，進行實踐鍛煉，黨員管理求真務實，監(jiān)督考核要到達同步跟進的效果。

二是加強黨員領導干部職責心常態(tài)化。在新形勢下，各黨總支(黨支部)領導班子成員要起到模范帶頭作用，牢固樹立職責意識，必須樹立正確權力觀，做到學在前、走在先，正確看待崗位，謀其政、盡其責、顯其能、創(chuàng)其績，以嚴實精神規(guī)劃好2016年工作主線。

三是深化改革黨建工作創(chuàng)新化。將創(chuàng)新機制貫穿于黨建管理始末，充分利用互聯(lián)網、新媒體等平臺，健全基層黨組織體系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導廣大黨員為全面深化改革作出進取貢獻。

四是人才隊伍建設制度化。持續(xù)推進公司人才工程建設，以創(chuàng)新型技術人才、管理型人才、復合型人才隊伍建設為重點，加強人才資源本事建設，加大人才工作體制機制創(chuàng)新力度，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，不斷提高人才工作水平。

黨委工作總結【篇3】

2017年，在街道黨工委、工委的正確領導下，社區(qū)黨支部扎實開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把建設禮貌、和諧、智慧、美麗的新型社區(qū)作為發(fā)展目標，扎實開展各項為民服務工作。

一、支部黨建工作開展情景

1、落實組織生活制度，建立學習教育長效機制，努力建設學習型黨支部。圍繞黨章、黨規(guī)、系列講話及黨的十九大精神等最新理論成果，科學制定學習研討計劃，開展集中學習研討活動;開展好一系列精彩的黨員集中活動，不僅僅讓支部黨建工作層次豐富、趣味盎然，更是著眼全局工作重點，既行之有效促進黨員履職，又深受黨員干部歡迎，激發(fā)黨員干部的參與熱情，構成學習教育常態(tài)化機制，讓支部動起來，讓學習活起來。

2、強化黨建工作保障，努力建設服務型黨支部。高標準、規(guī)范化建設社區(qū)黨群服務站，合理設置功能分區(qū)，強化黨建陣地保障，實現了“為民服務有陣地、居民活動有場所”;深入開展聯(lián)系服務群眾活動，經過與居民應對面談心交流，摸清居情民意，解決居民反映訴求;深入開展樹立先鋒模范活動彰顯典型輻射作用，集聚社區(qū)正能量。

3、與時俱進謀發(fā)展，采取信息化工作手段，努力建設智慧型黨支部。主動適應現代化潮流與趨勢，線上線下相結合，充分利用互聯(lián)網、軟件、微信等現代媒介，將社區(qū)工作與政務服務、居民需求融為一體。

4、創(chuàng)新服務載體，精心培育黨建惠民特色項目，努力建設創(chuàng)新型黨支部。按照上級要求，從居民需求出發(fā)，整合轄區(qū)資源，構建“黨建+團建”發(fā)展模式，經過實行志愿服務積分制、項目簽約單位服務低償制、服務滿意度評價制的綜合運行機制，打通服務居民最終一公里。

搭建一個線上服務平臺。克服小區(qū)附近無門店、居民生活不便的實際困難，整合轄區(qū)黨組織、社會組織、物業(yè)、學校及專業(yè)服務領域的行業(yè)資源線上預約、上門服務，一方面盤活多方資源實現共贏，另一方面，讓居民享受到智能社區(qū)供給的便利和快捷。

5、以創(chuàng)立衛(wèi)生城市為契機，親力親為做好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動，建設新型美麗黨支部。按照街道工委的總體部署和工作要求，認真對照創(chuàng)立標準認真自查，并對上級督導組反饋的問題及時落實整改。

二、目前存在問題及下步打算

在職黨員、流動黨員由于時間、地域原因參加組織生活有難度;已開通的微信公眾平臺仍需進一步拓展，實現服務功能上的不斷完善和深化開發(fā)。

根據以上存在問題，社區(qū)將繼續(xù)推進社區(qū)黨建引領的各項工作與線上服務的融合，經過拓展微信公眾平臺的直播、在線預約、課程在線報名、線上問卷調研、附近商圈等功能，建立微商圈，將轄區(qū)周邊的美容美發(fā)店、超市、餐飲店、洗車店、婦嬰店等商家入駐，讓居民享受更多、更快、更實惠的服務實現黨群交流心連心、服務居民零距離。

三、下一步社區(qū)黨建工作的幾點思考

(一)學習教育時代化。緊跟新時代快步伐，唱響新時代最強音。當前，深刻認識黨的十九大的重大政治意義、理論意義、實踐意義和歷史意義，以十九大精神為引領，把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，不忘初心、牢記使命，以實際行動貫徹落實十九大精神，全面完成全年目標任務。

(二)運行機制規(guī)范化。建立社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議、黨建工作例會、黨建工作目標管理、民主懇談會、居民民主評議“兩委”干部等制度，從議事決策、執(zhí)行落實、方式方法、監(jiān)督管理等層面，健全完善社區(qū)工作機制。

(三)在職黨員進社區(qū)發(fā)揮作用常態(tài)化。完善機關事業(yè)單位在職黨員、駐區(qū)單位黨員雙重管理制度、志愿服務制度、社區(qū)表現評價制度等，黨員按規(guī)定到居住地社區(qū)、工作聯(lián)系社區(qū)以及駐地社區(qū)報到，參與社區(qū)建設，社區(qū)及時把黨員在社區(qū)服務、社區(qū)活動中的表現情景反饋到單位，逐步構成“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位、評議兩結合”的黨員管理新機制。

黨委工作總結【篇4】

自動化系組織部xx學年

工 作 總 結 報 告

部

長：張

凱 副部長： 張智超

xx年12月14日

目錄

一、活動總結

二、三、交流總結 部門日常工作總結

一、活動總結

回顧一年來的工作，我們既有豐收的喜悅，也不否認存在許多的不足之處，如：做工作還不夠細致；隊伍自身建設仍需進一步加強；團內監(jiān)督機制還存在薄弱環(huán)節(jié)；工作思路與學院的超常規(guī)發(fā)展的要求還有一定差距；與基層團組織的協(xié)調工作有待進一步加強等。

展望即將到來的新學期院團委組織部工作，我部所有成員務必繼續(xù)堅持團結開拓的進取精神，始終保持戒驕戒躁的工作作風，做好各項工作，不斷開創(chuàng)我院共青團工作的新局面，使我院共青團工作再上新臺階，堅信組織部明年能再創(chuàng)輝煌！

自動化系首屆“團結杯”籃球賽

在這一年度的第二個學期,迎新工作和系會換屆圓滿結束.為促進我系同學們的身體健康，豐富同學們的課余生活，增強各部同學們之間的交流，培養(yǎng)集體榮譽感，自動化系學生會現決定舉辦09屆學生會各部門之間的籃球比賽，旨在讓廣大同學積極參與體育活動，表現出大學生的青春風采，增強學生會各部門的凝聚力。參賽隊伍

辦公室、信息中心、助貸中心聯(lián)合隊，組織部代表隊，文明監(jiān)督部代表隊，外聯(lián)部代表隊，體育部代表隊，生活部代表隊，文藝部、學習部聯(lián)合隊，編輯部、宣傳部、禮儀部聯(lián)合隊

比賽期間，同學們在場上揮灑汗水，展現激情，精準的傳球、靈活的跑位、精彩的過人，紛紛上演。場下啦啦隊為自己的部門奮力吶喊，同時也為對手的漂亮進球鼓掌叫好?；@球場上洋溢著青春的魅力，同學們的激情仿佛也為已開始轉涼的校園帶來幾分熱度。

經過一個星期的激烈爭奪，體育部以絕對的實力獲得冠軍，宣傳、編輯、禮儀三部聯(lián)隊和外聯(lián)部分獲二三名。正如此次籃球賽賽名字那樣，本次比賽增進了同學間的團結，同時也鍛煉了大家的身體，達到了活動的目的。

在此次活動中各部門積極參加活動,同學們積極熱情,讓我們看到了新一屆的學生會的激情與活力.同時更鍛煉了同學們的團隊合作精神,增進了同學們之間的友誼.活動最終圓滿成功.我系第六屆團知識競賽

經過一個多月的準備以及各部門的積極配合，自動化系組織部舉辦的第六屆團知識競賽決賽于xx年4月1號晚上7點30分在輔樓01001舉行，到場的嘉賓有自動化系分團委副書記王涵，辦公室兼信息中心主任徐飛，生活部部長張皓，宿舍文明監(jiān)督部部長王依冰，副主席兼宣傳部部長馮文濤等。比賽時間持續(xù)2個小時。在決賽的參賽選手由11級各班每班出1名同學參加。經過激烈的角逐，一等獎桂冠由顏強摘得，二三等獎分別由焦建、汪洋奪得，優(yōu)秀獎則由張悅、彭月、李鑫峰奪得。

我院團知識競賽

為加強廣大團員對于團的認識，提升團員的模范先鋒作用，使其在營造良好校風、學風中的積極作用，同時加強團 員思想政治認識進而培養(yǎng)團員遠大的理想。xx年4月22日我院在扇形報告廳隆重舉行了團知識競賽。此次比賽我系積極備戰(zhàn)并且去的了第三名的好成績。

消防演習活動

為了使我系師生了解消防基礎知識，提高安全防范意識，增強自我保護能力，掌握對突發(fā)火災的應變、逃生技能，學會快速、高效、合理有序地處置消防事故，預防和減少火災危害和災后的救助以及有序地進行人員、財務的疏散處理，確保學生生命安全及財產安全，太原工業(yè)學院自動化系分別于6月7日19：30在F1002教室開展了自救互救知識講座和救護技能培訓活動，并于6月8日中午12：50，在16號樓前的舊籃球場上舉行了消防演習。此次演習中，我系分團委學生會工作人員態(tài)度認真，團結協(xié)作，密切配合，通過集中演練，使大家在實戰(zhàn)中得到了鍛煉，取得了經驗，達到了重視安全防火工作的目的。

畢業(yè)生友誼籃球賽

為了進一步豐富畢業(yè)生的校園生活，再次重現他們的團隊合作精神，進一步促進同學間的友誼，并給畢業(yè)生籃球愛好者們提供一個展示青春風采的校園舞臺，致力于打造一個真正屬于畢業(yè)生所特有的籃球氛圍，讓畢業(yè)生有一段美好的回憶，為他們踏入社會加油，為大學生活畫上完美的句號，我系特在畢業(yè)生即將離校之際舉辦了xx年畢業(yè)生籃球賽。此次活動豐富了畢業(yè)生的校園記憶，讓我系工作人員切實鍛煉了團結協(xié)作的能力，讓畢業(yè)生重溫了友誼，展現了風采!

第二屆團支部總結大會

本次大會旨在通過團組織總結大會的開展，引導我系廣大共青團員樹立正確的榮辱觀，樹立優(yōu)良的團風、學風，提高我系廣大團員參加團組織活動的積極性和主動性，提高我系廣大共青團員的凝聚力，引導我系廣大共青團員以飽滿的熱情、務實的態(tài)度和高度的責任感來共同發(fā)展我系的未來。本次總結大會加強了同學們對共青團的進一步理解，增強他們的服務與責任意識?；仡櫫思磳⑦^去的一個學年，系分團委、各班團支部總結這一年中的收獲與不足，并決心在下一學年加以彌補。加強了各班級團支部之間的交流，增強我系的學生的凝聚力，培養(yǎng)同學們的團隊意識。

12級新生團日活動

參加此次團日活動班級：，，，，，，，，。

為積極響應學校號召，努力貫徹黨總支關于提高思想建設的理念，加強大學生思想政治教育。我們系隆重舉行了以“新的生活，新的起點”為主題的團日活動。這次團日活動的旨在讓我們每個同學都能以正確的態(tài)度去迎接美好的大學生活。使其更快的適應和融入大學生活中。

這次團日活動主要以自動化系12級各班主題班會為主，并以板報、節(jié)目這兩個部分加以輔助。這次，我們精心選擇了許多精彩的節(jié)目。板報和氣氛這方面做的比較的好，達到了既有紀律又不缺氣氛的和諧，并且提供了足夠多的機會讓新生與學長學姐交流接觸，同時班上做到了不存在玩手機，蹺二郎腿，聽歌，講笑話等違紀現象，整場活動我們都在歡聲笑語和熱情的掌聲中度過。

但是這次團日活動也存在許多不足之處，一是紀律有些許松懈。二是主題突出不夠明顯。將活動重點放在了玩樂方面，甚至出現了鋪張浪費的現象。我認為經過此次的認識和見識不斷的加深，我們的紀律會因為我們的強調而得到加強，同時我們也會強調主題與節(jié)儉。再今后的團日活動中做到最好。

這次團日活動對我們的作用和好處是非常明顯的，讓我們在短短的一兩個小時里流下了集體共同完成一件事的美好記憶，加深了我們彼此的了解，增進了同學之間的友誼以及對集體的熱愛。更重要的是讓我們懂得了當代大學生應當具有目標與理想，使我們端正的自己的人生觀。找到自己。新的生活，新的起點。

二、交流總結

過去的一年中,我部積極配合學生會工作,與各部加強合作以及工作經驗的交流,做好團員統(tǒng)計和培訓工作,學生會干部調整后,在新的學期各部門團結合作克服困難完成了新生的入學工作,并為新生做出了良好的表率.在以后工作中我們仍然要堅持合作,增強集體意識,充分發(fā)揮自動化系精神.堅持完成并做好每一項工作任務.三、日常團日工作總結

這一年里對于日常工作我們積極準備和籌劃.先后舉辦了四次大范圍的團日活動,并且發(fā)展了一批新的團員.伴隨迎新工作的結束對新生的教育工作馬上展開,為此我們組織了以”人生規(guī)劃”為主題的團日活動,此次活動中同學們積極熱情,讓我們看到了生機與活力,看到了我們自動化系的未來與希望.通過本次團日活動，促進同學們彼此之間的認識與了解，提醒同學們不要忘記自己心中最初的理想。這有利于我們大學生正確人生觀，價值觀，世界觀的形成。為以后步入社會打下堅定的基礎。

為響應院團委和保衛(wèi)科的號召,針對學生日常安全為題又組織09屆,10屆,11屆召開關于”安全教育”的主題班會,就大學生日常生活中的交通安全,食品安全以及火災地震等突發(fā)狀況發(fā)生后安全知識加強了普及.同時加強主題班會的開展是我院進一步加強大學生思想教育工作的一項重要舉措.通過此次活動同學們對日常生活中的安全細節(jié)更加重視避免了一些事故的安生,大大的增加了同學們的安全系數.隨著時代的進步，科技的發(fā)展網絡已經走入了我們的生活，并漸漸的成為年青一代的生活的主題。為了保證良好的文化氛圍一定要加強網絡文明建設。為此團中央、教育部、文化部、國務院新聞辦、全國青聯(lián)、全國學聯(lián)、全國少工委、中國青少年網絡協(xié)會xx年11月向社會發(fā)布《全國青少年網絡文明公約》。

要善于網上學習,不瀏覽不良信息。要誠實友好交流,不辱罵欺詐他人。要增強自護意識,不隨意約會網友。要維護網絡安全,不破壞網絡秩序。要有益身心健康,不沉溺虛擬時空。

為此我們特別召開了以“網絡文明”為主題的團日活動，此次團日活動共有8各團支部參加。通過此次團日了解到目前廣大學生對網絡的利用主要是以下幾個方面：瀏覽網頁關注新聞，娛樂游戲，看電影視頻，只有少數人查閱相關資料。為此我們應該對廣大同學做好引導工作。鼓勵大家利用網絡做些有意義的事情。開闊視野了解到當今形式學習到更先進的知識。

日益繁榮的媒體文化對青少年成長的影響越來越深刻,已經逐步深入到青少年生活方式的方方面面,其中主要體現在媒體文化對青少年價值觀的熏染、對青少年流行觀的打造、對青少年消費觀的型塑、對青少年娛樂觀的引領。針對媒體文化對青少年的生活方式影響進行分析,將有助于青少年健康和諧地成長。

為此我們特別召開了以“關于媒體文化對青少年的影響”為主題的團日活動，此次團日活動共有8各團支部參加。

通過此次活動讓我們了解到現在媒體文化已經開始左右新一代的青少年的人生觀與價值觀，而且一些不良的媒體文化影響著青少年的健康成長，為此在以后的工作中注意引導廣大青少年對事物的看法和判斷原則。

此次廣大同學暢所欲言，都闡述了自己對目前現狀的看法。讓我們更清楚的了解到廣大同學在日常學習生活中遇到的問題。

黨委工作總結【篇5】

我縣共有41個基層黨委，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委23個，縣直黨(工)委18個，黨員39098人。一年來，我認真履行黨建工作第一責任人職責，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，全縣基層組織功能明顯增強，隊伍活力不斷激發(fā)，基礎保障逐步夯實，經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展效果明顯?，F就本人一年來履行基層黨建工作責任情況匯報如下：

一年來，我們緊緊圍繞中央、省委和市委的部署，結合祁東實際，抓重點，強基礎，解難題，求實效，黨建載體有特色，責任落實有力度，服務大局有成效，基層組織建設科學化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫：

1、建強組織，增加活力。

一是組織設置全覆蓋。圍繞農村產業(yè)化發(fā)展要求，創(chuàng)新農村黨組織設置模式。以產業(yè)鏈條、產業(yè)集群為依托設置黨支部，近年來成立了養(yǎng)殖、種植、加工專業(yè)合作社黨組織15個;圍繞產業(yè)“多元化”發(fā)展要求，創(chuàng)新“兩新”組織黨組織設置模式。按照屬地管理、歸口管理、行業(yè)管理的原則，理順黨組織隸屬關系，運用“單獨組建”和“聯(lián)合組建”相結合的形式，及時在條件成熟的“兩新”組織建立黨組織。目前，全縣“兩新”組織共建立黨組織284個，做到了應建盡建，發(fā)展非公企業(yè)黨員63名。同時通過“四抓”(抓組建，健全體系;抓隊伍、夯實基礎;抓載體，增強活力;抓示范，彰顯效應)，進一步增強了“兩新”組織黨組織和黨員作用的發(fā)揮。

二是晉位升級同發(fā)展。積極開展以“能人治村、產業(yè)興村、聯(lián)建強村”為主要內容的“三村工程”，著力筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘，增強村級組織集體凝聚力量。始終把“能人治村”作為加強基層組織建設的重要舉措，通過能人兼職、公開選聘、鄰村調劑、外地回請等方式，選優(yōu)配強農村黨組織書記。切實把產業(yè)興村作為群眾致富的有力抓手，以傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)為突破口，突出抓好“五個十萬”，力爭形成“一村一品”。扎實開展“五聯(lián)共建”，通過組織聯(lián)建、公益聯(lián)辦、文明聯(lián)促、困難聯(lián)扶的方式，探索強化區(qū)域黨建的新途徑。今年來，指導全縣各級黨組織共選配260名能人兼任村支部第一書記，新建烤煙、油茶、冬棗基地40多個，幫助107個“較差”黨組織晉升為“一般”黨組織，117個“一般”黨組織晉升為“較好”黨組織。選擇8個村進行調研，因地制宜堅持“五小并舉”：培育“小組長”、推廣“小科技”、發(fā)展“小協(xié)會”、搞活“小流通”、加大“小投入”。

三是城鄉(xiāng)共建大幫扶。以“兩共兩互”(組織共建、資源共享、黨員互幫、城鄉(xiāng)互助)措施為抓手，深入推進“雙聯(lián)雙建”(機關黨組織聯(lián)系農村黨組織、機關黨員聯(lián)系農村黨員，攜手共建社會主義新農村、構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局)等活動，推進區(qū)域聯(lián)動、城鄉(xiāng)一體。組織縣直機關結對幫扶100個邊遠村、貧困村、后進村，100個非公企業(yè)與100個村“結對共建、共同發(fā)展”。

2、建優(yōu)隊伍，發(fā)揮作用。

一是抓選優(yōu)配強。結合基層黨組織分類定級結果，對不勝任現職的黨組織書記及時進行調整，內部暫時沒有合適人選的，從縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和站所選派“第一書記”，今年以來，已調整不合格基層黨組織書記22人，其中村黨組織書記9人。著力引導致富能手、返鄉(xiāng)農民工、退伍軍人、大中專院校畢業(yè)生等農村優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，并積極培養(yǎng)其加入黨組織，按照現任村“兩委”干部1：1比例，培養(yǎng)村“兩委”后備干部3000余人。

二是抓發(fā)展培訓。嚴把黨員入口關，著力改善黨員隊伍結構，提升黨員隊伍整體素質。今年以來，全縣組織非黨積極分子培訓、入黨前培訓等培訓班50場(次)，培訓對象1余人，共發(fā)展預備黨員500名，其中35歲以下黨員261人，女性黨員160人。開展各級黨員特別是農村實用技術培訓130場次，培訓農村黨員16000余人。同時，著力加強農村基層黨組織書記培訓力度，20上半年，以“深入貫徹黨的和十八屆三中全會精神”、“加強基層組織建設、當好黨組織書記”和“創(chuàng)新社會管理”為主題內容，對全縣1800多位基層黨組織書記進行了培訓。

三是抓作風改進。在農村無職黨員中開展“三定三帶三比”(定崗位、定職責、定任務;帶頭履行職責、帶頭致富幫困、帶頭遵紀守法;比貢獻、比業(yè)績、比形象)活動，設置了思想政治、經濟發(fā)展、黨(村)務監(jiān)督、公共事務等四類和科技示范崗等20多個崗位，一年來，有15000余名無職黨員設了崗定了責，為群眾興辦實事20000余件。大力加強黨員干部作風建設，機關黨員干部，上至縣委書記，下至鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部，都聯(lián)系了一個村或企業(yè)或本部門下屬單位，全縣所有村(社區(qū)、居委會)、企業(yè)都有黨員干部聯(lián)系。黨員干部自帶生活用品、勞動工具、學習資料，與群眾同吃同住同勞動;定期進駐群眾工作站，面對面開展群眾工作，收集社情民意，化解矛盾糾紛;每個單位年內至少為聯(lián)系點辦成1-2件實事，每名黨員干部至少幫助群眾解決1個以上具體問題，今年以來，全縣機關事業(yè)單位共為農村和企業(yè)興辦各類實事1500余件，解決各類具體問題13500余個。

3、建好陣地，夯實基礎。

一是全力推進村級組織活動場所“清零”工程。我們做到了“三個堅持”：堅持一把手主抓，堅持多條腿走路，堅持全方位管理，明確各級一把手負總責，采取新建、改建、購買、整合等多種建設方式和縣財政主體投入、職能部門援建、機關事業(yè)單位援建、黨員群眾義務投工投勞、社會各界捐資幫助等多種籌資形式，嚴把規(guī)劃規(guī)模關、質量安全關、規(guī)范使用關，全力推進“清零”工程。進一步加大對村級活動場所清零投入力度，采取“財政補一點、縣直單位援一點、村級組織自籌一點”的辦法，籌集資金1200多萬元，新建示范性村級組織活動場所43個。其中示范性村級組織活動場所33個。

二是高標準建好黨建示范點。圍繞基層黨建工作示范點創(chuàng)建目標(有高標準的活動場所、有氛圍濃厚的宣傳陣地、有系列特色載體活動、有整套基層黨建工作資料、有可供參觀的現場)，以服務基層為“支點”，以強基固本為“杠桿”，以開拓創(chuàng)新為“動力”，高標準開展黨建示范點創(chuàng)建工作，不斷提升基層黨組織堡壘功能，提升黨員干部隊伍活力。一年來，全縣共創(chuàng)建省級示范點55個、市級示范點66個、縣級示范點150個。非公有制企業(yè)黨建陣地達到了“六有”(有牌子、有章子、有黨旗、有制度、有臺賬和有一定數量的黨報黨刊)標準。

三是全方位構建黨建網格化管理平臺。大力推行基層黨建網格化管理，縣委出臺了《關于推行黨建工作網格化管理的實施方案》(祁辦通43號)，成立了祁東縣基層黨建網格化管理工作領導小組，建立健全了聯(lián)席會議制度和督查考核評價制度，形成了縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會各方共同參與的黨建工作網格化管理平臺。組織召開全縣性聯(lián)席會議2次，派出工作組20多次，深入各地各單位指導開展黨建網格化管理工作。目前，全縣共劃分一級網格23個，二級網格910個，三級網格10340個，建立各類臺賬500余冊，錄入各類數據120000多條，為形成基層黨建城鄉(xiāng)一體化、信息數字化、管理科學化的大黨建格局奠定了基礎。

4、建立機制，強化責任。我們始終把建立完善基層黨建工作制度建設作為提升黨建工作科學化水平的根本保證，著眼于建立權責明確、運轉協(xié)調的基層黨建工作運行機制。

一是縣委出臺了《關于進一步完善基層黨建工作考核辦法的通知》，進一步細化基層黨建工作考核內容和考核標準，科學評價基層黨建工作業(yè)績，對排名靠后的單位實行黃牌警告、重點管理、一票否決，直接與目標管理考核評先評優(yōu)、黨內評先評優(yōu)、干部提拔使用掛鉤。

二是建立健全村級組織建設“抓書記、書記抓”的工作機制，將基層組織建設作為村級工作和村支部書記績效考核的重要內容，并與誤工補貼掛鉤。繼續(xù)完善黨建工作“雙述雙評”機制。全面落實縣級領導辦示范村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓聯(lián)系示范點的制度，全縣共建設了35個基層黨建示范點(新農村建設示范片)，形成了良好的示范帶動效應。著力探索構建“大黨建”述職模式，將產業(yè)發(fā)展、計劃生育、環(huán)境整治、社會管理等九項重點工作納入黨建述職范疇，全縣160個機關企事業(yè)黨組織書記向縣委遞交了書面述職報告，6名黨組書記于12月底在黨建述職測評大會上口頭述職。通過建立健全相關制度，切實強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識。

一年來，縣委始終堅持把加強基層黨建作為推進經濟社會發(fā)展的重要保證，引領全縣各級黨組織和廣大黨員干部戮力同心，埋頭苦干，頑強拼搏，實現了基層黨建與經濟社會發(fā)展的互動雙贏，保增長、保民生、保穩(wěn)定取得明顯成效。2013年，全縣完成GDP196.52億元，增長10.3%;完成財政總收入7.74億元，增長16.2%，其中地方一般預算收入5.81億元，增長25.2%;完成固定資產投資93.65億元，增長36.2%;實現消費品零售額68.62億元，增長12.9%;城鄉(xiāng)居民人均收入分別增長6.8%和5.5%。

黨委工作總結【篇6】

下一步，政治部將緊緊圍繞支隊黨委工作意圖，繼續(xù)在加強自身建設、發(fā)揮職能作用上下功夫，力求以扎實的工作作風、過硬的能力素質讓黨委首長放心，讓基層官兵滿意。

(一)興起學習之風，切實增強學習的緊迫感和自覺性。要進一步強化學習就是工作、學習就是盡職、學習就是貢獻的思想，真正把領導要我學變?yōu)槲乙獙W。一要堅持自學制度。每周二晚上，由處統(tǒng)一組織學習，每周四晚上由各股組織學習。要充分利用課余時間，鼓勵引導大家搞好自學。下一步將統(tǒng)一建立自學筆記本，并定期進行檢查。二要抓住學習重點。結合個人實際，在理論學習的基礎上，要熟悉機關通用業(yè)務，精通各自分管的本職業(yè)務，了解其他部門業(yè)務，努力使自己成為機關工作的多面手。三要養(yǎng)成良好習慣。頭腦里經常裝著幾個問題，在勤于思考中學會創(chuàng)新思維。建立自己的，搞好報刊剪貼，認真借鑒他人經驗。勤于動手動腦，對工作中的感 悟、新的見解要及時動筆記下來，逐步培養(yǎng)工作信心和學習樂趣。

(二)加大幫帶力度，在提高能力素質上狠下功夫。一是實行幫帶責任制。主任抓科長，科長帶干事，一級抓一級，一級帶一級。各科科長要利用每周例會和完成大項任務的時機，搞好對本科人員的傳幫帶，在實際工作的摔打中提高素質。二是搞好目標激勵。進政治部滿一年的同志，要熟悉支隊建設基本情況，熟悉政治工作的各項法規(guī)，熟悉機關日常業(yè)務程序，能獨立撰寫階段性工作總結、報告等;滿兩年的同志要準確掌握黨委首長意圖，思想理論水平有明顯進步，有一定的調查研究能力和創(chuàng)新能力，熟悉本股各項業(yè)務，在工作中能獨當一面，會撰寫綜合性總結報告，在首長指導下起草領導講話等;滿三年的同志要努力成為機關的業(yè)務能手，思維敏銳，創(chuàng)新能力較強，能在支隊全面建設和全局性工作中發(fā)揮參謀、助手作用，具備調查研究、總結工作、指導基層、組織協(xié)調等多方面的能力。三是營造研究工作的氛圍。重點工作和重要材料，要組織大家集體研究，集體攻關，集中群體智慧，高標準抓好工作落實。

(三)大力加強思想作風建設，切實培養(yǎng)求真務實的工作作風。一是人人要成為本職崗位上的行家里手。全部人員對所分管的工作要做到"五個清楚"：即對上級有關規(guī)定和具體要求清楚，對分管工作的主要情況清楚(包括主要特點、主要問題)，對分管工作的典型情況清楚，對外單位相同工作的有關情況清楚，對組織開展本職工作的路數清楚，人人要建立分管工作資料數據庫。二是要堅持沉到一線抓落實。每部署一項任務、安排一項工作，從主任、科長到干事都要堅持深入連隊、深入一線檢查指導，督促落實，切實做到跟蹤問效、終端看成效。要深入基層摸實底、查實情，掌握第一手材料，提高抓落實的質量和效果。三是要開展"糾三錯"活動。防止出現報錯情、寫錯文、辦錯事的現象。對出現失誤的同志，要進行批評教育，對多次出現差錯的要視情給予行政處分，切實促進全處思想作風建設。

(四)嚴格執(zhí)行政策紀律規(guī)定，樹立政治機關良好形象。除支隊統(tǒng)一組織的學習外，要將有關政策紀律規(guī)定列為業(yè)務學習內容，堅持經常學習，進一步強化組織紀律觀念;要服從領導，聽從指揮，按領導意圖辦事;要強化"慎獨"意識，堅持高標準、嚴要求，在官兵關心的熱點敏感問題上，做到公道正派。堅持做到不外出喝酒，不在營連喝酒，不涉足不健康場所。嚴格落實早操、上下班、請銷假等制度，并定期總結講評。部每季度對執(zhí)行政策紀律情況進行一次全面檢查和講評。

黨委工作總結【篇7】

（一）、加強對業(yè)務技能的鉆研，提高工作水平

我是一個愛學習的人，堅持在學習中實踐，在實踐中提高，認真完成領導交付的每項具體工作，搞好辦公室的日常工作。以認真、細致、負責的態(tài)度去對待每項工作，務必把它們做好。遇到難題時，我會積極向有經驗的同事請教，自我再加以總結、完善，形成一套自己的工作方法。經過長時間的工作積累，我的工作水平有了極大的提高。

（二）、真抓實干，做好各項工作

黨委辦公室的工作比較繁雜，承擔的工作職責較多，責任重大，因此，工作起來也千頭萬緒。因此，我發(fā)揚求真務實、奮力拼搏的精神，努力做好各項工作。一是做好會務接待和攝像工作。按照事先上級的要求，做好各種會議的會務工作，包括會務事前的準備、服務和攝像等具體工作。首先，我要配合會務要求，寫出相關的接待方案，按照接待標準，做到早準備、抓細節(jié)，保證會議的順利召開。二是做好會議記錄的整理工作。對每次領導召開的會議，對會議傳達的重要指示和重要精神，我都要記錄在案，不能出任何錯誤。三是按照縣委要求，對縣供銷社的政務公開工作進行整理，然后通過縣督導組驗收。四是做好各類資料、信息、文件的上報工作。同時收集各種信息，服務于上級決策。對上級部門的重大決策、重要工作部署以及重要會議、文件、重大決定事項，我做到及時交辦落實匯報。五是抓好黨務工作。積極發(fā)展思想覺悟高，愿意為黨、為人民服務的入黨積極分子，不斷壯大我們黨的隊伍。我堅持從日常工作、基礎工作做起，認真進行對入黨積極分子的篩選工作，對他們的入黨材料進行仔細的查看和整理，確保進入黨內的都是“政治上靠得住，業(yè)務上信得過”的人才。另外，還及時按照縣委組織部黨費收繳要求，對縣總社支部的每一位黨員進行了細致的計算，共收繳黨費X元，做到收繳及時，無差錯。六是做好困難職工的名單上報工作。今年，9月12日，根據辦公室的要求，我?guī)еM織的溫暖，走訪看望了困難職工，為他們送去了過節(jié)費，讓他們感受組織對他們的關懷。

（三）、團結協(xié)作，努力營造良好工作氛圍

我在工作中始終保持了謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，時時處處以身作則，率先垂范，同事工作中遇到困難，總是伸出熱情的援助之手，積極營造團結奮進、相互協(xié)作的工作氛圍，推動敬業(yè)樂業(yè)的團隊的形成和發(fā)展。遇事多征求領導的意見，多聽取同事的建議，充分發(fā)揮大家的聰明才智，共同做好黨委辦公室工作，不斷提升辦公室團隊的凝聚力和向心力。

（四）、廉潔自律樹新風

在工作中一直堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執(zhí)行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。真正以一個共產黨員的標準嚴格要求自己。

黨委工作總結【篇8】

現在，我代表集團公司黨委向大會作工作報告，請大家認真討論并提出意見。

20__年，是集團公司發(fā)展歷程中極不平凡的一年。一年來，煤炭市場受宏觀經濟低迷、產能急劇釋放、進口煤大幅增加、新能源嚴重沖擊、環(huán)保要求日益提高等五大因素影響，供需嚴重失衡，煤價急轉直下，集團公司全年煤炭綜合售價同比降低83元，由此導致?lián)p失利潤50億元，煤炭產業(yè)罕見地出現利潤虧損;同時，在煤炭“黃金十年”中被掩蓋的管理深層次矛盾和問題開始顯現，寺家莊“1·7”七人死亡事故損失巨大、影響惡劣，效率低下、管理粗放、成本和效益意識不強等慣性思維和行為定勢與嚴峻的經營形勢格格不入。面對外患內憂，集團公司團結帶領廣大干部職工，沉著應對，主動出擊，外謀發(fā)展，內強管理，反危機攻堅戰(zhàn)初戰(zhàn)告捷，企業(yè)在逆境中實現了蓬勃強勁發(fā)展。主要體現在:

一是提前兩年實現“雙千億”目標，成功躋身世界企業(yè)500強。堅持發(fā)展才是硬道理，營業(yè)收入突破億元，不僅提前兩年躋身雙千億俱樂部行列，而且歷史性地跨入世界企業(yè)500強，幾代陽煤人前仆后繼，歷經60多年殫精竭慮，嘔心瀝血，終于如愿以償地進入世界企業(yè)第一方陣。

二是加速企業(yè)轉型升級，開創(chuàng)“園區(qū)式、一體化、循環(huán)經濟”發(fā)展新模式。緊抓國家行政審批權限下放及山西省轉型綜改試驗的有利時機，以煤炭產業(yè)鏈延伸和就地轉化為目標，打破現有產業(yè)壁壘，在全國規(guī)劃了九個百億級循環(huán)經濟一體化產業(yè)園區(qū)，將煤炭生產、轉化、利用、銷售有機融為一體，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了百年基業(yè)。

三是煤與化工主業(yè)突出，輔助產業(yè)協(xié)調發(fā)展。煤炭產業(yè)把搶占資源作為長遠大計，與園區(qū)規(guī)劃相輔相成，八處近百億噸煤炭資源爭取全面推進;煤炭產量實現6770萬噸，再創(chuàng)歷史最好水平;七元、泊里大礦建設進展順利;啟動現代化礦井三年建設規(guī)劃，加速煤礦生產自動化、技術智能化和管理集約化進程?；ぎa業(yè)以新型煤化工、化工新材料、精細化工為發(fā)展方向，以九大園區(qū)為主體，加快實施十大項目，在晉東建設國內最大的百萬噸級乙二醇生產基地。鋁業(yè)公司與錦江集團聯(lián)手合作激發(fā)出巨大潛能和生命力，不僅托管以來減虧明顯，而且開創(chuàng)了集團公司虧損企業(yè)解困新模式。建筑地產業(yè)對外大力開拓市場，對內向集約管理要效益，清理整頓掛靠、轉包、擴大勞務分包成效明顯。裝備制造業(yè)充分發(fā)揮行業(yè)集成作用，三個制造項目、四個檢修基地、兩個工業(yè)園區(qū)加緊推進。貿易物流業(yè)積極推進貿易實體化運作，天成物流基本具備開通條件。服務業(yè)從軟硬件雙向入手提升服務質量，陽泉賓館納入集團公司麾下。新興產業(yè)低濃度瓦斯發(fā)電項目投產，吉天利以三大項目為依托，加快科技園區(qū)“城市礦產”示范基地建設。中小企業(yè)集團規(guī)范內部管理，積極做好入駐陽泉新城工業(yè)園區(qū)前期準備。

四是安全管理知不足而奮進，保證了后期安全平穩(wěn)運行。“1·7”事故后痛定思痛，堅持“安全大于一切、重于一切、高于一切”，以“142”安全管理模式作為指導一切安全工作的總綱，以不惜血本的投入和鐵腕防治的措施，大力整治瓦斯這一煤礦安全第一殺手，確保了后期安全平穩(wěn)運行。堅持科技興安、無人則安、人少則安，不斷向本質安全邁進。堅持“干部上講臺、培訓到現場”活動，深入開展“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”大討論，強化了全員安全意識和技能素質。堅持從重從嚴考核，通過制度倒逼提升了干部安全履職盡責能力。

五是外強發(fā)展與內抓成本并重，反危機攻堅戰(zhàn)初見成效。面對突如其來并日益加劇的市場危機，我們果斷出擊，一方面把加快發(fā)展作為戰(zhàn)勝危機的治本之策，堅持以項目拉動發(fā)展，全年完成投資283億元;同時，以前所未有的力度強化全面成本管控，反危機攻堅戰(zhàn)初見成效，全年實現利潤12億元。

一年來，各級黨組織和廣大黨員干部圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范三大作用，為企業(yè)戰(zhàn)勝危機和加快發(fā)展提供了堅強政治保障和不竭內生動力。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以查擺和整改“四風”問題為重點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不僅對干部是一次精神上的洗禮，而且對推進企業(yè)改革發(fā)展奠定了思想基礎，創(chuàng)造了輿論氛圍，提供了精神動力。具體表現在:一是深化了思想認識，領導干部通過查擺“四風”問題，矛頭直指靈魂深處，真正起到了“紅紅臉、出出汗”的效果。二是密切了干群關系，堅持開門搞活動，做到了每個步驟都有職工群眾廣泛參與，通過深入調研、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，干群之間進行了面對面談心、零距離交流和無縫隙溝通。三是增進了班子團結，召開高質量專題民主生活會，領導班子成員按照“準、深、像”的要求進行了深刻自我批評，同時也開誠布公、直言不諱地對其他班子成員提出批評意見，摒棄了長期以來自我批評蜻蜓點水、批評別人不疼不癢的庸俗哲學和慣性思維，達到了團結--批評--團結的目的。四是整肅了企業(yè)風氣，針對公務用車、辦公用房、因公出差、婚喪嫁娶、“文山會?！薄ⅰ叭M支出”等已經認準的“四風”問題，先行整改，立說立行，十二項非生產性費用同比下降32.5%，受到了職工群眾的熱烈歡迎和普遍贊譽。五是提升了干部戰(zhàn)斗力，通過整改“四風”問題，干部隊伍堅定了理想信念，增強了宗旨意識，改進了工作作風，責任心、工作激情和戰(zhàn)斗力顯著增強，推動了各項工作開展，實現了“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

堅持黨管干部原則，深入開展“自我認識、認識自我”大討論，各級領導干部從思想深處進行了自我反思和自我剖析，對如何履職盡責進行了理性思考和準確定位;針對性地提出了干部作風“五講五不要”，樹立了明確的工作標準;提倡重品德、重實干、重創(chuàng)新、重結果、重廉潔的用人導向，注重選拔默默無聞、扎根基層、埋頭苦干的老實人，敢于重用充滿激情、具有改革精神的開拓者，一大批優(yōu)秀干部被提拔到管理崗位;堅持“四不提拔”原則，嚴格實行票決制、公示制，從機制上對暗箱操作和用人不正之風起到了預防和免疫作用;制定干部隊伍素質提升規(guī)劃，開通干部在線學習系統(tǒng)，開辦“陽煤大講堂”，干部學習意識和能力不斷加強。堅持黨要管黨原則，把書記隊伍建設作為重中之重，對基層黨委和直屬黨總支書記進行脫產培訓，從黨組織地位和歷史作用出發(fā)重申了黨建工作的重要性，從理論的高度明確了企業(yè)黨組織工作的內涵、外延、定位、職責和關鍵節(jié)點;引入資質認證制度，推行黨支部書記持證上崗，公推直選基層黨支部書記25名;對37個基層黨委、直屬黨總支書記落實黨建責任制進行了專項述職考評;按照兩個70%的目標要求，680名同志加入黨員隊伍;大力開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員技術創(chuàng)新等主題活動，使黨的旗幟飄揚在應對危機、轉型跨越、深化改革、維護穩(wěn)定的每一個陣地前沿。

三、堅持懲防并舉，黨風廉政建設全面加強

堅持預防為主，深入開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動，建立廉政教育基地、預防職務犯罪工作站和企檢聯(lián)席會議制度，創(chuàng)建了一礦廉潔文化示范點，舉辦了人、財、物、產、供、銷百名處級干部預防職務犯罪培訓班。堅持有貪必肅，圍繞“三重一大”、安全生產、清理掛靠、內保整頓、招標投標、大型設備采購、住房管理、制度執(zhí)行開展監(jiān)督檢查和效能監(jiān)察，礦處級干部責任追究44人，經濟處罰99萬元;全年信訪舉報核查率達到100%，立案55件，結案55件，給予黨紀政紀處分129人，收繳違紀款、罰沒款293萬元，受到刑事追究6人。

以“弘揚發(fā)展主旋律、提振干部職工精氣神”為主題，深入開展“142”安全管理模式、“自我認識、認識自我”、“眾志成城反危機、凝心聚力促發(fā)展”、學習《汗顏之旅》、轉發(fā)聯(lián)營兼并礦股東一封信等五大主題思想教育活動，確保廣大干部職工思想同心、目標同向、工作同步。把改善職工生活作為各級黨組織的重要使命，在企業(yè)效益大幅下滑的嚴峻形勢下，制定了工資收入領導干部多降、普通職工少降、井下一線不降的原則，最大程度保證了職工群眾利益;堅持建房與管房并重，制定“三年消除無房戶、五年礦區(qū)面貌大改觀”的總體規(guī)劃，兩區(qū)建設和拆除自建房成績顯著，6085戶職工喜遷新居;持續(xù)改善礦區(qū)基礎設施，“十大惠民工程”有序推進;聚焦職工群眾最直接、最現實、最緊迫的生活困難，深入開展慰問走訪、困難救濟、金秋助學、大病互助工作。工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門在確保企業(yè)和諧穩(wěn)定上取得了新成績。

同志們，20__年我們之所以能夠在逆境中取得巨大成績，離不開省委、省政府、省國資委的正確領導，離不開廣大干部職工的團結拼搏，在此，我代表集團公司黨委，向所有關心支持企業(yè)的上級領導、各界朋友，向在座的各位代表，向廣大職工、家屬和離退休老同志表示衷心的感謝和崇高的敬意!

綜合研判當前經濟發(fā)展形勢，可以得出的結論是:20__年，將是集團公司攻堅之年，轉型之年，改革之年，有為之年。

攻堅之年，是指集團公司當前正面臨著十分嚴峻的經濟形勢:歐美、日本等世界主要經濟體仍在低谷中徘徊，拖累了全球經濟復蘇進程。中國長期以來在破壞環(huán)境、犧牲能源、市場換技術、低成本勞動力等基礎上建立起來的高速發(fā)展模式難以為繼，不惜降低增長速度推進結構轉型，GDP增長速度將理性回落到7%左右。煤炭產業(yè)受到市場、環(huán)保、運力、進口四大因素的嚴重沖擊:經濟增長速度放緩和產能急劇釋放，使煤炭市場結構性過剩和社會庫存保持高位將成為常態(tài);霧霾天氣導致國家采取嚴厲環(huán)保措施，陽煤傳統(tǒng)優(yōu)勢市場河北、山東兩省到底將凈削減煤炭用量6000萬噸，高硫、低揮發(fā)分無煙煤正在由主角向配角轉變;神華朔黃鐵路提能改造大大增加沿線銷量，神華、蒙煤、陜煤、寧煤將蠶食和搶占陽煤市場;進口煤數量持續(xù)增加，煤炭銷售和價格下行壓力將進一步加大。危機當前，非攻堅之態(tài)度與決心無以求生存，非攻堅之手段與措施無以謀發(fā)展。

轉型之年，是指集團公司產業(yè)結構不適應嚴峻形勢和市場競爭的要求，煤炭產業(yè)現代化水平不高，頭多、面多、人多，技術裝備落后，開采效率低下，長期以來處于人家暴利我們微利、人家微利我們虧損的狀況;煤炭轉化率低、產業(yè)鏈條延伸差，近90%煤炭用于外銷，除化工產業(yè)近年來發(fā)展迅速外，未形成相當規(guī)模的循環(huán)經濟產業(yè)鏈條，特別是錯失了煤炭“黃金十年”兼并或新建電廠、大力發(fā)展電力產業(yè)的最佳時機;非煤產業(yè)對煤炭產業(yè)依賴度過高，缺乏自主創(chuàng)新能力，未形成市場競爭力強的品牌和產品，一旦離開煤炭產業(yè)在任務和效益上的明補暗補，不僅談不上持續(xù)發(fā)展，連生存能力都有問題;特別是集團公司當前正處于“驚險一跳”的關鍵時期，投資規(guī)模巨大，項目處于建設期，投資回報尚未到位，如果不提高各產業(yè)造血功能和盈利水平，那么就會規(guī)模越大越虧損，投資越多越危險。加快產業(yè)結構轉型升級，從來沒有像現在這樣重要而緊迫。

改革之年，是指長期以來，集團公司與眾多傳統(tǒng)國有企業(yè)一樣，始終處于“市場經濟的環(huán)境、計劃經濟的理念”、“公司制的形態(tài)、工廠化的管理”，其結果是“大企業(yè)病”癥狀明顯:責任主體不明確，機制缺乏活力，管控能力不強;機構臃腫、多重領導、人浮于事、效率低下;干部能上不能下，職工能進不能出，分配上存在平均主義;干部職工吃“大鍋飯”思想嚴重，普遍存在“少干活、多掙錢”甚至不勞而獲的觀念，價值觀發(fā)生偏離和錯位;質量為本、用戶至上、成本為王、技術是第一生產力等企業(yè)基本理念淡化，對人才重視不夠，人才積極性不高。以上癥狀，積重難返，要想根治，唯有改革。

有為之年，是指既要認清各種困難和嚴峻形勢，更要看到我們的機遇和有利條件:要看到世界經濟觸底反彈、逐步企穩(wěn)向好的大方向不會變;要看到中國經濟仍然保持較高增長速度，并在擴大出口、加大投資、拉動內需等方面采取了一系列穩(wěn)增長措施，特別是加快城鎮(zhèn)化步伐將給我們帶來更大的發(fā)展機遇;要看到煤炭在中國一次能源消費中的主導性地位不會動搖，國家將在中西部布局一批大型煤電、現代煤化工基地，并已出臺促進煤炭行業(yè)平穩(wěn)運行意見，將進一步遏制煤炭產量無序增長、減輕煤炭企業(yè)稅費負擔和加強煤炭進出口環(huán)節(jié)管理，為煤炭產業(yè)走出寒冬創(chuàng)造條件;要看到集團公司規(guī)模超過2000億、跨入世界500強的既定事實，正逐步向“隨心所欲”的經營管理境界邁進;要看到經過建企60多年的深厚積淀，集團公司在資產、技術、管理、人才、品牌等方面擁有了巨大優(yōu)勢，市場影響力、號召力和話語權不可小視;特別是要看到我們擁有一支攻無不勝、無堅不摧的黨員干部職工隊伍，具有應對各種危機和困難的經驗和能力，對奪取反危機攻堅戰(zhàn)全面勝利充滿信心，這是我們最重要的武器和寶藏。

根據新的形勢和要求，20__年集團公司黨委工作的指導思想是:貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，圍繞企業(yè)轉型升級和戰(zhàn)勝危機的主要任務，以改革精神加強黨的建設，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的先進性和純潔性，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，全面加強領導班子建設、干部人才隊伍建設、黨組織自身建設、思想教育建設、黨風廉政建設與和諧穩(wěn)定建設，為全面完成企業(yè)戰(zhàn)略目標和中心工作提供強有力的政治保障。

20__年重點要抓好以下五個方面的工作:

一、黨委和領導班子要抓大事、謀大事，按照市場化的要求，進一步明確企業(yè)發(fā)展方向

黨委和領導班子是企業(yè)的舵手和領路人，必須時刻關注形勢變化，及時調整企業(yè)戰(zhàn)略目標，把握企業(yè)經營發(fā)展方向。當前，黨的十八屆三中全會給我們指明了新的發(fā)展路徑，那就是充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，還原企業(yè)作為市場競爭主體的本質。這就要求企業(yè)必須強身健體，把提高經濟效益作為主要任務，全面提升市場核心競爭力?；谝陨显瓌t，集團公司的發(fā)展方向是:

要順應市場規(guī)律，找準自身定位，不僅要優(yōu)先發(fā)展經濟效益好的產業(yè)，更重要的是優(yōu)先發(fā)展我們具有優(yōu)勢的產業(yè)。換句話講，只有虧損的企業(yè)，沒有虧損的產業(yè)，無論是傳統(tǒng)產業(yè)，還是新興產業(yè)，只有適合企業(yè)現實條件、企業(yè)具有優(yōu)勢的才是好產業(yè)，否則，如果舍己之長，求人之短，一味追求高技術含量、高附加值，涉足我們陌生而不具備優(yōu)勢的領域，失敗的幾率就會很大。因此，我們必須要有發(fā)展主業(yè)的專注精神和不受外界干擾的定力，“寧可流口水，不可流淚水”，不能被一時一處的誘惑而迷失方向，不能因一城一地的得失而放棄堅守。要堅持有進有退、有所為有所不為，看到煤炭產業(yè)在國家能源結構中不可動搖的主體地位，看到集團公司64年發(fā)展煤炭產業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢，堅定不移地大力發(fā)展煤炭產業(yè)，同時積極推進煤炭產業(yè)鏈延伸，大力發(fā)展化工、電力兩大產業(yè);鋁業(yè)、建筑地產、裝備制造、貿易物流和新興產業(yè)作為支持產業(yè)，要適度擴大規(guī)模，重在做強做優(yōu);要按照輔業(yè)改制、生活后勤系統(tǒng)剝離的大方向，進一步收縮甚至退出其他產業(yè);要看到資金保障對企業(yè)發(fā)展的決定性作用，起步發(fā)展金融產業(yè)。具體地講:

做大做強煤、化、電三大主導產業(yè)。強勢推進煤炭產業(yè)發(fā)展，首要任務是把占有資源作為百年大計，通過規(guī)劃工業(yè)園區(qū)占領本省資源，通過調動全部關系和能量到內蒙、新疆等西部煤炭富集區(qū)及境外搶占資源，通過資本運營和兼并重組中小煤礦擴充資源;加快推進煤礦現代化建設，實施三年規(guī)劃綱要，力爭全年商品煤產量達到7300萬噸，進一步提高煤礦效率效益;加強銷售管理，提高煤質和品種煤產量，啟動配煤工程，大力開拓新市場。要瞄準全國最大煤化工企業(yè)目標，以新型煤化工、化工新材料、精細化工為重點，加強化工產業(yè)整體規(guī)劃和技術創(chuàng)新，全面落實“九大園區(qū)、十大項目”，做大做強現有項目;充分利用資源、資金和規(guī)模優(yōu)勢，通過兼并重組獲得技術、管理、市場、人才資源，除九大園區(qū)項目外，原則上短期內不再新建其他化工項目;高度關注太化、三維、恒源三個虧損企業(yè)，制定切實可行的止損措施。要抓住國家批準山西1920萬千瓦裝機容量的重要機遇，大力推進煤電一體化項目，瞄準500萬千瓦布局，千方百計把電力產業(yè)做大做強，成為煤炭就地轉化的主渠道。

做精做優(yōu)鋁業(yè)、建筑地產、裝備制造、貿易物流和新興產業(yè)五大支持產業(yè)。針對西部地區(qū)電價低、環(huán)境容量大等優(yōu)勢，鋁業(yè)發(fā)展重點向西部轉移，加快推進內蒙電解鋁項目;同時，盡快完成聯(lián)營重組，落實鋁土礦資源，全力實施好20萬噸鋁板帶項目，及早實現扭虧脫困。建筑地產要著力打造陽煤品牌，在兩年之內取得房屋總承包和礦山工程總承包特級資質，積極開拓省外及國外市場，加快太行國際溫泉城、重慶華美時代、太原新東方園等現有重點項目建設。裝備制造要充分發(fā)揮技術創(chuàng)新的主導地位，力爭建設裝備制造國家級技術中心，積極引進、消化、開發(fā)全國乃至世界領先技術，盡快提高采煤機、掘進機、一次采全高液壓支架、重型刮板機、高端變頻器等自主研發(fā)能力。貿易物流要以煤炭、鋼材、燃油、礦石等領域為重點，開拓利潤率高的實體性貿易，進一步擴大出口業(yè)務;加快和順物流園建設進度，做好臨猗物流園和黃驊港項目前期工作。新興產業(yè)要適度介入，以謹慎投資、確保盈利為原則，把現有瓦斯利用和盂縣吉天利項目做精做優(yōu)。

放小甚至退出其他產業(yè)。要清楚進需要勇氣，退需要更大的勇氣，按照市場化的方向，對當初為安置職工子女就業(yè)而成立、缺乏核心技術和市場競爭力的大量中小企業(yè)，要敢于放小或退出，不能退出的可實行承包租賃經營;對國有企業(yè)辦社會職能產生的生活后勤和服務產業(yè)，能移交政府的移交政府，能推向社會的推向社會，企業(yè)必須承擔的也要盡量減少企業(yè)股份，并推行承包租賃經營。

起步發(fā)展金融產業(yè)。大型企業(yè)集團發(fā)展金融產業(yè)，走產融相結合的發(fā)展戰(zhàn)略模式，已經被國內外企業(yè)集團的成功經驗所證明，其優(yōu)勢是能夠實現實體產業(yè)與金融產業(yè)的互相促進、共同發(fā)展，具有協(xié)同性、互補性、共贏性。目前，集團公司已經在深圳注冊陽煤金陵基金公司，在上海自貿區(qū)設立融資租賃公司，參股商業(yè)銀行開始起步，再加上已運行多年的財務公司和四個上市公司，金融產業(yè)架構已經基本形成，下一步，要制定集團公司金融產業(yè)中長遠規(guī)劃，加快擴大金融產業(yè)規(guī)模。

隨著國內煤炭產能的過剩加劇和環(huán)保要求的日益提高，煤炭就地轉化是大勢所趨，發(fā)展循環(huán)經濟是大勢所趨。我們要緊緊圍繞資源型企業(yè)經濟轉型這個主題，把投資選擇放到引領性、標志性、帶動性的重大項目上來，以特大型煤礦為基礎，以煤化、煤電為主體，加快實施九個百億級循環(huán)經濟工業(yè)園區(qū)，實現產業(yè)格局全新再造，大幅提升企業(yè)的整體素質和盈利能力。為保證投資回報，我們要摒棄一切自己包攬的發(fā)展模式，充分釋放股權能量，電、鋁產業(yè)按照我們控制但可以不運營原則，把我們的資金、資源優(yōu)勢與合作方技術、管理、市場優(yōu)勢結合起來，保證項目競爭能力;煤炭、化工按照我們控制、我們運營的原則，大手筆推進升級改造，提高產業(yè)素質。

安全生產事關企業(yè)經濟效益、政治形象、職工生命，牽一發(fā)而動全身，是一切發(fā)展的前提和基礎。基礎不牢，地動山搖，離開了安全談發(fā)展，無異于浮沙建塔，即使再龐大也終將會轟然倒下，我們決不要犧牲安全的發(fā)展，決不要帶血的規(guī)模和效益。要深刻吸取“1·7”事故慘痛教訓，按照安全工作會議上“七個絕不能過高估計”的基本判斷，堅決摒棄安全免檢、安全過關、安全生產形勢已進入穩(wěn)定好轉階段等錯誤認識，健全安全生產長效機制，把安全生產責任落實到崗位和人頭，做到人人都有責任心、事事都有責任制、處處都把責任落到實處。要堅持加大投入、科技興安、規(guī)范運行并重，進一步完善“142”安全管理模式，重點加強“一通三防”和防治水管控，合力圍剿零打碎敲事故，高度重視地面高危行業(yè)安全。要以結果為衡量標準，從零做起，向零奮斗，努力實現本質安全。

技術創(chuàng)新是推進工業(yè)革命和社會進步最根本的動力，而企業(yè)作為技術創(chuàng)新的主體，必須搶占技術制高點。首先，要增強技術創(chuàng)新的意識，不斷追蹤國內及世界領先的新技術、新工藝、新裝備，通過引進、消化和改造，及時為我所用。第二，要善于發(fā)現和培養(yǎng)技術創(chuàng)新人才，在資金、政策、待遇等方面提供支持平臺，真正激發(fā)技術創(chuàng)新人才的積極性和創(chuàng)造性。第三，堅持引入新技術與現有技術改造兩條腿走路，以低碳化、高端化、自動化、信息化、智能化為方向，實現企業(yè)技術全面升級，其中煤炭產業(yè)的重點是推行保護層開采、低透氣性煤層強制增透、低透氣性煤層卸壓增透、瓦斯消溶、煤與瓦斯共采和瓦斯地面抽采技術，并在采煤、掘進、支護、運輸、洗選五大環(huán)節(jié)進行技術改造;化工產業(yè)的重點是圍繞新型煤化工、化工新材料、精細化工三大重點開展技術創(chuàng)新，做精現有產品，延伸系列產品;其他產業(yè)也要向各自領域技術領先地位邁進。要把發(fā)展信息化作為技術創(chuàng)新的重要支持平臺，在數字化示范礦井建設、“一站式”綜合信息管理平臺等方面盡快取得突破。

企業(yè)管理的本質，就是以最低的成本為用戶提供最優(yōu)質產品，因此銷售、質量和成本是企業(yè)最基礎也是最重要的管理。要轉變過去賣方市場下形成的“皇帝女兒不愁嫁”的思維定勢，真正認識到客戶是我們的衣食父母，發(fā)揚“走遍千山萬水、說盡千言萬語、歷經千辛萬苦、想盡千方百計”的精神，全力開拓市場，為客戶提供最優(yōu)質服務。要把質量作為企業(yè)的生命，絕不能為生產進度而犧牲產品質量，煤質中心和各單位質量管理部門要以高度的責任心和使命感，把住產品質量的最后一道關口，絕不能讓不合格產品走出企業(yè)大門。要把成本管控作為企業(yè)永恒的主題，按照以價格定成本的倒逼機制，消化今年噸煤35元的降價因素;各級管理人員要增強經營意識，每一項工作都要算好投入產出賬，以對標管理、優(yōu)化設計、堵塞漏洞、節(jié)約辦企為重點，全面完成各項降成本指標任務。

二、從工作方法、工作作風、機制改革入手，全面加強領導班子和干部隊伍建設

干部是企業(yè)的中堅力量，企業(yè)各項戰(zhàn)略目標和工作任務，都需要干部來貫徹、實施、組織、落實，加強領導班子建設和干部隊伍建設，是各級黨委首要的政治任務。

在工作方法上，要在各級班子和干部中進一步引深“自我認識、認識自我”大討論，從方法論的高度進行自我反思、自我改進和自我提高，重點是強化八種認識。一是必須堅持以德為先。在做人上不能耍小聰明，而要有大智慧，自覺摒棄各種庸俗哲學和投機取巧思想，還原人性本善的底色，老老實實做人，踏踏實實做事，才能取得事業(yè)成功，才能受到大家尊重。同樣，在干部培養(yǎng)和選拔上，不僅要注重干部的管理和考核，更要注重干部的黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人導向。二是顧全大局才能干成事業(yè)。要明白“不謀全局者，不足以謀一隅;不謀萬世者，不足以謀一時”的道理，時刻把自身行為納入本單位、本部門工作大局中，納入領導班子集體決策確定的工作思路中，團結起來才有戰(zhàn)斗力。三是有為才有威、有為才有位。要明確權與責的辯證關系，有多大的權力就意味著承擔多大的責任，必須克服目前普遍存在的浮躁和急于求成心理，埋頭苦干，勵精圖治，用業(yè)績證明能力，用結果證明價值。四是學習是終身任務。學習不是為了裝樣子，不是為了應付上級，不是累贅和負擔，而是適應形勢、干好工作的必然要求，必須作為生存之道來追求，作為履職盡責的第一需要來踐行，作為生活常態(tài)來堅持。五是既要堅決執(zhí)行，又要勇于創(chuàng)新。必須以踏石留印、抓鐵有痕的力度，不折不扣地把集團公司要求落到實處;同時要在落實的過程中勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，樹立守土有責、干事成事的使命感，以技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為重點，每一項工作都力求創(chuàng)新點，力求新成效。六是堅持以身作則。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，才能體現制度的嚴肅性，確保制度嚴格執(zhí)行，否則制度就會流于形式。七是干部有干才更要有帥才。作為領導干部，不是要求單打獨斗，而是率領下屬共同完成任務，因此必須按照系統(tǒng)負責制的要求，把自己分管范圍內人員的積極性充分調動起來，才能形成合力。八是要善于抓主要矛盾。領導干部不能每天忙于日常事務性工作，必須具有跳出工作抓工作的能力，善于抓大事、謀大事、抓主要矛盾，才能在錯綜復雜的形勢和任務中綱舉目張、游刃有余。

在工作作風上，要繼續(xù)鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，及時組織回頭看，不足的要“補課”、“加把火”，走了過場的要堅決返工重來。要把落腳點放到“四風”問題的整改上，對職工群眾反映強烈的“文山會海”、檢查評比、吃拿卡要、公款吃喝、公款送禮、奢侈浪費、人情消費、公車配置、“三公”經費開支過大等問題，開展專項整治，明確責任主體，落實時限要求，確保治理效果。要建立長效機制，建立完善19個方面的“四風”改進制度，堅決做到令行禁止、嚴格考核。通過引深教育實踐活動，要始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系。

在機制改革上，核心是解決干部嚴格考核和能上能下的問題。一是推進干部提名制改革，堅持從后備干部中提名、提名多元化、提名程序公開透明，并準確界定提名責任，建立對領導干部提名的責任追究。二是建立干部提拔審查備案制度，凡未按程序和條件任免處科級管理人員的，撤銷其職務任免，并追究領導責任;違規(guī)提任人員增加的工資支出，由單位黨政正職承擔。三是推進競爭性選拔干部工作，建立健全競爭性選拔干部管理制度，并選擇試點進行推廣。四是進一步完善干部績效考核評價體系，按照逐級考核的原則，做到日?？己伺c年終考核相結合，業(yè)績考核與品德考核相結合，領導考核與職工評議相結合。五是暢通領導干部退出渠道，對年度綜合考核差的干部，分留用查看、降職、免職三個層次建立退出機制。六是為提高干部吃苦創(chuàng)業(yè)精神和應對復雜局面能力，原則上新提拔干部盡量安排到外埠企業(yè)鍛煉，3至5年后方可根據績效考核排名情況調回本部企業(yè)任職。七是進一步改進“三重一大”集體決策制度，班子成員要加強對議題的了解和調研，確保在黨政聯(lián)席會上提出更加具有建設性的意見和建議。

要進一步明確黨委工作的定位和職責。一是確保黨委在企業(yè)中的政治核心地位，加強黨委的政治領導，使企業(yè)在發(fā)展和運行中始終保持正確的政治方向。二是黨委要緊緊圍繞和服務于企業(yè)中心工作，在安全、發(fā)展、生產、經營、管理等各項工作中，充分發(fā)揮主心骨、發(fā)動機、引領者和先鋒隊作用，成為企業(yè)應對危機、攻堅克難、做強做優(yōu)和永續(xù)發(fā)展的有力保障。三是明確黨委工作的實質是做好“人”的工作，進一步加強領導班子、干部、黨員、職工四項隊伍建設，領導好工會、團委等群眾組織，做好信訪、綜治等穩(wěn)定工作。四是明確黨委開展工作的主要方法是從政治、思想、組織入手，積極參與企業(yè)重大決策但不能替代行政發(fā)號施令。

要切實加強黨組織自身建設。一是全面推行黨建績效考核評價體系，以基層黨組織為主體，構建包括組織、宣傳、紀檢、工會、團委、綜治、信訪、離退休等方方面面的大黨建格局，全部進行量化、細化和具體化，將黨建工作化虛為實、虛功實做，并將考核結果納入經濟責任制和干部績效考核體系，與薪酬分配掛鉤，作為評先和提拔的重要依據。二是實施黨員“雙向”培養(yǎng)工程，每年培養(yǎng)1000名以上的生產經營骨干、技術能手、專業(yè)技術帶頭人、優(yōu)秀高校畢業(yè)生成為入黨積極分子，同時每年對20%的在崗黨員進行重點培訓，力爭用五年時間將全體黨員都培養(yǎng)成生產、技術、管理人才。三是探索黨員退出機制，對政治信仰淡化、宗旨意識不強、組織紀律松弛、先進性作用發(fā)揮不夠的黨員，進行清除或勸退，破除黨員終身制，保持黨員隊伍生機與活力。四是做好陽煤黨建文化塑造工作。

要加快建設高素質人才隊伍。堅持“十年樹木、百年樹人”，一是實施高校畢業(yè)生“選培育”工程，以“35歲以下、第一學歷為本科以上、在基層一線工作3年以上”為基本條件，通過個人自薦、組織推薦、綜合評鑒等方式擇優(yōu)遴選，通過實踐鍛煉、輪崗交流、外出培訓、掛職鍛煉等方式因材施教、訂單培養(yǎng)。培養(yǎng)對象半年要向所在單位黨委提交業(yè)績報告，基層單位黨委每年要對培養(yǎng)對象進行綜合考評，集團公司黨委要及時掌握人才成長情況，爭取五年之內有小成，長期堅持有大成，選拔一批佼佼者充實到處科級干部隊伍。今后，高校畢業(yè)生原則上必須在基層工作3年以上而且專業(yè)對口，才能進入集團機關。二是制定科學的人才規(guī)劃，建立數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、作風過硬的集團公司內部人才庫，成立集團內部人才市場，用人單位可到人才市場選拔所需人才，加速人才的內部融通。三是加速培養(yǎng)各產業(yè)技術領軍人才，在待遇上勇于突破，構建通過職稱晉升、項目負責制和技能大師工作室等提高工資待遇的良性機制，徹底打破千軍萬馬擠行政級別獨木橋的官本位思想，敢于使技術尖子的工資高于各級領導干部。四是以效益為衡量標準，在關鍵技術、管理崗位適當引進一批高、精、尖人才。五是繼續(xù)實施“百千萬”人才和群眾性素質攀升工程，為人才脫穎而出創(chuàng)造基礎和氛圍。

要教育干部把廉政安全視為與人身安全同等重要的位置，珍惜自己的政治生命，使預防職務犯罪成為自覺行為。要認真貫徹落實懲防體系五年規(guī)劃，推動班子成員“一崗雙責”責任制的落實。要認識到“陽光是最好的防腐劑”，推進企務、黨務雙公開，完善黨風廉政建設監(jiān)督員制度，加大決策和管理的透明化和公眾參與度，通過在陽光下照射提高免疫力。要抓好人、財、物、產、供、銷等重點領域的制度“廢、改、立”工作，從制度上堵塞管理漏洞，把權力關進制度的籠子，重點是堅持集中采購和最低價中標的原則，杜絕各級領導在物資采購環(huán)節(jié)為供應商“打招呼”行為;加強供銷價格稽查，杜絕擅自處理廢舊物資以及里勾外聯(lián)、侵吞倒賣國有資產的行為;加強資金管控，建立健全預付款、賒銷和票據管理制度，避免出現呆賬死賬、票據流失、違規(guī)轉讓和挪用等管理漏洞，堅決打擊資金體外循環(huán)和“小金庫”等違規(guī)行為;嚴格項目審批程序，加強工程造價和概算審查，強化項目竣工審計;規(guī)范選人用人程序，提高選人用人公信度，匡正選人用人風氣。要建立紀檢、監(jiān)察、巡視、審計、監(jiān)事會、信訪、武保季度聯(lián)席會議制度，形成合力，加大監(jiān)督力度。要推行常態(tài)化、督查有力、整改有效的審計工作“回頭看”制度，確保審計意見落到實處。要堅持有案必查，有貪必肅，老虎和蒼蠅一起抓，嚴厲打擊職務犯罪行為，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢。

針對當前各種社會思潮紛紛涌現和干部職工思想多元、多樣、多變的特點，必須把意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，唱響主旋律，傳播正能量，提振精氣神，傳播陽煤好聲音，塑造陽煤好形象。要圍繞社會主義核心價值觀24字核心內容，開展理想信念教育，培育崇德向善的價值觀，扶正抑邪，激濁揚清，在企業(yè)內部營造風清氣正的氛圍;要圍繞發(fā)展、改革、轉型、成本等重點工作，深入開展形勢任務教育;要深入開展精神文明創(chuàng)建活動，扎實推進“道德講堂”建設，精心選樹各類先進模范，充分發(fā)揮典型引路作用，提高廣大職工群眾的思想道德素質;要探索新形勢下的一人一事思想政治工作，特別是關注長期駐外干部的精神文化生活;要高度重視負面新聞和網絡輿情管控，加強對突發(fā)事件的新聞應對。

要強化宗旨意識，最大程度地為職工群眾謀福祉。全力打好反危機攻堅戰(zhàn)，力爭職工不降或少降工資;加快職工住宅建設，爭取交鑰匙4200套;加大公租房、廉租房建設力度，開工建設3.78萬平方米、604套，切實為困難群體解決燃眉之急;拆除自建房2000套，確保三年全部完成拆除，五年徹底改善礦區(qū)面貌;繼續(xù)加強礦區(qū)公益設施建設，持之以恒做好綠化、環(huán)保和矸山治理，還職工群眾以碧水藍天;工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門要形成合力，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

同志們，當前我們面臨著異常嚴峻的危機，但危機中同樣孕育著巨大的機遇，就看我們能不能化危為機，奪取反危機攻堅戰(zhàn)的全面勝利;我們面臨著異常艱巨的挑戰(zhàn)，但狹路相逢勇者勝，只要我們凝心聚力，眾志成城，堅定不移地加快發(fā)展、推進轉型、深化改革、降低成本，就一定能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，及早實現建成國際化新興能源大集團的宏偉目標!

__年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發(fā)揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩(wěn)定發(fā)展，為公司攻堅克難、平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作__年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發(fā)展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。報告分為兩部分。

——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業(yè)全年的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩(wěn)產增產，提質降耗，節(jié)能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統(tǒng)一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司__年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業(yè)未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍?？梢哉f富邦的班子是團結的班子，是具有戰(zhàn)斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統(tǒng)一、行動絕對一致的一支隊伍。

月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發(fā)展入黨積極分子8名，__年的32名入黨積極分子全部轉正。截止__年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發(fā)揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作?__年6月許樹森副書記到富邦銅業(yè)調研時提出了“強化班組建設，注重企業(yè)文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結三年來的建設和發(fā)展，凝練出“實干致富 創(chuàng)新興邦”的富邦銅業(yè)核心理念。并把這個理念和企業(yè)相關文化通過廠區(qū)新的宣傳墻，改版后的企業(yè)內部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規(guī)定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大?__年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規(guī)定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯(lián)席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發(fā)了富邦銅業(yè)公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規(guī)定。在10

招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執(zhí)行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發(fā)生違紀違規(guī)行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

公司黨委在__年7月22日至12月10日期間按照公司的統(tǒng)一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統(tǒng)一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業(yè)今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層干部任期內考核監(jiān)督，提升履職水平一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規(guī)定。為了督促檢查這些制度和規(guī)定的施行，__年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核?？己私M共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調整，這些工作為干部管理提供履職導向。 ——發(fā)揮黨、工、團優(yōu)勢，激發(fā)員工愛企愛崗熱情?__年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會?！拔逅摹逼陂g為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業(yè)精神，大力推進青年人力資源開發(fā)工作力度，公司黨委、工會在全公司開展__年度“青年崗位能手”評選活動。通過各部門積極組織有關評選活動，涌現出一批品德高尚、技術精湛、作用突出的優(yōu)秀青工，公司黨委及工會決定對 “青年崗位能手”予以

表彰。期間公司結合生產實際舉辦了拔河比賽、跳繩比賽等系列活動，并積極響應縣委組織舉辦的__年度“寶馬杯”林西縣職工籃球賽，取得了全縣第三的優(yōu)異成績。7月，公司為慶祝建黨九十二周年，弘揚精神，豐富員工文化生活，增強企業(yè)的凝聚力，，在“七一”期間，舉辦以“凝聚黨旗下，建功在富邦”為主題系列活動?；顒又饕酝七M表彰先進基層黨組織、先進黨小組、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者為中心內容。這些都通過“以賽促學、以賽促訓、以賽促干”，引導和激勵員工爭當技術排頭兵，爭當先進的良好氛圍。

同志們!

公司黨委成立兩年來，黨委和行政工作相互促進，黨組織不斷健全，黨員干部履職水平不斷提高，文化發(fā)展不斷進步，公司生產能力也屢創(chuàng)新高，經營管理水平穩(wěn)步提升，這些成績都是廣大黨員干部和廣大職工，團結一致，緊密配合，積極進取的結果，在此我謹代表公司黨委向大家表示感謝!

同志們!

__年公司生產粗銅45619噸，生產硫酸196444，營業(yè)收入23.55，生產產品產量創(chuàng)歷史新高，但算總賬還是虧損經營，虧算的原因一部分是硫酸的需求導致市場價格較低所導致外，我們也要在主觀上查找原因。我們黨委的工作就是為大局和方向把關，防范企業(yè)經營風險，為企業(yè)發(fā)展提供人才干部保障，做好思想政治工作，要為生產經營清理障礙，在此，需要指出的具體表現是，生產中跑、冒、滴、漏、丟的現場還有發(fā)生，尤其是丟今年我們抓獲被盜事件三次，其中構成重大損失的一次;我們的安全管理存在漏洞，在年初發(fā)生工亡一起;我們的一些供、銷、存的數天天的對但對不明白;我們的一些經營賬目天天算但算不清楚;這些都是工作中存在著重大失職，部分干部應該覺得臉紅，應該把自己在富邦的職業(yè)生涯的警鐘敲響。

確了今年的各項工作，任務非常繁重，但黨委就是要帶領同志們啃硬骨頭，打硬仗。下面我來安排__年的黨委的各項工作。

——圍繞中心，把握大局，為公司發(fā)展做有力政治保障 全體廣大黨員干部干部要緊密圍繞__年各項工作重點，統(tǒng)領全局，合理統(tǒng)籌，帶領廣大職工，落實不同的生產經營環(huán)節(jié)各項工作。還有時刻保持清醒頭腦，明確方向，規(guī)避風險，在生產經營工作中做有力的政治保障。

——加強學習，提高全員的職業(yè)能力和思想道德素質 學習是適應企業(yè)戰(zhàn)略需求，落實發(fā)展規(guī)劃的基本基礎，更是企業(yè)創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展的不竭之源。今年我們要大興學習之風，公司黨委會開展以內訓和外訓相結合，以部門為單位

的集體學習為主，輔以支部為組織單位的學習結構。內容要以不同崗位區(qū)分，主要是以職業(yè)技能、管理理論和黨的理論知識以及企業(yè)制度為主。同時，還要加強黨員干部的黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。最終要通過學習達到提高職業(yè)水平，統(tǒng)一思想，營造企業(yè)團結協(xié)作、高效廉潔的生產經營氛圍奠定思想政治基礎的目的。__年要開展每周一個學習日的活動，并定期對學習內容進行考試和學習測評，把學習當成一種常態(tài)的工作，落到實處。同時，我們不僅要學會請進來的學習，還要繼續(xù)做好走出去的學習形式，讓黨員干部到外面，到同行業(yè)去對比找差距，來提高學習意識。

黨員干部是企業(yè)的核心領導，這支隊伍的綜合素質和戰(zhàn)斗力是直接關系到企業(yè)存亡的必要因素。抓好黨員和干部隊伍工作，是今年工作重點。干部管理，首先就要設定合格干部的標準，什么是富邦合格黨員干部的標準，我們在__年干部考核的時候提出的，思想政治素質優(yōu)良，崗位技能過硬、工作業(yè)績突出、領導能力突出、協(xié)調能力強、廉潔自律，就是合格的好干部，同志們要以這個標準來不斷提升自己進步成為好干部。同時，還要制定出專業(yè)客觀的干部評價體系

和績效體系來管理和引導干部，要形成讓“能者上，庸者下”的動態(tài)型的干部流動和晉升機制，鼓勵先進，鞭策后進。在干部管理工作中我們也要不斷的過分析現狀、查找問題、落實整改措施中推動干部培養(yǎng)和管理工作進一步深入，把公司黨員干部管理引入長效的系統(tǒng)機制。

——加強思想政治宣傳工作 激發(fā)正能力，培育健康文化 根據黨的各項工作結合公司的文化建設需要，加強思想政治宣傳工作。落實黨工團各級組織、各級領導在思想政治工作中的責任，結將思想政治工作層層落實，滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)。充分利用黨支部的宣傳專兼職從事宣傳思想政治工作的人員，加深對黨的路線、方針、政策的理解，圍繞公司生產、經營、技術創(chuàng)新和管理提升等工作，大力弘揚勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗的精神和企業(yè)價值觀的宣貫工作，提高宣傳貫徹各項決策的自覺性。繼續(xù)以《富邦銅業(yè)司報》，公司的宣傳欄、各廠的宣傳報窗為主要陣地，對在各個崗位做出突出成績的黨員、職工開展專項報道，抓好日常宣傳工作。加強形勢任務教育和安全、質量、效益意識教育。繼續(xù)開展優(yōu)秀黨支部評選活動，再一次組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以充分發(fā)揮創(chuàng)建典型的示范、輻射作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動良好的輿論氛圍和交流互動平臺，激發(fā)正能量，培育具有富邦特色的健康企業(yè)文化。

進一步規(guī)范基層黨組織，落實管黨責任制，擴大黨員隊伍。各基層黨組織要在黨委的《工作手冊》基礎是進一步健全和完善工作制度，切實加強自身建設，改善領導方式和執(zhí)政方式?；鶎狱h組織主要負責人要切實擔負起本地本單位黨建工作主要職責。加大對基層黨組織人的培養(yǎng)選拔和考評力度，加強黨務工作者隊伍建設。要把綜合素質高、忠于黨的事業(yè)的優(yōu)秀人才推選到黨的各基層領導崗位，從事黨的工作，還要不斷吸納具有先進性、進步性、能力強的群眾職工到黨的隊伍中來，不斷擴大黨員隊伍。

——抓好紀檢監(jiān)察工作，繼續(xù)加強黨風廉政建設 貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中央紀委提出和重申的國有企業(yè)領導人員廉潔自律七項要求等制度。繼續(xù)推進廉潔文化建設，結合企業(yè)核心價值觀和經營管理理念，加強對黨員干部，領導班子成員的教育和培訓，通過組織學習交流形式，組織學習交流會等方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。建立完善自律與他律相結合的廉潔從業(yè)長效機制。要在上級公司的領導下繼續(xù)推進紀委工作深入開展，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，積極營造健康穩(wěn)定的內部環(huán)境。鞏固幾年來廉政建設成果，確保公司在生產經營中不發(fā)生違法違紀事件。

——抓好工、青工作，為促進企業(yè)活力做出積極貢獻 加強對工會、團委工作的領導，充分發(fā)揮工、團組織的橋梁紐帶作用，堅持以黨建帶工建、團建，并認真抓好落實，黨委成員要支持和參加共青團組織的活動，關心對年輕干部的成長與培養(yǎng)。支持工會、團委按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調動一切積極因素發(fā)揮群眾組織獨特優(yōu)勢，引導其協(xié)助黨組織共同做好深入細致的思想政治工作。加強職工思想道德建設，引導他們養(yǎng)成敬業(yè)、愛崗、奉獻的職業(yè)道德，為黨組織選拔、推薦優(yōu)秀人才。使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，鼓勵廣大職工積極參與到黨政活動中來，為公司__年整體工作做出積極貢獻。

黨委工作總結【篇9】

在縣委、縣政府的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，作為鎮(zhèn)黨委書記，一年來，我始終嚴格要求自己當好黨建工作“第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以開展基層組織建設年活動為契機，以貫徹落實中央四個長效機制和省委“1+9”文件為主線，多措并舉，扎實推進黨建工作，為本鎮(zhèn)經濟社會建設提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。

一、采取的主要工作措施及取得成效

(一)帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯(lián)動共管機制

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。因此，年初，鎮(zhèn)黨委層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了相關領導、相關部門和各支部的黨建目標任務，并實行年度獎懲考核;在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負對本鎮(zhèn)黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作，此外，鎮(zhèn)黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮(zhèn)黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關職能部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。

在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初即組織制定了年度黨建工作計劃，明確了本鎮(zhèn)黨建工作重點;縣委關于開展黨的基層組織建設年活動部署后，又及時地組織制定本鎮(zhèn)方案，召開動員會、黨委專題會，對活動進行周密安排，強化督促檢查，親自抓好解決思想大討論活動、黨代表常任制試點工作、探索加強對村支書主任“一肩挑”的監(jiān)督管理等三個黨建項目的落實，使本鎮(zhèn)黨的基層組織建設年活動取得了實實在在的效果，到__督查的州、縣督查組對此予以了充分的肯定。

為加強村級黨支部建設，我比較注重到實地開展調查研究，及時發(fā)現和掌握了解村支部存在的各種問題，并采取了一系列有針對性的措施加以解決，在此基礎上，還親自撰寫了調研文章——《村級黨組織建設的探索與實踐》，為加強村級黨組織建設提供了決策參考;另外我還抽出時間經常深入自己聯(lián)系的黨建工作聯(lián)系點——三江村，幫助村“兩委”解決實際問題，今年，找有關部門支助該村10余噸水泥，落實了14萬元資金解決該村板帽、知福兩個組的人飲問題,過年過節(jié)還上門慰問困難黨員。

(二)搞好黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。

為進一步促進黨委班子建設，10月13日，我們還組織召開了有12縣市組織部長、全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直機關領導參加觀摩的黨員領導干部民主生活會，為開好這次以“學習和實踐科學發(fā)展觀”為主題的黨員領導干部民主生活會，在會前，我們嚴格按照縣紀委、縣委組織部關于召開黨員領導干部民主生活會的要求，周密制定方案，組織班子成員認真學習黨的十六大以來中央關于科學發(fā)展觀的一系列重要論述等政治理論和文件精神，以召開征求意見座談會、入村入戶征求群眾意見、班子成員之間深入開展交心談心等多種方式廣泛征求意見，在認真梳理反饋存在問題的基礎上，組織班子成員認真撰寫發(fā)言提綱和讀書筆記，等等，由于準備充分，這次會議達到了預期效果。

在黨委班子建設中，我還把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干，一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用，尤其讓我記憶猶新的是今年元月13日以來，__鎮(zhèn)遭受了嚴重的雪凝災害，面對災情，班子成員以高度的政治責任感，沖鋒在前，帶著干部職工冒著雨雪步行入村入戶，開展災情統(tǒng)計，把救災物資及時發(fā)放到困難群眾手中，與供電通訊部門職工、部隊官兵一起抬運電力通訊設施，確保了電力通訊搶修任務的如期完成。

(三)強化支部建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大群眾的基本紐帶。在開展黨的基層組織建設年活動中，我們始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，鎮(zhèn)黨委通過各種方式加強各支部建設的督導檢查，幫助支部理清工作思路，規(guī)范支部建設。一年來，各支部按照鎮(zhèn)黨委要求，認真落實“三會一課”等各項黨建規(guī)章制度，大力開展“三創(chuàng)三強”等活動，顯現了支部的活力，提升了黨支部的號召力。

去年10月，鎮(zhèn)黨委充分利用村“兩委”班子換屆選舉時機，安排了鎮(zhèn)黨委委員入村開展后備干部儲備調研，進一步摸清了后備人才資源儲量，在此基礎上，認真開展好選舉的組織引導和宣傳工作，從而確保了包括水東片區(qū)聯(lián)合支部試點和板光村村委“海選”試點在內的17個村“兩委”班子換屆選舉工作的圓滿成功，通過選舉，一批有知識、有文化、有號召力、有奉獻精神的能人志士進了村“兩委”班子，4個村實現了支書(黨小組長)與村主任“一肩挑”，全鎮(zhèn)17個村共選舉產生的村委會成員84人，其中女干部16名，新任干部21名。

由于在村“兩委”換屆中選人用人得當，新一屆村“兩委”班子尤其是新一屆村支部，在夯實黨的基層基礎工作、帶領群眾脫貧致富、組織完成村集體公益事業(yè)(!)等方面發(fā)揮了重要作用，如最近水備、拉近、板料等村黨支部與村委會主動出擊，向縣有關部門積極爭取得到了不少硬化村組道路的水泥，得到了群眾的廣泛好評。除了村支部外，我們還對機關支部進行了整合，根據需要，今年上半年成立了老干支部，老干支部成立后，方便了退休老黨員過組織生活，也調動了他們支持關心本鎮(zhèn)工作的積極性，發(fā)揮了他們的余熱。

(四)嚴格黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，此外，還立足于促進農村經濟發(fā)展，有意識地推薦農村黨員和發(fā)展對象參加縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))組織的農村經濟知識和農業(yè)技術技能培訓，提高黨員服務農村經濟建設、服務群眾、“雙帶”致富的能力，努力使每名黨員能夠掌握2—3門以上的實用技術，今年10月，通過培訓，我鎮(zhèn)又有覃曉波等12名黨員獲得了《農民技術資格證書》。

在黨員的管理上，我們歷來堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規(guī)章制度等方式，對黨員進行規(guī)范化、制度化管理，今年3月份，以黨員干部為主要管理對象，我親自草擬制定了《__鎮(zhèn)干部職工管理制度》，該制度實行9個多月來，黨員干部的工作作風明顯轉變，有效地提高了工作效率，密切了黨群、干群關系，樹立了黨委政府的良好形象;在黨員的發(fā)展上，我們堅持“成熟一個發(fā)展一個”、“寧缺勿濫”的原則，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優(yōu)秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液，據統(tǒng)計，2008年全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員21名。

通過加強黨員的教育監(jiān)督管理，現在不管在黨委政府的工作上，也不管在農業(yè)生產一線，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。

(五)積極轉化黨建成果，服務社會主義新農村建設

我始終認為抓農村黨建必須緊扣服務社會主義新農村建設這一時代主題，否則，黨建工作就失去其意義，只有把地方經濟建設搞上去，帶領群眾奔小康，黨組織才會具有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和生命力。

年初以來，我們按照縣委、縣政府的總體要求，結合本鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的引導下，由村黨支部和黨員帶動示范，重點發(fā)展了“糧、畜、果”等產業(yè)，這進一步鞏固了__農業(yè)大鎮(zhèn)的經濟地位，拓寬了__鎮(zhèn)經濟發(fā)展路子，據統(tǒng)計，2008年，全鎮(zhèn)農業(yè)總產值達5100萬元，畜牧業(yè)總產值1907萬元,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產值5650萬元,糧食總產量5808.5噸,農民人均純收入為2721元,這幾項指標均比上年有不同程度增長;1至10月,全鎮(zhèn)完成稅收任務79.34萬元,已完成任務數的100.05%。

認真解決民生問題也是我們黨建工作成果的重要體現。一年來，鎮(zhèn)黨委廣泛聽取民聲，主動了解民情，認真解決群眾反映的熱點問題，2008年3月份以來，芒勇水庫按照常規(guī)投入維修，另一水源點——廷牌鎮(zhèn)板料村的群眾同時切斷了板馬山塘的水源，造成__鎮(zhèn)10個村1萬余人連續(xù)數月的飲水難，鎮(zhèn)黨委一方面立即聯(lián)系廷牌鎮(zhèn)黨委、政府、縣水利局，共同深入到廷牌鎮(zhèn)板料村查找切斷水源的原因，做好群眾思想工作;另一方面及時地匯報問題，引起了縣委、縣政府高度重視，并立即調配18萬資金，解決了板馬山塘工程實施中移留的問題，也從此解決了長期以來__鎮(zhèn)群眾春季飲水難問題;對世紀大道居民反映的幾年前鎮(zhèn)里收取的建房保證金問題，鎮(zhèn)黨委也及時地研究解決，把清退保證金作為2008年的十件實事之一，上半年已全部清退完畢;通過鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的爭取，今年還籌措資金為每個村解決解決5噸水泥，投入10多萬元為多年來裸露的街道排水溝安裝了水泥蓋板，等等。

由于黨建工作認識到位、工作到位、落實到位，不僅直接促進了基層黨組織的先進性建設，而且有力地促進了本鎮(zhèn)各項工作的順利開展，年初以來，我鎮(zhèn)各項工作取得了明顯成效，先后獲得了全縣綜合目標考核二等獎、全縣政法工作目標綜合考核一等獎、全縣紀檢監(jiān)察工作目標考核二等獎、全州組工信息工作先進單位、春耕生產考核二等獎等一系列的表彰獎勵，鎮(zhèn)黨委還先后被省、州、縣委評為先進基層黨組織、“五好”基層黨委、“五好”基層黨組織。

二、存在的問題及下步打算

我鎮(zhèn)黨建工作取得的成績是縣委、縣政府正確領導的結果，是鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府以及廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。拋開成績，冷靜反思，我鎮(zhèn)黨建工作實際上還存在不少問題和不足，如黨委班子的整體工作水平還不適應新形勢的需要，其戰(zhàn)斗力還有待提高;個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低，甚至違法違紀;黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題不有待于繼續(xù)認真解決。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、組織協(xié)調能力不夠強、農村黨建工作經驗欠缺等問題和不足。

在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好鎮(zhèn)黨委書記的職責，按照黨的十七大提出的“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為實現__鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展作出自己應有的貢獻!

以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

黨委工作總結【篇10】

加強各級領導班子和干部隊伍建設。完成自治區(qū)十二屆人大六次會議、政協(xié)十一屆五次會議有關人事安排和選舉工作，協(xié)助中組部做好自治區(qū)人大、政府、政協(xié)領導班子換屆有關工作。完成各民主黨派區(qū)委會、團區(qū)委、區(qū)工商聯(lián)、文聯(lián)和18所區(qū)管高校的換屆工作，完成8家區(qū)直企業(yè)黨委班子換屆考察工作。加強區(qū)管領導班子和領導干部調整充實工作，加大年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部選拔使用力度。推進干部跨領域跨條塊交流，加強區(qū)直機關、高校、企業(yè)與設區(qū)市之間，區(qū)直高校、企業(yè)與區(qū)直機關之間交流區(qū)管干部。協(xié)調中央有關單位和廣東省選派干部人才到我區(qū)掛職，選派干部到基層一線、關鍵崗位、重點領域等掛職鍛煉，推薦廳處級干部到中央國家機關和經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

加強干部經常性管理監(jiān)督。統(tǒng)籌抓好201X年度自治區(qū)黨委管理領導班子和領導干部考核工作，著力抓好干部人事檔案專項審核“回頭看”、出國(境)報批備案、工資審批、軍轉干部安置等工作。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定，認真落實提醒函詢誡勉制度。制定方案、明確政策，積極穩(wěn)妥開展黨政領導干部和國有企業(yè)領導人員承包經營農村土地問題專項清理工作。進一步加強非領導職務干部管理，嚴格落實縣以下機關公務員職務與職級并行工作。大力推進領導干部能上能下，完善盤點督查機制，加大問責追究、調整不適宜現職干部等工作力度。積極開展干部激勵和容錯糾錯機制研究，推動各地開展鼓勵創(chuàng)新容錯糾錯機制試點工作。

堅決防止和糾正選人用人不正之風。加強選人用人制度建設，集中出臺《自治區(qū)黨委管理黨政領導干部日常選拔任用工作規(guī)定》等13項規(guī)章制度、事業(yè)單位領導人員管理“1+5”制度文件等。認真做好中央巡視和中組部選人用人“回頭看”反饋意見整改。圓滿完成超職數配備干部整治工作，嚴格審核各市報送選人用人工作方案。組織全區(qū)組織人事部門對201X年度受到撤銷黨內職務或者撤銷行政職務以上處分的“帶病提拔”縣處級、鄉(xiāng)科級領導干部選拔任用過程進行集中倒查。結合領導干部個人有關事項報告匯總綜合工作，對新發(fā)現的“裸官”按照任職崗位管理辦法進行處理。

持續(xù)加強干部隊伍源頭建設。加大招錄定向選調生力度，定向26所“985工程”高校和4個“985工程”優(yōu)勢學科招錄選調生360名，定向廣西大學招錄99名選調生到扶貧開發(fā)重點縣工作。統(tǒng)籌抓好全區(qū)公務員考試錄用工作，實施大學生村官與選調生銜接并軌工作，招錄選調生302人，大學生村官(選調生)196人。進一步規(guī)范公務員遴選和公務員選調工作，自治區(qū)和設區(qū)市直機關共遴選537個職位708人，首次拿出12個職位公開選調12名處科級領導干部，基層隊伍上升通道進一步拓寬。

黨委工作總結【篇11】

1、必須始終牢記責任?；A不牢，地動山搖。我始終把基層黨建工作放在鞏固黨的執(zhí)政基礎這樣一個高度、放在全縣經濟社會發(fā)展的龍頭這樣一個位置，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，做到了謀劃全局工作時不忘基層黨建，部署全局工作時不忘基層黨建，推動全局工作時不忘基層黨建，把基層黨建工作時刻放在心中。

2、必須時刻抓在手中。我做到了“四個及時”，及時聽取匯報，及時謀劃研究，及時安排部署，及時督辦落實。今年以來，我聽取匯報和研究討論共20余次，縣委會研究基層黨建工作共6次，在大小會議上安排基層黨建工作共6次，同時，我采取簽發(fā)“書記督辦件”、安排縣委督查室督查、安排縣委組織部和基層辦落實、召開調度會、在工作中親自督促等形式來抓基層黨建工作的具體落實。今年，已簽發(fā)“書記督辦件”10個，深入基層專題督導5次。

3、必須帶頭作出表率。榜樣的力量是無窮的，領導示范的影響力、推動力更是巨大的。我聯(lián)系了兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(洪橋鎮(zhèn)、歸陽鎮(zhèn))，一個村(長江村)，3個基層黨組織書記(洪橋鎮(zhèn)黨委書記、歸陽鎮(zhèn)黨委書記、長江村黨支部書記)，創(chuàng)辦了一個黨建示范點(洪橋鎮(zhèn)新豐村)。深入基層調研黨建工作5次，撰寫黨建調研報告3篇，主持召開民主生活會2次，參加了所屬支部的民主評議黨員活動，到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)上黨課4次，到縣委黨校上黨課3次。

一年來，縣委和我本人盡管在抓基層黨建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但離上級的要求、離群眾的期盼還有不少差距，還存在一些問題和不足：

一是少數基層黨組織對基層黨建工作不夠重視，存在“上頭熱下頭冷”(中央、省、市、縣重視，基層不夠重視)現象;

二是圍繞發(fā)展抓黨建的理念沒有很好形成，少數單位把抓黨建和促發(fā)展搞成了“兩張皮”;

三是黨員隊伍的管理有待進一步加強，如農村無職黨員作用的發(fā)揮、流動黨員的管理、破產改制企業(yè)黨員的管理，都有待進一步加強。四是一些基礎工作還不夠扎實，如還有個別村沒有村級活動場所，非公有制經濟組織的黨建工作也還存在薄弱環(huán)節(jié)，等等。這些問題和不足都有待于在今后的工作中認真思考，采取措施、探索創(chuàng)新，加以解決。

下一步工作中，我將認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進一步牢記使命，強化責任，從源頭上給予基層黨建工作以無限動力;進一步理清思路，探索途徑，多調研、多思考、集思廣益，努力探索新形勢下加強基層黨建工作的新方法、新途徑和有效載體;進一步加大力度，真抓實干，努力提高基層黨建工作科學化水平，更好地服務全縣經濟社會科學發(fā)展大局。

黨委工作總結【篇12】

今年上半年，局黨委按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作思路，以建立學習型機關、爭做五好干部為目標，以深入開展“三嚴三實”主題實踐活動為契機，切實加強黨的思想、組織、作風建設，現總結如下：

一、強化組織建設，全面夯實執(zhí)政基礎

（一）深化理論學習，提升黨建氛圍

以“創(chuàng)立學習型黨組織”為目的，依托群眾教育實踐活動為載體，組織開展多層次、多渠道、多形式的學習教育活動，加強對職工隊伍的政治理論、法紀政策、科技知識和業(yè)務知識的教育學習，大興學習之風，采取領導講、專家講、職工自我講和集中學習與個人自學相結合方式，不斷改善學習教育活動的資料和形式，切實保障學習效果。經過學習教育活動，不斷增強干部職工的事業(yè)心和職責感，不斷提高政策理論水平和服務經信的本事，切實樹立團結合作和樂于奉獻的工作精神。幫忙職工理清工作思路，提出解決問題的措施辦法，提高工作質量和工作效果，開創(chuàng)本局工作的新局面。目前共組織中心組學習6次，專題黨課學習5次，黨員職工學習20余次。緊密聯(lián)系思想和工作實際制定個人學習計劃，充分利用8小時以外時間開展自學，撰寫心得體會，全局干部職工政治、思想、作風和業(yè)務本事得到明顯提升。認真落實職責考核體系，進取建立分級負責職責體系，層層簽訂黨建工作職責書，實行總體職責逐級落實，具體目標公開承諾，落實情景目標考核的方式，構成層層抓落實，齊心協(xié)力抓黨建的工作格局。同時全力保障黨建工作經費，落實活動陣地，黨建工作有聲有色順利開展。

（二）創(chuàng)新工作方法，提高黨建質量

采取領導干部講黨課、普通黨員談體會、聽輔導報告或專題講座、參觀學習、集中研討、網上在線、業(yè)務競賽等方式，進一步拓寬黨員受教育渠道。嚴格按照一把手親自抓，總支書記具體抓，黨委成員合力抓的黨建工作機制。除實行層層負責制以外，還實行會會通報黨建進程，月月實行總結分析，結合黨建載體如何開展本職工作討論，使每位職工大腦里緊繃黨建弦，做到時時抓黨建，事事講黨建，營造全局齊抓共管的局面。同時嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制，進一步發(fā)揮領導班子的整體作用，依靠領導團體做好各項工作。健全民主議事和決策機制，按照“團體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，凡屬領導班子職責范圍內決定的重大問題，必須由團體討論決定。在團體討論決定問題時，各位領導要充分發(fā)表意見，集思廣益，民主決策。落實團體領導和個人分工負責相結合的制度，每位領導成員既要關心全局工作，進取參與團體領導，又要根據團體的決定和分工，切實履行自我的職責，確保黨委決定事項落到實處。在決策之前，要經過深入調查和充分論證，廣泛征求各方面的意見和提議，提高決策的民主化、科學化和制度化水平。定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。經過進取健康的思想斗爭，堅持真理，糾正錯誤，維護班子的

團結統(tǒng)一。自覺理解組織和群眾的監(jiān)督，加強領導班子成員之間的相互監(jiān)督，不斷健全內部監(jiān)督制約機制。

（三）發(fā)揮群策群力，高筑黨建地位

一是進一步對經信系統(tǒng)“兩新”組織目前存在的情景進行了分析并提出提議；認真剖析了全局黨建工作目前存在的現狀，嚴格按照分類辦法進行分類定位升級，確定爭創(chuàng)縣級先進黨組織目標，制定了爭創(chuàng)措施。

二是加大群團組織建設，全面推動黨建工作。充實調整了機關工會，并加強工會群團工作，以多方位推動黨建促發(fā)展工作，組織開展了健康有益的各項黨建工會活動，建立了老年人門球協(xié)會，使職工的凝聚力進一步增強。

三是加強宣傳，動態(tài)展現黨建工作。更新黨務公開欄4個，政務公開欄1個，創(chuàng)先爭優(yōu)評比專欄1個，黨組織、黨員公開承諾專欄1個，動態(tài)宣傳欄2個，做到重大事項及時公布。同時加強對所轄非公有制工業(yè)企業(yè)黨組織工作的指導，進取培養(yǎng)新鮮血液。

（四）深挖思想建設，推動作風轉變

經過集中學、自學、QQ群討論等多種方式，全方位加強思想建設工作，經過思想工作的融會貫通，抓好四大作風建設：一是真抓實干的作風。切實按照職能分工，認真履行職責，局領導經常深入股室，了解工作情景，傾聽職工心聲，進取發(fā)揮傳、幫、帶作用，對老同志進行人文關懷，對年輕人進行指導幫忙，及時解決工作中的問題。各股室人員精誠團結各施其責，認真完成各項任務，進取為基層和企業(yè)排憂解難。二是服務基層、企業(yè)的作風。深入基層、深入農戶、深入實際做好調研、技術指導服務、工作督查和信訪接待等各項工作，牢固樹立服務基層的作風，防止浮躁的現象。三是勤政為民的作風。對上級交辦和下級請求的事項，要認真處理、及時落實；對電話咨詢、來人來訪，要熱情接待，認真傾聽，耐心解答，及時辦理，防止推諉扯皮和拖拉現象。四是勤儉樸實的作風。要嚴格按照黨風廉政建設要求，認真貫徹執(zhí)行勤政廉潔和廉政準則各項規(guī)定和要求，防止腐敗奢侈現象。

（五）強化隊伍建設，確保黨建成效

把加強機關內部管理和嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定作為重要議事日程，在加強法紀學習教育的基礎上，以督查為手段，以預防為目的，激發(fā)出干部職工熱情工作的進取性。認真做好各類規(guī)章制度的廢改立工作。完善黨員領導干部直接聯(lián)系群眾和暢通群眾訴求、反映渠道等相關制度，圍繞為民務實清廉建立健全工作制度、管理制度、考核制度，推動改善工作作風、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。經過梳理分類、修改完善、審定印發(fā)，及時地推進和完成了建章立制工作。實行一把手負總責、分管領導負分管職責、股室（大隊）負責人具體負責的內部管理職責制，嚴格按照職能職責要求，看好自我的門，管好自我的人，辦好自我的事，著力加強業(yè)務管理和內部管理，不斷建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設和加強效能建設各項規(guī)定，堅持抓好監(jiān)督檢查。

二、狠抓主題活動，黨建工作有效開展

（一）全力開展“三嚴三實”活動。結合工作實際，科學謀劃、扎實推進活動的開展，既注重聚焦“三嚴三實”，把握重點，又強調突出特色，創(chuàng)新實踐，以解決好制約經濟發(fā)展的突出問題，企業(yè)、群眾反映的實際問題為突破口，強化制度保障、措施具體，保證了教育實踐活動任務的順利完成。一是加強統(tǒng)籌，營造氛圍，突出抓好活動計劃制定。多次召開專題會議，學習傳達有關會議和各級領導重要講話精神，研究部署教育實踐活動。及時成立了工作領導小組，并設置活動辦公室，負責具體日常事務工作，認真研究制訂了切實可行的實施方案，確定了具體工作計劃。班子成員以身作則，做到“六個帶頭”率先垂范（帶頭作專題輔導、帶頭講黨課、帶頭談認識體會、帶頭開展討論、帶頭改善作風、帶頭聽取意見）。二是督促學習，強化教育。堅持集中學習和自學相結合的原則，做到邊學習邊思考邊梳理，深入對照找差距，切實增強黨性提升。三是廣泛征求意見和提議，梳理突出問題和矛盾。為了提高征求意見的廣泛性和針對性，做到了“三注重、三結合”（注重點面結合聽意見、注重調研與聽取意見相結合、注重聽取意見與解決問題相結合）。四是集中力量，聚焦矛盾，著實抓緊查改落實。針對查找出來的突出問題，對短時間能夠解決的問題進行

立行立改，對整改治理的重點、難點問題，認真制定和完善專項治理方案，分時間、分階段進行整改落實，定期進行驗收通報。五是組織廣大黨員干部圍繞重點產業(yè)和重點工作，建立直接聯(lián)系企業(yè)的工作制度和職責區(qū)，深入企業(yè)幫忙解決企業(yè)生產經營中存在的問題。今年，全局共下派20名機關干部，對48戶重點企業(yè)、重點項目進行了深入一線的直接服務。

（二）認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作。結合“三分類三升級”的進一步推進，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)，實行“三亮三評三比”活動，經過召開黨員會、群眾會，公開測評選優(yōu)，并建立黨員示范股室1個，黨員示范崗2個，樹立了先進典型6名，張榜公示，從而激發(fā)職工的榮譽感和使命感。

（三）認真開展幫扶工作。全局認真結合“五四入戶工作法”、“企業(yè)定點幫扶”活動，組織職工深入基層、深入農戶、深入企業(yè)做好調研、技術指導服務、幫扶解困等各項工作，對收集到的情景梳理成臺賬，并逐一分類解決。經過走訪了解，發(fā)現甘棠鎮(zhèn)南壩子村、玉河橋村到農忙季節(jié)一些留守老人、缺乏勞動本事者無資金無本事進行耕種，我局對這兩村集中捐獻了兩臺農耕機助其生產；當明白白楊坪村因為信息不暢通，阻礙了回鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)活力，于今年為白楊坪村單獨建立了機站，確保了致富信息的暢通。全成建立了職工幫扶機制，并加以落實。

（四）認真開展黨風廉政建設工作。深入開展以學習創(chuàng)新、民主團結、勤政為民、清正廉潔為主要資料的“四好”活動，在機關黨員干部中培育公道正派、廉潔奉獻的良好風尚。有針對性地組織“勤廉兼優(yōu)”示范教育和警示教育，增強教育的說服力和感染力。認真貫徹《廉政準則》，建立健全機關基層黨組織負責人任前談話制度，落實好對新任職干部實行任前廉政談話、廉政知識測試、黨風黨紀專題教育等形式的任前廉政教育規(guī)定。推進廉政文化進機關活動，打造具有機關特色的廉政文化精品。

三、存在的問題和今后工作努力方向

回顧過去，雖有必須成績，但仍有許多不足之處有待加強：一是兩新組織黨建存在薄弱環(huán)節(jié)，戰(zhàn)斗力沒有充分發(fā)揮；二是黨員干部適應新形勢發(fā)展的教育培訓有待加強；三是黨員管理工作方式方法還需改善。在以后的黨建工作中，局黨委一班人將圍繞“五好”目標，繼續(xù)落實黨建工作目標職責制，進取探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務企業(yè)、服務群眾的本事，為建設幸福開江作出應有的貢獻！

黨委工作總結【篇13】

堅持以黨的十八大及四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以貫徹落實省委重大決策部署和省直機關黨建工作總結為主線，以鞏固和深化“三嚴三實”專題教育成果為主要抓手，以加強和改進局機關作風建設為著力點，扎實工作、求實創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)局機關黨建工作新局面，為我省移民工作“十三五”規(guī)劃的順利實施、推進移民全面小康提供堅強動力和可靠保障。重點做好以下四項工作：

1、加強學習型機關建設，不斷提升黨員干部素質能力。一是以局黨組中心組學習牽引和帶動局機機關黨支部學習。根據省委及省直工委關于抓好201X年中心組學習的有關精神，精心制定并落實好局黨組中心組理論學習年度計劃，督促指導各黨支部及時跟進落實相關學習教育內容。二是拓展學習教育平臺。通過干部業(yè)務培訓、專題輔導講座、外出參觀學習、網絡教育等途徑，豐富學習內容、創(chuàng)新學習模式，促進黨員干部全面素質提升。三是注重理論學習成果的實踐運用。發(fā)動黨員干部在學習中結合思想和工作實際進行實踐思考，重點圍繞貫徹落實黨的十八屆五中全會精神積極開展調查研究并形成高質量的調研報告，為省政府和局黨組科學指導全省移民工作“十三五”規(guī)劃的編制與實施提供可靠依據。

2、把握關鍵環(huán)節(jié)，深入推進“三嚴三實”專題教育。一是按照省紀委、省委組織部有關通知精神，協(xié)助局黨組開好黨員領導干部專題民主生活會，并指導各黨支部開好專題組織生活會。二是積極做好督促協(xié)調工作，跟蹤抓好局黨組專題民主生活會整改措施的落實，不斷改進作風建設，提升機關工作效能。

3、突出抓實“一進二訪”活動，強化機關作風建設。一是貫徹“精準扶貧”要求，切實抓好“一進二訪”后續(xù)工作落實。重點結合局機關第四輪“支部聯(lián)基層”活動，緊貼麻陽縣石羊哨鄉(xiāng)新建村、桑植縣人潮溪鄉(xiāng)興隆坪村實際，精心組織編制2村幫扶規(guī)劃，明晰措施、明確責任、明示標準，力爭通過三年幫扶，實現全村脫貧目標。同時，積極摸索和總結經驗做法，適時出臺規(guī)范性指導文件，將活動推向常態(tài)化、制度化。二是抓好《準則》和《條例》的學習貫徹，強化黨員干部遵紀守規(guī)意識，使局機關反腐倡廉建設邁上新臺階。

4、以黨支部規(guī)范化管理為核心，夯實組織建設基礎。認真貫徹落實省直機關基層黨支部標準化建設要求，強化黨支部抓黨建工作的主體責任，在加強支部工作常態(tài)化、正規(guī)化管理上下工夫，力爭跨入省直機關黨建工作示范點行列。一是規(guī)范黨內組織生活。督促指導各黨支部按照省直工委和局機關黨建工作部署，以“三會一課”制度落實為重點，對支部年度工作作出具體安排，做到月有黨日和支委會、季有支部大會和黨課教育、年有黨員組織生活會，并明確相關內容及責任，切實解決黨內生活隨意性的問題，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。二是健全監(jiān)督考核機制。堅持每季度對各黨支部黨建工作落實情況進行檢查講評，督促后進支部限期整改，確保黨建工作落實到位。結合“七一”組織局機關黨支部工作總結評比交流，評比結果作為表彰獎勵依據，并掛網公示。三是加強機關黨委自身建設。堅持每季度召開機關黨委會，學習上級有關指示精神，研究機關黨建工作重大事項。切實發(fā)揮機關黨委委員作用，明確委員職責分工，明晰工作內容和標準，每半年組織黨委委員向機關黨委會述職并進行講評。

5、注重工青婦組織作用發(fā)揮，促進文明機關建設。大力支持工會工作，積極開展健康向上、形式多樣的群眾性文體活動，做到月讀一本書并有心得體會交流、季有大的活動。關心婦委會工作，針對局機關女職工特點組織好健康有益的活動。重視共青團工作，充分利用“五四”青年節(jié)等重要時機，積極開展青年干部職工勵志成才活動，繼續(xù)組織好志愿者服務活動。

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