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疫情期間幼兒園應急預案 篇1

一、設計意圖

端午節(jié)對中班幼兒來說，比較陌生。本活動設計，讓幼兒初步感知一些中國民俗文化，從而激發(fā)幼兒對民族文化的興趣和情感，又因為中國民族的文化源遠流長，而中班幼兒的認知特點具體直觀形象，故本活動設計通過包粽子、吃粽子、做龍舟、賽龍舟等，使孩子有一些感性的認識，從而使幼兒愛祖國情感。

二、活動目標

1、初步了解端午節(jié)的來歷和一些習俗。

2、參與端午節(jié)活動，萌發(fā)對民族文化的興趣。

三、活動準備

圖片粽子，鹽蛋，賽龍舟，屈原等?！哆^端午》音樂。

四、活動過程

1、講解端午節(jié)的`來歷

(1)講屈原的故事

(2)介紹端午節(jié)的慶?；顒蛹捌湟饬x(劃龍舟，吃粽子，掛艾草)

2、節(jié)奏兒歌朗讀《過端午》

3、讓幼兒回家后給家長朗讀節(jié)奏兒歌朗讀《過端午》，分享鹽蛋和粽子，感受節(jié)日的快樂。

一、活動背景

夏歷五月初五是中國的傳統(tǒng)節(jié)日------端午節(jié)。過端午節(jié)是我國兩千多年來的習慣。端午節(jié)同時是一個可以和親友團聚一起度過的節(jié)日，端午節(jié)也可以舉行許多活動，時至今日，端午節(jié)仍是一個十分盛行的節(jié)日。今天我們就來過一個特別的有意義的端午節(jié)。

二、活動主題

“小小中國娃濃濃端午情“

三、活動日期

(農歷五月初五)

四、活動地點

操場教室

五、活動目的

1、端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，通過端午節(jié)來進一步了解中國的傳統(tǒng)節(jié)日，用心去體驗我國的傳統(tǒng)節(jié)日中蘊涵的意義。

2、增進幼兒對祖國傳統(tǒng)文化的了解和興趣，了解中國傳統(tǒng)文化的習俗，從小培養(yǎng)孩子們的愛國主義情感。

六、活動準備

1、廢舊花紙、剪刀、膠棒、鴨蛋等。

2、香囊，端午節(jié)由來的資料等。

七、活動內容和安排

1、全班集體活動：

(1)、端午詩歌比賽

(2)、觀看幼兒歌舞表演

(3)、佩戴香囊

2、幼兒回教室活動

(1)農歷五月初五是什么節(jié)日?(端午節(jié))

(2)那么，你們知道端午節(jié)的來歷嗎?

(3)學生講述端午節(jié)的起源故事。

(4)一起收看端午節(jié)各地的風俗習慣視頻

3、“畫彩蛋，迎端午”

淡淡棕葉香，濃濃世間情，根根絲線連，切切情意牽，每年的農歷五月初五，是中國傳統(tǒng)的節(jié)日“端午節(jié)”，又稱端陽節(jié)、五月節(jié)、端五、等等。“端午節(jié)”是我國極富民族色彩的傳統(tǒng)節(jié)日，素來有吃粽子、吃雞蛋、掛香袋等風俗，在節(jié)日來臨之際，我們班組織幼兒開展了“貼彩蛋，迎端午”活動。

4、吃粽子

吃粽子的由來因屈原投江，民眾怕屈原的尸體被魚、蝦吃掉，所以用竹筒裝好米食投入江中，后來演變成用竹籜、竹葉包好投入江里喂魚、蝦。

5、活動結束

疫情期間幼兒園應急預案 篇2

目前，社會治安情況紛繁復雜，這給我們的幼兒園保衛(wèi)工作帶來了一定的難度，根據幼兒園保衛(wèi)工作的實際情況，盜竊性案件的發(fā)生率一直是排在各類案件發(fā)生率的首位，因此，做好防盜竊工作也將作為幼兒園保衛(wèi)工作的一項重要工作來抓。

盜竊分為內盜和外盜兩種。內盜是指由幼兒園內部人員進行的盜竊，外盜是指由校外人員潛入我校進行盜竊。兩種情況都是做案者利用物主的麻痹大意進行做案的。因此，作為職能部門我們首先要提高警惕，在重點部位要建立良好的警備措施，要使作案者無機可循，從而減少盜竊案的發(fā)生率。

一、 高度重視，積極預防。盜竊案件一般都是由于物主和保衛(wèi)人員的麻痹大意造成的。因此，我們必須在思想上繃緊一根弦，時刻保持高度警惕，保衛(wèi)人員要熟悉幼兒園各個重點部位的位置、存放物件以及可以逃離的線路，盡量做到不讓做案者有機可乘。

二、 加強對重點部位的值班警戒。作為幼兒園保衛(wèi)工作的職能部門，除了對幼兒園重點部位進行必要的技術防范外，還要進行有效的警備防衛(wèi)，要做到人防、技防相結合。

三、 一旦接到盜竊報案后，保衛(wèi)干部要迅速趕赴現場，視案件情況對案件進行定性，并對當事人進行問話，查明失盜物品，并進行登記，如有必要，可以報公安部門或110協助調查，盡可能追回失盜物品。

四、 采取有效措施，保護現場，配合有關部門對現場進行勘察，對所獲得的材料、物證進行具體分析，研究，分析做案線索，對案件進行定性，盡最大的努力追回失竊物品。

五、 案件發(fā)生后，要對案件進行認真分析，找出發(fā)生事故的原因及保衛(wèi)工作中存在的漏洞，同時要做好善后工作，并對案件造成的經濟損失、調查經過以及對案件發(fā)生的責任者的處理意見進行書面總結，呈報上級主管部門。

疫情期間幼兒園應急預案 篇3

一旦發(fā)生校車交通事故，應按下列程序進行處理：

隨車教師第一時間報警，然后及時匯報學校領導。

領導小組及時報中心校、教育局和相關部門。

處置乘車人員。m.cnsjbj.cn

①如有受傷者及時撥打120急救電話，要盡快及時聯系車輛把傷員送至縣級或縣級以上醫(yī)院救治。

②另外調動車輛接送同乘沒有受傷的學生。換乘車輛時，隨車教師要看清周圍交通、車輛行駛情況，避免發(fā)生新的交通事故。

及時通知家長。

配合交通事故處理部門，并參與調解。

及時做好學生及家長安撫工作，控制事態(tài)，維持學校教育教學秩序正常進行。

保險介入。

疫情期間幼兒園應急預案 篇4

1、演習的時間10月28日星期三下午

演練包括應急避震和疏散兩個內容。當地震發(fā)生時，先進行應急避震。當主震結束后，再進行疏散，到預定地點集中，以防余震發(fā)生。

2、警報信號：

應急避震和疏散以哨聲作為啟動信號。

地震發(fā)生的信號：哨聲起；代表發(fā)生地震，幼兒進行應急避震。

地震發(fā)生后，組織疏散的信號：鈴聲結束。代表主震結束，幼兒進行疏散（距發(fā)生地震約3分鐘后）。聽到哨聲后按預訂方案進行演練，全過程要求在6分鐘內完成。

管理人員及老師應做到：

1、明確職責，負起責任，演練開始前要到達所負責的崗位，每層的樓梯口、疏散路線每個拐彎處等，都要有人負責。

2、要嚴肅，要當作是真的地震發(fā)生，而不是一種游戲。

3、及時糾正幼兒不正當的動作。

4、當發(fā)生意外事故時，要及時作出處理。

5、集合后及時清點人數。

疫情期間幼兒園應急預案 篇5

(一)、成立防食物中毒領導小組，落實各人員職責。

1、成立由園長、分管副園長、保健員、食品采購員、各班班主任、組成的領導小組。

2、各班教師、保健員協助醫(yī)療人員負責救護工作。

3、食堂班長負責保存好食物留樣。

(二)、日常工作要求

1、食品原材料要到信譽好的正規(guī)廠家或商家購買，要填寫好購買人員和供貨單位、供貨人簽字的供貨單。除調料外，所有食品全部由食堂加工制作，不購買現成的食品。

2、掌握好食品原材料庫存量及存放時間，妥善管理，不得出現發(fā)霉變質現象。倉庫內要做好滅鼠工作。

3、原材料的貯存要分類、分架、離墻、離地。食品的存放、加工、分發(fā)要生熟分開。

4、食堂不得給幼兒加工涼拌菜和進半成品熟菜。

5、已加工完的飯菜盛桶后要及時加蓋、離地，做好防蠅防塵工作。

6、飯菜按量制作與分發(fā)，不得存放剩飯菜。

7、飯菜實行24小時留樣并做好詳細記錄。

8、非食堂人員嚴禁進入食堂。

9、各班教師加強對幼兒的觀察，及時發(fā)現異?，F象。

(三)事故應急處理

1、就餐后，當幼兒出現嘔吐、腹瀉等現象時，帶班教師要立即向園長匯報，并將幼兒送往就近醫(yī)院。

2、食堂人員負責保留好飯樣及餐具，并送往衛(wèi)生防疫部門進行檢驗。期間嚴禁無關人員進入食堂。

3、組織由副園長、保健員、班主任教師組成的陪護隊伍，具體負責陪護事宜。

4、穩(wěn)定幼兒情緒，做好家長工作，保證幼兒園正常的生活秩序和工作秩序。

5、及時向區(qū)教體局及當地衛(wèi)生防疫部門報告有關處理情況。

疫情期間幼兒園應急預案 篇6

一、工資結構

（一）基本工資（崗位+薪級+提高10%）+國家規(guī)定津貼補貼獎金（教護齡+衛(wèi)生+特崗、文明單位獎等符合國家省市規(guī)定的項目）+績效工資（按長沙市教育局幼兒園在編教職工績效工資分配方案執(zhí)行）

（二）月代扣代繳部分從月基本工資中扣除。

二、績效工資總量構成

根據2號文件，績效工資總量由三部分構成：原績效工資總量（按長人社發(fā)[20xx]1號文件規(guī)定的教職工崗位級別績效工資，以下簡稱1號文件)+原績效工資上浮20%部分+年度一次性績效工資增量部分（按上級政策審批的績效考核獎、文明城市獎、綜治獎）

三、績效工資分配辦法

績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成。

（1）基礎性績效工資依據1號文件市屬全額事業(yè)單位績效工資標準中基礎性績效工資標準發(fā)放，根據考勤考核結果按照崗位級別發(fā)放，每月發(fā)放一次。

1.滿勤、年度考核合格及以上等次發(fā)放基礎性績效工資的100%。

2.未滿勤詳見附件一《長沙市教育局幼兒園教職工出勤與請假制度（修訂）》。

3.年度考核其他等次詳見附件四《長沙市教育局幼兒園在編職工年度考核實施方案》。

4.崗位績效具體標準如下（根據1號文件）（略）

單位：元/月

（二）獎勵性績效工資是除基礎性績效工資外的績效工資部分（含1號文件中的獎勵性工資標準、原績效工資上浮20%部分、年度一次性績效工資增量部分）。其中，年度一次性績效工資增量部分除績效考核獎的30%部分外，其他獎項暫根據國家政策照常發(fā)放，不納入比例分配。

獎勵性績效工資由常規(guī)部分、超工作量部分、專項調節(jié)三部分構成。

1.常規(guī)部分。約占獎勵性績效工資51%。常規(guī)部分設月安全獎、月常規(guī)績效考核獎、學期考評績效工資、年度考核獎四類。

（1）月安全獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準每月50元，按10個月發(fā)放。如所在部門或班級出現安全事件（幼兒在園內發(fā)生縫針、園區(qū)內發(fā)生火災等安全事故動用了保險）當正班的教職工扣除月安全獎，如果事故是由行政人員安排不恰當造成，行政人員承擔同等責任和處罰。

兩教一保班級發(fā)放標準每月60元，如班級派有第四人按50元每月發(fā)放。

（2）月常規(guī)績效考核獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準根據崗位級別按1號文件中獎勵性績效工資標準發(fā)放。當月無重大師德師風違紀、無重大安全事故全額發(fā)放，有則全部扣除。

（3）學期考評績效工資。每學期考評一次，在資金到位的情況下每學期發(fā)放一次，如果資金未到位年底發(fā)放。分A、B、C三等，A等800元，B等500元，C等0元。詳見附件五《長沙市教育局幼兒園教職工學期工作績效考核辦法（試行）》具體如下：（略）

（4）年度考核獎。年度考核獎每年發(fā)放一次。依據年度考核結果，按照“優(yōu)秀”等次每人1600元，“合格”等次每人1000元，“基本合格”、“不定等次（處分除外）”等次每人500元，基本合格以下等次每人0元的標準發(fā)放。 年度考核優(yōu)秀等次優(yōu)先從連續(xù)兩學期績效考核為A的教職工中產生，雙A超過年度考核優(yōu)秀限定比例按照排名先后順序，不足者從單次為A中產生，年度優(yōu)秀等次不超過20%。

2.超工作量部分。約占獎勵性績效工資的33%。設超員獎、崗位責任工資、超工作量工資三類。

（1）超員獎。超員獎由保健醫(yī)生負責統(tǒng)計測算數據，每月發(fā)放一次，發(fā)放10個月?；鶖担盒“?5人、中班30人、大班35人，各班級出勤率每超過一人計10元，行政人員、教輔人員、食堂工作人員按園區(qū)平均數計算。班級超員獎計算方法：（月實際出勤總人數/出勤天數-基數 ）x10元 ；行政平均數計算方法：該園區(qū)超員獎之和/該園區(qū)班級數。

（2）崗位責任工資。按照崗位系數計算，每月發(fā)放一次，按10個月發(fā)放。系數1為標準系數，每超0.1個系數計算為100元。計算方法為（崗位系數—1）x10x100。具體崗位系數如下（多個崗位可累計，園領導不累計）：（略）

(3)超工作量工資。每月發(fā)放一次，各園區(qū)做工資附件單的主管匯總到辦公室，經財務室審核，分管財務的副園長審批。

經各園區(qū)、各處室批準的超工作量，需填寫超工作量的超工作量申請單，按每人每天90元（半天45元）計算超工作量費，暑假超工作量按每人每天110元（含高溫補助）計算。小班寒暑假上門家訪按40元每個幼兒進行補助，由各園區(qū)教保主任造表，辦公室統(tǒng)一匯總經財務園長簽字后方可發(fā)放。超工作量工資發(fā)放詳見附件二《長沙市教育局幼兒園教職工超工作量工資管理制度（試行）》。

3.專項調節(jié)部分。約占獎勵性績效工資總量的16%。主要于各項評先評優(yōu)獎、全期全勤獎、獎金調劑等。

（1）評先評優(yōu)獎：主要獎勵教職工在各自崗位上取得的工作成績，文明班級每個學期獎勵一次，其他個人獎項每年獎勵一次，論文、課例每年年底獎勵。詳見附件三《長沙市教育局幼兒園評先評優(yōu)管理辦法（試行）》。

（2）考勤獎：根據教職工出勤情況，每月從未請過假或從未遲到早退的獎勵50元/人。每學期從未請過假或從未遲到早退的再獎勵50元/人。只要有請假就不享受（含病事假、產假、陪產假、流產休假、婚假、喪假等國家規(guī)定的獎勵性假期及每個月的半天假）。園方要求隔離的帶薪休假及工傷（以工傷局認定的工傷期內）除外。

在分配過程中，各項不足部分均由調節(jié)金予以補足，各項扣減和結余部分均納入調節(jié)金。調節(jié)金不足時由超工作量部分予以補足，結余部分納入到超工作量部分。

4.年度一次性績效工資增量部分（不含績效考核獎30%）。按上級政策要求執(zhí)行，結合教職工的崗位職稱、師德師風、年度考核、出勤情況等進行分配發(fā)放，具體方案另行制定。

四、工資發(fā)放時間

基本工資、績效工資均在當月月底發(fā)放。

五、園長、書記的獎勵性工資

按2號文件及市教育局的具體政策執(zhí)行。

六、本辦法從20xx年9月執(zhí)行。

如方案未涉及到的問題以上級政策及支委會決策為準，最終解釋權和調整權歸園長辦公室。

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